金濤公司員工管理規(guī)章制度

1、總則第一條目的：為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本規(guī)章。第二條范圍：.本公司員工的管理，除遵照國家和廣州市政府有關(guān)法律、法規(guī)外，皆依本規(guī)則辦理。.本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用的男女從業(yè)人員。錄用笫三條新進(jìn)人員先行試用一個月,期滿考核合格者,方可正式聘用。第四條試用人員因品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者,隨時停止試用,予以辭退;試用未滿一個月者,按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算酬勞。第五條試用人員于報到時，應(yīng)向人事經(jīng)理繳驗(yàn)、填寫下列表件：.居民身份證,學(xué)歷證件復(fù)印本。.最后工作單位離職證明。.保證書。.試用同意書。.人事資料表。.相片2張。保證第六條本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第七條保證人的資格必須

2、是具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。第八條在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。第九條被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追徼的責(zé)任：.徇私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。.虧欠公款者。.竊取機(jī)密資料或財物者。第十條保證人欲中途退保,應(yīng)以書面通知公司,等被保證人找到保證人,辦妥新保證手續(xù)后,才能解除保證責(zé)任。第十一條保證人離職半個月后,如無手續(xù)不清,或虧欠公款等情況,即向本人發(fā)還保證書。工作第十二條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第十三條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：.盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。.不得兼任其他公司廠商的職務(wù)。.不得泄露業(yè)務(wù)或職位上的機(jī)密。.不得假

3、借職權(quán)，貪污舞弊，或以本公司名義在外招搖撞騙。.不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。.不得私自攜帶公物包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本出公司。.對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。.內(nèi)部團(tuán)結(jié),不得吵I!斗毆,搬弄是非或擾亂秩序。.上班時間，不得接見親友，不得在辦公室接聽與公司事務(wù)無關(guān)的電話。.按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退。第十四條員工每日工作時間以7小時為原則,上午8:3012:00；下午2:005:30,但因特殊情況或基于業(yè)務(wù)的需要,可延長。第十五條員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時,不得托人或受托打卡,否則雙方均以曠工一日論處。第十六條員工如有遲到、早退或曠工等行為，

4、依下列規(guī)定處分：.員工均須按規(guī)定時間上、下班，工作時間開始后5分鐘10分鐘以內(nèi)到職者為遲到。.工作時間結(jié)束前10分鐘以內(nèi)下班者為早退。.需要請假,要提前12小時，并經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假一天，扣發(fā)一天工資。遲到、早退每次扣發(fā)工資30元;每月遲到、早退累計(jì)數(shù)6次,扣發(fā)當(dāng)月全部工資。.員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到者，以曠工論處。曠工屬嚴(yán)重?zé)o紀(jì)律行為,曠工一天扣發(fā)工資200元,連續(xù)曠工3天作辭退處理。待遇第十七條本公司遵循公平原則,給予員工合理的待遇。第十八條員工薪資、福利待遇按本公司制訂的新盈薪酬回報方案辦理。第十九條員工基本工資采用月工資制,每月工資發(fā)放一次,于次月10日發(fā)給如遇假日提前

5、發(fā)放。新進(jìn)人員自報到日起計(jì)薪,離職人員自離職之日起停薪,按日計(jì)算。休假第二十條本公司實(shí)行五天半工作日。員工除星期日全天和星期六半天休息外,法定休假日如下放假天數(shù)按政府之規(guī)定辦理：.元旦新年.婦女節(jié).勞動節(jié).國慶節(jié)獎懲第二H一條員工之獎勵分下列三類：.嘉獎：每月獎勵100元獎金。.記功：每次獎勵200元獎金。.大功：每次獎勵500元獎金。第二十二條有下列事跡之一者，予以嘉獎：.品性端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。.月度考績優(yōu)秀者。.有其他功績者。第二十三條有下列事情之一者，予以記功：.提出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者。.節(jié)約差旅費(fèi)開支有成效者。災(zāi)遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)處置適當(dāng)者。.檢舉違規(guī)或損害公

6、司利益者。.有其他重大功績者。第二十四條有下列事跡之一者，予以記大功：.遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身、減少損失者。.維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者.有其他重大功績者第二十五條員工的懲罰分為三種：.記過：每次減發(fā)當(dāng)月基本工資的10%。.大過：每次減發(fā)當(dāng)月基本工資的30%o.開除。第二十六條有下列特殊情況之一者，予以記過：.上班時間，擅離工作崗位，怠慢職守者。.對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者.在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。.在公司內(nèi)有意滋事,影響公司秩序者。.上班時間睡覺者。第二十七條有下列特殊情況之一者，予以記大過：1.對同事惡意攻擊誣陷，制造事端

7、者。2,涂改或損毀公共文件或公司財產(chǎn)者。.玩忽職守或私自帶出本公司樣品。.不服從主管人員合理指導(dǎo)者。第二十八條有下列特殊情況之一者，予以開除：.造謠生事，使公司蒙受重大損失者。.對同事暴力或語言威脅恐嚇者。.毆打同事或相互毆打者。.偷竊同事或公司財物者。.無故損壞公司財物，損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)者。.記大過滿2次者。.無故連續(xù)曠工2天或全月累計(jì)曠工3天者.月度考核列乙等者?？己梭识艞l員工考核分為：.試用考核：員工試用期間1個月由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具試用人員考核表報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,方可正式聘用。.平時考核：各部門的副總經(jīng)理對所屬員

8、工應(yīng)就其品行、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等,每月做嚴(yán)格公正的考核。凡有特殊功過者,應(yīng)隨時報請總經(jīng)理獎懲,不得隱瞞。要把獎懲記錄,作為評核的根椐。第三十條考核成績分特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙四種。第三十一條由公司組成考核小組進(jìn)行,講究公平、公正。加班第三十二條本公司因業(yè)務(wù)需要,可在辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊事故經(jīng)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以開除論處。第三十三條員工如在加班時間內(nèi)擅離職守,依工作中擅離職守論處。出差第三十四條員工出差分“長程出差”和“短程出差”兩種。凡當(dāng)天能往返的,稱為“短程出差”;1天以上者,稱為“長程出差”第三十五條長程出差：.出差人員在奉準(zhǔn)出差時，可以向出

9、納預(yù)借差旅費(fèi)。.員工差旅費(fèi)預(yù)借、報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。.出差人員完事返回公司2天內(nèi)，應(yīng)填寫“差旅費(fèi)報銷單”連同單據(jù)送總經(jīng)理核準(zhǔn),再交會計(jì)核銷。第三十六條短程出差：.出差人員在出差前向管轄的副總經(jīng)理報告批準(zhǔn)。.出差人員公畢返回公司，應(yīng)按規(guī)定報銷費(fèi)用，檢據(jù)核銷。第三十七條出差人員按出差計(jì)劃到達(dá)每一項(xiàng)預(yù)定出差地點(diǎn)時,應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)并報告有關(guān)工作情況。培訓(xùn)笫三十八條本公司為陶冶員工品德,提高其素質(zhì)及工作效率,舉辦各種類教育培訓(xùn)。被指定參加的員工,非有特殊原因,不得拒絕參加。第三十九條員工培訓(xùn)分為：.職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，內(nèi)容為：公司簡介及管理規(guī)章制度的講解。業(yè)務(wù)特點(diǎn),作業(yè)規(guī)定及工作要求的說

10、明。.在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各主管副總經(jīng)理隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。.專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑送業(yè)務(wù)主管和考核優(yōu)秀的員工到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn),或請專家學(xué)者來本公司進(jìn)行專題演講。福利第四十條本公司為安定員工生活,增進(jìn)員工福利,設(shè)立員工福利小組,辦理有關(guān)福利事宜。第四十一條員工遇到特別困難,發(fā)放救濟(jì)金,其標(biāo)準(zhǔn)視情況定。保險第四十二條本公司員工在滿3個月工作時間后,參加社保的費(fèi)用公司和個人各負(fù)擔(dān)一半。第四十三條對業(yè)務(wù)員工,在滿3個月工作時間后,由公司為員工購買意外險費(fèi)用公司和個人各負(fù)擔(dān)一半。第四十四條員工未滿3個月工作時間前發(fā)生病、喪、傷而引起的任何費(fèi)用,由員工自負(fù),與公司無關(guān)。參加保險后,除依法享受保險獲得的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外,不得再向本公司要求任何的賠償或補(bǔ)助。離職第四十五條員工不能繼續(xù)工作時,須填具