2022年勞動(dòng)合同范文匯編九篇

1、第 頁2022勞動(dòng)合同范文匯編九篇?jiǎng)趧?dòng)合同范文匯編九篇隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是防止?fàn)幎说淖詈梅绞街?。那么大家知道正?guī)的合同書怎么寫嗎？以下是我收集整理的勞動(dòng)合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。勞動(dòng)合同 篇1勞動(dòng)合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同需要經(jīng)過哪些程序：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出?續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書?，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;(二)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞

2、動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂?延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書?，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;(三)續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或?延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書?(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。續(xù)訂合同準(zhǔn)備的材料：續(xù)簽合同只要準(zhǔn)備合同就可以，合同里面寫明勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來的根底上適當(dāng)修改，具體視實(shí)際需要而定。材料方面由勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件就可以了。當(dāng)然具體的有關(guān)條款還是得根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商后才能確定，然后再簽訂勞動(dòng)合

3、同。以上就是我們的法律中關(guān)于續(xù)訂合同的程序問題以及需要準(zhǔn)備的材料問題的解答，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?，?dāng)然在實(shí)踐中，關(guān)于續(xù)訂合同方面的問題，如在簽訂續(xù)訂合同的時(shí)候有哪些需要注意的事項(xiàng)?續(xù)訂合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)具體聯(lián)系我們，我們會(huì)為您進(jìn)行專業(yè)的法律分析。勞動(dòng)合同 篇2一、關(guān)于立法形式鑒于勞動(dòng)合同涉及問題繁多，且關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，因此，對(duì)于此項(xiàng)立法應(yīng)當(dāng)持更為審慎的態(tài)度，采取科學(xué)、民主的方法立法。建議：1、借鑒?合同法?起草的經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試委托勞動(dòng)法專家起草?中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案送審稿)?討論稿，并注重傾聽、吸納專家

4、意見;2、將討論稿向社會(huì)公眾公開，并聽取社會(huì)公眾意見。二、關(guān)于草案送審稿內(nèi)容。1、由于多年來我國勞動(dòng)法與民法通那么、合同法之間的關(guān)系未理順，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中常常適用民法通那么、合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)合同糾紛。本人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)法的一局部。勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法制定。這樣，一方面有利于提高勞動(dòng)法作為根本法的地位，另一方面也有利于明確勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問題。因此，建議第一條改為：“為了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本法。2、用人單位規(guī)那么是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的重要淵源之一，其獨(dú)立性可以與勞動(dòng)合同法、集體合同法相提并

5、論。因此，本人認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位規(guī)那么作出規(guī)定。鑒于用人單位規(guī)那么在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的重要性，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同法中專列一章對(duì)用人單位規(guī)那么作出規(guī)定。3、送審稿僅對(duì)依法設(shè)立后的用人單位進(jìn)行了界定，但是，對(duì)用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規(guī)定。因此，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，按以下情形處理：(1)法人或非法人組織依法成立的，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動(dòng)合同。發(fā)起人對(duì)勞動(dòng)者承當(dāng)連帶責(zé)任。4、考慮到實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭議

6、較為常見且關(guān)系復(fù)雜等因素，建議在勞動(dòng)合同法中專列一章標(biāo)準(zhǔn)涉外勞動(dòng)關(guān)系。該章的主要內(nèi)容有：(1)有以下情形之一者，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為涉外勞動(dòng)關(guān)系：A、用人單位為外國企業(yè)的;B、勞動(dòng)者為外國人或無國籍人的;C、勞動(dòng)合同履行地在外國的。(2)外國企業(yè)不得直接招用中國公民在中國工作。但是，外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)可接受具有合法經(jīng)營資格的中國人才中介機(jī)構(gòu)的派遣，與其派遣的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系。(3)用人單位可以依法招用外國人或無國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作。(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動(dòng)合同爭議的解決，應(yīng)當(dāng)適用中國法律。除此之外，其他的涉外勞動(dòng)合同爭議的

7、解決，適用雙方約定的準(zhǔn)據(jù)法;沒有約定準(zhǔn)據(jù)法的，適用原告住所地、被告住所地、勞動(dòng)合同履行地、勞動(dòng)合同簽訂地等與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系的國家的法律。5、建議增加：“確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。6、建議增加：“勞動(dòng)合同僅用外文寫的，如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，申訴方或起訴方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提交勞動(dòng)合同的中文翻譯文本。如果雙方對(duì)中文翻譯文本的內(nèi)容有分歧的，那么以審理勞動(dòng)爭議案件的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準(zhǔn)。7、建議增加：用人單位按照以下原那么向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)：(1)競(jìng)業(yè)限制期限不滿6個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向

8、勞動(dòng)者支付不低于1個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);(2)競(jìng)業(yè)限制期限已滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于2個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);(3)競(jìng)業(yè)限制期限已滿12個(gè)月不滿18個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于3個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);(4)競(jìng)業(yè)限制期限已滿18個(gè)月不滿24個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于4個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);(5)競(jìng)業(yè)限制期限已滿24個(gè)月不滿30個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于5個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);(6)競(jìng)業(yè)限制期限已滿30個(gè)月不滿36個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。以上“工資為勞動(dòng)者與用人單位解除或終止

9、勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間缺乏12個(gè)月的，以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資為準(zhǔn)。8、建議增加：“續(xù)延后的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有約定，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);勞動(dòng)合同未約定的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè)，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或死亡的，應(yīng)當(dāng)按照以下原那么確定用人單位的損害賠償責(zé)任：(1)建設(shè)單位直接或間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè)的，建設(shè)單位作為用人單位承當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任;勞動(dòng)合同 篇3龍易教育(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用 _ (以下簡稱乙方)為本單位員工，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方聲明已經(jīng)完全了解并同意遵守甲方員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度

10、，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 合同期限1.1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。1.2.聘用合同期滿前一月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。1.3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一月通知對(duì)方。第二條 乙方的權(quán)利2.1.按約定的薪資待遇取得相應(yīng)的報(bào)酬和待遇;2.2.為乙方提供良好的教學(xué)環(huán)境。第三條 乙方的義務(wù)3.1.為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案;按時(shí)、認(rèn)真上課，保證每次課時(shí)的完整，內(nèi)容的充實(shí);對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理.3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對(duì)有關(guān)上課內(nèi)容的詢問的解答等。3.3

11、.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3.4.乙方在為甲方效勞期間，嚴(yán)禁在經(jīng)營同類業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)及單位，做任何形式未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的兼職工作。3.5.合同履行期間及合同終止后一年內(nèi)，如未取得甲方同意不得從事與甲方同一城市同樣的業(yè)務(wù)或受雇于甲方的競(jìng)爭單位;第四條 甲方的權(quán)利4.1.要求乙方按教學(xué)方案按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序。(每次授課前必須有教案)4.2.組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。4.3.有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。4.4.甲方有對(duì)乙方授課的.其他要求：乙方上課不得遲到早退,遲到早退按學(xué)校規(guī)章制度處

12、理。4.5. 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整工資及福利待遇，乙方同意服從。第五條 甲方的義務(wù)5.1.按時(shí)支付授課報(bào)酬，每月15日左右發(fā)放老師上月的工資。5.2. 向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要到達(dá)的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。5.3.為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境。第六條 勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止6.1 勞動(dòng)合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議或變更勞動(dòng)合同。雙方未達(dá)成一致意見的，按6.4條款規(guī)定執(zhí)行。6.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞

13、動(dòng)合同：1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)或被拘留的;5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.3 有以下情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動(dòng)合同：1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，被甲方認(rèn)為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同訂達(dá)成協(xié)議的;6.4 乙方要求解除勞動(dòng)合

14、同，須提前一月書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續(xù)前方可離職，否那么甲方將罰扣乙方最后一個(gè)月工資并視為乙方違約。6.5 有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1)在試用期內(nèi)的;2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形七、 違約、賠償責(zé)任7.1甲方違反本合同約定的條件應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。7.2 乙方違反本合同規(guī)定的條件和約定條款應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。7.3 雙方約定違約金額為一千元。八、其它：8.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲

15、乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。8.2 本合同未盡事宜以甲方員工手冊(cè)、相關(guān)規(guī)章制度約定為準(zhǔn)。8.3 勞動(dòng)合同的附件是合同的組成局部，具有同等法律效力;8.4 甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度、以及正在生效的各項(xiàng)規(guī)章制度都直接構(gòu)本錢合同的附件，乙方應(yīng)予以遵守。8.5 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。甲 方：龍易教育 乙 方：負(fù)責(zé)人：趙俊峰日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日勞動(dòng)合同 篇4根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙

16、方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條 合同期限1聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月。2合同期滿，假設(shè)要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條 工作崗位甲方聘請(qǐng)乙方為國際大酒店 部當(dāng)任 一職 級(jí)別的員工，乙方在工作中要按照工種崗位規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬1 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號(hào)以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。2 甲方執(zhí)行崗位工資按根本工資+崗位工資+效益獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)等

17、等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的時(shí)機(jī)；當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出奉獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 勞動(dòng)時(shí)間1 原那么上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)不含用餐時(shí)間，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，1小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。2 甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。3 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方

18、可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請(qǐng)和批準(zhǔn)。第五條 員工教育1 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評(píng)的一局部。2 對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工到達(dá)個(gè)人職業(yè)開展的目標(biāo)。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律1 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)

19、和有關(guān)政策制定本單位的?員工手冊(cè)?及其他規(guī)章制度。2 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的?員工手冊(cè)?及其他規(guī)章制度。3 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。到達(dá)甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守那么。4 乙方須保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。5 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任

20、。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件一 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。二 勞動(dòng)合同的解除：1、 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2、 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。3、 符合以下情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；2在試用期間被證明不符合錄用條件的；3乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；4乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并

21、造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；5乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；6嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的；7乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；2 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；3 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。三 勞動(dòng)合同的終止：1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)；2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。四 其他事宜：在合同期

22、滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)部?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的效勞年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)1 本合同的解釋權(quán)歸

23、屬酒店人力資源部。2 酒店?員工手冊(cè)?及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成局部。3 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。4 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保存一份。甲 方：乙 方：簽名/蓋章簽名/蓋章法定代表人：簽名/蓋章本合同簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同 篇5溫州市舒迪達(dá)服飾帽業(yè)：經(jīng)本人要求，于年 月 日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內(nèi)容真實(shí)、合法，但本人因個(gè)人原因拒絕簽訂法定勞動(dòng)合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果

24、均由本人引起，與公司無關(guān)。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權(quán)利。聲明人簽字蓋章：時(shí)間：勞動(dòng)合同 篇6茲有本單位職工_，性別_，年齡 _，住址 _，身份證號(hào)_。勞動(dòng)合同期限為_年_月_日至_年_月_日?，F(xiàn)因?yàn)開原因根據(jù)?勞動(dòng)法?_等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。(公司用章)_年_月_日勞動(dòng)合同 篇7編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書甲方用人單位：乙方勞動(dòng)者：簽訂日期：年 月 日海南省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。雙方同意按以下一乙方正常

25、工作時(shí)間的工資按以下勞動(dòng)合同 篇8甲方：用人單位名稱：華懋綠色商務(wù)會(huì)館乙方：勞動(dòng)者姓名：_性別：_出生年月：_居民身份證號(hào)碼：_ 此合約為甲方、乙方，會(huì)所員工在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立的勞動(dòng)合約，共同遵守本合約所列條款。簽約崗位： 足療技師 泰式技師 效勞員 主管第一條：勞動(dòng)合約類型及期限：一：勞動(dòng)合同類型及期限按以下第_項(xiàng)確定。1、 固定期限從_年_月_日起至_年_月_日止。2、 無固定期限從_年_月_日至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、 本合約約定試用期，試用期從_年_月_日至_年_月_日。第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事_崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙

26、方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條：工作時(shí)間和工作休假由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運(yùn)，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意前方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬：一、乙方培訓(xùn)期間培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi)只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式中任選其一：三、 客服員固定工資_元，其不含其他商品工程提成。 主管固定工資_元，其不含其他商品工程提成。 足療技師保底工資為

27、_元，其不含其他商品工程提成。 泰式技師保底工資為_元，其不含其他商品工程提成。 多勞多得結(jié)算：收費(fèi)由甲方定制，技師按照提成5/5分。1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。2、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。附言一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)參附表第五條：福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 獎(jiǎng)金方式：獎(jiǎng)金包括月全勤獎(jiǎng)50元，年全勤獎(jiǎng)600元，生日補(bǔ)助50元。點(diǎn)鐘獎(jiǎng)第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作平安、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健

28、全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。三、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)平安衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。第七條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處分，經(jīng)濟(jì)處分等，情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同。第八條：勞動(dòng)合約的暫停、解除及終止：一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。三、甲方威脅到乙方的人身平安，乙方可立即解除合約。四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙

29、方恢復(fù)一個(gè)月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和局部喪失勞動(dòng)能力的。六、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。七、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。八、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事責(zé)任的。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。十一、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。第九條：雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)：1、 合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、效勞情報(bào)、產(chǎn)品客戶情

30、報(bào)、管理、經(jīng)營的運(yùn)行和決策、財(cái)務(wù)情報(bào)、人事情報(bào)、新的開發(fā)工程等向任何人包括公司內(nèi)部無關(guān)的人員披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。2、 乙方必須無條件執(zhí)行甲方對(duì)具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(yīng)保持在公正的立場(chǎng)，及時(shí)上報(bào)矛盾之原因。4、 合約期間，乙方個(gè)人不得以單位名譽(yù)行駛一切權(quán)利、義務(wù)所造成的債權(quán)、債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方承當(dāng)。5、 在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失詳情見公司規(guī)章制度第十一條：其他：一、本合約在履行中發(fā)生爭議，

31、雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。三、合同條款與國家法律相抵觸時(shí)，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。四、本合約付應(yīng)聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應(yīng)，簽字蓋章后生效。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處分。甲方簽字：乙方簽字：法定代表人簽字蓋章：年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同 篇9根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，小企業(yè)勞動(dòng)合同。甲方單位名稱： 住所地：法定代表人：乙方姓名： 性別： 身份證號(hào)碼：住所地：文書送達(dá)地址：第一條 勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的

32、勞動(dòng)合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟練期培訓(xùn)期、見習(xí)期從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在_部門，從事_工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢職工作。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。