酒店招聘工作總結(jié)（共7篇）

1、第 酒店招聘工作總結(jié)共7篇第1篇：某年酒店招聘工作總結(jié) 2023年酒店招聘工作總結(jié) 針對(duì)酒店行業(yè)在春節(jié)前后員工流動(dòng)較大，招工困難的局面，我部在某總的直接領(lǐng)導(dǎo)下，提前準(zhǔn)備，努力開(kāi)拓應(yīng)聘渠道，改良招聘方法，采取多種措施，較好地保證了酒店人力資源的補(bǔ)給，各部門工作的有序開(kāi)展。下面，將對(duì)2023年 1、2月招聘情況，入職情況和離職情況做一小結(jié)，便于更有效地開(kāi)展招聘工作，真正將招聘工作抓實(shí)抓牢。 一、2023年 1、2月份招聘、入職情況： 經(jīng)統(tǒng)計(jì)，1月份應(yīng)聘人數(shù)為50人，其中通過(guò)人才市場(chǎng)應(yīng)聘27人54%，同事介紹16人32%，網(wǎng)絡(luò)信息7人14%。1月份入職員工共17人34%，已批未入職人員3人6%，部門

2、分管副總拒絕24人48%，部門分管副總面試通過(guò)后本人表示不來(lái)的有6人12%。 2月份應(yīng)聘人數(shù)為248人，其中通過(guò)人才市場(chǎng)應(yīng)聘123人49.6%，同事介紹92人37.1%，網(wǎng)絡(luò)信息33人13.3%。2月份入職員工共67人27%，已批未入職人員22人8.9%，部門分管副總拒絕102人41.1%，部門分管副總面試通過(guò)后本人表示不來(lái)的有35人14.1%，截至3月1日正在審批的還有22人8.9%。 二、2023年 1、2月份離職情況： 經(jīng)統(tǒng)計(jì)，1月份離職員工為34人，離職原因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同自動(dòng)離職的20人58.8%，個(gè)人原因5人14.7%，另謀開(kāi)展4人11.8%，家里有事5人14.7%。其中餐飲部離職1

3、4人41.2%， 客房部10人29.4%，前廳部2人5.9%，安保部4人11.8%，工程部1人2.9%，人力資源部1人2.9%，財(cái)務(wù)部2人5.9%。 2月份離職員工為70人，離職原因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同自動(dòng)離職的26人37.1%，個(gè)人原因6人8.6%，另謀開(kāi)展其中廚師換人19人26人37.1%，家里有事8人11.4%，身體不適4人5.7%。其中餐飲部離職48人除去廚師換人19人，占41.4%，客房部12人17.1%，前廳部6人8.6%，安保部1人1.4%，財(cái)務(wù)部2人2.9%，總辦1人1.4%。 三、措施及方法 1、加強(qiáng)人才市場(chǎng)招聘力度：2023年12月份，共參加省、市人才市場(chǎng)及勞務(wù)市場(chǎng)招聘會(huì)7場(chǎng)，費(fèi)

4、用共計(jì)1600元，其中大型招聘會(huì)3場(chǎng)，常規(guī)招聘會(huì)2場(chǎng)，免費(fèi)招聘會(huì)2場(chǎng)。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)登記有求職意向人員126人，截止3月1日，來(lái)酒店進(jìn)行面試人員61人，占到登記人數(shù)的一半。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，12月份的應(yīng)聘人員中，另有70余人是通過(guò)人才市場(chǎng)宣傳來(lái)酒店應(yīng)聘的。 2、積極聯(lián)系大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生：聯(lián)系某某大學(xué)，某某學(xué)院、某某學(xué)院等大專院校，洽談畢業(yè)生來(lái)酒店應(yīng)聘就職事宜，預(yù)計(jì)在5月份應(yīng)屆畢業(yè)生求職頂峰期可初見(jiàn)成效。 3、啟用網(wǎng)絡(luò)招聘：?jiǎn)⒂梦沂≈衅妇W(wǎng)站網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，在網(wǎng)站顯著位臵宣傳酒店，提供崗位信息，截止3月1日共收到求職簡(jiǎn)歷200余封，符合酒店要求且成功預(yù)約面試的有10人，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)宣傳主動(dòng)來(lái)酒店應(yīng)聘的有30

5、人，占到應(yīng)聘總?cè)藬?shù)的13.4%。 4、發(fā)動(dòng)酒店員工推薦適崗人員：在店務(wù)會(huì)上給各部門經(jīng)理定招聘任務(wù)，本部門例會(huì)上給本部門員工定招聘任務(wù)，將完成任務(wù)情況與本月績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，結(jié)果成效顯著，通過(guò)同事介紹的應(yīng)聘人員占據(jù)了全部應(yīng)聘人員的1/3。 5、加強(qiáng)招聘技巧：在人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘時(shí)，通過(guò)噴繪全新酒店招聘簡(jiǎn)章，制作面試通知單，派發(fā)酒店精美宣傳冊(cè)等手段從硬件上緊跟招聘形式，打造招聘亮點(diǎn)，吸引求職人員關(guān)注酒店急聘崗位；通過(guò)招聘人員主動(dòng)宣傳，主動(dòng)詢問(wèn)，熱情接待，廣散招聘信息等形式，從軟件上樹(shù)立酒店親切誠(chéng)摯形象，為應(yīng)聘者留下好感，引導(dǎo)應(yīng)聘者到酒店參加面試。 6、改善接待應(yīng)聘人員的辦公環(huán)境：如增加照明，例如樣表，合

6、理安排應(yīng)聘步驟，張貼全新應(yīng)聘流程圖，要求面試人員態(tài)度親和熱情等，使應(yīng)聘者切身感受到酒店招聘流程的專業(yè)高效，留下對(duì)酒店的美好印象。 四、困難及缺乏 1、重點(diǎn)崗位的招聘不到位。如當(dāng)下酒店急需的計(jì)件工、洗碗工、樓層接待員等工種，招聘效果不甚理想，平均每場(chǎng)招聘會(huì)上，問(wèn)詢者只有兩三人，招聘難度較大。 2、這一時(shí)期的應(yīng)聘人員整體素質(zhì)不很理想，在屬于同事介紹的大多數(shù)應(yīng)聘者中，呈現(xiàn)出學(xué)歷較低、身高較低、經(jīng)驗(yàn)較少等特點(diǎn)，致使部門面試通過(guò)率較低。 3、技術(shù)性崗位招聘難度較大。司機(jī)，音響師，高級(jí)電工等崗位 雖然有意向的應(yīng)聘者很多，但絕大多數(shù)不符合酒店相關(guān)要求或?qū)频晏峁┑拇霾粷M，造成招聘效率低。 4、管理崗位長(zhǎng)期

7、招不到適宜人才。洗浴經(jīng)理、大堂副理、貴賓部主管、行政樓層主管等管理崗位通過(guò)常規(guī)招聘手段很難招到適宜人才。 5、某些部門的工作日程與應(yīng)聘規(guī)律有沖突例如：餐飲部每日10：00召開(kāi)部門例會(huì)，文員顧不上引領(lǐng)應(yīng)聘人員面試；客房部、前廳部經(jīng)理接待業(yè)務(wù)較忙時(shí)，應(yīng)聘人員只能無(wú)限期等待或另約時(shí)間再來(lái)面試，致使許多應(yīng)聘者在人力資源部滯留等待部門面試，有時(shí)甚至要等待1至2小時(shí)，影響了應(yīng)聘效率，給應(yīng)聘者留下不好印象，有些條件較好的應(yīng)聘者甚至因此終止應(yīng)聘，自行離去。 6、某些部門對(duì)招聘工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，重視缺乏，對(duì)待應(yīng)聘人員態(tài)度生硬，面試通過(guò)后不能及時(shí)將職位申請(qǐng)表返回人力資源部，致使應(yīng)聘者長(zhǎng)久等待消息，影響酒店的信譽(yù)。 五

8、、建議 1、樹(shù)立全員招聘的理念，將人力資源切實(shí)看做酒店最可珍貴的一項(xiàng)資源，為員工著想，為員工做實(shí)事，關(guān)愛(ài)員工，留住骨干員工，真正讓酒店和員工實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步，最終達(dá)成雙贏。 2、繼續(xù)加大招聘力度，拓展招聘渠道，保證各部門急需崗位補(bǔ)給。如給相關(guān)部門員工制定招聘任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)方法等，想方設(shè)法挖掘酒店急需人才。 3、根據(jù)相關(guān)部門建議及工作實(shí)踐，啟用應(yīng)聘進(jìn)度一覽表附 后，精確掌握各應(yīng)聘環(huán)節(jié)的效率和問(wèn)題，分析“拒絕、“本人不來(lái)等情況的真正原因，對(duì)每一位應(yīng)聘者做到告知義務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)應(yīng)聘流程管理，深化三日完成應(yīng)聘的工作思路。 4、各部門加強(qiáng)配合，提高面試效率，節(jié)約招聘本錢。例如，可適當(dāng)調(diào)節(jié)工作日程，配合應(yīng)

9、聘規(guī)律；當(dāng)部門經(jīng)理因各種原因不能進(jìn)行面試時(shí)，建議由分管副總直接面試；當(dāng)部門經(jīng)理面試通過(guò)后，分管副總因各種原因不能及時(shí)面試時(shí)，建議進(jìn)入下一流程。 5、制作人員流動(dòng)曲線圖，員工入職流程圖等圖表，張貼在辦公室顯著位臵，明確招聘工作方向和任務(wù)，提高員工入職、離職效率。 第2篇：某酒店年度招聘工作總結(jié) 2023年度招聘工作總結(jié) 一、工作亮點(diǎn)： 1、根本解決了房務(wù)員、工程技術(shù)人員招聘問(wèn)題 上半年共入職房務(wù)員31人，現(xiàn)在崗34人，缺崗4人；工程部入職工程技工19人，現(xiàn)工程部崗位缺崗為6人，初步解決了房務(wù)部長(zhǎng)期人員緊缺的問(wèn)題。 2、兼職人員招聘宣傳、效果較好 現(xiàn)在已建立一直有42人報(bào)名的兼職隊(duì)伍，每次在大型的

10、餐飲接待或房務(wù)部趕房時(shí)，都能看到兼職人員的身影，特別在國(guó)慶期間有近60人左右的兼職人員參與國(guó)慶黃金周的餐飲外協(xié)，保證了經(jīng)營(yíng)頂峰期的人力需求。 3、人才引進(jìn)鼓勵(lì)方案激發(fā)員工推薦熱情 通過(guò)鼓勵(lì)酒店員工推薦的方式，不但激發(fā)了內(nèi)部員工推薦親朋好友來(lái)酒店應(yīng)聘的熱情，同時(shí)也增加了員工的主人翁意識(shí)。 4、全年均保持25-30人左右的實(shí)習(xí)生在店，實(shí)習(xí)生人力的靈活運(yùn)用對(duì)于緩解酒店人力壓力、降低酒店人力本錢和保持一定時(shí)期內(nèi)的人員穩(wěn)定均起到了重要作用。 5、立足寧鄉(xiāng)本地招聘市場(chǎng)，開(kāi)拓新的網(wǎng)絡(luò)渠道；在下半年開(kāi)通了寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)和寧鄉(xiāng)招聘網(wǎng)并發(fā)布招聘信息，下半年通過(guò)寧鄉(xiāng)本地網(wǎng)絡(luò)來(lái)店應(yīng)聘人數(shù)已近120人左右，入職為30人左右

11、，提高了招聘效率，降低了招聘本錢。 6、積極維護(hù)與合作院校、寧鄉(xiāng)勞動(dòng)局就業(yè)辦公室等相關(guān)單位的良好關(guān)系，現(xiàn)已與湖南工學(xué)院、湖南平安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南涉外旅游職業(yè)中專等院校保持穩(wěn)定合作關(guān)系。 二、工作缺乏： 1、根據(jù)招聘方案，我們現(xiàn)在完成情況并未到達(dá)預(yù)期效果。在保安員、銷售員崗位的招聘上并未有大的突破。 2、在招聘方案的實(shí)施過(guò)程，各個(gè)渠道完成時(shí)間上的把握、提前方案能力較欠缺，未將各個(gè)渠道的組織實(shí)施做一個(gè)更加細(xì)致、系統(tǒng)的方案安排，導(dǎo)致在招聘工作過(guò)程中顯得較為雜亂。 3、實(shí)習(xí)生到店的后續(xù)安排與組織工作需進(jìn)一步加強(qiáng)，并需要持續(xù)跟進(jìn)實(shí)習(xí)生在店的生活、工作狀態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)捋順流程。 三、工作總結(jié)： 1、工

12、作需要更有方案性，把握住年初寧鄉(xiāng)人才市場(chǎng)招聘和5月、9月的校園中校園招聘。 在招聘方案的實(shí)施過(guò)程，需要把握各個(gè)渠道完成時(shí)間、提前方案并實(shí)施，將各個(gè)渠道的組織實(shí)施做一個(gè)更加細(xì)致、系統(tǒng)的方案安排，從而使招聘工作能夠做到井然有序。 在2023年年初， 2、3月份共入職161人，占到全年入職人數(shù)的入職人數(shù)440人36.6%，可見(jiàn)年初招聘效果的好壞直接影響了全年的招聘情況，所以在針對(duì)2023年年初招聘時(shí)一定要提前做好方案，準(zhǔn)備宣傳資料以及與勞動(dòng)局辦公室提前溝通等。 2、實(shí)習(xí)生到店后需要持續(xù)關(guān)注 實(shí)習(xí)生一般年齡較小、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏，特別是現(xiàn)在90后學(xué)生個(gè)性明顯，驕傲而又脆弱，追求平等、公平的工作環(huán)境。所以針

13、對(duì)實(shí)習(xí)生這些個(gè)性特點(diǎn)需要繼續(xù)加強(qiáng)一下工作：第 一、在在實(shí)習(xí)生到店前，應(yīng)盡量將酒店的相關(guān)情況如實(shí)告知實(shí)習(xí)生，讓實(shí)習(xí)生能在心理上有一個(gè)認(rèn)同的準(zhǔn)備；第 二、提前與部門溝通告知學(xué)校情況與實(shí)習(xí)生的根本信息，讓用人部門在實(shí)習(xí)生到店前與本部門員工進(jìn)行一個(gè)溝通，告知實(shí)習(xí)生到店的意義與目的，希望能夠得到本部門員工的理解和支持，從而使本部門員工與實(shí)習(xí)生之前有一個(gè)相對(duì)融洽的工作、生活氣氛；第 三、在實(shí)習(xí)生到店后，需先進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)前方能安排到用人部門；第 四、實(shí)習(xí)生分到部門后，人力資源部可根據(jù)實(shí)習(xí)生所在分部進(jìn)行責(zé)任制劃分，及時(shí)了解實(shí)習(xí)生工作狀態(tài)和心理情況，一方面讓實(shí)習(xí)生感覺(jué)得到關(guān)注和尊重，另一方面能及時(shí)解決一些可能存

14、在的小矛盾、小問(wèn)題，有利于實(shí)習(xí)生穩(wěn)定。 四、工作方案 1、把握年初招聘旺季，重點(diǎn)放在寧鄉(xiāng)本地市場(chǎng)，特別關(guān)注寧鄉(xiāng)年初第一場(chǎng)大型招聘會(huì)。針對(duì)銷售員崗位、保安員崗位、男性效勞崗位做出相應(yīng)解決方案。 2、提前與長(zhǎng)沙涉外旅游職業(yè)中專、常德財(cái)經(jīng)學(xué)校聯(lián)系，爭(zhēng)取能有2023年1年期的實(shí)習(xí)生方面的合作。 3、提前預(yù)計(jì)6月份高考以后，可能來(lái)店做暑假的兼職人員情況。 4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，保證年底經(jīng)營(yíng)旺季人力支持。 第3篇：酒店招聘啟事 酒店招聘啟事 酒店招聘啟事一： 酒店招聘啟事范文 誠(chéng)聘崗位及要求： 1、營(yíng)銷部經(jīng)理1名：男女不限，25-38歲，開(kāi)朗大方，形象好，擅長(zhǎng)與客戶溝通，懂營(yíng)銷籌劃，有兩年以上酒店同崗位工

15、作經(jīng)驗(yàn)。2、餐飲部副經(jīng)理1名：男女不限，年齡25-40歲，形象好，中專以上學(xué)歷，精通餐飲業(yè)務(wù)，有星級(jí)酒店同崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3、餐飲部樓面主管2名：女，年齡22-30歲，身高1。58米以上，中專以上學(xué)歷，有星級(jí)酒店同崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4、美工1名：男女不限，22-30歲，大專以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用Photoshop、CorelDraw等軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)，有必須的美術(shù)字根底，能繪制手工海報(bào)，熟悉會(huì)場(chǎng)布置。 5、前臺(tái)收銀員2名：男女不限，28歲以下，女性身高1。60米以上，男性身高1。70米以上，中專以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)根本電腦操作。 6、茶藝師2名：女，年齡20-28歲，形象

16、好氣質(zhì)佳，身高1。60米以上，中專以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開(kāi)朗、熱情，有2年以上茶藝工作經(jīng)驗(yàn)。 7、房務(wù)中心文員1名：女，年齡28歲以下，身高1。58米以上， 文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考中專以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，電腦操作熟練。 8、行李生2名：男女不限，年齡28歲以下，男性身高1。72米以上，女性身高1。63米以上，中專以上學(xué)歷，形象好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開(kāi)朗、熱情。 9、保安員2名：男，28歲以下，身高1。72-1。80米，初中以上學(xué)歷，老實(shí)正直，退伍軍人優(yōu)先思考。 10、餐廳&客房效勞員假設(shè)干名：男女不限，年齡18-40歲，初中以上學(xué)歷，男性身高1。65米以上，女性

17、身高1。58米以上，形象好。 11、勤雜工2名：女性，年齡30-45歲，初中文化，身體健康、勤勞肯干。福利待遇： 1、以上職位工資面議，可享受全勤獎(jiǎng)及工齡、夜班、防暑、防寒、化裝衛(wèi)生等津貼、年終績(jī)效獎(jiǎng)等。2、按規(guī)定享受相關(guān)社保。 3、每周工作48小時(shí)，可享受法定節(jié)假日、婚假、年假等。4、酒店免費(fèi)帶給一日三餐及夜宵，并配有水果。 5、公寓式員工宿舍，內(nèi)設(shè)中央空調(diào)、獨(dú)立洗手間、落地陽(yáng)臺(tái)及24小時(shí)熱水、床上用品、電視等。 6、酒店重視人性化管理，每月組織生日員工開(kāi)生日Party，生日員工可收 文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考酒店招聘啟事二：酒店招聘簡(jiǎn)章 國(guó)際酒店，屬實(shí)體企業(yè)之一。酒店位于，地處中央地段，地

18、理位置優(yōu)越，與市黨政辦公大樓、市文化博覽中心、河套公園遙相照應(yīng)。酒店按星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，擁有各類標(biāo)準(zhǔn)間、商務(wù)套房、豪華套房145間，設(shè)有西餐廳、中餐廳、港式茶廳，可同時(shí)接待1000人用餐。酒店引入粵港專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，以創(chuàng)新的管理理念，品牌經(jīng)營(yíng)以人為本的效勞宗旨，把中環(huán)國(guó)際打造成為八百里河套一顆璀璨的明珠。 現(xiàn)特向社會(huì)招聘賢才： 一、人事主管、餐飲主管領(lǐng)班、客房主管領(lǐng)班、收銀主管、大堂副理多名。 條件：從事酒店管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)二年以上。 工資待遇：2300元以上。 二、餐廳效勞員、傳菜員：100名客房效勞員：10名條件：1。餐飲、客房效勞員：女，身高1。58m以上。2。傳菜員：男，身高1。65m以上。

19、 3。門童：4名，男，身高1。65m以上，形象好，氣質(zhì)佳。 工資福利待遇： 1。餐廳效勞員、傳菜員、門童：2100+提成+工齡2?？头啃趩T：1800+工齡 以上人員一經(jīng)錄用，酒店帶給公寓化食宿。 文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考招聘熱線：中環(huán)國(guó)際酒店年10月30日 酒店招聘啟事三： 酒店招聘啟事范文 成都方與元酒店管理 公司規(guī)模：100-499人 公司性質(zhì)：私營(yíng) 公司行業(yè)：娛樂(lè)休閑/餐飲/效勞薪資待遇：面議 學(xué)歷要求：高中招聘職位： 工作年限：不限招聘人數(shù)：10人 聯(lián)系方式： 招聘程序： 1、面試：主要測(cè)試應(yīng)試者的處事潛力、應(yīng)變潛力和普通話表達(dá)潛力。根據(jù)面試成績(jī)，從高到低分等額確定考察人選。 2、

20、考察：由考察組對(duì)考察對(duì)象的工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法狀況進(jìn)行考察了解。對(duì)德行表現(xiàn)差的淘汰。 3、培訓(xùn)與試用：體檢合格人員集中進(jìn)行先培訓(xùn)、后試用，經(jīng)培訓(xùn)、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險(xiǎn)一金。 酒店招聘啟事四： 酒店招聘啟事范文 文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考本人承諾帶給你一個(gè)和諧的工作環(huán)境和良好的學(xué)習(xí)氣氛，傳授你酒店財(cái)務(wù)管理的技巧和技能，量身定制你未來(lái)開(kāi)展方案，助你快速成長(zhǎng) 江蘇鹽城zz錦江國(guó)際大酒店，是鹽城地區(qū)一座五星級(jí)酒店。占地67。8畝，酒店面積5。5萬(wàn)平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。 方案財(cái)務(wù)部現(xiàn)需要在籌備期招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理一名，本錢主管一名，收入審計(jì)主管一名，IT主管一

21、名，需有酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 酒店可帶給住宿，薪酬面議。 本人承諾帶給你一個(gè)和諧的工作環(huán)境和良好的學(xué)習(xí)氣氛，傳授你酒店財(cái)務(wù)管理的技巧和技能，量身定制你未來(lái)開(kāi)展方案，助你快速成長(zhǎng)。 有意者，可聯(lián)系我。發(fā)簡(jiǎn)歷至郵箱： 文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考 第4篇：酒店總經(jīng)理招聘 A.招聘崗位確定；酒店總經(jīng)理 B.崗位分析概述； 一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶著全體員工努力工作，完成酒店所確定的各工程標(biāo)； 二、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和效勞操作規(guī)程，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行，制定市場(chǎng)拓展方案，帶著銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)方案完成情況，并采取對(duì)策，保證酒

22、店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行； 三、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查情況匯報(bào)，并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)政府或董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)； 四、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月催促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好本錢控制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作；指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作；每季財(cái)務(wù)報(bào)表；檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款， 五、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工作情況，檢查效勞質(zhì)量題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門；六酒店維修保養(yǎng)工作； 七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象，并代表

23、酒店出面接待酒店重要貴賓； 八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的效勞質(zhì)量和員工素質(zhì)； 九、以身作那么，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰清楚，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作； 十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動(dòng)。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。 C.招聘渠道方案； 1.通過(guò)最正確東方酒店業(yè)第一招聘網(wǎng)中國(guó)酒店招聘網(wǎng)，中國(guó)酒店人才網(wǎng)，三大酒店品牌招聘網(wǎng)站發(fā)布信息 2、通過(guò)飯店世界全國(guó)旅游飯店業(yè)中創(chuàng)刊最早、發(fā)行量最大的專業(yè)性刊物，發(fā)行量超過(guò)3萬(wàn)，覆蓋全國(guó)旅游飯店酒店職業(yè)經(jīng)理人頂尖的酒店綜合性管理雜志，目前已成為最

24、具影響力的酒店決策人士首選的酒店管理雜志雜志刊登招聘信息 D.招聘宣傳方案； 1、酒店簡(jiǎn)介 2、總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別要求 3、待遇標(biāo)準(zhǔn)薪資、生活條件、假期 E.招聘人員組成； 1、文員一名負(fù)責(zé)打印、與各網(wǎng)站，雜志社聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)宣傳工作、報(bào)名人員聯(lián)絡(luò)、及資料收集 2、初審人員一名負(fù)責(zé)對(duì)收集的資料進(jìn)行整理，對(duì)符合根本條件的人員進(jìn)行篩選 3、試題編輯人員兩名負(fù)責(zé)對(duì)酒店總經(jīng)理通過(guò)文字考核形式編輯試題，對(duì)通過(guò)初審的人員進(jìn)行筆試并按照要求打分對(duì)不合格人員進(jìn)行篩選 4、面試評(píng)審員兩名負(fù)責(zé)對(duì)通過(guò)筆試的人員進(jìn)行面試 F.招聘流程設(shè)計(jì)； 1、收集報(bào)名者信息 2、對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行初審 3、通過(guò)初審的人員進(jìn)行筆試 4

25、、通過(guò)筆試的人員進(jìn)行面試 5、試用三個(gè)月 第5篇：酒店招聘啟事 酒店招聘啟事 一： 酒店招聘啟事范本 誠(chéng)聘崗位及要求： 2、餐飲部副經(jīng)理1名：男女不限，年齡25-40歲，形象好，中專以上學(xué)歷，精通餐飲業(yè)務(wù)，有星級(jí)酒店同崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3、餐飲部樓面主管2名：女，年齡22-30歲，身高1。58米以上，中專以上學(xué)歷，有星級(jí)酒店同崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 4、美工1名：男女不限，22-30歲，大專以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用photoshop、coreldraw等軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)，有必須的美術(shù)字根底，能繪制手工海報(bào)，熟悉會(huì)場(chǎng)布置。 5、前臺(tái)收銀員2名：男女不限，28歲以下，女性身高1。60米以上，男性身高

26、1。70米以上，中專以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)根本電腦操作。 6、茶藝師2名：女，年齡20-28歲，形象好氣質(zhì)佳，身高1。60米以上，中專以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開(kāi)朗、熱情，有2年以上茶藝工作經(jīng)驗(yàn)。 7、房務(wù)中心文員1名：女，年齡28歲以下，身高1。58米以上，中專以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，電腦操作熟練。 8、行李生2名：男女不限，年齡28歲以下，男性身高1。72米以上，女性身高1。63米以上，中專以上學(xué)歷，形象好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開(kāi)朗、熱情。 9、保安員2名：男，28歲以下，身高1。72-1。80米，初中以上學(xué)歷，老實(shí)正直，退伍軍人優(yōu)先思考。 10、餐廳客房

27、效勞員假設(shè)干名：男女不限，年齡18-40歲，初中以上學(xué)歷，男性身高1。65米以上，女性身高1。58米以上，形象好。 11、勤雜工2名：女性，年齡30-45歲，初中文化，身體健康、勤勞肯干。 福利待遇： 1、以上職位工資面議，可享受全勤獎(jiǎng)及工齡、夜班、防暑、防寒、化裝衛(wèi)生等津貼、年終績(jī)效獎(jiǎng)等。 2、按規(guī)定享受相關(guān)社保。 3、每周工作48小時(shí)，可享受法定節(jié)假日、婚假、年假等。 4、酒店免費(fèi)帶給一日三餐及夜宵，并配有水果。 5、公寓式員工宿舍，內(nèi)設(shè)中央空調(diào)、獨(dú)立洗手間、落地陽(yáng)臺(tái)及24小時(shí)熱水、床上用品、電視等。 6、酒店重視人性化管理，每月組織生日員工開(kāi)生日party，生日員工可收 酒店招聘啟事 二

28、： 酒店招聘簡(jiǎn)章 國(guó)際酒店，屬實(shí)體企業(yè)之一。酒店位于，地處中央地段，地理位置優(yōu)越，與市黨政辦公大樓、市文化博覽中心、河套公園遙相照應(yīng)。酒店按星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，擁有各類標(biāo)準(zhǔn)間、商務(wù)套房、豪華套房145間，設(shè)有西餐廳、中餐廳、港式茶廳，可同時(shí)接待1000人用餐。酒店引入粵港專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，以創(chuàng)新的管理理念，品牌經(jīng)營(yíng)以人為本的效勞宗旨，把中環(huán)國(guó)際打造成為八百里河套一顆璀璨的明珠。 現(xiàn)特向社會(huì)招聘賢才： 一、人事主管、餐飲主管領(lǐng)班、客房主管領(lǐng)班、收銀主管、大堂副理多名。 條件：從事酒店管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)二年以上。 工資待遇：2300元以上。 二、餐廳效勞員、傳菜員：100名客房效勞員：10名 條件：1。餐飲、

29、客房效勞員：女，身高1。58m以上。 2。傳菜員：男，身高1。65m以上。 3。門童：4名，男，身高1。65m以上，形象好，氣質(zhì)佳。 工資福利待遇： 1。餐廳效勞員、傳菜員、門童：2100+提成+工齡 2?？头啃趩T：1800+工齡 以上人員一經(jīng)錄用，酒店帶給公寓化食宿。 招聘熱線： 中環(huán)國(guó)際酒店 年10月30日 酒店招聘啟事 三： 酒店招聘啟事范文 成都方與元酒店管理 公司規(guī)模：100-499人 公司性質(zhì)：私營(yíng) 公司行業(yè)：娛樂(lè)休閑/餐飲/效勞 薪資待遇：面議 學(xué)歷要求：高中招聘職位： 工作年限：不限招聘人數(shù)：10人 聯(lián)系方式： 招聘程序： 1、面試：主要測(cè)試應(yīng)試者的處事潛力、應(yīng)變潛力和普通話

30、表達(dá)潛力。根據(jù)面試成績(jī)，從高到低分等額確定考察人選。 2、考察：由考察組對(duì)考察對(duì)象的工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法狀況進(jìn)行考察了解。對(duì)德行表現(xiàn)差的淘汰。 3、培訓(xùn)與試用：體檢合格人員集中進(jìn)行先培訓(xùn)、后試用，經(jīng)培訓(xùn)、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險(xiǎn)一金。 酒店招聘啟事 四： 酒店招聘啟事范文 本人承諾帶給你一個(gè)和諧的工作環(huán)境和良好的學(xué)習(xí)氣氛，傳授你酒店財(cái)務(wù)管理的技巧和技能，量身定制你未來(lái)開(kāi)展方案，助你快速成長(zhǎng) 江蘇鹽城zz錦江國(guó)際大酒店，是鹽城地區(qū)一座五星級(jí)酒店。占地67。8畝，酒店面積5。5萬(wàn)平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。 方案財(cái)務(wù)部現(xiàn)需要在籌備期招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理一名，本錢主管一名，收入審計(jì)主管一名，it主管一名，需有酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 酒店可帶給住宿，薪酬面議。 本人承諾帶給你一個(gè)和諧的工作環(huán)境和良好的學(xué)習(xí)氣氛，傳授你酒店財(cái)務(wù)管理的技巧和技能，量身定制你未來(lái)開(kāi)展方案，助你快速成長(zhǎng)。 有意者，可聯(lián)系我。 第6篇：酒店招聘12 一、營(yíng)業(yè)大廳副經(jīng)理：1名：性別不限，年齡22-40歲，高中以上文化成度， 五官端正，講普通話，有一定的從業(yè)經(jīng)歷，敢于堅(jiān)持原那么，管理能力強(qiáng)，善于與人溝通，有接待各階層、各方賓客的能力，工資及待遇面議。 二、前廳部長(zhǎng)3名：女性，年齡22-30歲，高中以上學(xué)歷，容貌、身材上佳， 管理能力強(qiáng)，有一定的從業(yè)經(jīng)歷，精通效勞行業(yè)，技能嫻熟，工資1500