員工工作失誤檢討書

1、Word 員工工作失誤檢討書 員工工作失誤檢討書 在有過錯的狀況下，為了避開再犯，我們通常要用檢討書來悔過自新，我們在寫檢討書的時候要留意語言的得體性。想寫檢討書卻不知道該請教誰？下面是我為大家收集的員工工作失誤檢討書，盼望對大家有所關心。 員工工作失誤檢討書1 敬重的各位領導; 首先由于我的工作不仔細的緣由，沒有把工作做好消失了不應當?shù)墓ぷ魇д`“沒寫工作日記”再此我做出深刻檢討! 當天由于游客較多，恰巧領導不在時候，由于我們工作的馬虎大意，遺忘了本應當在當值的時候就應當寫的值班日記!事后經領導檢查后才發(fā)覺犯了過錯但為時已晚!事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯誤，有躲避的心理。不能立即想著先從自己

2、身上找緣由! 經過領導的批判和教育后我發(fā)覺，造成沒寫工作日記的主要緣由，主要是我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必定結果。自己身為組長，應當嚴以律已，對自己嚴格要求!增加自身的職業(yè)態(tài)度，避開在工作上的隨便性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個特別不好的想法，假如連續(xù)放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這

3、件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。 我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證： 1，在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就特別欠缺。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度。仔細克服工作懶散、馬虎大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成果來彌補我的過錯。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好，以后仔細學習公司的管理規(guī)定制度，做一名合格的員工。 2，以后工作中仔細履行的崗位職責，增加事業(yè)心和責任感，仔細做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，要樂觀表現(xiàn)，多和同事、領導協(xié)作以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出樂觀的貢獻 3，由于個人工作疏忽

4、，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象，以后要樂觀改正亡羊補牢，狠抓落實。 4，對于這一切我還將進一步深化總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我已經意識到我的錯誤了，而且熟悉到了此次錯誤嚴峻性。我知道我那天的確是太馬虎大意了。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上。請領導連續(xù)監(jiān)督、關心我改正缺點，使我取得更大的進步!盼望領導和同事們在今后的工作中多多關心我，關心我克服我的缺點，改正我的錯誤。我在此進行了非常深刻的反思和檢討。也真心地盼望我能夠得到改正的機會。我也會向你保證此事不會再有其次次發(fā)生。 員工工作失誤的檢討書檢討書還有再此我向全體部門人員賠禮，真的對不住大家，由于我的馬虎

5、大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊急勞碌的工作，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出樂觀的貢獻，請領導信任我! 本人主動針對近段時間工作中消失的失職行為向公司做出書面檢查、并嚴肅保證。 假如說大事的偶然不足以使一個無知的年輕人熟悉到自己問題的所在，那么、我與業(yè)主產生沖突以至于爭吵該等失職行為兩次的發(fā)生足以讓我仔細檢查自己、揣摩問題根源、并書面對公司表達改正的意愿。 今日下午，前來售樓部簽約室簽約的認購業(yè)主許多，火爆的外表下蘊含著緊急的氣氛，因我個人的緣由以及本急躁的性格，在與一位著急等待簽約的業(yè)主解釋其提出的諸多

6、問題時將溝通升級為爭吵，拋開業(yè)主是否存在過錯不論，我處于工作的崗位任性與客戶做肆無忌憚的言語抨擊是極其自私、片面、不負責任、有悖于自己工作原則的，我在沖動的促使下并沒有分清工作與逛街的本質，如在大公路上我可以撕爛他的嘴，但是我在工作、服務性的工作，因此我該從大局動身，以照看業(yè)主心情為重。黃麗華主管主動介入協(xié)調與溝通，阻擋了因我的過失對公司造成進一步損失的可能。 算上前段時間與業(yè)主的沖突大事，這是短期內的其次次了，我將在內心深刻檢討自己、檢討我所無法用文字表述的一切，并嚴肅向公司保證：連續(xù)履行“服務業(yè)主”的工作原則，將自我聽從于大局，努力為公司塑造優(yōu)秀的對形狀象。 簽名： 時間：20 xx年*月

7、*日 員工工作失誤檢討書2 敬重的領導： 您好! 這此在神華的錯誤，是我的工作招標活動導致該公司的間接經濟損失，當我明白的嚴峻后果，對他們的錯誤無限圓滿，假如我會更謹慎，認真檢查應當不會犯這樣的錯誤。我深深明白了自我的錯誤，今后不會犯同樣的錯誤。由于我收到了招標事宜的實力較量沒有任何接觸，很簡單遇到事情不明白，在這個時候，我期望領導能監(jiān)督我的工作更多，給我一個準時提示。 古人常說，“確定沒有，反求諸己”，但一開頭，我已沒有進行反省。古人說，“這位先生的作品，立法和衛(wèi)生道，”所以，在自我的過程，反思必需要找出錯誤的根源，假如不能找到根本緣由在于，半心半意，沒有幫忙，今后，他們將投入更多的嚴峻失誤

8、?；谖蚝?，總結了以下緣由： 職責意識不強，工作作風不深化，不實際的。作為一個-，應當比其他，服務意識，有職責感，這是將來的我想彌補。有句成語說，“魔鬼的細節(jié)了?！敝?，我自我會更嚴格的要求，爭取在今后的工作，以彌補過去的錯誤來為今后的工作回到奠定更加堅固的基礎。 經過這次大事，我要重新反思自我的閱讀和討論，一個人，工作態(tài)度，感悟到： 1，一個人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每個人都應當重點，工作重點應。不要集中精力搞某些事情不能做勝利的事情，不能清晰地把握細節(jié)。一個人學習，做一點點事情位。這肯定不是經典的書籍，但在人，在做事情的位位?！皩W習對像帆船目前，落后的，”讀那么多書，假如不把握

9、，不與生活，這是很難有喜悅，就是古人說“時，學習和享受自我的學習?！?2，學習最重要的領域是實現(xiàn)。假如這項討論是不行能實現(xiàn)的，它只是“心理科學問道：”喜愛吃的東西，而不是消化的，當然身體，無助，甚至是有害的。有一些事情沒有運行，這是一個學習的機會，有一件事雙方，而不是進展的好處，那么我們自然進展惡化。所以，當遇到不明白的事，我不能太麻煩，詢問虛心人許多，以便更好地完成工作。 總之，我實行行動，為單位帶來不良影響，使這種行為，我的心境非常沉重和慚愧?！澳腥瞬环稿e誤了，”我將努力進展成為一個理性的人，一個緣由人先安心學習，從過去的錯誤和才智，而不是簡潔后悔?！袄蠋熀芎唵螐碾y求的學習，”我誠心感謝的

10、教育期望在將來進展進程的領導，學習你的身體更“才智”，讓你的教學和幫忙，余倍運氣感，將不勝感謝! 員工工作失誤檢討書3 敬重的領導： 您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！ 我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教育言猶在耳，嚴厲 仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。當時自己并沒有好好的去考慮可能會造成的后果或影響，幸虧局長準時批判教育和指導，沒釀成重大后果或影響。 通過這件事，我感到

11、雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是自己沒有在做任何事情之前仔細考慮這樣做可能會造成的后果或影響。經反復深思，主要是我松了對自己的要求，特殊是放松了政治思想的學習和修養(yǎng)。因此，這次發(fā)生的大事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。 如今，事情已發(fā)生，我深深后悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：一是思想覺悟不高，對重要事項熟悉嚴峻不足。就算是有熟悉，也沒能在行動上真正實行起來。二是思想覺悟不高的根本緣由是由于本人對局長多次在大會上的訓示精神沒引起高度重視和把握。 針對本人存在的問題，我打算做出如下整改： 1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細

12、找，并認清其可能造成的嚴峻后果。 2、不與社會中介機構的人員往來。 3、仔細做好本職工作，完成領導支配的各項工作任務。 4、不插手或干預影響其他科室和人員的工作。工作上肯定做到“早請示、勤匯報，到位而不越位”。 5、常常和同事加強溝通，保證不再消失類似錯誤。 短短幾百字，不能表述我對自己的責備；更多的責罵，深藏在我的心里。希望領導能給我改過自新的機會，我會化懊悔為力氣，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，仔細負責，爭取把各項工作做得更好。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我熟悉到自己的錯誤，給了我改過的機會。 因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準

13、時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。 檢討人： 日期： 員工工作失誤檢討書4 敬重的部長： 今日，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在“IT文化節(jié)”宣揚工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻熟悉，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。這是一次非常深刻的反省，我對于我自己在宣揚時的差勁的表現(xiàn)感到非常慚愧。我真的不應當在宣揚的時候，只會呆呆地站著，沒有一點樂觀性。我不應當感到可怕，不應當感到大方，對于別人冷淡的反應，還是要有充分的熱忱，要有不畏困難，勇往直前的精神，肯定要學會死皮

14、賴臉，向小黑和銀彬學習，學習他們的樂觀性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參與我們的活動，學習他們看到目標，樂觀上前介紹，不畏畏縮縮，和生疏人交談時也不會感到可怕。我真的非常深刻地熟悉到自己的錯誤，同時我也發(fā)覺自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對于自己的工作室非常不利的。由于，我們后勤部的宗旨是：高調做事，低調做人。假如膽子不夠大，就不能夠樂觀主動地找事干，畏畏縮縮，到最終什么都干不了，就做不到“高調做事”。所以，熬煉膽識，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，熟悉更多不同的人，擴大自己的交際圈子。對于這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面的影響，可能會讓別人覺

15、得后勤部存在做事不仔細的人，對此，我感到萬分的愧疚和后悔，由于我一個人的表現(xiàn)而影響到部門，實屬不該。因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：1、對于生疏的人事物，不要感到可怕，要表現(xiàn)的自然大方。 2、做事要有樂觀性，對于自己的任務，要有劇烈的責任感。 3、對待自己的工作要有熱忱，要不怕苦不怕累，以微笑面對全部的困難。 員工工作失誤檢討書5 敬重的領導： 你好！ 我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的后悔向你們寫下這份檢討書，我為自己馬虎大意的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我向我的班長做出深刻檢討： 在我進這個廠已經不是一兩次犯錯了。上次是由于曠工、而這次是為了我推車把電壓箱碰壞。班長給了我一次

16、又一次的改過的機會，以后要多向他學習、對工作的負責、仔細。我并不是為自己找什么所謂的借口，我明白，一旦犯了錯無論處于什么緣由和狀況下都不應當再多說些什么，錯了就是錯了，誰也轉變不了這個事實，要勇于認錯、吸取錯誤教訓。其實我進入本公司也有一段時間了，在這段時間的工作中和同事們的合作中，我感到很溫馨很開心，真的的確有點家的感覺。當然這些都是通過各位工友和各位領導的共同努力來實現(xiàn)的，集體的力氣是無窮的，當然集體是由每一個人都團結起來組成的，不要由于一個人而破壞了集體的規(guī)距和影響公司的制度。其實我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時候都應當把自己的事情做好，讓管理放心，為團體奉獻一份自己的力氣，要時

17、刻記著公司的規(guī)定并自覺的嚴格遵守。當然這些也是我上級常常向我們提出到的，我應當向那些表現(xiàn)好的、工作樂觀的工友們學習。 以后我會更加努力的。 此致 敬禮 檢討人： 檢討日期： 員工工作失誤檢討書6 敬重的各位領導以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠敏捷導致了一些負面大事的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。在經過領導的悉心教導之后，我深刻反思了自己近期的工作狀況，主要存在于以下幾個問題： (1)思想熟悉不足。在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想熟悉不足，沒有很好的履行我的職責造成的。 (2)把握員工思

18、想不夠深化。 對某些員工的思想和行為未進行深化了解，未能準時發(fā)覺問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。 (3)管理工作過于制度化。 對于管理制度的把控沒有做到敏捷變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格根據制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中消失了沖突及管理死角。 (4)缺乏績效管理指導與溝通。 在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： (1)樹立正

19、確的領導管理心態(tài)。 作為一級管理者，對每一名員工都應當做到公正、公正、客觀，樂觀聽取員工的不同看法，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要關心有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。 (2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。真誠、公平的內部溝通是制造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互關心、相互理解、相互激勵、相互關懷的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作心情，激發(fā)工作熱忱，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。 (3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效

20、考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成狀況進行分析，找到問題，賜予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成果效管理的預期目標。 (4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，仔細處理好管理工作中的每一個細節(jié)。綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，擔當起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。望各位領導與同

21、事多提珍貴看法，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回報大家對我的信任與支持。 總之，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情特別沉重和慚愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到才智，不再單純地后悔?！敖泿熞椎茫藥熾y求”，我會在今后的成長過程中，與你們一起學得到更多的“才智”，我們一起共同得到教導和關心，我倍感幸運和不勝感謝!為巨龍制造更輝煌的明天!感謝! 此致 敬禮! 20 xx年xx月x日 員工工作失誤檢討書7 事發(fā)于x市局財務科在財務清查工作中，發(fā)覺一份被涂改了罰沒款數(shù)額的行政懲罰打算書。經核實，我是該懲罰打算書對

22、應案件(非法經營案)的承辦人之一，同時也就是該份懲罰打算書的涂改者。 經核實，一案依法經審批的案件文書所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元;依法送達當事人的案件文書(包括懲罰打算書和懲罰告知書)上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據記載的也是3000元人民幣的罰沒數(shù)額。同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據時，要供應一份相應的行政懲罰打算書送分局財務室備案。在一案結算罰沒票據時，作為承辦人，我向財務人員供應了一份該案的行政懲罰打算書，財務人員發(fā)覺該份懲罰打算書上記載的罰沒款合計數(shù)額是3500元

23、人民幣，與向當事人開具的罰沒票據上記載的3000元人民幣，在數(shù)額上有出入，便提示我進行核對。我本人在未經仔細核實的狀況下，就簡潔盲目地認為數(shù)額上有出入是由于校對失誤引起的，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據上記載的3000元數(shù)額為標準，順手將該份行政懲罰打算書上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導致了該份行政懲罰打算書消失嚴峻瑕疵，造成極其不良的后果。 古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開頭，我并未能準時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，肯定要把犯錯誤的根本緣由找出來，若是找不到根本緣由所在，敷衍了事，于

24、事無補，將來還會犯更多更嚴峻的錯誤?；谖蚝螅瑲w結緣由如下： 1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面精確 地把握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應仔細核實、查對。同時，更是要增加自身的法律意識，切忌工作上的隨便性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。 2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有躲避的心理。一開頭，就想著把許多問題推給別人，而不能立即想著先從自己身上找緣由。為什么不能心平氣和呢，由于是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不

25、允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開頭，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情綻開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。 通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到： 1、“一個人一生最重要的是做事做人的力量。做人要專注，做事也要專注。做事不用心，肯定無法把事情做得圓滿，無法清晰地把握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會

26、貫穿，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的學而時習之，不亦樂乎。” 2、“學習最重要的境界是體悟。假如學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就似乎人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有關心，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個討論所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨?！蹦侨寺牶螅⒖棠樋鬃兊锰貏e兇狠，然后接著母親說了一句話：“我都念到討論所了，你還罵我笨!討論所給了他什么?有沒有給他人生的才智，待人、處世、接物的才智?只是給了他高傲，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰

27、是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批判很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處進展，就會自然地向壞處進展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧! 總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情特別沉重和慚愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到才智，不再單純地后悔?！敖泿熞椎?，人師難求”，我真心感謝領導的教導，盼望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“才智”，能得到你們的教導和關心，我倍感幸運和不勝感謝! 此致 敬禮! 20 xx年xx月x日 員工工作失誤檢討書8 敬重的領導： 您好 本人_年_月_日擔

28、當_省_清洗有限公司車間員工一職。幾月來，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向各位領導同事做出深刻檢討，并將我?guī)自乱詠淼乃枷敕此冀Y果向各級領導、同事匯報如下： 自工作以來始終對自己放松要求，工作作風渙散的必定結果。經過最近的反思，我對自己這些月的工作成長經受進行了具體回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時到處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近幾月來，由于工作漸漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟識了，尤其是各位同事對我的關懷和關心在使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。但公司總

29、體產能不斷下滑！同事之間感情不斷在分支；在我本公司發(fā)生這些事；使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起_對我的信任。 同時，在這段時間里自己在工作責任心上仍就特別欠缺。眾所周知，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其重要的苗頭，在此應當深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這幾個月的工作，在深感痛心的同時，我

30、也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向各位同事做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。 此外，公司發(fā)生這種狀況；我想大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能準時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此；后果是嚴峻的，影響是惡劣的。通過近期總結；彌補自己的過錯還為時不晚。因此，我信任巨龍給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出樂觀的貢獻，請各位同事信任我。 總之，我的

31、行為給公司帶來了不好的影響，我的心情特別沉重和慚愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到才智，不再單純地后悔?！敖泿熞椎?，人師難求”，我會在今后的成長過程中，與你們一起學得到更多的“才智”，我們一起共同得到教導和關心，我倍感幸運和不勝感謝！為_制造更輝煌的明天！感謝！ 此致 敬禮！ 檢討人： 檢討日期： 員工工作失誤檢討書9 敬重的領導： 您好! 我對于自我工作失職這件事情，已經進行了深刻的反省，我明白自我錯了，我感到很愧疚，也很圓滿，我此刻懷著內疚的心境向您遞交這份檢討書，期望您能原諒我這一次。 首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我

32、工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應當深深意識自我所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應當對電信機房全部施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應當細心指導每個施工人員的詳細工作，要對每一個環(huán)節(jié)都認真分析。由于稍一放松就能夠導致嚴峻問題的消失，而一旦消失問題就會給公司、給團體帶來嚴峻的損失。 在此次的電信機房管理工作中，由于我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成鋪張，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心境非常的不好，所以這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來

33、。 消失問題，是誰都不情愿理解的現(xiàn)實。然而應對錯誤是需要很大士氣的，如今我已經鼓起了士氣去應對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。期望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有必需自我熟悉，我還是一個電信機房管理新人，這是由于我閱歷不足造成的錯誤。但我不會以這個作為懇求原諒的托詞，由于錯誤終歸是錯誤，我應當用于應對錯誤。 經過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本緣由在于我個人的疏忽，沒有全心、認真的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的進展。 針對我目前的錯誤，我打算

34、用如下措施加以改正，也期望領導、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關懷和重視。 1，針對我的工作職責感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自我所轄職務做細心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。 2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習，仔細學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。 有了一次失敗的教訓，我必需會嚴格要求自我，決不允許再犯，爭取為公司做貢獻。 員工工作失誤檢討書10 敬重的領導、同志們： 今日，我在這里做檢討，由于我工作不仔細不認真的緣由，讓工作消失了失誤。 本人的工作是負責文件收發(fā)管理。接收文件掛皮，經領導批閱后，督促承辦人員準時辦理并將原文件收回，事后也沒有經過認真檢查，局領導是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨天因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領導批閱文件，而無法正常辦理業(yè)務。經何書記調查了解狀況后，才發(fā)覺自已工作上的失誤，但為時已晚!事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯誤，有躲避的心理。不能立即想著先從自己身上找緣由! 員工工作失誤的檢討書員工工作失誤的檢討書經過局領導批判和教育后我發(fā)覺，造成沒有做好局文件收發(fā)轉辦工作的緣由，主要是因我責任心不強。通過這件事，我感