金融危機(jī)背景下企業(yè)勞動(dòng)人事法律熱點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)因?qū)Σ哒n件

1、金融危機(jī)背景下企業(yè)勞動(dòng)人事法律熱點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)因?qū)Σ呓鹑谖C(jī)背景下企業(yè)勞動(dòng)人事法律熱點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)因?qū)Σ呗蓭熓聞?wù)所簡(jiǎn)介 江蘇金匯人律師事務(wù)所創(chuàng)建于1993年5月，是一家以國(guó)際律師事務(wù)所管理和運(yùn)行規(guī)則為導(dǎo)向運(yùn)作的合伙制中國(guó)律師事務(wù)所。它通過(guò)律師之間的專業(yè)分工和通力合作，為國(guó)內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。本所律師全部受過(guò)國(guó)內(nèi)法學(xué)高等教育，一些律師還受過(guò)外國(guó)法律專家的專門培訓(xùn)。本所律師編寫、編撰的法律咨訊和法律快遞，為客戶提供最新的法律法規(guī)和國(guó)家政策以及我們的分析和建議。本律師事務(wù)所的客戶主要有銀行、世界著名的跨國(guó)公司在中國(guó)的投資企業(yè)，也包括國(guó)內(nèi)的大中型企業(yè)、上市公司和民營(yíng)企業(yè)等；在處理外商投資、企業(yè)并購(gòu)

2、、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。律師事務(wù)所簡(jiǎn)介 江蘇金匯人律師事務(wù)所創(chuàng)主講：宋 毅 律師 簡(jiǎn)歷西南政法大學(xué)法學(xué)碩士無(wú)錫市律師協(xié)會(huì)第三、第四屆理事會(huì)理事無(wú)錫市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)委員會(huì)主任無(wú)錫仲裁委員會(huì)仲裁員無(wú)錫市首屆優(yōu)秀青年律師2005-2007年度無(wú)錫市優(yōu)秀律師江蘇金匯人律師事務(wù)所執(zhí)行合伙人主講：宋 毅 律師 簡(jiǎn)歷西南政法大學(xué)法學(xué)碩士勞動(dòng)關(guān)系的確立問(wèn)題退休返聘是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)內(nèi)退人員、停薪留職人員到其他單位工作是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。銷售員和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員與單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。技術(shù)顧問(wèn)與聘用單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。建筑領(lǐng)域中，發(fā)包人將工程層層轉(zhuǎn)包后，由包工頭招用的勞

3、動(dòng)者與包工頭、轉(zhuǎn)包人、分包人、總承包人之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確立問(wèn)題退休返聘是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。試用期相關(guān)問(wèn)題不適用試用期的三種情形： 1、 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的； 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期能否延長(zhǎng)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期間解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、相關(guān)法律規(guī)定： 2、錄用條件的合理設(shè)定（客觀條件、主觀條件） 3、錄用條件的告知 4、不符合錄用條件的證據(jù)積累或收集試用期相關(guān)問(wèn)題不適用試用期的三種情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否封頂?shù)膯?wèn)題勞動(dòng)合同法第四十

4、七條第二款（高薪職員）之理解和適用。江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十八條第二款“前款第一項(xiàng)中，有第二十八條、第三十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資?！边`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第七條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月”實(shí)務(wù)操作 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否封頂?shù)膯?wèn)題勞動(dòng)合同法第四十七條第二款（高薪裁員法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之

5、十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)

6、月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 裁員法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一裁員法律風(fēng)險(xiǎn)防范江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十一條： 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于江蘇省勞動(dòng)合同條例若干條文的說(shuō)明(蘇勞社法20054號(hào))第十六條明確“第三十條第一款第（三）項(xiàng)中的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)用人單位

7、分立合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行；用人單位遷移致使勞動(dòng)合同履行地與事先約定不一致；用人單位進(jìn)行技術(shù)改造致使勞動(dòng)合同所確定的工作崗位消失等情況?！?裁員法律風(fēng)險(xiǎn)防范江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十一條： 用人單規(guī)章制度的制定、公示問(wèn)題企業(yè)維權(quán)的需要 最高人民法院于2001年4月16日發(fā)布的關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋號(hào)第十三條規(guī)定民主決策 勞動(dòng)合同法第四條第二款“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，

8、提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。” 公示的途徑和形式 規(guī)章制度的制定、公示問(wèn)題企業(yè)維權(quán)的需要行使解雇權(quán)中的提前通知問(wèn)題合同解除 勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 合同終止 江蘇省

9、勞動(dòng)合同條例第三十七條第一款 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。代通知金 江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于江蘇省勞動(dòng)合同條例若干條文的說(shuō)明(蘇勞社法20054號(hào))第二十一條規(guī)定“用人單位未履行提前三十日通知義務(wù)而終止勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金?！毙惺菇夤蜋?quán)中的提前通知問(wèn)題合同解除調(diào)整工作崗位問(wèn)題1、相近相似原則，也就是說(shuō)，變更后的工作崗位，其工作性質(zhì)與內(nèi)容要與原工作崗位存在相同之處； 2、收入基本持平

10、原則，不要因?yàn)樽兏ぷ鲘徫淮蠓扔绊憚趧?dòng)者的收入水平； 3、發(fā)揮勞動(dòng)者特長(zhǎng)原則，每個(gè)勞動(dòng)者都有自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，用人單位在變更合同時(shí)，要根據(jù)勞動(dòng)者的專業(yè)、興趣愛好、年齡等進(jìn)行調(diào)整； 4、公平公正原則。調(diào)整工作崗位問(wèn)題1、相近相似原則，也就是說(shuō)，變更后的工作崗調(diào)解仲裁法相關(guān)問(wèn)題調(diào)解先行但非必須 調(diào)解仲裁法第十四條 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先 調(diào)解仲裁法第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履

11、行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 仲裁時(shí)效 （1） 調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（非除斥期間）。 （2）例外：第二十七條第四款（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資求償） （3）例外：蘇高法審委（2008）19號(hào)文“克扣工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為自用人單位書面明示拒絕支付勞動(dòng)者工資之日起計(jì)算一年?！?仲裁期限：最長(zhǎng)六十天（第四十三條） 仲裁期限屆滿而未決情況下的選擇權(quán)行使問(wèn)題。調(diào)解仲裁法相關(guān)問(wèn)題調(diào)解先行但非必須工資支付相關(guān)問(wèn)題江蘇省工資支付條例第三十一條的理解和運(yùn)用 工資制度（分配和支付）的建立 （1）包含內(nèi)容；（2）制訂程序；（3

12、）不建立的法律后果建筑施工企業(yè)工資支付特別規(guī)定工資簽收記錄保存工資支付相關(guān)問(wèn)題江蘇省工資支付條例第三十一條的理解和運(yùn)用工傷認(rèn)定與事實(shí)調(diào)查 工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)與程序1、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門2、工傷申請(qǐng)程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)；（3）工傷申請(qǐng)材料：填寫格式的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，并附勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書）3、工傷認(rèn)定程序：受理、調(diào)查、舉證、認(rèn)定、

13、告知 工傷認(rèn)定與事實(shí)調(diào)查 工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)與程序勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定概念1、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，其屬于專業(yè)性的醫(yī)療專家的醫(yī)學(xué)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定的有機(jī)結(jié)合。 2、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定概念應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （

14、三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(勞社部函2004256號(hào))第二條規(guī)定，條例第十四條規(guī)定“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)

15、定為工傷的情形工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情依法視同工傷的情形工傷保險(xiǎn)條例第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 (勞社部函2004256號(hào))第三條規(guī)定，條例第十五條規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作

16、崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。依法視同工傷的情形工傷保險(xiǎn)條例第十五條 職工有下列情形依法不認(rèn)定為工傷的情形工傷保險(xiǎn)條例第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的處理意見(蘇勞社醫(yī)20056號(hào))第十六、十七、十八條規(guī)定，“犯罪”，須提供法院認(rèn)定職工構(gòu)成犯罪的生效裁判文書，且該犯罪行為與傷害具有因果關(guān)系?！斑`反治

17、安管理”，應(yīng)是公安機(jī)關(guān)有關(guān)法律文書認(rèn)定職工行為違反治安管理的，且該行為與傷害具有因果關(guān)系?！白砭啤?，須提供醫(yī)學(xué)證據(jù)表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴(yán)重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。依法不認(rèn)定為工傷的情形工傷保險(xiǎn)條例第十六條 職工有下列其他不屬工傷的情形無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對(duì)象。(蘇勞社醫(yī)20056號(hào)) 用人單位使用的童工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對(duì)象 。 (蘇勞社醫(yī)20056號(hào)) 離、退休仍在工作的人員，不屬于條例調(diào)整的范圍。 (

18、蘇勞社醫(yī)20056號(hào)) 在校學(xué)生到單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于條例調(diào)整的范圍。 (蘇勞社醫(yī)20056號(hào)) 用人單位安排或組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，不能作為工作原因。 (蘇勞社醫(yī)20056號(hào)) 職工利用工作之名吃喝玩樂(lè)或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。 (蘇勞社醫(yī)20056號(hào)) 其他不屬工傷的情形無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及工傷認(rèn)定行政復(fù)議和行政訴訟關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問(wèn)題的復(fù)函勞社廳函（2004）123號(hào)：1、按照工傷保險(xiǎn)條例第五十三條規(guī)定，對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，職工或者直系親屬、用人單位應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議不服的，再依法

19、提起行政訴訟（復(fù)議前置）2、對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。（行政復(fù)議非前置程序）工傷認(rèn)定行政復(fù)議和行政訴訟關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（由勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成）；2、醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤?-5名專家組成專家組）。勞動(dòng)能力鑒定程序1、遞交申請(qǐng)材料（身份證明、工傷認(rèn)定決定、病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明等）；2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請(qǐng)后隨機(jī)抽取3-5名專家；3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出鑒定結(jié)論；4、自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定

20、結(jié)論，必要時(shí)，可以延長(zhǎng)30日；5、單位或者個(gè)人可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)鑒，復(fù)鑒結(jié)論為最終結(jié)論；6、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可能申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇的種類、范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、工傷醫(yī)療待遇（前提是須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%）、康復(fù)性治療費(fèi)用、假肢等輔助器具費(fèi)用等。2、停工留薪待遇：原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過(guò)1

21、2個(gè)月，經(jīng)鑒定延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；定殘后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。3、因工傷殘待遇：一至四級(jí)的；五、六級(jí)的；七至十級(jí)的。4、因工死亡待遇：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金。5、職業(yè)病待遇：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā)40%工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇的種類、范圍和標(biāo)準(zhǔn)違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同法第八十七條用用人單位未在法定期限內(nèi)

22、提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法律后果用人單位申請(qǐng)與受傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。用人單位未在法定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。（詳見工傷保險(xiǎn)條例第十七條和(蘇勞社醫(yī)20056號(hào)第六條）用人單位未在法定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法律后果用人單位申工傷私了協(xié)議如顯

23、示公平不具有法律效力 第五十四條 下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。 當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。 第五十五條 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)； （二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。工傷私了協(xié)議如顯示公平不具有法律效力 第五十四條 工傷事故與第三人侵

24、權(quán)競(jìng)合賠償原則的新變化（雙賠補(bǔ)充賠償）1、2004年5月1日起施行的最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定如果勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成,第三人不能免除民事賠償責(zé)任，同時(shí)，勞動(dòng)者依法可享受工傷待遇。（例如職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。） 2、最高人民法院公報(bào)2006年第8期總第118期3、“受害人不應(yīng)因遭受侵害而獲得意外收益”原則4、江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見的通知“因用人單位的

25、原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定式傷的，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償”工傷事故與第三人侵權(quán)競(jìng)合賠償原則的新變化（雙賠補(bǔ)充賠償）勞務(wù)派遣用工過(guò)程中工傷責(zé)任承擔(dān)國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第四十一條第三款規(guī)定： “職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 ”江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法第三十一條規(guī)定“用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派職工到其他單位工作的，由用人

26、單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但用人單位與其他單位可以約定補(bǔ)償辦法。用人單位職工非由單位指派到其他用人單位（以下稱實(shí)際用人單位）工作的，由實(shí)際用人單位按照條例和本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇?！苯K省勞動(dòng)合同條例第23條規(guī)定“用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位（以下稱實(shí)際用人單位）工作的，可以與實(shí)際用人單位約定，由實(shí)際用人單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。實(shí)際用人單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。”最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第十條規(guī)定“

27、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！苯K省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)蘇勞社仲【2007】7號(hào)文關(guān)于印發(fā)的通知規(guī)定：“如勞務(wù)公司與用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議中明確約定了產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的法律責(zé)任承擔(dān)方式的，仲裁委應(yīng)依據(jù)雙方的約定確定勞動(dòng)仲裁的主體，如勞務(wù)協(xié)議無(wú)約定或約定不明確的，仲裁委可以將勞務(wù)公司和實(shí)際用人單位確定為共同被訴人?！眲趧?wù)派遣用工過(guò)程中工傷責(zé)任承擔(dān)國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第四十工傷風(fēng)險(xiǎn)防范建章立制（安全操作規(guī)程、獎(jiǎng)懲制度、考評(píng)制度）。安全專員（安全例會(huì)、安全臺(tái)帳）。依法及時(shí)足額繳投工傷保險(xiǎn)費(fèi)。商

28、業(yè)險(xiǎn)：雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)（按工資總額計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)；原應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷職工停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等均納入保險(xiǎn)責(zé)任范圍）工傷風(fēng)險(xiǎn)防范建章立制（安全操作規(guī)程、獎(jiǎng)懲制度、考評(píng)制度）。工傷責(zé)任保險(xiǎn)條款 在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)，被保險(xiǎn)人對(duì)其職工因遭受工傷而承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同約定負(fù)責(zé)賠償：（一）被保險(xiǎn)人按其因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70支付的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（二）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，被保險(xiǎn)人按其因公出差標(biāo)準(zhǔn)支付的交通、食宿費(fèi)用；（三）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留

29、薪期內(nèi)被保險(xiǎn)人按其原標(biāo)準(zhǔn)支付的工資福利待遇，保險(xiǎn)人按照80的比例承擔(dān)賠償責(zé)任；（四）工傷職工在停工留薪期內(nèi)因生活不能自理所需護(hù)理費(fèi)用。生活完全不能自理的，其護(hù)理費(fèi)用不超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50；生活大部分不能自理的，其護(hù)理費(fèi)用不超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40；生活部分不能自理的，其護(hù)理費(fèi)用不超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30（五）被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘職工與被保險(xiǎn)人解除或終止勞動(dòng)合同，被保險(xiǎn)人按所在地省級(jí)人民政府依工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定制定的標(biāo)準(zhǔn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（六）被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘職工保留與被保險(xiǎn)人勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作，被保險(xiǎn)人按月向其支

30、付傷殘津貼的，保險(xiǎn)人對(duì)該項(xiàng)賠償按照本款第（五）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償；（七）因工外出期間發(fā)生事故下落不明或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)的工資。工傷責(zé)任保險(xiǎn)條款 在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)，被保險(xiǎn)人對(duì)其職工因遭受工勞動(dòng)監(jiān)察范圍及相關(guān)法律責(zé)任勞動(dòng)合同法第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下 列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政