事業(yè)單位工作人員及機關(guān)工勤人員考核工作的通知

1、 HYPERLINK ./ ./ HYPERLINK ./ ./文件中共合水水縣委組組織部合水縣人人事勞動動保障局局合人勞干干字220100599號關(guān)于20010年年度全縣縣事業(yè)單單位工作作人員及及機關(guān)（參參照管理理單位）工工勤人員員考核工工作的通通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人人民政府府，縣直直各單位位：為了加強強對事業(yè)業(yè)單位工工作人員員的考核核管理，調(diào)調(diào)動事業(yè)業(yè)單位工工作人員員的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，為為競聘上上崗、獎獎懲、培培訓(xùn)、調(diào)調(diào)整工資資等提供供重要依依據(jù)，根根據(jù)甘甘肅省事事業(yè)單位位工作人人員考核核暫行辦辦法，結(jié)合我我縣實際際，現(xiàn)將將20110年全全縣事業(yè)業(yè)單位工工作人員員及機關(guān)關(guān)（參照照管理單單位）工工

2、勤人員員考核工工作安排排如下：一、考核核對象考核對象象為各級級、各類類事業(yè)單單位的工工作人員員及機關(guān)關(guān)（參照照管理單單位）的的工勤人人員。二、考核核內(nèi)容各事業(yè)單單位結(jié)合合年度目目標管理理責任書書，根據(jù)據(jù)全年工工作任務(wù)務(wù)，對每每一名工工作人員員的德、能、勤勤、績、廉進行行全面考考核。德：包括括政治品品德、職職業(yè)道德德和社會會公德，主要考核工作人員的理想信念、宗旨觀念、政治立場，看是否具有正確的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風，是否忠于職守、嚴守國家的工作機密，是否模范遵守社會行為準則，是否正直、真誠、誠實、守信。能：包括業(yè)務(wù)知識和工作能力，主要考核工作人員的政策政論水平、專業(yè)知識水平、理解判斷能力、

3、組織協(xié)調(diào)能力、團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力。勤：包括工作態(tài)度、工作作風和敬業(yè)精神，主要考核工作人員是否熱愛本職工作，是否積極主動、認真負責、能否嚴格遵守工作紀律，是否深入實際調(diào)查研究，不斷開創(chuàng)工作新局面?？儯喊üぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，主要考核工作人員是否在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成了工作任務(wù)，是否取得了明顯成效，有沒有突出貢獻，服務(wù)對象是否滿意。廉：包括廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法，主要考核工作人員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，是否廉潔奉公、忠于職守、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，是否嚴格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，有無揮霍公款、鋪張浪費的行為。三、考核核辦法1、要嚴嚴格按照

4、照甘肅肅省事業(yè)業(yè)單位工工作人員員考核暫暫行辦法法規(guī)定定，對事事業(yè)單位位管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位、工勤技技能崗位位工作人人員分類類考核、匯匯總。優(yōu)優(yōu)秀人數(shù)數(shù)應(yīng)分別別確定，不不得相互互擠占。主體崗崗位要按按職務(wù)層層次分別別確定優(yōu)優(yōu)秀人數(shù)數(shù)進行考考核。2、各類類崗位主主要以聘聘用合同同中約定定的崗位位職責和和工作任任務(wù)為基基本依據(jù)據(jù)，圍繞繞履行崗崗位職責責、完成成工作任任務(wù)及遵遵守聘用用合同等等方面情情況，采采取民主主測評、實績分分析、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)評定定打分和和綜合評評分等方方式進行行。3、考核核結(jié)果分分為優(yōu)秀秀、合格格、基本本合格、不合格格四個等等次。定定量考核核項目由由平時考考核、年年度民主主測評

5、、領(lǐng)導(dǎo)評評定打分分三項組組成，每每項總分分值1000分，分分別占定定量考核核的400、440、20。優(yōu)秀秀比例應(yīng)應(yīng)控制在在15%以內(nèi)，符符合甘肅肅省事業(yè)業(yè)單位工工作人員員考核暫暫行辦法法第十二二條第二二款：“1、國國家部委委有關(guān)司司（局）、省直廳廳（局）及及市（州州）以上上黨委、政府授授予先進進集體稱稱號的單單位。22、經(jīng)國國家部委委或省級級業(yè)務(wù)主主管部門門評定后后晉升等等級的醫(yī)醫(yī)院、學學校、設(shè)設(shè)計院、檔案館館、期刊刊編輯部部等單位位”規(guī)定的的，可按按照文件件精神適適當上浮浮，但上上浮比例例最多不不超過55%。 4、管理崗崗位兼任任專業(yè)技技術(shù)崗位位的，列列入本單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位工作作人員考

6、考核，在在核定優(yōu)優(yōu)秀比例例時，按按專業(yè)技技術(shù)人員員進行核核定。5、機關(guān)關(guān)（參照照管理單單位）工工勤人員員參照事事業(yè)單位位工勤技技能崗位位工作人人員考核核辦法執(zhí)執(zhí)行。四、考核核程序1、成立立單位年年度考核核領(lǐng)導(dǎo)小小組。在在年度考考核時應(yīng)應(yīng)成立由由單位主主要負責責人任組組長的考考核小組組，具體體負責本本單位考考核工作作的組織織實施。考核小小組由本本單位負負責人、單位分分管人事事工作的的領(lǐng)導(dǎo)、紀委書書記、紀紀檢組長長和管理理崗位、專業(yè)技技術(shù)崗位位、工勤勤技能崗崗位的工工作人員員代表組組成。2、確定定優(yōu)秀比比例和人人數(shù)。事事業(yè)單位位要在考考核前填填寫甘甘肅省事事業(yè)單位位工作人人員及機機關(guān)（參參照管理理

7、單位）工工勤人員員年度考考核優(yōu)秀秀比例及及人數(shù)核核定表（附附表一），經(jīng)主管部門審核后，報縣委組織部、縣人事勞動保障局核定本年度的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須提供相關(guān)證明材料。3、職工工述職總總結(jié)。被被考核人人對本年年度的德德、能、勤、績績、廉五五方面進進行認真真全面的的回顧，寫寫出書面面總結(jié)，并并經(jīng)單位位分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核簽名后后，進行行述職。4、民主主測評。由考核核小組召召開全體體職工大大會，學學習有關(guān)關(guān)考核規(guī)規(guī)定，宣宣布核定定的優(yōu)秀秀人數(shù)，對對每一名名被考核核人進行行民主測測評，參參與民主主測評的的人數(shù)須

8、須達到職職工人數(shù)數(shù)的三分分之二以以上。5、確確定考核核等次。被考核核人所在在部門分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對被考考核人在在民主測測評或量量化等綜綜合考核核的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，結(jié)結(jié)合平時時考核結(jié)結(jié)果，提提出考核核等次建建議；單位考考核工作作組根據(jù)據(jù)平時考考核、年年終民主主測評或或量化綜綜合考評評結(jié)果和和被考核核人所在在部門分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)建議，提提出考核核等次意意見；單位負負責人集集體研究究確定考考核等次次，并對對考核結(jié)結(jié)果為優(yōu)優(yōu)秀的人人員在本本單位范范圍內(nèi)進進行公示示，公示時時間一般般為3天天?？己撕私Y(jié)果應(yīng)應(yīng)通知被被考核人人，無異異議后由由被考核核人填寫寫甘肅肅省事業(yè)業(yè)單位工工作人員員年度考考核登記記表或或慶陽陽市機關(guān)

9、關(guān)（參照照管理單單位）工工勤人員員年度考考核登記記表中的相相關(guān)欄目目，考核核小組填填寫考核核結(jié)果后后，被考考核人簽簽字確認認。事業(yè)業(yè)單位要要認真填填寫甘肅肅省事業(yè)業(yè)單位工工作人員員年度和和聘期考考核結(jié)果果通知冊冊，送送達被考考核人。6、備備案。事事業(yè)單位位將甘甘肅省事事業(yè)單位位工作人人員及機機關(guān)（參參照管理理單位）工工勤人員員年年度度考核審審核花名名冊（附附表二）及及考核工工作總結(jié)結(jié)經(jīng)主管管部門審審查后報報縣委組組織部、縣人事勞動動保障局局審核蓋蓋章備案案。個人人年度考考核登記記表存入入被考核核人人事事檔案?？己斯すぷ鹘Y(jié)束束后，組組織、人人事部門門以文件件形式將將考核備備案結(jié)果果通知到到考核單

10、單位，作作為使用用考核結(jié)結(jié)果的依依據(jù)。五、工作作要求1、各鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各各單位一一定要高高度重視視，把此此項工作作列入重重要議事事日程，做做好考核核前的準準備工作作，要切切實加強強對此項項工作的的領(lǐng)導(dǎo)，嚴嚴格按照照考核程程序和要要求辦事事，按時時完成任任務(wù)，切切忌搞形形式，走走過場，敷敷衍了事事。各鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各各單位必必須于220111年1月月底前將將本單位位考核結(jié)結(jié)果報縣縣人事勞勞動保障障局審核核備案，對不能按時報送考核材料的，取消其優(yōu)秀指標，并在2011年工資發(fā)放中扣發(fā)年終一次性獎金。2、各鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各各單位要要嚴格按按照文件精神神，嚴肅認認真地開開展考核核工作，努努力提高高考核工工作的科科學性、公正性性和規(guī)范范性，要要引導(dǎo)工工作人員員結(jié)合年年度考核核，查找找自身不不足，明明確努力力方向，落落實政策策措施，提提高工作作質(zhì)量。3、各鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各各單位要要進一步步加強調(diào)調(diào)查研究究，把干干部職工工隊伍建建設(shè)與年年度考核核統(tǒng)籌考考慮，針針對年度度考核中中發(fā)現(xiàn)干干部職工工能力、素質(zhì)等等方面的的問題，確確定新年年度能力力素質(zhì)提提升需求求，組織織人事部部門將根根據(jù)能力力素質(zhì)需需求，有有針對性性地設(shè)置置培訓(xùn)科科目和組組織培訓(xùn)訓(xùn)，不斷斷提高干干部職工工隊伍素素質(zhì)。附：1、甘肅省省事業(yè)單單位工作作人員及及機關(guān)（參參照管理理單位）工工勤