人力資源主管崗位說明書

1、人力資源源主管崗崗位說明明書職位名稱稱人力資源源主管職位代碼碼所屬部門門人力資源源部職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)副總經(jīng)理理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要在副總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司人力資資源管理理工作職責(zé)內(nèi)容容1.制度度建設(shè)與與管理制定公司司人事管管理制度度，公司司人事管管理權(quán)限限與工作作流程，組組織、協(xié)協(xié)調(diào)、監(jiān)監(jiān)督制度度和流程程的落實(shí)實(shí)。2.人事事管理A.員工工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管管理B.公司司后備干干部的選選拔、考考察、建建檔及培培養(yǎng)C.公司司干部和和員工的的人事檔檔案、勞勞動(dòng)合同同管理3.薪酬酬福利管管理A.核定定、發(fā)放放公司員員工工資資B.制定定公司員員工福利利政策

2、并并管理和和實(shí)施4.培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)展管管理公司年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃的制制定與實(shí)實(shí)施；5.管理理并組織織實(shí)施公公司員工工的績(jī)效效考核工工作6.其他他工作A.制定定公司員員工手冊(cè)冊(cè)B.協(xié)調(diào)調(diào)有關(guān)政政府部門門、保險(xiǎn)險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)機(jī)關(guān)及業(yè)業(yè)內(nèi)單位位關(guān)系C.聯(lián)系系高校、咨詢機(jī)機(jī)構(gòu)，收收集匯總總并提供供最新人人力資源源管理信信息D.負(fù)責(zé)責(zé)員工社社保手續(xù)續(xù)辦理E.負(fù)責(zé)責(zé)每月人人事報(bào)表表的更新新及編制制崗位目標(biāo)標(biāo)1.員工工的基礎(chǔ)礎(chǔ)培訓(xùn)率率達(dá)1000%2.人力力資源提提供的及及時(shí)率達(dá)達(dá)80%以上3.人力力資源政政策的執(zhí)執(zhí)行率達(dá)達(dá)90%以上4.人事事事務(wù)處處理的及及時(shí)率達(dá)達(dá)90%以上職位名稱稱人力資源源主管職位代碼碼所屬部門門人

3、力資源源部職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)副總經(jīng)理理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要在副總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司人力資資源管理理工作工作權(quán)限限1.對(duì)本本部門根根據(jù)年度度工作計(jì)計(jì)劃、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算進(jìn)行工工作安排排及使用用預(yù)算資資金的權(quán)權(quán)力2.對(duì)下下屬人員員招聘任任用、辭辭退、晉晉升及調(diào)調(diào)職、差差假（33天以內(nèi)內(nèi)）、考考核、薪薪資調(diào)整整、獎(jiǎng)懲懲的人事事權(quán)3.對(duì)公公司全體體員工的的招聘任任用、辭辭退、晉晉升及調(diào)調(diào)職、薪薪資調(diào)整整人事建建議權(quán)；請(qǐng)假（33天以內(nèi)內(nèi)）、員員工4.獎(jiǎng)懲懲、各類類福利假假期審批批權(quán)5.對(duì)違違反公司司人力資資源及行行政管理理政策/制度的的所有人人員有直直接處理理權(quán)6.人力力資

4、源部部預(yù)算外外資金110000元以下下資金審審批權(quán)任職資格教育背景景企業(yè)管理理、人力力資源管管理類大大本以上上學(xué)歷所需知識(shí)識(shí)學(xué)科知識(shí)識(shí)：企業(yè)業(yè)管理、人力資資源管理理專業(yè)知識(shí)識(shí)：人際際溝通，勞勞動(dòng)及地地方勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)、政策所需能力力外語：大大學(xué)英語語四級(jí)以以上計(jì)算機(jī)：熟練使使用常用用辦公軟軟件、內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，收發(fā)發(fā)電郵管理素質(zhì)質(zhì)要求1.高度度的整合合能力，良良好的策策劃能力力2.對(duì)人人性的正正確、全全面的了了解以及及廣博的的知識(shí)3.親和和力和優(yōu)優(yōu)秀的人人際關(guān)系系處理技技巧4.優(yōu)秀秀的組織織能力、領(lǐng)導(dǎo)能能力、表表達(dá)能力力、判斷斷能力、自信力力、高度的的行動(dòng)力力5.創(chuàng)新新意識(shí)和和創(chuàng)新能能力6.堅(jiān)定定勇

5、敢的的意志力力及良好好的職業(yè)業(yè)道德特殊素質(zhì)質(zhì)要求1.構(gòu)建建規(guī)范化化人力資資源管理理系統(tǒng)能能力2.實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人力資資源有效效管理的的專業(yè)能能力（包包括人力力資源規(guī)規(guī)劃管理理和人力力資源管管理手冊(cè)冊(cè)設(shè)計(jì)、職位分分析和績(jī)績(jī)效考核核管理、薪酬與與福利管管理、人人力資源源開發(fā)及及培訓(xùn)、人事制制度管理理能力、企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)）3.扮演演好企業(yè)業(yè)的四種種角色（公公司戰(zhàn)略略伙伴、行政管管理專家家、人力力資源領(lǐng)領(lǐng)域技術(shù)術(shù)專家、內(nèi)部公公關(guān)的高高手）4.精通通中國(guó)勞勞動(dòng)法法法律、法法規(guī)職位名稱稱人力資源源主管職位代碼碼所屬部門門人力資源源部職系職等職級(jí)級(jí)直屬上級(jí)級(jí)副總經(jīng)理理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核準(zhǔn)人職位概要要在副總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)