嚴重違反公司規(guī)章制度的行為判定三篇

1、第 頁 共 14 頁嚴重違反公司規(guī)章制度的行為判定篇一：嚴重違反公司規(guī)章制度的行為判定1 總則 為加強公司管理，維護公司良好形象，明確嚴重違反公司規(guī)章制度的范圍，創(chuàng) 造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本規(guī)范。2. 內(nèi)容：凡存在（包括但不限于）下列行為之一的，均屬于嚴重違反公司規(guī)章 制度物資私自侵吞公司任何物資， 如：空調(diào)、計算機、攝像機、照相機等各種物資；未經(jīng)公司同意，擅自購買價格達 300 元以上物資；物資采購過程中，私自接受出賣人的賄賂的；物資采購過程中失職，導致公司損失 1000 元以上的；工作失職，采購錯誤物資，導致公司損失 1000 元以上的；采購物資之前，未進行仔細審核，導致公司損失 1

2、000 元以上的；虛報物資采購價格，從中獲利的；接受出賣人的回扣，未向公司說明且拒不入賬的；與出賣方惡意串通，以次充好，損害公司利益的；未經(jīng)公司同意，擅自變更采購貨物名稱、型號、價格、質(zhì)量、數(shù)量兩次 以上或給公司造成經(jīng)濟損失的；擅自挪用公司支付給客戶的貨款達 1000 元以上或挪用兩次以上的；收到采購貨物沒有進行仔細檢驗審核， 給公司造成 1000 元以上經(jīng)濟損失 的；未經(jīng)公司同意，對于發(fā)現(xiàn)的存在質(zhì)量問題的貨物，擅自使用的；收到貨物后 10 日內(nèi)沒有辦理入庫手續(xù)， 導致貨物丟失或雨淋、 損毀價值 在 1000 元以上或存在 3 次以上上述行為的；擅自盜竊購買的物資的；對于入庫的貨物保管不善，

3、導致丟失、雨淋或毀損價值在 1000 元以上的；借用公司貨物未經(jīng)批準或經(jīng)過批準后要求歸還之日起 30 日內(nèi)未歸還的。冒用公司領(lǐng)導及相關(guān)人員簽名，領(lǐng)取物資的。辦公行為及職務行為工作時間內(nèi)無故離崗、串崗，閑聊經(jīng)三次批評后拒不改正的；發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障 時，拒不采取措施或進行維修，導致?lián)p失達 1000 元以上的；在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者經(jīng)批評后拒不改正的；因玩忽職守造成公司損失的；對同事惡意攻擊，造成嚴重傷害后果的；季度內(nèi)累計三次未完成工作任務；故意撕毀公文者，經(jīng)批評后拒不改正的；虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者；職務下所保管的公司財

4、物短少、 損壞、私用或擅送他人使用， 造成損失者；違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者；未完成工作任務，造成重大影響或損失者；拒不聽從主管合理指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突經(jīng)批評后拒不改正的；在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；故意毀壞公物，金額較大者；聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。盜竊同仁或公司財物者；利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者；利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者；煽動怠工或罷工者；吸食鴉片或其他毒品者；散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者；偽造或變造或盜用公司印信者；攜帶刀槍

5、或其他違禁品或危險品入廠 （ 公司） 者；明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，經(jīng)兩次批評后拒不改正的；參加非法組織者；保密制度拒不履行保密義務，侵犯公司商業(yè)秘密的；未經(jīng)同意，擅自向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、 泄漏公司機密或涉及公司機密；無故向其他公司員工窺探、 過問非本人工作職責內(nèi)的公司機密， 兩次以上 的；拒不遵守文件（包括傳真、計算機盤片）登記和保密制度。秘密文件沒有按照規(guī)定存放在有保密設施的文件柜內(nèi)， 經(jīng)三次指正拒不改 正或發(fā)生秘密泄露事故的；計算機中的秘密文件沒有設置口令，導致公司商業(yè)秘密等文件丟失的；攜帶機密文件到與工作無關(guān)的場所，導致秘密文件泄露或丟失的；在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件導致秘密泄

6、露或文件丟失的；未經(jīng)批準私自翻印、復印、摘錄和外傳秘密文件、資料的；私自印刷、出版、發(fā)行上書涉及公司秘密的相關(guān)文件資料或著作權(quán)版權(quán) 的；未經(jīng)批準，復制文件資料后沒有及時保管，導致丟失的；未經(jīng)批準，公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料導致泄密的；會議工作人員隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的 問題，經(jīng)批評教育后拒不改正的；未經(jīng)批準，擅自外借、泄露會議記錄（或錄音）的；調(diào)職時，未將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，經(jīng)批 評后拒不改正的；財務及報銷嚴重失職，不仔細審核，導致他人虛報、假報差旅費月達 200 元以上，年 達 1000 元以上的；利用虛假發(fā)票進行沖賬， 私吞公司

7、財物達 1000元以上或 2 筆行為以上的；擅自涂改公司發(fā)票兩次以上或給公司造成損失 500 元以上；模仿、冒用公司領(lǐng)導簽名，支取報銷費用的；更改報銷單據(jù)數(shù)額，將報銷款項據(jù)為己有的；工作嚴重失職，導致稅務部門罰款 2 次以上或罰款數(shù)額在 1000元以上的；私自挪用公司款項的；經(jīng)公司領(lǐng)導批準借款后， 工作完成 7 個工作日內(nèi)沒有歸還而又不作情況說 明的；未經(jīng)公司領(lǐng)導批準同意，向公司內(nèi)外他人出借款項的；收取他人財物應當開具收據(jù)或發(fā)票拒不開具或沒有入賬超過 10 日的；玩忽職守，沒有及時辦理各種保稅或報表手續(xù)，導致公司被罰款 1000 元以上的；對于公司領(lǐng)導批準應支付的款項百般刁難，最終收取對方好處

8、費或接受 吃請的；利用購買的虛假發(fā)票，騙取公司領(lǐng)導信任簽字報銷的；虛構(gòu)出差事由、時間、地點報銷發(fā)票費用的；虛構(gòu)出差路線或夸大出差費用，報銷發(fā)票的；出差時多開具發(fā)票等相關(guān)單據(jù)，到報銷費用月達 100元以上年達 500 元 以上；與部分領(lǐng)導惡意串通，虛構(gòu)出差費用進行報銷的；超過公司規(guī)定標準報銷，拒不退還的；拒不按照公司規(guī)定，提交費用開支計劃經(jīng)批評后拒不改正的；越權(quán)審批費用開支計劃的，累計達兩次的；不按規(guī)定報銷車輛使用費經(jīng)兩次批評拒不改正的；不按規(guī)定報銷交通費經(jīng)兩次批評拒不改正的；檔案管理本判定所稱的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務、經(jīng)營、企 業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)

9、有保存價值的各種文字、圖表、 賬冊、憑證、報表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不 同形式的歷史記錄。檔案管理人員拒不服從領(lǐng)導或存在過失導致檔案丟失的；未經(jīng)批準，隨意外帶有關(guān)公司重要的文件材料，或私自復制、調(diào)換、涂污 損、劃線、遺失公司檔案等；公司檔案實行分級查閱， 未經(jīng)批準，越級查閱公司檔案經(jīng)兩次批評拒不改 正的；對于必須備份的公司檔案沒有備份，導致永久性丟失的；毀損或擅自銷毀企業(yè)檔案；擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案；涂改、偽造檔案；未及時上報歸檔或管理不善的檔案管理者；未按手續(xù)就借閱、外帶者（檔案管理者同罰）經(jīng)兩次批評拒不改正的；公司工資，考核制度相關(guān)人員擅自泄露公司其他人員

10、工資標準的；財務人員違規(guī)發(fā)放工資達 1000 元以上或存在兩次以上行為的；在公司進行績效考核等各種考核中弄虛作假；規(guī)范化管理制度拒不學習公司規(guī)范化管理制度， 不按照相關(guān)規(guī)定進行管理， 經(jīng)批評三次以 上不改或給公司造成 1000 元以上經(jīng)濟損失的；擅自更改公司規(guī)范化管理流程給公司造成兩次以上經(jīng)濟損失的；拒不參加規(guī)范化管理學習兩次以上拒不改正的；故意泄露公司規(guī)范化管理流程等技術(shù)資料的；會議管理兩次以上無故缺席公司、各部門根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營管理需要確定相應的會 議；故意擾亂會議會場經(jīng)批評教育拒不改正的；開會過程中故意進行人身攻擊，對于他人故意侮辱謾罵的；在公司會議過程中擅自錄音錄像，泄漏、外傳會議內(nèi)容的

11、；四次以上開會遲到的；故意早退，經(jīng)公司領(lǐng)導批評拒不改正的；在會議過程中故意毆打他人或互相毆打的；計算機管理故意損壞計算機軟硬件，導致無法使用的；工作期間，使用計算機玩游戲的，經(jīng)批評后拒不改正的；故意下載計算機病毒的；瀏覽淫穢等不健康網(wǎng)站的；考勤制度2.10.1 拒不參加公司考勤，經(jīng)兩次以上批評不改的；出差結(jié)束后未經(jīng)批準仍不到崗累計 5 日的；連續(xù)曠工 2 日或月累計 3 日，年累計 5日的；連續(xù)三個月月累計遲到天數(shù)達到 10 天及以上，期間被公司警告或處罰而 拒絕改正的；其他考勤管理制度內(nèi)規(guī)定的；2.11 培訓管理2.11.1 未按規(guī)定，參加公司的培訓管理超過兩次者；拒不參加考評經(jīng)兩次批評后拒

12、不改正的；擅自泄露涉及公司機密的培訓內(nèi)容的。附：1、其他公司規(guī)章制度中標明為嚴重違反公司人事行政規(guī)章制度的行為，均按嚴 重違紀處理。2、本判定本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。3、以上為部分嚴重違反公司規(guī)章制度的行為草稿，具體行為需要進一步精準與 完善。篇二：嚴重違反公司規(guī)章制度的行為判定為加強規(guī)范公司企業(yè)管理，本公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本公司 生產(chǎn)經(jīng)營實際，明確嚴重違反公司規(guī)章制度的限度，以此界限判定其嚴重程度， 如果員工或管理人員嚴重違反公司規(guī)章制度，本公司依法解除與其勞動合同關(guān) 系，特制定本特別提醒： 一、員工或管理人員有下列行為之一的，均屬于嚴重違反公司規(guī)章制度：1、一年

13、內(nèi)發(fā)生工作質(zhì)量毛病 5 次以上者，或嚴重工作質(zhì)量毛病 2次以上者，或 特嚴重工作質(zhì)量毛病 1 次者。2、一年內(nèi)發(fā)生工序質(zhì)量毛病 6 次以上者，或嚴重工序質(zhì)量毛病 3次以上者，或 特嚴重工序質(zhì)量毛病 1 次者。3、一年內(nèi)發(fā)生外部質(zhì)量毛病 3 次以上者，或嚴重外部質(zhì)量毛病 2次以上者，或 特嚴重外部質(zhì)量毛病 1 次者。4、一年內(nèi)違反公司安全管理十大禁令 3 次以上者。5、一年內(nèi)無正當理由拒不服從公司組織正常調(diào)配 3 次以上者。6、員工未按規(guī)定正常加工產(chǎn)品，將未加工件混入已加工件產(chǎn)品中，導致外部質(zhì) 量毛病發(fā)生，一年內(nèi)發(fā)生 3 次以上者。7、氣密性測試人員故意將未經(jīng)測試的產(chǎn)品直接放入已測試的合格品內(nèi)，

14、導致產(chǎn) 品泄漏特嚴重外部質(zhì)量毛病，造成公司經(jīng)濟嚴重損失及業(yè)務流失的測試者。8、氣密性測試人員雖然已對產(chǎn)品進行過測試，由于在測試時不認真測試及不仔 細觀察識別，導致產(chǎn)品泄漏特嚴重外部質(zhì)量毛病，造成公司經(jīng)濟嚴重損失及業(yè) 務流失的測試者。9、廢次品未經(jīng)車間主任或檢驗員確認直接倒入廢品庫，或?qū)U次品私自扔到其它地方的，或以次充好任其流到下道工序，其物料價額在 20XX元以上者 10、月遲到 15 次以上，連續(xù)曠工 5 天或一年內(nèi)累計曠工 15 天以上者。11、擅自上崗操作或竄崗擅自操作與本崗位無關(guān)的設備，造成設備損壞、產(chǎn)品 報廢，及工傷事故等后果，累計公司損失額在 20XX元以上者。12故意損壞防盜、防火、防工傷、防臺汛等安全器材設施者、私自改變監(jiān)控攝像頭監(jiān)控方位者、私自挪用消防器材安全設施者。13、在生產(chǎn)禁煙區(qū)吸煙 3 次以上的，有嚴重違反消防、安全有關(guān)規(guī)定的行為者。14、在公司內(nèi)酗酒滋事打人造成惡劣影響者。15、聚眾鬧事、煽動怠工或罷工者，擾亂正常生產(chǎn)秩序者。16、不服從上級指揮、目無領(lǐng)導，頂撞上級，無理爭吵，而影響公司正常指揮 系統(tǒng)和工作管理秩序，情節(jié)嚴重者。17、私自拷貝、拍照，復印公司技術(shù)資料或商業(yè)信息機密，據(jù)為己用將其帶出 公司，故意泄密公司技術(shù)或商業(yè)機密者。18、報名應