新進員工培訓(xùn)心得(15篇)

1、新進員工培訓(xùn)心得(15篇)新進員工培訓(xùn)心得(15篇)當(dāng)我們遭到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣有利于培養(yǎng)我們考慮的習(xí)慣。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我整理的新進員工培訓(xùn)心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。新進員工培訓(xùn)心得1今天，我們跟隨田書記學(xué)習(xí)了新的勞動合同法，對這個法規(guī)有了全面的了解。下面從兩個方面談?wù)劚救说捏w會。一、勞動合同法擴大了適用范圍勞動法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主體，用工形式不斷出現(xiàn)；民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者；鑒于這些新情況，勞動合

2、同法擴大了勞動法的適用范圍：規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用體法。比方，我局聘用的門衛(wèi)何師傅，打字員小李等這些編制外的勞動者，就要與他們簽定合同，這個合同就是他們維權(quán)的根據(jù)。二、勞動合同新增了休息、休假等必備條款勞動合同是勞動雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同能否規(guī)范，一些重要內(nèi)容能否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有時分重要的意義。我們學(xué)習(xí)把握了勞動法給予我們的這些保障，在實際工作和生活中會有作用的。如今我們的工作好象還用不著這些，由于有單位領(lǐng)導(dǎo)在為我們操心。但假如有一天，當(dāng)我們?nèi)ツ脑倬蜆I(yè)的時

3、候，我們就能夠用這些法律來保護本人的利益。當(dāng)然，我們學(xué)習(xí)的目的不僅僅只是為了本人的利益，更主要的是提高本人的素質(zhì)，為了社會的和諧與進步。新進員工培訓(xùn)心得2經(jīng)過三天的入職培訓(xùn)，學(xué)到了很多東西，也給予我更多啟發(fā)，指導(dǎo)了我日后的工作及職業(yè)發(fā)展。在此也非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的精彩耐心的講解，也非常榮幸有時機能夠和各位優(yōu)秀的同事一起介入入職培訓(xùn)，一起走入信投這個大家庭中來。信投公司作為市政集團下屬企業(yè)，是國有企業(yè)。但是它與國有企業(yè)卻又有很大不同，傳統(tǒng)的老牌國企缺乏活力，信投卻有著一顆“不安躁動的心。14年因市工信委和市政建設(shè)集團達成共建智慧城市的戰(zhàn)略合作意向而成立。成立之初，工資、人員、資源及其匱乏。在領(lǐng)導(dǎo)的

4、帶領(lǐng)下，一群志同道合的人一起走上了創(chuàng)業(yè)之路。公司在“四無的情況下啟動了iTianjin無線城市項目2萬AP的建設(shè)任務(wù)。從成立至今，公司逐步探索出了“國資發(fā)展平臺+互聯(lián)網(wǎng)思維+市場化機制三位一體的經(jīng)營理念，構(gòu)成了“新IT+新金融雙輪驅(qū)動智慧城市投資平臺發(fā)展形式。公司依托于國企背景，但卻沒有國企死板缺乏活力的老派作風(fēng)。它積極向上，充滿活力，從領(lǐng)導(dǎo)到下屬的員工都充滿著激情與昂揚的斗志。信投公司正在邁出創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展初期的“生死關(guān)，如同朝陽，散發(fā)著蓬勃的朝氣。公司的愿景是成長為在國內(nèi)有一定影響力的智慧城市綜合服務(wù)商，我相信這一天將會離我們原來越近。公司的核心價值觀是創(chuàng)新、實干、開放、共贏。創(chuàng)新是市場的內(nèi)

5、在驅(qū)動，只要創(chuàng)新才能為我們帶來更多時機，推動企業(yè)的發(fā)展。實干是市政人的歷史傳承，無論是做事還是創(chuàng)業(yè)，它都是不可或缺的精神理念。開放是互聯(lián)網(wǎng)時代特有的標簽，讓我們擁有更多渠道更多資源去尋求志同道合的伙伴一起創(chuàng)始一片新的天地。共贏是客戶、股東、員工的共同愿望，我們要為客戶創(chuàng)造更多價值，也會為我們本人帶來更多收益。公司倡導(dǎo)“做事的企業(yè)文化。做事，普普統(tǒng)統(tǒng)的兩個字，但卻包含了過多含義。俗語講：“講起來容易，做起來難。從紙上談兵到上場殺敵，也非一朝一夕之間便可達成的。有好的創(chuàng)意好的想法，就要落到實地，敢做敢闖敢拼搏。同時既要有做事的態(tài)度，也要去做正確的事，將正確的事做好。公司正處于創(chuàng)業(yè)初期，正是需要一批

6、創(chuàng)業(yè)人去奮斗，去不斷前行，它需要我們干事創(chuàng)業(yè)的激情，愛崗敬業(yè)的操行，艱辛奮斗的精神。我們要將好的想法付諸于實際，也要將正確的事做好，提高效率，降低成本，為客戶為公司也為我們本人創(chuàng)造更多更大的價值。截止到上周五，我進入到信投公司已經(jīng)有整整一個月時間了。在這一個月時間里，讓我看到很多，學(xué)習(xí)很多，感受很多。從工作層面，在秦總的指導(dǎo)下，我跟著石姐、阿駿哥著手于本職工作財務(wù)工作，將我從學(xué)校學(xué)習(xí)到的理論知識運用到實際當(dāng)中來，讓知識不再停留在課堂書本之上，讓它在實際工作中展現(xiàn)其特有的魅力。在接下來的日子里，我將繼續(xù)努力奮進，充分把握財務(wù)的相關(guān)工作。同時要充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)們的創(chuàng)業(yè)、做事的精神思想。在做好本職工作的

7、同時，提高本身的知識素養(yǎng)，充分開拓思維，做正確的事，將正確的事做好，為公司奉獻本人的一份氣力。新進員工培訓(xùn)心得3兩周的實習(xí)培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，收獲了很多。一方面是公司的規(guī)章管理制度，另一方面是公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化，最后是各自崗位需要的專業(yè)技能知識、負責(zé)的主要職能。首先是各個領(lǐng)導(dǎo)所講的公司的規(guī)章管理制度方面，讓我對保密的規(guī)章管理制度、完善的重泵質(zhì)量管理體系以及核安全概念的深化理解及相應(yīng)的制度管理有了更深入的學(xué)習(xí)。公司還極其注重員工的安全，有相應(yīng)的健全的安全管理及工傷管理制度。通過企業(yè)文化課程培訓(xùn)，我才了解到公司有著深厚的企業(yè)文化，尤其注重創(chuàng)新。我深深意識到重泵公司經(jīng)歷了這幾十年，從未虧損，在中高端

8、市場有著廣闊的市場，正是創(chuàng)新帶給了重泵輝煌，正是創(chuàng)新帶給了重泵強大的生命力，也正是創(chuàng)新將要帶領(lǐng)重泵走向更強大的，更美妙的將來。所以公司也有著很多有益于創(chuàng)新的技術(shù)開發(fā)項目管理制度、論文管理制度、專利管理及賞罰辦法等相關(guān)制度。通過本次培訓(xùn)，人力資源部為我們講解了職業(yè)規(guī)劃，什么樣的人合適什么樣的崗位，需要具備的技能。通過這些，讓我對本人的職業(yè)規(guī)劃有了更深入的認識。今后我要在本人所在的車間，不再僅僅是看工藝圖紙，還要考慮圖紙工藝在實際生產(chǎn)加工經(jīng)過中碰到的問題。在實習(xí)期間是鍛煉本人理論與實際相結(jié)合的時期，完善本人的三維設(shè)計軟件使用能力，利用手頭沒有工作的閑暇時間多多去總裝車間去學(xué)習(xí)一下離心泵的更多構(gòu)造，

9、多學(xué)習(xí)觀看裝配圖的能力，觀看實際裝配經(jīng)過，了解裝配經(jīng)過中會出現(xiàn)的裝配問題;去試驗站學(xué)習(xí)泵的出廠實驗試水經(jīng)過，其中的重要參數(shù)以及實驗經(jīng)過中出現(xiàn)的問題。我如今的技術(shù)水平很有限，希望能夠從基層崗位學(xué)起做起，加強本人的專業(yè)技能。容積泵室技術(shù)員講了很多容積泵的構(gòu)造，和我之前學(xué)的柱塞式液壓泵構(gòu)造極其類似，還講了很多閥的構(gòu)造，與液壓閥構(gòu)造也相差無幾。隔膜泵是第一次見到，在課上學(xué)到的還是不夠，需要去總裝車間詳細去看看，他的構(gòu)造、裝配工藝以及可能會碰到的問題。感謝公司安排的培訓(xùn)，讓我們能更快的融入重泵這個大家庭。今后我會強化本人的創(chuàng)新思維，通過合理化建議敢于大膽的提出公司的缺乏，讓公司變得更好;努力學(xué)習(xí)更多的知

10、識，提高本人的能力，讓本人變得愈加合適公司、合適更多的崗位。新進員工培訓(xùn)心得4為了讓20 xx年新進大學(xué)生職工深化了解重泵發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、各部門的職能，公司人力資源部組織開展了為期兩周的新入職大學(xué)生培訓(xùn)。此次培訓(xùn)由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部及各部門技術(shù)骨干主講。各課程培訓(xùn)使我學(xué)習(xí)到了很多新的知識，其中包括公司的核心產(chǎn)品離心泵、容積泵、成套設(shè)備、壓力容器的構(gòu)造及工作原理。重泵公司始終屹立于泵行業(yè)的尖端，牢牢的占據(jù)市場份額，依靠的正是源源不斷的創(chuàng)新。我們的產(chǎn)品不斷推陳出新，持續(xù)改良，性能和技術(shù)水平始終保持在泵行業(yè)的頂端，鑄就了建廠68年從未虧損的輝煌。因而在今后的工作中，我不會固步自封，

11、始終謹記創(chuàng)新才是核心競爭力。培訓(xùn)使我樹立了很多的意識：安全意識、保密意識以及全民營銷意識。在企業(yè)工作安全才是頭等大事，就像公司在車間懸掛的標識“生命只要一次，安全莫當(dāng)兒戲。在工作中，我們要遠離工作中的危險點，穿戴好勞保用品。當(dāng)看到其他同事有不安全的行為時要及時制止，不僅僅要對本人負責(zé)，也要為別人負責(zé)。通過公司的保密教育，我懂得了要嚴格要求本人，遵守公司保密制度，保護公司的核心事項。通過市場教育，我才意識到我們每位職工都應(yīng)樹立營銷意識。正如彭總所講：“我們的工資、獎金都是客戶給予我們的。對于公司目前訂單式小批量多規(guī)格的經(jīng)營形式，沒有訂單就意味著沒有收入。因而我們更應(yīng)注重產(chǎn)品質(zhì)量，每一道工序都要嚴

12、格把關(guān)，做好自檢。最后，感謝公司組織了這次培訓(xùn)，這次培訓(xùn)不僅僅使我們學(xué)習(xí)到了知識，更是將我們20 xx年新入廠的大學(xué)生串聯(lián)成了一個整體，在今后的工作中我們能夠相互共享經(jīng)歷，共同成長共同進步?！八涣鲃t腐，人不進則退，在今后的工作中，我會努力的提高本人的能力和素質(zhì),為公司生產(chǎn)經(jīng)營奉獻本人的氣力。新進員工培訓(xùn)心得5有人問我：“你都還要去參加新人培訓(xùn)啊?我笑著回答：“對啊。其實當(dāng)時在心里還有一句話“由于我想做一個合格的重泵人。我來自裝備車間，年初來到重泵公司，因在外有一定工作經(jīng)歷，所以有幸得到公司的賞識，早早的轉(zhuǎn)正為了設(shè)備管理員。在完成崗位工作的同時參加新人培訓(xùn)，日常顯得更忙了，但我想講一切都是值得

13、的。其一，培訓(xùn)中各位教師講了公司大概情況、發(fā)展歷程、各部門的基本職能以及主要產(chǎn)品的介紹，這些讓我們對公司的情況有了基本的了解;其二，公司新的“142發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)方向以及“追求卓越中國第一世界品牌企業(yè)愿景的介紹，讓我們對企業(yè)的將來充滿了自信心與責(zé)任感。公司的發(fā)展歷程和主要轉(zhuǎn)折點屢次出如今了不同的課程中，講到這些時，我在教師們身上感遭到的是那濃濃的自豪感和對企業(yè)的歸屬感。整個培訓(xùn)經(jīng)過我感覺沒有領(lǐng)導(dǎo)，有的是教師，是朋友，是長輩!他們幾乎每個人都會教授一些工作經(jīng)歷或者技巧，這無疑體現(xiàn)出對企業(yè)新鮮血液的一種期盼，期盼著我們能早日走向正軌，肩負起我們應(yīng)有的責(zé)任。古語有云：修身、齊家、治國、平天下，“修身

14、排在第一位，所以我們應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，努力提高本身綜合素質(zhì)，將本身優(yōu)勢融入到工作之中?！叭擞写笾驹冢瑹o處不翻飛，我們作為重泵新成員，應(yīng)該擺正心態(tài)敢于拼搏、勇于作為，將企業(yè)的發(fā)展責(zé)任和責(zé)任扛在肩上!公司正處于發(fā)展的黃金時期，正在不斷做大做強，我們應(yīng)該在慶幸趕上了重泵這個時代的同時，努力成為一個合格的重泵人，肩負起這個時代賦予我們的責(zé)任和責(zé)任，激發(fā)我們的智慧與氣力，讓生命和責(zé)任同行。新進員工培訓(xùn)心得6我是XX屆的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在倉促的告別了充實而又簡單的學(xué)生時代后，通過安徽中煙的社會公開招考，我成功并且驕傲的成為了這個大家庭的一名新員工。晨夕間，為期一個月的培訓(xùn)工作已經(jīng)悄然落下帷幕。為了能讓我們更快

15、地了解和融入到新環(huán)境并且迅速轉(zhuǎn)變身份適應(yīng)工作環(huán)境，企業(yè)從7月8日起對我們開展了為期一周的企業(yè)一級培訓(xùn)。這級培訓(xùn)的內(nèi)容極其豐富，從歷史發(fā)展、企業(yè)文化、管理機制、動力管理、制絲工藝、煙草科技和卷接包裝工藝等方面對我們展開了“地毯式培訓(xùn)。通過此階段的培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)我深深地被合煙所吸引。在這一階段培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多，也讓我領(lǐng)悟到了兩個詞語：責(zé)任、學(xué)習(xí)。對國家負責(zé)、對社會負責(zé)、對企業(yè)負責(zé)、對車間負責(zé)和對本身負責(zé);從生活中學(xué)習(xí)、從別人身上學(xué)習(xí)和從成敗中學(xué)習(xí)。我進廠后分別參加了企業(yè)、車間、班組組織的三級培訓(xùn)，全方位立體式的學(xué)習(xí)讓我對合煙有了一個基本的認識合煙作為央企對企業(yè)嚴謹、對員工嚴謹和對產(chǎn)品嚴謹?shù)暮陚?/p>

16、謹形象突然在我的心中樹立。進過二級車間和三級班組培訓(xùn)后，更具體、更貼近本身職責(zé)的生產(chǎn)、安全和產(chǎn)品規(guī)格的知識陳列在我們的面前，讓我們充分認識和理解到身為一個卷接包車間操作工該做什么、該注意什么和該怎么做。這次培訓(xùn)中，同樣學(xué)習(xí)到了很多，例如看似簡單的一包包卷煙，檢測項目竟多達三百多個，堪稱一個個小巧玲瓏的藝術(shù)品。在我們走上機臺后，照舊一刻也不能放松，不僅要鉆研本崗位的職業(yè)知識，還要提高本身的綜合素質(zhì)。且講本身，首先要面對的就是機臺的操作技術(shù)的把握、產(chǎn)品認識和企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，其次就是延伸內(nèi)容的了解，這樣愈加有力于理解工作，提高效率與質(zhì)量。到如今為止，已經(jīng)入職一個多月了，回想職前教育讓我對企業(yè)和本人的

17、崗位有了很深的了解，增進了不少對合煙的認識，更重要的是讓我對本人的職業(yè)道路有了新的認識與新的奮斗目的。在以后的工作中、生活中我將加倍的學(xué)習(xí)，不斷的提高本人的素質(zhì)。正值合煙努力打造精益管理之際，作為入職新血液，我將秉承攀登者精神和精益管理方針，為發(fā)展企業(yè)發(fā)展本人，為企業(yè)的利益最大化而奮斗!新進員工培訓(xùn)心得7到公司近半年了，在和大家共同工作學(xué)習(xí)的時間里，是我從青澀走向成熟的第一步;讓我對“人際關(guān)系、時機、競爭的重要性理解的愈加深入，在電工技能和熟練度上也都有了明顯提升，對于目前工作內(nèi)容也有更為深入的認識。在本人進步的同時也有很多缺乏需要改善，比方工作的緊迫性和高效性;上班時個人的言行舉止;工作時吃

18、苦耐勞的精神等一些細節(jié)要多加注意。通過這段時間的工作學(xué)習(xí)，我將本人的體會和心得整理總結(jié)為下面幾點：1、提高工作效率切斯特菲爾德曾經(jīng)講過：“效率是做好工作的靈魂。時間就是金錢，效率就是生命。固然維修保養(yǎng)工作重復(fù)性很強、上手難度小，很多時候，我們都在重復(fù)一樣的勞動，但它卻不是簡單的機械運動，它需要的不僅僅是沖天的干勁，高漲的激情，更需要聰明的才智去完善和提高，一定要養(yǎng)成拿到任務(wù)時先動腦再動手的好習(xí)慣。如此，既能省時間，又能省去很多不必要的力氣，到達事半功倍的效果。2、培養(yǎng)團隊合作精神在車間的維修經(jīng)過中，沒有哪一個產(chǎn)品不是通過小組同事之間的共同協(xié)作完成的。比方一個水泵的成套安裝，這中間都要通過很多道

19、工序才能完工，最后檢驗無誤才可發(fā)運。每一步都必須一絲不茍，任何一個環(huán)節(jié)出點問題，這件產(chǎn)品就不能出廠。因而，一切成績都是大家共同努力、協(xié)作的結(jié)果，個人英雄主義是無法完成的。3、責(zé)任心是工作的基本要求“成功者找方法，失敗者找借口。當(dāng)我們拿到任務(wù)的時候，要爭取在最短的時間內(nèi)把它做到。責(zé)任心是必不可少的，干一行愛一行，我們必須對本人的工作崗位盡到的責(zé)任心。態(tài)度決定一切，沒有對工作負責(zé)、認真的態(tài)度，是無法做好本人的本職工作的。假如在工作當(dāng)中由于失誤造成不良后果，我們必須勇于承當(dāng)責(zé)任，不要相互推卸，迅速想辦法去彌補，把損失降到最低。4、追求完美，盡量把每個細節(jié)做好在工作中，就算做得再好也不能自滿，由于世上

20、沒有十全十美，一定會有地方是不完善的、需要改良的。我們要在工作當(dāng)中不斷追求完美，沒有，只要更好，這樣我們才會在工作中不斷進步，才能較快提高本人的工作能力。我們小組有一句講的很好:做了不等于完成任務(wù)，做好了才是完成任務(wù)。最后我想講，其實工作對每個人而言，不僅僅只是一種生活和自立的方式，它更是我們發(fā)揮才能，挖掘自我潛能的大舞臺。只要站在這個舞臺上，我們就要拿出本人秀的那一面來充分展示本人，不斷挖掘本人的潛能去提高本人。在這里，我們能夠汲取很多珍貴的經(jīng)歷來加強本身素質(zhì)和競爭力，讓本人在往后的工作中成為一名開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，勤奮工作的好職工!新進員工培訓(xùn)心得8為了讓我們新員工更快地了解公司、適應(yīng)新工

21、作，公司特地從3月19日開場對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容特別豐富，經(jīng)過56天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及個人體能訓(xùn)練，企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。一、定位與目的“不想當(dāng)將軍的兵士不是好兵士，我深入地意識到應(yīng)該給本人準確定位，不能盲目地混日子。定什么位，將決定本人一生成就的大小。因而，我們要敢于給本人高調(diào)定位，敢于重用本人，敢于承當(dāng)責(zé)任，敢于獨當(dāng)一面，有戰(zhàn)勝一切困難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。公司有大的目的，具體的規(guī)劃。作為我本人也要有目的和計劃，只

22、要本人不斷的學(xué)習(xí)與成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。二、做事先做人“小贏憑智，大贏靠德，這就告訴我們應(yīng)該做什么樣的人，做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，進而做好事。假如人際關(guān)系處理不好，即便有能力也不能成功。學(xué)會做人，才能游刃有余;學(xué)會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。因而，我們要學(xué)會傾聽、包涵，勇于承當(dāng)責(zé)任，有團隊精神，擅長學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí)，有向心力，換位考慮，了解組織和別人的需要，把握一些人際關(guān)系處理小技巧，處理好上下級關(guān)系。進而使本人開心地工作，快樂地生活!三、態(tài)度決定命運情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會掌控本人的情緒，理性態(tài)度對待工作，培養(yǎng)本人好的習(xí)慣，構(gòu)成好的性格。心態(tài)變則意識變，意識

23、變則行為變，行為變則結(jié)果變，結(jié)果變則命運變。因而，不管做什么，我們首先要有一個良好的心態(tài)，端正、認真的態(tài)度，積極樂觀地工作、生活。四、時間的管理時間對每個人來講都是公平的，只要24小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清事情的輕重緩急，讓天天的工作安排有序。這樣，即便計劃的事情當(dāng)天沒有全部完成，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則，工作效率會很低。同時，我找出了本人一天中最精華的時間段，今后將最重要最緊急的工作安排在這個時間段完成，進而提高本人的工作效率。五、學(xué)會感恩，珍惜時機最后播放的一組圖片讓我的心為之一振，不禁感概：他們的生活多么的不容易!相比于他們肩上的擔(dān)子與壓力，我們能

24、坐在舒適的辦公室上班，能吃著可口的飯菜是多么的幸福啊!因而，我們要學(xué)會感恩，滿足常樂!感謝公司給我們提供這么好的辦公條件，給我們一個展現(xiàn)本人的平臺，感謝公司創(chuàng)辦這個培訓(xùn)班給我們充電，讓我們不斷提升。同時，我們要不斷進取，珍惜這些來之不易的時機，將壓力化為動力，不斷發(fā)揮本人的才能，超越本人。第一堂課結(jié)束了，我考慮了很多職業(yè)規(guī)劃問題，也開場等待下一次課。今后更是會立足自我，完善自我，相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來本人能在公司的舞臺上展示我的精彩。總之，感謝公司提供的這次培訓(xùn)時機，讓我受益匪淺。新進員工培訓(xùn)心得9經(jīng)過為期10天的培訓(xùn)，讓我深深的感遭到了公司對我們新員工無

25、微不至的關(guān)心。在培訓(xùn)經(jīng)過中，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)的知識和實踐工作有效，整體的結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用。公司的領(lǐng)導(dǎo)無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學(xué)習(xí)和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)心，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。本次培訓(xùn)最大的收獲，就是了解了各位領(lǐng)導(dǎo)身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學(xué)習(xí)。唐總講過“要做事就得先做人這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下的古訓(xùn)。為什么要把“修身放在第一位，我想應(yīng)該和“做事先做

26、人是一個道理?！叭藳Q定“事，構(gòu)成品牌效應(yīng)。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學(xué)做人開場的，假如連人都做不好，還何談事業(yè)。中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛。拿破侖有句話，叫做“不想當(dāng)將軍的兵士不是好兵士我想這些名言闡述了一個道理每個活在世上的人，都應(yīng)該給本人定個位。定什么位，將決定本人一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給本人高調(diào)定位，敢于重用本人，敢于承當(dāng)責(zé)任，敢于獨當(dāng)一面，有戰(zhàn)勝一切困難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。如今正處于公司發(fā)展的黃金

27、時期，正在不斷的做大，做強。我們應(yīng)該肩負起時代賦予的責(zé)任和責(zé)任，激發(fā)我們的智慧和氣力。幸福的人生和祖國建設(shè)的美妙前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。最后，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風(fēng)中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和責(zé)任同行!x月17日，我正式開場了本人在中化寧波的工作生活。在經(jīng)過這一個多月的工作之后，人力部組織我們參加了這次全公司的新員工培訓(xùn)：培訓(xùn)開場的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門負責(zé)人;還有公司組織構(gòu)造、人事制度、業(yè)務(wù)發(fā)展及目的等等。其中給我印象最深的是中化寧波積

28、極向上、注重創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。團隊精神：在整個培訓(xùn)中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感遭到了良好團隊合作精神和不斷學(xué)習(xí)的氣氛。大家互相幫助，互相學(xué)習(xí)，共同進步，所有同事就像在一個暖和和睦的大家庭。從中也折射出了公司倡導(dǎo)的團隊協(xié)作互助精神。壓力和挑戰(zhàn):通過為期一周的培訓(xùn)，在公司各部門教師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務(wù)流程和詳細操作工作應(yīng)當(dāng)注意的地方，由于公司業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制流程都很嚴密復(fù)雜，在整個學(xué)習(xí)經(jīng)過中覺察到本人有很多需要重新學(xué)習(xí)的地方，讓我感遭到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實際工作中為了做好本人的工作，我努力學(xué)習(xí)，向同事請教，努力提高本人的業(yè)務(wù)水平。讓我感動的

29、是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑，而是好心地提醒、耐心地幫助。這種肯定和鼓勵給予了我強大的自信心，讓我相信本人，能夠戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。入職公司固然時間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去?？偨Y(jié)這次培訓(xùn)的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把本人放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開場，一段新的體驗，一扇通往成功的時機之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，

30、于公于私?jīng)]有裨益。新進員工培訓(xùn)心得10離開學(xué)校，來到xx公司，第一節(jié)課就是安全教育培訓(xùn)。經(jīng)過半個多月的安全教育，徹底顛覆了我當(dāng)初應(yīng)付的想法。對于安全生產(chǎn)有了深科的體會，現(xiàn)將學(xué)習(xí)情況和心得總結(jié)如下：安全第一，預(yù)防為主這是化工廠安全的總方針，它時刻提醒我在努力工作的同時不可忽視安全隱患的存在。要想把方針落實，首先要規(guī)范本人的操作，把操作工六嚴格熟記于心：1、嚴格執(zhí)行交接班制度2、嚴格進行巡回檢查3、嚴格控制工藝操作4、嚴格執(zhí)行操作法5、嚴格遵守勞動紀律6、嚴格執(zhí)行安全規(guī)定這不僅是遵守公司的安全規(guī)定條文，同時是對本身安全防護的提高。三級安全教育：公司級安全教育，車間安全教育，班級安全教育。熟練把握，

31、謹記于心，這是進入工廠的前提！安全教育不能存在半點馬虎，否則就會有生命危險。四知：1、知崗位操作法與工藝條件2、知設(shè)備構(gòu)造與規(guī)格性能和各種物。管。線的來龍去脈3、知責(zé)任制詳細內(nèi)容4、知投產(chǎn)標準和開工措施四會：1、會在正常和不正常情況下進行獨立操作2、會熟練穩(wěn)妥處理不正?，F(xiàn)象與事故3、會熟練操作開停工4、會一般設(shè)備維護保養(yǎng)經(jīng)過半個多月的培訓(xùn)，使我加強了安全教育意識！無論什么時候，都要把安全放在第一位，安全第一，預(yù)防為主的方針。在工廠中我應(yīng)該履行的義務(wù)和職責(zé)，同時我所享受的權(quán)利和義務(wù)。以及一些安全消防知識，例如：干粉滅火器，二氧化碳滅火器，泡沫滅火器等適用范圍和使用方法。還有一些碰到事故時的應(yīng)急處

32、理措施和逃生方法。這些東西讓我們感到受益匪淺，由于他貼近我們的生活，加強自我防護能力，保護我們生命的安全，也是驗證我們作為一名合格化工人員進廠的前提條件。在這里我也要十分感謝幾位培訓(xùn)教師，是你們的付出，換來了我們的收獲！你們是公司最可愛的人，由于有你們在公司才能健康，穩(wěn)定的發(fā)展，是你們解決了公司的后顧之憂，也為我們今后在工作中的安全，譜寫下了重重的一筆，讓我們謹記于心，安全第一！新進員工培訓(xùn)心得11經(jīng)過短暫而系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我對汽運集團的工作制度，崗位職責(zé)以及個人發(fā)展人生規(guī)劃等方面都有了長足的認識與提高.總結(jié)一下，主要有下面?zhèn)€心得體會：一、讓我初步把握了汽運集團的崗位技能、業(yè)務(wù)知識.二、讓我

33、初步了解了汽運集團的大概情況，發(fā)展歷程,汽運集團的主要管理介紹，員工制度，員工守則，讓我找準了本人的職業(yè)定位。三、通過這次崗位培訓(xùn),總公司采用了手把手的方式進行培訓(xùn)，由老員工帶新員工，讓我把握售票班、三品班、安檢班、調(diào)度班、客運班、出站口班、小白鴿特色班、站場管理班組的作業(yè)流程、基本技能和業(yè)務(wù)知識,讓我看到了總公司認真的工作態(tài)度和敬業(yè)精神.四、通過這四天的實習(xí)經(jīng)過中讓我感遭到常德南坪總站員工是一群有責(zé)任心的人，對本人負責(zé)的人，對上級安排的工作百分之百的執(zhí)行的人讓我充分感遭到對旅客需要一心一意的服務(wù)，只要賦予本人強烈的工作責(zé)任、工作熱情，才能干好客運這一份工作.新進員工培訓(xùn)心得121月份安全生產(chǎn)

34、一號文下發(fā)以后我們就組織了考試、反事故演習(xí)、安全用具使用、查找安全生產(chǎn)隱患等活動。把一號文的精神傳到達車間每一個人。車間堅持每周一檢查班組安全學(xué)習(xí)，催促班組隱患治理。每周在車間調(diào)度會上我們講評安全檢查情況、講評安全隱患整改落實情況。職工安全意識顯著加強，在電氣運行和設(shè)備維護的經(jīng)過中，能夠嚴格遵守各項電氣規(guī)程和制度，十分是“三票兩制和臨時用電、高空作業(yè)規(guī)程。半年執(zhí)行第一種工作票81張，第二種工作票86張，倒閘操作票174張，停送電聯(lián)絡(luò)單621張，辦理臨時用電。在1月份的安全、大檢查中，沒有發(fā)現(xiàn)一例違章行為。我們對檢查組在檢查中提出的4例缺乏進行了整改，并通報車間全班組。一、加強基礎(chǔ)工作，科學(xué)嚴細

35、管理?；A(chǔ)工作是電氣安全運行的前提。年初，塑件化工廠把“精細管理作為貫穿全年的強基礎(chǔ)工作。我們把完善基礎(chǔ)資料，嚴格細致管理作為重點工作。15月份，我們完善了電氣設(shè)備技術(shù)基礎(chǔ)資料，十分是完成了全塑件化工廠的C類電氣表計共只的資料整理工作，貼上了標簽。至此，基礎(chǔ)資料完善齊全給車間管理打下了堅實的基礎(chǔ)。電氣運行需要嚴格的工作制度，我們在工作中執(zhí)行了嚴格的賞罰措施。獎勵了在安全工作中成績突出的職工。車間領(lǐng)導(dǎo)堅持了查崗制度，查處違紀，扣發(fā)獎金共計，并把結(jié)果通報全車間，到達了教育的目的。目前，職工思想穩(wěn)定。近期一個月來查崗均未發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象。在安全管理上，我們堅持“安全第一，預(yù)防為主的方針，全面落實安全生產(chǎn)

36、責(zé)任制，加大監(jiān)督檢查力度。半年開展了一次題目的反事故演習(xí)，車間在5月份的抗震減災(zāi)和防汛演習(xí)中，組織了次參加了演習(xí)，一線生產(chǎn)班組職工受訓(xùn)率到達，這些活動提高了職工的安全生產(chǎn)意識和安全技術(shù)水平。設(shè)備管理上，我們繼續(xù)加強了三級巡視檢查制度。半年在巡視中發(fā)現(xiàn)解決了CD501壓縮機、TKL44振動篩、2號清水泵等軸承故障問題，為減少非計劃停工作出了奉獻。技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，半年共組織了7xxxx次的電修工參加了輕工局舉辦的中級、高級技能鑒定和電工特種作業(yè)證認證。日常培訓(xùn)教育以班組技術(shù)員在車間講課為主。講課內(nèi)容貼近生產(chǎn)實際，緊扣電工崗位應(yīng)知應(yīng)會和基礎(chǔ)理論。一線職工都有提高。二、努力為生產(chǎn)服務(wù)，解決安全隱患。今

37、年初，我們在全車間開展了形勢與任務(wù)教育，結(jié)合塑件化工廠各項改革工作，教育職工樹立危機意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，深入理解“優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是電修職工在創(chuàng)效益的含義。召開職工座談會，組織職工討論三個議題：本人的思想水平怎樣適應(yīng)改革的要求？車間在管理上還有哪些需要改良之處？怎樣理解“處理事故迅速可靠，維護設(shè)備優(yōu)質(zhì)完好？通過大討論，職工明確認識到了在改革不斷深化的形勢下，本人的利益和公司及塑件化工廠生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。若想在競爭中獲勝，必須充實本人，全面提高素質(zhì)。擺正本人在車間生產(chǎn)中的位置。把提高服務(wù)意識，改善工作質(zhì)量作為車間對班組、對職工個人進行考核的主要根據(jù)，職工為生產(chǎn)服務(wù)的態(tài)度明顯改良。3月份，一注塑裝

38、置大檢修。我們共檢修電機19臺，檢修斷路器3臺，安裝照明燈具28套，測試設(shè)備及建筑物接地439處，解決了35KV變電站3#母線電纜泄漏大的重大隱患。確保了安全生產(chǎn)和設(shè)備的完好備用。目前，塑件化工廠的電氣設(shè)備完好率到達9xxxx，功率因數(shù)保持在0。93以上，2所6KV變電所均為完好變電所，10所低壓變電所中有9所是完好變電所，完好率到達9xxxx。16月，我們在巡視檢查中發(fā)現(xiàn)解決的電氣及設(shè)備安全隱患有：1、三注塑機主電機溫度高。2、一注塑機電抗器絕緣低、2#線拉伸電機電流、轉(zhuǎn)速波動。各班組共整改11項不合格項目，使供電系統(tǒng)、電氣設(shè)備安全性有了更進一步的提高。三、以人為本，搞好職工隊伍建設(shè)。我們做

39、了下面幾項工作。1、完善車間的各項規(guī)章制度，用制度規(guī)范職工的行為。2、抓好以勞動紀律為首的五項紀律。3、加強內(nèi)部各項工作的檢查、監(jiān)督和考核。4、賞罰分明、加大力度，進一步發(fā)揮骨干作用和調(diào)動全體職工的積極性。5、開展切實可行的形勢任務(wù)教育。6、加強職工的技能培訓(xùn)。如建立車間職工綜合自動化系統(tǒng)的小型試驗臺，為職工學(xué)習(xí)先進知識創(chuàng)造條件。7、了解職工思想動態(tài)，制定深化細致的解決職工思想問題的方法。8、搞好干群關(guān)系，在車間創(chuàng)造一個職工團結(jié)一心，有集體榮譽感，有責(zé)任心和緊迫感，有良好工作作風(fēng)，又輕松活波的和諧氣氛。完善車間的管理制度與考核方法，使其更具有針對性和可操作性。9、QHSE體系審核工作，同時通過

40、此項活動，提高了車間的綜合管理水平。10、進一步加強日常管理工作的程序化和科學(xué)化，做到責(zé)任到人、分工明確、各負其責(zé)、協(xié)調(diào)互助。11、進一步加大計算機管理力度和范圍，完善備件、材料、資料、設(shè)備、計劃、消耗、記錄管理的計算機管理，為生產(chǎn)和效益服務(wù)。12、重新核對、計算我塑件化工廠電力系統(tǒng)的繼電保護定值，建立塑件化工廠阻抗系統(tǒng)圖。四、繼續(xù)在車間開展成本推進戰(zhàn)略工作，努力增收節(jié)支。年初，我們根據(jù)塑件化工廠下達的經(jīng)濟技術(shù)指標分析了車間xxxx班組的生產(chǎn)情況，制定嚴格的成本和節(jié)支考核細則，車間領(lǐng)導(dǎo)班組長管理人員分工負責(zé)。每月檢查一次，綜合評定打分。各班組努力做到修舊利廢，車間減少了外協(xié)工作。到6月份車間總

41、成本指標與年度進度相適應(yīng)，節(jié)約費用元。存在的問題：1、車間管理還存在漏洞，廠區(qū)邊緣邊角的配電室和電氣設(shè)備管理不到位，環(huán)境衛(wèi)生差。2、個別職工和班長服務(wù)意識不強，沒有深入領(lǐng)會“優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是電修職工在創(chuàng)效益的含義，對待工作仍然推諉扯皮，嚴重影響車間整體形象。3、部分配電柜和電機屬國家明令淘汰設(shè)備，應(yīng)安排計劃更換。新進員工培訓(xùn)心得13為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓(xùn)。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次時機，早早地就來到公司，為會議做準備。這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，然后總

42、經(jīng)理還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓(xùn)視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識，通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會。這次培訓(xùn)，讓我們對本人的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深入的認識和了解，進而能更快的適應(yīng)本人的工作崗位，充分發(fā)揮本人的主動性，在做好本人的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，進而和之前的本人進行對照，認識

43、到本人的缺乏，及時改良，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為本人打工，要相信本人能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的經(jīng)過中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來講對市場的了解相對來講還是比擬缺乏的，而一個產(chǎn)品品