員工獎(jiǎng)懲管理辦法

1、有限限公司管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文件編號(hào)號(hào)：版 本：主旨員工獎(jiǎng)懲懲作業(yè)管理理辦法頁(yè) 碼：1/7生效日期期：20010-11-1目的：為為人員提提供行為為準(zhǔn)則，為管理理者提供供管理依依據(jù)，維維護(hù)正常常的生產(chǎn)產(chǎn)秩序，提供良良好的工工作環(huán)境境，確保保生產(chǎn)任任務(wù)順利利、及時(shí)時(shí)完成并并強(qiáng)化各各項(xiàng)規(guī)章章制度的的執(zhí)行力力度，展展現(xiàn)“有功必必獎(jiǎng)，有有過必罰罰”管理精精神，進(jìn)進(jìn)面塑造造積極向向上的公公司文化化。范圍：?jiǎn)T員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理與提報(bào)報(bào)。定義：適適用本公公司員工工。 權(quán)責(zé)：部門主管管：本部部門下屬屬員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的提提報(bào)和提提報(bào)事由由的審核核。行政部：?jiǎn)T工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲事由由的核實(shí)實(shí)與處理理意見的的擬定，獎(jiǎng)懲申申請(qǐng)與處處理意見

2、見的復(fù)核核，及員員工獎(jiǎng)懲懲記錄的的登記與與發(fā)布?？偨?jīng)理：?jiǎn)T工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲申請(qǐng)請(qǐng)與處理理意見的的核準(zhǔn)。獎(jiǎng)懲的原原則：以教育和和激勵(lì)為為主，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲結(jié)合合。以事實(shí)為為依據(jù)，以制度度為準(zhǔn)繩繩。審視“當(dāng)當(dāng)事人之之動(dòng)機(jī)、影響程程度、平平日表現(xiàn)現(xiàn)及事后后態(tài)度”等酌情情議處。同一考核核年限內(nèi)內(nèi)功過可可以相互互抵銷。作業(yè)流程程：獎(jiǎng)懲申請(qǐng)?zhí)釄?bào)人部門主管審核擬定獎(jiǎng)懲意見核 準(zhǔn)公布/登錄被提報(bào)人或見證人簽名行政部復(fù)核作業(yè)內(nèi)容容：獎(jiǎng)懲申請(qǐng)請(qǐng)：主管人員員有權(quán)依依據(jù)下屬屬員工的的工作表現(xiàn)現(xiàn)，提出出獎(jiǎng)懲申申請(qǐng)。行政人員員有權(quán)對(duì)對(duì)全廠所所有違紀(jì)紀(jì)違規(guī)現(xiàn)現(xiàn)象進(jìn)行行提報(bào)。獎(jiǎng)懲申請(qǐng)請(qǐng)，由提提報(bào)人填填寫?yīng)劒?jiǎng)懲申請(qǐng)請(qǐng)單，以書面面形式提提出申請(qǐng)

3、請(qǐng)。核準(zhǔn)審核編織有限限公司管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文件編號(hào)號(hào)：版 本：主旨員工獎(jiǎng)懲懲作業(yè)管管理辦法法頁(yè) 碼：2/77生效日期期：20010-11-1公司全體體員工有有權(quán)對(duì)全全廠所有有違紀(jì)違違規(guī)現(xiàn)象象向行政政部舉報(bào)報(bào)，再由由行政部部以書面面形式填填寫?yīng)劒?jiǎng)懲申請(qǐng)請(qǐng)單，進(jìn)行提提報(bào)。被提報(bào)人人或見證證人簽名名：提報(bào)內(nèi)容容屬實(shí)，被提報(bào)報(bào)人不得得拒簽，否則處罰罰加一級(jí)級(jí)（警告告升小過過，以此此類推）。被提報(bào)人人對(duì)提報(bào)報(bào)內(nèi)容有有異議的的，可向向本部門門上級(jí)主主管或行行政部提出申申訴。提報(bào)內(nèi)容容屬實(shí)，見證人人不得拒拒簽，否否則以知知情不報(bào)報(bào)論處。提報(bào)人部部門主管管審核：調(diào)查/審審核獎(jiǎng)懲懲事由是是否客觀觀、真實(shí)實(shí)。審核所提提

4、報(bào)的事事件是否否已能構(gòu)構(gòu)成行政政處罰。審核被提提報(bào)人或或事件見見證人是是否簽名名。獎(jiǎng)懲意見見的擬定定：獎(jiǎng)懲處理理意見統(tǒng)統(tǒng)一由行政政部依據(jù)公公司行政政規(guī)章制制度對(duì)應(yīng)應(yīng)條款判判定。無(wú)對(duì)應(yīng)條條款的，由被提提報(bào)人的的部門最最高主管管與行政政部會(huì)同同判定。部門最高高主管、行政部部的處理意意見無(wú)法法達(dá)成一一致者，由總經(jīng)經(jīng)理判定定。行政部復(fù)復(fù)核:復(fù)核獎(jiǎng)懲懲處理意意見是否否適當(dāng)。審核被提提報(bào)人對(duì)對(duì)獎(jiǎng)懲處處理意見見無(wú)異議議，并積積極回應(yīng)應(yīng)和處理理。核準(zhǔn)：屬7.44.3條條款的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲申請(qǐng)統(tǒng)統(tǒng)一由總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。有對(duì)應(yīng)條條款的或或?qū)?.4.22條款者者，由總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。登錄：行政部負(fù)負(fù)責(zé)將每每天的獎(jiǎng)懲公告告于公公

5、告欄張張貼，月底時(shí)時(shí)歸檔并并制成 年年 月員員工獎(jiǎng)懲懲明細(xì)，報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)作業(yè)業(yè)。將每個(gè)人人的獎(jiǎng)懲懲結(jié)果記記入員工工檔案。獎(jiǎng)勵(lì)種類類與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)有下下列3種：嘉獎(jiǎng)：嘉嘉獎(jiǎng)一次次公司給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)50元；小功：記記小功一一次公司司給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；大功：記記大功一一次公司司給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元；有下列情情形之一一者給予予嘉獎(jiǎng)。為公司爭(zhēng)爭(zhēng)取榮譽(yù)譽(yù)，有具具體事實(shí)實(shí)者。拾金不昧昧（價(jià)值值50元元以上）、熱心心公益事事業(yè)有具具體事跡跡者；工作勤懇懇，忠于于職守，堪為員員工之楷楷模者。核準(zhǔn)審核編織有限限公司管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文件編號(hào)號(hào)：版 本：主旨員工獎(jiǎng)懲懲作業(yè)管管理辦法法頁(yè) 碼：3/77生效日期期：20010-11

6、-1在惡劣的的條件下下工作，任勞任任怨，認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)者。月生產(chǎn)效效率明顯顯高于同同類工作作之平均均水平者者。遇有改革革，積極極參與實(shí)實(shí)施者。其他優(yōu)良良事跡足足以表?yè)P(yáng)揚(yáng)者。有下列情情形之一一者給予予記小功功一次：建議改善善生產(chǎn)技技術(shù)，改改善設(shè)備備經(jīng)采納納施行頗頗具成效效者。節(jié)約材料料或廢料料利用有有成效者者。遇有意外外事件或或?yàn)?zāi)害，勇于負(fù)負(fù)責(zé)并處處置得宜宜者。對(duì)產(chǎn)品品品質(zhì)實(shí)施施管制頗頗具成效效者。能適時(shí)完完成上級(jí)級(jí)主管交交附的重大大任務(wù)者者。其他優(yōu)良良事跡足足以記小小功者。有下列情情形之一一者，記記大功一一次：遇有意外外事件或或?yàn)?zāi)害，奮不顧顧身，積積極搶救救，為公公司減少少損失者者。維護(hù)工廠廠利

7、益，避免重重大損失失者。對(duì)生產(chǎn)技技術(shù)或管管理制度度建議改改進(jìn)，經(jīng)經(jīng)采納實(shí)實(shí)行富有有成效者者。在重大事事件中，反應(yīng)靈靈敏，處處置得宜宜，維護(hù)護(hù)公司重重大利益益或重大大聲譽(yù)者者。制止或舉舉報(bào)不良良分子盜盜竊、破破壞公司司財(cái)物者者。對(duì)于徇私私舞弊和和損害公公司利益益的行為為，能事事先阻止止或報(bào)告告上級(jí)或或事后揭揭發(fā)，讓讓工廠免免遭或減減少損失失者。全年無(wú)遲遲到/早早退、請(qǐng)請(qǐng)假、曠曠工者。其他重大大功績(jī)者者，懲罰的種種類與標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：懲罰分為為口頭警警告、書書面警告告、小過過、大過過、開除除等五種種?？陬^警告告：三次次口頭警警告為一一次書面面警告書面警告告：公司司給予扣扣除表現(xiàn)現(xiàn)獎(jiǎng)300元。小過：公公司給

8、予予扣除表表現(xiàn)獎(jiǎng)55元。大過：公公司給予予扣除表表現(xiàn)獎(jiǎng)1100元。開除：記記三次大大過予以以解除雇雇傭關(guān)系系。有下列情情形之一一者給予予警告一一次（情情節(jié)較輕輕者給予予口頭警警告，情情節(jié)較重重者給予予書面警警告）：一個(gè)月累累計(jì)遲到到早退33次者。上班時(shí)間間無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由，不著廠廠服或穿穿拖鞋者者。上班時(shí)間間做與工工作無(wú)直直接關(guān)系系的事情情者（如如打游戲戲聊天看報(bào)等等）。工作疏忽忽,導(dǎo)致工工作質(zhì)量量低劣、不良或或錯(cuò)誤,情節(jié)較較輕者。損壞或浪浪費(fèi)物料料，情節(jié)節(jié)較輕者者。核準(zhǔn)審核編織有限限公司管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文件編號(hào)號(hào)：版 本：主旨員工獎(jiǎng)懲懲作業(yè)管管理辦法法頁(yè) 碼：4/77生效日期期：20010-11-1對(duì)

9、所保管管使用之之器械設(shè)設(shè)備,預(yù)防保保養(yǎng)不良良者。就餐時(shí)，擅自將將飯菜入入工作場(chǎng)場(chǎng)所食用用者。物品擺放放零亂，圍堵滅滅火器材材或堵塞塞走火通通道者。未經(jīng)允許許，私自自合鋪或或私自變變更床位位者。不按規(guī)定定秩序排排隊(duì)用餐餐。休息時(shí)間間不聽勸勸阻，在在宿舍內(nèi)內(nèi)大聲喧喧嘩，致致影響他他人休息息者。在室內(nèi)、陽(yáng)臺(tái)上上亂倒水水者，或或往樓下下倒水或或丟垃圾圾者。浪費(fèi)公司司糧食或或浪費(fèi)公公司水電電者。未按規(guī)定定將剩飯飯、剩菜菜倒入桶桶內(nèi)者。非因工作作原因，未到開開飯時(shí)間間提前進(jìn)進(jìn)入餐廳廳就餐者者。儀容不整整，態(tài)度度不良，影響公公司形象象者。亂丟亂扔扔垃圾，隨地吐吐痰，影影響工廠廠環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生者。在工廠內(nèi)內(nèi)，亂涂

10、涂亂畫，或張貼貼廣告者者。其他違反反公司紀(jì)紀(jì)律情節(jié)節(jié)較為輕輕微者。有下列情情形之一一者給予予小過一一次。一個(gè)月累累計(jì)遲到到早退33-7次次或曠工工一天者者。工作疏忽忽導(dǎo)致工工作質(zhì)量量低劣不不良或錯(cuò)錯(cuò)誤,情節(jié)較較重者。對(duì)交待任任務(wù)，無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由而未未能如期期完成或或處理不不當(dāng)者。擅離職守守或失職職但未造造成事故故或直接接經(jīng)濟(jì)損損失者。因疏忽導(dǎo)導(dǎo)致機(jī)械械設(shè)備、物料遭遭受損害害或傷及及他人者者。在工作場(chǎng)場(chǎng)所大聲聲喧嘩，不聽勸勸阻，致致影響他他人工作作者。 工作時(shí)間間未經(jīng)上上級(jí)主管管同意私私自會(huì)客客者。工作期間間在工廠廠內(nèi)游蕩蕩或相互互串崗者者。利用公司司電話，撥打私私人電話話者。上班時(shí)間間睡覺（打

11、瞌睡睡），嬉嬉鬧玩耍耍者。在工作臺(tái)臺(tái)上亂涂涂亂畫者者。拒不接受受上級(jí)主主管、后后勤及行行政管理理人員糾糾正教育育者。不服從上上級(jí)主管管工作安安排、調(diào)調(diào)配、派派遣而無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由者。拒絕配合合公司行行政人員員的合理理指揮和和檢查者者。遺失所經(jīng)經(jīng)管的工工程圖紙紙或重要要文件者者（受控控文件）。包庇應(yīng)受受處分之之員工者者。作偽偽證，或或?qū)χ卮蟠筮`規(guī)違違紀(jì)事件件知情不不報(bào)者。未經(jīng)允許許，私自自帶親友友進(jìn)入車車間者。其他違反反公司紀(jì)紀(jì)律情節(jié)節(jié)較為嚴(yán)嚴(yán)重者。核準(zhǔn)審核編織有限限公司管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文件編號(hào)號(hào)：版 本：主旨員工獎(jiǎng)懲懲作業(yè)管管理辦法法頁(yè) 碼：5/77生效日期期：20010-11-1有下列情情形之一一者

12、，記記大過一一次。一個(gè)月累累計(jì)遲到到早退77次以上上或一個(gè)個(gè)月曠工工2天以以內(nèi)者。托人或代代人刷卡卡之雙方方，擅自自更改出出勤記錄錄或偽造造出勤者者。怠忽職責(zé)責(zé)致使公公司蒙受受損害或或財(cái)物資資源浪費(fèi)費(fèi),情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者。違背作業(yè)業(yè)程序或或安全規(guī)規(guī)定，造造成公司司損失嚴(yán)嚴(yán)重者。態(tài)度傲慢慢、不服服從主管管合理指指揮或工工作不力力,情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者。亂搭亂接接電線或或私接電電源者。私藏兇器器與易燃燃易爆等等違禁品品者。侮辱員工工人格，或?qū)T員工進(jìn)行行體罰，經(jīng)調(diào)查查有具體體事實(shí)者者。違反安全全操作流流程造成成工傷或或消防事事故，情情節(jié)輕微微者。對(duì)上級(jí)主主管或行行政管理理人員進(jìn)進(jìn)行挑釁釁，以制制造事端端者。故意

13、損壞壞公司財(cái)財(cái)物或浪浪費(fèi)公物物者。擾亂工作作秩序,或妨害害他人工工作,情節(jié)較較嚴(yán)重者者。散布謠言言，惡意意攻擊他他人者。利用公司司設(shè)備或或材料加加工制造造私人物物品者。累計(jì)曠工工3天，或在上上級(jí)主管管明確要要求其上上班而公公然曠工工者。擅自擾亂亂住宿秩秩序，不不按規(guī)定定的級(jí)別別住宿者者。擅自撕毀毀公司張張貼的通通知、通通告、制度度及其他他表報(bào)文文件者。其他違反反公司紀(jì)紀(jì)律情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者。有下列情情形之一一者開除除，情節(jié)節(jié)情別嚴(yán)嚴(yán)重或給給公司造造成重大大損失者者，將依依法追究究其賠償償責(zé)任，并移交交司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理：一個(gè)月累累計(jì)曠工工3天（含）以以上者。在明示禁禁煙區(qū)吸吸煙，或或玩弄火火種者。辱

14、罵或威威脅或毆?dú)蛏霞?jí)級(jí)主管或或行政管管理人員員者。利用職務(wù)務(wù)權(quán)力，徇私舞舞弊者。怠工或罷罷工或煽煽動(dòng)罷工工者。在公司打打架、鬧鬧事、賭賭博者。偷竊公司司或他人人財(cái)物者者。散播不利利公司的的謠言/信息或或挑撥勞勞資雙方方感情者者。違反國(guó)家家法律被被刑事追追究或有有被刑事事追究之之可能者者。利用職務(wù)務(wù)之便收收取賄賂賂者。利用職權(quán)權(quán)貪污受受賄或挪挪用公款款者。核準(zhǔn)審核編織有限限公司管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文件編號(hào)號(hào)：版 本：主旨員工獎(jiǎng)懲懲作業(yè)管管理辦法法頁(yè) 碼：6/77生效日期期：20010-11-1有吸毒等等不良行行為者。違反公司司生產(chǎn)、安全規(guī)規(guī)定，工工作失職職致使公公司蒙受受重大損損失者。偽造身份份（身份份

15、證）進(jìn)進(jìn)公司者者。泄露公司司機(jī)密文文件或其其他機(jī)密密者。私自經(jīng)營(yíng)營(yíng)與公司司同類型型的企業(yè)業(yè)，或在在與公司司具有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的廠家家兼職。屢次違犯犯廠紀(jì)廠廠規(guī)，經(jīng)經(jīng)教育仍仍不悔改改者。其他違反反公司紀(jì)紀(jì)律特別別嚴(yán)重者者。功過相抵抵：功過可以以相互抵抵消：11次警告告可以抵抵1次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)，1次小過過可以抵抵1次小功功，1次大過過可以抵抵1次大功功。懲罰關(guān)系系:累計(jì)計(jì)3次警告告等同于于1個(gè)小過過,累計(jì)計(jì)三次小小過等同同于1個(gè)大過過,年內(nèi)內(nèi)累計(jì)三三次大過過，予以以開除.9.122獎(jiǎng)懲的的提報(bào)與與核定9.122.1獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲提報(bào)報(bào)以核定定權(quán)限為為原則,不得跨跨部門或或越級(jí)提提報(bào)。但但行政部部可依實(shí)實(shí)際情況況提

16、報(bào),不受以以下限制制。9.122.2獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲提報(bào)報(bào)應(yīng)填寫寫“員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲申請(qǐng)請(qǐng)單”,經(jīng)單位位內(nèi)部簽簽核后,轉(zhuǎn)送行行政部審審核意見見后再依核核定權(quán)限限呈核。9.122.3核核定權(quán)限限: 擬核種類擬定（填寫員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單）審核核定嘉獎(jiǎng)警告班長(zhǎng)(含)主管小功小過管班長(zhǎng)(含)主管行政部總經(jīng)理大功大過理主管經(jīng)理晉升、降職免職、開除部部門經(jīng)理核準(zhǔn)審核編織有限限公司管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文件編號(hào)號(hào)：版 本：主旨員工獎(jiǎng)懲懲作業(yè)管管理辦法法頁(yè) 碼：7/77生效日期期：20010-11-19.133 獎(jiǎng)金金的發(fā)放放及罰款款的扣除除9.133.1獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)記嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)金50元獎(jiǎng)勵(lì)記小功一次獎(jiǎng)金100元記大功一次獎(jiǎng)金200元記書面警告一次罰金30元懲處記小過一次罰金50元記大過一次罰金100元9.133.2獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的發(fā)發(fā)放,由行政政部提供供給財(cái)務(wù)務(wù)部直接接匯入當(dāng)當(dāng)月薪資資中。9.133.3罰罰金的執(zhí)執(zhí)行,由行政政部提供供給財(cái)務(wù)務(wù)部由當(dāng)當(dāng)月薪資資中扣除除。9.133.4各各類獎(jiǎng)懲懲之公告