職業(yè)培訓(xùn)包項(xiàng)目評(píng)估細(xì)則(修改)

1、“職業(yè)培訓(xùn)包”項(xiàng)目評(píng)估細(xì)則（評(píng)估表表）項(xiàng)目開發(fā)發(fā)單位名名稱： 填 報(bào) 時(shí) 間： -1職職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-1-1企業(yè)業(yè)調(diào)研評(píng)價(jià)內(nèi)容容： 在國家家職業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)框架架下結(jié)合合天津產(chǎn)產(chǎn)業(yè)需要要，擴(kuò)充充新內(nèi)容容和新要要求，包包括職業(yè)業(yè)功能、工作內(nèi)內(nèi)容、技技能要求求、新技技術(shù)應(yīng)用用，相關(guān)關(guān)知識(shí)形形成的提提升標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：企業(yè)業(yè)調(diào)研報(bào)報(bào)告、形成調(diào)調(diào)研報(bào)告告的佐證證材料。（調(diào)研研實(shí)施方方案、實(shí)實(shí)施過程程記錄） 評(píng)分分細(xì)則：（滿分分30分分）1、調(diào)研研30家家以上中中型企業(yè)業(yè)。（300分） 22、調(diào)研研2030家家中型企企業(yè)。（200分） 33、調(diào)研研1020家家中型企企業(yè)。（100分） 44、調(diào)研研5110家中

2、中型企業(yè)業(yè)。（5分分） 55、調(diào)研研5家以以下中型型企業(yè)不不計(jì)分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1職職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-1-2專家家論證評(píng)價(jià)內(nèi)容容： 在國家家職業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)框架架下結(jié)合合天津產(chǎn)產(chǎn)業(yè)需要要，擴(kuò)充充新內(nèi)容容和新要要求，包包括職業(yè)業(yè)功能、工作內(nèi)內(nèi)容、技技能要求求、新技技術(shù)應(yīng)用用，相關(guān)關(guān)知識(shí)形形成的提提升標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：專家論論證報(bào)告告、專家論論證活動(dòng)動(dòng)的相關(guān)關(guān)佐證材材料。（專家論論證工作作設(shè)計(jì)方方案、實(shí)實(shí)施安排排、實(shí)施施結(jié)果）評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 1、專家家論證一一次。（100分） 22、專家家論證二二次。（155分） 3

3、3、專家家論證三三次以上上。（200分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1職職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-1-3標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文本評(píng)價(jià)內(nèi)容容： 在國家家職業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)框架架下結(jié)合合天津產(chǎn)產(chǎn)業(yè)需要要，擴(kuò)充充新內(nèi)容容和新要要求，包包括職業(yè)業(yè)功能、工作內(nèi)內(nèi)容、技技能要求求、新技技術(shù)應(yīng)用用，相關(guān)關(guān)知識(shí)形形成的提提升標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：職業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)文本本。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 1、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)包包職業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)文本本齊全。（15分） 22、國家家職業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)提升升依據(jù)匯匯總表。（5分分） 33、不完完整以5分為為單位扣扣分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名

4、稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-2培培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-2-1培訓(xùn)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)文文本評(píng)價(jià)內(nèi)容容： 培訓(xùn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)組織實(shí)實(shí)施職業(yè)業(yè)培訓(xùn)過過程控制制的綱領(lǐng)領(lǐng)性標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文本，是各個(gè)個(gè)培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)達(dá)到到統(tǒng)一培培訓(xùn)水準(zhǔn)準(zhǔn)和質(zhì)量量的依據(jù)據(jù)，具有有科學(xué)統(tǒng)統(tǒng)一性培培訓(xùn)模式式和質(zhì)量量的可復(fù)復(fù)制性的的標(biāo)準(zhǔn)文文本。 驗(yàn)收要要點(diǎn)：培訓(xùn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)文本本、能力力單元要要素、實(shí)實(shí)作指標(biāo)標(biāo)細(xì)目表表。 評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分300分） 1、培訓(xùn)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)項(xiàng)目齊全全、完整整，能力力單元要要素和實(shí)實(shí)作指標(biāo)標(biāo)細(xì)目表表。（20分） 22、能力力單元要要素和實(shí)實(shí)作指標(biāo)標(biāo)適用范范圍匯總總。（10分） 33、不完完整以5分為為單位扣扣分。 開發(fā)發(fā)單位

5、填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-2培培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-2-2專家家論證評(píng)價(jià)內(nèi)容容：培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)組組織實(shí)施施職業(yè)培培訓(xùn)過程程控制的的綱領(lǐng)性性標(biāo)準(zhǔn)文文本，是是各個(gè)培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)達(dá)到統(tǒng)統(tǒng)一培訓(xùn)訓(xùn)水準(zhǔn)和和質(zhì)量的的依據(jù)，具有科科學(xué)統(tǒng)一一性培訓(xùn)訓(xùn)模式和和質(zhì)量的的可復(fù)制制性的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)文本本。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：專家論論證報(bào)告告及過程程資料。（專家家組成科科學(xué)、合合理的說說明材料料）評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分400分） 11、專家家組成構(gòu)構(gòu)成合理理。（20分） 22、專家家論證一一次100分，二二次155分，三三次及以以上200分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材

6、材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-2培培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-2-3實(shí)踐踐驗(yàn)證評(píng)價(jià)內(nèi)容容：培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)組組織實(shí)施施職業(yè)培培訓(xùn)過程程控制的的綱領(lǐng)性性標(biāo)準(zhǔn)文文本，是是各個(gè)培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)達(dá)到統(tǒng)統(tǒng)一培訓(xùn)訓(xùn)水準(zhǔn)和和質(zhì)量的的依據(jù)，具有科科學(xué)統(tǒng)一一性培訓(xùn)訓(xùn)模式和和質(zhì)量的的可復(fù)制制性的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)文本本。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：實(shí)踐踐性培訓(xùn)訓(xùn)過程資資料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分400分） 1、組織織實(shí)踐性性培訓(xùn)培培訓(xùn)學(xué)員員20人人以上一一次200分（培培訓(xùn)學(xué)員員名冊(cè)、總結(jié)報(bào)報(bào)告）。2、其他他機(jī)構(gòu)組組織實(shí)踐踐性培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員220人以以上一次次20分分（培訓(xùn)學(xué)學(xué)員名冊(cè)冊(cè)、總結(jié)結(jié)報(bào)告）。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及

7、及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-2培培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-2-4市場(chǎng)場(chǎng)推廣評(píng)價(jià)內(nèi)容容：培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)組組織實(shí)施施職業(yè)培培訓(xùn)過程程控制的的綱領(lǐng)性性標(biāo)準(zhǔn)文文本，是是各個(gè)培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)達(dá)到統(tǒng)統(tǒng)一培訓(xùn)訓(xùn)水準(zhǔn)和和質(zhì)量的的依據(jù)，具有科科學(xué)統(tǒng)一一性培訓(xùn)訓(xùn)模式和和質(zhì)量的的可復(fù)制制性的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)文本本。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：外省省市合作作開展培培訓(xùn)工作作過程資資料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分300分） 邀請(qǐng)外省省市使用用培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)學(xué)員200人以上上一次330分（培訓(xùn)學(xué)學(xué)員名冊(cè)冊(cè)、總結(jié)結(jié)報(bào)告）。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-3考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-3-1考核核標(biāo)準(zhǔn)

8、文文本評(píng)價(jià)內(nèi)容容：考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是客觀觀、公正正、公平平、實(shí)事事求是評(píng)評(píng)價(jià)學(xué)員員培訓(xùn)成成果，引引導(dǎo)激勵(lì)勵(lì)學(xué)員自主學(xué)學(xué)習(xí)，客客觀衡量量培訓(xùn)學(xué)學(xué)員的知知識(shí)、技技能、素素質(zhì)水準(zhǔn)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)價(jià)規(guī)則，是職業(yè)業(yè)資格鑒鑒定考核核的依據(jù)據(jù)。在本本市及外外省市有有一定的的認(rèn)可度度。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：考核核標(biāo)準(zhǔn)文文本。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分100分） 考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文本齊齊全100分，不不完整以以5分為為單位扣扣分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-3考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-3-2實(shí)驗(yàn)驗(yàn)鑒定效效果評(píng)價(jià)內(nèi)容容：考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是客觀觀、公正正、公平平、實(shí)事事求是評(píng)評(píng)價(jià)學(xué)員員培訓(xùn)成成果，引引導(dǎo)激勵(lì)

9、勵(lì)學(xué)員自自主學(xué)習(xí)習(xí)，客觀觀衡量培培訓(xùn)學(xué)員員的知識(shí)識(shí)、技能能、素質(zhì)質(zhì)水準(zhǔn)的的評(píng)價(jià)規(guī)規(guī)則，是是職業(yè)資資格鑒定定考核的的依據(jù)。在本市市及外省省市有一一定的認(rèn)認(rèn)可度。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：實(shí)驗(yàn)驗(yàn)性考核核鑒定資資料。（含考核核鑒定方方案、設(shè)計(jì)、實(shí)施過過程記錄錄、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)結(jié)果總總結(jié)）評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分）1、組織織實(shí)驗(yàn)性性考核鑒鑒定，鑒鑒定學(xué)員員20人人（鑒定定學(xué)員名名冊(cè)、總總結(jié)報(bào)告告）。（10分分） 22、其他他培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)性考核核鑒定。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-3考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-3-3推廣廣效果評(píng)價(jià)內(nèi)容容：考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是客觀觀、公正

10、正、公平平、實(shí)事事求是評(píng)評(píng)價(jià)學(xué)員員培訓(xùn)成成果，引引導(dǎo)激勵(lì)勵(lì)學(xué)員自自主學(xué)習(xí)習(xí)，客觀觀衡量培培訓(xùn)學(xué)員員的知識(shí)識(shí)、技能能、素質(zhì)質(zhì)水準(zhǔn)的的評(píng)價(jià)規(guī)規(guī)則，是是職業(yè)資資格鑒定定考核的的依據(jù)。在本市市及外省省市有一一定的認(rèn)認(rèn)可度。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：與外外省市合合作開展展實(shí)驗(yàn)性性鑒定工工作過程程資料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 外外省市實(shí)實(shí)驗(yàn)性鑒鑒定一次次20分分（鑒定定學(xué)員名名冊(cè)、總總結(jié)報(bào)告告）。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-4師師資配備備標(biāo)準(zhǔn)-4-1師資資配備標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)內(nèi)容容：師資的任任職條件件應(yīng)滿足一一體化職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)能力的的要求，滿足或或達(dá)到企企

11、業(yè)學(xué)員員所需求求的培訓(xùn)訓(xùn)效果的的師資配配備。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：師資資配備標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)文本本。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分100分） 師師資配備備標(biāo)準(zhǔn)文文本齊全全，體現(xiàn)現(xiàn)職業(yè)培培訓(xùn)師資資要求特特點(diǎn)。（100分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-4師師資配備備標(biāo)準(zhǔn)-4-2師資資配備理理論依據(jù)據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容容：師資的任任職條件件應(yīng)滿足足一體化化職業(yè)培培訓(xùn)能力力的要求求，滿足足或達(dá)到到企業(yè)學(xué)學(xué)員所需需求的培培訓(xùn)效果果的師資資配備。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：師資資配備研研究性成成果、過過程資料料等。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分100分） 師師資配備備研究成成果（課課題報(bào)告告、論文文等）。（10

12、0分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-4師師資配備備標(biāo)準(zhǔn)-4-3專家家論證評(píng)價(jià)內(nèi)容容：師資的任任職條件件應(yīng)滿足足一體化化職業(yè)培培訓(xùn)能力力的要求求，滿足足或達(dá)到到企業(yè)學(xué)學(xué)員所需需求的培培訓(xùn)效果果的師資資配備。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：專家家論證報(bào)報(bào)告及過過程資料料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 11、專家家組成結(jié)結(jié)構(gòu)合理理。（100分） 22、論證證報(bào)告。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-4師師資配備備標(biāo)準(zhǔn)-4-4實(shí)驗(yàn)驗(yàn)驗(yàn)證評(píng)價(jià)內(nèi)容容：師資的任任職條件件應(yīng)滿足足一體化化職業(yè)培培訓(xùn)能力力

13、的要求求，滿足足或達(dá)到到企業(yè)學(xué)學(xué)員所需需求的培培訓(xùn)效果果的師資資配備。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：對(duì)師師資配備備情況的的實(shí)驗(yàn)驗(yàn)驗(yàn)證工作作記錄及及分析總總結(jié)報(bào)告告。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 11、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)性培訓(xùn)訓(xùn)師資使使用情況況分析。（100分） 22、其他他培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)性培訓(xùn)訓(xùn)師資配配備情況況分析。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-5培培訓(xùn)場(chǎng)地地標(biāo)準(zhǔn)-5-1標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文本評(píng)價(jià)內(nèi)容容：培訓(xùn)場(chǎng)所所環(huán)境標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)包培訓(xùn)訓(xùn)模式設(shè)設(shè)置理論論場(chǎng)所設(shè)設(shè)施、實(shí)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所所設(shè)施設(shè)設(shè)備、考考核場(chǎng)所所設(shè)施設(shè)設(shè)備。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：培訓(xùn)訓(xùn)場(chǎng)地環(huán)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)文本。評(píng)

14、分細(xì)則則：（滿滿分100分） 培訓(xùn)場(chǎng)場(chǎng)地環(huán)境境標(biāo)準(zhǔn)文文本齊全全。（100分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-5培培訓(xùn)場(chǎng)地地標(biāo)準(zhǔn)-5-2場(chǎng)地地設(shè)置依依據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容容：培訓(xùn)場(chǎng)所所環(huán)境標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)包培訓(xùn)訓(xùn)模式設(shè)設(shè)置理論論場(chǎng)所設(shè)設(shè)施、實(shí)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所所設(shè)施設(shè)設(shè)備、考考核場(chǎng)所所設(shè)施設(shè)設(shè)備。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：培訓(xùn)訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施情情況資料料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分155分） 1、場(chǎng)地地面積合合理。（5分） 22、設(shè)備備設(shè)施合合理。（5分分） 33、環(huán)境境要求符符合國家家規(guī)定。（5分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及

15、得得分得分-5培培訓(xùn)場(chǎng)地地標(biāo)準(zhǔn)-5-3專家家論證評(píng)價(jià)內(nèi)容容：培訓(xùn)場(chǎng)所所環(huán)境標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)包培訓(xùn)訓(xùn)模式設(shè)設(shè)置理論論場(chǎng)所設(shè)設(shè)施、實(shí)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所所設(shè)施設(shè)設(shè)備、考考核場(chǎng)所所設(shè)施設(shè)設(shè)備。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：專家家論證報(bào)報(bào)告及過過程資料料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分155分） 1、專家家組成結(jié)結(jié)構(gòu)合理理。（5分） 22、專家家論證一一次。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-5培培訓(xùn)場(chǎng)地地標(biāo)準(zhǔn)-5-4實(shí)驗(yàn)驗(yàn)驗(yàn)證評(píng)價(jià)內(nèi)容容：培訓(xùn)場(chǎng)所所環(huán)境標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)包培訓(xùn)訓(xùn)模式設(shè)設(shè)置理論論場(chǎng)所設(shè)設(shè)施、實(shí)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所所設(shè)施設(shè)設(shè)備、考考核場(chǎng)所所設(shè)施設(shè)設(shè)備。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：實(shí)驗(yàn)驗(yàn)

16、性培訓(xùn)訓(xùn)分析報(bào)報(bào)告及組組織過程程資料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分100分） 1、組織織實(shí)驗(yàn)性性培訓(xùn)分分析報(bào)告告。（5分） 22、其他他培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)性培訓(xùn)訓(xùn)分析報(bào)報(bào)告。（5分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1職職業(yè)指南南-1-1職業(yè)業(yè)指南文文本評(píng)價(jià)內(nèi)容容：職業(yè)指南南為培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員了了解職業(yè)業(yè)內(nèi)容特特點(diǎn)、職職業(yè)認(rèn)證證，了解解培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目、培培訓(xùn)模式式服務(wù)性性文本。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：職業(yè)業(yè)指南文文本、各各類反饋饋情況的的相關(guān)資資料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 1、職業(yè)業(yè)指南文文本符合合要求。（100分） 22、企業(yè)業(yè)、失業(yè)業(yè)人員選選擇反饋饋。（5分

17、分） 33、其他他培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)反饋饋意見。（5分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1職職業(yè)指南南-1-2企業(yè)業(yè)調(diào)研報(bào)報(bào)告評(píng)價(jià)內(nèi)容容：職業(yè)指南南為培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員了了解職業(yè)業(yè)內(nèi)容特特點(diǎn)、職職業(yè)認(rèn)證證，了解解培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目、培培訓(xùn)模式式服務(wù)性性文本。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：企業(yè)調(diào)調(diào)研報(bào)告告及調(diào)研研過程資資料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 1、該職職業(yè)企業(yè)業(yè)調(diào)研數(shù)數(shù)量100家以上上并形成成調(diào)研報(bào)報(bào)告。（100分） 22、該職職業(yè)企業(yè)業(yè)調(diào)研數(shù)數(shù)量20家以以上并形形成調(diào)研研報(bào)告。（155分） 33、該職職業(yè)企業(yè)業(yè)調(diào)研數(shù)數(shù)量30家以以上并形形成調(diào)研研報(bào)告。（200分）

18、開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1職職業(yè)指南南-1-3專家家論證評(píng)價(jià)內(nèi)容容：職業(yè)指南南為培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員了了解職業(yè)業(yè)內(nèi)容特特點(diǎn)、職職業(yè)認(rèn)證證，了解解培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目、培培訓(xùn)模式式服務(wù)性性文本。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：專家家論證報(bào)報(bào)告及過過程資料料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 1、專家家組成結(jié)結(jié)構(gòu)合理理。（100分） 22、專家家論證一一次5分分，論證證二次以以上100分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1職職業(yè)指南南-1-4企業(yè)業(yè)論證評(píng)價(jià)內(nèi)容容：職業(yè)指南南為培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員了了解職業(yè)業(yè)內(nèi)容特特點(diǎn)、職職業(yè)認(rèn)證

19、證，了解解培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目、培培訓(xùn)模式式服務(wù)性性文本。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：企業(yè)業(yè)論證報(bào)報(bào)告。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 1、組織織5家企企業(yè)論證證。（100分） 22、組織織10家家企業(yè)論論證。（155分） 33、組織織15家家企業(yè)論論證。（200分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-2培培訓(xùn)指南南-2-1培訓(xùn)訓(xùn)指南文文本評(píng)價(jià)內(nèi)容容：培訓(xùn)指南南是依據(jù)據(jù)培訓(xùn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)建立立的模塊塊化（菜菜單式）培訓(xùn)體體系，是是供培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員按按自我需需求進(jìn)行行選擇性性受訓(xùn)的服服務(wù)性文文本。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：培訓(xùn)訓(xùn)指南文文本。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 1、培訓(xùn)訓(xùn)指南文文本符

20、合合要求。（20分） 22、不完完整按項(xiàng)項(xiàng)目扣分分，以55分為單單位。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-2培培訓(xùn)指南南-2-2模塊塊化培訓(xùn)訓(xùn)體系評(píng)價(jià)內(nèi)容容：培訓(xùn)指南南是依據(jù)據(jù)培訓(xùn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)建立立的模塊塊化（菜菜單式）培訓(xùn)體體系，是是供培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員按按自我需需求進(jìn)行行選擇性性受訓(xùn)的的服務(wù)性性文本。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：培訓(xùn)訓(xùn)體系相相關(guān)資料料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分600分） 1、建立立基礎(chǔ)模模塊的培培訓(xùn)體系系。（30分） 22、在基基礎(chǔ)模塊塊基礎(chǔ)上上有拓展展模塊。（15分） 33、在基基礎(chǔ)模塊塊基礎(chǔ)上上有行業(yè)業(yè)模塊。（15分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)

21、成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-2培培訓(xùn)指南南-2-3實(shí)驗(yàn)驗(yàn)驗(yàn)證評(píng)價(jià)內(nèi)容容：培訓(xùn)指南南是依據(jù)據(jù)培訓(xùn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)建立立的模塊塊化（菜菜單式）培訓(xùn)體體系，是是供培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員按按自我需需求進(jìn)行行選擇性性受訓(xùn)的的服務(wù)性性文本。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：關(guān)于于培訓(xùn)指指南的實(shí)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證證記錄及及相關(guān)分分析報(bào)告告。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 有實(shí)驗(yàn)性性培訓(xùn)記記錄和分分析報(bào)告告。（200分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-2培培訓(xùn)指南南-2-4企業(yè)業(yè)效果反反饋評(píng)價(jià)內(nèi)容容：培訓(xùn)指南南是依據(jù)據(jù)培訓(xùn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)建立立的模塊塊化（菜菜單式）培訓(xùn)體體系，是是供培

22、訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員按按自我需需求進(jìn)行行選擇性性受訓(xùn)的的服務(wù)性性文本。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：企業(yè)業(yè)反饋報(bào)報(bào)告及相相關(guān)過程程材料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 1、深入入5家企企業(yè)反饋饋意見。（100分） 22、深入入10家家企業(yè)反反饋意見見（問卷卷、座談?wù)剷?huì)）。（20分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-3考考核指南南-3-1考核核指南文文本評(píng)價(jià)內(nèi)容容：考核指南南是職業(yè)業(yè)培訓(xùn)包包為培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員提提供考核核服務(wù)的的窗口。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：考核核指南文文本。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分100分） 1、考核核指南文文本符合合要求。（100分） 22、不完完整按項(xiàng)項(xiàng)目扣分分，以55

23、分為單單位。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-3考考核指南南-3-2專家家論證報(bào)報(bào)告評(píng)價(jià)內(nèi)容容：考核指南南是職業(yè)業(yè)培訓(xùn)包包為培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員提提供考核核服務(wù)的的窗口。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：專家家論證報(bào)報(bào)告及過過程資料料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 1、專家家組成員員結(jié)構(gòu)合合理。（100分） 22、專家家論證一一次。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-3考考核指南南-3-3實(shí)驗(yàn)驗(yàn)驗(yàn)證分分析評(píng)價(jià)內(nèi)容容：考核指南南是職業(yè)業(yè)培訓(xùn)包包為培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員提提供考核核服務(wù)的的窗口。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：學(xué)員員反饋報(bào)報(bào)

24、告及相相關(guān)過程程資料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分155分） 1、組織織培訓(xùn)學(xué)學(xué)員反饋饋形成分分析報(bào)告告。（100分） 22、培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員1100人人以上55分，以以下不計(jì)計(jì)分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-3考考核指南南-3-4企業(yè)業(yè)反饋評(píng)價(jià)內(nèi)容容：考核指南南是職業(yè)業(yè)培訓(xùn)包包為培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員提提供考核核服務(wù)的的窗口。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：企業(yè)業(yè)反饋過過程資料料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分155分） 企業(yè)反饋饋10家家以上115分，以下55分，沒沒有不計(jì)計(jì)分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1課課程資源源-

25、1-1基礎(chǔ)礎(chǔ)模塊課課程評(píng)價(jià)內(nèi)容容：課程資源源是為培培訓(xùn)對(duì)象象提供系系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)的平臺(tái)臺(tái)，是為為培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)提供供教學(xué)指指導(dǎo)的材材料。依依據(jù)培訓(xùn)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)以以模塊化化培訓(xùn)體體系進(jìn)行行模塊化化課程開開發(fā)。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：基礎(chǔ)模模塊課程程體系相相關(guān)資料料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分300分） 1、建立立與基礎(chǔ)礎(chǔ)模塊培培訓(xùn)體系系相對(duì)應(yīng)應(yīng)的基礎(chǔ)礎(chǔ)模塊課課程體系系。（20分） 22、基礎(chǔ)礎(chǔ)模塊課課程單元元內(nèi)容為為項(xiàng)目一一體化教教學(xué)模式式。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1課課程資源源-1-2拓展展模塊課課程評(píng)價(jià)內(nèi)容容：課程資源源是為培培訓(xùn)對(duì)象象提供系系統(tǒng)學(xué)

26、習(xí)習(xí)的平臺(tái)臺(tái)，是為為培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)提供供教學(xué)指指導(dǎo)的材材料。依依據(jù)培訓(xùn)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)以以模塊化化培訓(xùn)體體系進(jìn)行行模塊化化課程開開發(fā)。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：拓展展模塊課課程相關(guān)關(guān)資料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分155分） 拓展模塊塊體現(xiàn)新新工藝、新技術(shù)術(shù)15分分，不足足以5分分為單位位扣分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1課課程資源源-1-3行業(yè)業(yè)模塊課課程評(píng)價(jià)內(nèi)容容：課程資源源是為培培訓(xùn)對(duì)象象提供系系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)的平臺(tái)臺(tái)，是為為培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)提供供教學(xué)指指導(dǎo)的材材料。依依據(jù)培訓(xùn)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)以以模塊化化培訓(xùn)體體系進(jìn)行行模塊化化課程開開發(fā)。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：行業(yè)業(yè)模塊課課程相關(guān)關(guān)資料。

27、評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分155分） 行業(yè)模塊塊具有鮮鮮明的特特點(diǎn)。（155分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1課課程資源源-1-4教學(xué)學(xué)資源評(píng)價(jià)內(nèi)容容：課程資源源是為培培訓(xùn)對(duì)象象提供系系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)的平臺(tái)臺(tái)，是為為培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)提供供教學(xué)指指導(dǎo)的材材料。依依據(jù)培訓(xùn)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)以以模塊化化培訓(xùn)體體系進(jìn)行行模塊化化課程開開發(fā)。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：與模模塊課程程相對(duì)應(yīng)應(yīng)的教學(xué)學(xué)資源材材料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分500分） 1、模塊塊課程教教學(xué)資源源豐富（視頻、動(dòng)畫等等），適適用各類類人員學(xué)學(xué)習(xí)。（500分）2、模塊塊課程教教學(xué)資源源單一，以100分為單單位扣分分。 開

28、發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-2學(xué)學(xué)習(xí)資源源-2-1學(xué)習(xí)習(xí)指南文文本評(píng)價(jià)內(nèi)容容：為保證培培訓(xùn)質(zhì)量量，方便便培訓(xùn)對(duì)對(duì)象學(xué)習(xí)習(xí)、訓(xùn)練練的各種種資料。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：與課課程模塊塊相對(duì)應(yīng)應(yīng)的教材材資料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分155分） 指導(dǎo)本職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員學(xué)學(xué)習(xí)用教教材。（155分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-2學(xué)學(xué)習(xí)資源源-2-2學(xué)習(xí)習(xí)平臺(tái)建建設(shè)評(píng)價(jià)內(nèi)容容：為保證培培訓(xùn)質(zhì)量量，方便便培訓(xùn)對(duì)對(duì)象學(xué)習(xí)習(xí)、訓(xùn)練練的各種種資料。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：與課課程模塊塊相對(duì)應(yīng)應(yīng)的互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)習(xí)平臺(tái)。評(píng)分細(xì)則則

29、：（滿滿分400分） 建立互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員學(xué)學(xué)習(xí)平臺(tái)臺(tái)。（400分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-2學(xué)學(xué)習(xí)資源源-2-3模擬擬考核平平臺(tái)評(píng)價(jià)內(nèi)容容：為保證培培訓(xùn)質(zhì)量量，方便便培訓(xùn)對(duì)對(duì)象學(xué)習(xí)習(xí)、訓(xùn)練練的各種種資料。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：與課課程模塊塊相對(duì)應(yīng)應(yīng)的模擬擬考核平平臺(tái)。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 利用互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)技術(shù)術(shù)建立模模擬考核核平臺(tái)。（200分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-3信信息資源源-3-1新技技術(shù)動(dòng)態(tài)態(tài)信息評(píng)價(jià)內(nèi)容容：信息資源源是通過過各種途途徑讓各各行業(yè)職職工對(duì)

30、職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)包的使用有更高的的了解、熟悉本本職業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域技術(shù)術(shù)發(fā)展的的動(dòng)態(tài)及及基本狀狀況。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：信息息資源管管理相關(guān)關(guān)制度文文件以及及相應(yīng)的的發(fā)布平平臺(tái)。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分100分） 1、新技技術(shù)信息息收集、發(fā)布制制度。（5分） 22、發(fā)布布信息平平臺(tái)或紙紙質(zhì)雜志志。（5分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-3信信息資源源-3-2職業(yè)業(yè)技能水水平項(xiàng)目目案例評(píng)價(jià)內(nèi)容容：信息資源源是通過過各種途途徑讓各各行業(yè)職職工對(duì)職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)包的使使用有更更高的了了解、熟熟悉本職職業(yè)領(lǐng)域域技術(shù)發(fā)發(fā)展的動(dòng)動(dòng)態(tài)及基基本狀況況。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：職業(yè)技技能新技技

31、術(shù)相關(guān)關(guān)信息的的管理制制度以及及相應(yīng)的的發(fā)布平平臺(tái)。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分100分） 1、收集集職業(yè)技技能新技技術(shù)制度度。（5分） 22、建立立發(fā)布平平臺(tái)或紙紙質(zhì)雜志志匯編等等。（5分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1培培訓(xùn)包成成效-1-1實(shí)驗(yàn)驗(yàn)培訓(xùn)評(píng)價(jià)內(nèi)容容：實(shí)驗(yàn)性培培訓(xùn)是指指職業(yè)培培訓(xùn)包在在開發(fā)過過程中開開展驗(yàn)證證性職業(yè)培培訓(xùn)，用用以驗(yàn)證證所開發(fā)發(fā)的職業(yè)業(yè)培訓(xùn)包包，具有有培訓(xùn)的的有效性性、同一一性、選選擇性、普及性性，企業(yè)業(yè)有較高高程度的的認(rèn)可度度。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：實(shí)驗(yàn)性性培訓(xùn)分分析報(bào)告告機(jī)過程程資料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分400分）1、

32、組織織20人人實(shí)驗(yàn)性性培訓(xùn)，有完整整過程記記錄和分分析報(bào)告告。（20分）2、組織織二次200人實(shí)驗(yàn)驗(yàn)性培訓(xùn)訓(xùn)，有完完整過程程記錄和和分析報(bào)報(bào)告。（20分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1培培訓(xùn)包成成效-1-2推廣廣培訓(xùn)評(píng)價(jià)內(nèi)容容：實(shí)驗(yàn)性培培訓(xùn)是指指職業(yè)培培訓(xùn)包在在開發(fā)過過程中開開展驗(yàn)證證性職業(yè)業(yè)培訓(xùn)，用以驗(yàn)驗(yàn)證所開開發(fā)的職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)包，具具有培訓(xùn)訓(xùn)的有效效性、同同一性、選擇性性、普及及性，企企業(yè)有較較高程度度的認(rèn)可可度。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：其他培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)的實(shí)驗(yàn)驗(yàn)性培訓(xùn)訓(xùn)過程資資料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分300分） 其他培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)進(jìn)行過一一次

33、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)性培訓(xùn)訓(xùn)，過程程完整有有記錄。（30分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1培培訓(xùn)包成成效-1-3培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員反反饋評(píng)價(jià)內(nèi)容容：實(shí)驗(yàn)性培培訓(xùn)是指指職業(yè)培培訓(xùn)包在在開發(fā)過過程中開開展驗(yàn)證證性職業(yè)業(yè)培訓(xùn)，用以驗(yàn)驗(yàn)證所開開發(fā)的職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)包，具具有培訓(xùn)訓(xùn)的有效效性、同同一性、選擇性性、普及及性，企企業(yè)有較較高程度度的認(rèn)可可度。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員反反饋信息息分析總總結(jié)報(bào)告告。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分200分） 利用各種種方式收收集培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)員反反饋信息息，并進(jìn)進(jìn)行分析析總結(jié)。（200分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱：

34、 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1培培訓(xùn)包成成效-1-4外省省市利用用評(píng)價(jià)內(nèi)容容：實(shí)驗(yàn)性培培訓(xùn)是指指職業(yè)培培訓(xùn)包在在開發(fā)過過程中開開展驗(yàn)證證性職業(yè)業(yè)培訓(xùn)，用以驗(yàn)驗(yàn)證所開開發(fā)的職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)包，具具有培訓(xùn)訓(xùn)的有效效性、同同一性、選擇性性、普及及性，企企業(yè)有較較高程度度的認(rèn)可可度。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：外省省市培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)的的實(shí)驗(yàn)性性培訓(xùn)過過程資料料。評(píng)分細(xì)則則：（滿滿分300分） 外省市培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)進(jìn)行實(shí)實(shí)驗(yàn)性培培訓(xùn)，有有過程記記錄并分分析總結(jié)結(jié)。（300分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評(píng)估意意見及得得分得分-1組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)-1-1組織織機(jī)構(gòu)明明確評(píng)價(jià)內(nèi)容容：“職業(yè)培培訓(xùn)包”開發(fā)單單位要健健全組織織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)班班子有明明確分工工負(fù)責(zé)，并設(shè)有有常設(shè)管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)，有穩(wěn)穩(wěn)定的開開發(fā)團(tuán)隊(duì)隊(duì)，保證證職業(yè)培培訓(xùn)包開開發(fā)質(zhì)量量和水平平。驗(yàn)收要點(diǎn)點(diǎn)：培訓(xùn)訓(xùn)包開發(fā)發(fā)單位組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)及相關(guān)關(guān)管理制制度文件件。評(píng)分細(xì)