打造高效團隊(上)_第1頁
打造高效團隊(上)_第2頁
打造高效團隊(上)_第3頁
打造高效團隊(上)_第4頁
打造高效團隊(上)_第5頁
已閱讀5頁,還剩57頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、打 造 團 隊1210/08商務部研究部主任馬宇3“團隊”與“群體”有什么不同?團隊的條件是什么?4團隊 team 1自主性群體group 2思考性 3協(xié)作性 條件:5團隊 監(jiān)督者角色群體顧問角色伙伴角色教練角色678 團隊的第一個前提是“自主性”。9津田陽子(大阪)1011 團隊的第一個前提是“自主性”。我在日常工作中,有沒有主動回報(反饋),主動溝通,主動關切的習慣?12參考作法 厘清你的“授權范圍”與他的“有效操作空間” 。 重申他可以自主處理的權限并記錄 。 確認他知道各項工作的“優(yōu)先順序”(重要性)。 和他共同討論授權范圍的擴張與縮減 。 時時提醒他未能自動自發(fā)的地方 。13 團隊的

2、第二個前提是“思考性”。14國資委央企業(yè)績考核前三甲:中移動中海油中石化11/081505中華航空16高雄大統(tǒng)百貨17 團隊的第二個前提是“思考性”。會不會對自己的工作定期提出流程改善建議?我自己會不會經(jīng)常發(fā)掘問題點(原因、癥結)?會不會對這個問題點尋求對策?18參考作法 檢查每個人的新知攝取量 包括閱讀 和整理相關產(chǎn)業(yè)信息 。1920參考作法 檢查每個人的新知攝取量 包括閱讀和整 理相關產(chǎn)業(yè)信息 。 要求各個員工檢討現(xiàn)有工作狀況的缺失, 并提出他的改進意見 。2122參考作法 檢查每個人的新知攝取量 包括閱讀和整 理相關產(chǎn)業(yè)信息 。 要求各個員工檢討現(xiàn)有工作狀況的缺失, 并提出他的改進意見

3、。 模仿他人 + 改良優(yōu)化 = 創(chuàng)新23杭州蘇浙匯2425創(chuàng)始人:安德魯梅森Groupon“高朋網(wǎng)”26參考作法 檢查每個人的新知攝取量 包括閱讀 和整理相關產(chǎn)業(yè)信息 。 要求各個員工檢討現(xiàn)有工作狀況的缺失, 并提出他的改進意見 。 模仿他人 + 改良優(yōu)化 = 創(chuàng)新 打破一些沒有必要的習慣或規(guī)定 。2707/0528 團隊的第三個前提是“協(xié)作性”。29Service Commitment30 團隊的第三個前提是“協(xié)作性”。我能不能接受一個沖突?能不能排除自己的自私、自我和自大?能不能在有原則和肯協(xié)作的取向下與人溝通?31 檢查公司里有哪些事情是“自顧自” 。 針對處理業(yè)務中最難溝通或最難協(xié)調(diào)的

4、部分, 好好地解決 。 在生活中建立團隊意識(e.g. 問好 / 出入 / 用餐 / 坐車等)。參考作法 3233 在工作中養(yǎng)成團隊精神(e.g. 不推諉 / 不扯 后腿 / 不倡導英雄主義 / 3435 在工作中養(yǎng)成團隊精神(e.g. 不推諉 / 不扯 后腿 / 不倡導英雄主義 / 不隱藏信息等)。個人獎金團隊獎金后勤獎金特別獎金不強調(diào)個人獎金 / 36中央情報局聯(lián)邦調(diào)查局國土安全局國家安全局3711/05/0111/07/01任美國防長38我能不能接受一個沖突?能不能排除自己的自私、自我和自大?能不能在有原則和肯協(xié)作的取向下與人溝通? 團隊的第三個前提是“協(xié)作性”。39沖突與績效單位績效沖

5、突水準ABC04041034207 抗議巴基斯坦總統(tǒng)穆沙拉夫首席大法官喬杜里43沖突與績效單位績效沖突水準ABC0傳統(tǒng)觀點進步觀點互動觀點44黃萬里10/044546錢正英 74 88年任水利電力部部長、黨組書記2010/0447沖突與績效單位績效沖突水準ABC0傳統(tǒng)觀點進步觀點互動觀點4809/04泰國紅衫軍泰國前總理他信49 開會前對敏感問題應先個別溝通 。 不同的想法或意見可以交互發(fā)送參考,但須 說明你的事實依據(jù) 。(Delphi 技術) 經(jīng)理人要培養(yǎng)自己的人格魅力,才可以抑制 沖突的激化 。參考作法 50沸水反應器核反應器(原子爐)5152765354 開會前對敏感問題應先個別溝通 。

6、 不同的想法或意見可以交互發(fā)送參考,但須 說明你的事實依據(jù) 。(Delphi 技術) 經(jīng)理人要培養(yǎng)自己的人格魅力,才可以抑制 沖突的激化 。參考作法 凡是可以改善績效的沖突都應該接受 。自信+負責; 道德+操守;犧牲+奉獻。55建設性沖突 第一顆微處理器 半導體30年老大 主導PC發(fā)展56我能不能接受一個沖突?能不能排除自己的自私、自我和自大?能不能在有原則和肯協(xié)作的取向下與人溝通? 團隊的第三個前提是“協(xié)作性”。57處理沖突的取向有原則無原則不協(xié)作肯協(xié)作 (逃避) (抗爭)5803/050701 雙方探親03 開城工業(yè)區(qū)05 軍事熱線07 鐵路通車09 東北亞物流11 關稅協(xié)定13 貿(mào)易同盟59

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論