員工培訓協(xié)議范本

1、Word 員工培訓協(xié)議范本 員工培訓協(xié)議范本。 合同是現(xiàn)在必不行少的一個東西，它對我們有很大的關心，簽訂合適的合同能夠關心順當達成的交易。此時就可以依據(jù)自己的狀況對合同進行簽訂了，可以更好的避開許多不必要的糾紛。既然如此，你知道我們的合同有哪些內容?。恳韵率俏覟榇蠹壹毿恼淼摹皢T工培訓協(xié)議范本”，歡迎閱讀，盼望您能閱讀并保藏。 合同范本欄目 員工培訓合同范本1： 甲方（單位）： 乙方(員工)： 甲方因工作需要，打算派乙方參與培訓。現(xiàn)依據(jù)勞動法及本單位的有關規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成協(xié)議如下： 一、參與培訓的時間從年月日起，至年月日止。 二、培訓地點： 三、培訓形式為以下第種： 1、全脫產(chǎn)學習；

2、2、半脫產(chǎn)學習；3、非脫產(chǎn)學習。 四、培訓費支付。 培訓費共計人民幣元。由甲方負責擔當%，即人民幣元；由乙方負責擔當%，即人民幣元。 培訓所需的交通費由乙方負責。培訓期間的生活費等費用由負責。 五、在乙方培訓期間的，甲方支付： 1基本工資：原基本工資的%不計發(fā)； 2崗位工資：原崗位工資的%不計發(fā)； 3其他工資獎金補貼：不計發(fā)。 六、乙方通過培訓后，未取得合格成果者，培訓費用全部由乙方擔當。 七、由甲方供應經(jīng)費、時間的培訓，乙方必需在完成培訓后為甲方連續(xù)服務年。 八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓后為甲方連續(xù)服務的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產(chǎn)

3、期間發(fā)的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓支出的其他費用。如給甲方造成其他損失的，還應擔當賠償責任。 九、其他商定： 1、乙方在培訓期間，必需遵守紀律，假如因乙方的緣由造成第三方的人身或財產(chǎn)損失，那么乙方應擔當相應法律責任； 2、 十、因本合同的履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院起訴。 十、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。 十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 延長閱讀 員工培訓合同協(xié)議 甲方： 乙方：性別： 誕生年月：文化程度： 家庭地址：郵編： 電話：身份證號： 甲方因工作/生產(chǎn)需要或依據(jù)乙

4、方的個人申請，同意乙方參與培訓?，F(xiàn)依據(jù)勞動法及本單位的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓合同。 一、參與培訓的時間從年月日起，至年月日止。 二、培訓形式：。 1、全脫產(chǎn)學習；2、半脫產(chǎn)學習；3、非脫產(chǎn)學習。 三、培訓費用。本次培訓費共計元。由甲方負責擔當，人民幣元；由乙方負責擔當，人民幣元。培訓所需的交通費用由方負責。 四、乙方在培訓期間的，應自覺遵守培訓或教育機構的有關培訓紀律。 五、乙方通過培訓后，未取得合格成果者，培訓費用全部由乙方擔當。 六、由甲方供應經(jīng)費、時間的培訓，乙方必需履行甲方規(guī)定的服務年限。服務年限自領取相關證書之日起始算。詳細標準如下： 1、培訓費用在XX元3000元

5、，服務年限為2年； 2、培訓費用在3000元4000元，服務年限為3年； 3、培訓費用在4000元5000元，服務年限為4年； 4、培訓費用在5000元以上，服務年限為5年； 七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、交通費、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額；賠償標準為：按賠償金總額和服務年限（月計）同比例遞減。 八、其他商定： 1、乙方經(jīng)培訓后，應提交相關畢業(yè)或結業(yè)證書（原件）及心得報告，報人力資源部備案。 2、。 3、。 九、本合同作為勞動合同附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。 十、本合同一式兩份

6、，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（簽章）：乙方（簽字）： 代表（簽字）： 日期：年月日日期：年月日 員工培訓制度范本 一、目的及范圍 第一條、本公司為提高在職人員素養(yǎng)，改進學問和技能，以改善工作績效特制訂本方法。 其次條、凡本公司在職人員的教育培訓及相關事項均按本方法辦理。 二、權責劃分 第三條、人力資源部教育培訓的權責 1、舉辦公司共同性課程培訓； 2、擬定、呈全公司年度、月份培訓課程； 3、制定、修改公司培訓制度； 4、上報公司在職教育培訓的實施成果和改善方案； 5、編撰、指定共同性培訓教材； 6、審議培訓方案； 7、檢查、考核培訓的實施狀況； 8、審查、辦理公司派外人員培訓；

7、 9、研擬、執(zhí)行其他有關人才開發(fā)方案； 10、擬定各項培訓方案費用。 第四條、各部門的權責 1、匯總呈報全年度培訓方案； 2、制定、修改專業(yè)培訓規(guī)范； 3、確定講師的人選； 4、舉辦內部專業(yè)培訓課程培訓及上報有關實施成果； 5、編撰專業(yè)培訓教材； 6、檢查本部門專業(yè)培訓成果。 三、制定培訓規(guī)范 第五條、人力資源部應召集有關部門共同制訂公司人員在職培訓規(guī)范，為實施培訓供應依據(jù)，其內容包括： 1、各部門的工作職責分類； 2、各職責類別的培訓課程及總時數(shù)； 3、各培訓課程的教材大綱。 第六條、各部門組織機構、職能轉變后，或因技術升級導致生產(chǎn)條件、設計開發(fā)過程發(fā)生變化時，人力資源部門應依據(jù)實際需要對培

8、訓規(guī)范進行修訂。 四、培訓方案的制定 第七條、各部門依據(jù)培訓規(guī)范和實際需要，填寫在職培訓方案表，并交人力資源部審核。 第八條、人力資源部將各部的培訓方案匯編成年度方案匯總表，上報總經(jīng)理審核、簽發(fā)。 第九條、各培訓課程主辦單位應在規(guī)定期限內，填寫在職培訓實施方案表，上報審核后，通知有關部門和人員。 第十條、臨時性的培訓課程，亦需填寫在職培訓實施方案表，經(jīng)上報審核后實施。 五、培訓的實施 第十一條、培訓主辦部門應依據(jù)在職培訓實施方案表按時實施培訓，并負責該培訓的全部事宜：如培訓場地的選擇、教材分發(fā)等。 第十二條、如有幫助材料，講師應在開課一周前把原稿交人力資源部統(tǒng)一印刷，并確保上課時發(fā)給學員。 第

9、十三條、各項在職培訓實施時，參與培訓的學員應簽到，人力資源部應切實了解上課、出席狀況。參與培訓的人員應準時上課，因故不能參與者須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退、不用心培訓的學員參照平常獎懲規(guī)定懲罰。 第十四條、人力資源部應定期召開檢查會，以評估各項培訓課程的實施成果，并予以記錄，送交有關單位參考以利改進。 第十五條、各項培訓結束后，應有相應的考試、測驗，由主辦單位或講師負責監(jiān)考，試卷應分為三至四類，由講師提前選交主辦部門。 第十六條、各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，補考不參與者，一律以零分計算。 第十七條、培訓考試的成果、成果報告，作為考績和升遷的參考。 六、呈報培訓成果 第十八條、

10、每期培訓結束后，講師應于一周內評定出學員的成果，登錄在職培訓考試成果單，連同試卷交人力資源部，作為員工個人完整的培訓資料保存。 第十九條、主辦單位應在培訓結束后一周內填報在職培訓總結表及講師小時費用申請表，會同在職培訓考試成果表和學員看法調查表送交人力資源部，以支付費用并存檔以備查。 其次十條、如需支付教材編撰費用，主辦單位應填報在職培訓教材編撰費用申請表，經(jīng)審核簽發(fā)后支付。 其次十一條、各部門應事先填寫公司人員在職培訓資格表。 其次十二條、各部門每隔三個月應填寫在職培訓實施狀況報告書上報人力資源部，以便了解該部門在職培訓實施狀況。 七、培訓的評估 其次十三條、每期培訓結束后，主辦部門應讓學員

11、填寫在職培訓學員看法調查表同考試答卷一并收回，送講師轉人力資源部審核，為今后再舉辦類似培訓供應參考。 其次十四條、為評估各部門培訓成效，各單位主管應填寫培訓成效調查表，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷售績效的變動，分析、評估培訓成效，之后做成書面報告，經(jīng)上報審核后分送各部門及有關人員，為下一次培訓供應參考。 八、外派培訓 其次十五條、各部門為適應工作、升遷等需要，推舉有關人員到外接受培訓，須送人力資源部審議并上報總經(jīng)理核準后，依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。 其次十六條、外派受訓人員返回后，應將有關資料，包括教材、考試成果、結業(yè)證書等送人力資源部存檔，并將其培訓成果記錄于培訓資格表。 其次十七

12、條、外派受訓人員將接受培訓時所學的學問整理成冊，作為講習材料，并舉辦講習會，自任講師，向有關人員授課。 其次十八條、凡參與外派培訓人員，均應相應填寫個人外派培訓申請表、個人外派培訓記錄表、及個人教學記錄表。 九、附則 其次十九條、凡舉辦各種培訓，均應以不影響工作為原則。 第三十條、人力資源部門進行年度考績、晉升等活動時應參考受訓人員的培訓成果、資格等。 第三十一條、本方法呈總經(jīng)理審核批準后頒布實施，修改時亦同。 員工培訓協(xié)議_合同范本 甲方：_有限責任公司(以下簡稱加方) 乙方：_策劃詢問有限公司(以下簡稱乙方) 在甲、乙雙方_年_月份當面溝通后，乙方依據(jù)溝通內容和甲方的詳細需求，向甲方提交了

13、_有限公司_培訓方案。_年_月_日乙方接到該方案已經(jīng)通過甲方認可的電話通知，甲、乙雙方認為有必要將該方案定義為本合同附件一。 為了更好的關心甲方提升_人員的_技能和_力量，從而提高甲方的_水平。為了有效地實施_有限公司_培訓方案，雙方就針對甲方_人員進行_培訓的相關事宜達成以下條款： 1、乙方依據(jù)附件一為甲方開發(fā)、預備有關課程。 2、乙方指定_先生為乙方培訓聯(lián)絡人，負責培訓相關事項的溝通。 3、乙方負責培訓的實施及培訓后的學員評估。 4、乙方負責保證課程的教學質量，配備優(yōu)秀的講師及助教。 5、乙方負責制作培訓講義，在每天培訓當天上課之前發(fā)放到參訓人員的手中，做到打因清楚工整、裝訂堅固、人手一冊

14、。 6、甲、乙方有責任根據(jù)附件一相互協(xié)作實施培訓，如確有特別狀況，須提前3天征得對方同意，方可調整培訓時間。 7、甲方負責支配培訓場地，并根據(jù)乙方要求供應培訓所需的教學用具。 8、甲方需特地指定1名培訓聯(lián)絡人，負責向乙方供應培訓相關的有關資訊。 9、甲方有責任根據(jù)支付條款中規(guī)定的時間和金額向乙方支付培訓費用。 10、本培訓自_年_月_日起，為期_周，共進行_小時的培訓，依據(jù)下面時間表進行，如遇節(jié)、假日，時間自動順延，或雙方另行協(xié)商利用節(jié)假日進行培訓。 培訓實施時間表(略) 11、培訓場地及培訓器材要求： (1) 教學白板(或黑板)1個，白板筆(或粉筆)若干; (2)電腦多媒體投影儀1臺，并配有

15、投影幕布(或教室前面是平整白墻); 12、培訓費用支付條款：本合同標的的培訓(輔導)費用總額為人民幣_萬圓整(人民幣_元整)，其中包含課程開發(fā)費、講師授課費、演練輔導費、講義制作費等。付款方式為轉賬匯款或現(xiàn)金支付，詳細支付時間如下： (1)_年_月_日前，(培訓起始日7天之前)甲方須向乙方支付培訓費的50%。即人民幣_萬圓整(人民幣_元整); (2)_年_月_日當日，最終一次培訓課程結束之前，甲方須向乙方支付結清培訓費余額人民幣_萬圓整(人民幣_元整) 13、老師及助教來回甲方培訓地(限在_)的車費由乙方全部負擔。如需去其它城市，講師及助教的來回交通費、機場費用、由機場來回駐地培訓地的交通費、

16、異地培訓的食宿費均由甲方全額擔當。 14、自本合同規(guī)定的培訓完成后，乙方針對甲方使用中國移動或中國聯(lián)通手機的參訓人員，供應2個月的相關主題的“短信隨身學”增值服務，短信包月費用全部由乙方擔當，但乙方不負責甲方參訓人員合同外的自助下載的短信所發(fā)生的任何費用;本增值服務條款不涉及責任事項。 15、如有未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可補充相關協(xié)議，合同附件及補充協(xié)議與本合同具同等法律效力。 16、此合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。 員工專項培訓協(xié)議范本 （文中藍色字體下載后會有風險提示） 甲方：_公司 乙方： 身份證號碼： 戶籍地： 風險提示： 留意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓

17、，由于，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，的確要出資對其進行委外培訓的，建議先賜予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。 甲乙雙方秉持誠信公正原則，相互協(xié)商就甲方委派乙方_事宜達成以下協(xié)議： 1、甲方委派乙方自_年_月_日起至_年_月_日止赴_進行_。 2、乙方_培訓期間所發(fā)生的費用，依照人事管理制度和財務作業(yè)流程報支。 3、乙方目前任職于_公司_部門，擔當_工作。乙方同意甲方的上述支配并同意自愿延長勞動合同期限_年，即勞動合同至_年_月_日終止。在上述期限內，乙方應連續(xù)從事甲

18、方支配的工作。非因不行抗因素導致乙方不能履行勞動合同時，乙方承諾不單方面提出解除勞動合同。 風險提示： 服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元商定1年，以此類推。另外，還需在此條款里商定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限連續(xù)至培訓服務期協(xié)議商定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動連續(xù)問題。 4、乙方要求提前解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方_培訓溝通支付的費用。 賠償金額依下列公式計算 賠償金額因培訓所產(chǎn)生費用總額未服滿勞動合同期應延長勞動合同期 5、甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除按上述公式計算賠償金外，還應交納違約金。違約金依下列公式計算： 賠償金額因培訓所產(chǎn)生費用總額未服滿勞動合同期應延長勞動合同期 （培訓所產(chǎn)生的培訓費用包括：培訓之學費、