最新商業(yè)街亮相活動執(zhí)行的手冊打印版

1、活動執(zhí)行手冊一、活動目的營造火爆的活動氛圍，通過商業(yè)街亮相節(jié)點活動，引起周邊專業(yè)市場高度關注；2. 邀請新老客戶和社會客戶到現(xiàn)場觀禮，帶動商業(yè)街人氣，宣傳3# 開盤，增加意向客戶到訪；通過客戶聯(lián)誼，增強與業(yè)主間的感情溝通，達到口碑傳播的目的。二、活動安排活動時間： 2015 年 12 月 13 日 9:00 16:00活動地點：藍光金悅府 2#1# 底商街區(qū)活動人員：公司領導、前期客戶及家屬、關注項目的社會客戶、工作人員、藍光合作伙伴等，預計到訪人員 300 人左右。三、 活動執(zhí)行活動主題：暖冬園游會 . 商業(yè)街亮相儀式活動亮點：氛圍包裝隆重大氣園游會吃喝玩樂購（ BBQ 、港式甜點、超市大贏

2、家、穿越火線）C 實力商家實體入駐，驚喜不斷，好禮連連（電視、電冰箱、空調(diào)、iPhone6s 、泰迪咖啡廳年票等）勁歌熱舞享不停四、 合作單位邀請點點、比一、正合（統(tǒng)一轉發(fā)活動微信）五、現(xiàn)場區(qū)域劃分（會場布置以實際效果為準，按照不同區(qū)域劃分）1、指引區(qū)： 工作牌（ 3）、指引 X 展架（ 3）、行銷（ 3）、 - 引領來賓2、接待區(qū)： 遮陽雨棚（ 2）、指示牌及 畫面（ 1）、條桌（若干）、宴會椅（若干） 、充氣拱門（ 1）、項目 X展架（ 2 ）（印有項目二維碼、藍百萬二維碼、項目信息），桌上放置簽到表、活動參與券（掃二維碼，關注項目公眾號即送，附帶項目資料）、抽獎箱、筆、置業(yè)顧問（4）、物

3、業(yè)（ 2）、保安（ 1）等 - 嘉賓簽到，置業(yè)顧問接待，引導掃碼注冊藍百萬，領取活動參與券，參與券副券放入抽獎箱3 、舞臺區(qū)：舞臺背景桁架及噴繪 、舞臺、音響、宴會椅（若干）、條桌（若干） 、冷焰火、禮賓柱（若干）、 50 寸電視（ 宣傳片 ）、皇家禮炮（ 6）、二樓氣球裝飾、講臺、講臺花、桌花、臺卡、花柱、茶歇、主持人、禮儀、舞獅隊、樂隊、舞隊、剪彩儀式推桿、工作牌（1）、兼職（ 1）、二樓橫幅 、商業(yè)街項目信息桁架及 噴繪（ 4 ）、抽獎箱、抽獎互動禮品若干、簽領臺賬、主持人串詞+ 領導致辭講稿、筆、保潔（ 1 ）、保安（ 2 ） - 亮相儀式，表演，抽獎，互動4 、園游會區(qū)：音響、指示牌

4、及畫面 （ 1+4 ）、工作牌（ 4 ）、禮賓柱（若干） 、條桌（若干） 、宴會椅（若干）、印章（ 4+3 ）、游戲設施（ 4 ）、美食（ BBQ 、棉花糖、糖人） 、游戲背景桁架及畫面、 小丑（ 1）、兼職（ 4 ）、保安（ 1 ）、保潔（ 1 ）、筆 - 憑參與券兌換美食，參加活動集獎章并去兌換禮品5 、超市大贏家區(qū)：指示牌及 畫面（1 ）、貨架、商品若干、禮賓柱（若干）、條桌（ 1）、宴會椅（ 2）、印章（ 1 ）、工作牌（ 3 ）、兼職（ 3 ）、商品價格清單、筆保安（1 ）- 搶購商品6 、禮品兌換區(qū)：指示牌及 畫面 （ 1 ）、條桌（ 2 ）、宴會椅（2 ）、禮賓柱（若干）、工作牌

5、（2 ）、兼職（ 2 ）、禮品（特等獎 +123等獎）、簽領臺賬、筆、保安（1 ）- 兌換禮品7 、售樓部： 氣球裝飾 、現(xiàn)場桁架及畫面（ 2 ）（商業(yè)街亮相+3# 開盤）、現(xiàn)場 橫幅 （2 ）（商業(yè)街亮相+3#開盤） - 氛圍包裝（ 3# 加推），接待指引客戶示意如下圖1、指引區(qū)2、接待區(qū)3、舞臺區(qū)4 、 園游會區(qū)5 、 超市大贏家區(qū)6 、 禮品兌換區(qū)7、售樓部六、游園規(guī)則、園游會區(qū)憑活動參與券兌換美食一份（美食3 選 1 BBQ 、棉花糖、糖畫，兌換后工作人員在活動參與券背面右上角蓋章，蓋章后不得再兌換）；參加游戲并通關可獲得印章一枚，不同印章數(shù)可兌換不同的禮品（共有4 個游戲環(huán)節(jié)，一個游

6、戲環(huán)節(jié)通關后工作人員在活動參與券背面蓋章，未通關可再排隊參加，1 個印章只能在1 張活動參與券出現(xiàn)1 次，一旦出現(xiàn)兩次及以上該活動參與券作廢，不能兌換相應禮品）游戲環(huán)節(jié)規(guī)則：A 、 穿越火線手持彎管，在通過關卡時不挨著軌道，旁邊的指示燈就不會亮，不亮則表示通關，客戶通關后即可獲得印章一枚；B、TT 摩托單人與機競技模式：投幣后按屏幕提示操作，左右擺動車身即可跳轉各選項，車頭按鈕為確認按鈕。賽道分街道和山道兩種，駕駛模式可選自動檔或手動檔。獲得游戲前2 名，即可獲得印章一枚；C、大力錘游戲開始后，掄起塑料大錘，敲擊撤力器，成年男士到達分數(shù)到達到300公斤過關，成年女士分數(shù)達到200 公斤過關，小

7、孩100 公斤過關，通關客戶，即可獲得印章一枚；、籃球機每關 60秒，一關分數(shù)為 80 分，通關后可累計分數(shù)；投進一球為2 分時間1 秒-45秒，在 45 秒-60秒為投進一球3 分；客戶通過第一關 80 分，即可獲得印章一枚；、超市大贏家區(qū)1)參與人員在主持人的口令下進入內(nèi)場，每組客戶每次僅3-5 人進場每組客戶參賽時間為 10 秒（時間依照實測后，由主持人播報），若超時或禮品放置地上則視為放棄資格。本次搶購所有商品的價格均按照采購實際價格為準。來賓在規(guī)定時間內(nèi)可免費選取價值人民幣： 80 元以內(nèi)，浮動上下 5 元的任意商品組合（選取商品價值實測后，由主持人播報）。選取商品必須為單件，不可重

8、復。本次搶購游戲每張參與券參加游戲次數(shù)只限一次（參與游戲后工作人員在參與券背面左上角蓋章，3-5 組參賽者同時進場，在規(guī)定時間內(nèi)出場由計價員對應貨品單算價，最接近主持人報價的獲勝，可帶走挑選的所有商品，其余客戶均可領取價值不超過20 元禮品。每輪參賽人員，均以主持人播報對應入場卷號碼為準。本次比賽采用最終價值最接近80 元者（上下浮動5 元，超過則不算數(shù)）為勝。勝利者可將搶購到的所有東西免費帶回家，其余參賽者獲取紀念品一個（價值不超過20 ）。本次活動最終解釋權歸藍光金悅府項目組所有、禮品兌換區(qū)客戶憑借活動參與券獲得的游戲環(huán)節(jié)印章數(shù)兌換相應的禮品（同一張活動參與券上不能重復出現(xiàn)一個游戲環(huán)節(jié)的印

9、章，出現(xiàn)則作廢）4 個印章特等獎3 個印章一等獎2 個印章二等獎1 個印章三等獎0 個印章無獎項七、活動前準備工作執(zhí)行序號工作事項完成時間負責人進度備注1活動方案確定12.3周濱12.4設計張武平、景2活動信息廣告出街（推廣渠道）12.6到位小偉12.4設計比一、景小3微信12.6到位偉活動相關物料設計：桁架、展板、X 展架、12.4設計張武平、景4舞臺背景畫面等12.12到位小偉做好客戶邀請，短信 / 電 call 通知客戶，告李春梅、王5知活動相關信息（時間、地點、活動內(nèi)容、12.7曉龍活動游戲、活動禮品等）周濱、景小6活動當天禮品12.12偉石大亮、周7活動公司報價流程12.4濱周濱、比

10、8節(jié)目流程確定，主持人邀請及串詞準備12.11一、景小偉9活動現(xiàn)場布置12.12點點、全員10物業(yè)部門溝通，做好人員服務準備12.11張海11活動布置、二檢，檢查活動執(zhí)行情況12.12張海八、活動流程（根據(jù)現(xiàn)場實際情況進行調(diào)整）08:50 09:30來賓簽到09:30 09:40舞獅開場09:40 10:00主持人登場介紹本場活動、嘉賓、項目信息10:00 10:20領導講話（營銷、總部、商家）10:20 10:30推桿亮相儀式10:30 11:00表演11:00 11:30互動（有獎問答等） ，客戶自行參與游戲，享用美食11:30 12:00抽取三等獎、二等獎12:00 13:00休息13:

11、00 15:00客戶參與超市大贏家、游戲，兌換禮品15:00互動，抽取一等獎、特等獎?；顒拥鼍?、活動當天工作執(zhí)行流程編號負責人位置流程描述1王曉龍引導區(qū)客戶流向2景小偉接待區(qū)客戶簽到3白強（點點）舞臺區(qū)客戶參與亮相儀式人員安排職責物料及物品行銷 3 人指引客戶到活動區(qū)工作牌（ 3 ）、指引 X 展架（ 3 ）遮陽雨棚（ 2）、指示牌及畫面（1）、條桌（若干）、指引嘉賓簽到，置業(yè)顧問接保安 1 人宴會椅（若干）、充氣拱門（ 1）、項目 X 展架（ 2）待，引導掃碼注冊藍百萬，會所 2 人（印有項目二維碼、藍百萬二維碼、項目信息），桌領取活動參與券，參與券副置業(yè)顧問4 人上放置簽到表、活動參與券

12、（掃二維碼，關注項目公券放入抽獎箱眾號即送，附帶項目資料）、抽獎箱、筆舞臺背景桁架及噴繪、舞臺、音響、宴會椅（若干）、條桌（若干） 、冷焰火、禮賓柱（若干）、 50 寸電視（宣傳片）、皇家禮炮（ 6 ）、二樓氣球裝飾、講兼職 1 人亮相儀式，表演，抽獎，互臺、講臺花、桌花、臺卡、花柱、茶歇、主持人、禮保安 2 人動把控，做好禮品領取臺儀、舞獅、樂隊、舞隊、剪彩儀式推桿、工作牌保潔 1 人賬，清潔（ 1）、二樓橫幅、項目信息桁架及噴繪（4 ）、抽獎箱、抽獎互動禮品若干、簽領臺賬、主持人串詞+ 領導致辭講稿、筆音響、指示牌及畫面（ 1+4）、工作牌（ 4 ）、禮賓柱兼職 4人園游會秩序維護，游戲協(xié)

13、調(diào)把控，（若干）、條桌（若干）、宴會椅（若干） 、印章4周濱客戶參與游戲保安 1人區(qū)清潔（ 4+3 ）、游戲設施（ 4 ）、美食（ BBQ 、棉花糖、糖保潔 1人人）、游戲背景桁架及畫面、小丑（1）、筆指示牌及畫面（ 1）、貨架、商品若干、禮賓柱（若張武平、張博超市大兼職 3人負責現(xiàn)場秩序及安全，游戲5客戶參與超市大贏家干）、條桌（ 1）、宴會椅（2）、印章（ 1）、工作牌（點點）贏家區(qū)保安 1人把控（3）、商品價格清單、筆指示牌及畫面（ 1 ）、條桌（ 2）、宴會椅（ 2 ）、禮賓柱禮品兌兼職 2人協(xié)助客戶兌換禮品，做好領6謝文客戶兌換禮品（若干）、工作牌（ 2 ）、禮品（特等獎+123 等

14、獎）、換區(qū)保安 1人取臺賬簽領臺賬、筆、保安 1人接待客戶、來回巡視車輛安氣球裝飾、現(xiàn)場桁架及畫面（2）（商業(yè)街亮相 +3# 開7徐婕、李春梅售樓部接待客戶，指引停車置業(yè)顧問若干全盤）、現(xiàn)場橫幅（ 2 ）（商業(yè)街亮相 +3# 開盤十、活動宣傳推廣安排1 、資源鋪排配合資源內(nèi)容完成時間備注DM 單主占位 + 活動信息12.8-導視桁架主占位 + 活動信息12.8項目導視、藍光城北項目網(wǎng)推（比一）主占位 + 活動信息12.6微信、到訪任務分解渠道種類目標任務負責人老客戶100李春梅行銷/分銷/外銷50王曉龍藍光合作伙伴50十一、活動物料清單整體物料清單序號物料內(nèi)容負責人備注音響 1 套、舞臺桁架及

15、畫面1 套、舞臺、游戲桁架及畫面1 套、冷焰火12 個、遮陽雨棚6 個、宴會椅及蝴蝶結100根、禮賓柱30根、條桌20 張、指示牌及畫面8 套、皇家禮炮 6 門、講臺花2 個、講臺1 個、充氣拱門1 個、花柱6 個、桌花31噴、商業(yè)街2 樓氣球裝飾1 套、售活動公司樓部氣球裝飾1 套、游戲設施4套、超市貨架10 個、液晶電視1臺、燒烤100 份、冷餐200 份、糖畫 100 份、棉花糖 100 份、舞臺地毯、臺卡 10 個、工作牌 20 個、玩偶 100 個、印章 8 個、超市大贏家商品 200 份、主持人 1 人、禮儀 2第8頁共18頁人、獅隊1 個、舞隊1 個、樂隊1個、小丑1 人、剪裁儀

16、式推桿1套、兼職 10 人、運貨車指示牌（區(qū)域說明 + 游戲規(guī)則 ）8塊；指引 X 展架 3副；項目信息X展架 2 副；舞臺背景畫面1 副；穿越火線背景畫面1 副；項目宣傳片12廣告公司個；商業(yè)街 2樓橫幅 3副；項目信息桁架畫面 4副；主持人串詞 + 領導講稿；售樓部現(xiàn)場桁架2副；售樓部現(xiàn)場橫幅 2 副指引 X 展架噴繪 3副、項目信息X展架噴繪 2 副、商業(yè)街2 樓橫幅33副、項目信息桁架及畫面4 套、售樓制作公司部現(xiàn)場桁架畫面2 副、售樓部現(xiàn)場橫幅 2 副超市大贏家補充商品（米油牛奶）、行銷（3）、簽到表、活動參與券500 份）、抽獎箱、筆、互動禮（米油牛奶加濕器煮蛋器等） 、抽獎禮品（

17、特等獎6s、1 等獎電視、 2 等4自備獎電冰箱、3 等獎空調(diào)）、簽領臺賬2）、商品價格清單、兌換禮品（特等獎咖啡券（ 20 張）、 1 等獎牛奶30 件）、 2 等獎大白（ 50 個）、 3等獎藍精靈（ 50 個）、第9頁共18頁所需設計物料清單序號內(nèi)容尺寸數(shù)量制作公司1指引 X 展架畫面0.8m*1.8m3張鑫華鑫2項目信息 X 展架畫面0.8m*1.8m2張鑫華鑫3商業(yè)街項目信息桁架畫面5m*3m4 副鑫華鑫4售樓部現(xiàn)場桁架畫面5m*3m2 副鑫華鑫5商業(yè)街 2 樓橫幅3副鑫華鑫6售樓部現(xiàn)場橫幅2副鑫華鑫7指示牌0.5m*0.6m8塊點點8舞臺背景畫面8.8m*4.4m1幅點點9歡穿越火

18、線畫面5.4m*3.4m1幅點點正合藍光金悅府項目組2015年12月2日第10頁共18頁贈送以下資料新員工入職手冊公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻。員工行為準則 基本行為規(guī)范1、自律守法，在代表公司的各項活動中，時刻維護公司榮譽和利益，嚴守機密；2、維護公司形象，自覺學習和遵守各項規(guī)章管理制度和規(guī)定；3、保持良好的人際關系，發(fā)揚團隊精神；第11頁共18頁4、積極創(chuàng)新，努力進取，勇于吃苦；5、忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；6、工作時積極認真，不傳閑話，不打聽同事隱私，不更得將同事隱私對外擴散。員工行為準則 公司禁止行為公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到

19、包括辭退在內(nèi)的相應處罰：1、抵觸或違背本公司企業(yè)文化理念；2、利用工作之便謀取私利或收受紅包；3、打聽或泄露個人薪酬；4、泄露公司機密或發(fā)表不利于公司的言論；5、造謠中傷，妒賢嫉能。人事管理制度 新員工入職程序你接收到錄用通知后，應首先按照要求時間到人事部門報到并辦理以下事宜：1、出示我們發(fā)放給你的邀請函（或邀約信息）；2、出示你的學歷證書、資歷證書、身份證、外地員工暫住證、誤工證等原件，提供彩色一寸照片一張；3、工作人員核實你的個人資料，并發(fā)給你新員工入職手冊；4、簽訂入職承諾書、勞動合同書、保密協(xié)議等；5、填寫相關表格，錄入指紋，領取辦公用品和資料；6、公司將統(tǒng)一安排時間進行新員工入職培訓

20、。人事管理制度 入職指導為了幫助你盡快熟悉公司，人事部和你所在部門將做以下工作：人事部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能；所在部門經(jīng)理：1、向你介紹所在部門負責人、分管經(jīng)理以及直接主管；2、向你介紹主要崗位職責及工作指標；3、向你介紹指定為你安排的入職引導人；入職引導人將會幫助你做以下事情：1、引導你進入辦公工位；第12頁共18頁2、向你介紹部門同事及其主要職責；3、向你介紹辦公環(huán)境及飲水機、洗手間的位置；4、協(xié)助了解本公司有關規(guī)章制度；5、積極解答你提出的任何疑問；6、第一天與你共進午餐。人事管理制度 新員工使用1、新員工從入職之日起進入試用期；2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，一般合同期限

21、為1 年，試用期為 3個月；3、試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時提出解除合同；4、新員工使用階段，無論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；5、試用期間，用人部門負責人根據(jù)崗位職責會對新員工進行試用期考核，考核合格者經(jīng)過審批后辦理轉正手續(xù)。人事管理制度 轉正管理辦法1、試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負責人辦理轉正的有關手續(xù)；2、轉正申請表經(jīng)逐級審批后，由人力資源部門協(xié)同用人部門辦理新員工轉正手續(xù)；3、如果新員工在試用期考核不合格，公司將與其解除勞動合同，不予繼續(xù)聘用；4、申請?zhí)崆稗D正，用人部門負責人需向人力資源部提交有關其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉正人員

22、需得到總經(jīng)理的書面認可。人事管理制度 離職管理辦法1 、員工辭職應按規(guī)定提前 30 天向公司提出書面申請，公司批準后辦理離職手續(xù)；2 、有下列情況之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟補償：第13頁共18頁試用期內(nèi)被證明不能勝任工作崗位的嚴重違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的；嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成造成重大損害的；被追究刑事責任或勞動改造的。3、有下列情形之一的，公司提前 30 天以書面形式通知員工，予以辭退，并按國家相關規(guī)定支付相應補償金：員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事本公司另外安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；*公司因經(jīng)

23、營狀況發(fā)生變化而需要裁員的。人事管理制度 離職手續(xù)辦理1、 離職員工按相應的離職流程到相關部門辦理有關手續(xù)；2、 正是員工辭職需提前30 天遞交辭職報告；3、 試用期內(nèi)員工可隨時提出辭職，但仍需按上述規(guī)定進行工作交接、辦理簽批手續(xù)；4、 離職者交接工作完畢后，方可結算當月薪資。人事管理制度 勞動合同管理為依法規(guī)范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，根據(jù)勞動法規(guī)定，公司錄用每一名員工，據(jù)需與其簽訂勞動合同。1、 新入公司的員工與公司初簽勞動合同，合同期限原則上為一年，試用期為三個月。初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽合同期限

24、可以為三年；2、 員工與公司之間簽訂的保密協(xié)議及其他勞動合同附件是勞動合同的有效組成部分；3、 員工簽訂勞動合同時，使用由公司根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定預先制定的規(guī)范文本；4、 勞動合同的類型及期限、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和接觸另外參照勞動合同管理規(guī)定。第14頁共18頁人事管理制度 工資管理1 、 工資結構員工每月工資由基本工資、獎金、及津貼組成，其中獎金與績效評估結果計算，具體內(nèi)容詳見薪酬福利管理制度2 、 工資調(diào)整1）、根據(jù)員工每年的考核結果確定員工的崗位工資級別和獎金分配；2）、根據(jù)公司效益調(diào)整工資；3）、員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也會相應調(diào)整；4）、具體薪酬調(diào)整依據(jù)、可以進行薪酬調(diào)整

25、的情況、以及薪酬調(diào)整的審批程序詳見薪酬與福利管理制度 ；3、工資支付（1）、公司工資實行保密工資制度，嚴禁打聽、泄露員工工資收入；（2）、工資按月發(fā)放，計算期間為每月 5 日至 20 日，每月 25 日發(fā)放上月工資，若逢節(jié)假日則根據(jù)情況具體調(diào)整為提前或者延后發(fā)放；（3）、出勤足一月的按照實際出勤天數(shù)和發(fā)工資；（4）、試用期員工起薪日期以人力資源部確定的入職日期為準，適用員工首月工資根據(jù)其實際入職日期及出勤情況按日計算；（5）、員工按照規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)，公司可以一次性支付以出勤日數(shù)的工資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結算工資。4、工資扣除部分：下列情況涉及的款項，會從工資中代扣代繳：個人收入所得稅；*社保和公積金等法定福利費用中應由員工個人負擔的部分；*按照勞動合同的約定，發(fā)生應由員工賠償?shù)慕?jīng)濟損失；*缺公司為員工墊付的費用（按規(guī)定應由個人承擔的費用）；*缺勤應扣除的工資；*員工對公司的個人欠款；*其他根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定應予以扣除的部分。5、工資管理具體參照工資管理辦法人事管理制度 考勤及假期管理第15頁共18頁1、考勤（1）員工應遵守公司考勤制度不遲到早退，上午上班、下午下班實行打卡方式記錄考勤，打卡記錄作為統(tǒng)計員工出勤的依據(jù)（外勤人員以工作日具體到崗時間為準）；