中級經(jīng)濟師人力資源管理練習

1、第八章 薪酬管理一、單項選擇題1、根據(jù)我國頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（ ）。A、員工持股計劃激勵對象的數(shù)量不得低于員工總數(shù)的 90%B、每期員工持股計劃的持股期限不得超過 12 個月C、公司監(jiān)事不得成為員工持股計劃的激勵對象D、員工持股計劃的來源包括員工從二級市場自行的2、我國管理辦法對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的A、3% B、5% C、10%D、12%總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（ ）。3、在歐票家，股權(quán)激勵不包括（ ）。B、員工收購 C、管理層收購D、員工持股計劃4、上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格

2、和條件權(quán)利，這種權(quán)利稱為（ ）。份B、本公司一定數(shù)量的C、增值權(quán)D、業(yè)績5、對于持股 5% 以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為A、董事會 B、監(jiān)事會 C、經(jīng)理層D、股東大會的激勵對象需要（ ）做出決議。6A、3 個月 B、6 個月 C、9 個月D、1 年的等待期，即授予日與獲授首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。7、個人向企業(yè)指定的商支付行權(quán)費用及相應(yīng)的稅金和費用，的執(zhí)行方式是（ ）。商收到付款憑證后，以行權(quán)價格執(zhí)行A、現(xiàn)金行權(quán) B、無現(xiàn)金行權(quán)，這種C、現(xiàn)金行權(quán)并出售D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售8、公司員工取得限制性 A、禁售期B、等待期C、有效期 D、期后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（ ）

3、。9、在期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性可以按計劃分期，期不得低于（ ）。A、1 年 B、2 年 C、3 年 D、5 年10、公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際，僅通過模擬市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得票B、限制性司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是（）。C、增值權(quán)D、業(yè)績11、關(guān)于增值權(quán)，下列說法錯誤的是（ ）。票增值權(quán)是企業(yè)獎金的延期支付增值權(quán)是企業(yè)利潤的直接分配B、C、 D、增值權(quán)就是增值權(quán)是一種虛擬的的現(xiàn)金結(jié)算12、適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司及票增值權(quán)B、限制性 C、股指D、上市公司的股權(quán)激勵模式是（）。13、

4、適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司的激勵模式是（ ）。票增值權(quán)B、限制性 C、D、14、公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件是（ ）。票B、C、業(yè)績D、增值性本公司一定數(shù)量的權(quán)利15、每期員工持股計劃的持股期限不得低于（ ）個月，以非公開股期限不得低于（ ）個月。A、6，12 B、12，12 C、12，36 D、36，1216、上市公司應(yīng)當在員工持股計劃屆滿前（ ）公告到期計劃持有的A、1 個月 B、3 個月 C、6 個月D、1 年方式實施員工持股計劃的持。17、關(guān)于票B、 C、D、計劃的說法，錯誤的是（ ）。是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)只適用于上市公司可以把經(jīng)營者的利益與

5、股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來可以讓經(jīng)營者企業(yè)的預期收益18、能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的企業(yè)人工成本指標是（ ）。A、人工成本總量指標 B、人工成本質(zhì)量指標 C、人工成本結(jié)構(gòu)指標D、人工成本分析比率型指標19、能夠反映人工成本投入 A、人工成本總量指標B、人工成本質(zhì)量指標 C、人工成本結(jié)構(gòu)指標D、人工成本分析比率型指標的情況與合理性的企業(yè)人工成本指標是（）。20、人工成本結(jié)構(gòu)指標反映了（ ）。A、企業(yè)員工平均收入的高低B、企業(yè)人工成本的情況及其合理性C、企業(yè)的勞動生產(chǎn)率D、定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度21、下列不屬于薪酬成本控制的是（ ）。A、

6、控制客戶量 B、控制雇傭量C、控制基本薪酬D、控制獎金22、采用穩(wěn)定的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（ ）。A、無基本薪酬，只支付獎金B(yǎng)、基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬中的較大C、基本薪酬較低，獎金在薪酬中的較大D、基本薪酬較低，股權(quán)激勵在薪酬中的較大23、關(guān)于競爭與薪酬管理策略的說法，正確的是（ ）。A、創(chuàng)新強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予B、成本領(lǐng)先 C、成本領(lǐng)先D、采取創(chuàng)新強調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平強調(diào)部分所占的比例應(yīng)相對較小的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平24、基本薪酬和福利所占 A、成長B、收縮 C、穩(wěn)定 D、精簡25、不屬于用于不同競爭A、創(chuàng)新B、成本領(lǐng)先 C、客戶中心 D、多元化2

7、6、在實施不同的競爭A、市場開發(fā) B、創(chuàng)新C、成本領(lǐng)先D、客戶中心較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展類型是（ ）。的薪酬管理（ ）。下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是（）。27、對于追求成長的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導是（ ）。A、追求效率最大化、成本最小化B、要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工 C、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤D、企業(yè)與員工共擔風險，共享收益28、關(guān)于企業(yè) A、采用成長 B、采用穩(wěn)定 C、采用收縮D、采用創(chuàng)新和薪酬管理策略的說法，正確的是（ ）。的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強調(diào)企業(yè)與員工共同承擔風險，共享收益的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基

8、本薪酬和福利所占應(yīng)較低應(yīng)較高的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平29、采用成本領(lǐng)先的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（ ）。A、與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平 B、與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平C、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占相對較高D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占相對較低30、對于采用創(chuàng)新的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是（ ）。A、對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的B、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險 C、基本薪酬比市場平均水平略低D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占相對較高31、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是（ ）。A、年薪制是一種高風險的薪酬制

9、度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制 B、年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起C、年薪制可以由基本薪酬、獎金、長期、福利津貼D、年薪制決定了經(jīng)營管理者的可以不封頂32、以企業(yè)會計年度為時間 A、年薪制B、傭金制 C、D、獎金制，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度是（ ）。33、通常以營者的（ ）。A、基本薪酬 B、獎金C、長期D、福利津貼的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)，這部分收入是經(jīng)34、目前我國經(jīng)營者年薪制的模式不包括（ ）。A、一元結(jié)構(gòu)模式 B、二元結(jié)構(gòu)模式 C、三元結(jié)構(gòu)模式D、四元結(jié)構(gòu)模式35、下列不屬于專業(yè)技術(shù) A、傭金B(yǎng)、獎金C、福利與服

10、務(wù)D、基本薪酬與加薪薪酬結(jié)構(gòu)的是（ ）。36、某公司銷售A、純傭金制的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）。B、基本薪酬加傭金制 C、基本薪酬加獎金制D、基本薪酬加傭金加獎金制37、可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是（ ）。A、保險銷售員B、專業(yè)銷售員C、食品銷售員D、服裝銷售員38、制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是（A、企業(yè)現(xiàn)狀）。B、未來目標C、企業(yè)現(xiàn)狀及未來D、工作分析目標39、確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ）。A、工作分析 B、職位評價 C、薪酬D、企業(yè)目標40、（ ）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A、工作分析 B、工作評價 C、薪酬D、薪酬41、為了

11、解決薪酬的 A、薪酬B、工作分析C、職位評價 D、薪酬公平性問題，應(yīng)進行（ ）。42、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（ ）。A、排序法是比較復雜的量化評價方法 B、分類法的缺點是等級定義C、要素計點法的最大優(yōu)點在于簡單易行D、比較法的準確性和公平性容易得到員工的肯定43、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（ ）。A、排序法屬于定量方法B、要素計點法屬于定性方法C、比較法屬于直接職位比較法D、分類法屬于定量方法44、職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是（ A、分類法B、排序法）。C、比較法D、要素計點法45、下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（ ）。A

12、、排序法 B、分類法C、比較法D、要素計點法46、職位評價的原則不包括（ ）。A、性原則B、系統(tǒng)性原則 C、標準化原則D、結(jié)果原則47、（ ）通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每兩個職位之間的級別關(guān)系，并根據(jù)職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法。A、分類法B、排序法C、比較法D、要素計點法48、適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)的職位評價方法是（ ）。A、分類法B、排序法C、比較法D、要素計點法49、在職位評價方法中，需要預先制定一套供參考的等級標準，再將各待定級別的職位與之對照，從而確定該職位的相應(yīng)級別的是（ ）。A、排序法 B、分

13、類法C、要素計點法D、比較法50、職位評價方法中，（ ）也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復雜的量化評價方法。A、排序法 B、分類法C、要素計點法D、比較法二、多項選擇題1、根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于A、上市公司不得為激勵對象為了獲得行權(quán)的說法，正確的是（ ）。而進行的提供擔保B、上市公司應(yīng)在定期前 30 日向激勵對象授予C、行權(quán)價格應(yīng)為股權(quán)激勵計劃草案摘要前一交易日的公司標的收盤價D、E、的等待期不得超過 1 年有效期不得超過 10 年2、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（ ）。A、員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的B、員工持股計劃能夠激發(fā)員工的工作積極性 C、持股人必須是本企業(yè)

14、的工作員工獲取方式D、員工認購的在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為，不會受到限制E、員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔3、我國目前只允許已完成股權(quán)分置的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（ ）。A、上市公司董事B、上市公司高級管理 C、上市公司獨立董事D、上市公司E、上市公司監(jiān)事技術(shù)4、A、公司 B、從行權(quán)所需新市場來源包括（ ）。C、通過留存賬戶回購D、從二級市場E、股東自愿贈予5、作為一種創(chuàng)新的激勵機制，增值權(quán)具有的特點包括（ ）。A、行權(quán)期一般超過，可以有效地約束激勵對象的短期行為B、實施增值權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)C、激勵對象擁

15、有對應(yīng)的表決權(quán)和配股權(quán)D、增值權(quán)的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折，還可以是二者形式的結(jié)合E、激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股價上升所帶來的收益，但不擁有這些的所6、A、過分依賴作為股權(quán)激勵模式的缺點有（ ）。市場有效性B、現(xiàn)金流壓力較大C、業(yè)績目標或股價的科學確定較D、可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為E、公司股本變化，原股東的股權(quán)可能被稀釋7、增值權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（ ）。A、操作方便、快捷B、激勵對象無須現(xiàn)金付出C、降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入D、無須，無須解決來源問題E、通過對業(yè)績條件、禁售期限的嚴格規(guī)定，使激勵與約束對等 8、非上市公司可以采取的股權(quán)激勵模式有（ ）。票B、C、業(yè)

16、績D、限制性 E、虛擬9、A、實值法行權(quán)價的確定方法包括（ ）。B、現(xiàn)值有利法 C、等現(xiàn)值法 D、現(xiàn)值不利法 E、虛值法10、根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的A、在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工 B、公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理C、長期在本企業(yè)工作的D、企業(yè)在冊管理的離退休通常包括（）。E、企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派11、建立全面薪酬 A、評價薪酬的含義B、收集相關(guān)數(shù)據(jù)的步驟主要可分為（ ）。C、制定與企業(yè)相匹配的薪酬決策D、執(zhí)行性薪酬決策E、對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價12、專業(yè)技術(shù) A、獎金B(yǎng)、傭金C、福利與服務(wù)的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。D、基本薪酬加傭金

17、 E、基本薪酬與加薪13、在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇（A、杠桿策略 B、領(lǐng)先策略 C、跟隨策略 D、滯后策略 E、混合策略14、下列屬于職位評價原則的有（ ）。A、系統(tǒng)性原則 B、實用性原則C、標準化原則）。D、性原則E、結(jié)果原則15、關(guān)于職位評價的說法，正確的有（ ）。A、職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價 B、職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價C、職位評價是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價 D、職位評價是對目前職位狀況的評價E、職位評價是對過去或未來職位狀況的評價 16、職位評價流程中的準備階段包括（ ）。 A、明確職位評價的目的；B、了解企業(yè)現(xiàn)狀

18、C、確定職位說明書 D、選擇標桿職位E、職位的和正式評價17、常見的職位評價 A、分析小組B、申訴C、職位評價指導D、職位評價實施 E、仲裁的類型包括（ ）。18、在職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是（ A、分類法B、排序法C、強制分布法 D、要素計點法）。E、比較法19、在職位評價方法中，屬于定量方法的是（ ）。A、分類法 B、排序法 C、描述法D、要素計點法E、比較法20、職位評價方法中的排序法具體包括（ ）。A、配對比較法 B、直接排序法 C、交替排序法D、比較法E、強制排序法21、職位評價方法中的分類法也稱為（ ）。A、序列法B、部門重要次序法 C、分級法D、等級描述法E、評分法2

19、2、職位評價方法中的分類法具有的優(yōu)點是（ A、簡單B、容易理解C、成本低）。D、成分小E、等級定義簡單23、職位評價方法中， A、設(shè)計復雜B、難度較大 C、成本較高 D、可靠性低E、不易理解比較法的缺點有（）。部分一、單項選擇題1、【正確【】 A】 本題考查員工持股計劃。原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與員工持股計劃，明確規(guī)定參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的 90%，選項 A 正確。每期員工持股計劃的持股期限不得低于 12 個月，以非公開方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于 36 個月，選項 B 錯誤。根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的通常包括四類：在企業(yè)工作滿一定時間的正

20、式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派；企業(yè)在冊管理的離退休，選項 C 錯誤。員工持股計劃持有的總數(shù)不包括員工在公司首次公開上市前獲得的、通過二級市場自行的以及通過股權(quán)激勵獲得的，選項D 錯誤。【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑2、【正確【12471277,點擊提問】 C】 本題考查的激勵額度。我國 管理辦法 對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的10%?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】總數(shù)累積不得超過公司股本總額的【答疑3、【正確【12471281,點擊提問】 B】 本題考查股權(quán)激勵。

21、在歐家，股權(quán)激勵形式多種多樣，一般分為、員工持股計劃和管理層收購三種主要形式?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑4、【正確【12471297,點擊提問】 B】 本題考查的概念。本公司一定數(shù)量是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以的權(quán)利。預先確定的價格和條件【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑5、【正確【12471298,點擊提問】 D】 本題考查的激勵范圍和對象。對于持股 5% 以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為的激勵對象需要股東大會做出決議?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑6、【正確【12471299,點擊提問】 D】 本題考查的等待期。的等待期，即授予日與獲授首

22、次可以行權(quán)日之間間隔不得少于 1 年。【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑7、【正確【12471300,點擊提問】 A】 本題考查現(xiàn)金行權(quán)。現(xiàn)金行權(quán)是指，個人向企業(yè)指定的商支付行權(quán)費用及相應(yīng)的稅金和費用，商收到付款憑證后，以行權(quán)價格執(zhí)行?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑8、【正確【12471304,點擊提問】 A】 本題考查限制性的禁售期。限制性的禁售期，是指公司員工取得限制性后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑9、【正確【12471308,點擊提問】 C】 本題考查期。在期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限

23、制性可以按計劃分期，期不得低于 3 年，期內(nèi)原則上采取勻速辦法?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑10、【正確【12471310,點擊提問】 C】 本題考查增值權(quán)。增值權(quán)實質(zhì)上是一種虛擬的，是公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際，僅通過模擬市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額。【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑11、【正確【12471311,點擊提問】 B】 本題考查增值權(quán)。增值權(quán)實質(zhì)上是一種虛擬的。它的實質(zhì)就是的現(xiàn)金結(jié)算，比照實施計劃可獲得的收益，司以現(xiàn)金形式支付給激勵對象，從這個方面，也可以說增值權(quán)實質(zhì)上是企業(yè)獎金的延期支付。【

24、該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑12471312,點擊提問】12、【正確【 司及】 A】 本題考查上市公司。增值權(quán)。增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑13、【正確【12471314,點擊提問】 D】 本題考查。適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑14、【正確【12471315,點擊提問】 B】 本題考查。模式又稱期股模式，指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件本公司一定數(shù)量的權(quán)利。【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑15、【正確【以非公開12471

25、317,點擊提問】 C】 本題考查員工持股計劃的持股期限。每期員工持股計劃的持股期限不得低于 12 個月，方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于 36 個月?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑16、【正確【12471320,點擊提問】 C】 本題考查員工持股計劃的持股期限。上市公司應(yīng)當在員工持股計劃屆滿前 6 個月公告到期計劃持有的?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑17、【正確【12471321,點擊提問】 A】 本題考查計劃。選項 A 錯誤，是一種權(quán)利而不是義務(wù)?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑18、【正確【12471323,點擊提問】 A】 本題考查企業(yè)人

26、工成本。人工成本總量指標，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。【該題針對“薪酬成本與控制”知識點進行考核】【答疑19、【正確【12471329,點擊提問】 C】 本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入的情況與合理性?！驹擃}針對“薪酬成本與控制”知識點進行考核】【答疑20、【正確【12471330,點擊提問】 B】 本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部

27、分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入的情況與合理性?！驹擃}針對“薪酬成本與控制”知識點進行考核】【答疑21、【正確【12471332,點擊提問】 A】 客戶數(shù)量與薪酬成本沒有直接關(guān)系。薪酬成本控制包括：控制雇傭量、基本薪酬、獎金、福利支出和利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)?！驹擃}針對“薪酬成本與控制”知識點進行考核】【答疑22、【正確【12471334,點擊提問】 B】 本題考查性薪酬管理。采用穩(wěn)定的企業(yè)在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。

28、較【該題針對“性薪酬管理”知識點進行考核】【答疑23、【正確【12471336,點擊提問】 A】 本題考查適用于不同競爭下的薪酬管理。成本領(lǐng)先在薪酬水平方面比競爭對的薪酬體系非常注重手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。創(chuàng)新對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的平為準且略高于市場水平?；?，其基本薪酬以勞動力市場的通行水【該題針對“性薪酬管理”知識點進行考核】【答疑24、【正確【12471337,點擊提問】 C】 本題考查性薪酬管理。穩(wěn)定或集中，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長?！驹擃}

29、針對“性薪酬管理”知識點進行考核】【答疑25、【正確【12471339,點擊提問】D多元化不屬于競爭下的薪酬管理內(nèi)容?！驹擃}針對“性薪酬管理”知識點進行考核】【答疑26、【正確【12471340,點擊提問】 C】 成本領(lǐng)先，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提品?！驹擃}針對“性薪酬管理”知識點進行考核】【答疑12471341,點擊提問】27、【正確【收益?！?D】 對于追求成長的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導是企業(yè)與員工共擔風險，共享【該題針對“性薪酬管理”知識點進行考核】【答疑28、【正確【12471344,點擊提問】 A】 本題考查性薪酬管理。采用成長的企業(yè)，企業(yè)的薪

30、酬方案是在短期內(nèi)提供相選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或的回報。采用穩(wěn)定或集中的企業(yè)，在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。采用收縮的企業(yè)，其薪酬管理的指導主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實行員工所計劃，以鼓勵員工共擔風險。采用創(chuàng)新的企業(yè)，其基本薪酬以勞動力市場的通告水平為準且略高于市場水平?！驹擃}針對“性薪酬管理”知識點進行考核

31、】【答疑29、【正確【12471347,點擊提問】 A】 本題考查性薪酬管理。采取成本領(lǐng)先的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大?！驹擃}針對“性薪酬管理”知識點進行考核】【答疑30、【正確【12471348,點擊提問】 A】 本題考查性薪酬管理。與創(chuàng)新相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的水平?；?，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場【該題針對“性薪酬管理”知識點進行考核】【答疑31、【正確【12471349,點擊提問】 D】 本題考查年薪制。年薪制也同樣存在著自身的局限

32、性，如年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，當未完成最低計劃指標時經(jīng)營者不會受到懲罰，而計劃指標超額完成也不會有的?！驹擃}針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】【答疑32、【正確【12471355,點擊提問】 A】 本題考查年薪制的概念。年薪制是指以企業(yè)會計年度為時間，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度?！驹擃}針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】【答疑33、12471356,點擊提問】【正確【】 C】 本題考查年薪制。年薪制模型中的長期，通常以的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)。【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】【答疑34、【正確【12

33、471357,點擊提問】 D】 本題考查經(jīng)營者年薪制的模式。目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式和三元結(jié)構(gòu)模式?！驹擃}針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】【答疑35、【正確【12471358,點擊提問】 A】 本題考查專業(yè)技術(shù)薪酬。專業(yè)技術(shù)的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)?！驹擃}針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】【答疑36、【正確【12471361,點擊提問】 B】 本題考查銷售薪酬?；拘匠昙觽蚪鹬疲轰N售的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成?！驹擃}針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】【答疑37、【正確【12471364,

34、點擊提問】 B】 本題考查銷售薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售制度比較合適。的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】【答疑38、【正確【12471367,點擊提問】 C】 本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件?！驹擃}針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進行考核】【答疑39、【正確【12471371,點擊提問】 A】 本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下，通過系統(tǒng)分析的

35、方法明確企業(yè)各職位的職責權(quán)限、任職資格。【該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進行考核】【答疑40、【正確【12471372,點擊提問】 C】 本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題?！驹擃}針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進行考核】【答疑41、【正確【12471376,點擊提問】 C】 職位評價主要是為了解決薪酬的公平性問題。【該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進行考核】【答疑42、【正確【12471378,點擊提問】 B】 本題考查職位評價方法。排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法，選項 A 錯誤。分類法的缺點在于等級定義比

36、較，存在較大的，選項 B 正比較法不易理確。要素計點法的設(shè)計與實施都比較復雜，對管理水平要求較高，選項 C 錯誤。解，員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑，選項 D 錯誤。【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】【答疑43、【正確【12471385,點擊提問】 C】 本題考查職位評價方法。排序法屬于定性方法。要素計點法屬于定量方法。分類法屬于定性方法?！驹擃}針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】【答疑44、【正確【12471386,點擊提問】 B】 本題考查職位評價方法排序法。排序法也稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法，是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法?！驹?/p>

37、題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】【答疑45、【正確【12471387,點擊提問】 D】 本題考查職位評價方法要素計點法。要素計點法對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位?！驹擃}針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】【答疑46、【正確【12471388,點擊提問】 D】 本題考查職位評價的原則。職位評價的原則包括：系統(tǒng)性原則、性原則、標準化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】【答疑47、【正確【12471390,點擊提問】 B】 本題考查職位評價方法。排序法是通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每兩個職位

38、之間的級別關(guān)系，并根據(jù)職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法?！驹擃}針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】【答疑48、【正確12471393,點擊提問】 B【】 本題考查職位評價方法。排序法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)?！驹擃}針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】【答疑49、【正確【12471394,點擊提問】 B】 本題考查職位評價方法。分類法也稱為分級法或等級描述法，這種方法需要預先制定一套供參考的等級標準（即所謂的標尺），再將各待定級別的職位與之對照（即所謂的套級），從而確定該職位的相應(yīng)級別?！驹擃}針對“職位評價流程及

39、方法”知識點進行考核】【答疑50、【正確【12471395,點擊提問】 C】 本題考查職位評價方法。要素計點法也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復雜的量化評價方法?！驹擃}針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】【答疑12471396,點擊提問】二、多項選擇題1、【正確【】 AE】 本題考查。管理辦定，日不得是下列期間：（1）定期公布前 30 日；（2）交易或事項決定過程中至該事項公告后 2 個交易日；其他可能影響股價的事件發(fā)生之日起至公告后 2 個交易日。選項 B 錯誤。在我國，管理辦法采用了平值法，規(guī)定以股權(quán)激勵計劃草案摘要前 1 日的公司標的收盤價與前 3 0 個交易日的公司標的平均

40、收盤價“孰高原則”確定行權(quán)價格。選項 C 錯誤。的等待期，即授予日與獲授首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于 1 年。選項 D 錯誤?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑2、【正確【12471278,點擊提問】 ABCE】 本題考查員工持股計劃。來源于員工持股，是低成本，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負擔。員工持股計劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性。持股人或認購者必須是本企業(yè)的工作員工。員工所認購的在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑3、【正確【12471279,點擊提問】 ABD】 本題考

41、查的激勵對象。激勵對象包括上市公司的董事、高級管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）（過總員工的 10%），以及公司認為應(yīng)當激勵的其他員工，但不應(yīng)當包括獨立董事和監(jiān)事。【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑4、【正確12471284,點擊提問】 ACD【】 本題考查的來源。行權(quán)所需來源：一是公司新；的二是通過留存賬戶回購；三是從二級市場。市場是一級市場，是新股市場，只能在二級市場【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑5、【正確【12471286,點擊提問】 ABDE】 本題考查增值權(quán)具有的特點。激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股價上升所帶來的收，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。選項 C 錯誤。益，但不擁有這些的所【該題

42、針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑6、【正確【12471287,點擊提問】 ADE】 本題考查作為股權(quán)激勵模式的優(yōu)點。選項 BC 是限制性的缺點。【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑7、【正確【是限制性12471289,點擊提問】 ABD】 本題考查的優(yōu)點。增值權(quán)作為股權(quán)激勵模式的優(yōu)點。選項 C 是的優(yōu)點。選項 E【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑8、【正確【12471290,點擊提問】 BCE】 本題考查非上市公司的股權(quán)激勵模式。包括、業(yè)績和虛擬?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑9、【正確【12471292,點擊提問】 BCD】 本題考查行權(quán)價的確定。行權(quán)價

43、的確定方法有現(xiàn)值有利法、等現(xiàn)值法和現(xiàn)值不利法?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】【答疑10、【正確【12471293,點擊提問】 ABDE】 本題考查員工持股計劃的激勵對象。根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的通常包括四類：在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】；企業(yè)在冊管理的離退休?！敬鹨?1、【正確【12471296,點擊提問】ACDE本題考查建立全面薪酬的步驟，共四點，即選項 ACDE。【該題針對“性薪酬管理”知識點進行考核】【答疑12、12471343,點擊提問】【正確【】 ACE】 本題考查專業(yè)技術(shù)薪酬。專業(yè)技術(shù)的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪