某公司勞動(dòng)考勤管理辦法

1、某公司勞勞動(dòng)考勤勤管理辦辦法1目的的為了規(guī)范范公司的的勞動(dòng)考考勤管理理，促使使員工自自覺遵守守公司勞勞動(dòng)紀(jì)律律,提高高員工工工作積極極性,特特制定本本辦法。2適用用范圍本辦法適適用公司司全體員員工。3職責(zé)責(zé)綜合管理理部是公公司考勤勤管理的的職能部部門。4管理理內(nèi)容與與要求4.1全公司司員工必必須自覺覺遵守黨黨和國(guó)家家的各項(xiàng)項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)公公司所有有員工的的基本要要求。4.2各部門門必須統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行行公司規(guī)規(guī)定的上上下班時(shí)時(shí)間，任任何部門門不得隨隨意改變變和違反反。目前前公司執(zhí)執(zhí)行5天天工作制制，每天天工作時(shí)時(shí)間為上上午9時(shí)時(shí)至下午午5時(shí),星期六六及星期期日休息息。4.3

2、在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)須聽從從指揮，服從分分配，堅(jiān)堅(jiān)持工作作崗位，提高工工作效率率，集中中精力做做好本職職工作。4.4各部門門考勤應(yīng)應(yīng)指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)，考勤勤記錄要要公開，考勤記記錄與請(qǐng)請(qǐng)假單要要相符。4.5各部門門的考勤勤員必須須每天認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)做好考考勤工作作，不得得徇私舞舞弊、弄弄虛作假假。一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)視視其情節(jié)節(jié)給考勤勤員和有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)予以經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰。考勤勤記錄要要如實(shí)反反映員工工出勤情情況，嚴(yán)嚴(yán)禁弄虛虛作假。考勤登登記表不不得隨意意改動(dòng)，如需改改動(dòng)，更更改人必必須在更更改處蓋蓋章，并并簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)明其情情況。4.6各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)要帶帶頭遵守守考勤制制度，重重視考勤勤管理，支持考考勤員工工作。對(duì)對(duì)遵

3、守紀(jì)紀(jì)律好，出勤率率高，完完成任務(wù)務(wù)好的員員工要給給予表?yè)P(yáng)揚(yáng)；違紀(jì)紀(jì)的員工工要按有有關(guān)規(guī)定定給予懲懲處。4.7部門每每月的考考勤表應(yīng)應(yīng)由考勤勤員及部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字后后，在次次月1日日前交送送綜合管管理部。4.8各部門門除上交交考勤表表外，還還需將每每月考勤勤表電子子文件通通過(guò)微機(jī)機(jī)傳送至至綜合管管理部，綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)匯總總、統(tǒng)計(jì)計(jì)，審核核全公司司職工考考勤，分分析和填填報(bào)員工工出勤率率情況。（如以以后的辦辦公系統(tǒng)統(tǒng)可實(shí)行行在網(wǎng)上上審批簽簽字后，則可以以不上交交考勤表表，直接接在網(wǎng)上上傳送。）4.9員工請(qǐng)請(qǐng)假（包包括病假假、事假假、婚假假、喪假假、探親親假、工工傷假、公假、年休假假等）應(yīng)應(yīng)說(shuō)

4、明理理由，填填寫好請(qǐng)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方能能離開工工作崗位位。各部部門副職職請(qǐng)假，須經(jīng)分分管公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，一一周以上上要經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；正正職請(qǐng)假假，須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)；一般員員工請(qǐng)假假，須經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)。4.100請(qǐng)假假期滿，回公司司上班后后，應(yīng)及及時(shí)辦理理銷假手手續(xù)。對(duì)對(duì)于逾期期不能返返回者，需提前前辦理續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)，逾期期不辦續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)者，按按曠工處處理。4.111員工工上班時(shí)時(shí)間外出出必須經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。4.122員工工加班的的有關(guān)規(guī)規(guī)定4.122.1各部門門應(yīng)盡量量安排員員工在工工作時(shí)間間內(nèi)完成成各項(xiàng)生生產(chǎn)和工工作任務(wù)務(wù)。一般般情況不不允許安安排加班班。除公公司

5、統(tǒng)一一安排的的加班外外，部門門人員單單加班的的需要提提出申請(qǐng)請(qǐng)，部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后交交由綜合合管理部部辦理，中層干干部的加加班由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情情況來(lái)不不及事前前提出申申請(qǐng)的，需事后后補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)。（加加班申請(qǐng)請(qǐng)單格式式見附件件）4.122.2加班時(shí)時(shí)間以小小時(shí)計(jì)，累計(jì)加加班滿88小時(shí)計(jì)計(jì)算為11個(gè)工作作日。工工作日的的加班每每天不得得超過(guò)44小時(shí)。工作日日加班不不計(jì)加班班工資，可計(jì)為為補(bǔ)休。原則上上補(bǔ)休不不準(zhǔn)累計(jì)計(jì)，必須須在月內(nèi)內(nèi)安排調(diào)調(diào)休，如如工作需需要可適適當(dāng)累計(jì)計(jì)，由部部門進(jìn)行行調(diào)整。4.122.3員工因因公外出出期間，自行調(diào)調(diào)節(jié)工作作和休息息時(shí)間，公出期期間不計(jì)計(jì)加班（國(guó)家法法定

6、節(jié)假假日及休休息日除除外）。4.122.4國(guó)家法法定節(jié)假假日及休休息日如如因公外外出正常常計(jì)加班班，但每每天時(shí)間間不得超超過(guò)8小小時(shí)。4.122.5員工根根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排參參加各類類學(xué)習(xí)或或其它非非生產(chǎn)活活動(dòng)期間間，不計(jì)計(jì)算加班班時(shí)間。4.122.6員工加加班發(fā)給給加班工工資，加加班工資資的發(fā)放放辦法如如下:在休休息日工工作的，按本人人日基本本工資的的2000%發(fā)給給加班工工資；在法法定節(jié)假假日工作作的，按按本人日日基本工工資3000%發(fā)發(fā)給加班班工資。日基基本工資資：按月月崗薪工工資20.92計(jì)計(jì)算。4.122.7法定節(jié)節(jié)假日加加班，節(jié)節(jié)日后115天內(nèi)內(nèi)發(fā)給加加班工資資，其余余時(shí)間加加班的加加

7、班工資資每月結(jié)結(jié)算一次次。4.122.8部門負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)通過(guò)對(duì)對(duì)生產(chǎn)和和工作任任務(wù)的調(diào)調(diào)劑或及及時(shí)安排排補(bǔ)休。4.122.9各部門門要嚴(yán)格格考勤，真實(shí)反反映員工工的加班班情況，對(duì)不認(rèn)認(rèn)真考勤勤，考勤勤結(jié)果與與實(shí)際情情況不符符，應(yīng)追追究部門門負(fù)責(zé)人人和考勤勤員及當(dāng)當(dāng)事人的的責(zé)任，視情況況給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰。4.133各類類假期考考勤的處處理4.133.1遲到、早退除除按相關(guān)關(guān)的人事事考核規(guī)規(guī)定處理理外，每每發(fā)現(xiàn)一一次扣1100元元。4.133.2病假員工工在探親親、婚、喪、產(chǎn)產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)患病，不另給給病假。員工工在外地地出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等等期間發(fā)發(fā)生疾病病不另給給病假。月病病假8天天以內(nèi)的的按

8、每天天20元元扣發(fā)月月度獎(jiǎng)金金;8天天以上的的扣發(fā)月月獎(jiǎng)的11/2;達(dá)到115天的的扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月全部部獎(jiǎng)金。4.133.3事假月事事假6天天以內(nèi)的的按每天天30元元扣發(fā)月月度獎(jiǎng)金金;6天天以上的的扣發(fā)月月獎(jiǎng)的11/2;達(dá)到110天的的扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月全部部獎(jiǎng)金。員工工未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假無(wú)故故缺勤或或請(qǐng)假未未準(zhǔn)擅自自不上班班者，按按曠工處處理。假期期已滿無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而又不不能如期期回崗位位上班者者，按曠曠工處理理。員工工因酗酒酒、打架架斗毆、家庭鄰鄰里糾紛紛等不能能上班者者，視情情況按事事假或曠曠工處理理。員工工因違反反治安條條例或違違法違紀(jì)紀(jì)行為，被公安安、司法法機(jī)關(guān)拘拘留、傳傳喚的均均作曠工

9、工處理。仿造造假期證證明或雖雖已請(qǐng)假假但在從從事不正正當(dāng)活動(dòng)動(dòng)者，一一經(jīng)查實(shí)實(shí)，均按按曠工處處理。曠工工一天扣扣發(fā)當(dāng)月月全部獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，曠曠工按曠曠工天數(shù)數(shù)扣發(fā)工工資。4.144檢查查與考核核4.144.1本辦法法由綜合合管理部部負(fù)責(zé)檢檢查考核核。4.144.2綜合管管理部每每月按本本辦法規(guī)規(guī)定的內(nèi)內(nèi)容與要要求，對(duì)對(duì)本辦法法的執(zhí)行行情況進(jìn)進(jìn)行檢查查,提出出考核意意見。4.144.3本辦法法與公司司現(xiàn)行的的部門經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任任制考考核、人人事考核核結(jié)合進(jìn)進(jìn)行考核核。5附錄錄附錄A （規(guī)范范性附錄錄）考勤勤表附錄B （規(guī)范范性附錄錄）請(qǐng)假假單附錄C （規(guī)范范性附錄錄）加班班申請(qǐng)單單附錄A（規(guī)范性性附錄）

10、 國(guó)電常常州發(fā)電電有限公公司員工工考勤表表 部門門: 月份份：日期姓名01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031加班1加班2休息累計(jì)補(bǔ)休休注：1、正常上上班記為為“8”,如上班班超過(guò)88小時(shí)則則記為“8+XX”;請(qǐng)假休休息記為為“休”,如不是是全天休休息,則記為為“X/休,”如有病病假、事事假等假假別,需另外外說(shuō)明。2、“加加班1”為累計(jì)計(jì)全月的的節(jié)假日日加班；“加班2”為累計(jì)計(jì)正常工工作日的的加班（累計(jì)補(bǔ)補(bǔ)休）。3、如遇遇到開會(huì)會(huì)、學(xué)習(xí)習(xí)等活動(dòng)動(dòng)則按實(shí)實(shí)考勤。4、考勤勤表一式式兩份，綜合管管理部一一份，部部門留存存一份。考勤表表至