集團公司考勤管理辦法

1、集團公司考勤管理辦法一、目的:為營造和諧有序的工作氛圍,維護公司員工的身心健康,提高工作效率,保證經營工作的順利進行二、適用范圍本集團公司全體員工三、作息時間3.1集團公司執(zhí)行定時工作制，由集團公司根據國家有關規(guī)定，結合集團公司實際情況制訂后向全體員工公告。個別部門因工作或崗位需要,采用靈活或特定的工時制，經公司分管領導同意，報公司人力資源部備案后執(zhí)行;2集團公司執(zhí)行董事以上人員可根據工作的具體進度自行安排作息時間，公司不作統一規(guī)定。四、考勤登記1員工應按規(guī)定時間上下班,出差人員應填寫如附件三之出差通知單，在人力資源部做好記錄并及時銷差,（公司執(zhí)行董事以上人員出差,需向總裁登記）；4。2公司全

2、體員工需在指定地點參加考勤登記，不得無故遲到、早退、曠工;4。3員工因公不能正常上下班者，必須在2天內填寫如附件四之出勤證明,由直接上級核實簽字后,報相關考勤員統計考勤;每月簽證明累計不得超過五次,個別部門員工因工種性質經主管上級批準后可適當放寬；4員工加班在不影響工作的情況下首先安排調休，需填寫如附件五之員工調休申請單；國家法定節(jié)假日加班的,除個別特殊崗位外，則按規(guī)定發(fā)放加班費或加班補貼,需填寫如附件六之員工加班申請單.五、違紀界定及處罰5。1遲到：指未按規(guī)定上班時間到達工作崗位每月累計無故遲到（半小時內）超過3次，每次扣10元錢.遲到超過1小時每次按曠工半日處理5。2早退：工作時間終了前1

3、5分鐘內無故私自下班者為早退，早退以曠工半日處理，因公外出除外；5。3曠職：無故不上班者為曠職，連續(xù)曠職3天或當年累計曠職達6天視為自動離職.曠職1天以3天未到職處理（依次類推）;未請假或已請假但尚未最后核準而擅離職守（早退）者，亦或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未出勤者,以曠職論；5。4自動離職處理：員工自動離職，視為本人自愿主動放棄個人在公司的任職資格、薪金及一切福利，公司將按其當月實際出勤天數結算薪金,但不予發(fā)放任何福利津貼,給公司造成較大損失的公司將追究其賠償責任。六、休假規(guī)定6.1請假前提6。1。1員工請休假應事先填寫如附件七之員工請假單,經審批后交人力資源部門備案;1。2遇不可預見的狀況

4、，員工可電話請假，但需在上班的第1個工作日補填員工請假單；1。3直接上級必須對其工作安排及處理情況進行監(jiān)督,且負連帶責任.6.2休假類別6。2.1婚假1）試用期滿之員工享受有薪婚假5天，晚婚（男25周歲、女23周歲）可增加2天,婚假期間薪資照發(fā);2）請婚假時應提前一周向部門負責人提出申請，婚假需在結婚當日（以結婚證登記日期為準）前后一個月內一次性休完，逾期視為放棄;3）結婚證影印本需在休假結束后2個工作日內繳交，否則以事假計算.622.2喪假1）試用期滿之員工;2）員工本人之父母、配偶、子女、兄弟姐妹或配偶之父母喪亡時,給予喪假3天,薪資照發(fā)。6.2.3產假1）在公司服務滿1年之員工，需符合國

5、家計劃生育法規(guī)政策；2）正常分娩產假最多90天，包括產前15天，應一次請畢，不得分次申請；產假期間包含國家法定假日及休假日合并計算,可享受2個月的有薪產假；休產假必須于預產期前一個月向公司申請；產假之申請僅限于遵守國家計劃生育條例并持有準生證的員工；）產假之申請應檢附婦產科醫(yī)師證明和準生證明2。4事假）員工因個人私事要辦理需請假，每次請假以半天為基準計算;）全年請事假日數不得超過20天,如情況特殊者需項目申請，報請總裁核準,年工作未滿一年者,依實際任職月數比例給之,未滿整月者不予列計;）當月有請事假者，事假扣款以當月工作日為基準按比例進行扣除，事假天數以工作日計算（假日除外）;4）試用期內新進

6、員工無特殊情況不可申請事假；5）員工假期未滿，但有提前報到上班，需當天到人力資源部辦理消假。2.5病假）員工因普通傷害、疾病或生理原因需治療或休養(yǎng)者，需附鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院診斷證明并加蓋公章,可申請普通病假。每個月可享受1天帶薪病假;2）如遇急診其本人無法辦理請假手續(xù)需電話告知部門負責人,在本人出院后2天內附醫(yī)院診斷證明補辦請假手續(xù),否則以事假計。6。2.6公休日由集團公司根據國家有關規(guī)定，結合集團公司實際情況制訂后向全體員工公告。七、休假審批流程7.1集團總部主管（含）以下員工請假審批流程7。1。1假期不超過3天:請假人填單一部門主管審核（主管本人請假無本流程，下同）一部門總經理審批一人力資源

7、部考勤員備案.2假期超過3天：請假人填單一部門總經理審核一分管副總裁審批一人力資源部總經理審批一人力資源部考勤員備案7。2集團部門總經理請假審批流程7。2。1假期不超過3天：請假人填單一分管副總裁審批一人力資源部考勤員備案7。2。2假期超過3天:請假人填單一分管副總裁審批一人力資源部總經理審批一人力資源部考勤員備案7.3集團公司領導請假審批流程7。3。1請假人填單一總裁審批一人力資源部考勤員備案74下屬子公司主管（含）以下員工請假審批流程7.4。1假期不超過3天:請假人填單一主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）一部門經理審批一子公司辦公室備案；7.4.2假期超過3天:請假人填單一主管審核一

8、部門經理審核一子公司總經理審批一子公司辦公室備案。7.5子公司部門經理請假審批流程7。5.1假期不超過3天請假人填單一辦公室主任審核一子公司總經理審批一子公司辦公室備案-人力資源部備案7.5.2假期超過3天請假人填單一辦公室主任審核一子公司總經理審批一集團公司人力資源部總經理審批一集團公司人力資源部、子公司辦公室備案7。6子公司總經理請假審批流程請假人填單一子公司執(zhí)行董事審核一集團管理中心副總裁審批一集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案7。7請休一個月以上假期的,統一報到集團人力資源部審核,總裁批準.八、考勤表制作8。1集團總部和各下屬單位統一實施上下班指紋機打卡制度。各單位或部門設置1名考勤管理員，負責按時匯總本部門考勤情況后上報集團人力資源部考勤管理員。各部門考勤表需經部門經理或領導簽字確認。8O2對于沒有全勤的員工，部門考勤員應將該員工出勤表打印交給本人,由該員工在出勤表上注明遲到、早退、請假或曠工等未打卡的原因并由所在部門主管