中鐵十三局集團(tuán)有限公司員工日常管理規(guī)定

1、PAGE PAGE 11中鐵十三三局集團(tuán)團(tuán)有限公公司員工工日常管管理規(guī)定定司人資20008110號第一章 總 則第一條為為進(jìn)一步步加強員員工日常常管理,根據(jù)國國家有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)和和規(guī)章制制度，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)實際，制制定本規(guī)規(guī)定。第第二條 本規(guī)規(guī)定適用用于已與與中鐵十十三局集集團(tuán)有限限公司（以以下簡稱稱集團(tuán)公公司）簽訂勞勞動合同同的所有有員工。第三條 員工工日常管管理中涉涉及到員員工權(quán)利利、義務(wù)務(wù)的，按按集團(tuán)公公司與員員工簽訂訂的勞動動合同以以及中中鐵十三三局集團(tuán)團(tuán)有限公公司勞動動合同管管理辦法法執(zhí)行行；勞動動合同及及中鐵鐵十三局局集團(tuán)有有限公司司勞動合合同管理理辦法未涉及的事項，按集團(tuán)公司有關(guān)

2、規(guī)定執(zhí)行。第二章 工 時第四條 集團(tuán)團(tuán)公司原原則上實實行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時制，即即每日工工作8小小時、每每周工作作40小小時工時時制度。第五條 下列列人員實實行不定定時工作作制：1、集團(tuán)團(tuán)公司、子分公公司部室室（包含含）以上上領(lǐng)導(dǎo)； 2、項目經(jīng)經(jīng)理部班班子成員員；3、值班班和保安安人員；4、小車車司機。第六條集集團(tuán)公司司所屬市市場開發(fā)發(fā)機構(gòu)、項目部部人員（除除項目班子成成員）和和基層施施工單位位實行以以年為周周期的綜綜合計算算工時工工作制。第七條實實行綜合合計算工工時工作作制的員員工，在在保障員員工身體體健康的的條件下下原則上上每天工工作時間間不超過過11小時時。第八條集集團(tuán)公司司所屬培培訓(xùn)中心心、物

3、業(yè)公公司、贛贛州鐵龍龍大酒店店、深圳中中鐵達(dá)實實業(yè)公司司等單位位，可根根據(jù)單位位具體情情況確定定相應(yīng)的的工時制制度。第三章 請 休 假第第九條 員工根根據(jù)情況況可享受受帶薪年年假、探探親假、婚假、喪假、生育假假（護(hù)理理假）、節(jié)節(jié)育假、病假（工工傷假）、事假。第十條員工連連續(xù)工作作1年以以上的，可可享受帶帶薪年休休假。第十一條條 員工工工齡11年以上上不滿110年的的員工，可可享受55天帶薪薪年假；工齡已已滿100年不滿滿20年年的員工工，可享享受100天帶薪薪年假；工齡已已滿200年的員員工，可可享受115天帶帶薪年假假。休年年假期間間享受國國家規(guī)定定的有關(guān)關(guān)待遇，但但不能報報銷期間間的任何何

4、費用。第十二條條單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)生生產(chǎn)、工工作的具具體情況況，并考考慮員工工本人意意愿，統(tǒng)統(tǒng)籌安排排員工帶帶薪年休休假。年休假假在1個個年度內(nèi)內(nèi)可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一一般不跨跨年度安安排。單單位確因因工作需需要不能能安排員員工休年年休假的的，經(jīng)員員工本人人同意，可可以跨11個年度度安排。如跨11個年度度安排不不了的，單單位應(yīng)按按國家規(guī)規(guī)定給予予相應(yīng)補補助。第十三條條 除除下列情情況外，員員工每個個公歷年年度可享享受帶薪薪年假：1、當(dāng)年年員工已享享受寒暑暑假，并且休假假天數(shù)多多于年休休假天數(shù)數(shù)的（培培訓(xùn)中心心員工）；2、當(dāng)年年員工冬閑閑或任務(wù)務(wù)不足已已放假兩兩個月或或以上；3、當(dāng)年

5、年員工已享享受健康康療養(yǎng)，并并且休假假天數(shù)多多于年休休假天數(shù)數(shù)的；4、當(dāng)年年員工事假假累計超超過200天以上且且單位按按照規(guī)定定不扣工工資的；5、累計計工作滿滿1年不不滿100年的員員工，年年內(nèi)請病病假累計計2個月月以上的的；6、累計計工作滿滿10年年不滿220年的的員工，年內(nèi)請病病假累計計3個月月以上的的；7、累計計工作滿滿20年年以上的的員工，年內(nèi)請病病假累計計4個月月以上的的；8、當(dāng)年年員工已已休產(chǎn)假假超過國國家規(guī)定定產(chǎn)假天數(shù)數(shù)14天天或以上；99、員工為為接收安安置的軍軍隊轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)、復(fù)員員軍人，當(dāng)年已已在部隊享享受年休休假。第十四條條 單單位應(yīng)安排員員工在全全體公民民放假的的假日休休息，

6、如適適逢星期期六、星星期日，應(yīng)在工作日補假。全體公民民放假的的節(jié)日：1、新年，放放假1天天（1月月1日）；2、春節(jié)，放放假3天天（農(nóng)歷歷除夕、正月初初一、初初二）；3、清明節(jié)節(jié)，放假假1天（農(nóng)農(nóng)歷清明明當(dāng)日）； 4、勞動節(jié)節(jié)，放假假1天（5月1日）； 5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第十五條 單位應(yīng)安排員工在部分公民放假日放假半天，如適逢星期六、星期日，則不補假。部分公民民放假的的節(jié)日：1、婦女女節(jié)（33月8日日），女女員工放放假半天天； 2、青年節(jié)節(jié)（5月月4日），288周歲以以下的青年年放假半半

7、天。第十六條條 工工作滿一一年的員員工與父父母、配配偶兩地地分居，又又不能在在公休假假日團(tuán)聚聚的，可可享受探探望父母母、配偶的的探親假假。探親親假期指指員工和和父母、配偶團(tuán)團(tuán)聚的時時間，探探親路途途時間另另計。第十七條條 員員工探望望配偶，夫夫妻雙方方每年共共可享受受探親假假2次（配配偶每來來單位一一次的，可可視為享享受探親親假一次次），合合計假期期不超過過40天天。員工工每年可可報銷兩兩次往返返路費。未婚員工工探望父父母，每每年可享享受探親親假1次次，假期期不超過過30天天。已婚員工工探望父父母，每每4年可可享受探探親假11次，假假期不超超過200天。在在4年內(nèi)內(nèi)的任何何一年休休假均可可。休

8、假假年限自自20002年度度起算。第十八條條 以以下情形形員工不不享受探探親假：1、員工工的父母母與配偶偶同居一一地，員員工探望望配偶時時，即可可同時探探望父母母的，不再再單獨享享受探望望父母假假；2、員工工冬閑或或任務(wù)不不足放假假回家超超過探親親假時間間的；3、新參參加工作作的員工工在見習(xí)習(xí)、試用用期間。第十九條 員工在在工作地地結(jié)婚，可享受不超過7天的婚假；不不在工作作地結(jié)婚婚，而去去對方工工作地結(jié)結(jié)婚的，另另加往返返路途實實際需要要天數(shù)。 第二十條 男255周歲、女233周歲以以上的員員工初婚婚，可享受受不超過過19天天的婚假假；其中112天的的假期可可在結(jié)婚婚時享受受，也可可在生育育時

9、享受受，但只只能享受受一次。第二十一一條 員工的的配偶、父母、岳父母母、公婆婆、祖父父母、外外祖父母母、子女女死亡，需需要員工工本人辦辦理喪事事的，員員工可享享受7天天以內(nèi)的的喪假。如在工工作地以以外辦理理喪事，另另加路途途實際需需要天數(shù)數(shù)。第二十二二條女員工工生育時時可享受受不超過過90天天的生育育假，其其中產(chǎn)前前休假115天。難產(chǎn)的的，可另另加假期期15天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加假期期15天天。實行行晚育的的女員工工（233歲零99個月初初胎兒生生育者）在在以上假假期的基基礎(chǔ)上可可再增加加30天天的假期期。如工工作允許許，經(jīng)女女員工本本人申請請，單位位同意，女女

10、員工可可享受不不超過一一年的生生育假。配偶生育育時，男男員工可可享受77天護(hù)理理假，配偶晚晚育的，還還可增加加不超過過7天的的假期。第二十三三條 女員工宮內(nèi)內(nèi)放置節(jié)節(jié)育器可可享受不不超過22天的節(jié)節(jié)育假，同時放放置宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器后7天天內(nèi)不得得安排女女員工從從事重體體力勞動動；女員員工取出宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器，可享受1天的節(jié)育假；男員工結(jié)扎輸精管的，可享受不超過15天的節(jié)育假；女員工結(jié)扎輸卵管的，可享受不超過21天的節(jié)育假；女員工終止妊娠的，根據(jù)不同情況，可享受21天至42天的節(jié)育假。如同一員工上述手術(shù)同時進(jìn)行兩項以上的，假期合并計算。第二十四條 員工在休假往返途中，遇到意外交通事故，不能按期返回工作

11、崗位的，應(yīng)持有交通機關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，其超假日期可算作路途假期。 第二十五條 休假期間因急病或正在住院（慢性病除外）不能回單位的，要及時向單位匯報。病愈回單位時，要持有縣級以上醫(yī)療單位診斷證明或出院通知書。否則，按超假處理。第二十六六條 員工因因病、因因工和非非因工負(fù)負(fù)傷治療療休養(yǎng)期期間的工工資待遇遇，按國國家勞動動保險條條列有關(guān)關(guān)規(guī)定結(jié)結(jié)合本單單位實際際情況執(zhí)執(zhí)行。 第二十七條 員工享享受探親親假和赴赴外地的的婚假、喪假，單單位可給給予報銷銷往返路路費，相相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按照集集團(tuán)公司司財務(wù)報報銷制度度實行。員工享受受帶薪年年假可以以就地休休假，也也可以與與探親假假合并休休假。如如

12、與探親假假合并休休假的，單單位只報報銷一次次往返探探親路費費。第二十八八條 項目部部和基層層施工單單位，可可根據(jù)施施工生產(chǎn)產(chǎn)需要將將員工的的有關(guān)假假期（帶帶薪年假假、探親親假）集集中安排排在施工工淡季或或息工期期間。第二十九九條 員工休休假（除除帶薪年年休假以以外）以以當(dāng)年（指指公歷年年度的11月1日日至12月月31日日）或當(dāng)當(dāng)期為限限，原則則上不得得移至次次年或延延期。第三十條條 探親親假、婚婚假、喪喪假、生生育假（護(hù)護(hù)理假）、節(jié)育假假、病假假（工傷假假）、事事假均包包括國家家法定休休假日和和休息日日。帶薪薪年假不不包括國國家法定定休假日日、休息息日。假假期內(nèi)的的工資待待遇，按按中鐵鐵十三局

13、局集團(tuán)公公司薪酬酬管理暫暫行辦法法相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三十一一條 各單位位人力資資源部門門要為每每個員工工建立請請、銷假卡卡片臺帳帳，并在在集團(tuán)公公司人力力資源系系統(tǒng)上作作好登記記，詳細(xì)細(xì)記錄每每名員工工的請假假情況。請、銷假必必須先填填寫請假假報告單單，實事事求是說說明請假假事由，按按管理權(quán)權(quán)限報請請領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。并并將請、銷假報報告單應(yīng)應(yīng)交本級單位位人力資資源部門門備案。員工應(yīng)休休完帶薪薪年假后，方方可請事事假，否否則不予予批準(zhǔn)事事假。員工續(xù)假假應(yīng)按事假假處理，無無故超假假按曠工工處理。員工變變動單位位時工資資關(guān)系中中應(yīng)注明明假期享享受情況況，若因因調(diào)出單單位漏填填假期，員員工又重重復(fù)休假假

14、的，調(diào)調(diào)入單位位一律按按事假處處理。第三十二二條 集團(tuán)公公司鼓勵勵員工在在不影響響正常工工作的情情況下休休帶薪年年假，機機關(guān)部室負(fù)責(zé)責(zé)人（不不含）以以下員工工可由部部室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)根據(jù)工工作情況況安排休休假；部部室負(fù)責(zé)責(zé)人由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排休休假，并并報主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)由主管管領(lǐng)導(dǎo)安安排休假假；主管管領(lǐng)導(dǎo)自自行安排排休假。前三季季度每季季度末各各部門將將休假情情況上報報人力資資源部門門；第四四季度111月末前前將休假假情況上上報人力力資源部部門備案案。集團(tuán)公司司所屬市市場開發(fā)發(fā)機構(gòu)、項目部部人員（除除項目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)），應(yīng)應(yīng)根據(jù)施施工生產(chǎn)產(chǎn)需要由由各單位位主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排帶薪年年假。上述述單

15、位主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)休假需需與集團(tuán)團(tuán)公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請假。第三十三三條集團(tuán)公公司員工工一年內(nèi)內(nèi)累計請請事假不不能超過過10天天（不含含往返路路程）。機關(guān)部室室負(fù)責(zé)人人（不含含）以下下員工請請事假1天天，由部部室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；266天由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；7天以上上由主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批；部部室負(fù)責(zé)責(zé)人（包包含）以以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請事假，報分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)由主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；員員工應(yīng)持持批準(zhǔn)的的請假報報告單到到人力資資源部門門進(jìn)行登登記備案案。集團(tuán)公司司所屬市市場開發(fā)發(fā)機構(gòu)、項目部部人員（除除項目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)）請請事假由各各單位主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。上上述單位位主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請事事假需集集團(tuán)公司司主管

16、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。第三十四四條 集團(tuán)公公司機關(guān)關(guān)部室負(fù)負(fù)責(zé)人（不不含）以以下員工工請?zhí)接H親假、婚婚假、喪喪假、生生育假（護(hù)護(hù)理假）、節(jié)育假假、病假假（工傷傷假），由由部室領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；部室室負(fù)責(zé)人人由分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批，并并報主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；分分管、部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)由主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。集團(tuán)公司司所屬市市場開發(fā)發(fā)機構(gòu)、項目部部人員（除除項目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)）請請?zhí)接H假假、婚假假、喪假假、生育育假（護(hù)護(hù)理假）、節(jié)育假假、病假假（工傷傷假），由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上述單位主管領(lǐng)導(dǎo)請假需集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三十五五條 員工因因工受傷傷，需憑憑縣級醫(yī)醫(yī)院以上上醫(yī)療單單位診斷斷證明，可可按醫(yī)生生簽定的的天數(shù)享享受工傷傷

17、假；員員工因病病或非因因工負(fù)傷傷，憑縣縣級醫(yī)院院以上醫(yī)醫(yī)療單位位診斷證證明，可可按醫(yī)生生簽定的的天數(shù)享享受病假假。第四章 加加 班第第三十六六條 實行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作制的單單位無特特殊情況況，原則則上不安安排員工工加班。確需安安排加班班，屬延長工工作時間間加班在在1個月月內(nèi)、休息息日工作作加班在6個月內(nèi)安安排不了了員工補補休的，則則應(yīng)給予予加班補補助。機機關(guān)部室室負(fù)責(zé)人人（不含含）以下下員工可可由部室室領(lǐng)導(dǎo)根根據(jù)工作作情況補補休；部部室負(fù)責(zé)責(zé)人由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排補補休，并并報主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)由主管管領(lǐng)導(dǎo)安安排補休休；主管管領(lǐng)導(dǎo)自自行安排排補休。集團(tuán)公司司所屬市市場開發(fā)發(fā)機構(gòu)、項目部部

18、人員，可可根據(jù)施施工生產(chǎn)產(chǎn)需要由由各單位位主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排補休。第三十七七條 實行綜合合計算工工時制和和不定時時工作制制的單位位，若安安排員工工加班，應(yīng)應(yīng)在全年標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時時間內(nèi)予予以調(diào)控控，可采采取輪補補休、集集中工作作、集中中休息和和彈性工工作時間間等方式式，確保保員工休休息休假假的權(quán)利利和生產(chǎn)產(chǎn)工作任任務(wù)的完完成。第三十八八條 實行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作制制、綜合合計算工工時制和和不定時時工作制制的單位位，若安安排員工工在法定定節(jié)日工工作，單單位應(yīng)另另外支付付加班工工資，支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在中鐵十十三局集集團(tuán)公司司薪酬管理理暫行辦辦法中明確確。第三十九九條 員工加班班申報程序序因工作需需要確需需員工加加班

19、的，要提前前征求工工會和員員工意見見，由部部室填寫加加班申請請表，部部室領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見見后，由由單位主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。每個月交由由單位人力力資源部部門折算算匯總后后支付加班班工資。無特殊殊原因沒沒有履行申申報程序的的，不予予發(fā)放加加班工資資。獎 勵勵第四十條條 員員工在完完成生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營任任務(wù)、進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)企企業(yè)管理理、維護(hù)護(hù)財經(jīng)紀(jì)紀(jì)律等方方面，為為企業(yè)做做出顯著著成績的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)給予獎獎勵。 第四十一條對員工工的獎勵勵可分為為：記功功、記大大功、授授予先進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)（工工作）者者、勞動動模范等等榮譽稱稱號。在在給予上上述獎勵勵時，可可以發(fā)給給一次性性獎金。 第四四十二條 記功、記大功功、

20、授予予先進(jìn)生生產(chǎn)（工工作）者者的榮譽譽稱號，由由員工所所在單位位評選，按按一定程程序報批批。 勞勞動模范范的評選選推薦需需經(jīng)所在在單位員員工討論論通過，并并征求同同級工會會意見后后，按規(guī)規(guī)定程序序上報。 第四四十三條 對生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營及及工程承承發(fā)包等等其他方方面實施施的物資資獎勵，按按照公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；對各各種單項項獎、專專業(yè)獎和和臨時性性競賽活活動獎，應(yīng)應(yīng)以精神神獎勵為為主，一一般不發(fā)發(fā)給物質(zhì)質(zhì)獎勵。 第四四十四條 獎金不不能作為為一種單單獨的獎獎勵種類類，但對對防止和和挽救事事故做出出一定貢貢獻(xiàn)的人人員進(jìn)行行表揚時時，也可可酌情單單獨發(fā)給給獎金。獎旗和和獎狀是是獎勵的的表彰形形式，在

21、在獲得獎獎勵時，方方可發(fā)放放。 第六章 懲 戒第四十五五條 凡員工工有違犯犯黨紀(jì)國國法、失失職瀆職職、以權(quán)權(quán)謀私和和違反企企業(yè)各種種規(guī)章制制度等行行為，情情節(jié)較重重的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予相應(yīng)的的行政處處分或一一定數(shù)額額的經(jīng)濟(jì)濟(jì)罰款；觸犯刑刑法的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交交司法部部門處理理；違反反治安安管理處處罰條例例的，由由公安部部門依法法懲處。集團(tuán)公公司可依依據(jù)國國有企業(yè)業(yè)員工獎獎懲條例例對員員工進(jìn)行行行政處處理或者者行政處處分。第第四十六六條 行政處處分分為為：警告告、記過過、記大大過、降降級、撤撤職、留留用查看看、開除除。在給給予上述述行政處處分的同同時，有有的可同同時處以以罰款，有有的可責(zé)責(zé)成賠償償經(jīng)濟(jì)損

22、損失。 第四十十七條 員工因因觸犯刑刑律，被被司法機機關(guān)依法法判刑、緩刑或或被勞動動教養(yǎng)的的，可解解除勞動動合同。第四十八八條 對員工工罰款和和員工賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的金額由由有管理理權(quán)限的的單位決決定。 罰款屬屬于處分分性質(zhì)，一一般情況況下，罰罰款金額額不得超超過員工工本人月月工資收收入的220。對于在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營中違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)或因其其他原因因造成重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，按集集團(tuán)公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失是是員工應(yīng)應(yīng)負(fù)的一一種經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任，需需要員工工賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的金額額應(yīng)根據(jù)據(jù)損失情情況確定定，可一一次罰沒沒，亦可可從違紀(jì)紀(jì)員工本本人每月月的工資資中扣除除，但每每月扣除除后

23、的金金額不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定的的最低生生活費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第第四十九條 行政處處理分為為：除名名和違紀(jì)紀(jì)辭退。第五十十條員工工提出辭辭職未被被批準(zhǔn)或或解除勞勞動合同同未被同同意，便便擅自離離職或違違約出走走，符合合行政處處理條件件的，單單位可以以按除名名或違紀(jì)紀(jì)辭退處處理，解解除勞動動合同。給單位位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，單位位可以要要求員工工賠償或或交付違違約金。第五十一一條 對員工工的行政政處理，要要征求員員工所在在單位工工會意見見，由有有權(quán)與員員工簽訂訂勞動合合同的單單位，按按員工任任免權(quán)限限辦理。第第五十二條 對員工工給予開開除處分分，須經(jīng)經(jīng)員工所所在具體體單位主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出，由由員工所所

24、在具體體單位的的員工大大會或職職代會討討論決定定，在員員工代表表大會閉閉會期間間，可召召開員工工代表大會會聯(lián)席會會議進(jìn)行行處理。決定開開除的，由由有權(quán)與與員工簽簽訂勞動動合同的的單位按按員工任任免權(quán)限限辦理，并并解除勞勞動合同同。對開除除處分的的人員，應(yīng)應(yīng)報集團(tuán)團(tuán)公司有有關(guān)部門門和單位位所在地地的勞動動或人事事部門備備案。第第五十三條審審批員工工處分的的時間，從從證實員員工犯錯錯誤之日日起，開開除處分分不得超超過五個個月，其其他處分分不得超超過三個個月。 第五五十四條 員工工受到行行政處分分、行政政處理，單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)書面征征求工會會意見，并通知本人，記入本人檔案。受處理者認(rèn)為處分或處理不當(dāng)?shù)模?/p>

25、可以在處分公布以后15日以內(nèi)（從本人接到行政處分或處理通知之日起計算），向上級有關(guān)部門提出書面申訴，受理部門必須查明事實，對確實處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)予及時糾正。但在上級有關(guān)部門未做出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。對無理取鬧、勸阻無效的，予以從重處理。第五十五五條根據(jù)據(jù)勞動動合同法法第三三十九條條規(guī)定，結(jié)結(jié)合單位位實際，員員工有以以下情形形之一的的，視為為嚴(yán)重違違單位的的規(guī)章制制度，即即可以解解除勞動動合同：1、無正正當(dāng)理由由經(jīng)常曠曠工，連連續(xù)曠工工時間超超過155天，或或者一年年以內(nèi)累累計曠工工時間超超過300天的； 2、經(jīng)勸勸阻無效效，嚴(yán)重重影響單單位生產(chǎn)產(chǎn)4小時時以上或或他人生生

26、產(chǎn)（工工作）88小時以以上；3、工作作消極怠怠工的，給給予批評評教育，經(jīng)經(jīng)3次批批評教育育不改的的；4、不很很好地履履行職責(zé)責(zé)，年度度考核或或任期考考核不合合格的，經(jīng)經(jīng)轉(zhuǎn)崗（試試崗）后后考核仍仍不合格格的；5、工作作不負(fù)責(zé)責(zé)任，違違反操作作規(guī)程、損壞設(shè)設(shè)備物資資、浪費費原材料料，給單單位造成成直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失拾萬元人民民幣以上上的；6、因單單位生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營服服務(wù)需要要，產(chǎn)業(yè)業(yè)、產(chǎn)品品結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整及工工藝規(guī)程程、組織織機構(gòu)設(shè)設(shè)置等情情況發(fā)生生變化需需調(diào)動員員工工作作崗位時時，員工工拒不服服從組織織安排工工作，經(jīng)經(jīng)勸說或或者另行行安排工工作仍拒拒絕的；7、無理理取鬧、打架斗斗毆，嚴(yán)嚴(yán)重影響響社會秩秩序

27、的；8、貪污污、盜竊竊、賭博博、徇私私舞弊，不不夠刑事事處分等等犯有其其他嚴(yán)重重錯誤或或違紀(jì)行行為的；9、在生生產(chǎn)、作作業(yè)中違違反有關(guān)關(guān)質(zhì)量管管理規(guī)定定，發(fā)生生較大質(zhì)量事故故或者造造成其他他嚴(yán)重后后果，并并經(jīng)事故故定性屬屬責(zé)任事事故的直直接責(zé)任任人；10、在在生產(chǎn)、作業(yè)中中違反有有關(guān)安全全管理規(guī)規(guī)定，發(fā)發(fā)生較大安全傷亡亡事故或或者造成成其他嚴(yán)嚴(yán)重后果果，并經(jīng)經(jīng)事故定定性屬責(zé)責(zé)任事故故的直接接責(zé)任人人；11、強強令他人人違章冒冒險作業(yè)業(yè)，發(fā)生生重大傷傷亡事故故或造成成其他嚴(yán)嚴(yán)重后果果的；12、違違反爆炸炸性、易易燃性、泄漏性性等火工工品管理理規(guī)定，在在儲存、運輸、使用中中發(fā)生重重大事故故，造成成嚴(yán)重后后果的；13、安安全事故故發(fā)生后后，負(fù)有有報告職