2員工招聘管理辦法

1、建長(zhǎng)人20111號(hào)長(zhǎng)沙分公公司員工工招聘管管理辦法法第一章總總則第一條為為逐步實(shí)實(shí)行屬地地化管理理，規(guī)范范長(zhǎng)沙分公司員員工招聘聘工作，建立與與企業(yè)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略相匹配配的人力力資源隊(duì)隊(duì)伍，特特制定本本辦法。本辦法法以中中鐵建設(shè)設(shè)集團(tuán)有有限公司司員工招招聘管理理辦法（建人人【20110】20號(hào)）為依據(jù)據(jù)，結(jié)合合長(zhǎng)沙分分公司實(shí)實(shí)際發(fā)展展情況招招聘各類類專業(yè)技技術(shù)和管管理人員員。第二條招招聘原則則以分公司司的發(fā)展展戰(zhàn)略為為依據(jù)，以強(qiáng)化化施工生生產(chǎn)、提提高管理理效率為為中心，堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、效率、守法”和“人崗匹匹配”的原則則。第三條對(duì)對(duì)招聘人人員的錄錄用形式式根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)政策和和崗位

2、技技能差異異等，分分為三種種：固定定期用工工，完成成一定工工作任務(wù)務(wù)用工、其它用用工。第二章招招聘職權(quán)權(quán)范圍和和錄用條條件第四條分分公司辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)公司司員工的的招聘工工作。第五條 計(jì)劃報(bào)報(bào)批1、分公公司各部部門根據(jù)據(jù)部門發(fā)發(fā)展需要要，制定定各類人人員需求求計(jì)劃，報(bào)分公公司辦公公室后由由分公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批。（附表表1）2、各項(xiàng)項(xiàng)目部根根據(jù)實(shí)際際需求制制定用人人計(jì)劃統(tǒng)統(tǒng)一報(bào)分分公司辦辦公室。在急需用用人時(shí)，也應(yīng)提交交用人計(jì)計(jì)劃到辦辦公室，由辦公公室提交交相關(guān)部部門審核核后，最最終由分分公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。（附表1）第六條 錄用條條件各類應(yīng)聘聘人員必必須遵紀(jì)紀(jì)守法，有良好好的職業(yè)業(yè)道德和和思想品品

3、質(zhì)，無無不良記記錄，身身體健康康，年齡齡在200周歲以以上400周歲以以下（特特殊情況況可考慮慮適當(dāng)放放寬年齡齡限制），并有有相關(guān)真真實(shí)身份份證明。（一）固固定期用用工范圍圍：1、分公公司普通通崗位招聘聘條件：（1）具具有本科科及以上上學(xué)歷且且取得相相應(yīng)學(xué)位位；（2）通通過國(guó)家家大學(xué)英英語四級(jí)級(jí)及以上上考試；（3）身身體健康康；（4）品品學(xué)兼優(yōu)優(yōu)；相關(guān)關(guān)專業(yè)畢畢業(yè)或兩年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)；（5）參參加國(guó)家家統(tǒng)考錄錄取的全全日制公公辦院校校畢業(yè)生生。2、分公公司（副副部級(jí)以以上）及及項(xiàng)目部中高級(jí)級(jí)技術(shù)崗崗位、管理崗位位招聘條條件：經(jīng)分公司司審批的具具有豐富富相關(guān)行業(yè)業(yè)領(lǐng)域管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和技術(shù)術(shù)才能，

4、初始學(xué)學(xué)歷為本科及以以上學(xué)歷歷，三年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)的的中高級(jí)級(jí)管理和和技術(shù)人人才。3、項(xiàng)目目部普通人人員招聘聘條件：經(jīng)分公司司審批的，普教大大專及以以上學(xué)歷歷畢業(yè)，工民建建、工程程造價(jià)、建筑電電氣、供供熱通風(fēng)風(fēng)與空調(diào)調(diào)、給排排水、建建筑裝飾飾、工程程管理、物資管管理、安安全管理理、會(huì)計(jì)計(jì)管理、市市政工程程、巖土土工程、路橋工工程、房房地產(chǎn)開開發(fā)、企企業(yè)管理理、市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷、人力資資源管理理等企業(yè)業(yè)生產(chǎn)管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)畢畢業(yè)，具具有三年年以上專專業(yè)崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。（二）完完成一定定工作任任務(wù)用工工范圍：高中及以以上學(xué)歷歷，從事事項(xiàng)目工工程施工工的一般般管理和和技能崗崗位，取取得相應(yīng)應(yīng)崗位

5、證證書兩年年以上且且技能滿滿足崗位位要求。（三）其其它用工工范圍：一些輔助助性或替替代性崗崗位用工工等可采用勞務(wù)務(wù)派遣用用工形式式，廚師、保潔等等勤雜人人員采用用非全日日制用工工（小時(shí)時(shí)工）。第三章社社會(huì)招聘聘與錄用用程序第七條分分公司辦辦公室通通過對(duì)外外網(wǎng)站招招聘專欄欄或當(dāng)?shù)氐赜杏绊戫懙恼衅钙妇W(wǎng)站、招聘會(huì)會(huì)、報(bào)紙紙等媒介介發(fā)布招聘聘信息。第八條 在用人人計(jì)劃批批準(zhǔn)后，也可由由分公司司內(nèi)部人人員自行行推薦具具有豐富富相關(guān)行行業(yè)領(lǐng)域域管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和技技術(shù)的人人才，提提交簡(jiǎn)歷歷到分公公司辦公公室。第九條招招聘錄用用員工程程序應(yīng)遵遵循：計(jì)計(jì)劃報(bào)批批發(fā)布招招聘信息息簡(jiǎn)歷篩篩選面試確定擬擬錄用人人員擬錄用

6、用人員報(bào)報(bào)批錄用人人員信息息錄入體檢（分分公司組組織體檢檢或者錄錄用人員個(gè)個(gè)人到二二級(jí)以上上醫(yī)院按按照體檢檢要求進(jìn)進(jìn)行體檢檢）簽訂勞勞動(dòng)合同同建立社社保關(guān)系系進(jìn)入試試用期試用期期考核正式錄錄用。第十條體體檢項(xiàng)目目應(yīng)包括括：一般般檢查、血常規(guī)規(guī)、肝功功、胸透透、內(nèi)科科、心電電圖等檢檢查項(xiàng)目目，體檢檢報(bào)告須須是由二二級(jí)以上上醫(yī)院出出具的三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)體檢結(jié)結(jié)果數(shù)據(jù)據(jù)，符合合健康標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第十一條條 分公公司辦公公室將面試意見見表（附附表2）、擬擬錄用人人員名單單（附附表3）報(bào)分公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后辦辦理正式式錄用手手續(xù)。第十二條條 辦公公室要組組織正式式錄用人人員填寫寫員工工基本情情況登記記表（附表44

7、），并并將錄用用人員信信息和有有關(guān)證書書復(fù)印件件歸檔。第十三條條勞動(dòng)合合同簽訂訂1、分公公司自主主招聘人人員由分公司司向集團(tuán)團(tuán)報(bào)告申申請(qǐng)與其其簽訂固固定期限限勞動(dòng)合合同或完完成一定定工作任任務(wù)合同同，在長(zhǎng)長(zhǎng)沙辦理理社保。2、簽“完成一一定工作作任務(wù)合合同”的人員員，該工工程崗位位工作結(jié)結(jié)束，勞勞動(dòng)關(guān)系系自行終終止。因因工作需需要調(diào)換換工程項(xiàng)項(xiàng)目的，要到分分公司辦辦公室辦辦理勞動(dòng)動(dòng)合同變變更或重重簽手續(xù)續(xù)。3、勞務(wù)務(wù)派遣人人員及小小時(shí)工、退休返返聘、內(nèi)內(nèi)退返聘聘人員由由辦公室室組織簽簽訂用工工協(xié)議并并備案。4、各項(xiàng)項(xiàng)目人員員仍由分分公司與與其簽訂訂勞動(dòng)合合同。5、原與與集團(tuán)公公司簽訂訂勞動(dòng)合合同

8、的人人員可在在合同期期滿后根根據(jù)分公公司崗位位需求自自愿和分分公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。第十四條條社保關(guān)關(guān)系建立立1、分公公司招聘聘員工的社保關(guān)關(guān)系納入入分公司司辦公室室統(tǒng)一管管理。2、分公公司自行行開立社社保賬戶戶，并為為新招聘聘人員建建立社保保關(guān)系，在當(dāng)?shù)氐乩U納各各種社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。第十五條條試用期期考核初次聘用用人員，根據(jù)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和勞動(dòng)動(dòng)合同期期限長(zhǎng)短短確定試試用期。試用期期滿，經(jīng)經(jīng)該部門門領(lǐng)導(dǎo)考考核后，由用人人部門提提交新新入職員員工試用用期考核核鑒定表表（附附表5）至分公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，試試用期考考核不合合格者，解除勞勞動(dòng)合同同關(guān)系。第十六條條錄用人人員資料料、檔案案管理分公司辦辦公室要

9、要做好招招聘資料料的管理理，建立立錄用人人員有關(guān)關(guān)資料：體檢報(bào)報(bào)告、員員工基本本情況登登記表、試用期期滿考核核鑒定表表等。第十七條條各部門門要嚴(yán)格格遵行員員工聘用用規(guī)范，做到合合法用工工，避免免勞動(dòng)糾糾紛。第四章 違反反招聘管管理規(guī)定定的處理理第十八條條分公司司所屬各各單位不不得以任任何理由由擅自招招收員工工。對(duì)擅擅自招收收員工的的單位，分公司司將追究究有關(guān)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任，造成勞勞動(dòng)糾紛紛后果自自負(fù)。第五章 附則則第十九條條分公司司有培養(yǎng)養(yǎng)使用新新員工的的義務(wù)，對(duì)新招招聘的員員工必須須做好入入職教育育工作，加強(qiáng)培培訓(xùn)引導(dǎo)導(dǎo)，并安安排各部部門專人人指導(dǎo)其其工作。第二十條條 本辦辦法由分分公司辦

10、辦公室負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第二十一一條 本辦辦法自下下發(fā)之日日起執(zhí)行行。附件：11、人員員需求申請(qǐng)請(qǐng)表2、面試試意見表表3、擬錄錄用人員員名單4、員工工基本情情況登記記表5、新入入職員工工試用期期考核鑒鑒定表20111年11月20日附件1：人員需求求申請(qǐng)表表表式：QQSE002066B3需求單位位當(dāng)前編制當(dāng)前人數(shù)需求時(shí)間需求理由需求職位位或?qū)I(yè)業(yè)需求人數(shù)任 職職 資資 格格性別年齡學(xué)歷工作年限行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)職責(zé)說明明備注申請(qǐng)單位位領(lǐng)導(dǎo)意意見及簽簽字 單位負(fù)負(fù)責(zé)人：辦公室審審核意見見集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部調(diào)配配 外部招招聘 用人單單位推薦薦 其他：辦公室負(fù)負(fù)責(zé)人：黨委書記記簽字黨委書記記：總經(jīng)理意見 總總經(jīng)理：附件2

11、：中鐵建設(shè)設(shè)集團(tuán)長(zhǎng)長(zhǎng)沙分公公司面試試意見表表應(yīng)聘崗位位：姓 名名性別出生年月月照片政治面貌貌籍貫婚姻狀況況家庭住址址聯(lián)系電話話最高學(xué)歷歷畢業(yè)院校校畢業(yè)時(shí)間間所學(xué)專業(yè)業(yè)專業(yè)職稱稱參加工作作時(shí)間身體健康康狀況部門意見見辦公室意見分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見黨委書記記意見總經(jīng)理意見附件3：擬錄用人人員名單單單位：時(shí)時(shí)間：序號(hào)姓名性別籍貫身份證號(hào)號(hào)參加工作作時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校校所學(xué)專業(yè)業(yè)畢業(yè)時(shí)間間原工作單單位原崗位體檢結(jié)果果擬聘崗位位擬聘用形形式備注制表： 單位位主管簽簽字：附件4：?jiǎn)T工基本本情況登登記表單位： 填寫時(shí)時(shí)間：姓名性別照片曾用名出生年月月籍貫民 族出生地學(xué)歷政治面貌貌學(xué)位入黨派時(shí)時(shí)間身份證號(hào)號(hào)專業(yè)技術(shù)術(shù)

12、職務(wù)專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)取得時(shí)間間健康狀況況聯(lián)系電話話現(xiàn)戶口所所在地身高血型現(xiàn)家庭住住址（填填至住房房號(hào)）郵政編碼碼獎(jiǎng)懲情況況何年何月月何處參加工作作學(xué) 習(xí) 簡(jiǎn) 歷起止年月月院 校專 業(yè)業(yè)學(xué) 歷本 人 工 作作 簡(jiǎn) 歷何年何月月何年年何月工作單位位工種/職職務(wù)證明人父母子女女情況稱謂姓名出生日期期工作單位位配偶基本本情況姓 名現(xiàn) 名性 別出 生年 月原 名民 族結(jié)婚時(shí)間間文化程度度家庭出身身工 種工作時(shí)間間政治面貌貌工作單位位籍 貫現(xiàn)戶口所所在地注：所有有欄目填填寫都要要真實(shí)、清楚，沒有該該項(xiàng)內(nèi)容容的可填填“無”，不得得空白。本人所填填以上內(nèi)內(nèi)容屬實(shí)實(shí)，本人人簽字： 年年 月 日附件5：新入職員員工

13、試用用期考核核鑒定表表考核部門門：時(shí)間：被考核人人員姓名名工種或崗崗位進(jìn)入本單單位時(shí)間間該同志在在本單位位的工作作表現(xiàn)評(píng)價(jià)內(nèi)容容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)得分2011515110105505工作績(jī)效效20分工作效率率高，有有創(chuàng)新意意識(shí)能勝任工工作，效效率較高高工作不誤誤期，基基本符合合要求勉強(qiáng)勝任任工作，工作效效率低，時(shí)有差差錯(cuò)考勤狀況況20分無遲到早早退，能能事先請(qǐng)請(qǐng)假偶有遲到到時(shí)有遲到到，補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)常遲到，常利用用上班處處理私事事或擅自自離開工工作崗位位品德言行行20分品行廉潔潔，言行行誠(chéng)信品行誠(chéng)實(shí)實(shí)，言行行規(guī)范固執(zhí)己見見，不易易與人相相處品行不端端，言行行無禮專業(yè)知識(shí)識(shí)20分具有豐富富專業(yè)知知識(shí)，很很好勝任任工作專業(yè)知識(shí)識(shí)一般，基本符符合職責(zé)責(zé)要求專業(yè)知識(shí)識(shí)不足，影響工工作進(jìn)度度缺乏專業(yè)業(yè)知識(shí)，工作無無成效工作責(zé)任任心20分非常盡職職基本盡職職責(zé)任心不不強(qiáng)，時(shí)時(shí)要有人人督促毫無責(zé)任任心，嚴(yán)嚴(yán)重影響響工作協(xié)調(diào)合作作20分善于協(xié)調(diào)調(diào)溝通，主動(dòng)與與人合作作基本能協(xié)協(xié)調(diào)溝通通，不影影響完成成任務(wù)常協(xié)調(diào)不不善，使使工作進(jìn)進(jìn)展受到到影響無法與人人協(xié)調(diào)，使工作作嚴(yán)重受受阻服從分配配20分不講