銀行員工個人學(xué)習(xí)行為守則心得匯總

1、Word - 7 -銀行員工個人學(xué)習(xí)行為守則心得匯總員工行為守則的提出能夠從細(xì)微著手、從基礎(chǔ)著手，杜絕危機(jī)滋生的溫床，止危機(jī)于蕭墻。利用對于細(xì)致規(guī)章的遵守，強(qiáng)化對自身的要求，鄭重工作態(tài)度、工作行為、工作紀(jì)律，才干保證平時行為的正確性、牢靠性，從而保證上層建造即我們囫圇集體奮斗的有效性。下面是點超過36000個，其中2/3以上網(wǎng)點分布在縣和縣以下農(nóng)村地區(qū)，已成為我國銜接城鄉(xiāng)的最大金融網(wǎng)。中國郵政儲蓄銀行掛牌成立，是我國郵政金融事業(yè)進(jìn)展歷程上的一件事件，具有重要的里程碑意義。是我國郵政體制改革取得的又一重大階段性成績，也是在國家金融監(jiān)管部門的指導(dǎo)下，金融體制改革取得的又一項新的重要成就。隨著加入世

2、貿(mào)組織過渡期的結(jié)束，中國郵政蓄銀行成立伊始，合規(guī)風(fēng)險逐漸成為除信用風(fēng)險、市場風(fēng)險和操作風(fēng)險之外的我國商業(yè)銀行面臨的重要風(fēng)險。合規(guī)作為一門獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，如今已經(jīng)獲得全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同。如何大力提倡銀行自身的合規(guī)文化，建立一個有效的銀行合規(guī)風(fēng)險管理組織體系，成為各家銀行的當(dāng)務(wù)之急?；茨献佑杏?xùn)：矩不正，不行為方；規(guī)不正，不行為圓。因此，必需把合規(guī)風(fēng)險放到與銀行業(yè)三大風(fēng)險，即信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險同等重要的程度來重視。一、正確理解合規(guī)風(fēng)險與銀行三大風(fēng)險合規(guī)風(fēng)險指的是：銀行因未能遵從法律規(guī)矩、監(jiān)管要求、規(guī)章、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的行為準(zhǔn)則，而可能遭遇法律

3、制裁或監(jiān)管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。合規(guī)是銀行業(yè)一項核心的風(fēng)險管理活動，健全、有效的合規(guī)風(fēng)險管理機(jī)制，是實施以風(fēng)險為本監(jiān)管的基礎(chǔ)。銀行業(yè)三大風(fēng)險是信用風(fēng)險、市場風(fēng)險和操作風(fēng)險。二、建立合規(guī)風(fēng)險管理機(jī)制的須要性（一）樹立主動合規(guī)意識，克服被動合規(guī)心理。合規(guī)是銀行文化的重要組成部分，也是銀行業(yè)穩(wěn)健運行的基本內(nèi)在需求，在銀行員工中樹立合規(guī)人人有責(zé)、主動合規(guī)意識、合規(guī)制造價值等理念，要將績效考核機(jī)制作為哺育合規(guī)文化的重要組成部分，以充分體現(xiàn)商業(yè)銀行提倡合規(guī)經(jīng)營和懲罰違規(guī)的價值觀念。（二）制定合規(guī)政策，組建合規(guī)部門。構(gòu)建商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理機(jī)制需要設(shè)立專職的合規(guī)部門，并要確保合規(guī)部門不受干擾地

4、發(fā)覺、調(diào)查問題，讓合規(guī)人員準(zhǔn)時地參加到銀行組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的再造過程，使依法合規(guī)經(jīng)營原則真正執(zhí)行到業(yè)務(wù)流程的每一個環(huán)節(jié)乃至每一位員工。合規(guī)作為一門獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，已日益滲透到農(nóng)村金融全面風(fēng)險管理框架之中。合規(guī)風(fēng)險逐漸成為除信用風(fēng)險、市場風(fēng)險和操作風(fēng)險之外的農(nóng)村金融面臨的重要風(fēng)險，因此，完美合規(guī)風(fēng)險管理已成為農(nóng)村金融當(dāng)前的重要討論課題。完美銀行業(yè)合規(guī)風(fēng)險管理已是商業(yè)銀行當(dāng)前刻不容緩的重要目標(biāo)。也是中國郵政儲蓄銀行改革與順當(dāng)進(jìn)展的重要舉措。 銀行員工個人學(xué)習(xí)行為守則收獲匯總【七】 中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為，提升員工的素養(yǎng)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的優(yōu)良形象，增進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的進(jìn)展，按照國家的法律、

5、規(guī)矩和社會道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實際狀況，制定了中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則。要求員工必需仔細(xì)履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益，自覺做到思想長進(jìn)、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。同時為了嚴(yán)格落實各項規(guī)則制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)平安和妥帖經(jīng)營，做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提升經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平，增進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革進(jìn)展的順當(dāng)舉行，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、規(guī)矩、金融規(guī)則以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項規(guī)則制度，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實踐閱歷，也制定了中國農(nóng)業(yè)銀行同工違背規(guī)則制度處理暫行方法，用來制約員工行為。員工行

6、為守則是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實上，權(quán)利和義務(wù)是互相依存的。當(dāng)你獲得某種權(quán)利的時候，就必需擔(dān)當(dāng)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。假如一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒有，那就更談不上什么文明白。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體悟。一個富有責(zé)任心的員工能以主動的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動的進(jìn)取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃

7、，不斷向上。表現(xiàn)出主動主動的態(tài)度到處體現(xiàn)出仆人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己珍貴的精神財寶。正因為員工行為守則對全部員工的基本要求，無論你是否情愿，也無論你是否熟悉到，責(zé)任心無時無刻都陪同著你，表現(xiàn)著你。我是農(nóng)業(yè)銀行平庸的一分子，我要求自己熱愛本職工作，仔細(xì)鄭重對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，沉思慎行，將責(zé)任心溶化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動，陪同于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的目標(biāo)里，竭盡心力，做一個實實在在的農(nóng)行人。遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業(yè)，奉獻(xiàn)社會。熱愛本職工作，令行禁止，切實履行職責(zé)。團(tuán)結(jié)配合，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開辟創(chuàng)新。以人為本，執(zhí)行責(zé)任，弘揚(yáng)宗旨，信守允

8、諾，深入優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節(jié)省，精細(xì)管理，提升效率效益。遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭做文明員工就是要樹立和不斷提升的自覺性，也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素養(yǎng)要求，在學(xué)習(xí)員工守則過程中我深刻體味到一種職業(yè)的責(zé)任感，是擔(dān)當(dāng)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神；熱愛本職工作，令行禁止，切實履行職責(zé)是一個企業(yè)文化的落實力。如何加強(qiáng)落實力，最根本的是要加強(qiáng)求真務(wù)實，熱愛本職工作，令行禁止，切實履行職責(zé)的觀念和熟悉，提升各級職工的整體素養(yǎng)，形成從上到下，貫通于自上而下的落實力文化；作為農(nóng)行員工必需要做到團(tuán)結(jié)配合，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開辟創(chuàng)新的團(tuán)隊精神。強(qiáng)調(diào)一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織

9、內(nèi)部信息的傳遞與詮釋，體現(xiàn)著員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神，是一種看得見、感知獲得的精神氣息，是可以在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊成員潛在的開辟創(chuàng)新本事和技巧；與時俱進(jìn)，改進(jìn)服務(wù)辦法和服務(wù)手段，堅持誠摯服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)、誠信服務(wù)，把客戶的需求作為我們永恒的追求，持續(xù)為客戶制造價值推進(jìn)可待續(xù)健康進(jìn)展；員工守則的頒布實施，為每一個員工提供了基本行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，讓我們都來學(xué)習(xí)守則，爭做文明員工，切實履行職責(zé)，勇于開辟創(chuàng)新，深入優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升效率效益，為建設(shè)一流企業(yè)而同舟共濟(jì)，努力奮斗！ 銀行員工個人學(xué)習(xí)行為守則收獲匯總【八】 近日，全行員工共同組織學(xué)習(xí)了中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則新版，新守則圖文結(jié)合，通俗

10、易懂，不僅分篇列出了守則主要內(nèi)容，而且就其中一些重要條款繪了生動的漫畫，大提升了學(xué)問性和趣性。利用學(xué)習(xí)，我對員工守則有了越發(fā)全面的了解。下面我就說一說我學(xué)習(xí)員工守則的一點體味和熟悉。員工守則從愛崗敬業(yè)、誠實守信到保密學(xué)問，從勤勉盡職到依法合規(guī)，對員工的行為舉行了具體而人性化的規(guī)范。俗話說，沒有法規(guī)，不成方圓。有了員工守則，我們就有了行為的標(biāo)準(zhǔn)，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于農(nóng)行進(jìn)展?？傂行孪掳l(fā)的員工守則和我們每個人息息相關(guān)。愛崗敬業(yè)和誠實守信是企業(yè)要求員工具備的最基本的素養(yǎng)，員工守則把愛崗敬業(yè)放在首位，要求我們熱愛企業(yè)，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進(jìn)退，不營私，樂觀為企

11、業(yè)的進(jìn)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。 敬業(yè)是員工守則精神的集中體現(xiàn)。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到嚴(yán)、細(xì)、實、恒全身心地投入到工作中去。忠于自己的本職工作，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，在平庸崗位中不忘刻苦學(xué)習(xí)，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提升效益的同時，自己也獲得飛躍的進(jìn)展。企業(yè)職工惟獨遵章守紀(jì)才干保證企業(yè)健康良性進(jìn)展，遵守社會公德有助于企業(yè)和睦進(jìn)展，企業(yè)和睦有助于社會和睦，這樣才干共同構(gòu)建和睦社會。行為規(guī)范是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)繩，企業(yè)的每一個員工都要嚴(yán)格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序舉行；其次要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為；第三是要做講文明、講禮儀的新

12、型員工，樹立企業(yè)的良好形象；第四要自覺遵守公司的保密要求，避開違規(guī)使用學(xué)問產(chǎn)權(quán)和泄密行為；第五致力于維護(hù)彼此相信、平等交流、團(tuán)結(jié)配合、公正競爭的員工關(guān)系，配合就是要有團(tuán)隊精神、有協(xié)作意識；團(tuán)結(jié)配合、互相包涵是團(tuán)隊成員為了團(tuán)隊的利益和任務(wù)所應(yīng)具有些意愿和要求。在以后的工作中，我決心以員工行為守則作為做事的基本準(zhǔn)則，從我做起，從本崗位做起，自覺踐行守則的要求，做一名愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)的農(nóng)行人。一是樹立職業(yè)驕傲感，珍惜工作崗位，始終保持奮勉向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng)優(yōu)，做一名愛崗敬業(yè)的農(nóng)行人；二是恪守誠實信用原則，保持個人品格正直，嚴(yán)格遵守勞動合同規(guī)定的各項條款，履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，做一名誠實守信的農(nóng)行