廚表格2016業(yè)務(wù)勞動(dòng)

1、廚食品部員工勞動(dòng)合同甲方：廚食品乙方：歲：住址：號(hào)碼： :協(xié)商，自愿簽訂本合同，根據(jù)中民勞動(dòng)法及相關(guān)法律，甲乙雙方經(jīng)共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容及工作時(shí)間第一條 本合同的期限為_ 1 （年），自 2016 年月日至 20年月日，試用期從年 月 日至 年_ 月日。第二條 甲方聘請乙方擔(dān)任銷售部職務(wù)，負(fù)責(zé)工作，暫安排于 辦事處工作，因甲方銷售工作的特殊性，在甲方充分告知乙方的前提下，乙方同意甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)及業(yè)務(wù)經(jīng)營需要安排乙方到其他省市工作，乙方不得。第三條 乙方工作時(shí)間為不定時(shí)工作制。二、勞動(dòng)第四條 乙方合同期內(nèi)試用期內(nèi)工資為 1550 元/月（試用期內(nèi)無崗位津貼），試

2、元/月（含電用合格后基本工資為 1550元/月，其它補(bǔ)貼為合計(jì)話費(fèi) 元/月,市內(nèi)交通費(fèi) 元/月），崗位津貼（含誤餐費(fèi)） 元/月等費(fèi)用），在乙方遵守甲方規(guī)章制度的前提下，甲方應(yīng)于每月 15 日前向乙方計(jì)付上月工資。三、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 合同期內(nèi)，工作不滿一年的，按照公司規(guī)定，自行購保險(xiǎn)。工作滿一年以上，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。四、合同解除第六條 乙方有下列情

3、形之一甲方可以解除本合同，甲方不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并乙方經(jīng)濟(jì)及：1、合同存續(xù)期間，乙方從事其他人及企業(yè)生產(chǎn)、開發(fā)，銷售任何產(chǎn)品。的工作（哪怕是無償?shù)模约夯驇椭?、合同存續(xù)期間，乙方顧客資料和供應(yīng)商資料、會(huì)議甲方的商業(yè)，包括產(chǎn)品配方、策劃、報(bào)表的狀況、等資料。3、合同存續(xù)期間，嚴(yán)重公司各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于年度銷售任務(wù)協(xié)議、業(yè)務(wù)管理手冊），或者嚴(yán)重失職給甲方造成損失以及乙方觸犯刑法的。4、乙方存在挪用、銷售費(fèi)用或連續(xù)兩年沒有完成其向甲方提交的年度銷售任務(wù)承諾書之銷售業(yè)績的。5、甲方根據(jù)公司工作的需要，安排乙方在各辦事處各區(qū)域間進(jìn)行調(diào)動(dòng)，乙方接到甲方調(diào)動(dòng)通知從決定的。6、乙方如因個(gè)人

4、原因離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提交的離職申請，并辦理離職交接手續(xù)，否則甲方不予批準(zhǔn)并出具離職證明。7、試用期內(nèi)被證明乙方不符合錄用條件的。8、以、脅迫或乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的。五、其它約定第七條甲方以下規(guī)章制度：業(yè)務(wù)管理手冊中的相關(guān)規(guī)定以及在國家范圍內(nèi)的一切補(bǔ)充規(guī)定作為本合同的附件，與本合同同時(shí)生效。第九條在合同期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方用私刻甲方（即東莞市港順食品有限公司）的公章或私刻?hào)|莞新順景食品公章行使，則甲方解雇乙方，因此而造成的損失和全部由乙方承擔(dān)，乙方不得提出任何異議。第十條乙方確認(rèn)未向甲方隱瞞任何隱患、慢或傳染病等，乙方身體狀況能夠從事

5、所應(yīng)聘的工作。乙方在此確認(rèn)：因乙方入職前已患病或存在隱而影響入職后工作的，乙方同意自行離職，甲方可根據(jù)此款約定與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金、醫(yī)療待遇等任何的補(bǔ)償。第十一條乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息包括但不限于件、學(xué)歷證件、資格證件、工作經(jīng)歷，身體狀況等 ，虛假，乙方同意甲方隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而不予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。因乙方提供虛假資料導(dǎo)致發(fā)生工傷時(shí)無法獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模?zé)任乙方自負(fù)，乙方同意甲方對社保賠償項(xiàng)目不予賠償或補(bǔ)償。第十二條乙方應(yīng)服從甲方管理，甲方向乙方送達(dá)或告知的所有文件，乙方均應(yīng)簽署或簽收，對文件內(nèi)容有異議的可以提出，但不得因此簽署或簽

6、收，否則視為嚴(yán)重公司規(guī)章制度。第十三條乙方對甲方送達(dá)的文件應(yīng)簽收確認(rèn)，乙方簽收的，乙方同意甲方可于廠區(qū)內(nèi)公告送達(dá)，公告張貼日視為送達(dá)日。另，甲方可向乙方本合同地址（含）或以下地址：郵寄送達(dá)有關(guān)文件，以郵寄日為送達(dá)日。第十四條雙方發(fā)生爭議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的通過仲裁或司法途徑解決。乙方不得因任何事由、或參與，否則乙方同意甲方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不予乙方任何賠償或補(bǔ)償。乙方如存在加班，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)僅為基本工資，加班工資與正常工資一第十五條并統(tǒng)計(jì)與支付，乙方同意對甲方工資（包括加班工資與正常工資）有異議應(yīng)于當(dāng)月發(fā)薪日起 5 日內(nèi)提出，否則視為甲方已足額支付乙方。第十六條甲方在本合同約定的崗位范圍內(nèi)安排及調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)無條件接受，該安排與調(diào)整不勞動(dòng)合同的變更。第十七條甲方安排乙方在不同部門從事相同或近似崗位的工作，該部門變更的安排乙方承諾接受。 甲方方接受該調(diào)整