嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為判定三篇

1、第 頁(yè) 共 14 頁(yè)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為判定篇一：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為判定1 總則 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，明確嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的范圍，創(chuàng) 造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本規(guī)范。2. 內(nèi)容：凡存在（包括但不限于）下列行為之一的，均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章 制度物資私自侵吞公司任何物資， 如：空調(diào)、計(jì)算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)等各種物資；未經(jīng)公司同意，擅自購(gòu)買價(jià)格達(dá) 300 元以上物資；物資采購(gòu)過(guò)程中，私自接受出賣人的賄賂的；物資采購(gòu)過(guò)程中失職，導(dǎo)致公司損失 1000 元以上的；工作失職，采購(gòu)錯(cuò)誤物資，導(dǎo)致公司損失 1000 元以上的；采購(gòu)物資之前，未進(jìn)行仔細(xì)審核，導(dǎo)致公司損失 1

2、000 元以上的；虛報(bào)物資采購(gòu)價(jià)格，從中獲利的；接受出賣人的回扣，未向公司說(shuō)明且拒不入賬的；與出賣方惡意串通，以次充好，損害公司利益的；未經(jīng)公司同意，擅自變更采購(gòu)貨物名稱、型號(hào)、價(jià)格、質(zhì)量、數(shù)量?jī)纱?以上或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；擅自挪用公司支付給客戶的貨款達(dá) 1000 元以上或挪用兩次以上的；收到采購(gòu)貨物沒(méi)有進(jìn)行仔細(xì)檢驗(yàn)審核， 給公司造成 1000 元以上經(jīng)濟(jì)損失 的；未經(jīng)公司同意，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的存在質(zhì)量問(wèn)題的貨物，擅自使用的；收到貨物后 10 日內(nèi)沒(méi)有辦理入庫(kù)手續(xù)， 導(dǎo)致貨物丟失或雨淋、 損毀價(jià)值 在 1000 元以上或存在 3 次以上上述行為的；擅自盜竊購(gòu)買的物資的；對(duì)于入庫(kù)的貨物保管不善，

3、導(dǎo)致丟失、雨淋或毀損價(jià)值在 1000 元以上的；借用公司貨物未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后要求歸還之日起 30 日內(nèi)未歸還的。冒用公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員簽名，領(lǐng)取物資的。辦公行為及職務(wù)行為工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故離崗、串崗，閑聊經(jīng)三次批評(píng)后拒不改正的；發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障 時(shí)，拒不采取措施或進(jìn)行維修，導(dǎo)致?lián)p失達(dá) 1000 元以上的；在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者經(jīng)批評(píng)后拒不改正的；因玩忽職守造成公司損失的；對(duì)同事惡意攻擊，造成嚴(yán)重傷害后果的；季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)；故意撕毀公文者，經(jīng)批評(píng)后拒不改正的；虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者；職務(wù)下所保管的公司財(cái)

4、物短少、 損壞、私用或擅送他人使用， 造成損失者；違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者；未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；拒不聽(tīng)從主管合理指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突經(jīng)批評(píng)后拒不改正的；在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；故意毀壞公物，金額較大者；聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。盜竊同仁或公司財(cái)物者；利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；煽動(dòng)怠工或罷工者；吸食鴉片或其他毒品者；散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者；偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者；攜帶刀槍

5、或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠 （ 公司） 者；明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，經(jīng)兩次批評(píng)后拒不改正的；參加非法組織者；保密制度拒不履行保密義務(wù)，侵犯公司商業(yè)秘密的；未經(jīng)同意，擅自向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、 泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密；無(wú)故向其他公司員工窺探、 過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密， 兩次以上 的；拒不遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。秘密文件沒(méi)有按照規(guī)定存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)， 經(jīng)三次指正拒不改 正或發(fā)生秘密泄露事故的；計(jì)算機(jī)中的秘密文件沒(méi)有設(shè)置口令，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密等文件丟失的；攜帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所，導(dǎo)致秘密文件泄露或丟失的；在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件導(dǎo)致秘密泄

6、露或文件丟失的；未經(jīng)批準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳秘密文件、資料的；私自印刷、出版、發(fā)行上書(shū)涉及公司秘密的相關(guān)文件資料或著作權(quán)版權(quán) 的；未經(jīng)批準(zhǔn)，復(fù)制文件資料后沒(méi)有及時(shí)保管，導(dǎo)致丟失的；未經(jīng)批準(zhǔn)，公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料導(dǎo)致泄密的；會(huì)議工作人員隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的 問(wèn)題，經(jīng)批評(píng)教育后拒不改正的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外借、泄露會(huì)議記錄（或錄音）的；調(diào)職時(shí)，未將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，經(jīng)批 評(píng)后拒不改正的；財(cái)務(wù)及報(bào)銷嚴(yán)重失職，不仔細(xì)審核，導(dǎo)致他人虛報(bào)、假報(bào)差旅費(fèi)月達(dá) 200 元以上，年 達(dá) 1000 元以上的；利用虛假發(fā)票進(jìn)行沖賬， 私吞公司

7、財(cái)物達(dá) 1000元以上或 2 筆行為以上的；擅自涂改公司發(fā)票兩次以上或給公司造成損失 500 元以上；模仿、冒用公司領(lǐng)導(dǎo)簽名，支取報(bào)銷費(fèi)用的；更改報(bào)銷單據(jù)數(shù)額，將報(bào)銷款項(xiàng)據(jù)為己有的；工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致稅務(wù)部門罰款 2 次以上或罰款數(shù)額在 1000元以上的；私自挪用公司款項(xiàng)的；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)借款后， 工作完成 7 個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有歸還而又不作情況說(shuō) 明的；未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，向公司內(nèi)外他人出借款項(xiàng)的；收取他人財(cái)物應(yīng)當(dāng)開(kāi)具收據(jù)或發(fā)票拒不開(kāi)具或沒(méi)有入賬超過(guò) 10 日的；玩忽職守，沒(méi)有及時(shí)辦理各種保稅或報(bào)表手續(xù)，導(dǎo)致公司被罰款 1000 元以上的；對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)應(yīng)支付的款項(xiàng)百般刁難，最終收取對(duì)方好處

8、費(fèi)或接受 吃請(qǐng)的；利用購(gòu)買的虛假發(fā)票，騙取公司領(lǐng)導(dǎo)信任簽字報(bào)銷的；虛構(gòu)出差事由、時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)銷發(fā)票費(fèi)用的；虛構(gòu)出差路線或夸大出差費(fèi)用，報(bào)銷發(fā)票的；出差時(shí)多開(kāi)具發(fā)票等相關(guān)單據(jù)，到報(bào)銷費(fèi)用月達(dá) 100元以上年達(dá) 500 元 以上；與部分領(lǐng)導(dǎo)惡意串通，虛構(gòu)出差費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷的；超過(guò)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，拒不退還的；拒不按照公司規(guī)定，提交費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃經(jīng)批評(píng)后拒不改正的；越權(quán)審批費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃的，累計(jì)達(dá)兩次的；不按規(guī)定報(bào)銷車輛使用費(fèi)經(jīng)兩次批評(píng)拒不改正的；不按規(guī)定報(bào)銷交通費(fèi)經(jīng)兩次批評(píng)拒不改正的；檔案管理本判定所稱的檔案是指過(guò)去和現(xiàn)在的公司各級(jí)部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、企 業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對(duì)企業(yè)

9、有保存價(jià)值的各種文字、圖表、 賬冊(cè)、憑證、報(bào)表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件等不 同形式的歷史記錄。檔案管理人員拒不服從領(lǐng)導(dǎo)或存在過(guò)失導(dǎo)致檔案丟失的；未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意外帶有關(guān)公司重要的文件材料，或私自復(fù)制、調(diào)換、涂污 損、劃線、遺失公司檔案等；公司檔案實(shí)行分級(jí)查閱， 未經(jīng)批準(zhǔn)，越級(jí)查閱公司檔案經(jīng)兩次批評(píng)拒不改 正的；對(duì)于必須備份的公司檔案沒(méi)有備份，導(dǎo)致永久性丟失的；毀損或擅自銷毀企業(yè)檔案；擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案；涂改、偽造檔案；未及時(shí)上報(bào)歸檔或管理不善的檔案管理者；未按手續(xù)就借閱、外帶者（檔案管理者同罰）經(jīng)兩次批評(píng)拒不改正的；公司工資，考核制度相關(guān)人員擅自泄露公司其他人員

10、工資標(biāo)準(zhǔn)的；財(cái)務(wù)人員違規(guī)發(fā)放工資達(dá) 1000 元以上或存在兩次以上行為的；在公司進(jìn)行績(jī)效考核等各種考核中弄虛作假；規(guī)范化管理制度拒不學(xué)習(xí)公司規(guī)范化管理制度， 不按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理， 經(jīng)批評(píng)三次以 上不改或給公司造成 1000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的；擅自更改公司規(guī)范化管理流程給公司造成兩次以上經(jīng)濟(jì)損失的；拒不參加規(guī)范化管理學(xué)習(xí)兩次以上拒不改正的；故意泄露公司規(guī)范化管理流程等技術(shù)資料的；會(huì)議管理兩次以上無(wú)故缺席公司、各部門根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要確定相應(yīng)的會(huì) 議；故意擾亂會(huì)議會(huì)場(chǎng)經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；開(kāi)會(huì)過(guò)程中故意進(jìn)行人身攻擊，對(duì)于他人故意侮辱謾罵的；在公司會(huì)議過(guò)程中擅自錄音錄像，泄漏、外傳會(huì)議內(nèi)容的

11、；四次以上開(kāi)會(huì)遲到的；故意早退，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)拒不改正的；在會(huì)議過(guò)程中故意毆打他人或互相毆打的；計(jì)算機(jī)管理故意損壞計(jì)算機(jī)軟硬件，導(dǎo)致無(wú)法使用的；工作期間，使用計(jì)算機(jī)玩游戲的，經(jīng)批評(píng)后拒不改正的；故意下載計(jì)算機(jī)病毒的；瀏覽淫穢等不健康網(wǎng)站的；考勤制度2.10.1 拒不參加公司考勤，經(jīng)兩次以上批評(píng)不改的；出差結(jié)束后未經(jīng)批準(zhǔn)仍不到崗累計(jì) 5 日的；連續(xù)曠工 2 日或月累計(jì) 3 日，年累計(jì) 5日的；連續(xù)三個(gè)月月累計(jì)遲到天數(shù)達(dá)到 10 天及以上，期間被公司警告或處罰而 拒絕改正的；其他考勤管理制度內(nèi)規(guī)定的；2.11 培訓(xùn)管理2.11.1 未按規(guī)定，參加公司的培訓(xùn)管理超過(guò)兩次者；拒不參加考評(píng)經(jīng)兩次批評(píng)后拒

12、不改正的；擅自泄露涉及公司機(jī)密的培訓(xùn)內(nèi)容的。附：1、其他公司規(guī)章制度中標(biāo)明為嚴(yán)重違反公司人事行政規(guī)章制度的行為，均按嚴(yán) 重違紀(jì)處理。2、本判定本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。3、以上為部分嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為草稿，具體行為需要進(jìn)一步精準(zhǔn)與 完善。篇二：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為判定為加強(qiáng)規(guī)范公司企業(yè)管理，本公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本公司 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，明確嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的限度，以此界限判定其嚴(yán)重程度， 如果員工或管理人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，本公司依法解除與其勞動(dòng)合同關(guān) 系，特制定本特別提醒： 一、員工或管理人員有下列行為之一的，均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：1、一年

13、內(nèi)發(fā)生工作質(zhì)量毛病 5 次以上者，或嚴(yán)重工作質(zhì)量毛病 2次以上者，或 特嚴(yán)重工作質(zhì)量毛病 1 次者。2、一年內(nèi)發(fā)生工序質(zhì)量毛病 6 次以上者，或嚴(yán)重工序質(zhì)量毛病 3次以上者，或 特嚴(yán)重工序質(zhì)量毛病 1 次者。3、一年內(nèi)發(fā)生外部質(zhì)量毛病 3 次以上者，或嚴(yán)重外部質(zhì)量毛病 2次以上者，或 特嚴(yán)重外部質(zhì)量毛病 1 次者。4、一年內(nèi)違反公司安全管理十大禁令 3 次以上者。5、一年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從公司組織正常調(diào)配 3 次以上者。6、員工未按規(guī)定正常加工產(chǎn)品，將未加工件混入已加工件產(chǎn)品中，導(dǎo)致外部質(zhì) 量毛病發(fā)生，一年內(nèi)發(fā)生 3 次以上者。7、氣密性測(cè)試人員故意將未經(jīng)測(cè)試的產(chǎn)品直接放入已測(cè)試的合格品內(nèi)，

14、導(dǎo)致產(chǎn) 品泄漏特嚴(yán)重外部質(zhì)量毛病，造成公司經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重?fù)p失及業(yè)務(wù)流失的測(cè)試者。8、氣密性測(cè)試人員雖然已對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行過(guò)測(cè)試，由于在測(cè)試時(shí)不認(rèn)真測(cè)試及不仔 細(xì)觀察識(shí)別，導(dǎo)致產(chǎn)品泄漏特嚴(yán)重外部質(zhì)量毛病，造成公司經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重?fù)p失及業(yè) 務(wù)流失的測(cè)試者。9、廢次品未經(jīng)車間主任或檢驗(yàn)員確認(rèn)直接倒入廢品庫(kù)，或?qū)U次品私自扔到其它地方的，或以次充好任其流到下道工序，其物料價(jià)額在 20XX元以上者 10、月遲到 15 次以上，連續(xù)曠工 5 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 15 天以上者。11、擅自上崗操作或竄崗擅自操作與本崗位無(wú)關(guān)的設(shè)備，造成設(shè)備損壞、產(chǎn)品 報(bào)廢，及工傷事故等后果，累計(jì)公司損失額在 20XX元以上者。12故意損壞防盜、防火、防工傷、防臺(tái)汛等安全器材設(shè)施者、私自改變監(jiān)控?cái)z像頭監(jiān)控方位者、私自挪用消防器材安全設(shè)施者。13、在生產(chǎn)禁煙區(qū)吸煙 3 次以上的，有嚴(yán)重違反消防、安全有關(guān)規(guī)定的行為者。14、在公司內(nèi)酗酒滋事打人造成惡劣影響者。15、聚眾鬧事、煽動(dòng)怠工或罷工者，擾亂正常生產(chǎn)秩序者。16、不服從上級(jí)指揮、目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，無(wú)理爭(zhēng)吵，而影響公司正常指揮 系統(tǒng)和工作管理秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。17、私自拷貝、拍照，復(fù)印公司技術(shù)資料或商業(yè)信息機(jī)密，據(jù)為己用將其帶出 公司，故意泄密公司技術(shù)或商業(yè)機(jī)密者。18、報(bào)名應(yīng)