哺乳期解除勞動合同賠償金額(1150字)_第1頁
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1、Word 哺乳期解除勞動合同賠償金額(1150字) 解除勞動合同賠償。 當今社會在交易時一般都少不了簽訂合同，作為簽訂合同的當事人，我們必需要清晰合同的詳細內(nèi)容。簽署好了對于雙方都特別重要的合同后，可以更好的防范可能存在的風險。只是您曉不曉得我們的合同范本有哪些呢？下面是我細心收集整理，為您帶來的協(xié)議借鑒哺乳期解除勞動合同賠償金額(1150字)，僅供參考，盼望能為您供應參考！ 哺乳期解除勞動合同賠償金額(篇一) 請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼

2、停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母嘉獎費不發(fā)。 5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。 6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應賜予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中來回時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。 7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。 8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可賜予公假休息1-2天。 9、女老師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人19928號)。 10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的狀況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。 11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。 在哺乳期間，法律有對于女性員工的一些合理差別對待的特別愛護，需要對其進行肯定金額的賠償。 哺乳期解除勞動合同賠償金額(篇二) 案件類別：解除勞動合同糾紛經(jīng)濟賠償金糾紛 勞動合同到期后勞動者連續(xù)供應勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商全都解除勞動合同？ 王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析 爭議焦點 勞動合同到期后勞動者連續(xù)

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