化工企業(yè)安全生產責任制考核制度

1、化工企業(yè)安全生產責任制考核制度1目的為了促使責任制的落實，做到時時處處的安全生 產工作都有人切實負責，實現安全生產，特制定本考 核制度。2適用范圍及引用標準本制度適用于公司各部門、各類管理人員、每個 員工安全生產責任制的考核。按照安全生產獎懲管 理制度、安全生產責任及追究制度執(zhí)行。3職責根據各部門、各類人員的不同職責范圍，制定了 安全生產責任制，由安全監(jiān)察部門負責具體考核。4各部門、各類人員的安全生產責任制，必須 落實到位，并實行一級對一級負責，逐級簽訂安全生 產責任書。各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生 產責任開始生效。5考核標準：根據各部門制訂的安全工作計劃及目標進行考核。 6考核辦法：

2、61 部門考核：611 安全監(jiān)察部門負責對各單位季度安全目 標進行考核。612 辦公室負責考核各職能部室、車間。613 各車間負責對所屬工段（班組）進行考 核。62 人員考核：621 分管副總經理負責對職能部室負責人、 車間主任進行考核。622 部室負責人負責考核部室范圍內所有人 員。623 車間主任負責考核車間范圍內所有工段 長（班組長）。624 工段長（班組長）負責考核工段（班組） 范圍內所有人員。7考核頻次：71 安全目標每季考核一次。72 公司考核領導小組對職能部室、車間每月 考核一次。73 分管副總經理對車間主任每月考核一次。 74 車間主任對其范圍人員每月考核一次。75 工段長（班

3、組長）對范圍內人員每月考核 一次。8獎懲辦法：81 安全生產責任制考核采用日?？己伺c安全 檢查同時進行，考核結果實行逐級檢查，逐級上報， 每月報辦公室企管部門，按照崗位業(yè)績考核制度 （暫行）、安全生產責任書以及各部門安全目 標計劃，辦公室企管部門月底匯總后進行獎罰兌現。 季末由安監(jiān)部門匯總進行考核兌現。82 由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損 失者，由公司研究處理意見，除追究其個人責任和經 濟處罰外，直到追究刑事責任。安全管理績效考核制度1目的與適用范圍本制度規(guī)定了員工崗位績效工資考核管理的方 法和標準。本規(guī)定適用于在崗員工的工作績效的考核。 2職責21 辦公室企管負責辦公秩序、現場秩序規(guī)范

4、 化的檢查和考核；負責將各部門的考核結果進行匯總 和上報；負責考核制度的解釋工作。22 各工段、部門負責部門內員工的考核，每 天將考核結果在部門內公布并上報車間統計，由車間 統計進行匯總，并在月底前召開車間、部門內考評會 并將結果上報辦公室。23 安監(jiān)部、生產部、辦公室相關職能部門按 職責分工，依據部門工作標準進行工藝規(guī)程、設 備管理、安全生產、產品質量、原料消耗、計量工作、 環(huán)保指標的考核，并于月底前上報辦公室進行匯總， 落實考核到個人，以此為依據進行員工的崗位績效工 資的計算。24 管理層負責員工的年度考核。3考核方法31 月度考核311 以月為考核周期，進行員工崗位績效工 資的發(fā)放，將依

5、據本人崗位績效考核的結果計發(fā)?？?核標準分為四個單元：管理職責、政治思想、考勤管 理、勞動紀律管理、協作關系。員工崗位績效工資的 發(fā)放按下式計算：崗位績效工資=員工應得崗位績效工資-考核總 扣分312 考核實行扣分制，每分 10.00 元。如果 員工有違章違紀現象或個人責任給企業(yè)造成損失的， 由部門負責人按本規(guī)定中的有關要求進行處理扣分。 月底前部門內人員進行自我總結，主管負責人負責最 終的評價結果，并以此填報“崗位業(yè)績月度考核結果” 上報。312 員工月考核扣分超過 20 分，則扣發(fā)上 一級負責人管理責任分 5 分。32 年度考評321 管理層組成年度考核小組，以員工月度 考核結果為依據，對

6、員工一年的工作進行考核，全年 月度總得分除 12 為年度得分，占年度考核總分的 60%，年度內業(yè)務學習考核結果的平均分占年度總分 的 20%，公司管理層的考評結果占總分的 10%。322 考核結果一般分為優(yōu)秀（90 分）、 良好（80 分）、及格（70 分）和差（70 分） 四個檔次，考核優(yōu)秀者比例最高不超過參評人員的 10%（同崗級）。323 年度崗位績效工資的考核，將以年度考 核結果為依據對員工進行考核，考評管理委員會有權 對考核不及格者下浮崗位績效工資。33 個人工作業(yè)績考核標準：認真執(zhí)行安全操作法，熟練掌握生產管理技能， 能正確及時地處理各種事情，按生產計劃圓滿完成月 度工作任務和經濟

7、技術指標，完成個人承包設備維護。331 由于個人責任，造成工作質量下降或失 誤的，但未產生直接經濟損失影響生產的，扣 5 分；332 由于人個人責任造成生產事故或給企業(yè) 造成直接經濟損失小于 1000 元以下的，扣除 20 分， 直至扣發(fā)績效工資，其上級主管人員扣除 20 分；34 勞動紀律考核標準：遵守國家的法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī) 章制度。341 出現下列情況之一者：1） 工作時間串崗或打盹，扣 10 分；2） 工作期間從事與本職工作無關的事，上班時 看書刊報紙，扣 2 分；3） 工作期間未按規(guī)定配戴各種勞保用品，扣 5 分；4） 不認真按規(guī)定填寫各類原始記錄，扣 2 分； 5） 下班后未關停一切非生產用電設施，未