勞動法與社會保障法理論與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)題

1、PAGE PAGE 10勞動法法與社會會保障法法理論與與實(shí)務(wù)復(fù)復(fù)習(xí)題一、名詞詞解釋（共共35題題）1、勞動動法2、勞動動關(guān)系3、勞動動就業(yè)4、工作作時間5、休息息休假6、工資資7、勞動動者8、用人人單位9、童工工10、勞勞動安全全衛(wèi)生11、職職業(yè)病12、勞勞動合同同13、集集體合同同14、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時時制15、最最低工資資16、工工資保障障17、未未成年工工18、就就業(yè)19、失失業(yè)20、職職業(yè)介紹紹21、社社會保險險22、社社會保障障23、勞勞動爭議議24、勞勞動爭議議調(diào)解25、勞勞動爭議議仲裁 26、勞勞動爭議議訴訟27、集集體勞動動爭議28、養(yǎng)養(yǎng)老保險險29、失失業(yè)保險險30、工工傷保險險3

2、1、社社會救助助32、城城市居民民最低生生活保障障33、社社會福利利34、社社會優(yōu)撫撫35、傷傷殘撫恤恤二、概念念比較題題（共112題）1、勞動動關(guān)系、勞動法法律關(guān)系系2、個別別勞動關(guān)關(guān)系、集集體勞動動關(guān)系3、勞動動合同終終止、勞勞動合同同解除4、勞動動合同、集體合合同5、勞動動爭議基基層調(diào)解解、勞動動爭議仲仲裁6、童工工、未成成年工7、勞動動合同、民事合合同8、社會會保險、商業(yè)保保險9、動爭爭議仲裁裁、勞動動爭議訴訴訟10、社社會保險險、社會會福利、社會救救助11、勞勞動爭議議基層調(diào)調(diào)解、勞勞動爭議議仲裁、勞動爭爭議訴訟訟12、勞勞動爭議議協(xié)商、勞動爭爭議調(diào)解解三、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題（共300題

3、）1、提出出勞動仲仲裁要求求的一方方應(yīng)當(dāng)自自( )之之日起六六十日內(nèi)內(nèi)向勞動動爭議仲仲裁委員員會提出出書面申申請。A. 終終止勞動動關(guān)系 B. 勞動動爭議發(fā)發(fā)生C.調(diào)解解不成 D. 仲裁委委員會決決定受理理2、用人人單位拒拒不支付付勞動者者延長工工作時間間的工資資報酬的的，除了了責(zé)令支支付勞動動者工資資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償外，還還可責(zé)令令支付( )。A. 賠賠償金B(yǎng)B.違約約金CC. 滯滯納金D. 罰罰金3、勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的，用用人單位位可以依依法( )。A. 解解除合同同B. 終止止合同 C. 變更更合同D. 續(xù)續(xù)訂合同同4、勞動

4、動者享受受社會保保險待遇遇的條件件和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由( )規(guī)定定。A. 企企業(yè)規(guī)章章制度B. 勞勞動合同同C. 法法律法規(guī)規(guī)D. 集集體合同同5、勞動動爭議當(dāng)當(dāng)事人對對仲裁裁裁決不服服的，可可以自收收到裁決決書之日日起( )內(nèi)向人人民法院院提起訴訴訟。A. 一一年 B. 六個月月 C. 一個月月DD. 十十五天6、勞動動爭議調(diào)調(diào)整委員員會主任任由( )擔(dān)任。A. 職職工代表表 B. 工會代代表C. 用用人單位位代表 DD. 三三方面選選舉產(chǎn)生生的代表表7、勞動動合同期期滿或者者當(dāng)事人人約定的的條件出出現(xiàn)，勞勞動合同同( )。A. 解解除 B. 自行解解除CC. 撤撤銷D.終止止8、工會會與企業(yè)業(yè)簽訂的

5、的以勞動動條件、工作條條件、生生活條件件為主要要內(nèi)容的的合同是是( )。A.集體體合同 B. 經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同C.民事事合同 D.勞勞動合同同9、支付付( )以以及由此此產(chǎn)生的的社會關(guān)關(guān)系不屬屬于勞動動法調(diào)整整。A. 臨臨時工的的勞動報報酬B. 加加工承攬攬的勞動動報酬 C. 輪輪換工的的勞動報報酬D. 雇雇傭工人人的收入入10、某某女職工工遇到難難產(chǎn)，按按勞動法法規(guī)定應(yīng)應(yīng)給予的的產(chǎn)假為為( )天天。A. 556天 B. 90天天 C.1055天 DD. 1120天天11、下下列選項(xiàng)項(xiàng)中屬于于社會保保險爭議議的是（）A因履履行勞動動合同發(fā)發(fā)生的爭爭議B因企企業(yè)開除除、辭退退違紀(jì)職職工發(fā)生生的爭議議C

6、因職職工自動動離職發(fā)發(fā)生的爭爭議D社會會保險經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)與公民民、法人人或其他他組織之之間發(fā)生生的爭議議12、無無效勞動動合同的的確認(rèn)機(jī)機(jī)構(gòu)是（）A勞動動行政部部門或人人民法院院B勞勞動行政政部門或或工商行行政管理理部門C勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會或人人民法院院D勞勞動爭議議仲裁委委員會或或人民法法院13、按按照我國國現(xiàn)行關(guān)關(guān)于養(yǎng)老老保險繳繳費(fèi)的有有關(guān)規(guī)定定，企業(yè)業(yè)繳費(fèi)不不超過工工資總額額的（）A8%B115%C200%D225%14、“在一定定期限內(nèi)內(nèi)的最低低勞動報報酬支付付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為為（）A最低低工資B最最低福利利C最低低救濟(jì)D最最低保障障15、根根據(jù)違違反有關(guān)勞勞動合同同規(guī)定的的賠償辦辦

7、法的的規(guī)定，用用人單位位招用尚尚未解除除勞動合合同的勞勞動者，對對原用人人單位造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，該用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任，其承承擔(dān)連帶帶責(zé)任的的份額不不低于對對原用人人單位造造成實(shí)際際經(jīng)濟(jì)損損失的（）A300%B550%C700%D885%16、我我國境內(nèi)內(nèi)的各類類企業(yè)的的職工和和個體工工商戶的的雇工，享享有工傷傷保險待待遇權(quán)利利的直接接法律依依據(jù)是（）A工工傷保險險條例B工傷保險規(guī)定C工工傷保險險辦法D工傷保險法17、勞勞動保護(hù)護(hù)法的主主體是（）A勞動動者B用用人單位位C國家家D勞勞動者或或用人單單位18、“當(dāng)事人人雙方爭爭議的法法律關(guān)系系”被稱為為（）A訴訟訟理由

8、B訴訴訟標(biāo)的的C訴訟訟標(biāo)的物物D訴訴訟請求求19、失失業(yè)者和和低收入入家庭申申請住房房公積金金或房租租差額補(bǔ)補(bǔ)貼的，須須房租支支出超過過其收入入的（ ）A2%B55%C8%D110%20、下下列陳述述中，不不屬于社社會合作作協(xié)議的的特征的的是（）A主體體單一B內(nèi)內(nèi)容廣泛泛C依靠靠協(xié)議各各方的信信譽(yù)與合合作來保保障履行行D一一般不需需要由國國家強(qiáng)制制力來保保證實(shí)施施21、我我國公民民的勞動動權(quán)不包包括（）A公民民就業(yè)權(quán)權(quán)B言言論自由由權(quán)C勞動動者結(jié)社社權(quán)D職職工參與與權(quán)22、因因工外出出期間，由由于工作作原因受受到傷害害或者發(fā)發(fā)生事故故下落不不明的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定為（）A意外外事件B非非工傷C工傷

9、傷D視視同工傷傷23、醫(yī)醫(yī)療保險險合同具具有行政政合同和和民事合合同的特特征，屬屬于（）A民事事契約B社社會契約約C行政政契約D經(jīng)經(jīng)濟(jì)契約約24、 “社會統(tǒng)統(tǒng)籌與個個人賬戶戶相結(jié)合合”的城鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)職職工基本本養(yǎng)老保保險模式式結(jié)合了了（）A國家家保障與與自我保保障責(zé)任任B國國家保障障與集體體保障C國家家保障與與社會互互助D社社會互助助與自我我保障責(zé)責(zé)任25、根根據(jù)我國國勞動法法規(guī)定，用用人單位位延長勞勞動者工工作時間間每月不不得超過過（）A122小時B224小時時C366小時D448小時時26、下下列屬于于按照不不同的就就業(yè)方式式為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行分分類的勞勞動合同同是（）A口頭頭與書面面的勞動動合同

10、B固定定期限、無固定定期限與與以完成成一定工工作為期期限的勞勞動合同同C全日日制和部部分時間間勞動合合同D公共共部門與與私營部部門勞動動合同27、下下列不屬屬于勞動動行政訴訴訟的特特定原則則的是（）A人民民法院僅僅對具體體行政行行為的合合法性依依法進(jìn)行行審查B訴訟訟期間不不停止行行政決定定的執(zhí)行行C不實(shí)實(shí)行調(diào)解解原則D自愿愿原則28、就就期限而而言，支支付失業(yè)業(yè)保險待待遇是（）A有期期限的B由由國家根根據(jù)具體體情況確確定C無期期限的D由由單位根根據(jù)具體體情況確確定29、根根據(jù)我國國勞動法法規(guī)定，當(dāng)當(dāng)事人不不服勞動動爭議仲仲裁并提提起訴訟訟的期限限是自接接到裁決決書之日日起（）A5日日內(nèi)B77日

11、內(nèi)C100日內(nèi)D115日內(nèi)內(nèi)30、經(jīng)經(jīng)用人單單位A和和勞動者者B協(xié)商商一致，BB從A的的市場營營銷人員員調(diào)整為為生產(chǎn)人人員，這這將引起起A和BB之間勞勞動法律律關(guān)系的的（）A產(chǎn)生生B變變更C消滅滅D不不發(fā)生任任何變化化四、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題（共113題）1、用人人單位非非法招用用童工的的，由勞勞動行政政部門處處以( )。A警告告 B. 罰款款 C.責(zé)令改改正 D. 停產(chǎn)產(chǎn)整頓 EE. 拘拘留2、勞動動者在( )情形形下，依依法享受受社會保保險待遇遇。A.生育育 B. 負(fù)傷 C. 升學(xué) DD.失業(yè)業(yè) E. 退休休 F. 工傷3、勞動動合同終終止的的的條件是是( )。A. 當(dāng)當(dāng)事人約約定的終終止條件件

12、出現(xiàn) B.經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商達(dá)成一一致C. 勞勞動合同同期限屆屆滿 DD. 勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生變化化，致使使原合同同無法履履行4、勞動動合同無無效的確確認(rèn)權(quán)在在( )。A. 用用人單位位上級主主管部門門 BB. 企企業(yè)勞動動爭議委委員會C. 勞勞動爭議議仲裁委委員會 DD. 人人民法院院5、社會會保險具具有的特特征是( )。A. 自自愿性B. 社社會性CC. 強(qiáng)強(qiáng)制性D. 互互濟(jì)性 E.營利性性FF. 福福利性6、我國國已實(shí)行行的特殊殊工時制制度主要要有( )。 定時時工時制制 縮縮短工時時制 綜綜合計算算工時制制 延長長工時制制 計件件工時制制 不定定時工時時制7、

13、按照照工資的的確定方方式，可可將工資資分為( )。A. 計計時工資資 B. 實(shí)際工工資 C. 名名義工資資 DD. 計計件工資資E. 貨貨幣工資資F.津貼貼工資GG. 獎獎勵工資資 H. 實(shí)實(shí)物工資資8、按照照工資的的支付形形式，可可將工資資分為( )。A. 計計時工資資 B. 實(shí)際際工資 C. 名名義工資資 D. 計計件工資資E. 貨貨幣工資資 F. 津貼工工資 G. 獎勵工工資 HH. 實(shí)實(shí)物工資資9、集體體協(xié)議與與勞動合合同的不不同之處處有( )。A主體體不同B效效力不同同C產(chǎn)生生時間不不同D價價值不同同E內(nèi)容容不同10、失失業(yè)保險險待遇包包括（ ）。A失業(yè)業(yè)救濟(jì)BB職業(yè)業(yè)培訓(xùn)C醫(yī)療療保

14、險D再再就業(yè)服服務(wù)E職業(yè)業(yè)介紹11、我我國勞動動保障監(jiān)監(jiān)察中的的合法原原則具體體要求（ ）。A監(jiān)察察執(zhí)法主主體及權(quán)權(quán)限必須須合法BB監(jiān)察察執(zhí)法客客體必須須合法C實(shí)施施監(jiān)察必必須正確確適用有有關(guān)規(guī)定定D監(jiān)監(jiān)察執(zhí)法法程序必必須合法法E監(jiān)察察執(zhí)法主主體對其其違法監(jiān)監(jiān)察行為為承擔(dān)責(zé)責(zé)任12、勞勞動法產(chǎn)產(chǎn)生時期期的主要要特點(diǎn)有有（ ）。A勞動動法保護(hù)護(hù)的主體體首先是是童工，然然后逐漸漸向女工工和全體體工人延延伸B勞動動法的內(nèi)內(nèi)容從限限制童工工的勞動動時間開開始C全部部勞動立立法均缺缺少監(jiān)督督制度D勞動動合同由由民法范范圍轉(zhuǎn)入入勞動立立法范圍圍E發(fā)展展緩慢，并并有所反反復(fù)13、職職工與用用人單位位發(fā)生因因

15、工傷待待遇方面面的爭議議，可申申請行政政復(fù)議和和行政訴訴訟的有有（ ）。A申請請工傷認(rèn)認(rèn)定的職職工或者者其直系系親屬、該職工工所在單單位對工工傷認(rèn)定定結(jié)論不不服的B用人人單位對對經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)確定定的單位位繳費(fèi)費(fèi)費(fèi)率不服服的C職工工對所在在單位延延期支付付工傷待待遇的D簽訂訂服務(wù)協(xié)協(xié)議的醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)、輔助助器具配配置機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)未履行行有關(guān)協(xié)協(xié)議或者者規(guī)定的的E工傷傷職工或或者其直直系親屬屬對經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)核核定的工工傷保險險待遇有有異議的的五、簡答答題（共共18題題）1、什么么是勞動動合同？有何特特征？2、什么么是無效效合同？如何確確認(rèn)？3、用人人單位提提前解除除勞動合合同的條條件和程程序

16、是什什么？4、簡述述縮短工工作日、不定時時工作日日、綜合合計算工工作日的的適用范范圍。5、什么么是延長長工作時時間？我我國勞勞動法對對延長工工作時間間有哪些些限制性性規(guī)定？6、哪些些情況屬屬于特殊殊情況下下支付工工資？7、什么么是最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)？確確定和調(diào)調(diào)整最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的依依據(jù)是什什么？8、勞動動爭議調(diào)調(diào)解、仲仲裁、訴訴訟程序序有哪些些主要區(qū)區(qū)別？9、簡述述女職工工特殊保保護(hù)的主主要內(nèi)容容。10、簡簡述未成成年工特特殊保護(hù)護(hù)的基本本內(nèi)容。11、解解決勞動動爭議的的各種方方式的法法律效力力如何？12、簡簡述社會會保障法法的特征征。13、簡簡述社會會保障法法與勞動動法的關(guān)關(guān)系。14、什什么

17、是城城市居民民最低生生活保障障制度？15、社社會優(yōu)撫撫制度包包括哪些些內(nèi)容？16、違違反勞動動法的責(zé)責(zé)任有哪哪些種類類？17、我我國勞勞動法的的調(diào)整對對象是什什么？18、訂訂立勞動動合同的的原則和和程序是是什么？六、案例例分析（共5題）1、李某某與某企企業(yè)簽訂訂了為期期五年的的勞動合合同，合合同規(guī)定定李某從從事廚師師工作。合合同訂立立后，企企業(yè)未經(jīng)經(jīng)協(xié)商，三三年中多多次變更更李的工工作崗位位并以李李未交單單位向職職工集資資的10000元元為由，扣扣發(fā)了李李某三個個月工資資。為此此，李某某向勞動動爭議仲仲裁委員員會提出出申訴，要要求補(bǔ)發(fā)發(fā)工資并并解除勞勞動合同同。企業(yè)業(yè)提出反反訴，要要求李某某承

18、擔(dān)在在上崗前前企業(yè)自自辦臨時時培訓(xùn)的費(fèi)費(fèi)用。勞勞動仲裁裁委員會會支持了了職工的的申訴請請求，駁駁回了企企業(yè)的反反訴請求求。問：在本本案中勞勞動仲裁裁委員會會是依據(jù)據(jù)勞動法法的哪些些規(guī)定作作出裁決決的？2、某企企業(yè)通過過公開招招工，招招用了一一批職工工，并分分別簽訂訂五年的的勞動合合同。三三年后，為為配合市市政建設(shè)設(shè)，企業(yè)業(yè)準(zhǔn)備遷遷址。55名職工工，要求求到距家家較近的的分廠工工作，未未能如愿愿，拒不不隨遷，企企業(yè)以不不服從調(diào)調(diào)動為由由，解除除勞動合合同；另另35名名職工是是專用車車床的車車工，新新廠中該該種專用用車床已已不再使使用，企企業(yè)難以以安排，在在提前一一個月通通知并給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?/p>

19、情況下下解除勞勞動合同同。400職工遭遭到退工工后，一一起向勞勞動爭議議仲裁委委員會申申訴，要要求繼續(xù)續(xù)合同。問：（11）職工工當(dāng)事人人應(yīng)當(dāng)如如何參加加仲裁活活動？為為什么？（2）仲仲裁委員員會應(yīng)適適用什么么程序進(jìn)進(jìn)行處理理？（33）該企企業(yè)的處處理是否否正確？為什么么？（44）本案案應(yīng)如何何處理？3、王某某在工作作中由于于違反操操作規(guī)程程，發(fā)生生事故，致致殘九級級。按照照勞動合合同的約約定，違違反操作作規(guī)程發(fā)發(fā)生的事事故由本本人自已已承擔(dān)責(zé)責(zé)任。企企業(yè)考慮慮到王某某是為了了工作而而負(fù)傷，報報銷了王王某全部部醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)。王某某在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)，得得到了治治療和療療養(yǎng)，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后因不不能從

20、事事原工作作，也不不能從事事另行安安排的工工作，而而被解除除合同。企企業(yè)的處處理是否否正確？為什么么？4、以下下是用人人單位與與某勞動動者簽訂訂的勞動動合同，請請依據(jù)勞勞動法的的規(guī)定，說說明該合合同的錯錯誤。勞動動合 同甲方：企業(yè)乙方方：女23歲歲一、甲乙乙雙方經(jīng)經(jīng)過協(xié)商商，暫定定一年試試用期。試試用期滿滿，經(jīng)過過甲方的的考核，對對乙方予予以轉(zhuǎn)正正，并錄錄用為職職工，確確定正式式合同期期，實(shí)行行勞動合合同制。二、乙方方到甲方方工作，實(shí)實(shí)行內(nèi)部部承包，需需交5000元承承包抵押押金， 勞動合合同終止止時予以以退還。三、職工工工資采采用計件件制形式式，每月月結(jié)算一一次，平平時支付付工資的的80，余

21、額額在年終終結(jié)清。四、甲方方保證乙乙方每月月25天天工作，在在25天天內(nèi)因甲甲方原因因使乙方方停工的的，甲方方每天補(bǔ)補(bǔ)助人民民幣5元元。五、在合合同期內(nèi)內(nèi)，職工工患病或或非因工工負(fù)傷，可可按本企企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度報銷醫(yī)醫(yī)療費(fèi)，需需要停工工治療的的，甲方方根據(jù)其其在本單單位工作作時間的的長短，給給予3個個月至11年的醫(yī)醫(yī)療期，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，如如因不能能從事原原工作的的，甲方方可以解解除勞動動合同，甲甲方將發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于本人人標(biāo)準(zhǔn)工工資1個個月至66個月的的醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。六、甲方方應(yīng)按照照國家規(guī)規(guī)定，向向乙方提提供必要要的勞動動保護(hù)用用品；乙乙方應(yīng)遵遵守有關(guān)關(guān)的規(guī)章章制度，安安全生產(chǎn)產(chǎn)。如果果乙方因因違反操操作規(guī)程程而負(fù)傷傷，甲方方將按非非因工負(fù)負(fù)傷的有有關(guān)規(guī)定定，給予予補(bǔ)償和和處理。七、乙方方在試用用期和合合同期內(nèi)內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵遵守有關(guān)關(guān)的勞動動紀(jì)律，服服從甲方方的管理理和指揮揮，違反反