企業(yè)員工離職程序

1、離職程序序1、適用用范圍：本規(guī)范適適用于公公司所有有員工，請(qǐng)請(qǐng)員工辦辦理離職職手續(xù)時(shí)時(shí)參照辦辦理。2、目的的：?jiǎn)T工離職職時(shí)須按公公司相關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理離職職手續(xù),以規(guī)范范公司離離職流程程并保障障公司日日常工作作的正常常運(yùn)轉(zhuǎn)。3、內(nèi)容容：3.1 員工離離職的政政策 3.1.1員工工離職前前請(qǐng)辦妥妥離職手手續(xù)，一一般職員員離職需需于300天前提提出辭呈呈；主管管級(jí)職員員需于660天前前提出辭辭呈；試試用期職職員離職職需提前前7天。未未經(jīng)甲方方同意而而擅自離離職，乙乙方須一一次性賠賠償甲方方違約金金（相當(dāng)當(dāng)于乙方方3個(gè)月的的實(shí)得工工資）以以及對(duì)甲甲方造成成的直接接經(jīng)濟(jì)損損失。3.1.2員工工離職需需將

2、所使使用之文文具，公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)等交接接行政部部，若交交接不清清，視同同未辦妥妥離職手手續(xù)。3.1.3離職職人員最最后月份份薪資在在離職手手續(xù)確認(rèn)認(rèn)完成后后，始結(jié)結(jié)算離職職當(dāng)月薪薪資及其其它工地地獎(jiǎng)金，并并配合公公司薪資資發(fā)放時(shí)時(shí)間統(tǒng)一一發(fā)放。3.1.4離職職員工二二年內(nèi)不不得與業(yè)業(yè)務(wù)來(lái)往往公司發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，否否則應(yīng)賠賠償因此此造成公公司的全全部損失失，包括括直接損損失和間間接損失失。3.2 員工離離職的三三種情形形3.2.1辭職職所有辭職職員工需需向部門(mén)門(mén)經(jīng)理提提交辭職職申請(qǐng)表表，并詳細(xì)細(xì)寫(xiě)明辭辭職原因因后遞交交其直屬屬主管，經(jīng)經(jīng)與部門(mén)門(mén)經(jīng)理面面談后，由由部門(mén)經(jīng)經(jīng)理寫(xiě)明明“最后工工作日”。

3、3.2.2開(kāi)除在員工嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司員工工手冊(cè)中中明文禁禁止的規(guī)規(guī)定或觸觸犯中華華人民共共和國(guó)相相關(guān)法律律的情形形下，公司有權(quán)權(quán)給予開(kāi)開(kāi)除處理理并不對(duì)對(duì)員工做做任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。3.2.3勸退如員工的的工作能能力達(dá)不不到公司的要求求，公司將對(duì)其做勸勸退處理理，部門(mén)門(mén)經(jīng)理需需提前七七天（試試用期）或或一個(gè)月月（試用用期后）書(shū)書(shū)面通知知員工。若甲乙乙雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商達(dá)達(dá)成一致致，也可可當(dāng)日立立即辦理理離職手手續(xù)。3.3 員工離離職的具具體程序序3.3.1部門(mén)門(mén)經(jīng)理接接到員工工的“辭職申申請(qǐng)表”后，如如同意，應(yīng)應(yīng)在其辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表上簽簽字確認(rèn)認(rèn)，并注注明員工工最后工工作日后后，在三三個(gè)工作日日內(nèi)送人人事

4、部。3.3.2人事事部收到到員工“辭職申申請(qǐng)表”后，安排排時(shí)間約約見(jiàn)辭職職員工進(jìn)進(jìn)行談話話，了解其辭職原原因等相相關(guān)情況況。3.3.3確認(rèn)認(rèn)員工辭辭職后，人人事部在在員工“辭職申申請(qǐng)表”上簽字字確認(rèn)，并并呈送總總經(jīng)理簽簽批。3.3.4總經(jīng)經(jīng)理審批批后，人事事部做出出人事變變動(dòng)表，并將此表分送財(cái)務(wù)部門(mén)、員工本人。3.3.5員工工在最后后工作日日的次日日，應(yīng)到到行政部部領(lǐng)取員員工辦公公用品交交接清單單，并按按清單辦辦理歸還還公司所所有辦公公等物品品。3.3.6行政部部負(fù)責(zé)確確認(rèn)員工工工作期期間領(lǐng)取取的辦公公等物品品已全部部收回，如如有缺失失或損壞壞可要求求離職員工工按原價(jià)價(jià)進(jìn)行賠賠償。3.3.7上

5、述述工作完完畢后，由由人事部部發(fā)“工作交交接清單單”給欲辭辭職員工工，待其其工作交交接清楚楚后，由由人事部部發(fā)“員工離職職通知單單”至財(cái)務(wù)務(wù)部，財(cái)財(cái)務(wù)部據(jù)據(jù)此為員員工結(jié)算算工資。3.3.8 如如員工要要求，可可為員工工填寫(xiě)“工作履履歷證明明”并加蓋蓋公司公章章。4. 相相關(guān)附件附件1員工 辭辭 職 申 請(qǐng)請(qǐng) 表員工姓名名 部部門(mén) 職務(wù) 入職職日期 申請(qǐng)離職職日期 辭職原因因 員工簽名名 日日期 部門(mén)主管管意見(jiàn) 最后工工作日 年 月日 部部門(mén)主管管簽名日期同意 不同同意 人事部主主管日期同意 不同同意 總經(jīng)理日期附件2工作交接接清單交接人： 接接收人：年 月 日附件3人事部至至財(cái)務(wù)部部通知單單員工姓名名 員工工編號(hào)此員工已已如數(shù)交交還所有有辦公物物品等公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)。且該員工工離職交交接清單單也已填填好。 請(qǐng)?jiān)谑盏降酱吮砗蠛蟀l(fā)給該該員工應(yīng)應(yīng)得工資資。謝謝 !人事部：日期：附件4工作履 歷 證證 明員工姓名名 身