某公司標(biāo)準(zhǔn)薪金管理規(guī)程

1、Q/SBG 09032004Q/SBG 09032004PAGE PAGE 1 HYPERLINK xxChinaHRD.Net xChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光某實業(yè)有限公司發(fā)布2005-03-01實施2005-02-25發(fā)布薪金管理規(guī)定Q/SBG 09032004某實業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)前 言本標(biāo)準(zhǔn)附附錄A、附錄BB均為規(guī)規(guī)范性附附錄本標(biāo)準(zhǔn)由由人力資資源部起起草本標(biāo)準(zhǔn)主主要起草草人：本標(biāo)準(zhǔn)批批準(zhǔn)人： 本標(biāo)準(zhǔn)由由20005年22月255日首次次發(fā)布修改履歷歷表版次章節(jié)條款修改內(nèi)容容或記錄號號修改人（起草人人）批準(zhǔn)人修改日期期(發(fā)布日日期)實施日期1.0全新發(fā)放放20055-022-1

2、0020055-033-0113.122d)條款款予以刪刪除20066022-200薪金管理理規(guī)定范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定了公公司的薪薪金結(jié)構(gòu)構(gòu)、發(fā)放放時間及及程序。本標(biāo)準(zhǔn)適適用于公公司在職職人員的的薪金發(fā)發(fā)放、調(diào)調(diào)整與管管理?？倓t根據(jù)勞勞動法、公公司法、省勞勞動合同同管理規(guī)規(guī)定及及省企業(yè)業(yè)職工合合法權(quán)益益保障條條例，結(jié)合本本司實際際，制定定本規(guī)定定。人力資源源部是公公司薪金金管理的的主管部部門。薪金結(jié)構(gòu)構(gòu)公司采用用：計時時工資制制、計件件工資制制。計時工資資制采取取結(jié)構(gòu)工工資辦法法，即包包括基本本工資、崗位津津貼、工工齡津貼貼、績效效工資、業(yè)績獎獎金五個個部分組組成。計件

3、工資資是生產(chǎn)產(chǎn)單位根根據(jù)不同同的生產(chǎn)產(chǎn)對象和和產(chǎn)品,分別制制訂單位位合格品品產(chǎn)量工工資，并并與質(zhì)量量指標(biāo)掛掛鉤。計計件工資資必須在在產(chǎn)量相相對穩(wěn)定定、質(zhì)量量指標(biāo)也也相對穩(wěn)穩(wěn)定時執(zhí)執(zhí)行。在在計件工工資制未未能執(zhí)行行前，先先執(zhí)行計計時工資資制，但但必須考考慮兩種種工資制制之間的的連續(xù)性性和對員員工的激激勵作用用。 基本工工資是員員工在法法定工作作時間內(nèi)內(nèi)，從事事正常勞勞動的基基本工資資保障。采取計計時工資資制的員員工基本本工資為為每月4400元元、采取取計件工工資制（或浮動動工資制制）的員員工基本本工資為為每月3300元元。其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)據(jù)公司的的效益一一年一定定，以不不低于當(dāng)當(dāng)年本市市最低工工資標(biāo)

4、準(zhǔn)準(zhǔn)為原則則。崗位津貼貼是職工工崗位、職務(wù)、工種的的工資性性補(bǔ)貼。根據(jù)經(jīng)經(jīng)營管理理工作的的需要和和崗位設(shè)設(shè)置設(shè)定定為若干干等級。不同的的工作崗崗位和工工作能力力，享受受不同的的崗位津津貼等級級。工齡津貼貼是對資資深員工工技術(shù)性性與貢獻(xiàn)獻(xiàn)的補(bǔ)助助性津貼貼，工齡齡津貼實實行全公公司統(tǒng)一一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。員員工在公公司正式式上班后后計算，上半年年進(jìn)公司司的按一一年計算算，每人人每月補(bǔ)補(bǔ)貼100元；下下半年進(jìn)進(jìn)公司的的按半年年計算，每人每每月補(bǔ)貼貼5元。工齡齡津貼從從次年一一月一日日起計發(fā)發(fā)，最高高為一五五0元。公司為鼓鼓勵有特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)、特殊殊技能的的員工另另外設(shè)立立一項特特殊津貼貼。享受受的額度度根據(jù)

5、員員工對公公司貢獻(xiàn)獻(xiàn)程度而而定。由由人力資資源部全全面考核核后，報報分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核，再報報總經(jīng)理理核準(zhǔn)實實施。在在實施過過程中，經(jīng)考核核有不符符者，可可按同樣樣程序給給予減免免?？冃ЧべY資是員工工基本業(yè)業(yè)績的體體現(xiàn)。以以各部門門、子公公司利潤潤目標(biāo)完完成情況況計發(fā)，由公司司績效委委員會根根據(jù)公司司當(dāng)月生生產(chǎn)經(jīng)營營業(yè)績評評定，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后于當(dāng)月月發(fā)放。業(yè)績獎金金是對員員工工作作業(yè)績的的獎勵部部分，以以公司和和子公司的的考核利潤潤目標(biāo)完完成情況況計發(fā)，每季度度或年度度發(fā)放一一次。滿勤獎：每年由由總經(jīng)理理辦公會會議決定發(fā)發(fā)放條件件和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，并參參照公司司人力力資源管管理手冊冊執(zhí)行行。子公司

6、由由本單位位造冊，人力資資源部審審核，財財務(wù)結(jié)算算中心發(fā)發(fā)放；職職能、業(yè)業(yè)務(wù)部門門由人力力資源部部造冊，總經(jīng)理理核準(zhǔn)，財務(wù)結(jié)結(jié)算中心心發(fā)放。公司視生生產(chǎn)經(jīng)營營狀況，確定年年終是否否發(fā)雙薪薪。公司視生生產(chǎn)經(jīng)營營情況發(fā)發(fā)給員工工一定數(shù)數(shù)額的年年終獎金金。) 年年終獎金金是公司司根據(jù)當(dāng)當(dāng)年度生生產(chǎn)經(jīng)營營業(yè)績，經(jīng)董事事會考核核評定才才能發(fā)放放的。年年終獎原原則上只發(fā)給盈盈利單位位，對虧虧損單位位不給予予發(fā)放。對養(yǎng)殖殖分公司司養(yǎng)殖場場若全年年單棟養(yǎng)養(yǎng)殖盈利利的，在在年終獎獎發(fā)放時時可以個個案處理理；) 年年終獎金金是公司司為了鼓鼓勵員工工在新的的一年里里努力工工作并為為公司做做出新的的貢獻(xiàn)而而發(fā)放的的；

7、c) 凡凡是在年年終獎未未確定是是否發(fā)放放前，由由其本人人提出辭辭職的或或被公司司辭退的的員工，一律不不給予發(fā)發(fā)放年終終獎；公司在考考慮企業(yè)業(yè)發(fā)展的的基礎(chǔ)上上根據(jù)上上年度經(jīng)經(jīng)營效益的的增長情情況，逐逐步提高高員工的的收入水水平。原原則上員員工收入入的增長長不高于于上年度度公司經(jīng)營營效益的的增長幅幅度。薪金構(gòu)成成比例：基本工工資+崗崗位津貼貼占655%，績績效工資資占355%?；竟べY資+崗位位津貼+績效工工資為核核定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資，崗位津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)整，其績效效工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)也相相應(yīng)調(diào)整整。新進(jìn)員工工的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資核核定：公公司依據(jù)據(jù)新招聘聘員工的的條件（即學(xué)歷歷、實際際工作經(jīng)經(jīng)歷、面面試綜合合能力、

8、個人素素養(yǎng)等等等），結(jié)結(jié)合招聘聘工作崗崗位的要要求擬定定標(biāo)準(zhǔn)工工資（即即中專及及以下8800元元、大專專9000元、本本科10000元元、研究究生以上上17550元），并按按招聘審審批程序序報批后后由人力力資源部部執(zhí)行。新招聘聘員工試試用期的的工資執(zhí)執(zhí)行試用用期間待待遇。對對新聘用用的特殊殊工種的的技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)骨干干和中層層以上管管理人員員可以實實行談判判工資，雙方達(dá)達(dá)成一致致的試用用期工資資和轉(zhuǎn)正正后工資資待遇，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由人力資資源部執(zhí)執(zhí)行。薪金計算算方式：月工資資=基本本工資+崗位津津貼+績績效工資資+工齡齡津貼，日工資資=（基本工工資+崗崗位津貼貼+績效效工資）/255.5計

9、計算。崗位津貼貼、績效效工資的的核定和和調(diào)整員工崗位位津貼、績效工工資的核核定和調(diào)調(diào)整以所所承擔(dān)的的崗位責(zé)責(zé)任和個個人業(yè)務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)水平為為依據(jù)，員工崗崗位調(diào)整整時其崗崗位津貼貼、績效效工資同同時調(diào)整整。新提任干干部職務(wù)務(wù)人員的的崗位津津貼由人人力資源源部審定，報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行；不再擔(dān)任任原職務(wù)務(wù)人員的的崗位津津貼，由由人力資資源部根根據(jù)新的的工作崗崗位重新新核定，報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行；員工在部部門、子子公司間間調(diào)動，原崗位位津貼自自行取消消，由調(diào)調(diào)入部門門、子公司主管管根據(jù)本本單位同同崗位員員工的崗崗位津貼貼水平重重新核定定，經(jīng)人人力資源源部審核核，報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)執(zhí)行行；員工在

10、本本單位內(nèi)內(nèi)部崗位位調(diào)整時時，其崗崗位津貼貼是否調(diào)調(diào)整，由由調(diào)入所在在部門、子公司主管管決定。崗位津津貼調(diào)整整決定應(yīng)應(yīng)報人力力資源部部審核，總經(jīng)理理批準(zhǔn)?？崎L級（或等同同）以上上人員一一般按任任職年限限享受本本等級相相應(yīng)級別別的崗位位津貼，凡崗位位津貼達(dá)達(dá)到本等等級最高高級別后后職務(wù)未未再提升升的，其其崗位津津貼不再再提升。特殊情情況由部部門或子子公司主主管提出出，報人人力資源源部審定定，呈總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。員工在試試用期內(nèi)內(nèi)，執(zhí)行行試用期期崗位津津貼、績績效工資資，即為為崗位津津貼、績績效工資資的700%。 試用期期滿經(jīng)考考核合格格轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行全全額崗位位津貼、績效工工資；同同時各部部門、子子

11、公司可可根據(jù)本本部門、子公司司人力需需求狀況況決定員員工試用用期間工工資，但但必須按按程序報報備審批批，轉(zhuǎn)正正時再按按薪金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。在校校生經(jīng)批批準(zhǔn)來司司實習(xí)的的，在實實習(xí)期間間根據(jù)實實習(xí)工作作崗位的的安排結(jié)結(jié)合今后后有意向向留用本本公司可可以給予予一定的的薪酬，對非意意向留用用本公司司實習(xí)人人員可以以不給予予報酬，具體薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為中專專及以下下4000元/月月、大專專5000元/月月、本科科6000元/月月，按實實際實習(xí)習(xí)時間計計算。員工的崗崗位表現(xiàn)現(xiàn)與所承承擔(dān)的工工作責(zé)任任或應(yīng)該該具備的的業(yè)務(wù)水水平不一一致時，其崗位位津貼應(yīng)應(yīng)予下調(diào)調(diào)。員工崗位位津貼核核定的權(quán)權(quán)限：一般員工工崗位津津

12、貼的核核定和調(diào)調(diào)升、下下調(diào)由所所在部門門、子公公司主管管核定，分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核，再經(jīng)經(jīng)人力資資源部審審核，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)。主辦、科科長及以以上人員員的崗位位津貼由由人力資資源部核核定，分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核，報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)?？冃ЧべY資、業(yè)績績獎金的的評定和和發(fā)放公司績效效工資、業(yè)績獎獎金的核核定，根根據(jù)公司司整體的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營考核核目標(biāo)完完成情況況結(jié)果而而定。公司績效效委員會會根據(jù)綜綜合管理理部對當(dāng)當(dāng)月公司司各部門門、子公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營完完成情況況及考核核結(jié)果，擬定當(dāng)當(dāng)月各部部門、子子公司績績效工資資或業(yè)績績獎金的的發(fā)放額額度，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，轉(zhuǎn)人人力資源源部和子子公司勞勞資員執(zhí)執(zhí)行。實行

13、經(jīng)濟(jì)濟(jì)目標(biāo)考考核的子子公司主主管根據(jù)據(jù)公司績績效委員員會報經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的考核結(jié)結(jié)果，可可以全權(quán)權(quán)決定本本單位內(nèi)內(nèi)人員績績效工資資、業(yè)績績獎金的的考核分分配，但但必須向向人力資資源部報報備。如果子公公司的經(jīng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)標(biāo)考核實實績與公公司的整整體利潤潤目標(biāo)情情況有偏偏差時，則子公公司的績績效考核核工資發(fā)發(fā)放額度度，由公公司績效效考核委委員會決決定（職職能業(yè)務(wù)務(wù)部門等等同）。公司對各各部門、子公司司在該年年度有特特別貢獻(xiàn)獻(xiàn)的人員員，發(fā)給給特別獎獎。在評定績績效工資資、業(yè)績績獎金時時應(yīng)結(jié)合合質(zhì)量和和安全工工作一并并考核，實行“質(zhì)量一一票否決決”和“安全一一票否決決”，相相關(guān)的細(xì)細(xì)則以品品質(zhì)管理理規(guī)定和和安

14、全生生產(chǎn)管理理規(guī)定為為準(zhǔn)，并并由公司司績效考考核委員員會判定定。加班工資資部門、子子公司主管管根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營管管理工作作的實際際需要，可以安安排員工工加班。員工經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，在法定定節(jié)日、公休日日和小小時以外外加班（包括休休息日值值班）的的，可以以享受加加班工資資，員工工在以上上時間出出差或從從事公關(guān)關(guān)活動的的，不視視為加班班。加班班一律憑憑加班申申請單，加班申申請單應(yīng)應(yīng)由部門門、子公司主管管審核，人力資資源部復(fù)復(fù)核，分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。財務(wù)部部憑批準(zhǔn)準(zhǔn)后加班班申請單單方可支支付加班班工資。加班工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：平時延長長工作時時間：加班工資資=基本本工資一五00%加加班天數(shù)數(shù)/255.5休息日加

15、加班的：加班工資資 = 基本工工資2200%加班班天數(shù)/25.5法定節(jié)假假日加班班的：加班工資資 = 基本工工資3300%加班班天數(shù)/25.5原則上員員工加班班后憑審審批的加加班申請請單，安安排補(bǔ)休休或調(diào)休休；如無無審批單單不得安安排補(bǔ)休休或調(diào)休休，補(bǔ)休休或調(diào)休休不發(fā)加加班工資資。實行計件件工資制制的單位位，延長長工作時時間或休休息日加加班均不不發(fā)加班班工資，可安排排補(bǔ)休或或調(diào)休。臨時工（臨時聘聘請人員員）薪金金臨時工和和臨時聘請請人員均均實行計計日薪金金辦法，即月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)薪金金/255.5。缺勤應(yīng)應(yīng)按天數(shù)數(shù)扣除標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)薪金金。臨時工和和臨時聘請請人員薪薪金的核核定和調(diào)調(diào)整參照照崗位津津貼核定定和

16、調(diào)整整辦法執(zhí)執(zhí)行。臨時工在在公司服服務(wù)期間間不享受受公司福福利待遇遇。臨時時工的退休休養(yǎng)老保保險金由由其本人人自己繳繳付，亦亦可委托托公司代代其向勞勞動保險險機(jī)構(gòu)繳繳納。假期薪金金病假、工工傷假、事假、公假、特別休休假及調(diào)調(diào)休期間間待遇：參照人力資資源管理理手冊執(zhí)行。喪假期間間待遇：薪金照照發(fā)?；榧?、產(chǎn)產(chǎn)假、探探親假期期間待遇遇：只發(fā)發(fā)基本工工資。若若有參加加生育保保險的，產(chǎn)假期期間公司司不予支支付基本本工資。法定節(jié)假假日按國國家規(guī)定定享受薪薪資。薪金保密密管理公司為鼓鼓勵各級級員工恪恪盡職守守，且能能為公司司盈利與與發(fā)展積積極做出出貢獻(xiàn)的的，實施施以貢獻(xiàn)獻(xiàn)論酬金金精神的的薪金制制度，為為培養(yǎng)

17、以以貢獻(xiàn)爭爭取高薪薪的風(fēng)度度與避免免優(yōu)秀人人員免遭遭嫉妒起起見，特特推行薪薪金保密密管理。各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)應(yīng)引導(dǎo)導(dǎo)所屬人人員養(yǎng)成成不探詢詢他人薪薪金的風(fēng)風(fēng)度，以以工作表表現(xiàn)爭取取高薪的的精神。各級人員員的薪金金除公司司主管核核薪的人人員和發(fā)發(fā)薪的人人員與各各部門、子公司司主管外外，一律律保密，如有違違反，罰罰則如下下：a) 主主管核薪薪人員，非經(jīng)核核準(zhǔn)外，不得私私自對外外泄露，否則另另調(diào)他職職。b) 探探詢他人人的薪金金者，扣扣發(fā)1/4當(dāng)月月基本工工資及崗崗位津貼貼。c) 吐吐露本身身薪金者者扣發(fā)11/3當(dāng)當(dāng)月基本本工資及及崗位津津貼。d) 評評論他人人薪金者者扣發(fā)11/2當(dāng)當(dāng)月基本本工資及及崗位津

18、津貼，如如因招惹惹是非給給予停職職處分。薪金計算算如有不不明之處處，報經(jīng)經(jīng)部門、子公司司主管向向經(jīng)辦人人查明處處理，不不得自行行理論。薪金發(fā)放放時間及及程序每月255日之前前發(fā)放上上月的基基本工資資、崗位位津貼、工齡津津貼和績績效工資資。遇公公休日及及節(jié)假日日順延。公司綜合合管理部部負(fù)責(zé)每每月（每每季）計計算各子子公司、部門績績效工資資總額（業(yè)績獎獎金）并并上報績績效委員員會審核核呈公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批后，轉(zhuǎn)人力力資源部部和子公公司編制制錄入微微機(jī)、打打印、報報批。子公司負(fù)負(fù)責(zé)各自自的月度度（年度度）工資資編制、匯總工工作，人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)公司總總部的月月度（年年度）工工資編制制和子公公司工資

19、資審核工工作。工工資造冊冊以公司司月度績績效考核核報告和和員工薪薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為依據(jù)據(jù)，結(jié)合合有關(guān)獎獎懲、補(bǔ)補(bǔ)助規(guī)定定進(jìn)行。月工資資造冊按按當(dāng)月末末實有人人數(shù)為準(zhǔn)準(zhǔn)，離職職人員已已結(jié)算工工資的應(yīng)應(yīng)剔除。工資表表的編制制必須附附工資編編制說明明，包括括：本次次工資表表在冊員員工數(shù)、本月考考核報告告核定工工資總額額（或績績效發(fā)放放比例）、工資資總額（應(yīng)發(fā)數(shù)數(shù)）、增增發(fā)（扣扣發(fā)）工工資的情情況（依依據(jù)以附附件附后后）、實實發(fā)工資資總額等等。子公司、人力資資源部勞勞資員應(yīng)應(yīng)于每月月17日日12:00之之前編制制出上一一個月的的工資表表；199日122:000之前報報有關(guān)人人員審批批完，并并將已審審核的工工

20、資造冊冊明細(xì)交交人力資資源部匯匯總、存存檔。220日112:000之前前人力資資源部將將工資匯匯總表報報有關(guān)人人員審批批完，并并將匯總總表交財財務(wù)結(jié)算算中心，工資數(shù)數(shù)據(jù)盤送送銀行，財務(wù)結(jié)結(jié)算中心心應(yīng)按人人力資源源部通知知及時將將工資款款項劃撥撥銀行和和下基層層發(fā)放工工人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)總部工工資條的的發(fā)放，子公司司負(fù)責(zé)本本部工資資條的發(fā)發(fā)放。薪金發(fā)放放資料由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一保管管。（規(guī)范性性附錄）員工基基本工資資、崗位位津貼及及績效工工資等級級標(biāo)準(zhǔn)員工基本本工資、崗位津津貼及績績效工資資等級標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)見AA.1表A.11 職等職職級一二三四五六七八九行政職務(wù)務(wù)職員副科長（主 辦）科長副經(jīng)理二級

21、經(jīng)理理一級經(jīng)理理總助副總經(jīng)理理副董事長長總經(jīng)理理技術(shù)職務(wù)務(wù)助理級中級高級崗位津貼貼績效工資資14006008001200020000260003400038000460002450700900一三5002200028000360004000048000350080010000一五000240003000038000420005000045509001100016500260003200040000440005200056001000012000一八0002800034000420004600054000665011000一三50019500300003600044000480005600077

22、0012000一五0002100032000380004600050000580008800一三00016500990014000一八0001010000一五00019500職員基本本工資400備注：新新招收的的中專以以下職員員（技術(shù)術(shù)員）崗崗位津貼貼、績效效工資4400元元，大專專、本科科、研究究生崗位位津貼、績效工工資分別別5000元、6600元元、一三三50元元。（規(guī)范性性附錄）員工基基本工資資、崗位位津貼（占655%）、績效工工資（占占35%）標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表員工基本本工資、崗位津津貼（占占65%）、績績效工資資（占335%）標(biāo)準(zhǔn)表表見B.1表B.11 職職等職級級一二三四五六七八九行政職務(wù)務(wù)職員副科長（主 辦）科長副經(jīng)理二級經(jīng)理理一級經(jīng)理理總助副總經(jīng)理理副董事長長總經(jīng)理理技術(shù)職務(wù)務(wù)助理級中級高級崗位津貼貼績效工資資1260/1400390/2100520/2800780/4200一三000/700016900/911