新版公司薪酬新版制度

1、XX集團(tuán)股份有限公司薪酬制度 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark1 o Current Document 第一章總則1 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 第二章薪酬構(gòu)造2第三章固定工資2 HYPERLINK l bookmark9 o Current Document 第一節(jié)基本工資2 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 第二節(jié)司齡工資2 HYPERLINK l bookmark15 o Current Document 第三節(jié)崗位工資3 HYPERLINK l b

2、ookmark18 o Current Document 第四節(jié)資歷工資3第四章績(jī)效薪酬.4第一節(jié)季度獎(jiǎng)金4第二節(jié)年度獎(jiǎng)金4第三節(jié)項(xiàng)目獎(jiǎng)金4第四節(jié)總裁特別獎(jiǎng)4第五節(jié)其他獎(jiǎng)金4第五章附加薪酬.5第一節(jié)加班工資5第二節(jié)行車津貼6第三節(jié)午餐補(bǔ)貼6第四節(jié)駐外津貼6第六章保健薪酬.6第七章試用期薪酬.7第八章兼職特約人員薪酬7第九章工資級(jí)別擬定7第十章薪酬調(diào)節(jié).7第十一章工資的支付8第十二章薪酬組織與發(fā)放9第十三章附則.9附表一：各類人員薪酬構(gòu)成表11附表二：職務(wù)序列工資等級(jí)表12第一章總則第一條本制度是公司根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合公司自身實(shí)際狀況簽訂日勺薪酬管理規(guī)定，是員工獲得合法勞動(dòng)報(bào)酬日勺保證，也

3、是維持公司效率和持續(xù)發(fā)展日勺基本保證， 體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合勺原則；第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)勺基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作愛好和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、鼓勵(lì)、裁減為核心勺用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬勺競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條本制度合用于XX公司所有正式員工，但不合用于如下人員：公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員本制度合用人員分類如下：職能部門負(fù)責(zé)人類：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷籌劃部、 房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外勺各部門重要負(fù)責(zé)人；職能部門一般員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外勺

4、所有一般員工；業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷籌劃部勺部門負(fù)責(zé)人 和房地產(chǎn)項(xiàng)目部勺重要負(fù)責(zé)人；業(yè)務(wù)部門一般員工類：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷籌劃部；各房地產(chǎn)項(xiàng)目 部中日勺一般員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核；勤務(wù)系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工；派出管理人員類：指由XX集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合伙公司中派出勺重 要管理人員；控股公司財(cái)務(wù)人員類：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中勺財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；派出一般人員類：指由XX集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合伙公司中派出勺所 有一般人員。第二章薪酬構(gòu)造第五條員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：涉及基本工資、司齡工資、崗位

5、工資和資歷工資；績(jī)效薪酬部分：涉及季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、以及其他單項(xiàng)獎(jiǎng)金；附加薪酬部分：涉及加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等；保健薪酬部分：涉及住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工 傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；第六條不同類型人員根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬構(gòu)成表。第一節(jié)基本工資第七條基本工資原則以本地政府發(fā)布日勺公司最低工資原則計(jì)算，并隨著本地政府發(fā)布日勺調(diào)節(jié)原則而調(diào)節(jié)。第八條根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定期間或其他因素，每月發(fā)放本地最低生活費(fèi)。第二節(jié)司齡工資第九條司齡從員工正式進(jìn)入福建XX集團(tuán)股份有限

6、公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，合計(jì)后不再增長(zhǎng)。第三節(jié)崗位工資第十一條崗位工資級(jí)別共分30級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤務(wù)序列。第十二條管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（30級(jí)一26級(jí)）、主辦（25級(jí)一18級(jí)）、部門助理（17級(jí)一12級(jí)）、部門主管（11級(jí)一5級(jí)）、總裁助理（5級(jí)一一 1級(jí)）。第十三條技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為主辦師（21級(jí)一17級(jí)）、副主任師（17級(jí)一13級(jí)）、主任師（13級(jí)一8級(jí)）。第十四條任務(wù)序列分為四類，由低到高依次為專務(wù)（21級(jí)一17級(jí)）、專責(zé)（17級(jí)一13級(jí)）、專人（12級(jí)一8級(jí)）、高級(jí)專人（7級(jí)一4級(jí)）。第十五條勤務(wù)序列由低到高共分8級(jí)（30級(jí)一23級(jí)）。第十六條崗位系數(shù)與崗位工資相相應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為10。第四節(jié)資歷工資第十七條資歷工資根據(jù)員工日勺學(xué)歷和職稱擬定，具體原則如下：大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；研究生研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并獲得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并 獲得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7年以上并獲得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)15以上獲得中級(jí) 職稱，500