旅游業(yè)股份有限公司人事管理制度

1、旅游業(yè)股股份有限限公司人人事管理理制度 總總則第一一條旅游游業(yè)股份份有限公公司及所所屬酒店店、營業(yè)業(yè)所、飯飯店等職職員(以以下統(tǒng)稱稱本公司司職員)之任免免、調遷遷、保證證、薪給給、休假假、差勤勤、考核核、出國國訓練、獎懲、退休等等悉依本本規(guī)定辦辦理。第二二條本規(guī)規(guī)則所稱稱之職員員，系除除按日按按件計資資之作業(yè)業(yè)員及按按月計資資之守衛(wèi)衛(wèi)、廚師師、司機機、雜役役等外，而且具具有高中中以上之之程度及及專業(yè)技技能者，并經以以職員任任用者為為限。第三三條職員員以外作作業(yè)人員員之管理理規(guī)則另另定之。 任免免第四四條本公公司主任任、副主主任之任任免及報報酬，由由總經理理報請董董事長核核定，組組長、領領班及一

2、一般職員員由經理理報請總總經理核核定之。第五五條本公公司職員員任用除除技術人人員可由由各單位位向總經經理報備備，自行行甄選，再行報報請總經經理核定定外，其其他職員員概由公公司統(tǒng)一一甄選。第六六條本公公司職員員之任免免、調遷遷等事項項，均以以書面行行之，并并酌情另另行公布布。第七七條本公公司所屬屬各部門門需要人人員時，應填具具申請書書，由各各主管呈呈請總經經理、董董事長核核準后，交總務務部公開開召募。第八八條凡本本公司新新進之職職員，無無論公開開召募或或親友之之介紹，均應先先書寫自自傳一份份、履歷歷表一份份(貼兩兩寸半身身照片)經初選選合格后后，另行行通知考考試。第九九條本公公司新進進職員之之考

3、試，依下列列方式列列之。（一一）面試試：分面面談及口口試。（二二）筆試試：分專專業(yè)及一一般商業(yè)業(yè)知識。（三三）測驗驗：性向向測驗。第十十條經筆筆試合格格后，得得依成績績之先后后及專業(yè)業(yè)之需要要，通知知參加面面試。第十十一條 面試者者應注意意下列各各項：（一一）要盡盡量使應應征人員員感到親親切、自自然輕松松；（二二）要了了解自己己所要獲獲知的答答案及問問題點；（三三）了解解自己要要告訴對對方的問問題；（四四）要尊尊重對方方的人格格；（五五）將口口試結果果隨時記記錄于口口試記錄錄單內。第十十三條本本公司各各級職員員之任用用，均以以學識、品德、能力、經驗及及工作之之需要為為原則。第十十四條凡凡參加口

4、口試成績績優(yōu)良者者，由申申請單位位主管決決定錄用用后，即即交由人人事部門門通知報報到試用用。第十十五條凡凡通知報報到試職職人員，應先辦辦理以下下各項手手續(xù)：（一一）繳驗驗學歷及及經歷證證件復印印件各一一份、22寸半身身照片二二張；（二二）填寫寫人事資資料表；（三三）填寫寫服務志志愿書一一份；（四四）保證證書一份份；（五五）撫養(yǎng)養(yǎng)親屬報報告表一一份。第十十六條凡凡經甄選選合格之之人員，應按通通知指定定之日期期至本公公司報到到，尚因因故未能能按期報報到者，須申請請延緩報報到，否否則即以以棄權論論處。第十十七條本本公司各各級新進進職員之之試用期期限均為為40天天。第十十八條在在試用期期間內，如有任任

5、何一方方對試用用情況不不滿，均均可隨時時終止試試用，試試用期滿滿雙方認認為滿意意時，由由人事部部門簽報報總經理理，正式式通知任任用。第十十九條凡凡經正式式任用之之職員，均由公公司發(fā)給給任職書書。第二二十條本本公司各各級職員員一概須須依本節(jié)節(jié)之規(guī)定定，覓具具保證人人。保證證人應具具下列資資格之一一，并經經本公司司認為適適當者為為限。（一一）鋪保保：資本本充實，并經合合法登記記之工商商店。（二二）個人人保：1.有正正式職業(yè)業(yè)，在社社會上有有相當信信譽及地地位之人人士。2.擔任任委員級級以上之之公務人人員。第二二十一條條本公司司新進職職員，應應于辦妥妥保證書書及服務務志愿書書后方得得報到。第二二十二

6、條條凡經管管現金、有價證證券、票票據、器器材、產產品及倉倉儲人員員之保證證，限于于鋪保，并經本本公司認認為確有有保證能能力者。第二十三三條職員員之保證證書得由由人事單單位每年年對保一一次，如如有必要要時得隨隨時對保保，如有有發(fā)現保保證人情情形變更更時，須須重新覓覓保，不不得異議議。第二二十四條條保證人人之責任任，如保保證書所所列各項項。凡被被保證人人有下列列各款之之一者，保證人人應負賠賠償及追追償的責責任。（一一）營私私舞弊或或以其他他不法的的行為致致本公司司受損害害；（二二）積欠欠公款不不清者；（三三）虧蝕蝕公款公公物者；(四)棄棄職潛逃逃者。第二二十五條條保證人人有下列列情形之之一者，被保

7、證證人應即即以書面面報告人人事單位位，并限限于一個個月之內內另覓保保證人，重填保保證書。（一一）保證證人死亡亡者；（二二）本公公司認為為有換保保之必要要時；（三三）保證證人遷離離國外地地區(qū)者；（四四）保證證人退休休；(五)保保證人喪喪失保證證能力者者。第二二十六條條保證人人如欲退退保，應應直接以以書面通通知本公公司，經經本公司司同意后后，被保保證人應應立即覓覓新保證證人，填填妥保證證書后，原保證證人始能能解除責責任.第二二十七條條依規(guī)定定換保時時，對于于換保以以前之責責任，仍仍由原保保證人負負責。第二二十八條條本公司司職員離離職時，須經一一年以后后，并經經查明確確無未了了事項，始得發(fā)發(fā)還保證證

8、書，在在未發(fā)還還保證書書之前，保證人人之責任任仍然有有效。第二二十九條條職員舞舞弊其應應賠償之之責任，除刑事事部分送送司法機機關辦理理外，應應扣除其其在職應應得之一一切利益益，其不不足之數數由保證證人賠償償。第三三十條本本公司之之職員，如因公公務上之之需要或或能力與與所任職職務不合合時，可可隨時遷遷調其職職務，或或調至本本公司所所屬其他他單位服服務，不不得借故故推諉或或拒絕交交接。第三三十一條條調職分分升調與與平調兩兩種，在在同一部部門內之之調職，以單位位主管人人員之許許可行之之，事后后向人事事部門備備案，不不同部門門之調動動須經有有關部門門主管的的同意，由人事事部門執(zhí)執(zhí)行。第三十二二條各級級

9、職員接接到調職職之通知知后，應應于指定定期限內內辦妥移移交手續(xù)續(xù)，履行行就職。第三三十三條條凡個人人感到工工作不適適合或無無法勝任任時，可可申請調調職，但但未經核核準前不不得擅離離現職或或怠工。第三三十四條條本公司司各級主主管人員員，可由由正式專專業(yè)人員員兼代，但免除除兼代時時，仍回回其本職職。第三三十五條條凡因調調遷而變變動其職職務時，其薪給給應由調調動之日日起重新新核定。第三三十六條條凡因兼兼代職務務而加發(fā)發(fā)之職務務加給，在免除除兼代職職務后，無論任任何原因因均應回回復原職職原薪。第三三十七條條本公司司職員之之解職分分為辭職職、免職職、停薪薪留職、退休及及當然解解職六種種。第三三十八條條各

10、級職職員因故故無法繼繼續(xù)服務務時，應應填具辭辭職書呈呈請辭職職，但辭辭職人員員必須辦辦理移交交后，始始得離職職。第三三十九條條 本公公司職員員辭職手手續(xù)如下下：（一一）一般般職員之之辭職須須經單位位主管呈呈經理簽簽準；（二二） (組長級級)主管管之辭職職，須由由經理專專呈總經經理簽準準；（三三）主任任級以上上各級主主管之辭辭職，須須由經理理、總經經理專呈呈董事長長核準；第四四十條凡凡有下列列情事之之一者應應予以免免職：（一一）年終終考績不不及格及及一年內內記大過過三次者者。（二二）連續(xù)續(xù)曠工三三日或年年累積六六日者。（三三）營私私舞弊、挪用公公款、收收受賄賂賂、擅取取傭金者者。（四四）辦事事不

11、力，疏忽職職守有具具體事實實，其情情節(jié)嚴重重者。（五五）違抗抗命令或或擅離職職守者。（六六）仿效效上級主主管簽字字或盜用用公司印印信者。(七)代代人及托托人打卡卡簽到三三次者。(八)威威脅主管管及撕毀毀、涂改改公司文文書者。(九)私私營事業(yè)業(yè)與公司司有利益益沖突者者。(十)盜盜竊公物物者。第四四十一條條凡有下下列情事事之一者者，得令令其退職職或視為為自動退退職。（一一）停職職期限屆屆滿未再再受聘請請者；（二二）觸犯犯刑法被被扣押三三個月以以上或判判刑者；（三三）身心心衰弱恢恢復健康康困難者者；（四四）年滿滿60歲歲者；（五五）因業(yè)業(yè)務上之之需要及及緊縮業(yè)業(yè)務所生生之冗員員。第四四十二條條凡有下

12、下列情事事之一者者，得照照規(guī)定予予以停薪薪留職。（一一）入伍伍服役者者；（二二）久病病不愈滿滿6個月月以上者者；（三三）其他他特殊情情形經呈呈請核準準者；第四四十三條條職員申申請退休休或命令令退休其其辦法另另定。第四四十四條條職員死死亡為當當然解職職，其撫撫恤辦法法另定。第四四十五條條本公司司因下列列原因之之一，可可資遣部部分職員員。（一一）因業(yè)業(yè)務之緊緊縮時；（二二）全部部或部分分停業(yè)時時；（三三）因不不可抗力力之事件件須停業(yè)業(yè)一個月月以上時時；（四四）對本本身工作作不能勝勝任者；（五五）經醫(yī)醫(yī)生證明明有傳染染性疾病病，或其其他疾病病有礙工工作及公公共衛(wèi)生生者。第四四十六條條依前條條規(guī)定資資

13、遣之人人員應事事先預告告，預告告之方式式如下：（一一）在本本公司服服務滿三三個月而而未滿一一年者，應于220日前前告知。（二二）在本本公司繼繼續(xù)服務務一年以以上而未未滿三年年者，應應于300日以前前告知。（三三）在本本公司繼繼續(xù)服務務三年以以上者，應于440日以以前告知知。第四十七七條凡接接到資遣遣之預告告者，為為另謀工工作，可可于工作作時間請請假外出出，但每每星期不不得超過過二天。第四四十八條條本公司司資遣之之職員，除發(fā)給給當月應應得之薪薪給外，得依勞勞動法付付資遣費費。第四四十九條條凡因懲懲戒而開開除，或或未依規(guī)規(guī)定辭職職而離職職者，不不適用本本節(jié)之規(guī)規(guī)定。 薪津津第五五十條本本公司有有關

14、薪津津之訂定定、計算算、發(fā)放放，均依依本章各各節(jié)之規(guī)規(guī)定辦理理。第五五十一條條本公司司依實際際情況由由各部經經理及人人事主管管于年終終組成考考評委員員會，就就各單位位主管提提出之年年度總考考績作適適當評價價，力求求公平合合理，并并作為薪薪津與年年終獎金金核定之之依據。第五五十二條條對于薪薪津之政政策及計計算，應應使各級級職員均均能熟知知薪津之之差別，應能確確切的反反映其所所負工作作之難易易、責任任之輕重重，借以以激勵各各人愿意意擔任較較重要之之工作。第五五十三條條 本公公司薪津津分下列列各種：（一一）本薪薪：各級級職員之之本薪如如下表所所列，除除非物價價波動特特大外，原則上上不予變變動。（二二

15、）生活活補助費費：系本本薪以外外，因物物價過高高所給予予之生活活補助，每年均均得隨物物價指數數調整。（三三）職務務津貼：各級職職員均按按其責任任之輕重重發(fā)給職職務津貼貼。（四四）房屋屋津貼：男性職職員于服服務滿一一年者，婚后可可發(fā)給房房屋津貼貼。（五五）夜班班津貼：系生產產單位，須在夜夜間工作作者，始始得發(fā)給給之。第五五十四條條本公司司之職位位分一般般職員、領班、組長、副主任任、主任任、經理理等職位位，各職職位分為為四等，各等分分為十級級。第五五十五條條各職位位等級之之薪津，悉依本本條之規(guī)規(guī)定辦理理，其標標準如下下：旅游業(yè)股股份有限限公司一一般職員員薪資等等級表（僅供參參考）職級等4321職員

16、 10600160002600036000970017000270003700088001800028000380007900190002900039000610000200003000040000511000210003100041000412000220003200042000313000230003300043000214000240003400044000115000250003500045000旅游業(yè)股股從有限限公司領領班薪資資等級表表（僅供供參考）職級等4321領班10120002200032000420009130002300033000430008140002400034000

17、44000715000250003500045000616000260003600046000517000270003700047000418000280003800048000319000290003900049000220000300004000050000121000310004100051000旅游業(yè)股股份有限限公司組組長薪資資等級表表（僅供參參考）職級等4321組長101400024000340004400091500025000350004500081600026000360004600071700027000370004700061800028000380004800051900

18、0290003900049000420000300004000050000321000310004100051000222000320004200052000123000330004300053000旅游業(yè)業(yè)股份有有限公司司副主任任薪資等等級（僅供參參考）職級等4321副主任102600036000460005600092700037000470005700082800038000480005800072900039000490005900063000040000500006000053100041000510006100043200042000520006200033300043000530

19、0063000234000440005400064000135000450005500065000旅游業(yè)股股份有限限公司主主任薪資資等級表表（僅供參參考）職級等4321副主任1033000430005300063000934000440005400064000835000450005500065000736000460005600066000637000470005700067000538000480005800068000439000490005900069000340000500006000070000241000510006100071000142000520006200072000旅游

20、游業(yè)股份份有限公公司經理理薪資等等級表（僅僅供參考考）職級等4321副主任1043000530006300073000944000540006400074000845000550006500075000746000560006600076000647000570006700077000548000580006800078000449000590006900079000350000600007000080000251000610007100081000152000620007200082000第五五十六條條 各職職位等級級之津貼貼如下：（一一）各職職位等級級一律按按月給予予生活補補助費11700

21、0元，必必要時得得隨物價價指數調調整之。（二二）男性性職員于于服務滿滿一年者者婚后按按月加給給房屋津津貼12200元元。（三三）職務務津貼：一般般職員：7000元領領班：117000元組組長：222000元副主主任：332000元主主任：442000元經經理：447000元(四)夜夜班津貼貼：每次次50元元。第五五十七條條新進職職員之薪薪津計算算按核定定之月薪薪除以330天，再乘以以實際到到職之天天數為應應得額。第五五十八條條離職職職員其服服務滿三三年以上上者，離離職之日日期在當當月177日以后后者，給給予全月月之薪津津，不滿滿三年者者，按日日計算。 第五五十九條條凡服務務滿一年年后結婚婚者其

22、房房屋津貼貼之計算算，結婚婚之日期期在當月月份166日以前前者給予予全額，16日日以后者者，給予予半額，凡已婚婚而服務務屆滿一一年者，按其到到職之日日期在116日以以前全額額給予，16日日以后者者半額給給予。第六六十條本本公司職職員在請請假期內內，其薪薪資之計計算如下下：（一一）事假假：經主主管核準準者，請請假期間間薪資照照給，但但超過全全年規(guī)定定期限應應于年終終獎金內內扣減薪薪資(標標準列后后)，未未經核準準而擅離離職守者者，以曠曠工論，曠工一一天于年年終獎金金內扣減減6000元。(二)病病假：病病假期內內薪資照照給，但但超過全全年規(guī)定定期限應應于年終終獎金內內扣減薪薪資，參參照第九九十八條

23、條。(三)婚婚假、喪喪假、生生育假、公假在在未超過過期限者者照發(fā)，逾期若若續(xù)假，應予事事先以事事假申請請核準，否則以以曠工論論處。(四)公公傷假在在規(guī)定之之療養(yǎng)期期間內照照發(fā)。第六六十一條條 本公公司于當當月166日發(fā)放放上半月月之薪津津，次月月1日發(fā)發(fā)放下半半月薪津津，遇假假日順延延。 服務務第六六十二條條本公司司職員應應遵守公公司一切切規(guī)章，中心服服務，接接受主管管命令指指揮及監(jiān)監(jiān)督，誠誠實勤勉勉地執(zhí)行行公務。第六六十三條條本公司司職員除除因組織織規(guī)程所所劃分之之職位外外，其任任何部門門及任何何個人之之工作并并無貴賤賤之分，其人格格平等，應互相相尊重，不得冷冷言冷語語中傷他他人。第六六十四

24、條條各級職職員均應應按規(guī)定定時間上上下班，不得任任意曠工工、遲到到或早退退，但特特別原因因經核準準者不在在此限。第六六十五條條各級職職員均有有值夜及及假日值值班之責責(其值值夜及值值班之日日程表另另訂)。如因事事不能到到班者，應事先先委請代代理人，或與他他人調班班，凡無無故不到到者，均均以曠工工列入考考績，值值夜及假假日值班班者，于于翌周內內分別給給予輪休休。第六六十六條條各級職職員每日日應辦之之事項，必須當當日辦理理清楚，如不能能于辦公公時間內內辦理完完竣，仍仍應加班班，如系系有時限限之事項項主管命命令加班班，不得得借故推推諉。第六六十七條條除辦理理本公司司之業(yè)務務外，不不得對外外擅用本本公

25、司之之名義，凡對外外傳播、發(fā)表、公告等等事業(yè)，非經本本公司批批準，任任何人不不得擅自自發(fā)布。第六六十八條條本公司司職員不不得兼營營其他事事業(yè)，亦亦不得對對外泄漏漏業(yè)務機機密。第六六十九條條各級職職員的言言行操守守，應誠誠實、廉廉潔，不不得有放放蕩奢侈侈的行為為，對公公司之財財物應愛愛護運用用，不得得浪費或或任意毀毀損。第七七十條各各部主管管就其范范圍內所所屬職員員，依其其工作之之適應性性、能力力、學識識等實施施工作輪輪調，以以資隨時時訓練人人才及儲儲備人才才。第七七十一條條本公司司職員由由本公司司免費供供膳，單單身者供供宿舍。第七七十二條條本公司司職員每每天以工工作七小小時為原原則，每每周工作

26、作五天。第七七十三條條本公司司各級職職員之工工作時間間如下：上午八八時半至至12時時，下午午2時半半至6時時。第七十四四條在規(guī)規(guī)定之工工作時間間內非經經許可不不得擅自自離開工工作崗位位。第七七十五條條本公司司各級職職員必須須遵照規(guī)規(guī)定，于于上班前前簽到或或打卡，下班后后簽退或或打卡。第七七十六條條上班之之時間以以工作所所在地之之時鐘為為準。第七七十七條條 逾規(guī)規(guī)定上班班時間后后15分分鐘內簽簽到或打打卡者為為遲到，15分分鐘后為為曠工，在規(guī)定定下班時時間提前前簽退或或打卡者者，無論論時間之之長短以以曠工半半天論處處。第七七十八條條凡到遲遲到原因因為交通通事故者者，可取取具證明明或同一一方向共共

27、同遲到到之同事事簽證，但乘坐坐公司交交通車者者，不在在此限，遲到四四次在年年終獎金金內扣減減3000元。第七七十九條條凡因不不可抗力力之災變變，阻礙礙無法上上班有事事實證據據者，可可以電話話報備，并得請請同事代代填請假假單，則則不以曠曠工論。第八八十條各各級主管管如因公公必須外外出半日日以上者者，應取取得上級級主管之之同意方方得離開開，否則則以曠工工論。第八八十一條條凡遲到到四次以以曠工兩兩小時論論，曠工工在兩小小時以內內者，均均以兩小小時計算算，超過過兩小時時以半天天論處，上下午午應分別別計算。第八八十二條條除經事事先報備備，請假假及特殊殊事故外外，其曠曠工記錄錄概不得得借任何何理由申申請注

28、銷銷。第八八十三條條凡代人人及委人人簽到或或打卡者者，一律律以曠工工一日論論。第八八十四條條凡簽到到或打卡卡而不到到勤者，記大過過一次。 請假假第八八十五條條本公司司各級職職員請假假，均依依本規(guī)定定辦理，并按請請假之事事實分為為事假、病假、公假、婚假、喪假、產假及及特別假假七種。第八八十六條條各級職職員請假假均應依依規(guī)定填填寫請假假單，必必要時得得附有關關證件，經由各各單位主主管簽準準后，交交人事部部門登記記。第八八十七條條請任何何假，其其請假時時數以半半小時為為起始單單位，凡凡不足半半小時者者，以半半小時計計，超過過半小時時而不足足一小時時者，以以一小時時計，余余類推，并以八八小時為為一日計

29、計。第八八十八條條職員請請假不得得托人以以口頭為為之，均均應親自自先行辦辦理請假假手續(xù)，但因患患疾病或或特別事事故不能能事先請請假者，應由本本人或其其家屬于于事后三三日內辦辦理補假假手續(xù)，否則以以曠工論論處。第八八十九條條凡請假假之前一一日已連連續(xù)工作作滿五日日者，其其應得之之輪流公公休可照照休，凡凡輪流公公休在請請假期內內，或在在請假期期之后，均列為為請假日日計算。第九九十條各各級職員員請假必必須有職職務代理理人，并并經職務務代理人人簽章方方可，若若其職務務重要，假期較較長者，應請主主管派人人代理。第九九十一條條凡因事事必須親親自處理理而需要要請假者者，得依依本節(jié)之之規(guī)定辦辦理。第九九十二條

30、條同一部部門內職職員請事事假每天天不得超超過1/3。第九九十三條條職員服服務滿一一年以上上者，全全年事假假累積以以六日為為限，其其超過之之天數，及未達達限定之之天數均均于年終終獎金內內按每天天增或扣扣其底薪薪1/330，列列入年終終考績計計算。第九九十四條條申請事事假之手手續(xù)，依依第一節(jié)節(jié)辦理，但特別別事故經經核屬實實不受此此限。第九九十五條條服務未未滿一年年者，其其事假之之天數，按到職職之天數數比率計計算。第九九十六條條本公司司職員因因病必須須治療或或休養(yǎng)者者得請病病假。第九九十七條條病假連連續(xù)在三三天以上上者，應應附醫(yī)師師出具之之證明，否則以以事假論論。第九九十八條條本公司司職員凡凡服務滿

31、滿一年以以上，全全年病假假累計不不得超過過16天天，其超超過之天天數及未未達限定定之天數數均于年年終獎金金內按每每天增或或扣其底底薪1/60。第九九十九條條到職未未滿一年年者按其其到職之之天數比比率計算算。第一一條條凡患重重大疾病病需要長長期療養(yǎng)養(yǎng)者，得得簽請總總經理核核準后給給予特別別病假，以六個個月為限限，薪津津照發(fā)。如六個個月仍未未痊愈，得停薪薪留職六六個月，期滿仍仍未痊愈愈，作為為自動辭辭職。第一一一條條凡經核核準之特特別病假假，其假假期不列列入考績績記錄，亦不影影響年終終獎金。第一一二條條人事管管理部門門對所附附之醫(yī)師師診斷證證明有疑疑問時，可由公公司指定定之醫(yī)院院再行檢檢查。第一一

32、三條條凡本公公司職員員結婚，可請婚婚假九日日，期滿滿不得繼繼續(xù)以特特別假或或事假為為之。第一一四條條婚假期期中遇有有例假，亦作婚婚假計算算，不得得請求補補給假。第一一五條條凡合法法之再婚婚，亦得得享受本本節(jié)之給給假。第一一六條條凡經核核準之婚婚假，均均不列入入考績記記錄，亦亦不影響響年終獎獎金。第一七七條本公公司職員員的直系系親屬承承重祖父父母、父父母、配配偶、配配偶之父父母、子子女喪亡亡，可請請喪假九九日，唯唯三歲以以下之子子女喪亡亡可準喪喪假四日日。第一一八條條凡本公公司職務務的旁系系親屬外外祖父母母、叔伯伯、及胞胞兄弟、姐妹的的喪亡得得準喪假假4日。第一一九條條凡經核核準的喪喪假，均均不

33、列入入考績，亦不影影響年終終獎金。第一一一條條凡在本本公司服服務滿一一年以上上之女性性職員，因生育育得準產產假666天；如如系小產產凡在三三個月以以內給休休養(yǎng)假九九天，三三個月以以上給假假30天天。第一一一一條條凡經核核準之產產假不列列入考績績記錄，亦不影影響年終終獎金。第一一一二條條凡本公公司男性性職員因因兵役檢檢查、教教育召集集，均得得依規(guī)定定之日期期給予公公假。第一一一三條條凡因政政府指派派之私人人勞動、證人、簽定人人之出庭庭需要請請假者，得請私私事公假假。第一一一四條條凡參加加高等考考試及普普通考試試者，得得請私事事公假。第一一一五條條任何公公假或私私事公假假，均需需繳驗有有關證件件，

34、否則則概以事事假論。第一一一六條條凡經核核準之公公假及私私事公假假，均不不列入考考績，亦亦不影響響年終獎獎金。第一一一七條條本公司司職員按按其服務務年資，每年給給予一次次特別休休假，其其休假之之天數如如下列規(guī)規(guī)定：（一一）服務務滿一年年以上，未滿三三年者給給假8天天。（二二）服務務滿三年年以上，未滿五五年者給給假111天。(三)服服務滿五五年以上上，未滿滿十年者者給假115天。(四)服服務滿110年者者，每一一年加給給一天，但至多多以300天為限限。第一一一八條條 特別別假之年年資計算算，以元元月1日日至122月311日為一一年，中中間到職職不予計計算。第一一一九條條凡在前前一年度度內，事事假

35、、病病假合計計超過226日者者或有記記大過之之處分者者，或留留職停薪薪者，均均不予特特別休假假。第一一二條條特別休休假之核核給，由由各單位位在不妨妨礙工作作范圍內內，于每每年初排排定，呈呈請總經經理核準準后，依依次分別別休假，但遇有有事實需需要可臨臨時變更更其休假假之順序序。第一一二一條條特別休休假請準準后，始始得休假假，如因因緊急事事故，主主管可令令其縮短短或取消消休假，事再行行補假。第一一二二條條凡未休休假或因因事實需需要奉令令照常工工作而補補假者，得按其其未休假假之天數數，按月月之底薪薪被除以以30于于年終發(fā)發(fā)給代金金。第一一二三條條申請?zhí)靥貏e休假假，如因因業(yè)務上上之需要要而又無無人代理

36、理，致無無法休假假者，可可比照前前條辦理理。第一一二四條條凡請事事假、病病假，超超過規(guī)定定日數者者，可以以特別休休假抵充充。第一一二五條條凡經核核準之特特別休假假，不列列入考績績記錄，亦不影影響年終終獎金。 考核核第一一二六條條本公司司各級職職員之考考績，除除副經理理級以上上依公司司章程辦辦理外，其他職職員分為為期中考考績及期期末考績績二種，期中及及期末考考績之平平均數為為年度考考績。第一一二七條條本公司司考核各各級職員員成績之之記錄，作為升升職、升升級、調調遷、退退職、核核薪及發(fā)發(fā)放年終終獎金之之重要依依據。第一一二八條條各級職職員之考考核成績績記錄，均由人人事主管管秘存，公司除除副總經經理

37、以上上，其他他任何人人不得查查閱。第一一二九條條經辦考考績之人人員應嚴嚴守秘密密，并以以公正、客觀之之立場評評議，不不得泄漏漏或循私私，違者者分別懲懲處。第一一三條條本公司司編制內內各級職職員遇有有出缺或或公司擴擴編增加加員額時時，凡考考績優(yōu)異異人員，概應予予優(yōu)先遞遞補。第一一三一條條本公司司考核工工作為組組長考核核一般職職員，主主任考核核組長及及副組長長，經理理考核主主任、副副主任，經理級級人員由由總副經經理考核核。第一一三二條條期中及及期末考考核系各各級主管管對所屬屬職員平平日之工工作、能能力、品品德、學學識、服服務精神神隨時所所作之嚴嚴正考核核，并記記錄于期期中及期期末考績績表內，作為年

38、年度考績績計算資資料。第一一三三條條本公司司各級職職員期中中考績應應于當年年7月11日以前前完成，期末考考績應予予翌年元元月1日日以前完完成之。第一一三四條條凡有下下列情況況之一者者，視其其原因、動機、影響程程度報請請升級、記大功功、記功功、嘉獎獎、晉級級之獎勵勵，并列列入考績績記錄。（一）對對本公司司業(yè)務上上或技術術上有特特殊貢獻獻，并經經采納而而獲顯著著績效者者。（二二）遇有有特殊危危急事故故，冒險險搶救，保全本本公司重重大利益益者。（三三）對有有危害本本公司產產業(yè)或設設備之意意圖，能能預選覺覺察，并并妥為防防護消滅滅，因而而避免損損害者。第一一三五條條凡有下下列事實實之一者者，視其其情節(jié)之之輕重，報請免免職、記記大過、記過、降級等等處罰，并列入入考績記記錄。（一