人事經(jīng)理崗位說明書

1、當(dāng)前文檔檔修改密密碼：8836228399 當(dāng)前文檔檔修改密密碼：8836228399更多資料料請(qǐng)?jiān)L問問.(.) 人事經(jīng)理理職務(wù)說說明書崗位名稱稱人事經(jīng)理理崗位編號(hào)號(hào)所在部門門行政人事事部崗位定員員1人直接上級(jí)級(jí)行政人事事部部長(zhǎng)長(zhǎng)工資等級(jí)級(jí)直接下級(jí)級(jí)無薪酬類型型所轄人員員無崗位分析析日期20022年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司司的員工工招聘選選拔、培培訓(xùn)、績(jī)績(jī)效考核核、薪酬酬管理、勞資合合同和人人事檔案案管理職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)相關(guān)人人事、薪薪酬管理理制度的的編制工作時(shí)間間百分比比：100%工作任務(wù)收集有關(guān)關(guān)人事招招聘、培培訓(xùn)、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，為為公司重重大

2、人事事決策提提供信息息支持負(fù)責(zé)編制制人事管管理制度度、薪酬酬福利制制度、人人事檔案案管理制制度、員員工手冊(cè)冊(cè)等規(guī)章章制度、實(shí)施細(xì)細(xì)則和工工作程序序，并報(bào)報(bào)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核職責(zé)二職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)員工內(nèi)內(nèi)外部招招聘工作作工作時(shí)間間百分比比：一五五%工作任務(wù)在公司內(nèi)內(nèi)外，尋尋找和發(fā)發(fā)現(xiàn)公司司需要的的人才，并并及時(shí)向向公司有有關(guān)部門門推薦辦理招聘聘廣告的的審批手手續(xù)，招招聘廣告告的聯(lián)系系刊登，應(yīng)應(yīng)聘信件件的登記記等負(fù)責(zé)應(yīng)聘聘人員的的篩選負(fù)責(zé)組織織人員招招聘的面面試和筆筆試負(fù)責(zé)人才才儲(chǔ)備庫(kù)庫(kù)的建立立,建立公公司中高高層后備備力量檔檔案職責(zé)三職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)員工培培訓(xùn)及相相關(guān)工作作工作時(shí)間間百分比比：

3、100%工作任務(wù)發(fā)放員工工培訓(xùn)需需求調(diào)查查表，了了解員工工培訓(xùn)需需求編制公司司員工的的培訓(xùn)和和發(fā)展計(jì)計(jì)劃結(jié)合公司司培訓(xùn)方方針及培培訓(xùn)計(jì)劃劃，設(shè)計(jì)計(jì)培訓(xùn)方方案，選選擇受訓(xùn)訓(xùn)人員，組織培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織織對(duì)新員員工進(jìn)行行培訓(xùn)負(fù)責(zé)各類類培訓(xùn)班班教材資資料的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作負(fù)責(zé)與培培訓(xùn)工作作相關(guān)的的圖書、雜志、培訓(xùn)資資料的購(gòu)購(gòu)入、保保管及借借閱工作作負(fù)責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)資料、教材等等中英文文打字及及視聽?zhēng)У匿浿浦乒ぷ髫?fù)責(zé)各種種教學(xué)設(shè)設(shè)備、儀儀器的保保管、保保養(yǎng)工作作對(duì)培訓(xùn)結(jié)結(jié)果進(jìn)行行評(píng)估職責(zé)四職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)薪酬管管理工作作工作時(shí)間間百分比比：一五五%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制制公司與與薪酬福福利有關(guān)關(guān)的各種種方案，報(bào)報(bào)批后執(zhí)

4、執(zhí)行負(fù)責(zé)編制制員工工工資表，按按月上報(bào)報(bào)工資報(bào)報(bào)表及工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金審批批單負(fù)責(zé)公司司日常的的考勤、紀(jì)律檢檢查監(jiān)督督工作，進(jìn)行員工考勤及各種休假的審核及備案負(fù)責(zé)員工工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的的登記和和管理建立員工工個(gè)人收收入臺(tái)賬賬，年終終進(jìn)行工工資核算算職責(zé)五職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)職稱管管理，組組織公司司員工的的職稱評(píng)評(píng)定工作作工作時(shí)間間百分比比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員任職職資格評(píng)評(píng)審申報(bào)報(bào)的組織織、管理理工作負(fù)責(zé)組織織各類職職稱資格格統(tǒng)考及及相關(guān)考考試的報(bào)報(bào)名、審審批工作作負(fù)責(zé)各類類職稱報(bào)報(bào)表統(tǒng)計(jì)計(jì)，及相相關(guān)政策策的解答答工作職責(zé)六職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)勞資合合同管理理工作工作時(shí)間間百分比比：5%

5、工作任務(wù)及時(shí)了解解與勞動(dòng)動(dòng)合同有有關(guān)的政政策法規(guī)規(guī)負(fù)責(zé)勞資資合同簽簽訂，處處理各種種與勞動(dòng)動(dòng)合同相相關(guān)的事事宜負(fù)責(zé)公司司的勞動(dòng)動(dòng)合同終終止和員員工解聘聘手續(xù)辦辦理為符合退退休條件件的職工工辦理退退休手續(xù)續(xù)建立公司司內(nèi)部的的溝通機(jī)機(jī)制，定定期與員員工進(jìn)行行交流，掌掌握和了了解員工工動(dòng)態(tài)受理員工工投訴、員工與與公司的的勞動(dòng)糾糾紛事宜宜，并負(fù)負(fù)責(zé)調(diào)查查核實(shí)職責(zé)七職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)人事調(diào)調(diào)配工作作工作時(shí)間間百分比比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理理員工調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出手續(xù)續(xù)，戶口口管理等等事宜辦理外聘聘、臨時(shí)時(shí)人員用用工手續(xù)續(xù)及時(shí)更新新人事資資料數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)、人人事統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表、離退休休人員統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表職責(zé)八職責(zé)表述述

6、：負(fù)責(zé)責(zé)公司績(jī)績(jī)效考核核及相關(guān)關(guān)工作工作時(shí)間間百分比比：一五五%工作任務(wù)修訂員工工績(jī)效考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、考核核時(shí)間、考核方方法和考考核流程程，經(jīng)批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施組織公司司員工的的考核工工作，匯匯總各部部門績(jī)效效考核的的結(jié)果，并并撰寫考考核分析析報(bào)告，建建立員工工考核檔檔案組織優(yōu)秀秀員工的的評(píng)選工工作職責(zé)九職責(zé)表述述：內(nèi)部部人事檔檔案管理理工作時(shí)間間百分比比：100%工作任務(wù)及時(shí)進(jìn)行行人事檔檔案的加加工整理理、分類類上賬、裝訂、建立管管理卡片片、編制制檢索目目錄定期參加加人事檔檔案鑒定定，對(duì)應(yīng)應(yīng)銷毀檔檔案進(jìn)行行監(jiān)銷執(zhí)行人事事檔案借借閱管理理制度，履履行借閱閱手續(xù)按密級(jí)劃劃分的有有關(guān)規(guī)定定，及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確劃

7、劃分檔案案密級(jí)職責(zé)十職責(zé)表述述：辦理理各類保保險(xiǎn)業(yè)務(wù)務(wù)工作時(shí)間間百分比比：5%工作任務(wù)核定各項(xiàng)項(xiàng)保險(xiǎn)基基數(shù)，并并建立相相關(guān)臺(tái)賬賬按月上報(bào)報(bào)報(bào)表，并并繳納保保險(xiǎn)費(fèi)用用及時(shí)了解解與保險(xiǎn)險(xiǎn)有關(guān)的的政策職責(zé)十一職責(zé)表述述：其它它工作工作時(shí)間間百分比比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)各類類需要人人事部門門蓋章的的手續(xù)完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其它工作作權(quán)力：人員招聘聘的初步步篩選權(quán)權(quán)社會(huì)培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)選選擇的建建議權(quán)員工培訓(xùn)訓(xùn)的建議議權(quán)員工薪酬酬調(diào)整的的建議權(quán)權(quán)對(duì)考核結(jié)結(jié)果的核核實(shí)權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系公司各部部門外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系人事局、勞動(dòng)局局、人才才交流中中心、高高等院校校等任職資格格：教育水平平大學(xué)本科科以上專業(yè)人力資源源管理專專業(yè)或相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷歷接受過人人力資源源管理知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識(shí)通曉人力力資源管管理知識(shí)識(shí)，掌握握國(guó)家人人事制度度，具有有行政管管理知識(shí)識(shí)技能技巧巧熟練使用用各種辦辦公室軟軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的閱讀讀能力、寫作能能力和表表達(dá)能力力，具有有一定的的判斷與與決策能能力、