中永中學教師獎勵性績效工資考核分配方案

1、第 頁中永中學教師獎勵性績效工資考核分配方案 中永中學老師嘉獎性績效工資考核安排方案 經*年12月14日全體教職員大會通過的第六稿一、指導思想為加強老師隊伍建設，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，依據教育部關于做好義務教育學校老師績效考核工作的指導看法教人【*】15號、浙江省義務教育學校老師績效考核指導看法浙教人【*】132號和溫龍政辦發(fā)*12號文件精神，結合我校實際狀況，特制定本實施方案。二、實施對象和時間全校在編在崗的教職工，從*年1月1日起實施。三、考核安排原那么

2、一堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原那么?？冃ЧべY安排以工作績效考核結果作為安排的主要依據。二堅持公正、公正、公開的原那么。堅持向骨干老師、一線老師傾斜，適當照看老老師【離退休2年內可照看工作量50%享受學期末教育教學獎95%；離退休5年內可照看工作量2-3節(jié)課時享受學期末教育教學獎100%。】的原那么，實施陽光操作，切實做到公正、公正。三實行過程評價與結果評價相結合原那么。實施過程評價，學期或學年累積，再結合結果評價和考核，以學期或學年為單位進行嘉獎性績效工資兌現(xiàn)。四、一線老師嘉獎性績效工資的項目構成及權重1、工作量(超課時)津貼約占25%2、考核獎約占30%3、教育教科研成果獎和名優(yōu)老師及優(yōu)秀團隊

3、獎約占5%4、期末老師教育教學考核獎約占40%五、一線老師嘉獎性績效工資的各項目詳細計算方法及相關規(guī)定(一)工作量(超課時)津貼主要考核聘任者崗位工作超量、超課時補貼，主要表達多勞多得。1、超課時津貼和兩周及以上代課津貼=臨時代課金15元學科折合系數職稱折合系數計算；臨時代課津貼按15元/節(jié)。2、安排在非工作日時間的考試，監(jiān)考以每場30元，考務20元計算。期中、期末考試及安排在工作日時間的考試，該級段老師需要負責二門監(jiān)考或考務三門，不足那么以每場30元，考務20元扣除，超過部分監(jiān)考、考務分別以每場30元，20元計算，改卷以語文120元，其他80元計算今后可依據級段同學人數作相應調整，完成學校指

4、派命題以每份200元計算。3、國家規(guī)定的法定節(jié)、假日值班，抗臺按每天80元計算；工作日非工作期間加班，每晚以30元計算；其他時間加班(包括周日、六、寒暑假)以每天60元計算。各類活動、加班，事先需填寫活動加班申請表，由主管科室申報，分管校長審核，再經主管校長審批后，方可有效4、文體2+1活動以每次15元計算，社團指導每次以20元計算，校田徑運動會、校藝術節(jié)匯演進行以每天100元計算。5、體育老師早操(課間操)組織每3次折合一課時工作量工資。6、運動隊集訓以每次15元-30元計；音、美、信息等參賽輔導以每次20元計(一課時時間)，學科競賽輔導(數學、科學)以每次40元計(一課時)。7、值周、中午

5、管理、早間管理等補貼，依據原來設立的制度考核。8、外出進修、培訓、學習期間，未經批準需由本人支付相應代課金每節(jié)15元；嚴格掌握在上班期間外出講座、當評委等活動，經批準同意外出的，也需支付相應代課金。9、病、事假，產假，婚假，喪假按校請假制度執(zhí)行10、各學科周滿工作量(課時數)、學科折合系數、行政和處室干事、后勤、教學幫助人員等的周工作量折合、職稱折合系數依據*年聘任制方案文件執(zhí)行?？己颂幨遥恨k公室、教務處、政教處、團委、總務處(二)考核獎每學期考核結果同時做為期末教育教學績效考核的重要依據1、上下班考勤獎，額度為每人每周全勤80元、滿勤100元，每周統(tǒng)計累計以學期為單位發(fā)放。在不影響工作的前提

6、下，行政、班主任、科室、后勤人員坐班時間為8：0016：30；食堂管理人員坐班時間為7：0015：00；其他老師坐班時間為8：3016：30。全體教職員工每天考核3次食堂人員每天考核2次，詳細時間：在不影響工作的前提下：行政、班主任、科室、后勤人員：8：00之前11：4013：4016：30之后食堂管理人員：7：00之前15：00之后其他老師：8：30之前11：4013：4016：30之后行政、班主任、科室和后勤人員：全勤12次機動3次，即一天；食堂管理人員：全勤8次機動2次，即一天；其他老師：全勤9次機動6次，即二天?？己顺^規(guī)定，按如下方法扣除結構工資：遲到或早退以半小時為限遲到、早退超過一次扣5元，缺勤超過一次扣10元