信息技術(shù)有限公司薪資福利管理制度

1、薪資福利管理制度一、薪資制度1、基本原則1.1評定原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和能力差異，確定工資級別；1.2綜合核定原則：職工或員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及職工或員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定；2、薪資體制2.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評定。2.2薪資結(jié)構(gòu)：職工或員工薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期，未進(jìn)行績效考核前采用固定薪金制。)2.3薪資體制：職工或員工薪資采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為

2、基數(shù)，根據(jù)職工或員工當(dāng)月實際考勤天數(shù)算出月工資。本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）*實際考勤天數(shù)；2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。2.3.2實際考勤天數(shù)的定義：職工或員工實際到公司上班的天數(shù)。2.3.3職工或員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算職工或員工工資。2.4給付時間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放； 2.5下列所有金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會保險公積金個人應(yīng)支付部分、個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支費用等； 2.6公司實行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重

3、給予罰款200-500元罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退；3、職工或員工崗位工資3.1公司職工或員工崗位工資對照表，附表1；3.2工資表模板，附表2；4、獎金4.1個人貢獻(xiàn)獎，職工或員工如對公司有特別的貢獻(xiàn)，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予職工或員工一定數(shù)額的個人貢獻(xiàn)獎；4.2年終雙薪，公司按職工或員工個人能力，貢獻(xiàn)大小及公司效益情況，在年終酌情給職工或員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定；4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，不得提前發(fā)放；4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的職工或員工，含辭職與辭退的職工或員工，不予以發(fā)放當(dāng)年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動除外）；4.2.3年終雙薪

4、的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同；5、工資表的制作與審批5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的職工或員工制作，為了統(tǒng)計與歸檔的方便，統(tǒng)一采用工資表樣版格式；5.2人力人員對當(dāng)月職工或員工工資異動情況和總部關(guān)于工資的通知資料文件及時作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表； 5.3工資表于每月6日報公司財務(wù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日，則順延）；復(fù)印件報財務(wù)部備案5.4外地分公司負(fù)責(zé)人于每月5日前上報薪資資料文件到總部人力部進(jìn)行審核，經(jīng)總部人力總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延；一份打印，總部人力部經(jīng)

5、理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務(wù)部備案；5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后，財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；5.8各人力崗位的職工或員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；6、個人所得稅6.1依照國家稅法，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍€人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓職工或員工如實繳交個人所得稅。6.2公司與職工或員工所定工資標(biāo)準(zhǔn)，均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)，個人所得稅由職工或員工自己繳交，在當(dāng)月工資中扣除；7、通訊費7.1目前只適用于銷售人員，銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補(bǔ)貼，需向部門主管提交申請報告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副總、總經(jīng)理審批生效。二、福利制度1、社

6、會統(tǒng)籌保險1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的關(guān)于規(guī)定，為職工或員工辦理社會統(tǒng)籌保險；1.2支付時間:自簽署勞動協(xié)議后，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其支付社會保險；自職工或員工離職之日起,為其停繳；1.3辦理險種：險種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；1.4支付比例:支付比例由公司與個人支付比例共同構(gòu)成,支付比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行,其中個人支付部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；1.5審批流程1.5.1各地新注冊的公司，應(yīng)及時

7、將關(guān)于當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU政策與辦事流程調(diào)查清楚，如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、支付費用比例、最低支付費用基數(shù)等關(guān)于內(nèi)容，根據(jù)公司的關(guān)于規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實際情況，向總部提交關(guān)于*公司社會保險辦理的方案,經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU局的關(guān)于規(guī)定予以辦理；1.5.2如當(dāng)?shù)氐闹Ц峨U種、支付基數(shù)、支付比例等政策發(fā)生變化，向總部提交關(guān)于*公司社會保險辦理的方案并附當(dāng)?shù)厣绫＞株P(guān)于資料文件，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU局的關(guān)于規(guī)定予以辦理；6調(diào)動1.6.1職工或員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,造成或產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關(guān)系

8、的轉(zhuǎn)移；1.6.2由新編制歸屬公司人力負(fù)責(zé)人向總部提交關(guān)于*社會保險辦理的方案,經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理；1.6.3如編制變更,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險支付的險種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除，各方公司定時進(jìn)行關(guān)于賬務(wù)處理；各方人力人員在勞動協(xié)議檔案、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄。2、體檢：2.1目的:為促進(jìn)職工或員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防；2.2適用范圍:公司全體職工或員工；2.3體檢項目：常規(guī)體檢；（肝功五項、胸透為必備項目）2.4 新職工或員工入職體檢:2.4.1新職工或員工入職體驗:職工或員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近半年

9、內(nèi)的體檢表；2.4.2新職工或員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透、肝功能、乙肝的體檢；2.4.3新職工或員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指派的醫(yī)院；2.4.4新職工或員工入職體檢費用由職工或員工自己承擔(dān)；2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用；2.5公司正式職工或員工的健康檢查； 2.5.1公司每年第三季度組織正式職工或員工進(jìn)行體檢;2.5.2當(dāng)年三月以后入職的職工或員工可申請不參加體檢；2.5.3常規(guī)體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目，每年由公司人力部對具體項目進(jìn)行規(guī)定；2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗費用由公司承擔(dān)；2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結(jié)果匯

10、總后報公司人力部，人力成員對檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任；職工或員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治??；3、假期:根據(jù)國家勞動法律和公司的具體規(guī)定，職工或員工享有公眾假日、法定假日、年休假、產(chǎn)假、喪假等假日，具體管理辦法參見考勤管理制度；4、培訓(xùn)公司將不定時對職工或員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)5、午餐補(bǔ)貼公司為每位入職職工或員工按出勤天數(shù)發(fā)放20元/每天的午餐補(bǔ)助高級管理層技術(shù)市場銷售風(fēng)控戰(zhàn)略發(fā)展產(chǎn)品部分公司財務(wù)人事行政總經(jīng)理副總經(jīng)理CTO首席架構(gòu)師CFO總監(jiān)系統(tǒng)架構(gòu)師項目主管研發(fā)工程師測試工程師總監(jiān)市場經(jīng)理文案策劃對外合作經(jīng)理平面設(shè)計項目總監(jiān)項目經(jīng)理項目助理總監(jiān)銀行客戶經(jīng)理銀行客戶助理總監(jiān)研究員總監(jiān)經(jīng)理設(shè)計經(jīng)理支撐總監(jiān)財務(wù)經(jīng)理會計出納總監(jiān)人事經(jīng)理招聘主管行政經(jīng)理前臺50,000 45,000 35,000 30,000 25,000 22,000 20,000 18,000 15,