職場生存五法則與技巧介紹

1、職場生存五法則與技巧介紹職場生存五法則 一、不妄言 在我剛剛進入現(xiàn)在的公司時，經常聽到老同事說一句話多干活，少說話。不僅如此，老板在開會時也時不時的說起這句話。 多干活，少說話已經成了整個公司的共識，成了在這個職場混下去的法規(guī)。 人在職場真的不能妄言，要管好自己的嘴，該說不該說，該多說該少說也心里有數，把握好分寸。 家長里短、是非短處、個人隱私牢騷埋怨的話是確定不能說的，由于這些話就是沖突的源頭，說出去的話猶如潑出去的水。這些話傳播到哪里?發(fā)酵到（什么）程度?何時引發(fā)怨恨沖突那就不是你能掌控的了的了。你唯一能掌控的就是自己的這張嘴，管好它，不妄言，別讓它給你惹禍，這才是明智之舉。 二、不動怒

2、心情化是一個人心理不成熟的表現(xiàn)，尤其是在職場上把握不住心情那是一件相當糟糕的事情。由于職場上不全是你的伴侶、同事更不會像家人一樣寬容你的沖動失禮。同事之間是競爭的關系，協(xié)作的關系，彼此是需要倍加呵護才能維持良好的合作。假如你亂發(fā)心情就會使你處處招風樹敵，時時危機四伏，你想在這樣的一個人際環(huán)境里工作，還有你的好果子吃嗎? 所以說，在職場上要學會把握心情，會制怒，不要做心情的奴隸，這一點是至關重要的。 三、不驚奇 不驚奇的意思就是做好自己的事，不要像個孩子似的有那么大的驚奇心，對他人的事寵愛打探、詢問。 要知道，職場上人各有隱私，有些事情屬于敏感問題是不能問、不便利說的。假如像一只無頭蒼蠅一樣到處

3、亂竄，懷著驚奇心四處打探，說不定就會遇到馬蜂窩，給自己惹一身麻煩。 所以人在職場不要有那么大的驚奇心，能讓你立足的只有你的工作，除了對自己的工作感愛好之外，與自己無關的事還是收起那顆驚奇心為好。 四、不懶散 懶散會使你在職場中失去很多機會，成功永久也不屬于那些貪圖安逸的懶散之人。聞雞起舞、業(yè)精于勤，只有勤奮才有勝出的希望。 在競爭激烈的職場上，懶散只會使你被動挨打、落伍淘汰。所以，職場懶散是確定不行取的。 五、不貪欲 貪小廉價吃大虧，人在職場應當永久記住這句話。不要以為你偷偷的沾些廉價就天不知地不知的蒙混過關了。一句老話是行為準備習慣，習慣準備性格，性格準備命運。當你一種習慣形成之后，秉性已經

4、定型，這些東西是掩蓋不住的，它最終會準備你在職場中的位置和人生命運的走向。 所以，在職場中多付出一些不要緊，吃虧是福，不要斤斤計較，天長日久你的好品性終會得到好的回報。 職場交際法則 一、職場相處要有邊界感 天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親熱團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是特殊恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新

5、人。其實同事關系就是同事關系，只有極少數有可能成為伴侶。而且有調查顯示，工作中，大家往往對生疏人的包涵度更高。 二、對上級：要執(zhí)行，不要解釋 工作中最主要的一點就是和領導搞好關系，由于這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。假如你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不協(xié)作他的工作，挨批是確定了。接到任務，確定先要盡力去做，等事情完成后再告知領導完成得有多么不簡潔，不要一接到工作就強調困難，這樣很簡潔讓領導誤以為你是怠工或不協(xié)作他的工作。 三、對平級：要有邊界感 和同事相處確定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為伴侶，大多數同事都只是

6、一種協(xié)作關系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是無望。其實在（生活）中，大家對生疏人的包涵度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。 四、對下級：多爭辯，少指責 生活中，大多有確定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著全部員工的面批判小李，這種作法也很簡潔讓小李產生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。 對待下級，應當多以指導為主，多和員工爭辯，而不是粗暴地命令他該（怎樣），要怎樣，更要少些批判和指責，尤其是當眾批判或指責。由于我們現(xiàn)在屬于社會的轉型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這照舊成為了這個時代的特點，可以說每個

7、人的壓力都很大，聰慧的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到歡快和滿足其成就感，員工才可能為公司制造出更大的價值。 職場交際法則 1、殺傷力最大輻射面最廣埋怨 團隊里的祥林嫂可男可女，他們總（愛）數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天埋怨咒罵，讓原來安心工作的人也簡潔被負面心情困擾。埋怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的負能量。埋怨讓自己和他人陷入負面心情中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩(wěn)，公司不得不和諧掉這樣的人。 2、最易動搖軍心消極 公司或許沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!總是有

8、人消極怠惰，對企業(yè)進展缺乏信念，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍特殊不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑擔憂擾亂軍心，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威逼極大。 3、最耐不住孤獨浮躁 怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實的人很簡潔破壞團隊的協(xié)作和平衡，也簡潔帶動（其他）人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個進展階段的企業(yè)，此類人確定都不會受到青睞。 4、最易演化成辦公室冷暴力冷淡 人際關系冷淡對團隊建

9、設有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不協(xié)作，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不準時處理就會演化成冷暴力，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。不少人對冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，明顯也是造成人才流失的又一重要緣由。 5、最無力無能的表現(xiàn)自卑 由于擔憂得罪人，又擔憂做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢擔當。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更寵愛與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是力氣不足，往后必定難受重用。 6、最禁錮自身進展嫉妒 憑什么這機會又給了他?他都主管

10、了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了嫉妒。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開頭，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面心情，最自身進展不利。 7、盲目追求面子攀比 一個假愛馬仕包包，也可能引起一場明爭暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比小三。假如是工作中一決高下，倒有幾分樂觀的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業(yè)生涯進展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，簡潔滋生浮躁心情。 8、最易影響人際和諧多疑 最近老板沒囑咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?、今日小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒協(xié)作好，所以才有意整我?同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和四周人際變化比較敏感，更簡潔患上疑心病。其實疑心病的根源在于工作壓力，個人留意調整工作節(jié)奏，做到張弛有度，避開猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。 面對高壓的工作、積累如山的事務、千絲萬縷