商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制課件

1、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制一、競業(yè)限制的法律規(guī)定 （一）性質：屬于任意條款 勞動合同法第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 一、競業(yè)限制的法律規(guī)定 （一）性質：屬于任意條款（二）基本內容：規(guī)定勞動者義務 1、目的限制：保護商業(yè)秘密和知識產權 2、對象限制 勞動合同法第24條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高

2、級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（二）基本內容：規(guī)定勞動者義務3、范圍、地域、期限限制 勞動合同法第24條 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。3、范圍、地域、期限限制 勞動合同法第24條 4、用人單位責任勞動合同法第23條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同

3、后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 4、用人單位責任5、勞動者違反競業(yè)限制條款的責任 （1）違約金 勞動合同法第23條勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動合同法第25條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 （2）賠償損失 勞動合同法第90條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 5、勞動者違反競業(yè)限制條款的責任二、其他法律的相關規(guī)定（一）反不正當競爭法 第10條 經營

4、者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密： （一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密； （三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。 第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。二、其他法律的相關規(guī)定（一）反不正當競爭法第20條 經營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合

5、法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。 被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。第20條 經營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經營者造成損 第25條 違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。 第25條 違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢（二）刑法 第219條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；

6、（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。（二）刑法 明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。 本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。 第220條單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。 明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他三、商業(yè)秘密的認定（一）概念： 反不正當競爭法第10條 本條所稱

7、的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。 刑法第219條 本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。三、商業(yè)秘密的認定（一）概念：（二）特點： （一）秘密性：不為公眾所知悉 （二）價值性：能為權利人帶人經濟利益（現(xiàn)實的、潛在的） （三）保密性：即權利人主動對技術信息和經營信息采取了合理的保護措施（二）特點：四、區(qū)分保密費與經濟補償案情 王女士于2007年9月進入某外資公司從事研發(fā)工作，并擔任研發(fā)經理。雙方簽的勞動合同約定，合同期限自2007年9月1日起

8、至2008年12月31日止。 此外，王女士還與公司簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中約定，王女士無論何種原因從公司離職后，兩年內不得從事相競爭的行業(yè)。 四、區(qū)分保密費與經濟補償案情 在王女士與公司簽訂的勞動合同中關于勞動報酬雙方作如下約定：勞動薪酬包括：基本工資3000元、績效工資2000元、保密費500元以及各項津貼和補貼。公司于每月25日以銀行轉賬形式將工資劃至王女士個人賬戶。 2008年2月初，王女士尋找到了更好的發(fā)展機會，于是王女士于2008年2月3日向公司提出了辭職，并于一個月后辦理完離職手續(xù)后離開了公司。 在王女士與公司簽訂的勞動合同中關于勞動報酬雙方作 后王女士將老東家訴至仲裁，要求

9、老東家支付相當于2個月工資的競業(yè)限制期間的經濟補償金8000元。 而公司則認為公司已于每月工資中以“保密費”的名義作為競業(yè)限制協(xié)議的補償，王女士要求再支付競業(yè)限制經濟補償的理由不能成立，而且王女士應當承擔解除合同后履行兩年的競業(yè)限制義務。 后王女士將老東家訴至仲裁，要求老東家支付相當于2（二）結果 1、公司需另行支付經濟補償才能要求王女士履行保密義務 2、如果公司放棄競業(yè)限制要求，則無需支付王女士兩個月的經濟補償費 （二）結果（三）理由 保密費不是經濟補償費 公司可以放棄競業(yè)限制的權利 （三）理由（四）保密費與經濟補償費的區(qū)別 (1)產生方式不同。保密是一種法定義務，不管當事人之間是否有明示的

10、約定，勞動者在職期間和離職以后均承擔保守商業(yè)秘密的義務；而勞動者的競業(yè)限制義務則是一種約定義務，則是基于雙方當事人之間的約定，無約定則無義務。(2)期限不同。保密義務的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務人的保密義務就永遠存在；而競業(yè)限制則存在著一個期限。（四）保密費與經濟補償費的區(qū)別 (3)費用的支付不同。 保密可以支付保密費也可以不支付，競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權的限制，用人單位應當就此給予勞動者相應的經濟補償。 此外，保密費是勞動者在職期限發(fā)放，而競業(yè)限制的經濟補償，則是在勞動者離職后發(fā)放。 (3)費用的支付不同。五、案例分析案例一： 某地A農藥廠就其原副總高某“跳槽”到同行業(yè)別的

11、企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機構提起勞動仲裁，以高某“擅自離職”違反勞動合同中“凡技術工種或業(yè)務骨干離職，三年內不得到相關企業(yè)工作，如有違約依法承擔賠償責任”的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經濟損失60萬元，并承擔調查及仲裁費用。 五、案例分析案例一：（二）仲裁結果 不須賠償（二）仲裁結果（三）理由： 高某作為A農藥廠原常務副總，如果A廠的技術秘密和商業(yè)秘密不為公眾知悉、能為A廠帶來經濟利益，具有實用性并經A廠采取了保密措施且為高某所知悉，則應當是競業(yè)限制的主體。但A廠未給高某競業(yè)限制補償費，這就使得競業(yè)限制條款歸于無效。 高某從A廠離職兩年后受雇于B廠，他本人并非反不正當競爭

12、法規(guī)范的經營者，因此，不應承擔A廠所謂的60萬元經濟損失。 （三）理由：（四）對策第一，要在合同中明確約定競業(yè)限制期限；第二，要對競業(yè)限制期限內的勞動者給予經濟補償（四）對策案例二、（一）案情 1997年，李某應聘到三一重工股份有限公司（簡稱三一重工）從事營銷工作，李某從普通營銷人員一步步干到分公司經理，手頭也逐步掌握了企業(yè)大量客戶資源。 2000年7月6日，三一重工為了保護企業(yè)利益，與李某簽訂了一份競業(yè)限制和保密協(xié)議，規(guī)定李某以后要是離開公司，3年之內不得自行開展與公司有競爭的業(yè)務，不得受聘于其它與公司有競爭的單位；如李某違約，公司可要求停止侵權，支付違約金3至15萬元，追償損失。案例二、（

13、一）案情 三一集團有限公司法務部部長匡繼美說，李某以前是企業(yè)中高層管理人員，負責上海、江蘇等地的營銷業(yè)務，2002年4月離開公司。 2004年，他們在上海查案時發(fā)現(xiàn)，李某早在2003年7月以自己的姓名注冊成立了一家從事工程機械租賃和買賣的公司，并在2004年將一臺不是三一品牌的混凝土輸送泵車以228萬元的價格賣給了南京一家公司，而這家公司正是三一重工的客戶。 三一集團有限公司法務部部長匡繼美說，李某以 “這一行為明顯違反了李某與我們簽定的競業(yè)限制和保密協(xié)議，拿到充分證據后，我們當即向法院起訴，雖然李某后來變更了法人身份，但已經于事無補了?！笨锢^美說。 “這一行為明顯違反了李某與我們簽定的競（二）結果 法院最后作出判決：李某至2005年5月止，不得從事與三一重工業(yè)務相競爭的業(yè)務，亦不得到與三一重工業(yè)務相競爭的單位擔任職務；李某支付三一