工傷事故條例

1、友貿(mào)電機(jī)（深圳）有限公司工傷事故管理?xiàng)l例目的：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí)，有據(jù)可依，特制定本條例。范圍：適用于本廠所有員工及外聘臨時(shí)工。內(nèi)容：3.1工傷認(rèn)定需滿足以下條件之一：3.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；3.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者 收尾性工作受到事故傷害的；3.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外 傷害的；3.1.4患職業(yè)病的；3.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不 明的；3.1.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌 道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；3.1.7法律、行政

2、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。3.2各部門(mén)發(fā)生工傷事故時(shí)，無(wú)論事故大小，需立即報(bào)告上級(jí)主管 及安全生產(chǎn)辦公室，3個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)“傷亡登記表”交安全生 產(chǎn)辦公室，治療費(fèi)用超出規(guī)定的200元需向社保站申報(bào)工傷的， 申報(bào)資料需在7個(gè)工作日內(nèi)交安全生產(chǎn)辦公室審核。3.3向社保站申報(bào)工傷，傷者部門(mén)需提供以下資料（所有資料填寫(xiě)均需黑色簽字筆）：3.3.1工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（原件）3.3.2傷者身份證（原件及復(fù)印件）3.3.3病歷本（原件及復(fù)印件）3.3.4疾病證明書(shū)（醫(yī)院開(kāi)出原件）3.3.5社保證明（公司及醫(yī)院蓋章原件）3.3.6證人證詞（原件）3.3.7傷者自述（原件）3.3.8考勤打卡記錄（原件）3.

3、4員工受傷治療期間產(chǎn)生所有費(fèi)用均先以暫支的方式供給，傷者 所在部門(mén)提出暫支金額交安全生產(chǎn)辦公室簽核，再經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)主 管審核。3.5員工受傷期間及陪同人員享受的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：3.5.1無(wú)需住院但休假超過(guò)三天以上的，公司給予治療期間每天伙 食補(bǔ)助20元。3.5.2傷者需住院的，伙食補(bǔ)助以社保站補(bǔ)給標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，公司不再 另補(bǔ)。陪同住院人員每天伙食補(bǔ)助40元。3.5.3陪同人員出勤計(jì)算：每天正班8小時(shí)，晚上再計(jì)3個(gè)小時(shí)普 通加班，遇星期六、星期日及法定假日以8個(gè)小時(shí)休日加班 計(jì)算之。3.5.4如遇陪同人員不是本廠員工，每天給予陪同人員日資120元 （含伙食補(bǔ)助）。3.5.5傷者就醫(yī)期間工資以底薪發(fā)放，按正常

4、出勤每月發(fā)放之。3.5.6傷者就醫(yī)期間交通費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每趟不超過(guò)10元，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需提供票據(jù)及相符的醫(yī)院掛號(hào)單復(fù)印件。特殊情況需包車(chē)或打 的時(shí)所產(chǎn)生的交通費(fèi)用需由傷者所在單位特別提出申請(qǐng)。3.5.7陪同人員一律不給予交通補(bǔ)助。3.5.8所有補(bǔ)助項(xiàng)目均以社保站結(jié)案時(shí)間為準(zhǔn)，即先社保站結(jié)清再 公司結(jié)算，結(jié)算時(shí)先扣除原先暫支金額。3.6傷者治療康復(fù)上班時(shí)需將所有資料交安全生產(chǎn)辦公室審核，需 做工傷傷殘認(rèn)定的員工，需提交紅底相片5寸兩張及1寸兩張， 無(wú)需做傷殘認(rèn)定者直接到社保站結(jié)案，具體時(shí)間以公司及社保 站通知時(shí)間為準(zhǔn)。4.權(quán)責(zé)：見(jiàn)附件4.1友貿(mào)電機(jī)工傷事故管理人員處罰條例（附件一）4.2友貿(mào)電機(jī)工傷事故

5、員工處罰條例（附件二）以上自2014年4月1日起執(zhí)行!核準(zhǔn)：日期：2014年4月1日友貿(mào)電機(jī)工傷事故管理人員處罰條例（附件一）實(shí)施目的:為做好安全管理教育，減少及防范工傷事故發(fā)生，避免事故者人身傷害，特制定以下辦法:適用范圍:所有單位管理人員 處分級(jí)別:班，組，課級(jí)或同級(jí)之直屬管理干部實(shí)施日期:自公告日起實(shí)行實(shí)施辦法:依工傷之輕重程度做適當(dāng)處分如下:一、傷害程度不必送醫(yī)自行（或總務(wù)）包扎仍能正常工作者，管理者不予處分；二、傷害程度經(jīng)送醫(yī)治療鑒定不需住院但須在家療養(yǎng)三天以上者，傷者上級(jí)主管記口頭警告一次；三、傷害程度經(jīng)送醫(yī)治療鑒定需住院治療三天以上者或傷害程度造成休假15天以上者，傷者上一級(jí)主管

6、記警告一次，再上一級(jí)以上主管記口頭警告一 次；四、傷害程度最終被鑒定上傷殘級(jí)別者,傷者上一級(jí)主管記小過(guò)一次，再上一級(jí) 主管記警告二次；五、傷害程度經(jīng)送醫(yī)治療鑒定需住院治療并最終鑒定傷殘級(jí)別達(dá)八級(jí)以上者, 上一級(jí)主管記大過(guò)一次,再上一級(jí)主管記小過(guò)一次；六、因特殊事件造成的工傷，可經(jīng)公司高層干部商討后免除管理責(zé)任。七、年度內(nèi)因員工工傷只受一次處分者，下年度初將處罰金退還本人。注：上述處分條例除天災(zāi)或員工自殘?jiān)斐梢酝?，其它狀況均適用（含機(jī)器設(shè)備故 障）。友貿(mào)電機(jī)工傷事故員工處罰條例（附件二）實(shí)施目的：為督促員工重視安全管理，確實(shí)做好安全教育工作，并要求員工 自覺(jué)遵守規(guī)章制度，杜絕工傷事故的發(fā)生。實(shí)施范圍:全體員工實(shí)施辦法:因員工違章操作、不按要求配戴安全護(hù)具、竄位、在車(chē)間嬉鬧、粗心大意（經(jīng)上二級(jí)主管確認(rèn)屬實(shí)或有直接證據(jù)），而造成的工傷事故：（1）傷害程度不必送醫(yī)自行（或總務(wù)）包扎能正常上班工作的，不在此公 傷條例中處分（依各單位紀(jì)律管理?xiàng)l例自行處分）（2）傷害程度經(jīng)送醫(yī)治療鑒定不需住院但須在家休養(yǎng)三天以