有限公司員工管理手冊

1、無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 XXXXXXX有有限公司司員工管理理手冊目錄TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc76370828 目錄 PAGEREF _Toc76370828 h 2 HYPERLINK l _Toc76370829 第一部分分公司的的經(jīng)營理理念 PAGEREF _Toc76370829 h 4

2、HYPERLINK l _Toc76370830 第二部分分人事政政策 PAGEREF _Toc76370830 h 4 HYPERLINK l _Toc76370831 2-1 員工招招聘和錄錄用 PAGEREF _Toc76370831 h 4 HYPERLINK l _Toc76370832 2-1-1 招招聘和錄錄用條件件 PAGEREF _Toc76370832 h 4 HYPERLINK l _Toc76370833 2-1-2 招招聘程序序 PAGEREF _Toc76370833 h 4 HYPERLINK l _Toc76370834 2-1-3 招招聘人員員要求 PAGER

3、EF _Toc76370834 h 55 HYPERLINK l _Toc76370835 2-1-4 報報到手續(xù)續(xù) PAGEREF _Toc76370835 h 5 HYPERLINK l _Toc76370836 2-2 試用 PAGEREF _Toc76370836 h 6 HYPERLINK l _Toc76370839 2-3 轉(zhuǎn)正及及合同簽簽訂 PAGEREF _Toc76370839 h 6 HYPERLINK l _Toc76370840 2-4 離職 PAGEREF _Toc76370840 h 6 HYPERLINK l _Toc76370841 2-5 內(nèi)部調(diào)調(diào)動 PAG

4、EREF _Toc76370841 h 6 HYPERLINK l _Toc76370843 2-6 晉升 PAGEREF _Toc76370843 h 7 HYPERLINK l _Toc76370844 2-6-1 PAGEREF _Toc76370844 h 7 HYPERLINK l _Toc76370845 2-6-2 PAGEREF _Toc76370845 h 7 HYPERLINK l _Toc76370846 2-7 培訓(xùn) PAGEREF _Toc76370846 h 7 HYPERLINK l _Toc76370847 2-7-1 PAGEREF _Toc76370847

5、h 7 HYPERLINK l _Toc76370848 2-7-2 PAGEREF _Toc76370848 h 7 HYPERLINK l _Toc76370849 2-7-3 PAGEREF _Toc76370849 h 7 HYPERLINK l _Toc76370850 2-7-4 PAGEREF _Toc76370850 h 7 HYPERLINK l _Toc76370851 2-8 獎懲條條例 PAGEREF _Toc76370851 h 8 HYPERLINK l _Toc76370852 2-8-1 PAGEREF _Toc76370852 h 8 HYPERLINK l

6、_Toc76370853 2-8-2 PAGEREF _Toc76370853 h 8 HYPERLINK l _Toc76370854 第三部分分考勤制制度 PAGEREF _Toc76370854 h 9 HYPERLINK l _Toc76370855 3-1 PAGEREF _Toc76370855 h 99 HYPERLINK l _Toc76370856 3-2 PAGEREF _Toc76370856 h 99 HYPERLINK l _Toc76370857 3-3 PAGEREF _Toc76370857 h 99 HYPERLINK l _Toc76370858 3-4 P

7、AGEREF _Toc76370858 h 99 HYPERLINK l _Toc76370859 3-5 PAGEREF _Toc76370859 h 110 HYPERLINK l _Toc76370860 3-6 PAGEREF _Toc76370860 h 110 HYPERLINK l _Toc76370861 3-7 PAGEREF _Toc76370861 h 110 HYPERLINK l _Toc76370862 3-8 PAGEREF _Toc76370862 h 110 HYPERLINK l _Toc76370863 3-9 PAGEREF _Toc76370863 h

8、 110 HYPERLINK l _Toc76370864 3-100 PAGEREF _Toc76370864 h 10 HYPERLINK l _Toc76370865 3-111 PAGEREF _Toc76370865 h 10 HYPERLINK l _Toc76370866 3-122 PAGEREF _Toc76370866 h 10 HYPERLINK l _Toc76370867 3-一三三 PAGEREF _Toc76370867 h 10 HYPERLINK l _Toc76370868 第四部分分薪資及及福利 PAGEREF _Toc76370868 h 110 HYP

9、ERLINK l _Toc76370869 4-1薪薪資 PAGEREF _Toc76370869 h 100 HYPERLINK l _Toc76370870 4-1-1 原原則 PAGEREF _Toc76370870 h 100 HYPERLINK l _Toc76370871 4-1-2 結(jié)結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc76370871 h 111 HYPERLINK l _Toc76370872 4-1-3 公公司依崗崗位職責(zé)責(zé)將工資資劃分五五崗，每每崗參考考教育背背景、 PAGEREF _Toc76370872 h 111 HYPERLINK l _Toc76370873 4-1-

10、4支付付方式 PAGEREF _Toc76370873 h 112 HYPERLINK l _Toc76370874 4-2福福利 PAGEREF _Toc76370874 h 122 HYPERLINK l _Toc76370875 4-2-1住房房： PAGEREF _Toc76370875 h 122 HYPERLINK l _Toc76370876 4-2-1-11 租房房（暫定定） PAGEREF _Toc76370876 h 122 HYPERLINK l _Toc76370877 4-2-2 保保險 PAGEREF _Toc76370877 h 一三三 HYPERLINK l _

11、Toc76370878 4-2-3 休休假 PAGEREF _Toc76370878 h 一三三 HYPERLINK l _Toc76370879 4-2-4 PAGEREF _Toc76370879 h 一三三 HYPERLINK l _Toc76370880 4-2-5 PAGEREF _Toc76370880 h 一三三 HYPERLINK l _Toc76370881 4-2-6 PAGEREF _Toc76370881 h 一三三 HYPERLINK l _Toc76370882 第五部分分差旅報報銷辦法法 PAGEREF _Toc76370882 h 14 HYPERLINK l

12、_Toc76370883 5-1 原則 PAGEREF _Toc76370883 h 144 HYPERLINK l _Toc76370884 第六部分分安全衛(wèi)衛(wèi)生 PAGEREF _Toc76370884 h 166 HYPERLINK l _Toc76370885 6-1 PAGEREF _Toc76370885 h 116 HYPERLINK l _Toc76370886 6-2 PAGEREF _Toc76370886 h 116 HYPERLINK l _Toc76370887 6-3 PAGEREF _Toc76370887 h 116 HYPERLINK l _Toc763708

13、88 第七部分分保密 PAGEREF _Toc76370888 h 166 HYPERLINK l _Toc76370889 7-1總總則 PAGEREF _Toc76370889 h 166 HYPERLINK l _Toc76370890 7-1-1 PAGEREF _Toc76370890 h 166 HYPERLINK l _Toc76370891 7-2保保密范圍圍 PAGEREF _Toc76370891 h 16 HYPERLINK l _Toc76370892 7-2-1 PAGEREF _Toc76370892 h 166 HYPERLINK l _Toc76370893 7

14、-2-2技術(shù)術(shù)信息 PAGEREF _Toc76370893 h 117 HYPERLINK l _Toc76370894 7-2-3其他他經(jīng)公司司確定應(yīng)應(yīng)當(dāng)保密密的事項項 PAGEREF _Toc76370894 h 17 HYPERLINK l _Toc76370895 7-3公公司秘級級的確定定 PAGEREF _Toc76370895 h 17 HYPERLINK l _Toc76370896 7-3-1 PAGEREF _Toc76370896 h 177 HYPERLINK l _Toc76370897 7-3-2 PAGEREF _Toc76370897 h 177 HYPERL

15、INK l _Toc76370898 7-3-3 PAGEREF _Toc76370898 h 177 HYPERLINK l _Toc76370899 7-4保保密措施施 PAGEREF _Toc76370899 h 17 HYPERLINK l _Toc76370900 7-4-1 PAGEREF _Toc76370900 h 177 HYPERLINK l _Toc76370901 7-4-2 PAGEREF _Toc76370901 h 177 HYPERLINK l _Toc76370902 7-4-3 PAGEREF _Toc76370902 h 一八八 HYPERLINK l _

16、Toc76370903 7-4-4 PAGEREF _Toc76370903 h 一八八 HYPERLINK l _Toc76370904 7-4-5 PAGEREF _Toc76370904 h 一八八 HYPERLINK l _Toc76370905 7-4-6 PAGEREF _Toc76370905 h 一八八 HYPERLINK l _Toc76370906 7-5責(zé)責(zé)任與處處罰 PAGEREF _Toc76370906 h 一八八 HYPERLINK l _Toc76370907 7-5-1 PAGEREF _Toc76370907 h 一八八 HYPERLINK l _Toc76

17、370908 7-5-2 PAGEREF _Toc76370908 h 一八八 HYPERLINK l _Toc76370909 第八部分分行為規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc76370909 h 一八八 HYPERLINK l _Toc76370910 第九部分分附則 PAGEREF _Toc76370910 h 199 HYPERLINK l _Toc76370911 9-1 PAGEREF _Toc76370911 h 119 HYPERLINK l _Toc76370912 9-2 PAGEREF _Toc76370912 h 119第一部分分 公司司的經(jīng)營營理念客戶：客客戶的滿滿意與

18、成成功是度度量我們們工作成成績最重重要的標(biāo)標(biāo)尺。員工工：公司最最重要的的財富，員工素素質(zhì)及專專業(yè)知識識水平的的提高就就是公司司財富的的增長，員工的的福利待待遇及生生活水平平是公司司經(jīng)營業(yè)業(yè)績的具具體體現(xiàn)現(xiàn)。產(chǎn)品品：斷創(chuàng)新新的產(chǎn)品品是公司司發(fā)展的的軌跡。質(zhì)量量：產(chǎn)品及及服務(wù)質(zhì)質(zhì)量是公公司發(fā)展展的生命命線。品牌牌：是公司司產(chǎn)品及及服務(wù)的的一面明明鏡。市場場：尋找、開拓最最適合我我們的市市場并力力爭取得得最高占占有率。管理理：一切經(jīng)經(jīng)營活動動的基石石方針高高科技、專業(yè)化化、集團團化、國國際化;口號：創(chuàng)創(chuàng)新求是是。第二部分分 人事事政策2-1 員工招招聘和錄錄用2-1-1 招招聘和錄錄用條件件- 根據(jù)

19、本本公司特特點，按按工作能能力、業(yè)業(yè)務(wù)水平平、敬業(yè)業(yè)精神擇擇優(yōu)- 所招員員工須通通過專業(yè)業(yè)知識及及技能的的測試（根據(jù)需需要選擇擇口頭或或書面兩兩種方式式）2-1-2 招招聘程序序根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展需要要，由部部門經(jīng)理理提交用用人方案案由人事事部轉(zhuǎn)總總經(jīng)理批批復(fù)決定定*人事事部通過過各大院院校及人人才中心心或其他他渠道為為部門經(jīng)經(jīng)理提供供初步人人選的各各類人才才資料*部門門經(jīng)理參參考人才才資料確確定面試試人員*人事事部通知知面試并并將面試試意見呈呈報總經(jīng)經(jīng)理*總經(jīng)經(jīng)理匯總總各方面面意見確確定試用用人員* 人事事部下發(fā)發(fā)錄用通通知并辦辦理試用用手續(xù)2-1-3 招招聘人員員要求* 技術(shù)人人員：高級技術(shù)

20、術(shù)人員：碩士或高高級職稱稱，對電電子信息息工程或或軟件專專業(yè)有豐豐富科研研、開發(fā)發(fā)經(jīng)驗。中級技術(shù)術(shù)人員：具有電電子信息息、軟件件開發(fā)三三年以上上專業(yè)開開發(fā)經(jīng)驗驗，中級級職稱以以上。技術(shù)人員員： 具具有電子子信息、計算機機專業(yè)本本科以上上學(xué)歷 。* 管理理類人員員經(jīng)理 ： 管理理或電子子類專業(yè)業(yè)院校專?？埔陨仙?，在大大型算機機專業(yè)公公司從事事經(jīng)營管管理工作作五年以上上，有強強烈的責(zé)責(zé)任心和和事業(yè)心心。400歲以下下。市場人員員： 電電子類專專業(yè)院校校本科以以上，11-3年年工作經(jīng)經(jīng)驗，具具有市場場開拓能能力，條條件突出出者可放放寬者專?？埔陨仙蠈W(xué)歷。財務(wù)人員員： 財財經(jīng)類大大學(xué)?？埔陨?，熟熟悉會

21、計計電算化化文秘人員員： 文文科類大大學(xué)?？埔陨希k辦公管理理經(jīng)驗三三年以上上，協(xié)調(diào)調(diào)能力強強質(zhì)管人員員： 熟熟悉ISSO90000，至少有有三年電電子類質(zhì)質(zhì)量管理理工作經(jīng)經(jīng)驗2-1-4 報報到手續(xù)續(xù)經(jīng)核定錄錄用人員員于報到到日攜帶帶：一寸寸免冠照照兩張，學(xué)歷證證書及身身份證復(fù)復(fù)印件到到人事部部報到辦辦理就職職手續(xù)2-2 試用新進員工工試用期期不超過過三個月月，試用用期滿由由部門經(jīng)經(jīng)理依據(jù)據(jù)個人表表現(xiàn)，提提交是否否轉(zhuǎn)正、延期或或辭退報報告，由由總經(jīng)理理審核批批復(fù)。2-2-1新員工試試用期間間按公司司制度可可以請假假，但試試聘期按按請假天天數(shù)順延延。試用用期上班班不足110個工工作日的的員工離離

22、職，沒沒有工資資。2-2-2新職員在在試用期期間曠工工一次或或遲到早早退累計計三次（含三次次）以上上，可隨隨時解聘聘。2-3 轉(zhuǎn)正及及合同簽簽訂轉(zhuǎn)正員工工須與公公司簽訂訂聘任合合同。聘聘任合同同一經(jīng)簽簽訂、鑒鑒證，雙雙方必須須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行。2-4 離職員工離職職分為辭職、解雇、開除、自動離離職四四等（試試用期內(nèi)內(nèi)員工及及公司雙雙方均有有權(quán)提出出辭職或或解雇，而不負(fù)負(fù)擔(dān)任何何補償。離職前前須與公公司結(jié)清清各項手手續(xù)）辭職：試試用期過過之后，職員辭辭職需提提前一個個月通知知公司，到職日日期結(jié)算算工資，但不結(jié)結(jié)算任何何福利。自動離職職：凡無無故擅自自曠工三三天以上上者，均均作自動動離職論論，不予予結(jié)算

23、任任何工資資、福利利。解雇： 工作期期內(nèi)，員員工因工工作表現(xiàn)現(xiàn)、工作作能力等等因互不不符合本本公司要要求，無無法勝作作本職，公司有有權(quán)解雇雇， 屆屆時結(jié)算算工資及及福利。開除： 員工因因觸犯法法律，嚴(yán)嚴(yán)重違犯犯公司規(guī)規(guī)章制度度或犯嚴(yán)嚴(yán)重過失失者，即即予革職職開除，計薪到到革職日日止。2-5 內(nèi)部調(diào)調(diào)動22-5-1 原原則公司根據(jù)據(jù)工作需需要，本本著人盡盡其才發(fā)發(fā)揮潛力力的原則則，鼓勵勵合理的的人才內(nèi)內(nèi)部流動動2-5-2 程程序員工填寫寫員工工內(nèi)部調(diào)調(diào)動申請請本部門及及用人部部門經(jīng)理理審批人事部報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)2-6 晉升2-6-1依據(jù)據(jù)：業(yè)績突突出，并并具有進進一步發(fā)發(fā)展?jié)摿α矮I身身精神。2

24、-6-2程序序由上一級級主管提提名管理理層審核核總經(jīng)理理批準(zhǔn)；發(fā)文任命命由人事事部備案案通知各各部門。2-7 培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)訓(xùn)政策：培訓(xùn)是是一種人人力資源源的投資資，公司司將培訓(xùn)訓(xùn)機會更更多地給給予工作作表現(xiàn)出出色，具具有較大大潛力職職員；2-7-2公司司將不斷斷培訓(xùn)職職員，如如英文、計算機機專業(yè)培培訓(xùn)等。2-7-3參加加培訓(xùn)前前提：工工作表現(xiàn)現(xiàn)出色，有進一一步發(fā)展展?jié)摿?，忠誠獻獻身公司司。2-7-4培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議：若參加加投資大大的培訓(xùn)訓(xùn)，應(yīng)與與公司簽簽訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議，包括服服務(wù)年限限和服務(wù)務(wù)期未滿滿需補償償條款等等（具體體參考聘聘任合同同中的培訓(xùn)協(xié)協(xié)議） 培訓(xùn)項目目培訓(xùn)費用用核算服務(wù)年限限金

25、額在RRMB 3，0000元元以上，10，0000元以下下的廠商商認(rèn)證培培訓(xùn)， 如CCCNA、CCNNP、DDELPPHI、等培訓(xùn)費、教材費費、考試試費獲得認(rèn)證證后，為為公司服服務(wù)壹年年金額在RRMB 10，0000元以上上的廠商商認(rèn)證培培訓(xùn)， 如CCCIE*，OCCP、HHP、等等培訓(xùn)費、教材費費、考試試費獲得認(rèn)證證后，為為公司服服務(wù)兩年年單項培訓(xùn)訓(xùn)總費用用超過RMB33，0000元的的國內(nèi)外外培訓(xùn)項項目國內(nèi)外：培訓(xùn)費費、教材材、交通、食食宿培訓(xùn)結(jié)束束后，為為公司服服務(wù)壹年年培訓(xùn)項目目培訓(xùn)費用用核算服務(wù)年限限金額在RRMB 3，0000元元以上，10，0000元以下下的廠商商認(rèn)證培培訓(xùn)， 如

26、CCCNA、CCNNP、DDELPPHI、等培訓(xùn)費、教材費費、考試試費獲得認(rèn)證證后，為為公司服服務(wù)壹年年金額在RRMB 10，0000元以上上的廠商商認(rèn)證培培訓(xùn)， 如CCCIE*，OCCP、HHP、等等培訓(xùn)費、教材費費、考試試費獲得認(rèn)證證后，為為公司服服務(wù)兩年年單項培訓(xùn)訓(xùn)總費用用超過RMB33，0000元的的國內(nèi)外外培訓(xùn)項項目國內(nèi)外：培訓(xùn)費費、教材材、交通、食食宿培訓(xùn)結(jié)束束后，為為公司服服務(wù)壹年年2-8 獎懲條條例2-8-1公司司將根據(jù)據(jù)員工工工作業(yè)績績及表現(xiàn)現(xiàn)于每季季度末進進行一次次業(yè)績評評估，并并分三等等級（優(yōu)優(yōu)秀、良良好、積積極），并在經(jīng)經(jīng)濟上給給予不同同獎勵，辦法如如下：優(yōu)秀 8800

27、元元；良好 3300元元；積極1000元；具體體評估由由人力部部及部門門經(jīng)理考考核打分分報總經(jīng)經(jīng)理批復(fù)復(fù)。2-8-2 對對工作成成績持續(xù)續(xù)不佳及及違紀(jì)員員工，視視情況給給以經(jīng)濟濟懲罰、留職查查看直至至解除勞勞動合同同處分，具體內(nèi)內(nèi)容如下下：序號號違紀(jì)內(nèi)內(nèi)容處罰罰辦法：1、 上上班擅離離職守、串崗口頭頭警告；2、 上上班時睡睡覺、吃吃零食、看無關(guān)關(guān)書刊、洗澡口頭頭警告 3、 未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，擅自自變動一一下班時時間或縮縮短工作作時間口頭頭警告 4、 不不服從主主管指令令、工作作調(diào)動 書書面警告告5、 未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自休休假 按按曠工處處理并書面面警告6、 虛虛報冒領(lǐng)領(lǐng)，似造造證明（伙造病病假單、發(fā)

28、票及及虛報加加班等）隱瞞事事故實情情，謊報報情報，誣陷他他人 書書面警告告，辭退退，或開開除并追追究經(jīng)濟濟損失 7、 請請假期間間在外謀謀他職 矢退，或開除除并追究究經(jīng)濟損損失 8、 破破壞公物物隨地吐吐痰、亂亂扔紙屑屑-口頭頭警告，并按公公物價值值和造成成的損失失價值賠賠償 9、 公公共場所所吵鬧，干擾正正常工作作-口頭頭警告 ；10、 打架斗斗毆、妨妨礙執(zhí)行行公務(wù) 書面警警告或辭辭退；11、 濫用職職權(quán)報復(fù)復(fù)處罰職職員，對對于犯有有違紀(jì)行行為的職職員不作作處理的的-口頭頭警告，或辭退退 ；12、 瀆職或或因其它它原因，嚴(yán)重?fù)p損害公司司聲譽 書面警警告，或或辭退 ；一三、 違犯外外事紀(jì)委委敗

29、壞國國家和公公司聲譽譽利益，辭退，或開除除并追究究經(jīng)濟損損失；14、 違犯社社會治安安管理條條例和國國家政策策-書面面警告，或辭退退 ；一五、 盜竊公公司財物物，開除并并追究經(jīng)經(jīng)濟損失失 ；16、 觸犯國國家法律律 開除除，追究究經(jīng)濟損損失并依依法懲處處 。第三部分分 考勤勤制度3-1公公司統(tǒng)一一實行每每周五天天工作制制（星期期六、日日休息）3-2公公司作息息時間：早： 8：3012：000下： 一三三：0017：303-3全全體員工工不得遲遲到、早早退、曠曠工；3-4每每月遲到到不得超超過兩次次，每次次不得超超過100分鐘，凡超過過10分分鐘，每每分鐘罰罰款兩元元，依此此類推，第三次次起凡超

30、超過半小小時，按按曠工半半天論處處，早退退與遲到到處罰相相同3-5曠曠工一天天倒扣三三天基本本工資，曠工三三天以上上者，從從第四天天起，視作自自動離職職，不予予結(jié)算任任何工資資福利。3-6全全月按規(guī)規(guī)定之工工作日上上班，無無遲到、早退、曠工及及加班缺缺勤者為為全勤，全勤獎獎金1000元。3-7未未轉(zhuǎn)正員員工不享享受全勤勤獎。3-8如如因工作作需要，公司要要求員工工于正常常工作時時間外超超時工作作時，各各員工皆皆不得找找藉詞推推搪，應(yīng)應(yīng)以工作作為主，發(fā)揚良良好服務(wù)務(wù)精神。3-9對對經(jīng)各部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)安安排超時時工作員員工，均均給予調(diào)調(diào)休或發(fā)發(fā)加班費費。3-100職員請請假須由由本人填填寫假條條

31、，經(jīng)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可離開，無特殊殊原因不不可電話話、捎話話請假。3-111職員請請假三天天之內(nèi)由由部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，三天天以上由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)，各部門門經(jīng)理請請假，一一律由總總經(jīng)理批批準(zhǔn) 。3-122公司設(shè)設(shè)考勤員員，員工工上班須須自覺到到考勤員員處簽到到，如不不作簽到到視曠工工處理。3-一三三月末財財務(wù)部根根據(jù)考勤勤記錄核核發(fā)工資資。第四部分分 薪資資及福利利4-1薪薪資4-1-1 原原則崗位職責(zé)責(zé)勞動力市市場價格格教育背景景工作經(jīng)驗驗業(yè)績成果果司 齡4-1-2 結(jié)結(jié)構(gòu)月月收入：基本工工資+午午餐補貼貼+全勤勤獎+效效益獎金金(效益獎獎金：公公司綜合合各部門門月工作作效益以以各部門門為單

32、位位提取比比例)年年收入：12月收入入+年終終獎金4-1-3 公公司依崗崗位職責(zé)責(zé)將工資資劃分五五崗，每每崗參考考教育背背景、工工作經(jīng)驗驗、業(yè)績績成果、司齡等等分A、B、CC三等級級，具體體標(biāo)準(zhǔn)如如下：崗位；職務(wù)；等級 ；基本工資資；一崗：總總經(jīng)理、總工程程師、副總經(jīng)經(jīng)理、財務(wù)總總監(jiān)、技技術(shù)總監(jiān)監(jiān)及其它董董事會直直接聘任任人員；A：30-35檔檔 B：25-30檔檔 C：20-25檔檔 D:20檔檔；二崗： 總經(jīng)理理助理、高級顧顧問、副總工工程師、部門經(jīng)理理、高級級文秘；A： 255-300檔， B： 200-255檔， C： 一五五-200檔 D：一五檔檔；三崗：部部門經(jīng)理理、高級（項目主主

33、管、程序員員、系統(tǒng)統(tǒng)分析員員、營銷銷人員、會計、經(jīng)濟師師等）； A ：20-25檔檔，B： 一五五-200檔， C： 100-一五五檔，DD：100檔；四崗：程程序開發(fā)發(fā)人員、工程技技術(shù)人員員、市場銷銷售人員員、高級級文員、助助理會計計； A： 一五五-200檔 ，B： 100-一五五檔， C： 8-10檔檔 ，DD：8檔檔；五崗：文文員、庫管、出納、司機、電工 A：10-一五檔檔，B：8-110檔，C： 6-8檔，D：66檔。說明：每檔檔以RMMB1000元計計A等等： * 博士士或高級職稱稱，五年年以上工工作經(jīng)驗驗，司齡齡不少于于三年；* 本科科以上學(xué)學(xué)歷或有有中級職職稱，五五年以上上工作

34、經(jīng)經(jīng)驗，司司齡不少少于五年年；B等等：* 碩士或高級職稱稱，三年年以上工工作經(jīng)驗驗，司齡齡不少于于一年；* 本科科以上學(xué)學(xué)歷或有有中級職職稱，三三年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗。司齡齡不少于于二年；* ?？瓶埔陨蠈W(xué)學(xué)歷，五五年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，司司齡不少少于五年年；C等等：本科以上上學(xué)歷，?？茖W(xué)學(xué)歷以上上一年以以上工作作經(jīng)驗，司齡不不少于一一年；D等：高高中或同同等學(xué)歷歷以上，一年以以上工作作經(jīng)驗，司齡不不少于一一年。* 上述述每崗各各等級工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，如有有特殊情情況，一一崗職員員的工資資由董事事會決定定，二、三崗職職員的工工資由總總經(jīng)理決決定并報報董事會會備案 ，四、五崗職職員的工工資由經(jīng)經(jīng)理辦

35、公公會決定定，報請請總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后核發(fā)* 公司司新聘人人員，試試用期滿滿后，原原則上從從各崗位位起始檔檔開始支支付基本本工資。* 對于于在公司司各項考考核中成成績優(yōu)異異，受到到嘉獎的的職員，工資可可上浮一一檔，對對于成績績不合格格、或受受到公司司處分的的職員工工資可下下浮一檔檔或重新新試用* 原則則上對公公司四、五崗的的正式職職工在公公司工作作每滿一一年工齡齡，重新新審定一一次工資資，由經(jīng)經(jīng)理辦公公會決定定是否給給予升檔檔。對于于收入達(dá)達(dá)到或超超過本崗崗位平均均檔的職職員，其其每年晉晉升與否否由總 經(jīng)理決決定* 對于于試用期期人員，無論資資歷或崗崗位一律律定為44檔（特特殊情況況經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批

36、準(zhǔn)準(zhǔn)例外） * 本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的解釋釋權(quán)歸總總經(jīng)理辦辦公室 。4-1-4支付付方式每月月5日現(xiàn)現(xiàn)金支付付；4-2福福利4-2-1住房房：4-2-1-11 租房房（暫定定）* 條件件：對現(xiàn)現(xiàn)時經(jīng)公公司核實實確需解解決住房房的正式式職員可可申請集集體租房房，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后辦辦理；* 租金金支付：公司負(fù)負(fù)擔(dān)月租租金的550%，個人負(fù)負(fù)擔(dān)月租租金的550%；* 租房房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)單元元房（費費用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)可參照照人員級級別），交通費費自負(fù)；* 人員員限制：每間不不超過22人；4-2-2 保保險 公公司按照照國家和和天津市市的有關(guān)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為為員工交交納三險險一金：公積金金、養(yǎng)老老保險、醫(yī)序保保險、失失業(yè)保險

37、險。* 與公司司正式簽簽約的正正式職員員有權(quán)申申請參加加此項計計劃4-2-3 休休假可享受的的帶薪假假日法定假日日；婚假三天天，晚婚婚十天；喪假：直直系一天天（配偶偶、子女女、父母母、公婆婆、岳父父母）；非直系半半天（兄兄弟、姐姐妹、姐姐夫、妹妹夫、兄兄嫂、弟弟媳、祖祖父母、外祖父父母、孫孫子女、外孫子子女、兒兒媳）；產(chǎn)假：女女方900天 男男方2天天；哺乳假：每天有有一小時時的哺乳乳時間，可晚上上班一小小時或早早下班一一小時，工資、福利及及補貼按按1000%發(fā)給給；年假：服服務(wù)滿一一年的員員工可享享受100天年休休假；工傷假：工傷期期間工資資及一切切福利、補貼按按1000%發(fā)給給；病假期間間

38、的工資資支付：在國家家規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)福利利補貼按按1000%發(fā)給給- 工齡齡滿2年工資資按50%發(fā)發(fā)放；- 工齡齡滿3年年工資按按70%發(fā)放；- 工齡滿滿35年年工資按按80%發(fā)放；- 工齡滿滿5年以以上工資資按900%發(fā)放放；4-2-4正式式職員申申請可享享受公司司每年提提供的常常規(guī)體檢檢一次；4-2-5 全全勤員工工月午餐餐補貼一一五0元元；4-2-6 員員工生日日公司將將為其訂訂做賀卡卡一張，生日蛋蛋糕一個個以示祝祝福。第五部分分 差旅旅報銷辦辦法5-1 原則：差旅旅費用實實行總額額包干，節(jié)約歸歸己，超超支不補補；為規(guī)范各各類人員員出差的的費用管管理，控控制差旅旅費支出出，提高高出差

39、效效率，特特制定本本辦法。差旅費借借款和報報銷手續(xù)續(xù)公司出差差人員因因正常公公務(wù)、業(yè)業(yè)務(wù)、培培訓(xùn)等原原因出差差，由出出差人填填寫借借款申請請單，注明出出差理由由、地點點、時間間、請領(lǐng)領(lǐng)金額，（因培培訓(xùn)出差差的人員員在申請請借款時時，必須須加附培培訓(xùn)通知知及人事事部門審審批后的的員工工培訓(xùn)單單。其其他差旅旅工作附附公司專專用公公出單）經(jīng)所所在部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)，總總經(jīng)理審審批后（下同）到公司司財務(wù)部部管理辦辦理出差差借款手手續(xù)。出差人員員出差返返津后，須在55個工作作日內(nèi)到到財務(wù)管管理部辦辦理報銷銷結(jié)帳手手續(xù)，逾逾期不報報要向財財務(wù)管理理部說明明原因；逾期不不報又無無正當(dāng)理理由的，財務(wù)管管理部有有

40、權(quán)停止止該部門門的費用用報銷，如果拖拖延至一一個月仍仍未清理理借款，財務(wù)管管理部將將在次月月，從借借款人工工資中直直接扣除除全額借借款。出差人員員因公出出差取得得的各種種發(fā)票（或收據(jù)據(jù)必須符符合中中華人民民共和國國發(fā)票管管理法的規(guī)定定，發(fā)票票上應(yīng)當(dāng)當(dāng)套印全全國稅務(wù)務(wù)統(tǒng)一發(fā)發(fā)票監(jiān)制制章（或或財政局局票據(jù)專專用章）并加蓋蓋財務(wù)專專用章或或發(fā)票專專用章。住宿費費發(fā)票需需注明入入住和退退房時間間。對不不符合發(fā)發(fā)票管理理辦法要要求的發(fā)發(fā)票（或或收據(jù)），財務(wù)務(wù)管理部部不予報報銷。如如出差期期間需要要發(fā)生業(yè)業(yè)務(wù)招待待費，應(yīng)應(yīng)在出差差前申請請借款時時一并提提交業(yè)務(wù)務(wù)招待費費申請，并在財財務(wù)管理理部門備備案，否

41、否則，所所發(fā)生的的業(yè)務(wù)招招待費財財務(wù)管理理部有權(quán)權(quán)不予報報銷，由由出差人人員自行行承擔(dān)。出差人員員差旅費費相關(guān)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)出差人員員出差乘乘坐車、船、飛飛機和住住宿、伙伙食費的的等級標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（見見附表）。火車輪船飛機出差地交交通住宿費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（元元/天）伙食標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（元/天）一般地區(qū)區(qū)特殊地區(qū)區(qū)一般地區(qū)區(qū)特殊地區(qū)區(qū)總經(jīng)理、董事軟席車二等艙位位普通艙位位實報實效效實報實銷銷實報實銷銷實報實銷銷實報實銷銷副總經(jīng)理理軟席車二等艙位位普通艙位位6030040080一五0部門經(jīng)理理200特殊地區(qū)區(qū)增加550%其余人員員120特殊地區(qū)區(qū)增加550%特殊地區(qū)區(qū)指深圳圳等國家家指定的的經(jīng)濟特特區(qū)及一一等城市市。出差地地交

42、通不不含天津津地區(qū)和和居住在在所在地地又在所所在地執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)的職工工。在天天津地區(qū)區(qū)執(zhí)行公公務(wù)和居居住在所所在地又又在所在在地執(zhí)行行公務(wù)的的職工，給予誤誤餐補助助20元元/天，但不能能同時享享受8元元/天的的午餐補補助和其其它餐費費報銷。出差住宿宿費、餐餐費在規(guī)規(guī)定的限限額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)內(nèi)憑發(fā)發(fā)票報銷銷。實際際住宿、餐費超超過規(guī)定定的限額額標(biāo)準(zhǔn)部部分自理理，不予予報銷。如出差差為參加加會議、培訓(xùn)，會議及及培訓(xùn)費費中包括括住宿費費與餐費費，不允允許報銷銷任何餐餐費、住住宿費，但可以以報銷市市內(nèi)交通通（但住住宿與培培訓(xùn)、會會議為同同一地點點的不予予報銷）。出差人員員乘坐飛飛機要從從嚴(yán)控制制，出差差路途較

43、較遠(yuǎn)或出出差任務(wù)務(wù)緊急的的，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)方可可乘坐飛飛機。出差人員員經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)乘坐飛飛機者，其乘坐坐往返機機場的專專線客車車費用予予以報銷銷。出差人員員的業(yè)務(wù)務(wù)招待費費單據(jù)在在報銷時時，必須須以出差差前提交交的申請請為準(zhǔn)，超出審審核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的財務(wù)務(wù)管理部部有權(quán)不不予報銷銷。餐費費超過累累計餐費費補助部部分不予予報銷。三、本辦辦法解釋釋權(quán)屬財財務(wù)管理理部，自自總經(jīng)理理批準(zhǔn)之之日起執(zhí)執(zhí)行。第六部分分 安全全衛(wèi)生6-1 非電氣氣作業(yè)人人員不得得裝拆修修理電氣氣設(shè)備 6-2 愛護公公司公物物，注重重所有設(shè)設(shè)備的定定期維修修保養(yǎng)，節(jié)約用用水、用用電、易易耗品6-3 養(yǎng)成衛(wèi)衛(wèi)生，不不隨地吐吐痰，不不亂丟紙紙屑，煙煙頭、雜雜物，如如在公共共場所發(fā)發(fā)現(xiàn)有紙紙屑、雜雜物等，應(yīng)隨時時撿起放放入垃圾圾桶，保保持公司司清潔第七部分分 保密密7-1總總則7-1-1公司司秘密是是關(guān)系公公司權(quán)力力和利益益，在一一定時間間內(nèi)只限限一定范范圍的人人員知悉悉的事項項7-1-2公司司全體職職員都有有保守公公司秘密密的義務(wù)務(wù)7-2保保密范圍圍7-2-1經(jīng)營營信息* 公司司重大決決策中的的秘密事事項* 公司司尚未付付諸實施施的經(jīng)營營戰(zhàn)略、經(jīng)營方方向、經(jīng)經(jīng)營規(guī)劃劃、經(jīng)營營項目及及經(jīng)營決決策* 公司司內(nèi)部掌掌握的合合同、協(xié)協(xié)議、意意向書及及可行性性報告、主要會會議記錄錄*