建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛怎么解決

1、Word文檔 建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛怎么解決 日益激烈的建設(shè)市場競爭意味著營建以智力密集型的施工總承包企業(yè)為龍頭、以專業(yè)分包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)為依托的，總包與分包分工協(xié)作、互為補充的新型建筑業(yè)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是建筑業(yè)持續(xù)、健康、快速進展的保障，那建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛怎么解決？ 一、建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛怎么解決 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同，依據(jù)最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋第1條和合同法等規(guī)定被認定為無效合同。合同無效后的處理：假如勞務(wù)分包企業(yè)供應(yīng)勞務(wù)的工程合格，勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)解最高人民法院關(guān)于審理建

2、設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋第2條的規(guī)定，懇求勞務(wù)費的應(yīng)當?shù)玫椒芍С?。假如僅僅因勞務(wù)分包企業(yè)供應(yīng)的勞務(wù)質(zhì)量不合格引起的工程不合格，勞務(wù)分包企業(yè)懇求勞務(wù)分包合同商定的勞務(wù)價款的，將得不到法律支持，并且，還應(yīng)擔當相應(yīng)的損失。 2、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義簽訂的實質(zhì)上的工程分包合同。 這種合同將依據(jù)合同的實際內(nèi)容及建設(shè)施工中的客觀事實，及雙方結(jié)算的詳細狀況，來認定雙方合同關(guān)系的本質(zhì)。其中有的可能會被認定為工程分包合同，那么就要根據(jù)工程分包合同的權(quán)利義務(wù)，來重新確認雙方的權(quán)利義務(wù)。 3、工程分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂的實質(zhì)上的工程再

3、分包合同。 這種合同將被認定為無效。工程分包企業(yè)因此種行為取得的利潤將被法院依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋第4條的規(guī)定收繳，或者由建筑行政管理機關(guān)作出同樣的收繳懲罰。 二、建設(shè)工程勞務(wù)分包糾紛的預(yù)防 1、做到合法分包，規(guī)范操作 首先，項目部負責(zé)人在授權(quán)對外簽訂勞務(wù)分包合同時，要嚴格審查勞務(wù)分包企業(yè)的工商登記、注冊資本、經(jīng)營范圍、及企業(yè)勞務(wù)作業(yè)的資質(zhì)等狀況，以免簽訂無效的勞務(wù)分包合同，產(chǎn)生不必要的勞務(wù)分包糾紛。 其次，必需簽訂勞務(wù)合同。在訂立勞務(wù)分包合同時，必需完備合同條款，語言規(guī)范，字跡（符號）清楚，條款完整，內(nèi)容詳細，用語精確、無歧義，應(yīng)采納2021年8

4、月中華人民共和國建設(shè)部和國家工商行政管理總局制定的建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同示范文本。 再次，要建立勞務(wù)分包合格名單。定期對勞務(wù)分包單位進行考核評價，同時要加強勞務(wù)分包單位的監(jiān)督管理。雙方簽訂合同時，應(yīng)明確雙方權(quán)利和義務(wù)，作為工程承包方，在合同生效后，應(yīng)主動履行合同中承諾的義務(wù)，為勞務(wù)分包單位制造施工條件。同時，作為工程責(zé)任主體，應(yīng)依據(jù)合同，強調(diào)勞務(wù)分包單位在施工中的連帶責(zé)任，督促勞務(wù)分包單位履行合同。 2、做到勞務(wù)分包用工合法、規(guī)范 為了避開勞動合同糾紛發(fā)生，職工勞務(wù)作業(yè)隊招用農(nóng)夫工必需規(guī)范操作，應(yīng)當根據(jù)規(guī)定先報批后使用，嚴禁擅自招用農(nóng)夫工。今后使用農(nóng)夫工可采納兩種方式： （1）通過勞務(wù)公司派

5、遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付酬勞。 用工單位應(yīng)當依據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 （2）直接與農(nóng)夫工簽訂勞動合同?，F(xiàn)有的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。依據(jù)上述勞動合同類型，企業(yè)與農(nóng)夫工簽訂勞動合同應(yīng)采納以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 3、禁止使用自然人（包工頭）以及無資質(zhì)的勞務(wù)隊伍 包工頭私拉濫招、非法用工、違法勞務(wù)分包、拖欠民工工資等行為，是發(fā)生勞務(wù)分包糾紛的根源。因此，禁止使用包工頭以及無資質(zhì)的勞務(wù)隊伍是杜絕勞務(wù)分包糾紛的根本，也是大勢所趨。建設(shè)部早已在2021年出臺文件，將在3年內(nèi)建立基本規(guī)范的建