元宇宙周邊設備公司治理分析

1、泓域/元宇宙周邊設備公司治理分析元宇宙周邊設備公司治理分析xx集團有限公司目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc113309694 一、 經理市場及其作用 PAGEREF _Toc113309694 h 4 HYPERLINK l _Toc113309695 二、 產品市場及其競爭激勵 PAGEREF _Toc113309695 h 7 HYPERLINK l _Toc113309696 三、 主銀行制及相機治理 PAGEREF _Toc113309696 h 9 HYPERLINK l _Toc113309697 四、 公司融資結構與銀企關系 PAGEREF

2、_Toc113309697 h 15 HYPERLINK l _Toc113309698 五、 公司變更與終止法律制度 PAGEREF _Toc113309698 h 20 HYPERLINK l _Toc113309699 六、 公司法的概念、特征與作用 PAGEREF _Toc113309699 h 41 HYPERLINK l _Toc113309700 七、 布萊爾的貢獻 PAGEREF _Toc113309700 h 45 HYPERLINK l _Toc113309701 八、 詹森的貢獻 PAGEREF _Toc113309701 h 49 HYPERLINK l _Toc113

3、309702 九、 企業(yè)制度的演進 PAGEREF _Toc113309702 h 52 HYPERLINK l _Toc113309703 十、 公司治理的理論基石企業(yè)理論 PAGEREF _Toc113309703 h 55 HYPERLINK l _Toc113309704 十一、 我國中小投資者利益保護的現狀 PAGEREF _Toc113309704 h 62 HYPERLINK l _Toc113309705 十二、 投資者利益 PAGEREF _Toc113309705 h 64 HYPERLINK l _Toc113309706 十三、 內幕交易行為的防范和制裁 PAGEREF

4、 _Toc113309706 h 66 HYPERLINK l _Toc113309707 十四、 內幕交易的構成要素 PAGEREF _Toc113309707 h 72 HYPERLINK l _Toc113309708 十五、 內部人控制問題的成因 PAGEREF _Toc113309708 h 76 HYPERLINK l _Toc113309709 十六、 內部人控制概述 PAGEREF _Toc113309709 h 81 HYPERLINK l _Toc113309710 十七、 公司簡介 PAGEREF _Toc113309710 h 82 HYPERLINK l _Toc11

5、3309711 十八、 產業(yè)環(huán)境分析 PAGEREF _Toc113309711 h 83 HYPERLINK l _Toc113309712 十九、 NFT作為元宇宙經濟體系的通證連接虛實空間 PAGEREF _Toc113309712 h 84 HYPERLINK l _Toc113309713 二十、 必要性分析 PAGEREF _Toc113309713 h 86 HYPERLINK l _Toc113309714 二十一、 組織機構管理 PAGEREF _Toc113309714 h 86 HYPERLINK l _Toc113309715 勞動定員一覽表 PAGEREF _Toc1

6、13309715 h 87 HYPERLINK l _Toc113309716 二十二、 發(fā)展規(guī)劃分析 PAGEREF _Toc113309716 h 88 HYPERLINK l _Toc113309717 二十三、 SWOT分析說明 PAGEREF _Toc113309717 h 96經理市場及其作用在現代市場經濟中，經理是職業(yè)化的經營管理專家，其經營才能是一種重要的資源。作為經理，必須在市場上盡力尋找適合自己的企業(yè)，企業(yè)也必須在市場上尋找適合自己的經理。經理找不到合適自己的企業(yè)，或者所有企業(yè)都不選擇該經理，那就意味著該經理還不能稱之為經理。而如果某個被聘用的經理由于經營業(yè)績較差而被解聘，

7、那么他作為經理的價值就會大幅貶值。在以后的職業(yè)生涯中，他或者被降格使用，或者干脆找不到任何一個經理職位。為此，經理市場的存在將促使經理努力工作，而不敢懈怠。在現代公司制企業(yè)中，由于委托代理關系的存在，企業(yè)治理需要解決的兩個關鍵性問題就是經理的選擇問題和經理的激勵問題。經理市場的部分機制對于這兩個問題的解決起著重要的作用。經理市場主要從以下兩個方面對經營管理者產生激勵和約束作用：一是經理市場本身是企業(yè)選擇經營者的重要來源。在經營不善時，現任經理就存在被替代的可能。這種來自外部乃至企業(yè)內部潛在經營者的競爭會迫使現任經營者努力工作。二是市場的信號顯示的傳遞機制會把企業(yè)的業(yè)績與經營者的人力資本價值對應

8、起來，促使經營者為提升自己的人力資本價值而全力以赴地改善公司業(yè)績。因此，成熟經理市場的存在，能有效促使經理人勤奮工作，激勵經理人不斷創(chuàng)新，注重為公司創(chuàng)造價值。經理市場或稱為代理人市場、企業(yè)家市場，實質是企業(yè)家的競爭選聘機制。競爭選聘的目的，在于將職業(yè)企業(yè)家的職位交給有能力和積極性的企業(yè)家。而企業(yè)家的能力和努力程度，是企業(yè)家長期工作業(yè)績建立的職業(yè)聲譽。經理市場的“供方”是經理，“需方”是作為獨立市場經濟主體的企業(yè)。在“供需雙方”之間，存在大量提供企業(yè)信息、評估經理候選人能力和業(yè)績的市場中介機構。如果把經理的報酬作為經理市場上經理的“價格”信號，經理的聲譽便是經理市場上經理的“質量”信號。經理市場

9、的競爭選聘機制的基本功能在于克服由于信息不對稱產生的“逆向選擇”問題，它一方面為企業(yè)提供一個廣泛篩選、鑒別經理能力和品質的制度；另一方面又保證企業(yè)始終擁有在發(fā)現選錯候選人后及時改正有助于降低經理的“道德風險”。因為充分的經理市場競爭，可動態(tài)地顯示經理的能力和努力程度，使經理始終保持“生存”危機感，從而自覺地約束自己的機會主義行為。經理市場的另一個功能在于保證經理得到公平的、體現其能力和價值的報酬。如果一個經理的能力和努力都被市場證明是“高質量”的，而該經理并沒有被報以相應的高報酬，如果經理市場的信息又是較為充分的，該經理的業(yè)績將被其他企業(yè)注意到，這些企業(yè)就可能向其提供高報酬，從而將其吸引走。這

10、種威脅的存在，使得企業(yè)必須公平地對待經理。經理市場為企業(yè)提供了相對客觀的選擇機制，使經理的人力資本價值得到充分的評價，從而使職業(yè)經理重視自身的業(yè)績和聲譽。一方面，通過經理市場中的競爭選拔，企業(yè)能夠發(fā)現有能力的經理；另一方面，經理市場的存在給在職經理提供了這樣一種信息：具有良好經營業(yè)績的經理能夠在經理市場中獲取較好的談判條件。當經理價值能在經理市場上得到正確的評價，現任經理為提高自身在未來經理市場上的價值，需要努力工作和保持良好的聲譽，這就是經理市場提供的激勵作用。而且，通過市場競爭機制能相對有效地解決經營者的選擇問題，讓“真正有能力的經營者”獲得經理崗位。經理市場可以使經理處于一種不斷自我激勵

11、的過程之中，這在很大程度上解決了經理自身的潛在激勵問題。經理市場起作用的前提是這個市場能夠客觀地反映出經理人力資本的價值信號，而這種信號是經理行為的累積結果，良好的經營業(yè)績來自于經理過去的努力。如果這種價值信號與經理最為關心的報酬水平高度相關，即本期報酬水平由從前各期的邊際產出來決定，而當期的邊際產出又直接影響到以后各期的價值預期，經理為自身的未來利益考慮，就需要提高企業(yè)的當期績效。經理市場的存在既給有能力的經營者提供了選擇崗位的舞臺，又給在職經理造成了壓力。發(fā)達的經理市場作為勞動力市場的一部分，可以滿足股東們從中挑選所信賴的代理人的需要。正是由于這種市場的存在，從而對那些“偷懶”或以損害股東

12、利益以謀求個人利益的人構成有力的威脅。有效的經理市場可以隨時根據經營者的經營業(yè)績來判定其人力資本價值的升高或降低。如果一名經理受能力限制或以權謀私使公司蒙受損失，那么，他本人的人力資本價值就會貶值，從而他就會被潛在的競爭者所取代，其人力資本貶值的結果還可能殃及其以后的職業(yè)生涯。由于經理市場上存在許多優(yōu)秀的經理人才，股東們可通過“用手投票”挑選更合適的人選來取代他。這種來自經理市場的壓力迫使在職的經營者更加努力地工作，以使自己的人力資本和經營業(yè)績高于競爭者。經理市場的優(yōu)勝劣汰機制，將經理的收入、社會聲望、發(fā)展前途、職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密地聯系在一起，形成同舟共濟、榮辱與共的格局。產品市場及其競

13、爭激勵在產品市場上，經理的表現和業(yè)績會通過其產品的市場占有率和利潤的變化直接表現出來，產品市場的激烈競爭及其帶來的破產威脅會使經理盡力發(fā)揮其人力資本，提高企業(yè)經營效率。一般認為，作為企業(yè)代理人的經理比作為企業(yè)委托人的股東在企業(yè)經營上具有信息優(yōu)勢，在信息不對稱的情況下，經理偷懶的可能性就大，代理成本就會增多。但由于產品市場競爭的存在，這種信息不對稱在長期內是可以得到解決的。哈特建立了一個模型，用以說明所有者控制的企業(yè)會迫使經營者控制的企業(yè)的經理努力降低成本，減少偷懶。假定同一產品或替代產品在市場上有許多企業(yè)，盡管企業(yè)的生產成本是相同或不確定的，但各企業(yè)的生產成本顯然是高度相關的。這樣，產品市場的

14、價格便包含著其他企業(yè)成本的信息。假定社會上有一部分企業(yè)由經理控制，而另一部分企業(yè)由所有者控制。由于由所有者控制的企業(yè)會竭力使產品成本降至最低，從而壓低產品市場的價格。這樣，由所有者控制的企業(yè)越多，由經營者控制的企業(yè)經理受到的壓力就越大，偷懶的可能性就越小。結果，由經營者控制的企業(yè)為了避免由于產品成本高而產生不利影響，就會有充分的動力降低產品成本。這樣，由于企業(yè)間的產品競爭，使得盡管存在委托代理關系下的信息不對稱，但仍然可以有效地降低代理成本。從這種意義上說，中國民營企業(yè)的發(fā)展和存在，增加了國有企業(yè)經理的壓力，從而也提高了國有企業(yè)的競爭力。可以說，這是近些年來中國一部分國有企業(yè)業(yè)績提高的重要促進

15、因素。實際上，即便市場上沒有存在由所有者控制的企業(yè)這一假設條件，在市場上存在的全部都是由經營者控制的企業(yè)，那些生產相同、相似或可以互相替代的產品的企業(yè)之間存在的競爭也會使代理成本大大降低。產品市場的競爭經理造成壓力，產生激勵，有賴于市場的完善和市場得以有序運作的制度結構的建立與完善，否則，因市場不完善市場有序所必需的制度結構沒有建立，則會產生無序競爭，從而出現低效率。轉型期的中國市場，不僅市場體系不健全，而且確保市場有序運作的制度結構也不健全，這就決定了中國的市場是一種不完全意義的市場。由于市場的不完全和市場制度環(huán)境的扭曲，必然會引發(fā)企業(yè)競爭地位的不平等，致使市場競爭難以充分發(fā)揮其優(yōu)勝劣汰的作

16、用。主銀行制及相機治理（一）主銀行制銀行相機治理的支持者認為，以主銀行作為監(jiān)督者的相機治理制度可以克服資本市場的無效性，實現企業(yè)價值的最大化。通常，一個企業(yè)從許多銀行獲得貸款，有些國家還允許銀行持有股份公司的股份。若其中一個銀行是企業(yè)的主要貸款行或持有公司最多股份的銀行，即該銀行是企業(yè)最大的債權人和股東，該銀行就會承擔起監(jiān)督企業(yè)的主要責任，即被稱為主銀行。因此，主期銀行一般是指對于某些企業(yè)來說在資金籌措和運用方面容量最大的銀行，并擁有與企業(yè)持股、人員派遣等綜合性、長期性、固定性的交易關系。在企業(yè)發(fā)生財務危機時，主銀行出面組織救援。企業(yè)重組時，銀行擁有主導權。以上這些行為與機構安排上的總和就構成

17、了人們通常所說的主銀行制度。從本質上講，主銀行制是一種公司融資和治理的制度，該制度涉及工商企業(yè)、各類銀行及其他各類金融機構和管制當局之間非正式的實踐、制度安排和行為。【閱讀】中國四大國有金融資產管理公司1999年10月中旬，為了集中管理和處置工、農、中、建四大國有商業(yè)銀行歷史遺留且長期得不到解決的不良貸款，我國政府成立四家直屬國務院的資產管理公司中國華融資產管理公司（CHAMC）、中國長城資產管理公司（GWAMC）、中國信達資產管理公司（CINDAAMC）和中國東方資產管理公司（COAMC），專門分別收購、經營、處置來自四大國有商業(yè)銀行及國家開發(fā)銀行約1.4萬億元不良資產。中國東方資產管理公司

18、：對應接收中國銀行不良資產；中國信達資產管理公司：對應接收中國建設銀行和國家開發(fā)銀行部分不良資產；中國華融資產管理公司：對應接收中國工商銀行部分不良資產；中國長城資產管理公司：對應接收中國農業(yè)銀行的不良資產。但現在各公司同樣也接收、處置其他金融機構和非對口銀行的不良資產。主銀行不僅為客戶企業(yè)提供信貸、資產處理、購買的服務和監(jiān)督，而且主銀行還向公司派遣董事。主銀行制度包括三個關系：一是企業(yè)與銀行之間存在的金融、信息、經營等多元關系；二是銀行之間的相互關系；三是管制當局與銀行之間的關系。其核心是主銀行關系，該關系通常包括四個方面：結算賬戶、股份持有、公司債券的發(fā)行與經營參與。銀行貸款給企業(yè)實質上是

19、為企業(yè)提供了一部分風險資本，而企業(yè)為獲得這部分資本，則必須及時、主動地向主銀行提供內部經營信息。同時，主銀行作為最大的債權人和主要股東，依據銀企之間的交易合約，也定期收集企業(yè)的經營與財務信息，全面、準確地把握企業(yè)的經營問題，及時采取有效措施，迅速彌補企業(yè)決策失誤造成的損失，乃至采取企業(yè)重組等綜合性措施，并幫助企業(yè)扭轉不利經營局面。由此形成了對企業(yè)經營管理者的有效約束。對銀行來說，人事參與的目的主要有：分擔公司的業(yè)務風險，銀行向公司派遣的都是與公司業(yè)務有關的專業(yè)人員，這樣有助于加強公司的業(yè)務管理尤其是風險管理。獲得第一手信息。派遣管理人員的另一個重要目的在于了解公司決策的過程，并不是要獲得公司的

20、各種一般性財務報表，而是要獲取“第一手的信息”，即預先信息或比公眾所知更詳細的信息。這些信息對于銀行來說，在業(yè)務上有使用價值，同時也是承擔企業(yè)風險所必需的。主銀行制度可產生如下幾個方面的積極作用：通過主銀行的監(jiān)督機能和信息生產機能，全社會對企業(yè)的監(jiān)督費用和信息費用得到削減，利用企業(yè)信息時的信息搜索費用也得以減少；主銀行對市場有替代機能，這就減輕了企業(yè)被吸納合并的不安，企業(yè)因此可以放棄追求在市場上披露的短期會計利潤；主銀行可使資金交易內部化，促使企業(yè)積極地向銀行提供經營財務信息，減弱了資金供求雙方的信息不對稱性，也減少了企業(yè)投資時的內部資金制約；主銀行制度下股票的債券傾向明顯，一般股東的發(fā)言權由

21、此減少，企業(yè)可以從角度規(guī)劃投資、安排經營；主銀行對經營危機的企業(yè)采取救濟政策，從而減少了資源浪費，促進了社會安定。（二）主銀行的相機治理主銀行與企業(yè)結成資金交易關系的最終目的是要獲得預期最大利潤。特別是作為資本信貸的所有者要求憑借其剩余索取權而從企業(yè)創(chuàng)造的收益中獲取利益。然而這些目標的實現存在著巨大的風險，這個風險不是來自別處，而是來自結成交易關系的雙方。由于交易雙方在達成交易契約以及在契約執(zhí)行的過程中對于各種有關信息的掌握具有不對稱性和不完全性，這勢必引發(fā)一系列影響契約的達成和順利實施的問題。因此，這就需要一系列機制，以便于制冷者對投資項目的可行性、經理階層的經營能力和決策水平、公司的經營績

22、效等進行監(jiān)督和規(guī)劃，從而維護自身的投資權益，保證契約的順利實現。主銀行對企業(yè)的相機治理主要體現在以下幾個方面（1）主銀行監(jiān)督的相機性原則。主銀行在企業(yè)財務關系狀況正常、良好時，主銀行把企業(yè)剩余索取權給予企業(yè)的經營者作為激勵機制。當企業(yè)財務狀況惡化時，主銀行通過企業(yè)的結算賬戶，對企業(yè)的財務惡化程度加以核實。如果沒有主銀行的追加貸款就無法生存時主銀行就行使企業(yè)的剩余索取權與剩余控制權，采取解雇經營者等措施對公司進行主導治理，并最終決定解散還是求助。這種依企業(yè)財務狀況的治理原則稱為相機治理原則。（2）主銀行監(jiān)督的一體化原則。與高度分散的市場監(jiān)督不同，主銀行對企業(yè)監(jiān)督的三個階段（事前、事中與事后）被統(tǒng)

23、一起來。主銀行的事前治理指對企業(yè)提出的投資項目的經濟價值進行評價和考察。其作用在于克服投資者和法人企業(yè)內部治理在關于擬投資項目的利潤和風險潛力及企業(yè)的管理和組織水平等重要信息時不對稱時導致的“逆向選擇”問題產生。事中治理是指主銀行資金流入企業(yè)后，投資者介入法人企業(yè)，直接檢查經理人員的經營行為和企業(yè)的運營狀況以及資金的使用情況。其作用在于克服由于對經理制約和監(jiān)督不力所致經理背離投資者利益使用資金的機會主義行為。事后治理則是指投資者檢查企業(yè)的經營績效或財務狀況，判斷公司在出現財務困難的情況下能否繼續(xù)長期生存下去，主銀行對于企業(yè)惡化財務困境采取糾正或處罰措施。（3）主銀行的求助原則。以主銀行為相機治

24、理主體的治理結構安排，在企業(yè)陷于危機時給予企業(yè)求助。實際上，從長遠來看，不少企業(yè)只是因為暫時困難或其他原因陷于危機，如果不給予求助，這些企業(yè)將破產倒閉。盡管主銀行相機主導的治理結構具有積極的作用，但是，也存在缺陷。一是主銀行被企業(yè)套牢的風險較大。日本20世紀80年代的泡沫經濟與這種主銀行相機主導治理機制不無關系。二是主銀行相機主導的治理結構限制了資本市場在分散風險與在公司治理中的作用。公司融資結構與銀企關系（一）公司融資結構的含義公司的發(fā)展離不開融資，如何籌集資金是現代公司經營決策的一項重要內容。公司究竟是以內部資金為主（內部融資）還是以外部籌資為主（外部融資），在很大程度上決定公司的發(fā)展和治

25、理模式。一般而言，給定投資機會，現代公司的融資渠道主要有以下三種途徑：一是內部自由積累；二是對外發(fā)行公司債券；三是對外發(fā)行股票。現代公司資金的來源往往不是單一的，而是多種渠道的混合，而所有這些融資渠道所籌集到的資金總和就構成了公司的總資本。由于債券和股票在發(fā)行成本、凈收益、稅收以及債權人對企業(yè)所有權的認可程度的差異，在給定投資機會時，公司的籌資決策就是根據自己的目標函數和收益成本約束，選擇適當的融資結構。所謂融資結構就是指公司各項資金來源的組成狀況，如債務在資本中的比例狀況。給定公司資本總額和內部人的股本投入，公司負債比例越高，對外部股本的需求就越低，從而內部股本占總股本的比例就越高，反之內部

26、股本占總股本的比例就越低。就微觀層面的經濟運行而言，公司融資結構之所以重要，一是因為公司融資結構影響著公司的融資成本和公司的市場價值；二是融資結構影響企業(yè)的治理結構，即經理、股東和債務持有者之間的契約關系。給定投資決策，公司經營者的目標函數是尋找最佳的融資結構使其市場價值極大化，亦即使自己的融資結構對投資者有最大的吸引力。從投資者的角度看，各種公司證券代表對未來收益的不同認可，且所有權的程度不一樣。債券持有者對未來收益有優(yōu)先認可權，股票持有者則與公司經營者共擔風險。當公司經營不善而破產時，也就是當公司資產小于負債時，債權人有優(yōu)先權獲取企業(yè)的一切財產，而股票持有者的收益為零。當公司經營良好且其股

27、票市場價值增大時，公司全部市場價值的增加表現為股票持有者的收益增加。此時作為獲取給定比率收益的公司債權人，其收益增量為零。因此，債權收益具有優(yōu)先權且比較穩(wěn)定，相對股票而言的風險也較小，股票收益在理論上可以是無限的，但沒有優(yōu)先認可權，相對風險也較大。在這里，公司經營者欲使公司價值最大的結果是一致的。因此公司市場價值就是債權人（債券持有者和股票持有者）的資產價值。如何吸引投資者購買公司的債券或股票，或者公司經營者如何組合公司的融資結構，此時顯得異常重要。（二）銀企關系從公司融資結構可見，融資方式的選擇決定融資結構，從而影響公司的治理結構和治理效率的高低。根據融資方式選擇的種類不同，出資方與公司之間

28、的緊密關系也不同，由此形成了銀企關系的諸多模式。一般而言，公司融資方式主要有關系型融資和“距離”型融資兩種。關系型融資是指出資者在一系列事先明確的情況下，為了將來不斷獲取租金而增加融資的一種融資方式。在關系型融資中，投資者通過自己監(jiān)督企業(yè)投資決策來減少代理成本問題。這種融資方式在日本表現得最為突出。與此相對應的是，一般非關系型融資就是“距離”型融資。在此種融資方式中，投資者并不直接干預經營戰(zhàn)略決策，只要他們得到了合同規(guī)定的給付。當然保持距離型融資并不排斥干預，只是最初的投資者通過諸如資本市場或公司控制權市場之類的外部機制實現其干預。這種形式的融資在英美最為典型。作為市場融資的兩種基本手段，關系

29、型融資和“距離”型融資反映了公司與融資者（銀行）關系的密切程度，由此也就形成了當今世界上最為典型的兩種銀企關系模式一英美模式和日德模式。1、英美模式在英美模式中，以美國為例。美國銀企關系模式以自由市場為運行基礎，銀企間產權制約較弱。美國的金融機構有嚴格的分工，商業(yè)銀行和投資銀行各自為營，業(yè)務交叉少。美國的商業(yè)銀行被禁止直接持有非金融公司的股份，它們同企業(yè)的聯系主要體現在貸款等債務關系和作為信托財產的個人股份管理這兩個方面，銀行信托部是根據合同為了委托者的利益優(yōu)先運用股份，持有股份的買賣周轉率較高，與以控制公司管理權為目的持股行為有本質的區(qū)別。在這種模式下，銀行對企業(yè)的監(jiān)督是間斷性的，即只有當企

30、業(yè)違約時才進行，目的也只不過為了保證其貸款本金的安全性。銀行從企業(yè)得到的信息只是外部公開的信息，由于企業(yè)風險不易被評估，所以銀行貸款往往要求抵押和擔保。然而，作為經濟發(fā)展的客觀要求，美國商業(yè)銀行通過銀行信托部和銀行持股公司間接地向企業(yè)投資，并持有公司股份的趨勢加強。尤其是90年代以來，金融管制的改革及金融法規(guī)的修改與調整使商業(yè)銀行出現經營業(yè)務綜合化，銀行與企業(yè)的關系日趨密切與復雜?？傊绹y企關系是一種非常獨特的模式，和美國崇尚自由競爭市場經濟有關。在這種模式下，銀行與企業(yè)的關系處于松散狀態(tài)之中，銀行不能持有企業(yè)股份，當然也就無法控制股份公司，只有在企業(yè)破產時銀行才會臨時接受股票以交換其貸款

31、。銀行對企業(yè)資金業(yè)務以短期為主，一般不對企業(yè)作長期貸款。這樣一來，盡管債權銀行可以對企業(yè)施加一定的影響，但企業(yè)對自己的經營管理都能保有較大的自由權。所以可以把這種銀企關系稱之為“距離”型銀企關系。2、日德模式日德銀企關系模式以“社團”和“社會”市場經濟為運行基礎，銀企間產權制約較強，企業(yè)以間接融資為主，銀行在經濟和企業(yè)經營中發(fā)揮重要作用，而資本市場作用較小。日德兩國都允許公司之間相互持股，商業(yè)銀行可以直接持有企業(yè)股份。日本的銀行在企業(yè)的財務中扮演著雙重角色，既是主要的股東，又是長期和短期的放款人。日本的公司通過相互持股形成企業(yè)集團，一個典型的公司既持有其他公司的股份，又被其他公司持有股份。這種

32、松散的企業(yè)集團一般都至少包括一家銀行，集團內的相互持股也不能完全或大部分由某成員公司包攬，而是涉及很多成員公司。每個公司都擁有少量股份。企業(yè)集團內部的銀行與非金融公司通過相互持股而形成了一種比較穩(wěn)定的所有權關系，因此銀行與企業(yè)之間的債務關系也比較穩(wěn)定。在這種模式下，銀行和企業(yè)之間常常保持密切而持續(xù)的聯系與溝通。企業(yè)與主力銀行或主銀行保持穩(wěn)定的交易關系，銀行與客戶相互持股，銀行通過貸款契約、持股占有、人事結合及代理小股東的表決權等方式對企業(yè)經營決策產生影響。銀行可以獲得企業(yè)內部信息，隨時監(jiān)督和干預企業(yè)的經營與管理行為。銀行注重企業(yè)的長遠發(fā)展，當企業(yè)出現財務問題時，只要銀行綜合判斷企業(yè)的困境是暫時

33、的，則銀行會通過與其他債權人的協(xié)調，延續(xù)、減免債務或緊急融資或派專家協(xié)助經營等來支持和幫助企業(yè)?？傊?，在日德模式下，銀行與企業(yè)的關系處于緊密狀態(tài)之中，很多企業(yè)內部，一家大銀行往往既充當主要的債權人，同時又是主要的股東。由于銀行提供了巨額的資金，又同時擁有大量的股票，人事方面的交流也就成了必然趨勢。這樣一來，實際上銀行已經部分地控制了企業(yè)的經營管理權，并對企業(yè)保持著密切的總體監(jiān)督角色。我們把這種關系稱為關系型銀企模式。公司變更與終止法律制度（一）公司的合并與分立制度公司的合并、分立是公司的主體資格發(fā)生變化，意味著原來股東的財產權利也隨之發(fā)生變化。1、公司合并的概述（1）公司合并的概念公司合并是指

34、兩個或兩個以上的公司訂立合并協(xié)議，依照公司法的規(guī)定，不經過清算程序，直接合并為一個公司的法律行為。公司合并可分為吸收合并和新設合并兩種類型：吸收合并，也稱兼并，是指一個公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。新設合并是指兩個以上公司合并設立一個新的公司，合并各方解散。例如1998年國泰證券公司與君安證券公司的合并，原國泰證券有限公司和原君安證券有限公司不再存在，而成立一個新的公司一國泰君安證券股份有限公司。公司合并與公司并購的區(qū)別：公司并購是指一切涉及公司控制權轉移與合并的行為，它包括資產收購（營業(yè)轉讓）、股權收購和公司合并等方式，其中所謂“并”，即公司合并，主要指吸收合并，所謂“購”，即購買股權

35、或資產。（2）合并的程序訂立合并協(xié)議。通過合并協(xié)議。公司合并是導致公司資產重新配置的重大法律行為，直接關系股東的權益，是公司的重大事項，所以公司合并的決定權不在董事會，而在股東會（股東大會）。參與合并的各公司必須經各自的股東大會以通過特別決議所需要的多數贊成票同意合并協(xié)議。編制資產負債表和財產清單。通知債權人和公告。我國公司法第184條規(guī)定：公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。不清償債務或者不提供相應的擔保的，公司不得合并。主管機關批準

36、。公司法第183條規(guī)定，股份有限公司的合并“必須經國務院授權的部門或者省級人民政府批準”。所以，主管機關批準是公司合并的必經程序。辦理公司變更或設立登記。（3）合并的法律效果公司合并發(fā)生下列法律效果：公司的消滅。公司合并后，必有一方公司或雙方公司消滅，消滅的公司應當辦理注銷登記。由于消滅的公司的全部權利和義務已由存續(xù)公司或新設公司概括承受，所以，它的解散與一般公司的解散不同，無須經過清算程序，公司法人人格直接消滅。公司的變更或設立。在吸收合并中，由于存續(xù)公司因承受消滅公司的權利和義務而發(fā)生組織變更，如注冊資本、章程、（有限責任公司）股東等事項，應辦理變更登記。在新設合并中，參與合并的公司全部消

37、滅而產生新的公司，新設公司應辦理設立登記。權利和義務的概括承受。公司法第184條規(guī)定：公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或新設的公司承繼。2、公司分立的概述（1）公司分立的概念公司分立是指一個公司通過簽訂協(xié)議，不經過清算程序，分為兩個或兩個以上的公司的法律行為。1966年法國公司法首次創(chuàng)立公司分立制度，其后為許多國家公司法所接受。公司分立主要有派生分立和新設分立兩種形式。派生分立，也稱存續(xù)分立，是指一個公司分離成兩個以上公司，本公司繼續(xù)存在并設立一個以上新的公司。新設分立，也稱解散分立，是指一個公司分解為兩個以上公司，本公司解散并設立兩個以上新的公司。（2）分立的程序作出

38、決定和決議。公司分立需經股東會（股東大會）特別決議通過。訂立分立協(xié)議。編制資產負債表和財產清單。通知債權人。公司法第一百八十五條規(guī)定：公司分立，其財產作相應的分割。公司分立時，應當編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出分立決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。不清償債務或者不提供相應的擔保的，公司不得分立。報有關部門審批。股份有限公司的分立須經國務院授權的部門或者省級人民政府批準，外商投資企業(yè)的公司分立須經原審批機關（對外經濟貿易主管部門）的批準。辦理登

39、記手續(xù)。在派生分立，原公司的登記事項如注冊資本等發(fā)生變化，應辦理變更登記，分立出來的公司應辦理設立登記；在新設分立中，原公司解散，應辦理注銷登記，分立出來的公司應辦理設立登記。（3）分立的法律效果公司的分立會產生如下法律后果：公司的變更、設立和解散。在派生分立，原公司的登記事項如注冊資本等發(fā)生變化，并產生新的公司人格一分立出來的公司；在新設分立中，原公司解散，人格消滅，但產生兩個或兩個以上的新的公司（分立出來的公司）。股東和股權的變動。公司的分立不僅導致公司資產的分立，而且導致股東和股權的變動，在派生分立中，原公司的股東可以從原公司中分立出來，成為新公司的股東，也可以減少對原公司的股權，而相應

40、地獲得對新公司的股權；在新設分立中，股東對原公司的股權因原公司消滅而消滅，但相應到獲得對新公司的股權。債權、債務的承受。公司法、合同法和最高人民法院關于審理與企業(yè)改制相關的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定對這一問題作了一系列的規(guī)定。歸納起來，處理的一般原則：一是，如果分立協(xié)議對債務的分配作出規(guī)定，按照公司法第185條的規(guī)定：“公司分立前的債務按所達成的協(xié)議由分立后的公司承擔。”二是，如果分立協(xié)議對債務的分配沒有作出約定，按照合同法第九十條的規(guī)定：“當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務?！保ǘ┕镜慕K止制度在一個

41、完善的市場經濟法律體系中，市場主體的退出法律制度是不可或缺的。公司終止即是關于公司退出市場并消滅主體資格的法律制度，公司清算則是公司終止的必備前置程序。為方便論述，本節(jié)先對公司終止、解散的概念進行了界定后，再介紹導致公司終止的兩類原因一一破產和解散及其法定程序。此外，考慮到清算程序的重要性，單設一節(jié)對其進行了介紹。1、公司的終止（1）公司終止的概念和效力公司終止是指公司根據法定程序徹底結束經營活動并使公司的法人資格歸于消滅的事實狀態(tài)和法律結果。它既可以指消滅法人資格的一種最終結果，也可以指消滅法人資格的一系列法律過程。公司終止法律制度是公司法的重要部分。在市場經濟中，必須遵從的一條基本原則便是

42、競爭原則，競爭導致優(yōu)勝劣汰。因此，企業(yè)的進入和退出機制是一個充分競爭市場的基礎制度之一，在一個完善的市場經濟法律體系中，市場主體的退出法律制度是不可或缺的。公司終止即是關于公司退出市場并消滅主體資格的法律制度。其特征如下：公司終止的法律意義是使公司的法人資格和市場經營主體資格消滅。公司終止必須依據法定程序進行。公司作為多種社會經濟關系的復雜綜合體，它的消滅影響到債權人、公司員工、股東等各方面的利益，因此它的終止不可以隨意進行，而必須按照法律規(guī)定的程序進行。只有在法律沒有強制性規(guī)定的情況下，才可由公司章程或股東決定。公司終止必須要經過清算程序，只有在以公司財產對債務進行清償并對剩余財產分配完畢之

43、后，公司方可以最終消滅。公司是法人企業(yè)，而法人為法律擬制的人，不可能具有自然人出生、死亡的自然生理過程，其主體能力由法律賦予。因此，其產生和消滅需要依法律規(guī)定程序進行并以法律規(guī)定的事由為標志。公司法人的權利能力和行為能力從公司登記成立時起，至公司終止注銷時止。（2）公司終止的原因公司法就其屬性而言是國內法。各國對公司終止的原因所作的規(guī)定差別不是很大，概括起來主要有自愿解散、司法解散、倒閉或破產、行政機關命令解散等四種情況。其中：自愿解散是指由公司的權力機關因各種理由的發(fā)生而決議終止公司的存在情況，包括公司被合并、公司分立而發(fā)生的終止。司法解散主要指公司得以繼續(xù)存在的某種條件已經喪失，雖經努力而

44、不得恢復，由利害關系人向法院申請解散的情況。公司倒閉一般是指公司經營出現嚴重困難，不得不結束營業(yè)的狀況。倒閉的說法在許多國家并不具有嚴格的法律含義，但在英國則是公司企業(yè)被動終止的法律程序，破產制度適用于不能清償到期債務的自然人。行政命令解散大多數國家均有規(guī)定，是政府為維護社會秩序和公共利益對嚴重違反法律的公司的一種處罰和保護手段。根據我國公司法的規(guī)定，公司終止的原因主要包括：破產。公司因不能清償到期債務，被依法宣告破產并對其全部財產強制進行清算和分配，最后終止公司。根據申請破產人的不同，破產包括由債權人申請破產和由公司自己申請破產兩種。解散。即公司因發(fā)生法律或章程規(guī)定的解散事由而停止業(yè)務活動，

45、并進行清算，最后使公司終止。根據我國公司法，解散事由主要包括以下四種情形：公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現時；股東會決議解散；因公司合并或者分立需要解散；公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉。2、公司的解散（1）解散的概念“解散”這一概念在我國的使用還比較混亂，在立法和學理上均未形成統(tǒng)一認識。在立法上，各種法律、行政法規(guī)、部委規(guī)章、司法解釋在涉及行政處罰方式時，通常混用解散、撤銷、吊銷、關閉、責令停產等詞語。有的將解散作為上位概念，即解散包括撤銷、吊銷等行政處罰。例如：公司法第192條規(guī)定：“公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉的，應當解散”；而有的則將解散與撤銷、

46、吊銷、關閉等行政處罰方式并列，列為同位階概念，而在具體使用上又有多種排列組合方式，此時，解散一般僅指任意解散，例如：最高人民法院關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國民法通則）若干問題的意見第五十九條規(guī)定：“企業(yè)法人解散或者被撤銷的，應當由其主管機關組織清算小組進行清算”，而中華人民共和國證券法第56條規(guī)定：“公司解散、依法被責令關閉或者被宣告破產的，由證券交易所終止其公司債券上市，并報國務院證券監(jiān)督管理機構備案?！庇秩缁ヂ摼W上網服務營業(yè)場所管理辦法第19條規(guī)定：“在限定時間外向18周歲以下的未成年人開放其營業(yè)場所對三次違反規(guī)定的，處1萬元以上3萬元以下的罰款，責令關閉營業(yè)場所，并由有關主管部門撤銷批準

47、文件，吊銷經營許可證和營業(yè)執(zhí)照”。在學理上認識也不盡相同，但一般都認為解散不僅包括自愿解散，也包括行政機關強制解散，即包括撤銷、吊銷、關閉、責令停產停業(yè)等行政處罰方式。但對于是否將破產列為解散原因認識差異較大，有人認為解散為一上位概念，基本等同于公司終止，而破產只是解散的一種方式；有人則認為解散與破產為并列概念，都是公司終止方式之一。根據我國公司法的結構，本書采用后一種概念定義及分類方式，將解散定義為公司因發(fā)生章程規(guī)定或法律規(guī)定的除破產以外的解散事由而停止業(yè)務活動，并進行清算的狀態(tài)和過程。公司解散的特征為：公司解散的目的和結果是公司將要永久性停止存在并消滅法人資格和市場經營主體資格。債權人或有

48、關機構在作出公司解散決定后，公司并未立即終止，其法人資格仍然存在，一直到公司清算完畢并注銷后才消滅其主體資格。公司解散必須要經過法定清算程序。為了維護債權人和所有股東的利益，法律規(guī)定公司解散時須組成清算組織進行清算，以公平地清償債務和分配公司財產。但是，在公司因合并或分立而解散時，則不必進行清算。這是因為公司合并和分立必須要對債權人清償債務或者提供相應的擔保，否則公司不得合并、分立。此外，公司合并或分立后仍有債權債務承繼者，債權債務關系也不會消滅。（2）解散的分類與原因因解散原因的不同，解散可以分為兩類：A.任意解散任意解散，也稱為自愿解散，是指依公司章程或股東決議而解散。這種解散與外在意志無

49、關，而取決于公司股東的意志，股東可以選擇解散或者不解散公司，因此稱為任意解散。但是，任意解散不等于解散的程序也為任意，其解散仍必須依法定程序進行。任意解散的具體原因包括：公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿，公司未形成延長營業(yè)期限的決議。我國公司法既未規(guī)定公司的最高經營期限，又未強制要求公司章程對其規(guī)定，因此，經營期限是我國公司章程任意規(guī)定的事項。如果公司章程中規(guī)定了經營期限，在此期限屆滿前，股東會可以形成延長經營期限的決議，如果沒有形成此決議，公司即進入解散程序。但是，在中外合資經營的有限責任公司中，中外合資經營企業(yè)法規(guī)定不同行業(yè)、不同情況的合營企業(yè)的合營期限應作不同的約定。有的行業(yè)的合營企業(yè)，應當約

50、定合營期限；有的行業(yè)的合營企業(yè)，可以約定合營期限，也可以不約定合營期限。約定合營期限的合營企業(yè)，合營各方同意延長合營期限的，應在距合營期滿六個月前向審查批準機關提出申請。審查批準機關應自接到申請之日起一個月內決定批準或不批準。公司章程規(guī)定的其他解散事由出現。解散事由一般是公司章程相對必要記載的事項，股東在制定公司章程時，可以預先約定公司的各種解散事由。如果在公司經營中，規(guī)定的解散事由出現，股東會可以決議公司解散。股東會形成公司解散的決議。有限責任公司經代表三分之二以上表決權的股東通過；股份有限公司經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二通過，股東會或股東大會可以作出解散公司的決議。國有獨資公司

51、因不設股東會，其解散的決定應由國家授權投資的機構或部門作出。中外合資有限責任公司也不設股東會，其董事會可以決議解散，如果董事會不能形成決議，則由合資一方向政府機關提出解散申請，由政府機關協(xié)調處理。公司合并或分立。當公司吸收合并時，吸收方存續(xù)，被吸收方解散；當公司新設合并時，合并各方均解散。當公司分立時，如果原公司存續(xù)，則不存在解散問題；如果原公司分立后不再存在，則原公司應解散。公司的合并、分立決議均應由股東會作出。B.強制解散強制解散是指因政府有關機關決定或法院判決而發(fā)生的解散。具體分為：行政解散。我國公司法規(guī)定：公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉的，應當解散。這種解散屬于行政處罰方式，在公

52、司經營嚴重違反了工商、稅收、勞動、市場、環(huán)境保護等對公司行為進行規(guī)制的法律法規(guī)和規(guī)章時，為了維護社會秩序，有關違法事項的主管機關可以作出決定以終止其主體資格，使其永久不能進入市場進行經營。在不同的法規(guī)、規(guī)章中，解散、撤銷、吊銷、責令停產停業(yè)、關閉一般均屬于行政解散。例如，產品質量法規(guī)定在產品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，或者以不合格產品冒充合格產品，情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。司法解散。當公司出現股東無力解決的不得已事由或者公司董事的行為危及公司存亡，或者當公司業(yè)務遇到顯著困難，公司財產和股東的權利可能遭受嚴重損失時，持有一定比例股份的股東有權請求法院強制解散公司。法院通過特殊程序審理后，可

53、以判決公司解散。我國對司法解散方式未作規(guī)定。但在日本商法和我國臺灣地區(qū)公司法中，均有司法解散的規(guī)定。通常，為了避免股東濫用訴權，法律對司法解散規(guī)定了嚴格限制條件，譬如要求提出申請的股東必須在一定時間內持續(xù)持有公司一定比例股份等條件。3、公司的清算（1）清算的概念與法律意義公司清算是指公司解散或被宣告破產后，依照一定程序了結公司事務，收回債權、清償債務并且分配財產，最終使公司終止消滅的程序。清算是公司終止的必要步驟。因為：首先，公司往往并非由一人控制，其股東眾多，并且，隨著所有權與經營權分離，董事、經理開始掌握公司控制權。因此，為了防止實際控制公司的董事、經理或控股股東在公司終止之前私自處分公司

54、財產或不公平地分配公司的財產，從而損害公司股東的利益，就需要以法定的程序對公司財產進行公平的清算，以保護所有股東的利益。此外，公司股東人數較多，如果每個公司終止前都需要股東對財產分配方式和程序形成決議，則不僅難以達成一致意見而且容易引發(fā)爭議，所以僅從經濟和效率的角度出發(fā)，也需要法律相對統(tǒng)一地規(guī)定一套普遍適用的清算制度。其次，公司的股東對公司承擔的是有限責任，以其投資為限，股東不再對公司承擔任何責任。公司的債務是由公司的財產進行清償因而公司財產是公司債權人利益的保障。如果公司未經清算清償而終止，從而消滅主體資格，則債權人的債權將無法實現。因此，必須在公司終止前依法定的清算程序以公司的財產對債權人

55、進行清償，從而保障債權人的利益和經濟秩序的穩(wěn)定。為公司企業(yè)的終止而進行的清償就是清算。最后，公司的終止不僅影響股東和債權人的利益，還會影響許多利益相關人的利益，其中最重要的便是公司的職工，為了保障職工的利益，也必須通過法定程序分配公司財產。在進入清算程序后，公司便進入終止前的特殊階段，其權利能力和行為能力均出現重大變化。清算的法律意義為：清算期間，公司仍具有法人資格。公司解散或被宣告破產后，公司法人資格和主體資格并未立即消滅，在清算期間，公司仍為法人，只是業(yè)務活動范圍有所限制。清算期間，公司的代表機構為清算組織。公司的董事會不再依其職責代表公司，公司的財產、印章、財務文件等均由清算組織接管。清

56、算組織負責處理公司未了結的事務，并代表公司對外進行訴訟。清算期間，公司的權利能力、行為能力有所限制。雖然公司仍具有法人資格，但清算前和清算期間的公司的主體能力有很大差異，有些國家將處于清算階段的公司稱為“清算法人”或“清算公司”。在清算期間，公司不得再進行新的經營活動，公司的全部活動應局限于清理公司已經發(fā)生但尚未了結的事務，包括清償債務、實現債權以及處理公司內部事務。清算期間，公司財產在未按法定程序清償前，不得分配給股東。公司財產必須先支付清算費用、職工工資和勞動保險費用、繳納所欠稅款、清償公司債務，這之后如果還有剩余財產，才能對股東進行分配。公司清算的最終結果是導致公司法人資格消滅，公司終止

57、。清算結束后，公司所有事務均已了結，債務清償完畢，公司財產已全部被分配，這時，清算組織即可向公司登記機關申請公司注銷，最終消滅公司全部權利義務關系，公司終止。（2）清算的分類清算因清算對象、清算原因及清算的復雜程度不同而在立法上有不同的分類。一般而言，清算可以分為如下幾類：任意清算與法定清算。任意清算是指不須依法律規(guī)定的方式、程序，而僅依全體股東的意見或章程規(guī)定進行的清算，它只適用于無限公司、兩合公司這類結構簡單且股東對公司債務負無限責任的公司。但是對于有限責任公司和股份有限公司，其社會影響面相對廣泛，相關利害關系人較多，并且其股東僅對公司債務承擔有限責任，因此，為了保護債權人和相關利害關系人

58、的利益，以使公司財產公平分配，也為了提高公司清算的效率，各國均規(guī)定了法定清算制度，即必須按法律規(guī)定的程序進行的清算。有限責任公司和股份有限公司必須進行法定清算。本章所提公司清算均指法定清算。破產清算與非破產清算。破產清算，是指公司被宣告破產，依破產程序進行的清算。我國公司法第189條規(guī)定，公司因不能清償到期債務，被依法宣告破產的，由人民法院依照有關法律的規(guī)定，組織股東、有關機關及有關專業(yè)人員組成清算組，對公司進行破產清算。普通清算和特別清算。普通清算是指公司在解散后自行組織清算機構進行清算；特別清算是指公司因某些特殊事由解散后，或者被宣告破產后，或者在普通清算發(fā)生顯著障礙無法繼續(xù)時，由政府有關

59、部門或者法院介入而進行的清算。它們都屬于法定清算。我國公司法第189條規(guī)定：被依法宣告破產的，由人民法院依照有關法律的規(guī)定，組織股東、有關機關及有關專業(yè)人員成立清算組，對公司進行破產清算；第192條規(guī)定：公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉的，應當解散，由有關主管機關組織股東、有關機關及有關專業(yè)人員成立清算組，進行清算；第191條規(guī)定：公司解散逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組，進行清算。此外，在我國唯一專門規(guī)范清算制度的行政法規(guī)外商投資企業(yè)清算辦法中，明確區(qū)分了普通清算與特別清算，該辦法第3條規(guī)定：“企業(yè)能夠自行組織清算委員會進行清算的，依照本辦法關于普

60、通清算的規(guī)定辦理。企業(yè)不能自行組織清算委員會進行清算或者依照普通清算的規(guī)定進行清算出現嚴重障礙的，企業(yè)董事會或者聯合管理委員會等權力機構（以下簡稱企業(yè)權力機構）、投資者或者債權人可以向企業(yè)審批機關申請進行特別清算。企業(yè)審批機關批準進行特別清算的，依照本辦法關于特別清算的規(guī)定辦理。企業(yè)被依法責令關閉而解散，進行清算的，依照本辦法關于特別清算的規(guī)定辦理。”（3）清算組織清算組織也稱清算機構，是清算事務的執(zhí)行人。公司解散、宣告破產后，在清算終結前，公司的法人資格仍然存在，其股東會和監(jiān)事會作為公司機構仍然存在，只是作為公司決策機構和對外代表的董事會以及作為公司執(zhí)行機構的經理不再履行其職責，而由清算組織