最新廣告公司規(guī)章制度

1、最新廣告公司規(guī)章制度 規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)章和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)章，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。下面是我給大家?guī)淼淖钚聫V告公司規(guī)章制度5篇，盼望大家喜愛! 最新廣告公司規(guī)章制度篇1 總則 一、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本制度 考勤 二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不行代簽 三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者，視為曠工。 四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急狀況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。 加班、調(diào)休 五、由于

2、工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工支配補休。廣告公司管理制度。 六、員工需要使用調(diào)休時，必需提前一天申請，在經(jīng)理支配好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法支配的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。 行為規(guī)范 七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的干凈。 八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面干凈，女員工不佩帶夸張的飾品。 九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。 十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以

3、請經(jīng)理來處理。 十一、員工之間需講一般話，不行講方言，力求氣氛融洽。 十二、保持店內(nèi)干凈，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃潔凈，物歸原位。廣告公司管理制度。 .、全部部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清晰便于工作更好的完成。 十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。 十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。 嘉獎和懲罰標(biāo)準(zhǔn) 一、嘉獎 1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者嘉獎100元。 2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎50100元。 3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次

4、嘉獎100元。 4、討論創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次嘉獎100500元。 二、懲罰 1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。 2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。 3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。 4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不干凈;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。 5、員工在工作

5、場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。 6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。 7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備緣由造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。 最新廣告公司規(guī)章制度篇2 第一章：總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)章辦理。 其次章：員工日常行為規(guī)范 第一條：員工必需遵紀(jì)守法，自覺維護.公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。 其次條：員工必需嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，聽從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定懲罰。 第三條：員工對內(nèi)應(yīng)善盡本

6、份，仔細(xì)工作，疼惜公物，削減鋪張，提升品質(zhì);對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機密，維護公司形象。 第四條：員工應(yīng)樹立仆人翁精神、增加責(zé)任感。 第五條：員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，樂觀上進，培育榮譽感。 第六條：公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。 第七條：員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條：員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特別大事不得躍級呈報。 第九條：部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，敬重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第十條：公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為力量

7、所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條：仔細(xì)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言; 第十二條：熱忱接待公司來訪人員; 第.條：對上級領(lǐng)導(dǎo)支配的工作任務(wù)，準(zhǔn)時匯報工作進程，遇困難準(zhǔn)時匯報，做到有始有終; 第十四條：對公司輸出的郵件、傳真、信息等必需準(zhǔn)時與客戶確認(rèn)查詢。 第十五條：員工不得攜帶危急品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第十六條：在下班之后，值勤人員或最終離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十七條：員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，全部從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥當(dāng)保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第十八條：員工上班時

8、間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條：員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 其次十條：員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 其次十一條：公司員工在職務(wù)上，應(yīng)留意下列事情： 1.的確把握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍; 2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今日事今日畢; 3.交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉; 4.聽從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排解本位主義，以公司為重; 5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主見。 其次十二條：各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)留意下列事情： 1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的

9、職責(zé)和任務(wù); 2.交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時; 3.對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以留意，訂正并重視訓(xùn)練訓(xùn)練及考核; 4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任 第三章：聘任管理制度 第一條：本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。 其次條：新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特別人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面(人員聘用申請書)呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 第三條：部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)

10、辦理。 第四條：新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。 1、身份證影本(需繳驗正本); 2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張; 3、其它必備的證件。 第五條：新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入.保險手續(xù)。 第六條：經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平賜予;考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成果優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。 考察期間或試用期間經(jīng)考核： 1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資根據(jù)實際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予

11、發(fā)放薪資。 2、品德不良或服務(wù)成果欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。 第七條：試用人員的考核依據(jù)： 1.工作力量與表現(xiàn)對工作嫻熟、謹(jǐn)慎及勝任度; 2.對公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略; 3.敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成; 4.出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄; 5.榮譽感是否具有團對精神及意識; 6.親和力是否待人接物和諧相處、坦誠真實。 第八條：試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面(試用期滿薪資調(diào)整表)，呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用(薪資調(diào)整實施天從正式任用

12、天算起)。 第九條：有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特殊核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者; 2.原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職開除者。 第十條：服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特別狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。 第四章：作息與考勤制度 第一條：作息時間： 1、：正常上班時間：周一至周六 夏季：上午8：0012：00：下午14：3018：30 冬季：上午8：0012：00：下午14：0018：00 2、本公司為單休制。 其次條：周日及國家法定假日均休息，假期為帶薪休假。 第三條：員工上

13、下班一律親自打卡(簽到)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。 第四條：遲到(早退)： 1.朝、夕會未到并未請假者給與罰款50元的懲罰。 2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款20元的懲罰。 3.上班遲到15分鐘至1小時之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款50元的懲罰。 4.上班遲到1小時以上者，以曠工半天計; 5.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計; 6.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 7.提前下班1小時者，以曠工半天計; 8.提前下班1小時以上者，以曠職1天計; 9.于一個月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金; 10.以上狀況均會依據(jù)狀況賜予罰款，因懲罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻

14、平均補貼給全部員工。 第五條：因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條：外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認(rèn)。 第七條：財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章：請假制度 第一條：員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 其次條：事假： 1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不賜予批準(zhǔn)，詳細(xì)視特別狀況而定; 2.全年請假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)

15、五天; 3.一次請假超過十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù); 4.事假為無薪給假，(以天數(shù)為計算單位)。 第三條：病假： 1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天;2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷證明; 第四條：產(chǎn)假： 1.女性員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假); 2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天; 3.未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理; 4.服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā);未滿者減半發(fā)給。 第五條：婚假： 1.：婚假應(yīng)提前5個工作日內(nèi)申請審批，并做好假期內(nèi)的工作支配。 2.：婚假一般為3個工作日，符合晚婚的為7個工作日。 3.：婚假只能

16、在結(jié)婚日后的3個月內(nèi)休完。 第六條：公假： 1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特殊指定任務(wù)、訪問客戶者; 2.請假期間薪資照發(fā)。 第七條：工傷假： 1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假; 2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本工資照發(fā); 第八條：請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)： 一般員工請假三天以內(nèi)(含)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報行政備案;三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報行政備案。 第九條：凡請事假先申請，如因患病或特別狀況者或不行抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。 第十條：凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第十一條：事假

17、、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。 第十二條：員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第.條：員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達五天者，予以解職處分： 1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者; 2.無故遲到或早退1小時以上者; 3.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者; 4.凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者; 5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。 第十四條：員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1.請病假一次在十天以上者; 2.請事假一次在十天以上者; 3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者; 4

18、.因特別事由需停薪留職者。 第十五條：停薪留職者，以辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六條：員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條：停薪留職最長以三個月為限，其緣由消退后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。 第六章：離職制度 第一條：員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理： 1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn); 2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表; 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公

19、司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。 其次條：員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)報，直接解雇并送有關(guān)部門處理： 1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者; 2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者; 3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者; 4、對公司人員實行暴行脅迫或重大污辱行為; 5、有意損毀公司物品或機器設(shè)備者; 6、攜帶危急禁品或防礙公共平安的物品進公司或釀成以外災(zāi)難者; 7、有煽動員工怠工或罷工的詳細(xì)事實者。 第三條：員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)報，直接解雇： 1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)峻影響公司工作環(huán)境者; 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;

20、3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者; 4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者; 5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者; 6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)峻后果者。 第七章：移交制度 第一條：凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)全部薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月)，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 其次條：員工移交事項如下： 1.個人保管或使用的公司物品; 2.本公司或部門有關(guān)的印章; 3.本部門及個人保管的客戶資源信息; 4

21、.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料; 5.本部門保管的其它全部資料，包括電子資料。 第八章：獎懲制度 第一條：員工的嘉獎分下列二種： 1.嘉獎依據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎; 2.特殊貢獻獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視詳?xì)狀況而定。 其次條：員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎： 1.對公司有特別良好表現(xiàn)者; 2.品德端正，工作努力，能適時完成重大或特別交辦任務(wù)者; 3.熱心服務(wù)，有詳細(xì)事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。 第三條：員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功： 1.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)接受施行有肯定成效者; 2.全年全勤，無遲到、早退及請假者; 3.檢舉違規(guī)、損害公司利益

22、的行為而使公司準(zhǔn)時防范者。 第四條：員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1.遇災(zāi)后，為公司搶救有功者; 2.替公司開源節(jié)支，節(jié)約重大支出，有詳細(xì)事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者; 3.揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。 第五條：員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特殊貢獻獎： 1.一年內(nèi)記大功三次者; 2.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)接受施行有巨大成效者; 3.工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者; 4.對公司有特別貢獻，堪為全公司員工表率者。 第六條：員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1.上班時間后有吃早餐、零食等行為; 2.上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者; 3.公話私用，屢教不改者。 第七

23、條：員工有下列行為之一者，予以警告： 1.未經(jīng)許可，擅拘束公司推銷物品者; 2.未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者; 3.態(tài)度高傲，不聽從負(fù)責(zé)人員指派工。 第八條：員工有下列行為之一者，予以小過： 1.工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋; 2.利用職權(quán)為自己或他人圖利者; 3.為他人做不實的證明者; 4.偷拆他人或公司的信件者; 5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有有意隱瞞或作不實的報告者; 6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者; 7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第九條：員工有下列行為之一者，予以大過： 1.有瀆職，失職等狀況，后果較嚴(yán)峻者; 2.違反

24、命令或有威逼、污辱主管的行為者; 3.為躲避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者; 4.在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者; 5.怠工、罷工者; 6.其它關(guān)系情節(jié)重大者。 第十條：員工遺失公司財物，除不行抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視狀況進行處分： 1.遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償; 2.遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償; 3.遺失貨品者，照市場價金額賠償; 4.遺失其它財物者，照購買價金額賠償。 第十一條：各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。 第九章：員工福利制度 第一條：本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 其次條：正式員工均參與.

25、保險，享有各項保險權(quán)利。 第三條：公司可視狀況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。 第四條：員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。 第五條：部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視狀況發(fā)給各種嘉獎，詳細(xì)參照第八章的員工嘉獎制度。 第六條：公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放; 2.未到年終離職者不發(fā)。 第七條：公司年終結(jié)算如有盈利，依據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。 第八條：公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。 第九條：

26、每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。 第十章：崗位管理制度 第一條：部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。 2、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn); 3、合理支配每個項目的正常運作; 4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，樂觀引導(dǎo)他們順當(dāng)開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運作，快速進展; 5、部門主管有權(quán)聘請、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn); 6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作; 7、如部門主管未合理的支配工作，經(jīng)理有權(quán)馬上作出調(diào)整; 8、加強成本核算，厲行節(jié)省，努力提高經(jīng)濟效益。 其次條：財務(wù)部門崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格根據(jù)中華人民共和國會計法開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定; 2

27、、仔細(xì)做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)精確，帳目清晰，日清月結(jié)，準(zhǔn)時編制會計報表并按期上報; 3、妥當(dāng)保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料;管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù);管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其平安完整; 4、依據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告; 5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符; 6、空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必需做好登記、備案; 7、財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同; 8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)

28、務(wù)員確定金額，并結(jié)算; 9、在結(jié)算過程中，如發(fā)覺有違規(guī)操作的，不得賜予結(jié)算提成及獎金; 10、準(zhǔn)時協(xié)作業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù); 11、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必需向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項處理; 12、業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)覺有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項，并準(zhǔn)時向總經(jīng)理或董事長匯報; 13、仔細(xì)核實報銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付; 14、仔細(xì)、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理; 15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理批閱。 第三條：企劃部門崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定; 2、準(zhǔn)時、精確的完成公司支配的工作任務(wù);

29、 3、樂觀協(xié)作業(yè)務(wù)部和設(shè)計部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通和溝通; 4、正確把握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息，對產(chǎn)品進行正確的定位、延長; 5、聽從并樂觀完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其它任務(wù); 6、不斷提高自身的綜合力量，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的進展。 第四條：業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定; 2、常常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題; 3、準(zhǔn)時把握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展供應(yīng)依據(jù); 4、精確把握客戶對產(chǎn)品要求的各個細(xì)節(jié)，與企劃人員準(zhǔn)時溝通; 5、聽從并樂觀完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作任務(wù); 6、業(yè)務(wù)員接單必需簽訂書

30、面合同(特別狀況除外)，并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達客戶; 7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財務(wù)部; 8、簽訂合同后，應(yīng)準(zhǔn)時收取貨款;如遇客戶拒不付款，則必需將商品完好拿回公司，否則貨款將臨時從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補發(fā); 9、貨款應(yīng)準(zhǔn)時交到財務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)覺，一律依法追回并解職。 第五條：客服部門崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度; 2、熱忱接聽客戶電話并仔細(xì)做好各項記錄; 3、如遇客戶投訴等電話，必需急躁、平和的進行接聽和處理; 4、疼惜所用的電腦、電話等公司財物; 5、在崗時不得擅自離開工作崗位; 6、樂觀參與公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素養(yǎng)

31、及業(yè)務(wù)水平; 7、如遇解決不了的問題，準(zhǔn)時向主管領(lǐng)導(dǎo)進行匯報; 8、準(zhǔn)時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達客戶的各種訴求。 第六條：設(shè)計部崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度; 2、準(zhǔn)時、精確完成公司支配的設(shè)計任務(wù); 3、設(shè)計師設(shè)計稿子必需按企劃部門的要求進行設(shè)計，對設(shè)計工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行; 4、設(shè)計師依據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成; 5、晚上加班者，一般正常狀況下請勿超過23：00，次日早上9：00正常上班; 6、如特別狀況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班; 7、聽從并樂觀完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作任務(wù); 8、不斷提高自身的設(shè)計水平; 9、設(shè)計工作單由財務(wù)部發(fā)放，一式三

32、份，一份財務(wù)部留存，一份交于主管，一份由設(shè)計師本人保管; 10、設(shè)計單子完成后，設(shè)計師將設(shè)計工作單三聯(lián)一并交回財務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成狀況，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據(jù)，如未填寫設(shè)計工作單的一律不計提成及獎金。 第十一章：衛(wèi)生與平安制度 第一條：公司員工應(yīng)共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持干凈。 其次條：公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)難的責(zé)任。 第三條：員工發(fā)覺有突發(fā)狀況時，應(yīng)準(zhǔn)時反映上級與及隨機應(yīng)變，做必要的平安處理措施。 第四條：員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)章，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。 第五條

33、：員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。 第十一章：培訓(xùn)制度 第一條：公司為鼓舞員工進修，充實專業(yè)學(xué)問，提高工作效率，擬辦理在職員工訓(xùn)練培訓(xùn)，增加自身各方面素養(yǎng)。 其次條：培訓(xùn)項目分為： 1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑; 2、各部門根據(jù)擬定的培訓(xùn)教程對新員工進行崗前培訓(xùn); 3、在崗員工將依據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)方案; 4、公司將視不憐憫況，對員工進行針對性的培訓(xùn)。 第十二章：附則 第一條：作為在公司里任職的全職股東，除樂觀遵守此規(guī)章制度的同時，還須遵守全職股東守則暫行條例，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進行發(fā)放。 其次條：本

34、規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。 最新廣告公司規(guī)章制度篇3 為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結(jié)合作、奮勉向上的經(jīng)營團隊，為更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。 一、各部門對全部員工供應(yīng)住宿及伙食(伙食費定為1000元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人、上下浮動不應(yīng)過高，各部門做飯人員定為500元/月為標(biāo)準(zhǔn))，全年報銷一趟來回車費(限火車硬座票，兩個月后發(fā)給)，其它生活用品(如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等)請自理。 二、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎金構(gòu)成，詳細(xì)為： 1、業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額11 2、業(yè)務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額+業(yè)務(wù)表現(xiàn)打

35、算，即 (1)、業(yè)務(wù)總額(年績以每年12月31日前到帳為計算標(biāo)準(zhǔn))在1030萬(含)，按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎金;業(yè)務(wù)總額在3050萬(含)按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎金;業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。 (2)、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，詳細(xì)為 各部門實施五工作日制(周一至周五，除國家法定節(jié)假日)，工作時間為上午8：0011：30，下午為2：005：30。 上班期間員工如要外出，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由，不得無故外出。 工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關(guān)事宜，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情。 上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢

36、。 上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得阻礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)談天、聽音樂，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真、玩嬉戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理。 不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容。 自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的干凈。 員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有違法亂紀(jì)行為，同事之間應(yīng)和諧相處，每天充實自己，加強個部門內(nèi)的溝通，準(zhǔn)時溝通業(yè)務(wù)信息，營造良好氛圍，培育自我樂觀向上的精神。 多次違反本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金，情節(jié)嚴(yán)峻者后果自負(fù)。 三、工作人員收入發(fā)放方式 1、本部

37、門不保底薪，實施激勵制收入方式，詳細(xì)為11、12、13、14四種。 2、員工提成原則上按到帳狀況每隔一個月結(jié)帳一次。 3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效。 4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經(jīng)額大小賜予適當(dāng)嘉獎。(老合同除外) 四、業(yè)務(wù)工作管理 各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報表進行業(yè)務(wù)單位登記，每周由部門經(jīng)理審查核對，確認(rèn)無誤后簽字，避開發(fā)生業(yè)務(wù)沖突。如因?qū)彶橄I(yè)務(wù)沖突問題，部門經(jīng)理付完全責(zé)任，特別狀況由公司出面協(xié)商處理 五、項目工作管理 各部門嚴(yán)格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目狀況。如有異議，可

38、向公司反映，特別狀況另加協(xié)商處理 六、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)覺一律開除。 七、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金，年終一次結(jié)清。 北京錦宏雨萌廣告有限公司 二0_年五月 最新廣告公司規(guī)章制度篇4 一、為了加強勞動紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本制度 考勤 上班時間：早8：30分上班 下班時間：18：30(注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生) 二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。 三、上班時間已到而未到崗者即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急狀況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

39、行為規(guī)范 1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。 2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。 3保持店內(nèi)干凈，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃潔凈，物歸原位。 4全部部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清晰便與工作更好的完成。 5員工辭職需提前一個月通知公司。(注：違者不結(jié)剩余工資) 6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。 嘉獎和懲罰標(biāo)準(zhǔn) 一、嘉獎 1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎50100. 2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎100元。 3討論創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低成

40、本，對公司有貢獻的每次嘉獎100500元。 4每月每人2天(帶薪)休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎。 5全勤獎50元(全勤28天)，無差錯獎50元。 二、懲罰 1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。 2曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職)并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。 3員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為已有的;以上狀況之一的每次扣除100元。 4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。 5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備緣由造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。 6上班時間不允許登私人,發(fā)覺一次罰款50元。 另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通