職場(chǎng)升職加薪的絆腳石是什么

1、職場(chǎng)升職加薪的絆腳石是什么職場(chǎng)升職加薪的絆腳石 絆腳石之一：不敢大膽創(chuàng)新 國(guó)企老一套的作風(fēng)，凡事只說(shuō)好，墨守成規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的全部都是對(duì)，從來(lái)不思考創(chuàng)新，會(huì)議時(shí)也不發(fā)揮主觀能動(dòng)性，阻礙升職。 絆腳石之二：偏離（專業(yè)） 所學(xué)專業(yè)與所做工作有所偏離，但是目前待遇也還可以，此工作如同雞肋，食之無(wú)肉，棄之有味。別人升遷，加薪，晉級(jí)，你只有看的份。但是又不想轉(zhuǎn)變這種現(xiàn)實(shí)，總是湊合的心態(tài)，所以工作無(wú)激情，也自然得不到升遷。 絆腳石之三：不善表現(xiàn) 工作任勞任怨，但是不知表現(xiàn)，公司上司乃至同事都不知道你成天在做什么，大家總覺(jué)得你是可有可無(wú)的人，在公司角色不重要，自然得不到升遷。 絆腳石之四：目中無(wú)人 自己力氣超強(qiáng)

2、，技術(shù)一流，但是過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，對(duì)（其他）同事盛氣凌人，不懂合作，團(tuán)隊(duì)工作時(shí)雞犬不寧，群眾關(guān)系極為不好，不能升職。 絆腳石之五：杞人憂天 遇到事情過(guò)于悲觀，總是以消極態(tài)度對(duì)待工作，擔(dān)憂工作后果不好，以至于工作方面停滯不前，與升職無(wú)緣。 絆腳石之六：牢sao滿腹 工作中埋怨太多，一邊工作，一邊埋怨，讓人覺(jué)得你活得被動(dòng)。上司認(rèn)為你（愛(ài)）發(fā)牢sao，同事認(rèn)為你難相處，結(jié)果別人升職，你照舊原地踏步。 絆腳石之七：辦公室du瘤 傳播負(fù) 面 新聞，打聽(tīng)同事間的八卦新聞，對(duì)辦公室小道消息樂(lè)此不疲，可能同事剛開(kāi)頭還熱衷于聽(tīng)聽(tīng)八卦，但時(shí)間久了，就看你似毒瘤，即為 du 瘤，離被公司去除的日子都不遠(yuǎn)了，怎能奢望升職加薪

3、。 絆腳石之八：老好人式的不務(wù)正業(yè) 上班時(shí)間聊和MSN，看八卦新聞，別人有事請(qǐng)你幫忙，從來(lái)來(lái)者不拒，但是自己工作卻不能按時(shí)完成，只好另外加班，給人感覺(jué)工作無(wú)效率，和談升職加薪。 以上幾種絆腳石，看看你占幾種，看看升職加薪同事的優(yōu)點(diǎn)，不要妄自菲薄，有則改之無(wú)則加勉，加油，總有一天，幸運(yùn)就會(huì)降落。 職場(chǎng)向老板提加薪的方法 談加薪這件事，說(shuō)難也難，說(shuō)簡(jiǎn)潔其實(shí)也簡(jiǎn)潔! 談加薪，就要先勸告自己! 談加薪心態(tài)確定要好。千萬(wàn)不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強(qiáng)硬。 去談加薪確定要以合作的心態(tài)，你有資源我有力氣，大家相互合作，所以坦誠(chéng)自信是根本。 談加薪，把握時(shí)機(jī)很重要! 年終總結(jié)做績(jī)效評(píng)估時(shí)：一年的功

4、過(guò)基本都很清楚，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談漲薪，順理成章。 你給公司作出重大貢獻(xiàn)時(shí)：很明顯這個(gè)時(shí)候你制造出高價(jià)值，這可是個(gè)好時(shí)機(jī)哦。 老板由于什么事情心情大好時(shí)：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢(qián)等等之類，趕上對(duì)方心情好，凡事都好協(xié)商。 談加薪，自信自信更自信! 通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L(zhǎng)和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價(jià)值，也明白你要連續(xù)努力! 提出漲薪要求時(shí)，要堅(jiān)決，你想漲多少就明說(shuō)，給個(gè)具體的數(shù)字，同時(shí)給出你的理由。 職場(chǎng)升職加薪的原則 原則一：匯報(bào)，確定要多匯報(bào) 假如你的目標(biāo)是中層管理位置，那確定要知道，中層管理者沒(méi)有項(xiàng)目最終準(zhǔn)備權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力是步步高升的保證。由于上司清楚，將你提

5、拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會(huì)在無(wú)形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永久無(wú)法勝任管理者職位。可以說(shuō)，呈現(xiàn)自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好方法是凡事多溝通、多匯報(bào)，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)! 原則二：盡量別搞小團(tuán)體 作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素養(yǎng)：協(xié)調(diào)力氣。如何讓高管把自己的意圖精確無(wú)誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和埋怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為職場(chǎng)潤(rùn)滑油，大半上司都情愿將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，由于這樣他能削減很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，它可能成為阻擋你連續(xù)高升的絆腳石! 原則三：擁有

6、一兩個(gè)別人沒(méi)有的好品質(zhì) 精彩的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培育幾個(gè)別人沒(méi)有的好品質(zhì)，適時(shí)地呈現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來(lái)，大家就會(huì)發(fā)覺(jué)你的與眾不同!哪怕每天早來(lái)10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。 原則四：不要當(dāng)眾埋怨 沒(méi)有上司情愿聽(tīng)到下屬埋怨工作，就連平級(jí)同事，聽(tīng)多了別人的埋怨后，也會(huì)心生厭煩，對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬(wàn)別養(yǎng)成埋怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱忱，不適合做將來(lái)管理者! 原則五：不要搶別人的功勞 在和性格緘默的同事一起完成工作后，你應(yīng)當(dāng)和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場(chǎng)規(guī)章中的大忌，千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，關(guān)懷同事表白功勞，能增加你的親和力。 原則六：遠(yuǎn)離辦公室戀情 辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現(xiàn)公正，假如無(wú)法體現(xiàn)完全公正，最少也要看上去公正?？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室長(zhǎng)舌婦茶余飯后的談資，還會(huì)成為