2021年電子廠車間規(guī)章制度

1、第PAGE15頁共NUMPAGES45頁2021年電子廠車間規(guī)章制度第一章總則第一條為確定生產秩序正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本企業(yè)的發(fā)展，結合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用于本公司生產相關全體員工。第二章員工管理第三條工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。第五條每天正常上班時間為_小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。每天上午8:30前各班組的出勤情況報給人事部門，若晚上需加班，在下午17:30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。

2、第六條按時上下班(員工參加早會須提前_分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。第七條工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。第八條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請經批準登記方可離崗，離崗時間不得超過_分鐘，每_次請假離崗按曠工_天處理。第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作

3、業(yè)員照常工作，不得東張西望。_進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。第十條禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注:脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，違者依員工獎懲制度處理。第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換好防靜電服(鞋)，將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜，確保產品質量。第十二條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區(qū)域未經允許不得進入。第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將私人

4、用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。第十四條車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心_生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權拒絕生產,并報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。第十六條員工領取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。第十七條員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書

5、，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。第十九條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。第二十條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。第二十一條車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。第

6、二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,確保生產安全。第二十三條修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行。第二十四條員工有責任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產配件須以明確的標識區(qū)分放置。第二十六條下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發(fā)生失竊等意

7、外事故，將追究值日生及車間主管的責任。第二十七條加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。第二十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊情況需領導批準外)，若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發(fā)當月工資。第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。第三章員工考核第三十條考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及

8、道德行為規(guī)范。（范本）2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。3.“能”主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。4.“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理;第三十一條考核的目的:對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。第四章附則第三十二條生產部全面負責本管理制度的執(zhí)行。第

9、三十三條本制度由公司生產部負責制訂、解釋并檢查、考核。第三十四條本制度報總經理批準后施行，修改時亦同。第三十五條本制度自_年_月_日起施行。第二十一條第二十三條第二十五條第二十六條第二十七條第三章員工考核第三十條考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。（范本）2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。第三十一條考核的目的:第四章附則第三十二條生產部全面負責本管理制度的執(zhí)行。第三十三條本制度由公司生產部負責制訂、解釋并檢查、考核。第三十四條本制度報總經理批準后施行，修改時亦同。第三十五條本制度自_年_月_日起施行。小型

10、電子廠車間管理制度第一條生產紀律1.遵守企業(yè)考勤制度，準時上下班，不早退，不遲到，不曠工2.生產過程中必須嚴格按照作業(yè)指導書生產，勤儉節(jié)約，杜絕浪費3.愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞4.服從生產主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質、按量完成生產任務。5.衣著清潔整齊，按要求穿戴上班6.工作時間不準睡崗、脫崗、串崗。嚴禁私自外出，有事須向部門主管請假7.工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關事宜8.工作時間不得干私活，接打電話要限制時間9.保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，嚴禁隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈10.當產品出現(xiàn)不良時應立即停止作業(yè)并上報，查找原因后

11、方可繼續(xù)生產。11.認真服從上級指揮，如有不同意見，應委婉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由，不得與領導發(fā)生爭執(zhí)或打架行為第二條操作規(guī)程1.積極對待工作，正確使用生產設備，嚴格按照操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。2.生產工程中的物品要嚴格按照使用說明書正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。3.嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因省時間而影響產品質量。4.做好自檢、互檢工作，每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責并及時更正，對有質量問題的半成品應及時挑出并向上級領導反映第三條產品質量1.必須樹立“質量第一，客戶至上”的經營理念，保證產品質量2.嚴把原材料進庫關，

12、高品質原料出高品質產品3.注意生產過程中的細小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，拜訪整齊美觀第四條安全生產1.生產過程中國注意防火、防爆、防毒2.嚴格按照設備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡3.正確使用帶電設備及電氣開關，防止觸電4.易燃_物品應單獨堆放，并注醒目標識5.原材料、包裝物及零小的設備應布局合理，堆放整齊第五條設備管理與維修1.大宗設備應有專人負責2.所有設備應定期保養(yǎng)，每日檢查3.制定完善的設備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄第六條處罰條例1.違紀處分方式分口頭警告、書面警告及處罰處分三種形式2.口頭警告:如有違反紀律者，視情況給以口頭警告。各員工應重視領導的口頭警告，并及時更正3.書面警告:

13、對違反紀律情節(jié)嚴重并無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告人員應認真對待自己所犯過失，并及時更正4.處罰、處分:對多次警告，勸聽無果，置之不理者，管理人員有權作出相應的合理的處罰，情節(jié)嚴重者或造成公司財務損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分制定:審核:批準:日期:電子廠生產管理規(guī)章制度一、為加強公司員工的守法性，規(guī)范員工行為，使管理能達到賞罰分明，激勵員工優(yōu)良情事，懲戒不當行為防止再犯，并維護公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特訂定本辦法。適用范圍:所有在職員工1、車間嚴格按照生產計劃部指令，根據車間設備狀況和人員，精心_生產。2、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工

14、藝規(guī)程和sop進行操作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時并作好記錄，違者每次處以記小過。造成較大經濟損失將進行記大過處罰。造成安全事故者將交公司處罰。3、加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔、設備光潔。每人必須按照衛(wèi)生值日表值班，違者記小過一次。4、車間生產所剩的邊角余料將由專職人員運出車間，由有關部門統(tǒng)一處理，未按時運出車間，每次處以記小過。5、車間員工進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生產安全，違者每次處以_元罰款。6、任何員工未經上級允許不得帶領外來人員進入廠區(qū)，違者記大過一次。7、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設備正常運行，對影響生產者每次處以記小過。8、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，

15、違者每次處以記小過。9、機臺、操作臺不準放任何與操作無關物品，及時清理，違者記小過。10、私人用品擺放到指定區(qū)域，不在工作時間吃零食飲料等違者記小過11、為確保安全生產，車間不準打電話、抽煙違者處以記小過。12、下班時間必須關燈，機器等相關設備，違者處以記小過。13、愛護生產使用工具，節(jié)約環(huán)保。生產用指套每兩小時更換一次。14、車間員工必須服從車間安排，對不服從安排、謾罵者每次處以記大過，對人身攻擊者每次處以_元罰款并交公安機關處理。15、對盜竊公司財產者，不論價值多少一律交公安機關處理。16、本廠人員違反制度當月以記小過_次，大過兩次以上，班組負責人按其金額的_%處罰。二、獎勵1、流動獎:每

16、月_日投票選出，第一名:100.第二名:80.第三名:_元2、優(yōu)秀獎:工作態(tài)度良好，并能按時完成工作任務，成績突出者;3、全勤獎:按時出勤，未違反廠規(guī)者，首月全勤_元/月、下月(以后)保持者_元4、優(yōu)秀建議獎:為公司提出合理化建議，被公司接納，使公司獲得巨大效益者。成績突出者;_元/次。5、_獎:對違反廠規(guī)者進行_者，對_人進行_%獎勵。(以監(jiān)控為準)6、年終獎:每年底對所有員工進行評分，統(tǒng)一核定獎金分配。88激科技_年_月電子生產部車間管理規(guī)章制度第一章總則第一條為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用

17、于本公司生產車間全體員工。第二章員工管理第三條工作中員工必須自檢，個人意識強烈，保證產品質量，員工必須配合質檢人員否則出現(xiàn)質量事故按其嚴重性予以相應處罰。第四條車間衛(wèi)生必須以光博斯車間衛(wèi)生制度標準，否則按其制度規(guī)定處罰。第五條每天正常上班時間為8。_小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。第六條按時上、下班(員工參加早會須提前_分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度違者依員工手冊規(guī)定處理。第七條工作時間內，組長、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗

18、位相互竄崗，否則處于1-_元處罰。第八條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過_分鐘，否則按曠工處理。第九條禁止在車間吃飯，吃零食、吸煙、聊天、玩手機，嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注:脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，違者處以1-_元處罰第十條員工上班期間禁止與上級爭執(zhí)，不管何種理由，若上級管理誤解員工，可下班到車間辦公室解釋，違者處于_元處罰。第十一條不得將產品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上，違者處以3-_元處罰。第十二條車間嚴格按照生產計劃

19、排產，根據車間設備狀況和人員，精心_生產。生產工作分工不分家，各崗位須完成車間日常生產任務，并保證質量。第十三條生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。第十四條員工領取物料必須通過倉管開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。工作完工后要將所有多余物料(如:零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人處以5-_元處罰。第十五條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行

20、操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法(若有更好的改進方案，可以書面形式提交至車間主管處進行審核，一旦通過可有20-_元不等的獎勵)。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。第十六條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，根據嚴重性，針對當事人處以0。5-_元不等處罰(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。第十七條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。第十八條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，不得擅用非自己崗位的設備、檢測臺等工具。對閑置生產用具

21、(如:夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。處以3-_元罰款。第十九條在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。組長。檢驗員人員。必須跟班作業(yè)，保證生產正常運行和產品質量。第二十條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。否則，予以2-_元罰款第二十一條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品。生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。第二十二條下班時(或做完本

22、工序后)應清理自己的工作臺面，做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉。否則，根據事故嚴重性，當天值日人員和車間主管應處以相應罰款第二十三條加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、崗位清潔。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。若處理的不及時，一旦發(fā)現(xiàn)立即處以3-_元罰款。第三章員工考核。第二十四條考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:1、德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。（范本）2、勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。3、能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成

23、任務的質量、出差錯率的高低等。4、績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。以上考核由生產部經理和車間主管考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應處理;第二十五條考核的目的:因此希望各位員工認真維護此制度，給自己營造一個良好的工作環(huán)境。四章附則第二十六制度由辦公室協(xié)同生產部制訂、解釋并檢查、考核。第PAGE45頁共NUMPAGES45頁2021年電子商務公司管理制度第一章:員工守則一、標準一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)_，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。二、儀容儀表

24、員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)(三)員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū)。(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范(一)員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到;(二)接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并

25、簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知;(三)員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動(例如:聊天，網絡游戲等)，一經發(fā)現(xiàn)處以_元的罰款;(四)員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。(五)員工須按規(guī)定及時上交在公司內拾到的任何物品;愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等

26、的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以_元的罰款;(六)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)_向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。(七)如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。(八)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。(九)員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經理和辦公室;1、住址和電話。2、發(fā)生事故和特殊情況時

27、的任何聯(lián)系辦法。(十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。(十二)嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。第二章:考勤規(guī)定一、總述(一)、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，_檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月_日統(tǒng)計上月的出勤情況。(二)、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度(一)、每周工作時間為:星期一星期六。(二)、每日工作時間為:上午8:0012:00;下午2:006:0

28、0;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。(三)、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。(四)、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領導出具虛_明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。(五)、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;(七)、遲到早退的處罰規(guī)定1、遲到或早退_次，_分鐘以內罰款_元，_分鐘_分鐘以內罰款_元，_分鐘罰款_元，半小時以上按曠

29、工半天論處。2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款_元。3、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經批準離崗_小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;2、遲到或早退_小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。3、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款_元。4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。5、員工無故曠工一次扣人民幣_元，兩次扣人民幣_元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。7

30、、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。四、日常規(guī)定1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款_元。五、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取請假申請單，并依人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續(xù);2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病_明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假_天以內有直接由直接主管上級批準，_天以上由主管領導批準。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。六、事假規(guī)定1、員

31、工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù);2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù);3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續(xù)可作為事假處理;4、員工連續(xù)請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。5、病假、事假為無薪假。七、加班規(guī)定1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。2、員工于加班后填寫“加班備案單”經部門經理批準后，再由主管領導

32、批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。3、離開時按規(guī)定簽卡。4、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。第三章:辦公用品的購買1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。2、定購數(shù)量:根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。3、采購方法:在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。4、支付:收到辦公用品后，對照

33、訂貨單開具支付_，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。5、發(fā)放:辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、公司各部門應本著節(jié)約的原則領取、使用辦公用品。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、各部門于每月_日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月_日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。五、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。六、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符。七、任何人未經

34、允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。長遠辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。1、消耗品:鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。2、管理消耗品:簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。3、回收管理品:墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。4、管理品:剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。三、消耗品應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，

35、如發(fā)現(xiàn)丟失，負責人員按價賠償。第四章:業(yè)務員制度一、業(yè)務員每天需寫業(yè)務日志，整理好自己范圍內的業(yè)務資料，每周需寫業(yè)務周報，隨時接受上級主管的檢查;二、業(yè)務員未寫日志、周報的，每次罰款_元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款_元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關處理，業(yè)務主管每次罰款_元。第五章:技術員制度一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?二、技術員未寫日志、周報的，每次罰款_元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款_元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經理抽查未寫日志、

36、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關處理，業(yè)務主管每次罰款_元。第六章:衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔;三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章:人事管理制度一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除;二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。第八章:假期制度一、享有

37、國家公布的法定假期;二、婚假:員工可享有_天無薪婚假，外縣市的多_天，外省的多_天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明;三、喪假:員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多_天，外省的多_天。四、分娩假期:公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。電子商務公司管理制度篇二一、_機構(_架構圖)二、部門職責及崗位職責(見各部門及崗位職責)三、招聘及入職人力資源部負責公司員工招聘、入職手續(xù)辦理及建立員工檔案等相關工作。(一)招聘程序1、經理級(含)以下人員的招聘，須由部門根

38、據工作需要，遵照公司總體的機構設臵，提出申請，經人力資源部審核，報總裁審批后方能進行;副總監(jiān)(含)以上人員的招聘，須由人力資源部根據公司發(fā)展需要提出申請，經總裁會議審核，報董事長審批進入招聘程序。2、人員招聘前，人力資源部必須確認招聘崗位的工作職責、薪資待遇及應聘要求，經理級(含)以下報總裁審批，副總監(jiān)(含)以上報董事長審批。3、所有應聘人員將被同等納入招聘評估程序。人力資源部對應聘者進行資格審核與初次面試。合格者，經理級(含)以下人員，推薦給用人部門予以復試;副總監(jiān)(含)以上人員，推薦給分管的副總裁或總裁予以復試。4、復試合格者，經理級(含)以下人員，由人力資源部將其應聘資料、面試記錄等送交

39、總裁審核，確認是否錄用;副總監(jiān)(含)以上人員，將其應聘資料、面試記錄等送交董事長審核，確認是否錄用。5、最終被確認錄用者，由人力資源部向其發(fā)出錄用通知，約定正式上班日期和其他相關事宜。(二)入職1、新入職員工必須攜帶原單位的離職證明原件、本人_、三張兩寸彩色免冠照、畢業(yè)證及其他相關證書到人力資源部報到，并如實填寫員工登記表。員工提供給公司的信息有虛假時，所簽勞動合同無效。2、員工入職后，人力資源部為其建立個人檔案。檔案內容包括員工的_、暫住證、畢業(yè)證、培訓表、休假單、請假條、處罰單、績效考核表、簽收單(簽收公司各種文件或物品等)、勞動合同、保密協(xié)議、辭職申請表、離職手續(xù)辦理表等文件，以記錄員工

40、在公司工作表現(xiàn)、工作能力與成長歷程。此檔案作為公司對員工進行調崗調薪、晉升、獎勵、紀律處分、解除勞動合同等的依據。3、員工入職后，經培訓后方能上崗。4、自入職之日起，公司即與員工建立勞動關系，并在此后_個月內與其簽訂勞動合同。(三)試用期規(guī)定公司試用期為_個月。員工在試用期期間或者試用滿后，可向公司提出書面的轉正申請與本人工作小結，公司根據員工的實際工作能力及員工的綜合表現(xiàn)，確認可否轉正。在試用期表現(xiàn)不良被證明不符合公司相關崗位錄用條件的員工，公司有權與其解除勞動合同，但公司須提前七天通知該員工。四、考勤制度(一)作息時間1、公司實行八小時工作制，標準工作日為一周六天，周一至周六，周日休息。2

41、、工作時間夏季:上午8:3012:00下午13:3017:30冬季:上午9:0012:00下午13:0017:003、法定假日依國家規(guī)定，其他按公司具體辦法執(zhí)行。(二)指紋打卡考勤實行指紋打卡和部門監(jiān)督雙重管理。公司員工必須按規(guī)定的上下班時間進行指紋打卡，上下班各打卡一次。嚴禁代打卡。人力資源部將根據考勤系統(tǒng)的記錄和部門領導的審批單，核實確定員工的出勤情況。(三)遲到、早退、擅離職守、曠工的界定1、遲到。遲于上班時間到崗，超過_分鐘且少于_分鐘的，視為遲到。2、早退。提前下班但不超過_分鐘的，視為早退。3、擅離職守。擅自離開崗位超過二十分鐘，但少于半個小時的，視為擅離職守。4、曠工。(1)遲到

42、超過_分鐘的，視為曠工，按小時計算曠工時間，不足一小時的，按一小時算;(2)早退超過_分鐘的，視為曠工，按小時計算曠工時間，不足一小時的，按一小時算;(3)擅離職守超過半個小時的，視為曠工，按小時計算曠工時間，不足一小時的，按一小時算;(4)整天不出勤且未請假的，視為曠工，按應出勤天數(shù)計算曠工時間;(5)其他視為曠工的情況。(四)因公外出員工因公事外出，須填寫外出登記表，并經上一級領導批準，報人力資源部備案，方可生效。如確因事發(fā)突然，不能提前申請的，必須在回到公司的第一時間內，填寫外出登記表，由上一級領導簽字確認報人力資源部備案，否則按缺勤處理。(五)加班公司將嚴格執(zhí)行工作制度，原則上不會延長

43、工作時間，下班后無故不得在公司內逗留。因工作量大或時效性較強的工作，確需加班的，必須在當日下班前填寫加班申請單報請部門負責人及分管副總裁批準同意后，報人力資源部備案方可加班，否則不予加班論并不得要求支付加班費。(六)休假1、法定節(jié)假日法定節(jié)假日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。2、年假為公司服務滿一年以上的員工，每年享有三天的帶薪假期，具體休假時間根據公司工作統(tǒng)籌安排。節(jié)假日不順延。年假必須當年休完，當年未休者，作自動放棄處理而不得累計到下年。3、婚假本公司正式員工結婚(初婚)，婚假_天;結婚證原件人力資源部驗證,復印件留底;婚假期間工資照發(fā)。節(jié)假日不順延。4、產假轉正滿一年以上的女職工享受產假，產假為_

44、天，難產的增加_天，節(jié)假日不順延。其中產前休假_天。產假期間基本工資照發(fā)。5、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，給予喪假_天，節(jié)假日不順延。喪假期間基本工資照發(fā)。6、病假(1)員工因病請假，必須持市區(qū)級醫(yī)院病歷本、疾病證明書、病假單作為依據，填寫請假單，經批準后方能請假，緊急情況電話聯(lián)絡相關領導，事后補寫請假單。(2)病假期間工資按相關規(guī)定支付。(3)批假權限:請病假在三天內者，經所在部門總監(jiān)簽字批準;病假在三天以上者，由公司分管副總裁簽字批準。部門經理及總監(jiān)請病假一律由公司副總裁審批。(4)經審批后的請假單統(tǒng)一交于人力資源部備案。未按上述規(guī)定辦理者，一律按缺勤處理。如因急病

45、確不能及時請假者，到崗后，應憑醫(yī)院的病歷本、疾病證明書、診斷書到人力資源部補辦手續(xù)。7、事假電子商務公司管理制度篇三規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全_與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違_法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質;對外應嚴守職務_，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)

46、榮譽感。第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有_，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司_，做好_;第十二條熱情接待公司來訪人員;第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終;第十四條對公司輸出的郵

47、件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃_等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依_處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權_舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情:1.確實掌握

48、及了解本身職務與工作內容范圍;2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢;3.交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉;4.服從_體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重;5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級領導應注意下列事情:1.深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務;2.交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時;3.對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核;4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程

49、的規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。第二條新進人員經考試或_合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面(人員聘用申請書)呈報總經理核準后方可任用。第三條部門經理應將核準后的新進人員資料(應征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。1、_影本(需繳驗正本);2、個人人事資料及三個月內半身照片四張;3、其它必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條經公司錄用新進人員到職起_個月內為考察期，考察期間薪資是以當?shù)?/p>

50、工資水平給予;考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為_至_個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。考察期間或試用期間經考核:1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。第七條試用人員的考核依據:1.工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹慎及勝任度;2.對公司的自信力是否有認同公司的經營理念與策略;3.敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如

51、期完成;4.出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄;5.榮譽感是否具有團對精神及意識;6.親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面(試用期滿薪資調整表)，呈報總經理考核的，方為正式任用(薪資調整實施天從正式任用天算起)。第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用:1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者;2.原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或_期間不予計算;辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特殊情況經總經理核準外)。第四章作息與考勤制度第一條作息時間:1

52、、星期一至五:8:3017:30;2、中午休息時間:12:0013:00;3、本公司為雙休制。第二條周六周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡(簽到)，經總經理核準免打卡(簽到)者除外。第四條遲到(早退):1.朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2.上班遲到_分鐘之內者為遲到。3.上班遲到_分鐘至_小時者，以曠工半天計;4.無故遲到_小時以上者，以曠職_天計;5.提早下班_分鐘之內者為早退。6.提前下班_分鐘至_小時者，以曠工半天計;7.提前下班_小時以上者，以曠職_天計;8.于一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發(fā)

53、放全勤獎金;9.于一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。10.以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理字，方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。第七條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)

54、。第二條事假:1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定;2.全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天;3.一次請假超過十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù);4.事假為無薪給假，(以天數(shù)為計算單位)。第三條病假:1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天;2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷證明;第四條產假:1.女性員工分娩前后給假五十六天(產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假);2.妊娩三個月以上流產者，給假十天;3.未滿三個月流產者，以病假處理;4.服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā);未滿者減半發(fā)給。第五條婚假:請假期間基本工資照發(fā)。第六條公假

55、:1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者;2.請假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假:1.員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假;2.工傷假在一年(含)的內者，基本工資照發(fā);第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準:一般員工請假兩天以內(含)由副總經理核準;三天以上由總經理核準。第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理

56、人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分:1.未經準假而擅離職守或缺席者;2.無故遲到或早退_小時以上者;3.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者;4.凡事先請假未覓妥職務代理人者;5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職:1.請病假一次在十天以上者;2.請事假一次在十天以上者;3.因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者;4.因特殊事由需停薪留職者。第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪

57、資外并停止享有公司一切的福利。第十七條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理:1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準;2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表;3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理:1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者

58、;2、向外泄露公司_，造成公司重大損失者;3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者;4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為;5、故意損毀公司物品或機器設備者;6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者;7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇:1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者;2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;3、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者;4、與廠商_或收受廠商財務，證據確鑿者;5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者;6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者

59、。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月)，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條員工移交事項如下:1.個人保管或使用的公司物品;2.本公司或部門有關的印章;3.本部門及個人保管的客戶資源信息;4.未辦完或未結案的重要業(yè)務資料;5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章獎懲制度第一條員工的獎勵分下列二種:1.嘉獎根據功績做相應嘉獎;2.特別貢獻獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公

60、司董事會視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎:1.對公司有特殊良好表現(xiàn)者;2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者;3.熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功:1.對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者;2.全年全勤，無遲到、早退及請假者;3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功:1.遇災后，為公司搶救有功者;2.替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者;3.揭發(fā)重大不軌活動，經查屬實者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎:1.