人事科安全責(zé)任清單_第1頁
人事科安全責(zé)任清單_第2頁
人事科安全責(zé)任清單_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 人事科安全責(zé)任清單 編制人： 審核人：審批部門：批準(zhǔn)人：崗位人事科崗位界定：關(guān)鍵（ ）；要害（ ）；危險（ ）；一般（ ）。崗位安全風(fēng)險發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任（工亡）事故序號 責(zé)任類別 責(zé)任管控措施安全責(zé)任清單具體事項責(zé)任人責(zé)任追究依據(jù)1隱患排查按標(biāo)準(zhǔn)實施隱患排查組織開展安全檢查，負(fù)責(zé)上報重大事故隱患并提出整改措施。部門主任人力資源部安全目標(biāo)管理責(zé)任書協(xié)調(diào)并落實重大事故隱患整改，并督促相關(guān)人員消除事故隱患。部門副主任人力資源部安全目標(biāo)管理責(zé)任書制定隱患排查標(biāo)準(zhǔn)，對照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排查并提出整改措施；建立事故隱患治理臺賬，監(jiān)督實施隱患排查“兩化系統(tǒng)”運行。部門兼職安全員季度安全考核通報按要求對隱患進(jìn)行整改

2、科員人力資源部安全目標(biāo)管理責(zé)任書2規(guī)章制度健全各項安全規(guī)章制度參與擬定部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各崗位安全操作規(guī)程。部門主任3教育培訓(xùn)實施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃組織制定部門安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃并督促落實。部門主任負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、考核工作，督促應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)、演練。部門副主任4風(fēng)險管控督促落實重大危險源參與重大危險源辨識、評價和界定并督促其實施。部門主任負(fù)責(zé)重大危險源的安全評估和安全現(xiàn)狀評價工作部門副主任開展安全風(fēng)險、職業(yè)危害辨識、告知管理?？茊T5事故管理組織生產(chǎn)安全事故調(diào)查與處理按規(guī)定及時、如實報告安全生產(chǎn)事故，并配合事故搶險救援和地方政府事故調(diào)查工作。部門主任組織或參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，對事故發(fā)生的原因進(jìn)行分析、鑒定，形成書面報告，提出整改和責(zé)任處理意見。部門副主任起草生產(chǎn)安全事故通報，制定防范措施，并監(jiān)督落實；負(fù)責(zé)各類事故的匯總、統(tǒng)計和上報工作，并建立生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計臺賬。部門兼職安全員負(fù)責(zé)組織實施事故搶險救援，對肇事者嚴(yán)格按“四不放過”原則進(jìn)行處理?？茊T6安全管理履行職責(zé)，制止違法違規(guī)擬定

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論