公司考勤管理制度匯編

1、考勤管理制度值勤細(xì)則(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。(二)本本公司值值日每次次由職員員一人，輪流值值勤，值值勤順序序每月由由總務(wù)組組揭示施施行，但但星期例例假值日日及午休休值班，副經(jīng)理理以上人人員均免免值勤。(三)星星期例假假值日時(shí)時(shí)間，自自上午99時(shí)起至至下午117時(shí)止止，午休休值班時(shí)時(shí)間以其其中午休休息時(shí)間間為限。值夜時(shí)時(shí)間以當(dāng)當(dāng)日下午午下班后后至隔日日上午上上班前以以內(nèi)的時(shí)時(shí)間為限限，但需需侯接替替人接值值后始可可離值。(四)值值勤人員員不得推推諉免值值或擅離離職守，如因公公出差或或因病及及其他事事故，確確實(shí)不能能到值者者，應(yīng)事事先

2、自行行委托本本公司同同職的人人員代值值，并向向總務(wù)組組報(bào)備，其一切切責(zé)任則則由代值值人員負(fù)負(fù)擔(dān)。(五)午午休值班班職員除除供給午午餐費(fèi)440元，服務(wù)生生30元元外，星星期例假假值日并并另支給給職員880元，服務(wù)生生60元元的加班班津貼。(六)值值勤人員員的職責(zé)責(zé)如下：1.代理理收受保保管公私私函件及及電文。2.接待來來客，收收聽電話話及整理理報(bào)紙并并歸放各各部、組組室。3.巡巡察本公公司辦公公廳、注注意電氣氣安全及及清潔衛(wèi)衛(wèi)生工作作，并預(yù)預(yù)防竊盜盜及其他他臨時(shí)發(fā)發(fā)生危害害本公司司安全的的事項(xiàng)。4.處理當(dāng)當(dāng)日其他他臨時(shí)發(fā)發(fā)生的事事務(wù)，但但事后應(yīng)應(yīng)分別報(bào)報(bào)告。必必要時(shí)，亦得隨隨時(shí)請(qǐng)示示總經(jīng)理理或有

3、關(guān)關(guān)主管辦辦理。5.詳詳細(xì)記載載值班日日志簽章章后，送送交總務(wù)務(wù)組轉(zhuǎn)呈呈核閱。(七)值值夜另有有專人擔(dān)擔(dān)任，支支領(lǐng)薪津津，不須須輪值，但其職職責(zé)除前前條所列列各項(xiàng)外外，尤應(yīng)應(yīng)注意人人員的走走動(dòng)，燈燈火的管管理及門門戶的安安全等事事項(xiàng)，值值夜員一一個(gè)月可可休假二二天，倘倘如不休休一天者者，應(yīng)支支給其一一日的所所得額。考勤管理理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)強(qiáng)公司職職工考勤勤管理，特制定定本規(guī)定定。第二條 本規(guī)定定適用于于公司總總部，各各下屬全全資或控控股企業(yè)業(yè)或參照照?qǐng)?zhí)行或或另行規(guī)規(guī)定，各各企業(yè)自自定的考考勤管理理規(guī)定須須由總公公司規(guī)范范化管理理委員會(huì)會(huì)審核簽簽發(fā)。第三條 員工正正常工作作時(shí)間為為上午88時(shí)

4、300分至110時(shí)，下午11時(shí)300分至55時(shí)，每每周六下下午不上上班，因因季節(jié)變變化需調(diào)調(diào)整工作作時(shí)間時(shí)時(shí)由總裁裁辦公室室另行通通知。第四條 公司職職工一律律實(shí)行上上下班打打卡登記記制度。第五條 所有員員工上下下班均需需親自打打卡，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理打打卡，違違犯此條條規(guī)定者者，代理理人和被被代理人人均給予予記過一一次的處處分。第六條 公司每每天安排排人員監(jiān)監(jiān)督員工工上下班班打卡，并負(fù)責(zé)責(zé)將員工工出勤情情況報(bào)告告值班領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，由由值班領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至至勞資部部，勞資資部據(jù)此此核發(fā)全全勤獎(jiǎng)金金及填報(bào)報(bào)員工考考核表。第七條 所有人人員須先先到公司司打卡報(bào)報(bào)到后，方能外外出辦理理各項(xiàng)

5、業(yè)業(yè)務(wù)。特特殊情況況需經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽卡批批準(zhǔn)，不不辦理批批準(zhǔn)手續(xù)續(xù)者，按按遲到或或曠工處處理。第八條 上班時(shí)時(shí)間開始始后5分分鐘至330分鐘鐘內(nèi)到班班者，按按遲到論論處，超超過300分鐘以以上者，按曠工工半日論論處。提提前300分鐘以以內(nèi)下班班者按早早退論處處，超過過30分分鐘者按按曠工半半天論處處。第九條 員工外外出辦理理業(yè)務(wù)前前須向本本部門負(fù)負(fù)責(zé)人(或其授授權(quán)人)申明外外出原因因及返回回公司時(shí)時(shí)間，否否則按外外出辦私私事處理理。第十條 上班時(shí)時(shí)間外出出辦私事事者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，即扣扣除當(dāng)月月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)，并給給予警告告一次的的處分。第十一條條 員工工一個(gè)月月內(nèi)遲到到、早退退累計(jì)達(dá)達(dá)三次者者扣

6、發(fā)全全勤獎(jiǎng)550%，達(dá)五次次者扣發(fā)發(fā)1000%全勤勤獎(jiǎng)，并并給予一一次警告告處分。第十二條條 員工工無故曠曠工半日日者，扣扣發(fā)當(dāng)月月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)，并給給予一次次警告處處分，每每月累計(jì)計(jì)三天曠曠工者，扣除當(dāng)當(dāng)月工資資，并給給予記過過一次處處分，無無故曠工工達(dá)一個(gè)個(gè)星期以以上者，給予除除名處理理。第十三條條 職工工因公出出差，須須事先填填寫出差差登記表表，副經(jīng)經(jīng)理以下下人員由由部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；各部部門經(jīng)理理出差由由主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)；高層層管理人人員出差差須報(bào)經(jīng)經(jīng)總裁或或董事長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊緊急無法法向總裁裁或董事事長(zhǎng)請(qǐng)假假時(shí)，須須在董事事長(zhǎng)秘書書室備案案，到達(dá)達(dá)出差地地后應(yīng)及及時(shí)與公公司取得得聯(lián)系。

7、出差人人員應(yīng)于于出差前前先辦理理出差登登記手續(xù)續(xù)并交至至勞動(dòng)工工資部備備案。凡凡過期或或未填寫寫出差登登記表者者不再補(bǔ)補(bǔ)發(fā)全勤勤獎(jiǎng)，不不予報(bào)銷銷出差費(fèi)費(fèi)用，特特殊情況況須報(bào)總總經(jīng)理審審批。第十四條條 當(dāng)月月全勤者者，獲得得全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2000元。員工給假假細(xì)則(一)本本公司員員工給假假，悉依依本細(xì)則則規(guī)定之之。(二)本本細(xì)則所所稱員工工系指正正式轉(zhuǎn)正正的人員員，其他他試用及及臨時(shí)工工均不包包括在內(nèi)內(nèi)。(三)公公休：1.星期期例假。2.法定假假日及政政府臨時(shí)時(shí)公布的的休假日日。33.勞動(dòng)動(dòng)節(jié)。4.新新年休假假依從政政府規(guī)定定，以上上各休假假日，薪薪資照發(fā)發(fā)。(四)以以上公休休例假，本公司司可視事事

8、實(shí)需要要與其他他日期互互換，互互換后的的休假日日有關(guān)薪薪資及加加班與公公休例假假同。(五)事事假：1.事假假須填寫寫請(qǐng)假單單，請(qǐng)單單位主管管按權(quán)責(zé)責(zé)核準(zhǔn)簽簽章后方方能生效效。22.每月月不得有有5天以以上，全全年累計(jì)計(jì)不得超超過144天，逾逾假者以以曠職(工)論論。33.一月月內(nèi)前后后事假兩兩天，中中間夾有有公休例例假，使使連續(xù)共共有或超超過3天天，其中中間夾有有的公休休例假日日應(yīng)作事事假論，如僅事事假一天天，連接接公休日日者，其其公休日日不計(jì)事事假。4.事事假不滿滿一日者者以鐘點(diǎn)點(diǎn)累計(jì)。5.事假必必須事前前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事事后補(bǔ)請(qǐng)請(qǐng)，(如如因特別別事故須須申述充充足理由由，呈請(qǐng)請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者者始可補(bǔ)補(bǔ)

9、假)。6.日薪者者事假不不發(fā)薪資資，月薪薪者當(dāng)月月3天內(nèi)內(nèi)全年114天內(nèi)內(nèi)只發(fā)半半薪，逾逾假者扣扣全薪。7.試用人人員月薪薪者，凡凡請(qǐng)事、病假薪薪資全扣扣。88.本年年度到職職升正的的月薪人人員，一一月內(nèi)事事假累計(jì)計(jì)在一天天內(nèi)者，扣半薪薪，超出出部分全全扣，當(dāng)當(dāng)年累計(jì)計(jì)亦照到到職時(shí)間間的長(zhǎng)短短比例計(jì)計(jì)算，其其公式如如下：114天到職后后月數(shù)/12只扣半半薪的事事假天數(shù)數(shù)(六)病病假：1.病假假須填請(qǐng)請(qǐng)假單，經(jīng)單位位主管照照權(quán)責(zé)核核準(zhǔn)后生生效，連連續(xù)二天天以上須須繳驗(yàn)公公立醫(yī)院院或勞保保醫(yī)院證證明(住住宿公司司或廠區(qū)區(qū)宿舍者者須當(dāng)日日請(qǐng)假)。22.外宿宿員工因因病不能能到班，可托人人或電話話托人

10、代代請(qǐng)，惟惟病假在在二天以以上須繳繳驗(yàn)公立立醫(yī)院或或勞保醫(yī)醫(yī)院證明明(可于于次日補(bǔ)補(bǔ)請(qǐng)病假假手續(xù))。33.如患患重大病病癥，按按勞保規(guī)規(guī)定住院院外應(yīng)自自連續(xù)病病假第二二個(gè)月起起予以停停職(工工)，但但病愈后后，經(jīng)公公立醫(yī)院院體檢證證明體力力正常，優(yōu)先予予以復(fù)職職。44.病假假期中的的公休日日，作病病假論，不足一一日者以以鐘點(diǎn)計(jì)計(jì)。55.病假假在一個(gè)個(gè)月內(nèi)繳繳驗(yàn)醫(yī)院院證明者者薪資發(fā)發(fā)給半薪薪，超過過一個(gè)月月者全扣扣。66.當(dāng)年年度到職職的升正正人員比比照事假假計(jì)算方方式辦理理。(七)公公傷：1.公傷傷人員按按勞保規(guī)規(guī)定辦理理，除薪薪資照給給外，本本公司不不負(fù)擔(dān)任任何費(fèi)用用。22.無須須住院的的門

11、診人人員，應(yīng)應(yīng)由主管管斟酌情情況，分分配體力力勝任的的工作，如必須須休養(yǎng)或或繼續(xù)療療養(yǎng)，須須再續(xù)假假，除仍仍須醫(yī)院院證明外外，主管管仍應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)切實(shí)實(shí)審查。(八)公公假：基基于遵守守國家法法令，短短期服役役，義務(wù)務(wù)勞工及及其他征征召奉令令參加受受訓(xùn)者附附證明文文件，申申請(qǐng)公假假，其準(zhǔn)準(zhǔn)假天數(shù)數(shù)，參考考附表，薪資照照給。(九)婚婚假：本本人婚嫁嫁給予婚婚假7天天，子女女婚嫁給給予兩天天(不包包括休公公例假)薪資照照發(fā)。(十)喪喪假：祖祖父母、父母、翁姑、配偶死死亡，一一律給予予喪假77天，子子女3天天，以戶戶籍記載載為準(zhǔn)(不包括括公休例例假)薪薪資照給給。(十一)產(chǎn)假：女性職職員給假假56日日，女

12、性性工員給給假500天，并并照下列列辦理。1.服務(wù)務(wù)(轉(zhuǎn)正正后)本本公司66個(gè)月以以上者產(chǎn)產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)薪資照照給。2.服服務(wù)(轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后)本公司司6個(gè)月月以下者者，薪資資減半發(fā)發(fā)給。(以上上產(chǎn)假包包括公休休、例假假日在內(nèi)內(nèi))(十二)特別休休假：1.工員員部門按按勞工法法規(guī)定辦辦理2.職員員特別休休假，區(qū)區(qū)分如下下：(1)在在公司服服務(wù)滿11年以上上，未滿滿3年者者，每年年給假77日。(2)在公司司服務(wù)滿滿3年以以上，未未滿5年年者，每每年給假假10日日。(3)在在公司服服務(wù)滿55年以上上，未滿滿10年年者，每每年給假假14日日。(4)在在公司服服務(wù)滿110年以以上每增增加1年年，加給給特休假假1日

13、但但以300日為限限。3.職員員休假以以不礙工工作進(jìn)度度為原則則，其作作業(yè)程序序，由服服務(wù)單位位主管于于每年元元月5日日前，根根據(jù)各員員服務(wù)年年資，列列具應(yīng)休休天數(shù)將將申請(qǐng)單單移人事事單位核核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給給最高主主管核定定，并退退交人事事單位保保管。4.工員員的申請(qǐng)請(qǐng)作業(yè)程程序與職職員同，經(jīng)核定定后，再再由人事事單位將將部分休休假天數(shù)數(shù)納入新新年政府府規(guī) 定定以外的的休假日日數(shù)，所所余天數(shù)數(shù)由各單單位主管管視工作作需要依依據(jù)，權(quán)權(quán)責(zé)核定定實(shí)施，但每月月最多三三天，每每次不得得少于一一天，凡凡超逾或或不足一一天者，改作事事假。5.特休休以當(dāng)年年為限，不得延延續(xù)至次次年，各各級(jí)主管管準(zhǔn)假的的權(quán)責(zé)如

14、如下表：表7.33.6(十三)本規(guī)則則經(jīng)經(jīng)理理級(jí)會(huì)議議通過并并奉準(zhǔn)實(shí)實(shí)施。企業(yè)職工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定第一條 為了保保障企業(yè)業(yè)職工在在患病或或非因工工負(fù)傷期期間的合合法權(quán)益益，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法第二十十六、二二十九條條規(guī)定，制定本本規(guī)定。第二條 醫(yī)療期期是指企企業(yè)職工工因患病病或非因因工負(fù)傷傷停止工工作治病病休息不不得解除除勞動(dòng)合合同的時(shí)時(shí)限。第三條 企業(yè)職職工因患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，需需要停止止工作醫(yī)醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本本人實(shí)際際參加工工作年限限和在本本單位工工作年限限，給予予3個(gè)月月到244個(gè)月的的醫(yī)療期期：(一)實(shí)實(shí)際工作作年限110年以以下的，在本單單位工作作

15、年限55年以下下的為33個(gè)月；5年以以上的為為6個(gè)月月。(二)實(shí)實(shí)際工作作年限110年以以上的，在本單單位工作作年限55年以下下的為66個(gè)月；5年以以上100年以下下的為99個(gè)月；10年年以上115年以以下的為為12個(gè)個(gè)月；115年以以上200年以下下的為118個(gè)月月；200年以上上的為224個(gè)月月。第四條 醫(yī)療期期3個(gè)月月的按66個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間間計(jì)算；6個(gè)月月的按112個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算；9個(gè)個(gè)月的按按15個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；112個(gè)月月的按118個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算；188個(gè)月的的按244個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間間計(jì)算；24個(gè)個(gè)月的按按30個(gè)個(gè)月內(nèi)累

16、累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算。第五條 企業(yè)職職工在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，其病病假工資資、醫(yī)療療救濟(jì)費(fèi)費(fèi)和醫(yī)療療待遇按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第六條 企業(yè)職職工非因因工負(fù)傷傷致殘和和經(jīng)醫(yī)生生或醫(yī)療療機(jī)構(gòu)認(rèn)認(rèn)定患有有難以治治療的疾疾病，在在醫(yī)療期期內(nèi)醫(yī)療療終結(jié)，不能從從事原工工作，也也不能從從事用人人單位另另行安排排的工作作的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)參照工工傷與職職業(yè)病致致殘程度度鑒定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行勞動(dòng)能能力的鑒鑒定。被被鑒定為為一至四四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退退出勞動(dòng)動(dòng)崗位，終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，辦理理退休、退職手手續(xù)，享享受退休休、退職職待遇；被鑒定定為五至至十級(jí)的的，醫(yī)療療期內(nèi)不不得解除除勞動(dòng)合合同。第七條 企業(yè)職職工非

17、因因工致殘殘和經(jīng)醫(yī)醫(yī)生或醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)定患患有難以以治療的的疾病，醫(yī)療期期滿，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)參照工工傷與職職業(yè)病致致殘程度度鑒定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行勞動(dòng)能能力的鑒鑒定。被被鑒定為為一至四四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退退出勞動(dòng)動(dòng)崗位，解除勞勞動(dòng)關(guān)系系，并辦辦理退休休、退職職手續(xù)，享受退退休、退退職待遇遇。第八條 醫(yī)療期期滿尚未未痊愈者者，被解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償問題題按照有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第九條 本規(guī)定定自19995年年1月11日起實(shí)實(shí)行。請(qǐng)假休假假管理規(guī)規(guī)定第一條 本公司司以下列列日期為為例假日日(若有有變更時(shí)時(shí)預(yù)先公公布)，但因業(yè)業(yè)務(wù)需要要可指定定照常上上班需以以加班計(jì)計(jì)算：(一)例例假日1.

18、元旦旦；22.春節(jié)節(jié)；33.婦女女節(jié)(限限女性)；44.勞動(dòng)動(dòng)節(jié)；5.國國慶節(jié)。(二)每每星期日日(三)其其他經(jīng)公公司決定定的休假假日。(四)例例假日若若適逢星星期日，其隔日日不予補(bǔ)補(bǔ)假。第二條 員工請(qǐng)請(qǐng)假分下下列七種種：(一)事事假：因因事必須須本身處處理者可可請(qǐng)事假假，每年年積計(jì)以以7天為為限。(二)病病假：因因病治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者應(yīng)檢檢具勞保保局特約約醫(yī)院或或公立醫(yī)醫(yī)院證明明申請(qǐng)病病假，每每年積計(jì)計(jì)以300天為限限；住院院者，以以一年為為限，兩兩者合計(jì)計(jì)不得超超過一年年。(三)婚婚假：1.員工工結(jié)婚可可請(qǐng)婚假假8天(包括例例假日)。22.子女女結(jié)婚可可請(qǐng)假22天(包包括例假假日)。3.兄弟

19、姊姊妹結(jié)婚婚可請(qǐng)假假1天。(四)產(chǎn)產(chǎn)假：1.員工工生育可可請(qǐng)假88星期；小產(chǎn)44星期(均包括括例假日日)。晚晚婚假加加11個(gè)個(gè)月，辦辦理獨(dú)生生子女手手續(xù)再加加3個(gè)月月。22.配偶偶分娩可可請(qǐng)假11天。(五)喪喪假：1.父母母配偶喪喪亡可請(qǐng)請(qǐng)假喪假假8天(包括例例假日)。22.祖父父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母的喪喪亡可請(qǐng)請(qǐng)假6天天(包括括例假日日)。3.其其他直系系親屬喪喪亡可請(qǐng)請(qǐng)假1天天。(六)公公假：因因兵役檢檢查或軍軍政各機(jī)機(jī)關(guān)的調(diào)調(diào)訓(xùn)，期期間不滿滿一個(gè)月月者或應(yīng)應(yīng)國家考考試或擔(dān)擔(dān)任各級(jí)級(jí)代表出出席會(huì)議議期間在在三天以以內(nèi)者，可請(qǐng)公公假。(七)特特別假：依其服服務(wù)年資資，可分分別給

20、予予特別假假。第三條 前條各各款假期期內(nèi)的薪薪津照常常支給。第四條 第二條條各條款款假期的的核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限如下下：(一)主主管級(jí)以以下人員員，假期期三天內(nèi)內(nèi)由主管管核準(zhǔn)，三天以以上由經(jīng)經(jīng)理(主主任)核核準(zhǔn)。(二)主管級(jí)級(jí)人員，假期三三天內(nèi)由由經(jīng)理核核準(zhǔn)，三三天以上上由協(xié)理理或副總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)級(jí)人員由由協(xié)理以以上主管管核準(zhǔn)。第五條 本公司司員工因因執(zhí)行職職務(wù)所生生的危險(xiǎn)險(xiǎn)致傷病病不能工工作者，以公假假論，期期間以年年為限。其假期期延至次次年時(shí)應(yīng)應(yīng)合并計(jì)計(jì)算，假假期中薪薪資照給給。過期期仍未痊痊愈者可可依退休休規(guī)定命命令退休休。第六條 請(qǐng)假逾逾期，應(yīng)應(yīng)照下列列規(guī)定辦辦理：(一)事事假逾期

21、期按日計(jì)計(jì)扣薪津津，一年年內(nèi)事假假積計(jì)超超過300天者免免職或解解雇。(二)病病假逾期期可以未未請(qǐng)事假假的假期期抵銷，事假不不敷抵銷銷時(shí)按日日計(jì)扣薪薪津。但但患重大大疾病需需要長(zhǎng)期期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理特別別核準(zhǔn)者者不在此此限。第七條 特準(zhǔn)病病假以半半年為限限，其假假期延至至次年時(shí)時(shí)應(yīng)合并并計(jì)算。特準(zhǔn)病病假期間間薪資減減半發(fā)給給，逾期期者可予予命令退退休或資資遣。第八條 本公司司員工請(qǐng)請(qǐng)假除因因急病不不能自行行呈核可可由同事事或家屬屬代為之之外，應(yīng)應(yīng)親自辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)。未辦妥妥請(qǐng)假手手續(xù)，不不得先行行離職，否則以以曠工論論處。第九條 本公司司員工請(qǐng)請(qǐng)假期屆屆滿行續(xù)續(xù)假或雖雖行續(xù)假假尚未核核準(zhǔn)而不

22、不到職者者，除確確因病或或臨時(shí)發(fā)發(fā)生意外外等不可可抗力事事情外，均以曠曠工論。第十條 本公司司員工曠曠工在七七日以內(nèi)內(nèi)按日計(jì)計(jì)扣薪津津。第十一條條 請(qǐng)假假理由不不充分或或有妨礙礙工作時(shí)時(shí)，可酌酌情不予予給假，或縮短短假期或或令延期期請(qǐng)假。第十二條條 請(qǐng)假假者必須須將經(jīng)辦辦事務(wù)交交待其他他員工代代理，并并于請(qǐng)假假單內(nèi)注注明。第十三條條 計(jì)算算全年可可請(qǐng)假日日數(shù)，均均自每年年1月11日起到到12月月31日日止，中中途止職職者， 比例遞遞減。特特準(zhǔn)病假假延至次次年銷假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到職人員員計(jì)算。第十四條條 本公公司員工工依本規(guī)規(guī)則所請(qǐng)請(qǐng)假如發(fā)發(fā)現(xiàn)有虛虛偽事情情者，除除以曠

23、工工論處外外，并依依情節(jié)輕輕重予以以懲處。第十五條條 在本本公司服服務(wù)1年年以上滿滿3年者者每年給給予特別別休假77天。服服務(wù)3年年以上未未滿5年年每年給給予特別別休假110天。服務(wù)55年以上上未滿110年者者給予特特別休假假14天天，服務(wù)務(wù)滿100年者給給予特別別休假115天，滿100年以上上每增滿滿1年加加給1天天，但至至多以330天為為限。第十六條條 特別別休假按按以下手手續(xù)辦理理：(一)每每年初(元月)由各單單位在不不妨礙工工作范圍圍內(nèi)，自自行安排排特別休休假日期期。特別別休假日日期表一一式兩份份，一份份留存原原單位，一份逐逐級(jí)轉(zhuǎn)呈呈各部(室)經(jīng)經(jīng)理(主主任)核核閱后送送人事單單位備查

24、查。(二)特特別假休休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)規(guī)定辦理理請(qǐng)假手手續(xù)(填填員工請(qǐng)請(qǐng)假記錄錄卡)，并覓妥妥職務(wù)代代理人，辦妥職職務(wù)交待待后才能能休假。(三)基基于業(yè)務(wù)務(wù)上的需需要不能能休假時(shí)時(shí)，可比比照休假假天數(shù)的的薪津數(shù)數(shù)額改為為獎(jiǎng)金，若干休休假期間間，因業(yè)業(yè)務(wù)需要要奉令銷銷假，照照常工作作而不補(bǔ)補(bǔ)休假者者，亦可可照其未未休假天天數(shù)的薪薪資額改改發(fā)獎(jiǎng)金金。第十七條條 員工工在休假假之前一一年有下下列事情情之一者者，不給給予特別別假：(一)事事、病假假積計(jì)逾逾21天天者。(二)曠曠工達(dá)33天以上上者。員工給假假實(shí)施細(xì)細(xì)則第一條 本公司司定期放放假日如如下：(例假日日逢星期期日者不不另補(bǔ)假假)。(一)每每星期日

25、日。(二)國國慶日。(三三)圣誕誕節(jié)放假假5天。(四四)婦女女節(jié)(限限女性員員工)(3月88日)。(五五)感恩恩節(jié)。第二條 員工如如有事故故不能上上班者，均應(yīng)依依照本章章規(guī)定事事先申請(qǐng)請(qǐng)給假。第三條 員工給給假分為為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及及慰勞假假七種，其內(nèi)容容規(guī)定如如下：(一)事事假：?jiǎn)T員工因有有事必須須親自處處理者可可請(qǐng)事假假。(二)病病假：?jiǎn)T員工因病病必須治治療或休休養(yǎng)者可可請(qǐng)病假假。(三)婚婚假：本本人結(jié)婚婚者給假假7日(婚假得得于結(jié)婚婚日前提提前申請(qǐng)請(qǐng)，但婚婚假前后后不得另另請(qǐng)事假假。)員員工直系系血親結(jié)結(jié)婚者給給假1天天。(四)產(chǎn)產(chǎn)假：本本人分娩娩者給假假30天天(包

26、括括例假日日)配偶偶分娩者者給假22天。(五)喪假：本人之之配偶、父母死死亡者給給假7天天，子女女死亡者者給假55天，祖祖父母死死亡者給給假3天天，岳父父母及兄兄弟姊妹妹死亡給給假3天天。(六)公公假：?jiǎn)T員工遇政政府機(jī)關(guān)關(guān)的召集集開會(huì)等等屬于一一般公民民義務(wù)的的事故或或因公傷傷者可請(qǐng)請(qǐng)公假，但有關(guān)關(guān)兵役之之征召22個(gè)月以以內(nèi)之訓(xùn)訓(xùn)練視同同公假外外其他長(zhǎng)長(zhǎng)期的征征召則以以留職停停薪處理理，又教教育召集集10日日以上者者，入伍伍前退伍伍后各另另給假11日，服服長(zhǎng)期兵兵役(22年以上上者)入入伍前退退伍后各各另給假假2日。七、慰勞勞假：依依員工的的服務(wù)年年資輪流流給假，其辦法法如下：1.服務(wù)務(wù)未滿1

27、1年者不不予給假假。22.服務(wù)務(wù)滿1年年以上22年未滿滿者，每每年給假假2天。3.服務(wù)22年以上上4年未未滿者，每年給給假3天天。44.服務(wù)務(wù)滿4年年以上66年未滿滿者，每每年給假假4天。5.服務(wù)滿滿6年以以上8年年未滿者者，每年年給假55天。6.服服務(wù)滿88年以上上者100年未滿滿者每年年給假77天。7.服服務(wù)滿110年以以上者一一律每年年給假110天。第四條 員工全全年事假假與病假假合計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)給假112天，請(qǐng)假不不足或超超過的月月數(shù)可于于年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金中加加發(fā)或減減發(fā)。第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假假超過三三天以上上者，皆皆須提出出證明文文件，方方可準(zhǔn)假假。第六條 慰勞假假的給予予為正式

28、式錄用日日起算到到每年112月331日為為計(jì)算終終止的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)日期期作為服服務(wù)年資資并以計(jì)計(jì)算，總總務(wù)組應(yīng)應(yīng)于每年年初編算算員工該該年度應(yīng)應(yīng)休的慰慰勞假日日數(shù)并公公布。第七條 一般職職員的準(zhǔn)準(zhǔn)假權(quán)在在該單位位主管，主任以以上人員員的準(zhǔn)假假權(quán)在總總經(jīng)理。唯慰勞勞假的給給予除在在不影響響工作的的情況下下，由各各該單位位主管初初核后，一律需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理的核核準(zhǔn)一次次給假(請(qǐng)假一一律須向向總務(wù)組組報(bào)備)。第八條 慰勞假假需于一一星期前前提出申申請(qǐng)，唯唯在元旦旦及婚假假前后不不得準(zhǔn)請(qǐng)請(qǐng)慰勞假假，又慰慰勞假應(yīng)應(yīng)于當(dāng)年年度一次次休畢，當(dāng)年度度未提出出申請(qǐng)者者或未休休畢者，視放棄棄論，不不予累計(jì)計(jì)。第九條 請(qǐng)假

29、除除因病或或有不可可抗力的的事由未未能先行行呈準(zhǔn)者者可以事事后補(bǔ)請(qǐng)請(qǐng)外，其其余非經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)不不得先行行怠職，否則以以曠職論論(曠職職三次以以記過一一次論)。第十條 員工請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)填填寫請(qǐng)假假單敘明明理由，如理由由不充分分或有妨妨礙工作作時(shí)，可可由該單單位主管管斟酌情情形不準(zhǔn)準(zhǔn)假或縮縮短假期期，又如如捏造請(qǐng)請(qǐng)假理由由蒙騙主主管給假假，經(jīng)查查明屬實(shí)實(shí)者概做做曠職論論。第十一條條 請(qǐng)假假單內(nèi)應(yīng)應(yīng)注明職職務(wù)代理理人。職職務(wù)重要要或假期期較長(zhǎng)者者，并應(yīng)應(yīng)報(bào)請(qǐng)主主管派員員代理。第十二條條 請(qǐng)假假不滿一一日者以以鐘點(diǎn)計(jì)計(jì)算，積積滿一日日的辦公公鐘點(diǎn)作作為一日日，又計(jì)計(jì)算全年年可請(qǐng)假假日數(shù)自自元月11日起至至12

30、月月31日日止，中中途到職職(以正正式錄用用起算)或離職職者比例例遞減。附注注規(guī)定(一)二二個(gè)月內(nèi)內(nèi)短期的的兵役召召集其薪薪津的給給與辦法法如下：1.第一一個(gè)月本本俸照發(fā)發(fā)。22.第二二個(gè)月其其本俸只只發(fā)二分分之一，但試用用中員工工減半支支給。(二)長(zhǎng)長(zhǎng)期病假假其薪津津的支給給辦法如如下：1.一個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)薪津全全支。2.一一個(gè)月以以上至二二個(gè)月以以內(nèi)支本本俸二分分之一。3.滿二個(gè)個(gè)月以上上者支本本俸三分分之一。(三)本本人分娩娩者，產(chǎn)產(chǎn)假期間間職務(wù)津津貼停支支。(四)本本規(guī)章所所定給假假日數(shù)除除規(guī)章中中另有特特別規(guī)定定外均不不含一般般假日。值日值夜夜及餐費(fèi)費(fèi)給付辦辦法(一)為為統(tǒng)一公公司所在

31、在地及各各服務(wù)中中心的值值日值夜夜及餐費(fèi)費(fèi)的給付付，特訂訂定本辦辦法。(二)值值日值夜夜區(qū)分為為：1.上班班日的值值夜22.休假假日的值值日及值值夜。(三)值值日值夜夜及餐費(fèi)費(fèi)的給付付，規(guī)定定如下：1.上班班日的值值夜：值值夜費(fèi)1100元元；晚餐餐費(fèi)600元。2.休休假日值值日及值值夜：值值日值夜夜費(fèi)2000元；餐費(fèi)-早餐餐40元元，午餐餐60元元，晚餐餐60元元；但非非連續(xù)值值夜值日日者(即即值日之之前晚未未值夜者者)不得得報(bào)領(lǐng)早早餐費(fèi)。(四)值值日值夜夜及餐費(fèi)費(fèi)的申報(bào)報(bào)，規(guī)定定如下：1.值日日值夜人人員應(yīng)于于每月55日前，填具值值日值夜夜及餐費(fèi)費(fèi)申請(qǐng)表表一式二二聯(lián)，送送交人事事室，報(bào)報(bào)領(lǐng)上

32、月月的值日日值夜及及餐費(fèi)。2.值日日值夜及及餐費(fèi)，一個(gè)月月報(bào)領(lǐng)一一次，值值日值夜夜費(fèi)于發(fā)發(fā)薪時(shí)一一并付給給，餐費(fèi)費(fèi)則由會(huì)會(huì)計(jì)部另另行發(fā)給給。(五)休休假日的的值日人人員，不不得再報(bào)報(bào)領(lǐng)加班班費(fèi)。(六)守守衛(wèi)人員員一律不不得報(bào)領(lǐng)領(lǐng)值日值值夜及餐餐費(fèi)，但但其代理理人不受受此限。(七)本本辦法不不適用于于工廠。(八)本本辦法經(jīng)經(jīng)呈準(zhǔn)后后施行，修改時(shí)時(shí)亦同。工員輪休休辦法(一)本本公司為為遵奉勞勞工法規(guī)規(guī)定暨配配合本公公司生產(chǎn)產(chǎn)特殊情情況需要要，特訂訂本辦法法。(二)本本辦法以以輪班工工員及其其他非輪輪班人員員而星期期例假日日仍需照照常工作作者為實(shí)實(shí)施對(duì)象象。(三)輪輪休由各各單位交交由班長(zhǎng)長(zhǎng)(未設(shè)設(shè)

33、班長(zhǎng)者者由單位位主管)視實(shí)際際情形自自行排定定并提經(jīng)經(jīng)各主管管科長(zhǎng)核核準(zhǔn)后于于每月220日前前將下月月份的輪輪休表送送人事科科備查，并憑以以制作考考勤卡。(四)輪輪休方式式：1.輪班班工員每每月可輪輪休的天天數(shù)即包包括當(dāng)月月的星期期例假及及法定假假日。2.輪班班工員每每月預(yù)定定輪休的的天數(shù)可可自由選選擇事先先申請(qǐng)排排定輪休休外，但但每月所所排輪休休不得少少于2日日。3.輪班班工員每每月應(yīng)休休未休(予先未未選定輪輪休)的的星期例例假及法法定假日日的天數(shù)數(shù)應(yīng)照常常上班并并加給星星期例假假的加班班費(fèi)。4.輪班班工員既既經(jīng)依照照本輪休休方式第第一、二二、三款款選定輪輪休，不不論排定定輪休的的天數(shù)多多少

34、，除除已排定定的輪休休日外，其應(yīng)休休未休(即預(yù)先先未選定定輪休)的星期期例假及及法定假假日不得得再申請(qǐng)請(qǐng)不加班班，如因因故不能能到工者者，應(yīng)按按平時(shí)請(qǐng)請(qǐng)假辦法法事先辦辦妥請(qǐng)假假手續(xù)。(五)輪輪班工員員既經(jīng)選選定的輪輪休天數(shù)數(shù)不得增增加或減減少，不不休或與與他人調(diào)調(diào)換，亦亦不得借借用或保保留至下下月補(bǔ)休休，如有有特殊事事故須要要更改，每月休休二日者者限更改改一日，每月休休兩日以以上者限限更改兩兩日并須須于前一一日下午午5點(diǎn)鐘鐘前提出出申請(qǐng)經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)后方方可。(六)輪輪班人員員既經(jīng)排排定的輪輪休日如如因工作作需要或或特殊事事故仍需需照常上上班者，可經(jīng)各各部經(jīng)理理(主任任)核準(zhǔn)準(zhǔn)照給星星期例假假

35、的加班班或當(dāng)月月內(nèi)指定定日期予予以補(bǔ)休休。(七)本本辦法經(jīng)經(jīng)廠長(zhǎng)核核準(zhǔn)后，公告實(shí)實(shí)施未盡盡事宜可可隨時(shí)修修改。春節(jié)放假假細(xì)則(一)凡凡春節(jié)停停工前一一日及春春節(jié)后開開工的日日有關(guān)事事項(xiàng)均屬屬之。(二)春春節(jié)停工工應(yīng)自農(nóng)農(nóng)歷除夕夕之日起起至正月月初四日日止，正正月初五五日正式式上班開開工，初初五日如如遇例假假，順延延之，春春節(jié)期內(nèi)內(nèi)臨時(shí)指指定加班班者除外外。(三)農(nóng)農(nóng)歷除夕夕至正月月初二日日，為例例假，薪薪資照給給，初三三至初四四為停工工，有特特休假者者扣特休休假兩天天抵充，無特休休假者，該兩日日薪資不不計(jì)，工工廠如欲欲增加春春節(jié)放假假天數(shù)，可由管管理組協(xié)協(xié)調(diào)各單單位，以以星期，例假日日調(diào)換，并

36、應(yīng)將將調(diào)換情情形，列列表報(bào)公公司人事事組備查查，(公公司部分分農(nóng)歷除除夕上午午照常上上班下午午放假)外，春春節(jié)放假假可參照照關(guān)系企企業(yè)情形形另行公公布。(四)農(nóng)農(nóng)歷除夕夕停工前前一日，應(yīng)辦事事項(xiàng)如下下：1.上午午8時(shí)至至下午33時(shí)照常常工作。2.下午33時(shí)起一一律停工工，收拾拾機(jī)械設(shè)設(shè)備，并并打掃工工場(chǎng)內(nèi)外外。33.下午午4時(shí)起起關(guān)閉工工場(chǎng)窗門門，各工工場(chǎng)進(jìn)出出之門，除僅留留一門從從外加鎖鎖外，其其余一律律在內(nèi)部部插閂，凡由外外上鎖的的大門，均應(yīng)加加貼吉封封由管理理部供給給。44.4點(diǎn)點(diǎn)10分分打下班班鈴，如如有摸彩彩等節(jié)目目時(shí)，亦亦同時(shí)開開始。(五)各各工場(chǎng)關(guān)關(guān)閉前，應(yīng)由駐駐廠的副副理級(jí)以以

37、上主管管，組成成巡視小小組，至至各工場(chǎng)場(chǎng)巡視一一周以策策安全，再行關(guān)關(guān)閉大門門。(六)交交通車開開駛時(shí)間間，視當(dāng)當(dāng)時(shí)情形形由廠區(qū)區(qū)管理單單位臨時(shí)時(shí)決定。(七)正正月初五五正式開開工之日日應(yīng)辦事事項(xiàng)如下下：1.上午午7點(diǎn)330分應(yīng)應(yīng)由上夜夜的值夜夜人員督督導(dǎo)守夜夜人開啟啟各工場(chǎng)場(chǎng)大門。2.交通車車開到時(shí)時(shí)，燃放放鞭炮一一掛，以以示開工工大吉。3.各單位位如需自自行舉辦辦開工典典禮，一一律在上上午100時(shí)前舉舉行完畢畢，100時(shí)后不不得再有有燃炮行行禮事情情，同時(shí)時(shí)清理工工場(chǎng)內(nèi)外外環(huán)境。4.各單位位舉行開開工典禮禮，除果果點(diǎn)以外外，如需需備酒，每單位位以一瓶瓶為限，(五人人以內(nèi)的的單位不不得備酒酒

38、)。5.110時(shí)起起，各級(jí)級(jí)人員應(yīng)應(yīng)正式工工作，不不得再有有擅離崗崗位。(八)開開工慶典典時(shí)，不不得賭博博，違者者處分。(九)春春節(jié)團(tuán)拜拜。1.公司司部分：在開工工上班之之日上午午9時(shí)在在公司會(huì)會(huì)議室舉舉行團(tuán)拜拜，并由由總務(wù)組組供應(yīng)茶茶點(diǎn)。2.工地地部分：在開工工之日上上午100時(shí)前，由管理理組在工工地會(huì)議議室舉行行團(tuán)拜。(十)春春節(jié)停工工期間應(yīng)應(yīng)派值日日，值夜夜人員規(guī)規(guī)定如下下：工地春節(jié)節(jié)停工時(shí)時(shí)值日，值夜人人數(shù)分配配如下表表：表7.33.7(十一)值日、值夜人人員的編編排以抽抽簽方式式?jīng)Q定。(十二)應(yīng)參加加抽簽的的名單及及方式由由管理單單位列入入通知。(十三)列入抽抽簽名單單內(nèi)的各各級(jí)人員

39、員，接獲獲抽簽通通知后，不來參參加親自自抽簽時(shí)時(shí)可由管管理單位位代為抽抽簽，事事后不得得抗議或或拒絕值值日、值值夜。(十四)凡戶籍籍在本市市者，均均應(yīng)參加加抽簽值值日、值值夜，試試用及臨臨時(shí)人員員免。(十五)凡值日日、值夜夜名單公公布后：不到者者記小過過一次。(十六)值日、值夜人人員應(yīng)注注意事項(xiàng)項(xiàng)照平時(shí)時(shí)值日規(guī)規(guī)定辦理理。(十七)值日時(shí)時(shí)間由上上午8時(shí)時(shí)至下午午5時(shí)，值夜自自下午55時(shí)至翌翌日8時(shí)時(shí)止。(十八)值勤人人員的伙伙食費(fèi)，每人每每日300元由管管理單位位代辦。(十九)值勤人人員車資資費(fèi)用如如下：1.值日日：每人人給予3300元元(往返返車補(bǔ)費(fèi)費(fèi)用)。2.值夜：每人給給予4000元(往

40、返車車補(bǔ)費(fèi)用用)。(二十)值夜人人員由工工地管理理單位準(zhǔn)準(zhǔn)備臥具具及安置置睡眠地地址。(二十一一)公司司值日按按平時(shí)輪輪值表自自初三日日開始輪輪值，其其值勤費(fèi)費(fèi)比照第第十八、十九條條支給，公司不不再代辦辦膳食。(二十二二)本細(xì)細(xì)則經(jīng)奉奉準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施。員工加班班細(xì)則(一)本本公司員員工于每每日規(guī)定定工作時(shí)時(shí)間外，如需趕趕上生產(chǎn)產(chǎn)或處理理急需事事故，應(yīng)應(yīng)按下列列手續(xù)辦辦理。1.一般般員工加加班：(1)管管理部門門人員加加班一律律由科長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)主管管報(bào)請(qǐng)主主任級(jí)主主管指派派后填加加班單。(2)生生產(chǎn)部門門人員加加班，先先由管理理(組)科根據(jù)據(jù)生產(chǎn)工工時(shí)需要要擬定加加班部門門及人數(shù)數(shù)會(huì)生產(chǎn)產(chǎn)部門同同意后，由

41、領(lǐng)班班排班(無管理理(組)科者由由各科自自行決定定)報(bào)由由主任級(jí)級(jí)主管核核定，并并將加班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)的生產(chǎn)產(chǎn)量由領(lǐng)領(lǐng)班記載載于工作作單上。(3)訓(xùn)訓(xùn)練計(jì)劃劃內(nèi)必須須的加班班，得副副總經(jīng)理理核準(zhǔn)始始能加班班。(4)以以上人員員的加班班費(fèi)，須須于當(dāng)日日下午44時(shí)前送送交人事事單位，以備查查核。2.科長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)主管管加班：(1)各各部門于于假日或或夜間加加班，其其工作緊緊急而較較為重要要者，主主管人員員應(yīng)親自自前來督督導(dǎo)，夜夜間督導(dǎo)導(dǎo)最遲至至22時(shí)時(shí)止。(2)主主管加班班不必填填加班單單，只須須打卡即即可。(二)加加班考核核：1.一般般員工：(1)生生產(chǎn)部門門于加班班的次日日，由管管理(組組)科，按其加加

42、班工時(shí)時(shí)，依生生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算其其工作是是否相符符，如有有不符現(xiàn)現(xiàn)象應(yīng)通通知人事事單位照照比例扣扣除其加加班工時(shí)時(shí)，至于于每日的的加班時(shí)時(shí)數(shù)，則則由所屬屬單位主主管填入入工卡小小計(jì)欄內(nèi)內(nèi)，并予予簽證。(2)管管理部門門其直屬屬主管對(duì)對(duì)其加班班情況亦亦應(yīng)切實(shí)實(shí)核查，如有敷敷衍未達(dá)達(dá)預(yù)期效效果時(shí)，可免除除其加班班薪資加加成。2.科長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)主管管如有應(yīng)應(yīng)加班而而未加班班，致使使工作積積壓延誤誤情形者者，由主主任級(jí)主主管專案案考核，同樣情情形達(dá)兩兩次者應(yīng)應(yīng)改調(diào)其其他職務(wù)務(wù)，并取取消其職職務(wù)加給給。(三)加加班薪資資：1.主管管：各科科主管因因已領(lǐng)有有職務(wù)加加給，故故不再另另給加班班費(fèi)，但但準(zhǔn)報(bào)車車資，(有

43、公交交車可達(dá)達(dá)者不得得報(bào)支計(jì)計(jì)程車資資)及誤誤餐費(fèi)。2.其他他人員：不論月月薪或日日薪人員員凡有加加班均按按下列程程序發(fā)給給加班薪薪資。(1)平平日加班班，每小小時(shí)給以以日給本本薪的334%，其計(jì)算算公式如如下：日日薪加班時(shí)時(shí)數(shù)(1.33488小時(shí))加加班薪資資(2)公公休加班班除基本本薪資照照給外，并按平平日加班班計(jì)算方方法加倍倍給付加加班薪資資。(3)新新年休假假期內(nèi)，因情形形特殊而而加班，凡正式式員工一一律照二二款辦理理。(四)加加班工時(shí)時(shí)計(jì)算：1.區(qū)分分為三班班與二班班制，其其配檔如如下面。2.以上上三班或或二班的的工作，如系鍋鍋爐、熔熔爐及機(jī)機(jī)械操作作不能停停機(jī)者，在每餐餐時(shí)間內(nèi)內(nèi)得

44、酌留留一二員員工看守守，并應(yīng)應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)遠(yuǎn)離工作作崗位，違者以以擅離崗崗位論，其進(jìn)餐餐的時(shí)間間可視作作連續(xù)加加班計(jì)算算。3.其他他工作人人員每日日均以88小時(shí)計(jì)計(jì)算，如如需延續(xù)續(xù)加班者者，其計(jì)計(jì)算方法法應(yīng)扣除除每餐330分鐘鐘(夜點(diǎn)點(diǎn)亦同)，即等等于加班班時(shí)間，不得藉藉任何理理由要求求進(jìn)餐時(shí)時(shí)間為加加班時(shí)間間。4.凡需需日夜班班工作者者，應(yīng)由由各單位位主管每每周予以以調(diào)換一一次務(wù)使使勞逸均均等為原原則。(五)不不得報(bào)支支加班費(fèi)費(fèi)人員：1.公差差外出已已支領(lǐng)出出差費(fèi)者者。22.推銷銷人員不不論何時(shí)時(shí)何日從從事推銷銷，均不不得報(bào)支支加班費(fèi)費(fèi)。33.門房房、守夜夜、交通通車司機(jī)機(jī)、廚工工因

45、工作作情形有有別，其其薪資給給予已包包括工作作時(shí)間因因素在內(nèi)內(nèi)以及另另有規(guī)定定，故不不得報(bào)支支加班費(fèi)費(fèi)。(六)注注意事項(xiàng)項(xiàng)：1.加班班的操作作人員超超過三人人時(shí)，應(yīng)應(yīng)派領(lǐng)班班負(fù)責(zé)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，超超過155人時(shí)應(yīng)應(yīng)派職員員督導(dǎo)。2.公休假假日盡可可能避免免臨時(shí)工工加班，尤其不不得指派派臨時(shí)工工單獨(dú)加加班。3.分分派加班班，每班班連續(xù)以以不超過過12小小時(shí)，全全月不超超過466小時(shí)為為原則。(七)加加班請(qǐng)假假：1.操作作人員如如有特別別事故不不能加班班時(shí)，應(yīng)應(yīng)事先向向領(lǐng)班聲聲明(領(lǐng)領(lǐng)有具體體事實(shí)不不得故意意推諉)否則一一經(jīng)派定定即須按按時(shí)到退退。22.連續(xù)續(xù)加班階階段，如如因病因因事不能能繼續(xù)工工作時(shí)，

46、應(yīng)向領(lǐng)領(lǐng)班或值值日值夜夜人員以以請(qǐng)假單單請(qǐng)假。3.公休假假日加班班，于到到班前發(fā)發(fā)生事故故不能加加班者，應(yīng)以電電話向值值日人員員請(qǐng)假，次日上上班后再再檢具證證明或敘敘明具體體事實(shí)，填單補(bǔ)補(bǔ)假(注注明加班班請(qǐng)假字字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)請(qǐng)假不予予列入考考勤。(八)在在加班時(shí)時(shí)間中如如因機(jī)械械故障一一時(shí)無法法修復(fù)或或其他重重大原因因不能繼繼續(xù)工作作時(shí)，值值日值夜夜人員可可分配其其他工作作或提前前下班。(九)公公休假日日，中午午休息時(shí)時(shí)間與平平日同。(十)凡凡加班人人員于加加班時(shí)不不按規(guī)定定工作，其有偷偷懶、睡睡覺、擅擅離工作作崗位或或變相賭賭博者，經(jīng)查獲獲后，記記過或記記大過。(十一)本細(xì)則則經(jīng)經(jīng)理理級(jí)會(huì)議

47、議研討通通過并呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后實(shí)施。加班管理理規(guī)則第一條 本公司司同仁在在規(guī)定工工作時(shí)間間外，因因本身工工作需要要或主管管指定事事項(xiàng)，必必須繼續(xù)續(xù)工作者者，稱為為加班，加班分分下列二二種：(一)臨臨時(shí)加班班：因工工作繁忙忙需要在在規(guī)定時(shí)時(shí)間外繼繼續(xù)工作作者。(二)休假日日加班：因工作作繁忙需需要在休休假日工工作者。第二條 本公司司同仁于于休假日日或工作作時(shí)間外外因工作作需要而而被指派派加班時(shí)時(shí)，如無無特殊理理由不得得推諉，否則視視情節(jié)輕輕重懲處處。第三條 本公司司各單位位同仁因因工作需需要必須須加班時(shí)時(shí)，應(yīng)填填寫加班班單(附附表7.3.99)(生生產(chǎn)單位位以打卡卡為準(zhǔn))，經(jīng)單單位主管管簽認(rèn)

48、后后，送財(cái)財(cái)務(wù)部核核發(fā)加班班費(fèi)。第四條 加班津津貼支付付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定如下下：(一)平平日加班班時(shí)間超超過1小小時(shí)不足足2小時(shí)時(shí)者按平平日每小小時(shí)工資資加給三三分之一一支付加加班津貼貼(含誤誤餐費(fèi))。(二)平平日加班班時(shí)間超超過2小小時(shí)不足足4小時(shí)時(shí)者按平平日每小小時(shí)工資資加給三三分之一一支付加加班津貼貼(含誤誤餐費(fèi))。(三)平平日加班班時(shí)間超超過4小小時(shí)以上上，每增增加1小小時(shí)支付付津貼330元(含誤餐餐費(fèi))。(四)例例假日(含星期期假日)加班工工資加倍倍發(fā)給(含誤餐餐費(fèi))。(五)誤誤餐費(fèi)每每餐規(guī)定定為300元(如如情形特特殊，午午餐伙食食費(fèi)比照照誤餐費(fèi)費(fèi)支付固固定津貼貼時(shí)，每每人每月月暫以66

49、00元元計(jì)算)(六)固固定加班班費(fèi)(司司機(jī)除外外)，點(diǎn)點(diǎn)心費(fèi)一一律不得得支付。第五條 上列加加班時(shí)間間，除生生產(chǎn)單位位外，其其他單位位一律不不準(zhǔn)在下下半夜(指夜間間12點(diǎn)點(diǎn)以后)加班。第六條 本公司司職員級(jí)級(jí)以外的的作業(yè)員員加班，悉依勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定辦理理。第柒條 本辦法法經(jīng)呈準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施，修改改時(shí)亦同同。附表7.3.99員工定期期輪調(diào)辦辦法(一)為為增進(jìn)員員工的工工作智能能與經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，擴(kuò)大大員工的的工作領(lǐng)領(lǐng)域與視視野，以以加強(qiáng)員員工的團(tuán)團(tuán)隊(duì)意識(shí)識(shí)、提高高工作效效能與促促進(jìn)公司司發(fā)展，特訂定定本辦法法。(二)擔(dān)擔(dān)任采購購、倉庫庫管理及及金錢保保管人員員(出納納助理人人員)每每二年應(yīng)應(yīng)輪調(diào)一一次。(

50、三)業(yè)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代代表與業(yè)業(yè)務(wù)主任任，可每每一年或或二年實(shí)實(shí)施輪調(diào)調(diào)。(四)其其他工作作性質(zhì)相相類似的的人員，可每二二年實(shí)施施輪調(diào)。(五)各各部以下下的主管管，可每每一年或或二年實(shí)實(shí)施輪調(diào)調(diào)。(六)員員工的輪輪調(diào)，依依員工本本人的意意愿或事事實(shí)需要要，由各各部門主主管簽擬擬人事事異動(dòng)申申請(qǐng)表，依共同職職務(wù)權(quán)限限表的的規(guī)定，呈有權(quán)權(quán)裁決者者核準(zhǔn)后后實(shí)施。(七)本本辦法經(jīng)經(jīng)呈準(zhǔn)后后施行，修改時(shí)時(shí)亦同。企業(yè)職工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定第一條 為了保保障企業(yè)業(yè)職工在在患病或或非因工工負(fù)傷期期間的合合法權(quán)益益，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法第二十十六、二二十九條條規(guī)定，制定本本規(guī)定。第二

51、條 醫(yī)療期期是指企企業(yè)職工工因患病病或非因因工負(fù)傷傷停止工工作治病病休息不不得解除除勞動(dòng)合合同的時(shí)時(shí)限。第三條 企業(yè)職職工因患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，需需要停止止工作醫(yī)醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本本人實(shí)際際參加工工作年限限和在本本單位工工作年限限，給予予3個(gè)月月到244個(gè)月的的醫(yī)療期期：(一)實(shí)實(shí)際工作作年限110年以以下的，在本單單位工作作年限55年以下下的為33個(gè)月；5年以以上的為為6個(gè)月月。(二)實(shí)實(shí)際工作作年限110年以以上的，在本單單位工作作年限55年以下下的為66個(gè)月；5年以以上100年以下下的為99個(gè)月；10年年以上115年以以下的為為12個(gè)個(gè)月；115年以以上200年以下下的為118個(gè)月月；2

52、00年以上上的為224個(gè)月月。第四條 醫(yī)療期期3個(gè)月月的按66個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間間計(jì)算；6個(gè)月月的按112個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算；9個(gè)個(gè)月的按按15個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；112個(gè)月月的按118個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算；188個(gè)月的的按244個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間間計(jì)算；24個(gè)個(gè)月的按按30個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算。第五條 企業(yè)職職工在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，其病病假工資資、醫(yī)療療救濟(jì)費(fèi)費(fèi)和醫(yī)療療待遇按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第六條 企業(yè)職職工非因因工負(fù)傷傷致殘和和經(jīng)醫(yī)生生或醫(yī)療療機(jī)構(gòu)認(rèn)認(rèn)定患有有難以治治療的疾疾病，在在醫(yī)療期期內(nèi)醫(yī)療療終結(jié)，不能從從事原工工作，也也不能從從

53、事用人人單位另另行安排排的工作作的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)參照工工傷與職職業(yè)病致致殘程度度鑒定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行勞動(dòng)能能力的鑒鑒定。被被鑒定為為一至四四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退退出勞動(dòng)動(dòng)崗位，終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，辦理理退休、退職手手續(xù)，享享受退休休、退職職待遇；被鑒定定為五至至十級(jí)的的，醫(yī)療療期內(nèi)不不得解除除勞動(dòng)合合同。第七條 企業(yè)職職工非因因工致殘殘和經(jīng)醫(yī)醫(yī)生或醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)定患患有難以以治療的的疾病，醫(yī)療期期滿，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)參照工工傷與職職業(yè)病致致殘程度度鑒定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行勞動(dòng)能能力的鑒鑒定。被被鑒定為為一至四四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退退出勞動(dòng)動(dòng)崗位，解除勞勞動(dòng)關(guān)系系，并辦辦理退休休、退職職手續(xù)，享受

54、退退休、退退職待遇遇。第八條 醫(yī)療期期滿尚未未痊愈者者，被解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償問題題按照有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第九條 本規(guī)定定自19995年年1月11日起實(shí)實(shí)行。商業(yè)企業(yè)業(yè)加班管管理辦法法第一條 本公司司各單位位如因工工作需要要，主管管人員需需于辦公公時(shí)間外外隨時(shí)指指派其所所屬員工工加班，被指派派者不得得借故推推諉。第二條 加班員員工應(yīng)于于加班的的翌日填填報(bào)加加班報(bào)備備單并并依序呈呈請(qǐng)批示示，并憑憑之核發(fā)發(fā)加班費(fèi)費(fèi)。第三條 加班費(fèi)費(fèi)以每33小時(shí)為為半日依依其基本本工資核核算，不不足3小小時(shí)或超超過3小小時(shí)者按按比例折折算。第四條 加班費(fèi)費(fèi)于次月月10日日連同工工資同時(shí)時(shí)發(fā)放。第五條 下班

55、后后半小時(shí)時(shí)起，且且加班時(shí)時(shí)間超過過一小時(shí)時(shí)以上者者始準(zhǔn)視視為加班班。第六條 主管以以上人員員及領(lǐng)有有職務(wù)加加給者，不可申申請(qǐng)加班班費(fèi)。第七條 本辦法法如有未未盡事宜宜，須呈呈請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理核定定修訂。員工出勤勤管理辦辦法第一條 本公司司為使全全體員工工養(yǎng)成守守時(shí)習(xí)慣慣準(zhǔn)時(shí)出出勤，特特制定本本辦法。第二條 本公司司員工除除下列人人員外，均應(yīng)按按規(guī)定于于上下班班時(shí)間打打卡。(一)經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)免免予打卡卡者。(二)因公出出差填妥妥出差差申請(qǐng)單單經(jīng)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)者。(三)因故請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)者者。(四)臨臨時(shí)事故故，事后后說明事事由，經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)者。第三條 本公司司員工上上下班時(shí)時(shí)間規(guī)定定如下：上午

56、：自自8時(shí)至至12時(shí)時(shí)正。(主任以以上主管管上午上上班時(shí)間間為7點(diǎn)點(diǎn)50分分)。下午：自144時(shí)至117時(shí)正正。上述上、下班時(shí)時(shí)間各單單位主管管可視實(shí)實(shí)際需要要及各地地區(qū)特殊殊情形呈呈準(zhǔn)總經(jīng)經(jīng)理調(diào)整整，但每每日實(shí)際際上班時(shí)時(shí)數(shù)不得得少于77小時(shí)(主任以以上主管管上午上上班時(shí)間間一律提提前100分鐘)。住宿宿公司的的值勤人人員及負(fù)負(fù)責(zé)環(huán)境境清潔工工作的員員工，其其上班時(shí)時(shí)間另定定。第四條 員工于于上班時(shí)時(shí)間后打打卡出勤勤者即為為遲到。員工于于下班時(shí)時(shí)間前，非為公公司業(yè)務(wù)務(wù)上的需需要，擅擅自下班班者，即即為早退退。第五條 上班遲遲到在55分鐘以以內(nèi)打卡卡者，為為第一類類遲到。上班遲遲到在超超過5分

57、分鐘以后后打卡者者，為第第二類遲遲到。凡凡一個(gè)月月內(nèi)，第第一類遲遲到三次次者，視視同第二二類遲到到一次。凡一個(gè)個(gè)月內(nèi)第第二類遲遲到三次次者，視視同曠職職半天。第六條 中午下下班、上上班不得得一次打打卡，二二次打卡卡的時(shí)距距應(yīng)在330分鐘鐘以上，否則視視同第二二類遲到到論。第七條 員工上上班而未未打卡者者，除有有正當(dāng)理理由經(jīng)直直屬主管管于卡片片上核準(zhǔn)準(zhǔn)簽注外外，視同同第二類類遲到論論。第八條 員工第第一類遲遲到者，于每月月底由人人事單位位統(tǒng)計(jì)，并送呈呈有關(guān)單單位主管管，作為為平時(shí)考考核參考考資料之之一。第九條 員工第第二類遲遲到者，于每月月底由人人事單位位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)報(bào)有關(guān)單單位主管管外，每每次

58、扣其其該月份份薪資總總額百分分之一，充為福福利金。第十條 員工下下班而未未打卡者者，除有有正當(dāng)理理由經(jīng)直直屬主管管于卡片片上核準(zhǔn)準(zhǔn)簽注外外，視為為早退論論，上項(xiàng)項(xiàng)簽注必必須于下下次上班班日上午午9時(shí)前前親自呈呈主管簽簽注為限限。第十一條條 員工工早退者者，每次次扣其該該月份薪薪資總額額百分之之一，充充為福利利金。第十二條條 本公公司員工工上、下下班均應(yīng)應(yīng)親自打打卡，如如有下列列情形之之一者，均以曠曠職一天天論，并并按其情情節(jié)酌以以懲處。(一)委委托他人人代打出出勤卡者者。(二)有有涂改情情況者。(三三)故意意毀損出出勤卡者者。(四)偽偽造出勤勤卡者。如有有第一項(xiàng)項(xiàng)的情形形發(fā)生，代打者者亦以曠曠

59、職一天天論并同同受懲處處。第十三條條 員工工遲到、早退時(shí)時(shí)間超過過一小時(shí)時(shí)者，應(yīng)應(yīng)即依請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)辦理。第十四條條 總公公司、分分公司比比照本辦辦法實(shí)施施，若有有關(guān)系企企業(yè)設(shè)立立時(shí)亦然然。第十五條條 本辦辦法如有有未盡事事宜，得得呈報(bào)總總經(jīng)理核核定修訂訂。出勤及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲薪辦辦法(一)本本公司為為使員工工勤于職職務(wù)，提提高工作作效率起起見，特特訂定本本辦法。(二)員員工因遲遲到、早早退、記記過及記記功者均均依下列列標(biāo)準(zhǔn)扣扣分或加加分。1.遲到到每次扣扣0.55分。2.早早退每次次扣0.5分。3.申誡一一次扣11分。4.記記小過一一次扣33分。5.記記大過一一次扣99分。6.嘉嘉獎(jiǎng)一次次加1分分。7

60、7.記小小功一次次加3分分。88.記大大功一次次加9分分。(三)上上項(xiàng)累積積分?jǐn)?shù)于于次月發(fā)發(fā)薪時(shí)依依照下列列標(biāo)準(zhǔn)加加(減)薪金，(第二二條項(xiàng)目目不再由由考績(jī)表表上加減減)并公公布姓名名。1.遲到到、早退退、申誡誡、記過過：每每扣一分分減1%的當(dāng)月月薪金。2.嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)記功：每加加一分增增1%的的當(dāng)月薪薪金。(四)本本辦法經(jīng)經(jīng)呈準(zhǔn)后后實(shí)行，修改時(shí)時(shí)亦同。員工考勤勤工作注注意事項(xiàng)項(xiàng)第一條 為加強(qiáng)強(qiáng)工員考考勤工作作，切實(shí)實(shí)有所遵遵循起見見，特依依據(jù)本公公司工員員服務(wù)手手冊(cè)及有有關(guān)規(guī)定定，予以以精簡(jiǎn)歸歸納，訂訂定本注注意事項(xiàng)項(xiàng)。第二條 本公司司工員考考勤注意意事項(xiàng)，除工員員服務(wù)手手冊(cè)及有有關(guān)辦法法另有規(guī)規(guī)