企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理期中的報告

1、創(chuàng)業(yè)管理理期中報報告Entrreprreneeuriial ressourrcessthee coommuuniccatiion perrspeectiive指導(dǎo)老師師：溫肇肇東博士士學(xué)生：王王勝賢關(guān)于創(chuàng)業(yè)業(yè)的研究究，最早早從企業(yè)業(yè)家個人人開始，由由人格特特質(zhì)及成成就動機機去探討討一個成成功的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)家是是如個的的不同于于他人 Bird B. (1988), “Implementing Entrepreneurial Ideas: the case for intention.” Academy of Management Review 13, 422453。，然然而在119900年以后后的創(chuàng)業(yè)

2、業(yè)研究，將將觸角轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向一個個更廣的的關(guān)系，從從創(chuàng)業(yè)的的關(guān)聯(lián)性性(Coonteext)，去探探討創(chuàng)業(yè)業(yè)背后的的本質(zhì)現(xiàn)現(xiàn)象。在在研究的的過程發(fā)發(fā)現(xiàn)(119855)，一一些非正正式的關(guān)關(guān)系，如如朋友、家人以以及生意意上的伙伙伴。諸諸如銀行行家、會會計師等等專業(yè)服服務(wù)商反反而顯得得次要。創(chuàng)業(yè)家家有著本本身獨有有的能力力及運作作模式，但但這些都都是依存存在一個個網(wǎng)絡(luò)內(nèi)內(nèi)，業(yè)主主為了要要能順利利生存，通通常會采采用大多多數(shù)伙伴伴所用的的趨勢，從從此角度度來看，一一個Neetwoork的的演變，頗頗符合策策略九說說中企業(yè)業(yè)從差異異化到同同形的一一個演變變過程。這一次的的文獻閱閱讀，主主要從NNetwwork

3、kingg這一個個層面去去看新創(chuàng)創(chuàng)事業(yè)如如何去發(fā)發(fā)展自己己的事業(yè)業(yè)，看新新創(chuàng)事業(yè)業(yè)如何從從中去取取得自己己發(fā)展所所必須的的要資源源。在初初步找了了一些文文獻后，挑挑選了幾幾篇，覺覺得此一一循環(huán)可可以初步步解釋企企業(yè)是如如何從一一個網(wǎng)絡(luò)絡(luò)中取得得其所必必需要的的資源的的：網(wǎng)絡(luò)組織織的方式式、形式式、過程程網(wǎng)絡(luò)所形形塑的資資本如何何被利用用如何以NNetwworkk模式來來刺激創(chuàng)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的的競合關(guān)系資本本的建立立由于時間間有限，可可能無法法在每個個想了解解的主題題都找到到最代表表性的文文章，可可能會使使得概念念不夠完完整。在在讀過這這幾篇文文章后，其其實在處處理創(chuàng)業(yè)業(yè)家的議議題時，很很多國家家都

4、是以以中小企企業(yè)的問問題來處處理，再再者，在在談到網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系系等議題題時，也也會連同同區(qū)域創(chuàng)創(chuàng)新的問問題來一一起探討討，在此此便不再再試圖將將此些問問題分開開討論，以以免去焦焦點。參考文獻獻：Selff-Orrganniziing proocesss iin bbuilldinng eentrreprreneeuriial nettworrks: a theeoreeticcal andd emmpirricaal iinveestiigattionn. 220011，Luccio Bigggieero。作者認為為社會組組織的自我形形成過過程是一一個重要要的社會會資產(chǎn)，也也是一個個可以用用來解

5、釋釋創(chuàng)業(yè)文文化演變變的一個個指針。文中作作者用羅羅馬的工工業(yè)特區(qū)區(qū)。IDD(Inndusstryy Diistrricss)中組組織的互互動現(xiàn)象象來觀查查成員間間的互動動情形以以及一個個網(wǎng)絡(luò)的的可衡量量指針，諸諸如大小小、分工工關(guān)系等等。Utillizaatioon oof SSociial Nettworrks forr immmiggrannts enttrepprenneurrshiip: a ccasee sttudyy off Kooreaan iimmiigraantss inn thhe AAtlaantaa Arrea，Jinn-Kyyungg yooo，Maxx-Pllanc

6、ck-IInsttituute, Gaarchhingg; GGermmanyy, 220011.一般而言言，移民民者初期期對于當(dāng)當(dāng)?shù)氐闹髦髁鲃趧觿邮袌鲚^較不了解解，因此此通常會會從事比比較為邊邊際的工工作(mmargginaal aalteernaativves)。而創(chuàng)創(chuàng)業(yè)就是是這些選選擇的其其中之一一。在美美國，119世紀(jì)紀(jì)末的猶猶太人、希臘人人、意大大利人都都是此例例。但根根據(jù)研究究 Hoffman, C.A. and Marger, M.N. (1991) “ Patterns of immigrants enterprise in six metropolitan areas, So

7、ciology and Social Research, Vol.75,No.3, pp.144-157指出，在在所有的的移民者者當(dāng)中，只只有一部部分的人人能經(jīng)由由創(chuàng)業(yè)自自我雇用用往社經(jīng)經(jīng)階層的的上層爬爬。而韓韓國人是是創(chuàng)亞洲洲移民中中創(chuàng)業(yè)比比例相當(dāng)當(dāng)高的，幾幾乎有三三分之一一 Min P.G. (1996), Caught in the middle: Korean Merchants in Americans Multiethnic Cities, Berkeley, University of California Press.。關(guān)于于此現(xiàn)象象的因素素眾說紛紛蕓，很很多的解解釋都是是指向

8、追追求社經(jīng)經(jīng)上的成成就。作作者的角角度則是是認為創(chuàng)創(chuàng)業(yè)資源源(人力、資本)的機動動化是一一個基本本的因素素，藉由由看在美美國的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團體體來找出出創(chuàng)業(yè)資資源是如如何累積積以及被被利用的的。 Nettworrks forr innnovvatiive commpanny sstarrt-uups, Prrofeessoor GGabrreille BBeibbst, Unniveersiity of appplieed sscieencee Jeena.,20001.此文探討討德國政政府在促促立其國國內(nèi)的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)文化化、及促促進新事事業(yè)從大大學(xué)中延延生所做做的努力力。整體體的方案案為EESIXXT

9、，而而其中以以Nettworrk模式式來促進進新創(chuàng)公公司的新新立稱為為GEET-UUP，為為大計劃劃下中的的一個子子計劃。此文用用以討論論此計劃劃的成效效，對以以Nettworrk方式式來促進進公司設(shè)設(shè)立應(yīng)能能有進一一步的了了解。Coopperaativve aand commpettitiive nettworrkinng bby eentrreprreneeurss: aa crritiicall innciddentt sttudyy.19993年年1月，Deean Tjoosvoold andd Daavidd Weeickker，Jouurnaal oof SSmalll BBusi

10、inesss mmanaagemmentt本文討論論創(chuàng)業(yè)家家網(wǎng)絡(luò)的的角色在在追求創(chuàng)創(chuàng)業(yè)成功功所扮演演的角色色。觀查查他們的的網(wǎng)絡(luò)如如何增強強他們的的競爭力力，養(yǎng)成成他們的的事業(yè)、以及加加強他們們的動機機。此文文中所論論及的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)成員員為金主主及供貨貨商等人人，主要要還是以以供應(yīng)鏈鏈的角度度來看此此網(wǎng)絡(luò)關(guān)關(guān)系。Learrninng aand Proojecctioon oof ppropprieetarry aasseets in strrateegicc allliaancees: Buiildiing rellatiionaal ccapiitall.聯(lián)盟在策策略領(lǐng)域域上一直直是一個個熱門的

11、的話題。企業(yè)使使用聯(lián)盟盟通常有有數(shù)種理理由，如如更容易易取得或或是內(nèi)化化某一技技術(shù)或是是資源，造造成規(guī)模模經(jīng)濟等等等。但但這種聯(lián)聯(lián)盟式形形在企業(yè)業(yè)取得能能力時，也也會讓企企業(yè)本身身的能力力外流。因此二二方通常常會想極極盡所能能地從對對方處快快速取得得所需要要的能力力，但這這也使得得雙方的的關(guān)系更更為緊張張。然而而在各種種成功聯(lián)聯(lián)盟中，可可以見得得到的特特點，便便是成員員的互相相信任以以及個人人關(guān)系。而這個個關(guān)系資資本的形形成及其其所帶來來的效應(yīng)應(yīng)，便是是本文所所探討的的，其中中最為明明顯的，莫莫過于此此種關(guān)系系資本的的建立可可以使得得合作關(guān)關(guān)系更為為平衡。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)產(chǎn)業(yè)合作作網(wǎng)絡(luò)重重構(gòu)，吳

12、吳思華、沉榮欽欽，政治治大學(xué)科科技管理理研究所所。知識屬屬性、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系系與知識識移轉(zhuǎn)關(guān)關(guān)連性研研究，陳陳世華，政政治大學(xué)學(xué)科技管管理研究究所，119999。前言：以以制造協(xié)協(xié)力網(wǎng)絡(luò)絡(luò)及創(chuàng)新新網(wǎng)絡(luò)觀觀點(a)協(xié)協(xié)力制造造觀點陳介玄說說明臺灣灣中小企企業(yè)經(jīng)濟濟結(jié)構(gòu)來來說明在在臺灣早早期中小小企業(yè)所所形成的的生產(chǎn)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，是是為一種種彈性性化協(xié)力力企業(yè)組組合結(jié)構(gòu)構(gòu)，其其形成的的原為主主要為四四，包括括生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)管理理模式資金金應(yīng)用特特性貿(mào)易行行銷類型型。用用這四個個因素來來說明何何以臺灣灣的中小小企業(yè)何何以形成成如此綿綿密而又又具有彈彈性的制制造網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，在陳陳介文的的文章中中，有一一研究重重點相當(dāng)當(dāng)

13、的重要要，亦即即其說明明了在一一網(wǎng)絡(luò)中中，不同同的成員員擁有不不同的能能力，其其以當(dāng)時時的家庭庭工廠來來做分類類，如下下表所示示：表格 SEQ 表格格 * ARRABIIC1工廠規(guī)規(guī)模大小小之判準(zhǔn)準(zhǔn)工廠規(guī)模模工廠規(guī)模模大小之之判準(zhǔn)中型工廠廠貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、資金金運作能能力、管管理制度度、生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)中小型工工廠資金運作作能力、管理制制度、生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)小型工廠廠管理制度度、生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)家庭工廠廠生產(chǎn)技術(shù)術(shù)以所必須須擁有的的能力，來來看個別別廠商在在一個網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)中的的位置及及重要性性，更進進一步，若若能說明明各廠商商的家數(shù)數(shù)，便能能準(zhǔn)確的的描寫一一個網(wǎng)絡(luò)絡(luò)。(b)技技術(shù)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)(teechnnoloogy n

14、ettworrk)觀觀點技術(shù)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)在Geemunndenn及Heyydebbrecck19995年年的研究究中出現(xiàn)現(xiàn)，所指指的是同同業(yè)間的的合作。在李仁仁芳的研研究報告告中則將將技術(shù)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)進一一步延申申到組織織內(nèi)外所所有能提提供技術(shù)術(shù)信息的的組織或或是個人人。其中中提供的的來源包包括：顧顧問、顧顧客、大大學(xué)及研研發(fā)機構(gòu)構(gòu)、供貨貨商等部部分。而而技術(shù)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)中知知識傳達達的情形形大多用用Nonnakaa的內(nèi)隱隱及外顯顯知識的的交流及及傳遞來來解釋。網(wǎng)絡(luò)的自自我組成成從組織內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的觀點點來看，自自我組織織(Seelf-Orgganiizattionn)是社社會系統(tǒng)統(tǒng)的一個個重要資資源，且且對創(chuàng)

15、業(yè)業(yè)理論也也有相當(dāng)當(dāng)大的貢貢獻。一一般來說說，對于于組織間間網(wǎng)絡(luò)其其優(yōu)缺點點的探討討論文相相當(dāng)?shù)亩喽?，但是是對于其其形成的的過程討討論則是是相對較較少。公公司間網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的建建立是相相當(dāng)不明明確的，主主要的原原因是在在于其牽牽涉到太太多人際際關(guān)系層層面的問問題。這這種情況況在小公公身上特特別的明明顯。此此特性可可被進一一步被擴擴充到工工業(yè)特區(qū)區(qū)(Inndusstriial DisstriictIID的概概念(指公司司間的互互動網(wǎng)絡(luò)絡(luò))。此種種工業(yè)區(qū)區(qū)可表現(xiàn)現(xiàn)出一個個社會系系統(tǒng)的雙雙元性，將將此特區(qū)區(qū)以一個個體來看看待，可可看到出出其系統(tǒng)統(tǒng)性、結(jié)結(jié)構(gòu)性。而其內(nèi)內(nèi)部的單單一成員員則可觀觀察到其其個別的

16、的活動是是如何地地去觸動動其演變變。此篇篇論文討討論的，便便是創(chuàng)業(yè)業(yè)家網(wǎng)絡(luò)絡(luò)形成的的一個過過程，其其中案例例以生化化工業(yè)區(qū)區(qū)的個體體公司為為例。在在此工業(yè)業(yè)區(qū)所形形成的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，便便可視為為一個自自我形成成的一個個過程。若將每每一個人人視為信信息的載載體，人人與人之之間的互互動視為為知識創(chuàng)創(chuàng)造的一一個關(guān)鍵鍵過程，此此篇論文文便是從從Disstriict及及Nettworrk的層層次來看看此種互互動網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的形成成及其知知識創(chuàng)造造的過程程。實證研究究顯示網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)形式式可為下下面幾種種：可能為正正式的如如契約非正式的的，如策策略上的的考量等等是否參與與一網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的考量量過去幾年年由于環(huán)環(huán)境大變變，使得得這

17、些網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)變得得較為不不穩(wěn)定。就實證證的研究究來看，沒沒有一家家公司能能單獨存存在，且且在選擇擇是否要要進入一一個網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的，其其考慮因因素往往往是人際際間的關(guān)關(guān)系，而而非是由由成本上上來考量量。信任任及任同同是最大大的考量量。此論論文將IID視為為一個網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，用用ID來看看網(wǎng)絡(luò)的的自我組組成機制制及其內(nèi)內(nèi)部的創(chuàng)創(chuàng)造過程程。在知知識創(chuàng)造造的論理理方面，用用的是NNonaakadd 組織織知識創(chuàng)創(chuàng)造，包包括從內(nèi)內(nèi)隱到內(nèi)內(nèi)隱，透透過人的的互動，內(nèi)內(nèi)隱到外外顯等，外外顯到內(nèi)內(nèi)隱等過過程。在此提及及的IDD，其實實就是我我們所說說的Cllustter及及nettworrk間的的過渡(應(yīng)是為為cluuste

18、er)，其其所定意意的研究究參數(shù)為為：Domiinannce of SMEEsGeoggrapphiccal prooximmityyInduustrriall sppeciialiizattionnInteer-ffirmm innterracttionn一個neetwoork是是否能順順利發(fā)展展，有些些指針可可以用來來觀察每個neetwoork的的運作，都都與其它它的社會會結(jié)構(gòu)因因素有關(guān)關(guān)。越是是從外引引進的治治度越來來發(fā)展成成為自治治型的組組織。因此，每每個Neetwoork的的發(fā)展，應(yīng)應(yīng)都有自自己的目目的、方方法及采采用過程程。網(wǎng)絡(luò)的演演變過程程會因員員間的不不斷互動動而自動動地重復(fù)復(fù)

19、發(fā)生觀察一個個網(wǎng)絡(luò)的的特性，可可從其雙雙元性(Duaal nnatuure)來著手手，一是是Sysstemmatiic nnatuure，一一是別人人的企業(yè)業(yè)家或是是公司的的個人行行為來看看。系統(tǒng)統(tǒng)面看其其組織因因素，個個人面看看領(lǐng)導(dǎo)廠廠商，特特別是在在業(yè)務(wù)規(guī)規(guī)模及技技術(shù)層次次較其它它公司大大上許多多的，有有許多公公司都依依賴他生生存。個人面：作者用用Nonnakaa 的midddlee-upp-doown的的超聯(lián)結(jié)結(jié)組織模模來解釋釋ID是如如何成為為一個較較無階層層性的組組織模式式，由上上層的人人來制定定方向及及概念，中中層的人人來扮演演Traansllatoor的角角色，將將概念轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到組織

20、織中。從整個組組織的觀觀點來看看：便是是內(nèi)部成成員的緊緊密程度度。自我組織織的現(xiàn)象象，并非非是一個個 Onn/Offf的問問題，而而是程度度的問題題，指其其必然會會發(fā)生，只只是程度度上的差差別罷了了?？偟貋碚f說，IDD的自我我組成有有三個因因素：從混亂中中建立秩秩序正、負的的外部性性同時存存在對于起始始條件有有著高度度的敏感感度，發(fā)發(fā)其發(fā)展展因受其其它因素素影響而而極度不不可預(yù)期期從作者的的角度來來看，這這種小型型網(wǎng)絡(luò)的的組成，會會以功能能的區(qū)別別來形成成，在其其描寫的的網(wǎng)絡(luò)CConssobiiomeed中，其其網(wǎng)絡(luò)的的核心為為一創(chuàng)業(yè)業(yè)家，網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的能能力及大大小也通通常反應(yīng)應(yīng)了此企企業(yè)的能能力

21、。其其中有223個公公司，其其中8個為面面對終端端消費者者的制造造商，11Deaalerrmakker，14個為為Subbstrracttor。組織的此此我組成成能力，將將會決定定一網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的能力力以及后后續(xù)的價價值觀建建立。接接下來的的緊密互互動則是是網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)穩(wěn)定發(fā)展展的一個個重要因因素。IID由于于分工的的效應(yīng)而而有自我我組成的的能力，且且有緊密密的互動動關(guān)系，且且由于多多是中小小企業(yè)，因因此可以以視為創(chuàng)創(chuàng)業(yè)家的的絡(luò)來研研究。網(wǎng)創(chuàng)業(yè)家家如何去去利用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)資源源網(wǎng)絡(luò)對于于創(chuàng)業(yè)的的影響以以經(jīng)被廣廣泛地認認同。但但是對于于創(chuàng)業(yè)家家如何從從中去擷擷取資源源，則是是常常被被忽略的的話題。本篇論論文是對對

22、于亞特特籣大地地區(qū)1442位韓韓人創(chuàng)業(yè)業(yè)人士，在在這些創(chuàng)創(chuàng)業(yè)家中中，有777.44是曾經(jīng)經(jīng)在全國國其它城城市中居居住過，因因此失意意失敗或或是找尋尋新的工工作機會會而來到到亞特籣籣大。在在此地區(qū)區(qū)的韓國國創(chuàng)業(yè)家家，19992年年的人數(shù)數(shù)是19987年年的人數(shù)數(shù)的二倍倍。作者者這些創(chuàng)創(chuàng)業(yè)分子子可以分分成二類類，以客客戶組成成，來分分，韓國國客人超超過百分分之五十十的，為為encclavve，小小于500%的為為nonn-ennclaave，在在這些nnon-claave的的創(chuàng)業(yè)家家中，其其客戶又又有相當(dāng)當(dāng)多是亞亞裔美國國人。在在這些創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的種種類中，以以雜貨店店最多，再再來則是是餐廳與與干洗店店

23、。在這這些移民民的韓國國人中，有有52.1%是是擁有大大學(xué)以上上學(xué)位的的。其統(tǒng)統(tǒng)計資料料如下：Earlly IIm.Lateer IImTotaalTotaal NNumbber of inttervviewweess4498142Educcatiion Bacckgrrounnd Coolleege graaduaatess61.4448.0052.11 Noon-CColllegee grraduuatees38.6652.0047.99Posssesssionn off prre-iimmiigraant nettworrks Chhainn miigraantss34.1159.225

24、1.44 Noon- Chaain miggrannts65.9940.8848.66Moneey bbrouughtt frrom Korrea6.837.8828.22Entrreprreneeurss wiith priior empployymennt eexpeerieencee75.0083.7781.00Entrreprreneeurss wiith expperiiencces empployyed in Korreann-owwnedd buusinnesss24.44112.2注87.00注：超過過1000%的部部分是因因為有多多重經(jīng)驗驗者。許多的韓韓國人創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，仍仍是覺得

25、得在美國國的體系系中可以以感受到到系統(tǒng)性性的阻力力，因而而決定自自行開創(chuàng)創(chuàng)公司。其中可可以看到到后來移移民者連鎖性性移民Chaain-immmigrrantts，占占了大多多數(shù)，其其所造成成的效應(yīng)應(yīng)也越來來越大。而其創(chuàng)創(chuàng)業(yè)前的的工作，可可以整理理為下表表：Typee off OcccuppatiionssNumbber %總數(shù)142從末被雇雇用2719出納員5538.77藍領(lǐng)工人人6243.77其它勞力力工作5236.66白領(lǐng)工作作1510.66專業(yè)人員員(律師、醫(yī)師、藥師等等有照者者)74.9從這資料料中看來來，在119800年代左左右進入入的美國國人，很很多都是是有家族族的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)為基礎(chǔ)礎(chǔ)。

26、然而而在其中中沒有家家醫(yī)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)而在移移民后立立即創(chuàng)業(yè)業(yè)者而的的創(chuàng)業(yè)家家大多是是擁有高高等的學(xué)學(xué)歷，而而不想忍忍受低薪薪者。而在協(xié)會會與組織織方面，在在亞特蘭蘭大地區(qū)區(qū)共有2232個個。其中中創(chuàng)業(yè)家家最常去去的場所所是韓國國教堂。在擁有有大學(xué)學(xué)學(xué)歷者，次次常去的的就是校校友會。而教堂堂會成為為韓國人人最常去去的地方方，是因因為其為為最開放放的場所所，很多多的生意意及工作作機會都都是在其其中談成成的，甚甚至透過過此地的的信息交交換來找找到辦公公室場所所等?？偪偨Y(jié)在資資源的集集結(jié)方面面，其創(chuàng)創(chuàng)業(yè)信息息有366.6來來自其社社交網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、300.3是是來自于于其本身身于美國國的工作作經(jīng)驗。在創(chuàng)業(yè)業(yè)資金方

27、方面，個個人儲蓄蓄占了660%，而而家族則則是占了了30%，銀行行借貸占占了244%。社社會網(wǎng)絡(luò)絡(luò)雖然是是其信息息交換的的重要場場所，但但是卻不不是資金金的來源源。此點點與一般般學(xué)者的的結(jié)論信息與與資金的的來源有有相關(guān)性性有些些許出入入。從Yooon The changing significance of ethnic and class resources in immigrant business: the case of Korean immigrant businesses in Chicago, International Migration Review, Vol.25，No.2

28、 pp.303-33119991的的研究結(jié)結(jié)果指出出，學(xué)歷歷對于創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的效效應(yīng)，是是在企業(yè)業(yè)后期，當(dāng)當(dāng)企業(yè)要要進一步步成長與與規(guī)模化化，其較較果才會會比較明明顯。然然而作者者在此篇篇報告當(dāng)當(dāng)中指出出，校友友會的信信息亦是是創(chuàng)業(yè)者者相當(dāng)重重要的一一個社交交平臺，對對于促進進創(chuàng)業(yè)亦亦有相當(dāng)當(dāng)?shù)膸椭捻n韓國移民民者的案案例來看看，這些些非連連鎖性的移民民者雖然然沒有家家族的信信息及資資金援助助，但仍仍可很快快速的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，有有些甚至至是即刻刻創(chuàng)業(yè)，因因為其所所處的社社交網(wǎng)絡(luò)絡(luò)可以很很快速的的提供他他必需的的信息。如何以網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的方方式去刺刺激創(chuàng)業(yè)業(yè)德國政府府為了將將大學(xué)的的定位從從學(xué)習(xí)習(xí)改變變得更為

29、為創(chuàng)新，在在19997年推推動了EXIIST-Unniveersiity-bassed staar-uups，以誘誘導(dǎo)并支支持大學(xué)學(xué)內(nèi)的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)情形形。此計計劃以區(qū)區(qū)塊式的的方法來來推動，在在德國境境內(nèi)選了了五個區(qū)區(qū)域來推推動，分分別是SStutttgaart, BeergiischhMarrkisschee, DDressdenn, TThurringgia及及Karrlsrruhee。Nettworrkinng是此此計劃的的中心，每每區(qū)域包包含了刺激動動機，訓(xùn)練及及支持的功能能，以大大學(xué)與其其它的外外來機構(gòu)構(gòu)合作，以以教育的的方式來來提供創(chuàng)創(chuàng)業(yè)所必必需要的的資源。Gett-UPP計劃是是EX

30、IIST中中的一個個子計劃劃，透過過將一些些高等教教育機構(gòu)構(gòu)集中在在Jenna, IImmenaau及Schhmallkadden，達達到共享享資源的的目的。這三個個區(qū)域分分別都像像是一個個綜合的的技術(shù)大大學(xué)，里里面都有有一所大大學(xué)，以以二所較較偏應(yīng)用用方面的的大學(xué) (Unniveersiitiees oof AApplliedd Scciennce)。GETT-UPP計劃有有五個目目標(biāo)：促進創(chuàng)業(yè)業(yè)氣氛設(shè)計并測測試在大大學(xué)教育育機構(gòu)內(nèi)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)業(yè)機制鼓勵個人人及機構(gòu)構(gòu)參與者者加入創(chuàng)創(chuàng)業(yè)支持持網(wǎng)絡(luò)加速并穩(wěn)穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)業(yè)的情形形為了能有有效地穩(wěn)穩(wěn)定支持持網(wǎng)絡(luò)，GET-UP計劃有如下的內(nèi)容，包括教導(dǎo)新創(chuàng)企

31、業(yè)如何去從事管理的工作，Networking及國際化，Coaching Centre，來提供新創(chuàng)企業(yè)的資詢。虛擬創(chuàng)業(yè)中心則是以網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)提供創(chuàng)業(yè)必須要的課程。其它的活動包括了如事業(yè)企劃書的比賽、聯(lián)合演講、專利研討會、國際型的研討會等。德國的從從事此類類型的計計劃，是是因為之之前的研研究報告告指出德德國創(chuàng)業(yè)業(yè)風(fēng)氣相相當(dāng)缺乏乏。從作作者的資資料看來來，國外外大學(xué)的的研究學(xué)學(xué)者的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)傾向向顯然的的比德國國大學(xué)高高得多。在國外外研究型型大學(xué)的的創(chuàng)業(yè)傾傾向約到到40%，在德德國約220%(對于創(chuàng)創(chuàng)業(yè)傾向向的研究究，是采采問卷式式，調(diào)查查以經(jīng)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)或是是準(zhǔn)備要要創(chuàng)業(yè)的的比例)。在愛愛爾蘭及及以色列列其研究

32、究學(xué)者的的創(chuàng)業(yè)傾傾向到達達50到60%。這些些以大學(xué)學(xué)為基礎(chǔ)礎(chǔ)的新創(chuàng)創(chuàng)事業(yè)的的另一個個特征，便便是其研研究為國國際化導(dǎo)導(dǎo)向比例例也相當(dāng)當(dāng)?shù)母?。使得這這些新創(chuàng)創(chuàng)公司在在開拓國國際市場場上有足足夠的資資源。從從這些資資料看來來，這些些國際資資源對新新創(chuàng)公司司有相當(dāng)當(dāng)大的幫幫助。因因此開拓拓國際聯(lián)聯(lián)結(jié)是此此計劃重重要的一一部分，包包括國外外公司及及研究機機構(gòu)。聯(lián)聯(lián)結(jié)的程程度不僅僅是信息息的交換換，也包包括知識識的交流流。網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的的競合學(xué)者指出出，網(wǎng)絡(luò)絡(luò)內(nèi)成員員對于合合作目標(biāo)標(biāo)的認定定，將會會是決定定網(wǎng)絡(luò)內(nèi)內(nèi)關(guān)系的的一重要要因素。若成員員認為他人達成此此網(wǎng)絡(luò)的的目標(biāo)對對于本身身是有利利的，那那么他就就

33、會努力力去達成成目標(biāo)。若是認認為成員員內(nèi)的其其它成員員達成此此一目標(biāo)標(biāo)對于其其本身的的利益有有害，反反而妨害害到其本本文的利利益，則則此網(wǎng)絡(luò)絡(luò)不容易易成功。由體系系成員的的利害關(guān)關(guān)系的相相依性延延申出相相當(dāng)多的的命題，其其中如賽賽局理論論等。從從這些研研究中的的結(jié)果發(fā)發(fā)現(xiàn)，合合作性目目標(biāo)的建建么使得得創(chuàng)業(yè)家家更愿意意去使用用此網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，反之之則否。而從網(wǎng)絡(luò)絡(luò)成員間間的競合合關(guān)系，則則可進一一步去描描寫一個個網(wǎng)絡(luò)的的能力。網(wǎng)絡(luò)的的能力可可要被表表示為影影響網(wǎng)絡(luò)絡(luò)目標(biāo)的的能力，或或說是支支配有價價值資源源的能力力。此研研究進行行的方式式為邀請請一企業(yè)業(yè)家，以以最近影影響其企企業(yè)營運運的一事事件為主主

34、，去說說明原先先分類好好的伙伴伴在此事事件中扮扮演什么么角色。由作者者所定義義的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)成員分分別是：其它它企業(yè)家家、金主政府府官員供貨貨商公司外外其它人人員。參加人人員先被被要求回回答一些些普遍的的問題，諸諸如與其其它人的的目標(biāo)是是否一致致等。以以西點來來評分每每一個變變量，再再以統(tǒng)計計方法來來分析結(jié)結(jié)果。所所觀察的的變量為為Prrogrresss Onn taask、llearrninngDisscovverMootivvateeSuucceessfful ChaangeeEffficcienncyCoonfiidennce in Futturee。在在其中影影響網(wǎng)絡(luò)絡(luò)能力最最大的，是是成員

35、對對于末來來的看法法。若其其中的成成員對末末來的看看法不樂樂觀，則則此網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的能力力會大大大的減弱弱。成員員若具有有合作性性(Cooopeerattivee)目標(biāo)標(biāo)時，將將會使網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)能力力大大的的提升。從其研究究的結(jié)果果來看，目目標(biāo)一致致性會建建立更愿愿意分享享的氛圍圍及互利利局面。由此構(gòu)構(gòu)面來觀觀察網(wǎng)絡(luò)絡(luò)能力比比用體系系成員間間的議價價能力差差距(波特的的五力分分析)更有說說服力。網(wǎng)絡(luò)能能力的建建立，也也會再度度強化其其所觀察察的項目目，如學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)新知對未未來更有有自信及更更有效率率等等等。因此此網(wǎng)絡(luò)能能力的強強弱可以以用來解解釋一些些與直覺覺相異的的事件。有一致致目標(biāo)的的網(wǎng)絡(luò)其其成敗通通

36、常難以以預(yù)測，因因為其目目標(biāo)與網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)其其它成員員相依，需需要其它它成員幫幫助也較較多，會會更致力力于完成成目標(biāo)。而目標(biāo)標(biāo)相一致致性低的的網(wǎng)絡(luò)，由由于與其其它成員員的相依依性低，較較有自信信獨力完完成目標(biāo)標(biāo)，因此此反而較較少焦慮慮，但網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的成成果變得得更容易易預(yù)測。關(guān)系資本本的建立立由于體系系內(nèi)成員員目標(biāo)不不一致的的關(guān)系，使使得體系系內(nèi)成員員。一個個聯(lián)盟的的形成，是是利用互互補性能能力交易易的方法法來取得得資源。聯(lián)盟的的成立也也使得分分散的公公司間有有資源可可以交換換的機制制。因此此從聯(lián)盟盟形成的的原因可可以有下下例三種種，策略略性目的的、降低低交易成成本、以以及學(xué)習(xí)習(xí)新的能能力。再再者，一

37、一個聯(lián)盟盟內(nèi)部的的組織層層級以及及成員對對加入此此聯(lián)盟的的預(yù)期所所得，都都是影響響一個聯(lián)聯(lián)盟能力力的關(guān)系系。之前在探探討聯(lián)盟盟的文章章，都是是從聯(lián)盟盟如何有有效地來來降低交交易成本本的角度度切入。然而若若成員間間存在著著投機的的現(xiàn)象，則則會使得得交易成成本不降降反升。維系一一個聯(lián)盟盟的式示示可能有有很多種種，正式式的包括括契約關(guān)關(guān)系，非非正式的的、則可可能是一一個口頭頭約定。若只從從交易成成本的角角度來看看，會忽忽略掉成成員間關(guān)關(guān)系資本本的重要要性。而而關(guān)系資資本則是是從信任任所延生生出來的的。若組組織間存存在著強強烈的信信任關(guān)系系，則會會降低內(nèi)內(nèi)部的投投機行為為，而相相互信任任則是創(chuàng)創(chuàng)造持續(xù)

38、續(xù)而有效效關(guān)系的的重要基基礎(chǔ)，并并且會強強化績效效。成員員間的互互信基礎(chǔ)礎(chǔ)的建立立則是以以每一個個人為基基礎(chǔ)，再再進一步步擴散到到整個聯(lián)聯(lián)盟。聯(lián)盟間的的學(xué)習(xí)必必先從了了解各成成員間的的Knoow-hhow開開始，而而這有賴賴聯(lián)盟間間每一個個人緊密密的聯(lián)結(jié)結(jié)以達到到溝通的的目的。為了要要阻止可可能發(fā)生生的投機機行為，個個人成員員會有要要保護個個人Knnow-howw的意識識，但此此危機決決策階層層可能無無法看到到，在上上層的眼眼中看來來，并沒沒有必要要去保護護自己。因此，以以信任為為基礎(chǔ)的的關(guān)系系資本將決定定以下幾幾件事：關(guān)系資本本越雄厚厚，則能能達到的的學(xué)習(xí)效效果更強強。關(guān)系資本本越強，則則保護本本身能力力資源的的能力也也越強。形成網(wǎng)絡(luò)絡(luò)與聯(lián)盟盟，看先先要注意意的，就就是如何何從中學(xué)學(xué)得能力力，以及及在過程程中適當(dāng)當(dāng)?shù)谋Ｗo護自有的