年人事行政工作總結(jié)范文

1、年人事行政工作總結(jié)范文（一）某某年人事行政工作總結(jié)（一） 撰寫人：日期：某某年人事行政工作總結(jié)（一）自某某年某某月某某日來 公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多 年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步 計劃，現(xiàn)實告訴我只有管好人，才能管好事，所以在擔(dān)任本職工作期間我 一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的 初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行 徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最 終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在某某月底因公司人事調(diào)整，從某某月某某日

2、起 被晉升為本部門經(jīng) 理（代并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān) 心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總 務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保 各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快 捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng) 營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自某某月某某日起 擔(dān)任部門經(jīng) 理（代的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適 時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級管理。、重新對現(xiàn)有人員

3、進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管 理。、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人 員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、 結(jié)算管理，增強了人力資源管理。、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。、各部門傳遞人員增補單。、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各 崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘 等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工 的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補

4、貼的發(fā)放。5、嚴肅勞動紀律。、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范 考勤制度。）、嚴格考勤制度責(zé)任的落實。、加強請（休假制度、放行條管理，對不履行請（休假手續(xù)或未開放 行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度 的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司 的工作作風(fēng)。6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它 的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、 離職、調(diào)動人員進行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

5、二、行政、辦公室、總務(wù)1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián) 絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合， 綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責(zé) 公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、 審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到 下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成 工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司 查詢服務(wù)；加強文材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章

6、制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章 制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到 違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重 后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀 律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等 各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責(zé)人進行處理;為公司加強管理、提高 后勤服務(wù);認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情 況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級 能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出

7、正確的決 策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行 了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責(zé)公司辦公 設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用 登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng) 用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日 常工作。9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會 議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽 取來訪客戶反映的問題，提出的

8、要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問 題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。三、某某年計劃根據(jù)部門某某年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后 的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展某某年度的工作，全 面推行目標管理。1、行政人事總務(wù)部在某某年里除做好日常管理工作外，重點做好以 下幾方面工作、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況， 對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來

9、典 型的人和事予以及時公布，通過以點帶面、以薪帶譽，促使工作質(zhì)量進一 步提高。、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格 控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、 績效考核提供合理依據(jù)。、完成日常人力資源招聘與配置。、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管 理等等。、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)， 用優(yōu)秀的文化感染人。、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。 既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務(wù)工作對一個正在成

10、長和發(fā)展的公司而言，是非 常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配 合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而 下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù) 部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后，在完成過程 中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。某某年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以 飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作 職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人 事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。 隨著公司的發(fā)

11、展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管 理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章 制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更 加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!人事行政月工作總結(jié)范文今年某某 月，我通過人才招聘，在某某公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè) 的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作 為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué) 生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守， 努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng) 歷了一段不平凡的考

12、驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了 會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)將 上半年個人工作總結(jié)如下： 一、人事管理方面1、做好人事年度工作計 劃，制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，某某結(jié)合自 身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負 責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排， 盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工 飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及

13、人事局人才 檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報 表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、 勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的 好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及 企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我， 是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂 就問，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。 此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦 事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨

14、立并熟練 地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這 是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在某某月伊始有針對 性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自 己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公 平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做 到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng) 聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的 基礎(chǔ)。人事行政月度工作總結(jié)九月工作開展情況本月我部在認真總結(jié)上半年 工作和思考下半年工作計

15、劃的同時，全力以赴確?！皣Y委專項審計”、 “董事會組織、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”、 “新辦公樓裝璜設(shè)計投標”“新辦公樓租賃地點的比選”等重要工作順利 完成，通過我部一直來堅持高標準嚴要求，強化主動性與執(zhí)行力，目前部 門內(nèi)部職責(zé)清晰、溝通順暢、團結(jié)一心，各項工作進展順利，完成較好。 現(xiàn)將九月份各項工作總結(jié)如下：（一人事工作1.按照集團批準的某某年 海天編制規(guī)劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點跟進“行政主管、 企管部經(jīng)理、企管專員（審計”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助 理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液;2.策劃組織全員參加的專題培 訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任

16、主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落 實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)，批準后組織實 施;3.完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合;4.編制某某年海天 公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;5 .完成某某月績效考核評定工作，以 及某某月人力資源動態(tài)報告;6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作；（二 行政管理1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺公文流 轉(zhuǎn)等工作;2.迎接國資委審計組進駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面 的工作;3.完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會 會務(wù)組織工作報告;4.確定辦公樓租賃方案，支付國際航運大廈保證金， 全力跟進

17、租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初 步意向，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見;5.新辦公樓設(shè) 計招標，最終從三家投標裝修設(shè)計公司確定dm為入圍者，修改辦公樓設(shè) 計方案;6 .與浦東政府落實某某號地文件審批進度，跟進蓋辦公樓地點的 選址;7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);8.人事行政手冊相關(guān)制度進一 步修訂完善，并上信息平臺報批;9.上報某某月份中國航油集團海天公司 任務(wù)分解表完成情況;10.參加季度經(jīng)營分析會，匯報人事行政部第二季度 工作;11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解，并且將第三季 度部門預(yù)算分解到費用管控者;12.六月份員工考勤報表、分機話費

18、、辦公 用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護，保證安全、正常使 用。（三完成其他工作出差天津某某公司組織落實“某某”輪首航儀 式；（四未完成工作及說明1.“三大手冊定稿、排版、印刷工作”， 由于三大手冊一直未通過公司總辦會審核，此項工作將予以順延，待 審定后排版印刷;2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外 出公干頻繁，此方案一直未上總辦會研究，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后 下發(fā)執(zhí)行。人事行政年終工作總結(jié)例文某某年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中 心工作和年初確定的目標任務(wù)，立足于服務(wù)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局， 抓住職工群眾和社會關(guān)注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目

19、標， 加強就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作，加快推進養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險 制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護勞 動者的合法權(quán)益，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。一、加強勞動力市場建設(shè)，抓好就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)和再就業(yè) 工作又上新臺階（一按照“三化”要求，加強勞動力市場建設(shè)，加快培育 和發(fā)展市場就業(yè)機制。一是積極推進公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。全市開辦各類職業(yè)介紹服務(wù)機 構(gòu)46家，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)、街道的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，向社會提供 包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練、勞動力供求信息發(fā)布、就業(yè)崗位開 發(fā)服務(wù)等內(nèi)容的公益性服務(wù)，建立了勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計和分析 報告制度，

20、為我市明確就業(yè)方向、制訂就業(yè)政策提供參考。二是努力提升市場信息化程度。著手建立了我市勞動力市場信息網(wǎng)站， 并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站，開展網(wǎng)上招聘、政策指導(dǎo)、法制咨詢、 建立勞務(wù)信息協(xié)作等服務(wù)。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達到1098名，招聘成功率 達68.5%，擴大了市場影響力。三是大力促進市場就業(yè)。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場 交流人數(shù)達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業(yè)崗位16460個， 入場應(yīng)聘登記9860人，達成就業(yè)意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益 明顯。（二建立幫困機制，健全服務(wù)手段，促進再就業(yè)

21、工作。一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，對全 市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳，對特困失業(yè)人員建立個人檔案，動 態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望，開展“一對一”結(jié)對幫困活動。節(jié)日 期間，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金10.72萬元， 對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金47.44萬元。同時，對有就業(yè)愿望 的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個。二是抓好勞動保障事務(wù)代理工作。市再就業(yè)管理服務(wù)中心代理繳納養(yǎng) 老保險費人員18364名，失業(yè)保險費人員17893名，大病保險費人員 15627名，代收代繳三項保險基金3464.77萬元，解決了

22、原國有、城鎮(zhèn)集 體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關(guān)系銜接問題。三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。認真貫徹全國、省、寧波市 再就業(yè)工作會議精神，緊密結(jié)合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就 業(yè)和再就業(yè)的政策措施，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點，認真落實技能培 訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關(guān)系代 理等各項促進再就業(yè)的政策措施，并動員企業(yè)、社區(qū)、新聞單位、社會團 體等社會各界共同關(guān)心支持再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍。全市共 有失業(yè)人員3487名，其中當(dāng)年新增2516人，上年結(jié)轉(zhuǎn)971人，通過各種 就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人，再就業(yè)率達到66.9%，城鎮(zhèn)登記失

23、業(yè)率為 2.5%，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。同時，為探索農(nóng)村勞動力特別是離地農(nóng)民的就業(yè)工作路子，某某街道 開展的城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利啟動，完成了組建組織網(wǎng)絡(luò)、組 成工作班子、培訓(xùn)工作人員、基本情況調(diào)查等工作。（三抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)， 努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素。一是抓好再就業(yè)培訓(xùn)。全年投入培訓(xùn)經(jīng)費15萬元，舉辦再就業(yè)培訓(xùn) 57期，累計培訓(xùn)人數(shù)達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標 的105%，培訓(xùn)再就業(yè)率達84%。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期， 培訓(xùn)150名。二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)管理和開發(fā)。積極提升職業(yè)技能培訓(xùn)層次，全 年共舉辦9期

24、中級技術(shù)職稱培訓(xùn)班，1期高級技術(shù)職稱培訓(xùn)班，累計培訓(xùn) 9987人，比上年增加60.3%，超額完成上級下達任務(wù)的185.34%。努力擴 大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐 的網(wǎng)絡(luò)體系。通過考核鑒定，2413名獲初級職業(yè)資格證書，995名獲取中 級職業(yè)資格證書，29名獲得高級職業(yè)資格證書，4名獲技師職稱，共獲職 業(yè)資格證書3441人，比上年增加63.4%。三是進一步加強了技校教育管理。以“雙高”為培養(yǎng)目標，進一步拓 寬辦學(xué)路子，全面普及計算機教學(xué)，新開設(shè)cad、proe及數(shù)控等課程，狠 抓教育質(zhì)量管理，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達到100%，教學(xué) 質(zhì)量繼續(xù)走在全

25、省前列。同時，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設(shè)立新 的培訓(xùn)基地，開展電工、cad等各類培訓(xùn)28期，培訓(xùn)1360余人，鑒定合 格率達88%。二、擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，改革城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度，社會保障體系進 一步完善（一明確目標，加大力度，養(yǎng)老保險擴面成效顯著。一是明確目標任務(wù)。我市被省政府列為全省率先實現(xiàn)養(yǎng)老保險全覆蓋 的26個縣市之一后，加強調(diào)查研究，根據(jù)實際情況，制定了三年實現(xiàn)養(yǎng) 老保險全覆蓋的總體目標和每年的階段性工作任務(wù)，由市委下發(fā)關(guān)于加 快推進社會基本養(yǎng)老保險全覆蓋的實施意見，下達到各鎮(zhèn)、街道。各地 根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，層層下達了擴面任務(wù)。二是實施政策突破。在某某市范圍內(nèi)率先出臺了 “低門檻準入

26、、低標 準享受”及“延七補八”政策，為廣大職工群眾參保提供了多種選擇，并 為大齡人員參保創(chuàng)造了寬松的年齡條件。同時，進一步強化了監(jiān)督考核機 制，并首次把養(yǎng)老保險擴面工作列入了市委、市政府對鎮(zhèn)、街道年度工作 業(yè)績的考核內(nèi)容。三是加強宣傳教育和指導(dǎo)服務(wù)。市委、市政府召開了全市社會保險工 作會議，統(tǒng)一各級、各部門的思想認識;各新聞單位開展動態(tài)、典型、專 題報道;各鎮(zhèn)、街道、企業(yè)單位利用各種宣傳工具，做好職工群眾的宣傳 教育;市擴面辦印發(fā)簡報、通報，配合搞好宣傳工作。同時，組織5個指 導(dǎo)督促工作組，分片開展指導(dǎo)服務(wù)和督促檢查工作。市委、市政府還分兩 片召開擴面匯報檢查會議，進一步加大了督促力度。同時，

27、工傷保險、失業(yè)保險擴面取得新進展。全市機關(guān)事業(yè)單位人員 已全部納入了工傷保險，參保單位503家，職工34637人，新增參保職工 5287人;失業(yè)保險參保單位3446家，參保職工達82213人，超過上級下 達任務(wù)10813名，名列各縣市第一。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險順利移交。（二積極探索，勇于創(chuàng)新，醫(yī)療保險制度改革順利實施。一是創(chuàng)造性地構(gòu)建了科學(xué)的政策框架體系。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，按 照上級政府的政策原則，緊密結(jié)合本地實際，大膽突破政策限制，制訂出 臺了某某市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定、某某市國家公務(wù)員醫(yī) 療補助暫行辦法兩個主體文件和14個配套政策文件，形成了較為科學(xué) 完整的醫(yī)保政策體系。二是以超前的

28、工作思路形成了較為完善的工作機制。實施個人門診帳 戶和住院統(tǒng)籌帳戶平臺一步到位的政策;實行“一站式”的服務(wù)形式;組建 縣市級一流的醫(yī)療保險計算機信息管理系統(tǒng)，與市內(nèi)各定點醫(yī)療機構(gòu)和定 點藥店聯(lián)網(wǎng)，與城區(qū)內(nèi)各定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店實時聯(lián)網(wǎng)。通過上述措 施，構(gòu)建了相對超前的工作機制。同時，實施新型的重大疾病救助政策、 特困企業(yè)單獨參加住院統(tǒng)籌、失業(yè)人員參加單項統(tǒng)籌等辦法，構(gòu)建起了切 實有效的特殊困難群體醫(yī)療保障機制。三是審核稽查工作逐步加強。全年共處理違規(guī)就醫(yī)購藥行為2900余 例，扣除定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店不符合規(guī)定的醫(yī)療費6萬元，查獲由家 庭成員冒用醫(yī)?？ㄐ袨?起，追繳違規(guī)金額4558元。目前

29、，全市參保單位314家，參保人員25362人，按上級考核口徑， 參保人數(shù)和基金征繳分別超額完成上級下達指標的18%和20%，參保人員 的基本醫(yī)療得到切實保障，參保人員總體待遇得到提高，醫(yī)療費用增長勢 頭得到遏制，總費用支出同比下降了9%。（三密切配合，加大力度，抓好基金征繳工作。切實加強與地稅部門的協(xié)調(diào)配合，共同做好基金的征繳工作。全年收 繳養(yǎng)老保險基金19025萬元，收繳率達到99%，清欠基金231萬元，清欠 率為100%，離退休人員14122名，發(fā)放養(yǎng)老金13055萬元，年結(jié)余5970 萬元，累計結(jié)余27074.7萬元，支付能力達到24.89個月，比上年增加 1.86個月；收繳失業(yè)保險基金

30、2692.19萬元，收繳率為96.5%，清欠基金 35.54萬元，清欠率為96.3%，發(fā)放失業(yè)保險金及各項補助1307.44萬元， 年結(jié)余1384.75萬元，累計結(jié)余3094.14萬元;收繳工傷保險基金253.71 萬元，收繳率100%，發(fā)生工傷306例，支付工傷保險費用106.02萬元， 年結(jié)余147.69萬元，累計結(jié)余704.70萬元;收繳醫(yī)療保險基金6279.77 萬元，收繳率為100%，支出3646.18萬元，結(jié)余2633.59萬元;參加大病 醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)253家，參保職工38129名，收繳基金1153.19萬元，收繳 率為100%，支付醫(yī)療費2094人次1157.79萬元，結(jié)余-4.

31、60萬元，累計 結(jié)余1654.49萬元;參加女工生育保險企業(yè)233家，參保職工13341名， 收繳基金26.68萬元，收繳率為100%，撥付生育補助120人次18萬元， 累計結(jié)余297.77萬元。（四加強管理，搞好服務(wù)，社會化事業(yè)得到進一步發(fā)展。一是做好職工工傷認定和傷病殘鑒定工作。全年共對356名職工進行 了工傷認定，進行傷殘鑒定4次208人，進行病殘鑒定2次189人。二是做好退休審批工作。嚴格執(zhí)行企業(yè)職工退休和提前退休審批標準， 全年共審批職工退休544人，其中正常退休235人，病退52人，退職48 人，特崗提前退休142人，農(nóng)婚知青退休67人。三是認真做好社會化管理服務(wù)工作。市退管中心充

32、分發(fā)揮社會化管理 服務(wù)職能，認真做好企事業(yè)單位托管人員的養(yǎng)老金發(fā)放、代發(fā)工資性補差 和小病包干費、代辦大病醫(yī)療費報銷手續(xù)等，并積極改進基礎(chǔ)管理設(shè)施， 開發(fā)專用數(shù)據(jù)庫軟件，建立特困人員和離退休人員檔案庫?，F(xiàn)有托管人員 15198名，其中離休干部115人，離休家屬、遺屬93人，企業(yè)退休人員 12174人，退休農(nóng)婚知青864人，企業(yè)精減遺屬1909人，事業(yè)單位退休 人員25人，全年收繳托管經(jīng)費16181.45萬元（其中托管保障金6263萬元， 共發(fā)放各項經(jīng)費10586.96萬元（其中養(yǎng)老金9540.38萬元。同時，認真做 好特困離退休人員的節(jié)日慰問補助工作，慰問特困人員276人，發(fā)放慰問 補助金14

33、.92萬元。三、規(guī)范勞動關(guān)系，加大執(zhí)法力度，切實維護勞資雙方的合法權(quán)益 （一加強勞動合同制度的實施和管理工作。深入貫徹實施某某市勞動合同條例及其實施細則，實施勞動 合同制的企業(yè)4886戶，簽訂合同的職工174719人，企業(yè)實施面和職工簽 訂面分別達到82.97%和84.80%。建立勞動合同臺帳企業(yè)1097戶，采用微 機管理企業(yè)387家。（二深化工資分配制度改革。指導(dǎo)企業(yè)搞好工資分配，在115家企業(yè)中探索實施了工資集體協(xié)商制 度;積極推行勞動力價位指導(dǎo)標準，發(fā)布了工資指導(dǎo)線標準，公布了115 個工種的高、中、低勞動力指導(dǎo)價位，為企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配提供了參 考依據(jù)。完成了63家企業(yè)的工效掛鉤、包干企業(yè)清算工作。對6家工效