舞蹈學員規(guī)章制度

1、舞蹈學員規(guī)章制度【篇一：舞蹈隊管理制度】舞蹈隊管理制度一、宗旨：舞蹈隊以豐富廣大愛好舞蹈的學生的課余生活，提高學生的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)和發(fā)揮學生的特長為宗旨。二、加入或退出舞蹈隊的條件：凡是我校的學生都有資格參加舞蹈隊面試，通過面試方可成為舞蹈隊隊員。隊員不得隨意退出，退出時須交納一份書面申請，說明原因，經(jīng)舞蹈隊研究同意后方可退出。（開除出隊例外，另外還可能在檔案出現(xiàn)何時進入.退出.開除舞蹈隊）三、管理人員職責：隊長、副隊長要負責舞蹈隊的全面工作，包括考勤、組織訓練、督促訓練、考察訓練情況等，關(guān)心隊員并聽取隊員提出的指導性意見及建議，及時解決訓練中的問題與困難。其余的管理者負責協(xié)助隊長和副隊長的工

2、作。四、舞蹈隊隊員職責：（一）隊員要求1、隊員必須熱愛舞蹈隊，明確舞蹈隊紀律，并嚴格遵守，服從組織安排。2、舞蹈隊隊員要思想品德好，學習優(yōu)良，須嚴格遵守學校的有關(guān)規(guī)定，遵守舞蹈隊的各項制度、紀律。3、為確保舞蹈隊的正常訓練、演出及各項工作，隊員必須按時訓練，做到不遲到，不早退。每次訓練開始或結(jié)束時須簽到，如有特殊情況需提前向隊長請假，無故不得曠訓，累計三次按自動退隊處理并在檔案里記。4、訓練時做到尊師好問，勤奮刻苦，努力創(chuàng)新，敢于表達自己的想法，積極提出有利于舞蹈隊發(fā)展的意見和建議。5演員在外一定要注意自己的言行舉止，隨時記住演員的身份，形體美，外表美，內(nèi)心美。（二）訓練管理1、訓練時間：每周

3、二至周四下午第三節(jié)課后，若有改動臨時通知，則以通知為準。需要每天鞏固、充實、提高和完善。2、基礎(chǔ)訓練次次主要包括基本功訓練、節(jié)目訓練和整體訓練等。3、舞蹈隊員每次訓練需換好舞蹈衣服，舞蹈褲，舞蹈鞋。五演出管理:彩排或演出時所有隊員必須參加，不得擅自離開演出場地，聽從負責人安排。演出時注意本隊形象。每次演出，必須認真對待，全心投入。六、舞蹈排練廳管理及使用:1、舞蹈排練廳是舞蹈隊專用場地。每位隊員必須愛護，確保其不被損壞。2、每位隊員在訓練期間必須保持舞蹈排練廳的清潔衛(wèi)生。3、安排值日的同學必須認真清掃排練廳?！酒禾焯煳幕囆g(shù)舞蹈培訓中心規(guī)章制度】舞蹈培訓中心規(guī)章制度一、總則第一條為切實有效

4、地依法管理和規(guī)范本中心的日?；顒樱鶕?jù)我國教育法、民辦教育促進法民辦教育促進法實施條例、民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例以及相關(guān)的法律、法規(guī)之規(guī)定，制定本章程第二條本中心全稱為：天天文化舞蹈培訓中心本中心住所在：禮義鎮(zhèn)商貿(mào)城本中心聯(lián)系電話三條本中心的辦學宗旨是：遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權(quán)益，確保教育教學質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦學。第四條本中心的辦學是面向成人及少兒；辦學形式是：業(yè)余面授；辦學范圍是：拉丁舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演、小學英語、書法、寫作。二、培訓中心的行政和教育教學管理第五條培訓中心應當

5、建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學籍管理等規(guī)章制度。第六條加強舞蹈教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質(zhì)教育，增加美育內(nèi)容，提高教學質(zhì)量。第七條強化培訓中心的衛(wèi)生、設(shè)備，各教課老師負責本節(jié)課堂的設(shè)備衛(wèi)生管理工作。第八條每月一次定期進行全體教師的教學交流教學會議，積極進行教學交流活動。做好匯報演出工作。第九條招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，各培訓中心指導老師必須要積極參加。第十條授課時間必須早十分鐘到培訓中心，做好家長的接待、溝通及設(shè)備檢查、衛(wèi)生檢查工作。第十二條各節(jié)課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。第十三條提高教學文明用語，嚴禁體罰

6、學生，提高服條質(zhì)量。教學意見簿上墻，服務(wù)溫馨到位，注意教師儀表，須大方得體，適合教學示范要求。三、考勤請假制度培訓機構(gòu)正常工作時間是星期六、日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十分到位，檢查教學設(shè)備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通。培訓機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。如需請假按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度；、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。五、培訓中心服務(wù)內(nèi)容為了實明公開、公平、公正的教學理念，加強對自身的社會監(jiān)督，使培訓中心向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務(wù)原則。1、服務(wù)項目：民族舞、拉丁舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。2、服務(wù)方式：示范教學、影音教學、教學考級

7、、組織參賽。3、服務(wù)標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務(wù)。4、服務(wù)承諾：本中心教學專業(yè)、教材先進、教案合理，提高學員綜合素質(zhì)，具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。5、服務(wù)責任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧6、收費標準：民族舞700/年7、服務(wù)建議：聯(lián)系電篇三：舞蹈培訓中心規(guī)章制度】舞蹈培訓中心規(guī)章制度一、總則第一條為切實有效地依法管理和規(guī)范本中心的日?；顒樱鶕?jù)我國教育法、民辦教育促進法民辦教育促進法實施條例、民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例以及本市相關(guān)的法律、法規(guī)之規(guī)定，制定本章程第二條本中心全稱為：飛翔舞蹈培訓中心本中心住所在：本中心聯(lián)系電話

8、：。本中心網(wǎng)址：第三條本中心的辦學宗旨是：遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權(quán)益，確保教育教學質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦學。第四條本中心的辦學是面向成人及少兒；辦學形式是：業(yè)余面授；辦學范圍是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。第五條本中心按國家有關(guān)規(guī)定和核準的業(yè)務(wù)范圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視信息化建設(shè)，逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記機關(guān)和審批機關(guān)報告重大事項。二、培訓中心的權(quán)利和義務(wù)第六條培訓中心行使下列權(quán)利；（一）按照章程自主管理；（二）組織實施教育教學活動；（三）招收受教育者；（四）對受教育者頒發(fā)相應的

9、技術(shù)等級證書；（五）聘任教師及其他職工，實施獎勵或處分；（六）管理、使用本中心的設(shè)施和經(jīng)費；（七）拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉（八）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第七條培訓中心應當履行下列義務(wù)責任；（一）遵守法律、法規(guī)；（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家的教育標準，保證國家的教育、教學質(zhì)量；（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；（四）以適當?shù)姆绞綖槭芙逃呒捌浔O(jiān)護人了解受教育者的學業(yè)成績及其他有關(guān)情況提供方便；（五）遵照國家的有關(guān)規(guī)定收取費用并公開收費項目；（六）依法接受監(jiān)督。三、培訓中心的行政和教育教學管理第八條培訓中心應當建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學籍管理等規(guī)

10、章制度。第九條培訓中心由主任自主聘任教師、職員、應當簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。招收其他工作人員應當訂立勞動合同。聘任外籍人員按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓中心應準時參加各有關(guān)管理部門召開的會議和活動，準時上報各類報表和信息。第十條中心收費統(tǒng)一透明、財務(wù)記錄齊全、教學規(guī)范、設(shè)備齊全，衛(wèi)生良好、管理完善。第十一條加強舞蹈教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質(zhì)教育，增加美育內(nèi)容，提高教學質(zhì)量，對舞蹈教師的知識、素養(yǎng)、技能進行每季度的考核。第十二條強化培訓中心的衛(wèi)生、設(shè)備、來住郵件管理，各教課老師負責本節(jié)課堂的設(shè)備衛(wèi)生管理工作。第十三條每周一次定期進行全體教師的教學交流教學會議，檢查教學備

11、課與教學日記，積極進行對外的同行教學交流活動。每年暑期進行基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作。第十四條招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，各培訓中心指導老師必須要積極參加。第十五條授課時間必須早十五分鐘到培訓中心，做好家長的接待、溝通及設(shè)備檢查、衛(wèi)生檢查工作。教師須記錄好教學日記，實行請準假制度，遲到早退進行處罰。第十六條各節(jié)課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。第十七條提高教學文明用語，嚴禁體罰學生，提高服條質(zhì)量。教學意見簿上墻，服務(wù)溫馨到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須

12、大方得體，適合教學示范要求。第十八條制定教學教評制度，對教師的知識、素養(yǎng)、技能實行考核分級，制定獎罰制度，教學工資與考核工作及學員反饋相掛鉤，準時發(fā)放教師工資。第十九條統(tǒng)一設(shè)計舞美體育舞蹈培訓中心的標識，進行一體化宣傳。第二十條網(wǎng)站、宣傳工作任務(wù)到人，及時更新，定期檢查。四、培訓中心人事任免、資產(chǎn)管理與分配第二十一條人事任免由培訓中心負責人通過民主集中會議完成任免、騁用、試用決策。第二十二條根據(jù)考核情況決定議定工資的上下浮率，工資與獎懲掛鉤，工資獎金分配公開透明。第二十三條培訓中心資產(chǎn)統(tǒng)一管理，認真做好財務(wù)記錄，進行規(guī)范化運用，符合國家法律精神。第二十四條截取約定的活動資金，用于教師提高、教學

13、宣傳、購置設(shè)施、網(wǎng)站運營、人事交流、教材升級、優(yōu)秀學生的獎勵等方面，專款專用，專人管理。五、行業(yè)管理第二十五條服從上級行業(yè)主管部門的要求，尊守國家法律法規(guī)，積極參加行業(yè)協(xié)會的教學活動。第二十六條依法交納國家規(guī)定的稅費。第二十七條積極進行本地區(qū)的同行間交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。第二十八條所有培訓中心教師必須簽定本規(guī)章制度與相關(guān)細則，依法教學，合理收入。細則附件：（見下頁）培訓中心管理規(guī)范細則一、總則為樹立培訓機構(gòu)良好的辦學形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓機構(gòu)的每位員工。二、員工聘用制度聘任規(guī)定1具備規(guī)定學歷，有較

14、高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓機構(gòu)聘任員工的基本條件。2培訓機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由培訓中心負責人決定是否轉(zhuǎn)為正式教師。3在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。4試用期內(nèi)培訓機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。5聘用期間培訓機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。解聘規(guī)定具備下列情形之一者培訓機構(gòu)予以解聘、辭退員工：依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；違備培訓機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；給培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影

15、響者；培訓機構(gòu)實行內(nèi)部考核中不能勝任工作者；因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；三、考勤請假制度1培訓機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十五分到位，檢查教學設(shè)備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通。2培訓機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。.早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款30元，超半小時按曠工半日處理。.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。3工請假應經(jīng)過審批。.病假、事假，請先行請假，按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度；三天或三天以上的病假；.請假時并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；.根據(jù)培訓機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假

16、。4、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。5、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班。四、工作制度培訓機構(gòu)以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本，講究品質(zhì)、服務(wù)至上、紀律嚴格的特點。當日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學研討交流與訓練。每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結(jié)，檢查意見薄，每季度進行打分。每節(jié)課提前十五分鐘到場，檢查設(shè)備及衛(wèi)生情況，與學員做好溝通；每節(jié)課滯后十五分鐘關(guān)門，檢查好設(shè)備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。在工作期間內(nèi)，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)，保養(yǎng)設(shè)備；教學過程中，衣著不應過于個性化，應適合教學示范，大方得體。接到咨

17、詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。培訓機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。培訓中心的教師訓練與教學會議，應準時參加，各教師應有計劃的提高舞蹈理論、技術(shù)、教學、交流能力。與學員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡(luò)、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學改進與考核體系。培訓內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、美育、社交禮儀、藝術(shù)、音樂及舞蹈等級技術(shù)、組合、花步、隊列、即興表演等方面，其中文化課須制定大納，占總學時的五分之一

18、強。定時檢查教學備課內(nèi)容。10教師要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術(shù)、教育、交流、服務(wù)、理論方面的能力。11下班離培訓機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。12全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作或私自泄露本培訓中心運作、教學機密，違者本培訓中心保留法律措施。13暑期集訓課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作14員工須服從領(lǐng)導，做到令行禁止。15電話及傳真管理制度：工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，一多寶貝培訓機構(gòu)！”任何長途應向領(lǐng)導申請后撥打；收發(fā)傳真需交由主管登記，以便查詢。打電話時，應先問好，報培訓機構(gòu)名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人的當月薪金中扣除。16舞蹈工作日志管理制度：（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工