某勘測設(shè)計研究院人事處處長職務(wù)說明書

1、nanhaizhanlue工作室 專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某勘測設(shè)設(shè)計研究究院人事事處處長長職務(wù)說說明書崗位名稱稱人事處處處長所屬層級級部門負責責人所在部門門人事處崗位定員員1直接上級級人事副院院長工作性質(zhì)質(zhì)管理所轄人員員處長助理理、社保保管理員員、培訓(xùn)訓(xùn)管理員員、檔案案管理員員、工資資管理員員、勞動動管理員員、離退退人員管管理員崗位分析析日期本職：負負責本院院人力資資源規(guī)劃劃和人力力資源管管理中的的各項事事宜職責與工工作任務(wù)務(wù)：職責一職責表述述：制定定人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持工作時間間百分比比：155%工作任務(wù)根據(jù)本院院發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略組織織制定人人力資源源戰(zhàn)

2、略規(guī)規(guī)劃，全全面考慮慮干部和和技術(shù)人人員的梯梯隊建設(shè)設(shè)對本院重重大人事事問題提提供建議議定期組織織收集有有關(guān)人事事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等等方面的的信息，為為本院重重大人事事決策提提供信息息支持職責二職責表述述：負責責本院人人力資源源戰(zhàn)略的的執(zhí)行工作時間間百分比比：255%工作任務(wù)根據(jù)本院院的情況況，組織織制訂本本院人事事管理制制度、勞勞動工資資及福利利制度、人事檔檔案管理理制度、員工手手冊、培培訓(xùn)大綱綱等規(guī)章章制度、實施細細則和工工作程序序，并組組織實施施根據(jù)本院院的發(fā)展展規(guī)劃，提提出機構(gòu)構(gòu)設(shè)置和和崗位職職責設(shè)計計方案，對對本院組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計提提出改進進方案職責三職責表述述：全面面負責人人

3、力資源源管理的的各項事事務(wù)工作時間間百分比比：300%工作任務(wù)在本院內(nèi)內(nèi)外，尋尋找和發(fā)發(fā)現(xiàn)需要要的人才才，并及及時向本本院有關(guān)關(guān)部門推推薦負責組織織實施招招聘工作作，并參參與對應(yīng)應(yīng)聘人員員的面試試篩選負責制定定員工的的培訓(xùn)和和發(fā)展計計劃，組組織安排排對員工工的培訓(xùn)訓(xùn)負責組織織員工的的考核，處處理員工工針對考考核結(jié)果果的申訴訴，接待待和處理理來信來來訪事宜宜負責組織織員工的的職稱評評定和技技術(shù)等級級的鑒定定工作組織勞資資管理工工作，編編制年度度勞資計計劃及薪薪資調(diào)整整方案，審審核員工工每月的的薪酬代表院在在授權(quán)范范圍內(nèi)與與員工簽簽訂各種種勞動合合同，以以及處理理各種與與勞動合合同相關(guān)關(guān)的事宜宜負

4、責建立立內(nèi)部的的溝通機機制，及及時了解解員工的的思想動動態(tài)職責四職責表述述：負責責人力資資源部內(nèi)內(nèi)部的組組織管理理及離退退休人員員的管理理工作工作時間間百分比比：255%工作任務(wù)負責指導(dǎo)導(dǎo)下屬員員工制定定階段工工作計劃劃，并督督促執(zhí)行行負責部門門隊伍建建設(shè)，選選拔、配配備、培培訓(xùn)、評評價本部部門人員員負責部門門內(nèi)工作作任務(wù)分分工，合合理安排排人員負責控制制部門預(yù)預(yù)算，降降低費用用成本負責離退退休人員員的管理理及離退退黨總支支書記的的各項工工作職責五職責表述述：完成成直接上上級交辦辦的其他他任務(wù)及及院工會會、院安安委會等等有關(guān)工工作工作時間間百分比比：5%權(quán)力： 編編制內(nèi)部部招聘制制度的審審核權(quán)

5、 對對員工出出勤的監(jiān)監(jiān)督權(quán) 對對員工手手冊及院院有關(guān)人人事、勞勞資等制制度的解解釋權(quán) 對對員工考考核數(shù)據(jù)據(jù)和事項項的核實實權(quán) 對對員工投投訴的核核實權(quán) 對對直接下下級人員員調(diào)配、獎懲的的建議權(quán)權(quán)和任免免的提名名權(quán) 對對所屬下下級的工工作的監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權(quán) 對對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權(quán) 對對所屬下下級的管管理水平平、業(yè)務(wù)務(wù)水平和和業(yè)績有有考核評評價權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系總院各部部門、單單位外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系人事廳，勞勞動廳，社社保局，職職改辦，高高等院校校，省有有色總公公司，組組織部，老老干局等等任職資格格：教育水平平大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷，有有5年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗者可可降低

6、要要求專業(yè)人力資源源管理等等相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷歷人力資源源管理培培訓(xùn)，行行政管理理培訓(xùn)、企業(yè)管管理培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗3年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗知識精通人力力資源管管理知識識，掌握握行政管管理、法法律等知知識，了了解勘察察等相關(guān)關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識識，熟練練使用辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具有較強強的閱讀讀能力、寫作能能力和表表達能力力技能技巧巧具有很強強的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、影響力力、計劃劃與執(zhí)行行能力勞動強度度體力勞動動強度較較低，腦腦力勞動動強度較較大心理素質(zhì)質(zhì)要求高其它：使用工具具設(shè)備計算機、一般辦辦公設(shè)備備（電話話、傳真真機、打打印機、Intternnet