b五星衛(wèi)視員工手冊

1、PAGE PAGE 34引言歡迎您加加入XXXX!作為本公公司的員員工, 您將成成為一名名團隊成成員,為觀眾眾提供優(yōu)優(yōu)質(zhì)的電電視節(jié)目目。XXXX的每每個員工工將有自自己獨特特的機會會在公司司的客戶戶及觀眾眾中樹立立我們的的形象，傳傳播我們們的文化化。這使使你的工工作成為為公司最最重要的的工作之之一， XXXX也將竭竭盡所能能幫助你你在崗位位上得到到發(fā)展并并為您的的事業(yè)成成功助一一臂之力力。本手冊是是根據(jù)國國家有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)及公公司的各各項規(guī)章章制度而而制定的的，目的的為使各各員工明明確及遵遵守公司司相關(guān)制制度，保保障各員員工之權(quán)權(quán)益，并并提高全全體員工工的工作作效率。員工如對對本手冊冊有任何

2、何疑問，可可以向人人力資源源部提出出。本手手冊之解解釋權(quán)歸歸人力資資源部。公司人事事制度將將會隨著著公司的的不斷發(fā)發(fā)展而進進行修訂訂，公司司保留在在需要時時修訂和和變更員員工手冊冊內(nèi)容的的權(quán)利。新補充充或修訂訂的條款款將以人人力資源源部通告告的書面面形式通通知所有有員工。員工手冊冊的使用用范圍僅僅限于本本公司。員工離離職時，應(yīng)應(yīng)將本手手冊交回回公司。總裁致辭辭“XXXX”的概念念， 是是在AiirChhinaa的機艙艙內(nèi)誕生生的。帶帶著夢想想，從中中國，向向世界。XXXX董事局局主席劉劉遲全球華人人的全面面溝通與與融合我相信，當當人類文文明傳承承到如此此緊要的的關(guān)頭，遍遍及全球球的華人人都在莊

3、莊嚴迎接接民族復(fù)復(fù)興的潮潮流。我我相信，這這潮流不不可抗拒拒；并不不斷思考考我們?yōu)闉榇硕乇仨毘袚?dān)擔(dān)的使命命。這使使命如此此重大，須須我們終終其一生生去努力力。全球范圍圍內(nèi)的西西方媒體體如此強強大，儼儼然成為為人類溝溝通和輿輿論的主主宰，我我們還沒沒有足夠夠的力量量與之抗抗衡，但但世界華華人的聲聲音，正正如中國國源遠流流長的文文明，是是如此堅堅韌、獨獨特，必必將通過過各種形形式的融融合而強強大起來來，并再再度成為為人類精精神與文文明的壯壯麗新世世紀。由于意識識形態(tài)的的紛爭、政治時時勢與地地域的阻阻隔，形形成了上上百年的的分裂不僅是是國土、疆界，更更是文化化與精神神的分裂裂。環(huán)視視全球，至至今尚

4、未未出現(xiàn)極極具影響響力、且且能夠融融合全球球華人情情感、意意識與資資訊，并并兼具國國際視野野及規(guī)模模的中文文媒體。XXXX因此而而誕生，其其核心價價值和目目標便是是全球華華人能超超越國別別、地域域與意識識形態(tài)進進行全面面的交流流、溝通通與融合合。澳門是東東西文化化的交界界點，人人文薈萃萃，蘊涵涵著豐富富、旺盛盛的生命命力，而而持有澳澳門特區(qū)區(qū)衛(wèi)星電電視專營營牌照，坐坐擁大陸陸市場背背景的XXXX，將將從澳門門出發(fā)，直直抵全球球華人心心靈的港港灣。我們?yōu)橹畩^斗的的，正是是在此基基礎(chǔ)上逐逐漸建立立起來的的，凝聚聚并服務(wù)務(wù)于全球球華人的的強大媒媒體。通通過鑫諾諾1號通通訊衛(wèi)星星和亞洲洲系列廣廣播衛(wèi)

5、星星，XXXX的服服務(wù)范疇疇將漸次次涵蓋亞亞太、美美洲、歐歐洲等所所有國家家和地區(qū)區(qū)，藉此此，我們們比任何何時候都都更真切切地感受受到我們們同根同同源；藉藉此，讓讓我們諦諦聽并匯匯聚二十十一世紀紀中華復(fù)復(fù)興的強強大回音音。 XXXX總裁裁兼首席席執(zhí)行官官劉揚第一章 XXXX介紹五星源由由二十世紀紀90年年代出土土于中國國新疆的的一件漢漢晉時代代的織錦錦，飛動動著中國國古人冥冥想的天天神，并并赫然記記載下先先知們的的神秘預(yù)預(yù)感：五五星出東東方利中中國?！拔逍恰敝x義五星代表表大中國國和中華華文化，金金木水火火土、仁仁義禮智智信等等等中華哲哲念，將將催生新新的文明明XXXX追求最最高水準準的節(jié)目

6、目傳播和和商業(yè)成成就“XXXX”之概念念 從澳澳門走向向全球的的中文電電視電視視融合華人人世界的的資訊、精神與與勢力崇尚融合合、公信信、仁愛愛全新傳媒媒格式，貢貢獻豐富富頻道提供五星星級視聽聽服務(wù)背靠中國國大陸，向向全球發(fā)發(fā)展突破西方方媒體控控制世界界的傳統(tǒng)統(tǒng)格局XXX的的歷史19998年，經(jīng)經(jīng)中國與與葡萄牙牙政府數(shù)數(shù)載談判判，葡澳澳當局終于頒頒布法令令，準予予國際資資本的宇宙宙衛(wèi)星電電視有限限公司，持持有澳門門唯一衛(wèi)衛(wèi)星電視視專營牌牌照。於是，XXXX便便具有了了基本的的法律保保障和技技術(shù)平臺臺。開始始從澳門門走向世世界。XXX系系由XXXX控股股有限公公司投資資設(shè)立的的國際衛(wèi)衛(wèi)星電視機機構(gòu)

7、，總總部設(shè)在在香港。其商業(yè)業(yè)運營機機構(gòu)是中中國五星星媒體（澳澳門）有有限公司司，并在在中國北北京、臺臺北及北北美、東東南亞設(shè)設(shè)立辦事事處和分分支機構(gòu)構(gòu)。在澳門回回歸中國國的最初初時間，XXXX擇擇機宣布布成立，以以表明與與澳門共共同新生生。在21世世紀的開開端，XXXX將將向整個個華人世世界，陸陸續(xù)奉獻獻流行頻頻道、財財經(jīng)頻道道、假日日頻道、及網(wǎng)絡(luò)絡(luò)頻道，并并藉由鑫鑫諾1號號通訊衛(wèi)衛(wèi)星和亞洲系列廣廣播衛(wèi)星星，向亞亞太、北北美與歐歐亞大陸陸，全天天候廣播播國際水水準的電電視節(jié)目目。同時，XXXX亦亦與國際際著名投投資銀行行合作，于于未來3年年內(nèi)完成成超過55億美元元的投資資，以保保障其成成為具世

8、世界性影影響之中中文傳媒媒集團。我們的目目標XXX將將成為一家家全球性性的中文文傳媒公公司通過國際際資本市市場，實實現(xiàn)公司司公眾化化和全球球化通過衛(wèi)星星、有線線及互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)，服服務(wù)于全全世界范范圍內(nèi)的的華語受受眾眾我們的機機會與策策略機會：世界范圍圍包括大大中國圈圈，需要要在全球球占主導(dǎo)導(dǎo)地位的的綜合性性中文傳傳媒公司司。策略：引進整合合高質(zhì)量量的節(jié)目目營造一個個全球尤尤其是華華語地區(qū)區(qū)的知名名品牌建立國際際范圍的的策略聯(lián)盟盟進入國際際資本市場鍛造一流流的國際際化管理理團隊突破各地地傳播瓶瓶頸利用收購購和兼并并機會創(chuàng)造多元元化的收收入來源源國際化的的管理團團隊自由機制制下的創(chuàng)創(chuàng)新意識與與能力，是

9、是XXXX不斷磨磨練的核核心競爭爭力。而這這種能力力的形成成與強盛盛，則依依賴于極極具現(xiàn)代代商業(yè)精精神的組組織保障障和團隊隊構(gòu)成。XXX經(jīng)經(jīng)理人、制作人人、攝影影師、主主持人、編輯記記者和技術(shù)術(shù)專家，來來自世界界各地，而而核心管管理層具具有濃厚厚的國際際化特征。但無論論五星人人來自任任何國家家和地區(qū)區(qū)、出于于那個種族族、擁有有何種特特色，都都無一例例外地熟熟悉中文文傳播手手段、熱熱愛中華華精髓、認可XXXX的的公司文文化：融合，公公信，仁仁愛在XXXX，客觀觀的現(xiàn)實實存在和和環(huán)境，以以及對我我們理想想實現(xiàn)的的貢獻，是是一切行行為之尺尺規(guī)。建建立“小公司司、大市市場”的層級級運營體體制，摒摒棄一

10、切切背離現(xiàn)現(xiàn)代商業(yè)業(yè)原則的的行為或或阻礙市場場效率的的因素，將將人才、管理、企劃、制作、銷售及及全部的的運行，完完全置于于各項市市場指標標 覆蓋率率、入戶戶率、目標標收視群的生活活形態(tài)、關(guān)機率率、收視視率、品品牌忠誠誠度、廣廣告相關(guān)關(guān)率及到到達率等等法則之之下，對對目標收收視群、廣告告客戶、各類商商業(yè)伙伴伴和策略略聯(lián)盟，均均給予全全面的關(guān)關(guān)注與尊尊重。融合，公公信，仁仁愛-每每時每刻刻推動著著我們理理想的完完成。XXX與與中國XXX大大量的節(jié)節(jié)目源將將主要來來自中國國大陸和和其它華華語地區(qū)區(qū)。將中中國節(jié)目目向世界界傳播，是是XXXX的基本本策略之之一。從從而，保保障XXXX的頻頻道中，不不斷將

11、一一個真實實、豐富富的中國國，介紹紹給生活活在世界界各地的的中國人人。但是為了了使XXXX的節(jié)節(jié)目具有有國際水水準，XXXX將將聯(lián)合國國際頂級級傳媒公公司和相相關(guān)支援援機構(gòu)，對對中國的的節(jié)目源源進行精精心的包包裝和推推廣。XXX在在中國20000年9月月，XXXX獲準準向中國國大陸有有許可的的用戶提提供全頻頻道廣播播服務(wù)。包括具具有涉外外資格的的賓館、居民區(qū)區(qū)、學(xué)校校、科研研機構(gòu)和和新聞機機構(gòu)，合合法傳播播范圍包包含超過過40000萬直直接受眾眾。通過XXXX在中中國大陸陸落地獨獨家代理理CITTV，和和其他合合作機構(gòu)構(gòu)，XXXX將向向中國觀觀眾提供供符合國國際水準準的節(jié)目目。同時，由由于共同

12、同的利益益發(fā)動，XXXX亦亦同中國國大陸各各地電視視機構(gòu)建建立向海海外傳播播中國優(yōu)優(yōu)秀節(jié)目目的聯(lián)合合，并通通過互換換節(jié)目促促進中國國觀眾與與世界的的溝通。機構(gòu)XXX控控股有限限公司香港五星星傳媒控控股有限限公司中國五星星媒體（澳澳門）有有限公司司北京代表表處北京五星星沸點廣廣告有限限公司管理及運運營建制制第二章人人事聘用第一條聘聘用1. 招招聘原則則XXX是是集大中中華文化化于一身身的一家家中文電電視媒體體機構(gòu)，以以中文為為本，弘弘揚中華華文化，融融合華人人情感，使使全球華華人超越越國別、地域與與意識形形態(tài)達到到全面交交流、溝溝通與融融合，并并使熱愛愛中華文文化的天天下異國國、異族族之朋友友，

13、通過過中文這這一語言言享受千千年文明明。因此此，我們們公司的的所有員員工無論論級別、職責(zé)，都都需在中中文的“聽、說說、讀、寫”四個方方面具備備一定的的水準。同時具具備其它它語言者者將優(yōu)先先錄取公司的招招聘必須須精兵簡簡政，擇擇優(yōu)錄用用，使之之專業(yè)化化、知識識化、年年輕化、精英化化，建立立一支以以中文為為紐帶的的不分種種族、不不分國籍籍的國際際專業(yè)團團隊，使使公司成成為國際際一流的的強大的的中文媒媒體公司司與機構(gòu)構(gòu)。2. 招招聘程序序XXX各各部門、各頻道道公司的的人事，統(tǒng)統(tǒng)一由控控股公司司人事部部負責(zé)。 各各部門與與頻道公公司按已已制定并并審定通通過的人人力資源源預(yù)算與與計劃，分分別向北北京、

14、香香港人事事部提出出申請，將將需要的的人員數(shù)數(shù)量、標準、條件及及職責(zé)、職務(wù)、上班的的時間填填寫在“聘請員員工申請請表”上，并并經(jīng)行政政總裁批批準。 待聘聘人員經(jīng)經(jīng)人力資資源部考考核后，推推薦給有有關(guān)部門門，經(jīng)有有關(guān)部門門主管及及經(jīng)理面面試后決決定是否否聘用。被聘用用人員的的部門經(jīng)經(jīng)理與人人力資源源部將共共同確定定該員工工的工資資水平、福利待待遇、工工作職位位及考核核辦法，并并報請行行政總裁裁批準。 錄錄用人員員必需備備齊所有有有關(guān)的的證件，包包括但不不限于22寸照片片4張、身份證證復(fù)印件件、戶口口本復(fù)印印件、近近三個月月內(nèi)的醫(yī)醫(yī)生體檢檢證明、學(xué)歷證證書復(fù)印印件及獲獲獎證書書復(fù)印件件、作品品復(fù)印

15、件件，外地地員工還還須提供供暫住證證復(fù)印件件等文件件，經(jīng)人人力資源源部驗證證，并根根據(jù)本員員工手冊冊的規(guī)定定與公司司簽訂勞勞動合同同，辦理理好相關(guān)關(guān)手續(xù)后后，方可可正式成成為公司司的一員員。3. 招招聘方式式公司采用用公開招招聘的方方法，包包括：在報紙登登招聘廣廣告網(wǎng)上招聘聘委托獵頭頭公司委托顧問問公司公司內(nèi)部部人員推推薦介紹紹。第二條人人事檔案案1. 員工的的人事檔檔案委托托當?shù)氐牡娜瞬攀惺袌霰９芄?，同時時每位員員工均有有一份內(nèi)內(nèi)部檔案案，該檔檔案屬于于公司機機密文件件，由人人力資源源部專人人保管。2. 員工檔檔案應(yīng)包包括如下下資料： 求求職申請請表 各各類有關(guān)關(guān)證件的的復(fù)印本本或正本本 照

16、照片 有有關(guān)員工工的工作作表現(xiàn)、評估、出勤率率等。3. 各員工工應(yīng)保證證所填寫寫的個人人資料的的真實性性。4. 員工如如有以下下情形的的變動，需需立即通通知人力力資源部部： 住住址及電電話 婚婚姻狀況況 姓姓名 被被保險的的受益人人或子女女 遇遇意外或或緊急情情況下需需知會的的人 您您所完成成的培訓(xùn)訓(xùn)或教育育課程第三條教教育培訓(xùn)訓(xùn) 新員員工加入入公司時時由人力力資源部部進行公公司規(guī)章章制度的的培訓(xùn)，之之后再由由有關(guān)部部門進行行工作崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)； 員工工進入正正常工作作崗位后后，由部部門按照照公司總總體培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)劃進進行專業(yè)業(yè)培訓(xùn)； 所有有培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后，必必須將培培訓(xùn)的有有關(guān)證明明文件報報人力資資

17、源部存存檔。第四條平平等就業(yè)業(yè)公司對所所有應(yīng)聘聘者和員員工提供供平等的的就業(yè)機機會。公公司保證證決不因因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾、或退休休而歧視視任何應(yīng)應(yīng)聘者或或員工。此項原原則適用用于公司司所有人人事政策策、條款款情形及及員工應(yīng)應(yīng)享有的的權(quán)益。作為一名名員工，若若他覺得得受到同同事或主主管的歧歧視或騷騷擾，他他應(yīng)做的的第一步步是向其其主管反反映。若若因某一一特殊情情形與其其主管意意見有分分歧，不不便向他他反映，員員工應(yīng)直直接與人人力資源源部進行行溝通。人力資資源部將將盡力幫幫助其解解決問題題，并為為該投訴訴保密。有歧視及及騷擾他他人行為為的雇員員將有可可能被停停職或解解聘。第

18、五條工工作環(huán)境境公司努力力為員工工營造一一個有益益于健康康和安全全的工作作環(huán)境，并并為此制制定相關(guān)關(guān)安全規(guī)規(guī)定及提提供必要要的工作作條件。同時，健健康與安安全也是是員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)的重要要方面。每個員員工有義義務(wù)了解解工作中中的安全全程序和和安全規(guī)規(guī)定并予予以切實實遵守。非法吸毒毒及酗酒酒不單影影響吸食食者本人人的健康康與安全全，同時時也會危危害我們們良好的的工作環(huán)環(huán)境，以以至于危危害其它它員工的的健康與與安全。因此，公公司有權(quán)權(quán)利對這這一行為為加以制制止，并并且在必必要時有有權(quán)利要要求被懷懷疑者進進行測試試以證明明其是否否有濫用用毒品及及酒精的的行為。第六條試試用期每個人都都希望自自己是公公

19、司的長長期員工工，公司司也同樣樣如此。員工和和公司都都需要時時間互相相了解。所有員工工從入職職之日起起，均需需約定試試用期，以以便雙方方可以衡衡量彼此此是否適適合此工工作崗位位。根據(jù)據(jù)新員工工的表現(xiàn)現(xiàn)，試用用期可以以適當縮縮短。試用期內(nèi)內(nèi)，雇傭傭雙方均均可隨時時提出解解除勞動動關(guān)系。員工工工資將按按實際工工作日計計算。 新員員工的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正取決決于其工工作態(tài)度度、業(yè)務(wù)務(wù)知識和和工作表表現(xiàn)。 員工工試用期期依據(jù)合合約期的的長短而而定，最最短不能能短于11個月，最最長不能能長于66個月。 員工工入職之之日，其其直接主主管會接接到人事事部發(fā)的的“試用期期評估表表”。主管管人員應(yīng)應(yīng)按月與與員工一一起填寫寫

20、試用期期評估表表，并在在試用期期滿前11周交到到人事部部。 主管管人員須須與員工工一起討討論其工工作態(tài)度度、工作作表現(xiàn)。員工、有關(guān)直直接主管管須在評評估報告告上簽字字。 通過過考核，員員工將得得到書面面的通知知，告知知其已成成為正式式的員工工和工資資變動情情況。 如員員工不能能達到工工作要求求，部門門不能接接受其成成為正式式員工，主主管人員員應(yīng)至少少提前11周通知知人事部部，由人人事部和和部門主主管商定定是否解解除勞動動關(guān)系或或延長試試用期。此類決決定需經(jīng)經(jīng)總裁批批準。 試用用期滿前前，員工工應(yīng)提交交試用期期工作總總結(jié)和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請報告。 員員工工作作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申申請報告告和試用用期評估估表統(tǒng)

21、一一由人事事部放入入員工個個人資料料庫存檔檔。第七條體體檢 員員工在入入職前必必須進行行身體檢檢查，體體檢費用用待員工工通過試試用期后后由公司司統(tǒng)一報報銷。 公公司有權(quán)權(quán)不錄用用體檢不不合格的的候選人人。 對對體檢合合格的候候選人，公公司將為為其辦理理錄用手手續(xù)。 體體檢應(yīng)在在公司或或外企服服務(wù)總公公司指定定的醫(yī)院院進行。 公公司每年年定期組組織員工工體檢，體體檢費用用由公司司負擔(dān)。 員員工不得得拒絕公公司組織織的體檢檢。 公公司將對對體檢結(jié)結(jié)果保密密。第八條入入職程序序 經(jīng)經(jīng)人事部部及有關(guān)關(guān)部門面面試合格格并書面面確認的的新員工工，統(tǒng)一一由人事事部根據(jù)據(jù)部門的的需要通通知其入入職時間間。 新

22、新員工入入職前，人人事部應(yīng)應(yīng)書面通通知總裁裁和行政政總裁（包包括香港港公司）、總裁辦辦、財務(wù)務(wù)部、行行政部及及用人部部門，以以便事先先準備。 新新員工入入職前應(yīng)應(yīng)準備齊齊個人資資料，包包括：22寸照片片4張、身份證證復(fù)印件件、戶口口本復(fù)印印件、學(xué)學(xué)歷證書書復(fù)印件件及獲獎獎證書復(fù)復(fù)印件、作品復(fù)復(fù)印件，外外地員工工還須提提供暫住住證復(fù)印印件，入入職時，一一并將上上述資料料交到人人事部。 新新員工正正式上崗崗前應(yīng)首首先簽訂訂勞動協(xié)協(xié)議書或或勞動合合同書，并并必須在在轉(zhuǎn)正后后一個月月內(nèi)將個個人檔案案及社會會保險轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至公司司人事部部或北京京外企服服務(wù)集團團有限公公司。 新新員工入入職，第第一天須須到人事

23、事部報到到，由人人事部安安排對其其進行入入職培訓(xùn)訓(xùn)。 新新員工須須到行政政部領(lǐng)取取工作證證及其他他辦公用用品。 用用人部門門應(yīng)按照照本部門門的工作作職責(zé)及及工作程程序?qū)π滦聠T工進進行培訓(xùn)訓(xùn)及教育育，以確確保新員員工盡快快達到公公司各項項要求。 入入職培訓(xùn)訓(xùn) 入入職培訓(xùn)訓(xùn)的目的的是幫助助新員工工適應(yīng)新新環(huán)境，熟熟悉新的的工作，以以便使新新員工： 了了解他們們在XXXX的工工作發(fā)揮揮著很重重要的作作用； 了了解XXXX的文文化背景景及經(jīng)營營思想和和宗旨； 盡盡快適應(yīng)應(yīng)XXXX的管理理； 盡盡量縮短短適應(yīng)期期，并盡盡快勝任任工作； 總總裁辦人人事部負負責(zé)計劃劃、協(xié)調(diào)調(diào)入職培培訓(xùn)，公公關(guān)部、行政部部及

24、各部部門協(xié)助助實施。 員員工應(yīng)在在加入XXXX的的第一天天接受入入職培訓(xùn)訓(xùn)。 入入職培訓(xùn)訓(xùn)包括以以下幾個個方面： 介介紹XXXX的文文化背景景及經(jīng)營營思想和和宗旨 介介紹香港港XXXX、澳門門XXXX和北京京XXXX的情況況 培培訓(xùn)與事事業(yè)發(fā)展展機會 公公司人事事制度及及各項規(guī)規(guī)章制度度、簽訂訂勞動合合同/勞勞動協(xié)議議 試試用期與與年度績績效評估估程序 薪薪酬與福福利 公公司行政政規(guī)定及及各種行行文要求求、發(fā)放放胸卡 參參觀公司司及介紹紹各部門門 考考核 入入職培訓(xùn)訓(xùn)還應(yīng)包包括部門門培訓(xùn)。 入入職培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后，新員員工需在在入職培培訓(xùn)檢查查表上簽簽名，與與考核結(jié)結(jié)果一并并由人事事部存檔檔。讓

25、新員工工在入職職第一天天結(jié)束后后感到自自己有所所收獲是是很重要要的！第九條勞勞動合同同的解除除與終止止辭職： 員員工在合合同期內(nèi)內(nèi)提出辭辭職（不不包括試試用期），需需提前一一個月向向部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)呈交交書面辭辭職報告告，否則則需向公公司賠償償一個月月工資作作為代通通知金。 接接到員工工辭職報報告后，部部門主管管需與員員工談話話，問明明辭職原原因，如如該員工工很值得得勸留，應(yīng)應(yīng)盡一切切努力做做工作留留住。 如如員工辭辭職不可可避免，部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)據(jù)部門工工作情況況決定最最后工作作日期。辭職報報告需經(jīng)經(jīng)上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準簽字后后，交人人事部存存檔。 解解除勞動動關(guān)系時時，如牽牽涉到賠賠償事宜宜，應(yīng)嚴

26、嚴格依照照合同或或相關(guān)協(xié)協(xié)議執(zhí)行行。 辭辭職員工工辦理離離職手續(xù)續(xù)前，必必須歸還還所有公公司財物物，如有有遺失或或人為損損壞，要要照價賠賠償。 辭辭職員工工得到部部門批準準，結(jié)束束最后一一天工作作后，應(yīng)應(yīng)到人事事部領(lǐng)取取離職通通知單及及離職程程序表，按按照離職職程序表表的程序序辦理離離職手續(xù)續(xù)。 辭辭職員工工如人事事檔案存存放在公公司的集集體戶內(nèi)內(nèi)，需在在離職后后一個月月內(nèi)轉(zhuǎn)移移個人檔檔案和所所有社會會保險，否否則，公公司有權(quán)權(quán)將個人人檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至戶口口所在街街道，由由此引起起的一切切后果，由由員工個個人承擔(dān)擔(dān)。辭職員工工最后一一個月的的工資以以現(xiàn)金形形式發(fā)放放。解聘：公司最大大限度地地為員工工

27、提供工工作保障障。凡依依據(jù)勞動動合同或或協(xié)議的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，欲欲解聘員員 n 工工，必須須向總裁裁辦及人人事部提提交有力力證據(jù)。經(jīng)人事事部調(diào)查查核實后后，報總總裁批準準。只有在以以下情況況下才能能解聘員員工： 員員工表現(xiàn)現(xiàn)一直達達不到工工作標準準； 多多次或嚴嚴重違反反公司的的規(guī)章制制度； 連續(xù)續(xù)曠工22天以上上或一年年累計曠曠工3天天以上； 由由于經(jīng)營營或經(jīng)濟濟原因，不不得不裁裁減人員員。人事部將將按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定及勞勞動合同同或協(xié)議議中的有有關(guān)條款款解除勞勞動關(guān)系系。 部部門主管管須向總總裁辦及及人事部部提供有有力的違違紀證據(jù)據(jù)。 人人事部將將調(diào)查情情況，并并向總裁裁匯報。 人人事部將將

28、按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定及勞勞動合同同或協(xié)議議中的有有關(guān)條款款解除勞勞動關(guān)系系。 人人事部將將與員工工進行離離職面談?wù)劇?員員工辦理理離職手手續(xù)前，必必須歸還還所有公公司財物物，如有有遺失或或人為損損壞，要要照價賠賠償。 員員工得到到部門批批準，結(jié)結(jié)束最后后一天工工作后，應(yīng)應(yīng)到人事事部領(lǐng)取取離職通通知單及及離職程程序表，按按照離職職程序表表的程序序辦理離離職手續(xù)續(xù)。 離離職員工工最后一一個月的的工資以以現(xiàn)金形形式發(fā)放放。 離離職員工工如人事事檔案存存放在公公司的集集體戶內(nèi)內(nèi)，需在在離職后后一個月月內(nèi)轉(zhuǎn)移移個人檔檔案和所所有社會會保險，否否則，公公司有權(quán)權(quán)將個人人檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至戶口口所在街街道，由由此引起

29、起的一切切后果，由由員工個個人承擔(dān)擔(dān)。o 離離職面談?wù)?離離職面談?wù)劦哪康牡氖菫榱肆肆私鈫T員工的離離職原因因，以便便公司不不斷改進進導(dǎo)致員員工離職職的不足足方面，從從而降低低人員流流失。 各各部門主主管人員員和人事事部將對對離職員員工進行行離職面面談。 離離職面談?wù)効梢酝ㄍㄟ^談話話方式進進行，也也可以通通過問卷卷調(diào)查的的方式進進行。 進進行離職職面談時時，應(yīng)盡盡量問明明離職原原因。 離離職面談?wù)剢柧韺⒈Ａ粼谠趩T工的的個人資資料庫中中。第三章考考勤制度度第一條工工作時間間良好的出出勤情況況是公司司高效運運行的保保證。為了保持持團隊合合作及互互相信任任的工作作環(huán)境，每每個員工工都應(yīng)準準時上下下班

30、，以以完成各各自分配配的工作作 執(zhí)執(zhí)行定時時工作制制的員工工每周工工作五天天，每天天工作88小時(午飯時時間除外外)。工工作時間間為上午午9:000-下下午5:30。 執(zhí)執(zhí)行不定定時工作作制的員員工，在在保證完完成工作作任務(wù)的的情況下下，由部部門自行行安排休休息和休休假，休休假須按按公司請請休假制制度辦理理。 執(zhí)執(zhí)行定時時工作制制的員工工上下班班應(yīng)在部部門簽到到、簽退退，部門門直接主主管負責(zé)責(zé)監(jiān)督員員工的日日常出勤勤情況，對對于遲到到員工須須問明原原因。 簽簽到表和和考勤表表應(yīng)在每每月底由由部門直直接主管管簽字確確認后報報人事部部。員工晚于于規(guī)定上上班時間間上班的的，視為為遲到；在規(guī)定定下班時

31、時間之前前下班的的，視為為早退 每每次遲到到或早退退2小時時以上，224小時時內(nèi)未履履行請假假手續(xù)的的，按曠曠工處理理。一個個月內(nèi)累累計遲到到或早退退5次以以上，按按曠工一一次處理理。遲到到、早退退是違反反勞動紀紀律的行行為，應(yīng)應(yīng)在季度度和年度度考核中中反映。遲到、早早退是違違反勞動動紀律的的行為，應(yīng)應(yīng)在季度度和年度度考核中中反映第二條法法定假日日所有定時時工作制制員工都都可享受受國家賦賦予的110天法法定帶薪薪假期。以下為法法定假期期安排：元旦11天春節(jié)33天勞動節(jié)節(jié)3天國慶節(jié)節(jié)3天 法法定假期期工作時時加班工工資的發(fā)發(fā)放根據(jù)據(jù)公司運運營需要要，如定定時工作作制的員員工在國國家法定定假期工工

32、作，其其工資的的發(fā)放將將按照加加班規(guī)定定中的政政策執(zhí)行行。 此此政策只只適用所所有執(zhí)行行定時工工作制的的員工。第三條年年 假 1. 年假規(guī)規(guī)定 所所有正式式員工根根據(jù)其級級別享受受不同天天數(shù)的帶帶薪年假假。員工工年假可可一次性性集中享享受，亦亦可分散散享受。分散享享受時，最最小單位位為一天天。 員員工為公公司服務(wù)務(wù)滿122個月后后方可享享受年假假。在休休假前，須須按請假假制度事事先申請請，得到到批準后后方可休休假。員員工的年年假應(yīng)在在獲得年年假之日日起一年年內(nèi)休完完。對于已提提出辭職職的員工工，如有有剩余年年假的，可可用年假假縮短最最后工作作日的期期限，但但必須得得到部門門主管的的批準。只有在

33、在終止/解除勞勞動合同同時，未未休的年年假才可可折算成成工資。2. 請請假程序序 員員工休年年假，須須提前22周申請請，填寫寫請假申申請表，交交部門主主管批準準。如確確系因工工作需要要不能安安排休假假，部門門主管須須向員工工講明情情況，說說明原因因，待工工作許可可時盡量量安排員員工休假假。 主主管級以以上人員員休年假假，須向向總裁申申請，由由總裁批批準后方方可休假假。 員工工休假期期間，如如公司因因業(yè)務(wù)需需要，要要求員工工回來上上班，員員工必須須在公司司要求的的時間內(nèi)回公司司報到。如有特特殊原因因無法回回公司報報到，須須在公司司要求的的時間內(nèi)內(nèi)致電公公司，講講明原因因。否則則，按礦礦工處理理。

34、3. 旅旅游安排排員工休年年假期間間，公司司指定旅旅行社及及旅行線線路安排排員工隨隨團旅游游，團費費由公司司負擔(dān)。如員工工自行安安排，公公司將不不負擔(dān)任任何費用用。員工報銷銷旅游費費用需提提供正式式發(fā)票。第四條事事 假1.事假假規(guī)定闡明執(zhí)行行定時工工作制員員工在何何種情況況下可以以享受帶帶薪事假假及無薪薪事假以下情況況可允許許員工申申請帶薪薪事假： 經(jīng)經(jīng)公司批批準，參參加與工工作有關(guān)關(guān)的培訓(xùn)訓(xùn)或深造造。 因因國家征征用土地地，房管管部門維維修房屋屋，員工工可持有有關(guān)證明明請假，但但一年內(nèi)內(nèi)不得超超過二次次。 學(xué)學(xué)校開家家長會，員員工可憑憑學(xué)校家家長會通通知請假假。除上述情情況以外外的事假假，均

35、為為無薪事事假。請請假期間間將扣除除當日工工資。2. 請請假程序序 員員工休事事假，須須提前33天申請請，填寫寫請假申申請表，交交部門主主管批準準后，方方可休假假。 如如遇緊急急情況，不不能事先先請假，員員工須在在工作開開始后11小時內(nèi)內(nèi)，由本本人電話話通知其其直接主主管，講講明情況況，待主主管同意意后，方方可休假假。休假假后，再再補辦請請假手續(xù)續(xù)。 員員工休假假期間，如如公司因因業(yè)務(wù)需需要，要要求員工工回來上上班，員員工必須須在公司司要求的的時間內(nèi)內(nèi)回公司司報到。如有特特殊原因因無法回回公司報報到，須須在公司司要求的的時間內(nèi)內(nèi)致電公公司，講講明原因因。否則則，按礦礦工處理理。第五條病病 假

36、1.病假規(guī)規(guī)定: 員員工在每每一合同同年內(nèi)可可享受112天的的有薪病病假，平平均每月月一天。有薪病病假不可可累計使使用，未未休的有有薪病假假不能以以其他方方式補償償。 可可用年假假代替病病假以保保證全勤勤。 如如果員工工感到不不適，應(yīng)應(yīng)到公司司或外企企服務(wù)總總公司指指定的醫(yī)醫(yī)院就診診。 如如果是急急診，員員工可到到附近的的醫(yī)院就就診。急急診假一一次不可可超過33天，不不可連續(xù)續(xù)。急診診證明需需有急診診章。 員員工每休休一天病病假（有有薪病假假除外）將將扣除當當日工資資50%。2.請假假程序： 員員工生病病不能到到公司來來上班，須須盡早電電話通知知其主管管。如本本人不能能通知，可可由其家家人代通

37、通知。 員工工病休三三天以內(nèi)內(nèi)，病愈愈上班后后，應(yīng)填填寫請假假申請表表，并附附病假條條；病休休超過三三天，應(yīng)應(yīng)由其家家人將指指定醫(yī)院院開具的的病假條條交到公公司人事事部或郵郵寄至公公司人事事部，病病愈上班班后補填填請假申申請表。 病病假條必必須出自自公司或或外企服服務(wù)總公公司指定定的醫(yī)院院，若為為急診，要要有急診診章。第六條婚婚 假按照勞動動法的規(guī)規(guī)定，每每個正式式員工都都可享受受全薪婚婚假,具具體規(guī)定定如下： 早早婚-凡凡達到法法定結(jié)婚婚年齡（男男方222歲，女女方200歲）的的員工都都可享受受3天婚婚假。 晚晚婚-凡凡達到晚晚婚年齡齡（男方方25歲歲以上，女女方233歲以上上）的員員工都享

38、享有3天天婚假及及7天連連續(xù)日歷歷天獎勵勵假。 婚婚假須在在結(jié)婚登登記之日日起122個月內(nèi)內(nèi)休完。 婚婚假不可可折合成成現(xiàn)金。請假程序序: 員員工休婚婚假，須須提前22周申請請，填寫寫請假申申請表，并并附結(jié)婚婚證書復(fù)復(fù)印件。 按按照國家家規(guī)定，婚婚假須在在結(jié)婚登登記之日日起122個月內(nèi)內(nèi)休完。第七條妊妊娠及計計劃生育育假具體規(guī)定定如下： 每每個已懷懷孕的女女員工可可享受115天的的產(chǎn)前假假，產(chǎn)前前假可挪挪至產(chǎn)后后一起休休。 已已婚女員員工在婚婚后第一一次自然然流產(chǎn)/人工流流產(chǎn)，可可享受115天的的計劃生生育假。二次流產(chǎn)將按按病假處處理。 已已婚女員員工自然然流產(chǎn)按按醫(yī)囑休休假，按按產(chǎn)假待待遇。

39、 員員工須在在公司或或外企服服務(wù)總公公司指定定的醫(yī)院院進行常常規(guī)懷孕孕檢查。 女女員工產(chǎn)產(chǎn)假期間間享受產(chǎn)產(chǎn)假工資資，產(chǎn)假假工資將將不低于于國家規(guī)規(guī)定的標標準。第七條產(chǎn)產(chǎn)假及護理理假每位女員員工可依依法享受受產(chǎn)假： 早早育-每每位不滿滿24周周歲的已已婚女員員工在生生育第一一胎時可可享受990天的的產(chǎn)假。 晚晚育-每每位滿224歲及及以上的的已婚女女員工在在生育第第一胎時時，可享享受共1120天天的產(chǎn)假假，其中中包括330天的的晚育獎獎勵假。 晚晚育獎勵勵假中的的15天天，如女女方不休休，可由由女方單單位出具具證明給給男方使使用，作作為男方方的護理理假。 難難產(chǎn)或剖剖腹產(chǎn)的的員工另另增加產(chǎn)產(chǎn)假1

40、55天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天。 女女員工產(chǎn)產(chǎn)前常規(guī)規(guī)檢查按按正常出出勤計算算。 公公司按醫(yī)醫(yī)藥費報報銷規(guī)定定報銷女女員工生生產(chǎn)住院院費及醫(yī)醫(yī)藥費。妻子生產(chǎn)產(chǎn)其間，男男員工可可享受護護理假: 滿滿24周周歲以后后生育的的婦女可可享受330天的的晚育假假，其中中15天天如女方方不休，可可由男方方享受，作作為生育育護理假假。 在在公司工工作滿一一年的男男員工才才能享受受護理假假。 凡凡申請護護理假的的男員工工應(yīng)提前前2周申申請，并并將女方方單位開開具的未未休假證證明及出出生證明明附在請請假申請請表后。產(chǎn)假/護護理假期期間的待待遇 員員工在休休產(chǎn)假期期間，扣扣

41、除工資資60%。 因因工作需需要，未未享受晚晚育假的的女員工工將多發(fā)發(fā)一個月月的工資資作為獎獎勵。請假程程序 已已婚女員員工被確確認懷孕孕以后，須須盡快向向其部門門和人事事部提交交預(yù)產(chǎn)期期的醫(yī)院院證明。 產(chǎn)產(chǎn)假申請請表至少少應(yīng)在員員工開始始休產(chǎn)假假前一周周由員工工或其親親屬交到到部門。 嬰嬰兒出生生一周內(nèi)內(nèi)，員工工家屬應(yīng)應(yīng)將確切切的生產(chǎn)產(chǎn)日期通通知人事事部，人人事部將將告知其其享受產(chǎn)產(chǎn)假的天天數(shù)及上上班日期期。員工上班班后，應(yīng)應(yīng)向人事事部提交交出生證證明復(fù)印印件。第八條喪喪假 員員工如遇遇直系親親屬（父父母、配配偶、子子女及配配偶的父父母）去去世，可可享受33天全薪薪假期。 員員工如遇遇旁系親

42、親屬（祖祖父母、兄弟姊姊妹及配配偶的祖祖父母、兄弟姊姊妹）去去世，可可享受11天全薪薪假期。請假程序序: 如如員工未未能在休休假前提提出申請請，應(yīng)在在公司上上班后一一小時內(nèi)內(nèi)電話通通知部門門主管，回回來上班班后補辦辦請假手手續(xù)。 有有關(guān)證明明應(yīng)附在在請假申申請表后后。第四章員員工的工工資及福福利待遇遇第一條工工資工資結(jié)構(gòu)構(gòu):員工的月月收入包包括基本本工資及及國家和和地方政政府規(guī)定定的以及及甲方提提供的各各項工資資性質(zhì)及及非工資資性質(zhì)的的津貼和和補貼。工資發(fā)放放:公司實行行下發(fā)薪薪，每月月6號以以銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬形式式發(fā)放工工資。離離職員工工最后一一個月的的工資將將以現(xiàn)金金的形式式發(fā)放。 日日工資的的

43、計算執(zhí)行定時時工作制制的員工工的日工工資按以以下公式式計算：日工資=月收入入總額/20.92天天小時工資資=日工工資/88小時 對對于新入入職/辭辭職/有有工資變變動的員員工，月月工資的的計算按按以下公公式計算算：日工資*工作天天數(shù)加班費發(fā)發(fā)放: 執(zhí)執(zhí)行定時時工作制制的員工工每周工工作五天天，每天天工作88小時 (午飯飯時間除除外)。一般情情況下，不不鼓勵員員工加班班。確因因工作需需要加班班時，員員工每天天加班不不得超過過3小時時，每月月加班不不得超過過36小小時。 執(zhí)執(zhí)行不定定時工作作制的員員工，不不享受加加班費。 員員工確因因工作需需要加班班，須經(jīng)經(jīng)部門直直接主管管批準，在在加班工工資申請

44、請表上簽簽字確認認后，報報人事部部。否則則，不視視為加班班。 員員工工作作日加班班或節(jié)假假日加班班，按加加班時間間給予相相應(yīng)的倒倒休或加加班工資資。 加加班時間間以小時時為單位位。 加加班費的的發(fā)放按按國家規(guī)規(guī)定的標標準執(zhí)行行 平平日加班班：發(fā)放放其基本本工資1150%的加班班工資； 休休息日加加班：發(fā)發(fā)放其基基本工資資2000%的加加班工資資； 法法定節(jié)假假日加班班：發(fā)放放其基本本工資3300%的加班班工資。 加加班費的的發(fā)放按按國家規(guī)規(guī)定的標標準執(zhí)行行并將在在員工的的月工資資中發(fā)放放。第二條社社會保險險 保保持員工工福利計計劃是公公司的目目標，這這個福利利計劃將將為員工工提供合合理的保保障

45、措施施，并提提供足夠夠的休息息時間。 公公司宗旨旨是提供供一項能能和其他他大型公公司相競競爭的福福利方案案和計劃劃。我們們相信良良好的福福利方案案有助于于吸引和和保留稱稱職的員員工，并并能激發(fā)發(fā)員工的的工作積積極性。 公公司將根根據(jù)勞動動法及當當?shù)卣囊?guī)定定，為員員工提供供各項社社會保險險。第三條醫(yī)醫(yī)療 員員工患病病應(yīng)到公公司指定定的醫(yī)院院或外企企服務(wù)總總公司指指定的醫(yī)醫(yī)院就醫(yī)醫(yī)。 如如果是急急診，員員工可到到附近的的醫(yī)院就就診。急急診假一一次不可可超過33天，不不可連續(xù)續(xù)。急診診證明需需有急診診章。 公公司將按按員工的的職位以以及在公公司工作作的年限限按比例例報銷員員工日常常醫(yī)療費費用，

46、具具體條款款在員工工合同或或協(xié)議中中規(guī)定。第四條差差旅補貼貼請參閱：內(nèi)部部財務(wù)守守則第五條交交際應(yīng)酬酬費請參閱：內(nèi)部部財務(wù)守守則第五章 工工作參與與公司努力力建立一一個全員員參與的的管理體體制，以以使每位位員工都都有機會會參與公公司的管管理，展展示自己己的才華華。同時時也努力力建立良良好的公公司與員員工之間間的關(guān)系系，以利利于公司司的順利利發(fā)展，公公司要使使員工了了解以下下幾點：第一條員員工內(nèi)部部溝通 公公司會不不斷向員員工傳遞遞有關(guān)公公司的信信息，包包括公司司的進展展、文化化和公司司向員工工提供的的機會等等。員工工可以通通過各種種公司的的通告、文件及及各自的的主管等等獲得這這些信息息。 公公

47、告欄是是一個傳傳播信息息的媒介介，公告告欄上任任何信息息的公布布均應(yīng)有有本部門門經(jīng)理的的許可。第二條員員工投訴訴在工作中中，各部部門內(nèi)部部及相互互之間會會有各種種投訴，投投訴的目目的應(yīng)在在于改進進工作。凡屬正正常和確確實的投投訴，將將受到相相關(guān)部門門的妥善善處理。而非正正常及無無實的投投訴以及及匿名投投訴將不不會被受受理。投投訴應(yīng)遵遵照以下下的原則則： 有有關(guān)各部部門之間間的工作作投訴，應(yīng)應(yīng)首先投投訴到本本部門經(jīng)經(jīng)理處，經(jīng)經(jīng)本部門門經(jīng)理與與相關(guān)部部門經(jīng)理理協(xié)商及及采取適適當措施施后，仍仍不能解解決的，可可由本部部門經(jīng)理理向共同同主管的的公司高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)投訴； 有有關(guān)員工工個人的的投訴，應(yīng)應(yīng)先到

48、該該員工的的主管處處投訴，不不能解決決的，再再向更高高一層的的管理人人員投訴訴，但同同時應(yīng)告告知其直直接主管管； 投投訴的原原則為“對事而而不對人人”。第三條員員工義務(wù)務(wù) 有有責(zé)任做做好每一一項本職職工作及及公司交交辦的其其它工作作。 熟熟悉、理理解、遵遵守公司司的各項項規(guī)章制制度。 努努力提高高工作能能力和業(yè)業(yè)務(wù)水平平。 和和睦開朗朗地與他他人合作作，注重重團隊精精神，協(xié)協(xié)力于公公司的發(fā)發(fā)展。 具具有作為為公司職職工的榮榮譽感，維維護公司司的信譽譽。 服服從上級級指示，尊尊重他人人人格。 員員工主管管有責(zé)任任幫助其其下屬開開展工作作及支持持其個人人發(fā)展。第四條工工作上的的差錯 每每個人都都會

49、偶爾爾犯錯誤誤。員工工非故意意犯錯誤誤可以得得到原諒諒和改正正機會，但但同一錯錯誤不允允許再犯犯； 出出現(xiàn)錯誤誤應(yīng)及時時改正并并向主管管匯報，情情節(jié)較重重的應(yīng)作作出書面面檢查；隱瞞錯錯誤是更更嚴重的的錯誤，公公司絕不不姑息。第五條發(fā)發(fā)展機會會 公公司擬定定內(nèi)部招招聘的職職位，由由人力資資源部在在公司內(nèi)內(nèi)公布； 任任何有興興趣的員員工都有有資格競競?cè)」舅镜目杖比保?每每位員工工都有公公平、合合理的發(fā)發(fā)展機會會。第六章知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)及商業(yè)業(yè)機密第一條商商業(yè)秘密密公司用于于經(jīng)營的的、已獲獲得專利利或未獲獲得專利利的技術(shù)術(shù)性或非非技術(shù)性性資料均均系公司司的商業(yè)業(yè)秘密或或保密資資料（以以下合稱稱商業(yè)秘秘

50、密），是是公司的的財產(chǎn)。上述商商業(yè)秘密密包括（但但不限于于）：材材料、工工具、設(shè)設(shè)備、設(shè)設(shè)計、工工藝、公公式、項項目、產(chǎn)產(chǎn)品、成成本、財財務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)、推銷銷計劃、報表、客戶和和供應(yīng)商商名單或或商業(yè)預(yù)預(yù)測。第二條 保保密制度度 除除因公司司的經(jīng)營營以外，員員工不得得透露或或使用商商業(yè)秘密密。 在在員工受受雇期間間和之后后，未得得公司的的事先書書面批準準，員工工不得直直接或間間接向任任何人透透露或提提供任何何商業(yè)秘秘密，或或在公司司以外使使用任何何商業(yè)秘秘密。 在在任何情情況下，員員工應(yīng)保保護任何何商業(yè)秘秘密，防防止任何何無關(guān)的的人員知知曉或獲獲得商業(yè)業(yè)秘密。員工在在受委托托保管商商業(yè)秘密密時，應(yīng)應(yīng)

51、盡最大大努力保保管受托托的商業(yè)業(yè)秘密。 在在員工離離職后，員員工應(yīng)交交出掌握握或控制制的有關(guān)關(guān)公司經(jīng)經(jīng)營的所所有材料料，包括括個人筆筆記和復(fù)復(fù)印資料料。 在在未經(jīng)事事先書面面同意前前，員工工應(yīng)防止止非相關(guān)關(guān)人員進進入任何何正在使使用相關(guān)關(guān)技術(shù)的的工作場場所。 員員工在受受雇期間間獨自或或共同完完成的任任何設(shè)想想、專利利計劃、實施項項目、發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造及改進進等，無無論是否否已公布布，都是是公司的的財產(chǎn)。第七章 獎懲懲制度第一條獎獎勵范圍圍 為改革革公司經(jīng)經(jīng)營管理理，積極極提出合合理化建建議，使使公司取取得顯著著效益。 在工作作中創(chuàng)造造優(yōu)異成成績，受受到公司司表揚。 及時妥妥善處理理好突發(fā)發(fā)性或影

52、影響較大大的事件件，使公公司形象象免受損損害。 遵守工工作時間間，出滿滿勤，工工作效率率高，表表現(xiàn)突出出。第二條 獎獎勵形式式 口口頭表彰彰 年年終績效效考評，年年終獎發(fā)發(fā)放 晉晉升其他他第三條 處處罰范圍圍以下情況況均屬違違紀，公公司將視視情節(jié)輕輕重給予予不同形形式的處處罰。以下提及及的違紀紀范圍僅僅作指導(dǎo)導(dǎo)，所列列不全，任任何有損損公司形形象、利利益、運運作、管管理的行行為舉動動均將被被視為違違紀。 無無正當理理由遲到到 上上班時不不佩帶員員工工作作證 儀儀容不端端，在工工作場所所內(nèi)亂拋拋雜物 工工作時間間內(nèi)交頭頭接耳、聚眾聊聊天、打打瞌睡或或睡覺 工工作時間間內(nèi)未經(jīng)經(jīng)同意擅擅自離崗崗 在

53、在工作場場所或其其他禁煙煙區(qū)內(nèi)吸吸煙 工工作時間間看與工工作無關(guān)關(guān)的書刊刊、干私私事、打打牌、下下棋、玩玩電子游游戲等 因因工作不不當而造造成公司司、客戶戶或同事事的財產(chǎn)產(chǎn)損失 未未按規(guī)定定提前請請假而不不來上班班 得得到通知知，但無無正當理理由拒絕絕加班 提提供假證證明、假假履歷、假文憑憑或假發(fā)發(fā)票及其其他不誠誠實和欺欺騙行為為 在在工作時時醉酒或或帶有醉醉態(tài) 對對違紀現(xiàn)現(xiàn)象不制制止、不不上報，有有包庇行行為 工工作中不不服從分分配，頂頂撞上級級 拒拒絕接受受公司規(guī)規(guī)定的定定期體檢檢 擅擅自調(diào)班班、替班班或調(diào)動動工作部部門 曠曠工 偷偷竊、盜盜用、損損壞公司司、客戶戶或員工工的財物物 消消極

54、怠工工 挑挑起上級級或同事事間爭端端或進行行打擊報報復(fù) 在在工作場場所內(nèi)打打架、斗斗毆 泄泄漏公司司機密 以以任何形形式偽造造公司記記錄或文文件 私私自收受受或向客客戶或同同事索取取任何有有價物品品、錢財財 玩玩忽職守守，違反反操作規(guī)規(guī)程，造造成設(shè)備備損壞等等事故 私私配辦公公室及文文件柜等等公共區(qū)區(qū)域鑰匙匙 對對同事或或上級進進行威脅脅 觸觸犯國家家有關(guān)法法律 兼兼職，為為除本公公司以外外的公司司或單位位工作 擅擅自將公公司內(nèi)部部文件復(fù)復(fù)印留底底，作本本公司業(yè)業(yè)務(wù)以外外之用 嚴嚴重失職職、營私私舞弊，對對公司利利益造成成損害 其他一一切會損損害公司司、客戶戶、同事事及業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系的的行為，以以

55、及一切切會引起起公司、客戶及及同事不不良反應(yīng)應(yīng)的行為為第四條 處處罰辦法法 經(jīng)經(jīng)濟處罰罰：賠償償經(jīng)濟損損失、罰罰款、降降薪 行行政處罰罰：口頭頭警告、書面警警告、留留用察看看、辭退退 經(jīng)經(jīng)濟處罰罰和行政政處罰合合并使用用員工接受受確認函函這是XXXX為您您提供的的員工手手冊，它它可以作作為公司司政策的的一個概概要說明明，同時時，它也也是對你你和你的的工作進進行指導(dǎo)導(dǎo)的行動動指南。請你花花一些時時間仔細細閱讀其其中的內(nèi)內(nèi)容，并并希望你你在收到到員工手手冊并理理解了其其中列出出的政策策與程序序之后，在在這張表表格上簽簽上自己己的名字字。員工簽名名:日期:附件1：內(nèi)部財財務(wù)管理理制度財務(wù)部工工作原則

56、則1、本制制度參考考五星傳傳媒控股股有限公公司財財務(wù)守則則并結(jié)結(jié)合中國國境內(nèi)有有關(guān)財務(wù)務(wù)制度制制訂。2、會計計年度自自本年度度1月11日起至至本年度度12月月31日日止3、按照照財務(wù)工工作之慣慣例，年年度內(nèi)結(jié)結(jié)帳時間間為每月月25日日，每年年最后一一個月（即即12月月份）為為31日日，公司司員工報報銷費用用所屬期期間為本本月266日至次次月255日（112月份份除外）。4、當月月報銷最最遲要在在月末日日前將報報銷憑據(jù)據(jù)送交財財務(wù)部審審核，年年末最遲遲為次年年首月55日前（遇遇節(jié)假日日或周末末可順延延相等日日期）。5、所有有報銷均均以每月月為基準準及要以以當月最最后一個個工作日日為最后后申報日日

57、，超期期報銷，公公司有權(quán)權(quán)延期至至下個報報銷期間間辦理；超期三三個月，公公司有權(quán)權(quán)不予受受理。6、每日日下午44：000以后，及及每周五五下午為為財務(wù)部部結(jié)帳時時間，不不辦理對對外業(yè)務(wù)務(wù)，如確確屬急需需，需有有特別批批示。7、報銷銷單交至至財務(wù)部部，經(jīng)財財務(wù)部審審核，公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后，財務(wù)務(wù)部方可可通知領(lǐng)領(lǐng)取報銷銷現(xiàn)金。報銷范圍圍1、因公公出差支支出的差差旅費。2、因公公支出的的交際應(yīng)應(yīng)酬費，含含業(yè)務(wù)招招待費、禮品費費。3、職工工醫(yī)藥費費。4、交通通費。5、通訊訊費。6、其他他經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批的費費用支出出。報銷憑證證的要求求1、發(fā)票票必須是是由稅務(wù)務(wù)部門或或財政部部門監(jiān)制制的全國國統(tǒng)一

58、發(fā)發(fā)票。2、發(fā)票票項目必必須填寫寫齊全，內(nèi)內(nèi)容不得得涂改。3、付款款人必須須填寫全全稱，如如名稱變變更將另另行通知知。4、大小小寫金額額相符，各各聯(lián)次一一次復(fù)寫寫。5、外來來發(fā)票一一律作為為報銷憑憑證的附附件，并并加蓋附附件章。6、原始始憑證粘粘貼的要要求：a.粘貼貼時要干干凈整潔潔，不得得折卷，不不得超出出報銷憑憑證的邊邊緣。b.外來來發(fā)票一一律粘貼貼在報銷銷憑證后后靠左上上角處。c.粘貼貼時單據(jù)據(jù)的大小小寫金額額不得疊疊壓，金金額遮蓋蓋不予報報銷。7、自制制原始憑憑證：a.自制制原始憑憑證必須須是經(jīng)公公司認可可的憑證證。b.自制制原始憑憑證必須須按規(guī)定定用途使使用，各各類單據(jù)據(jù)之間不不得替代代。c.自制制原始憑憑證內(nèi)容容必須填填寫齊全全。d.自制制憑證填填