年薪制勞動合同

1、I 年薪制勞動合同（范本）-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company Onel年薪制勞動合同模板甲方（用人單位）單位名稱：經濟性質：法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：學歷：職稱：家庭住址：電話：郵政編碼：根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平 等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵 守：第一條合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月日止。 乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前 個月為試 用期。甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個 月向另一

2、方提出，甲乙雙方經重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各 項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。第二條工作條件和職責1、 甲方聘用乙方為，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位 職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動 任務。2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分 了解自身的工作環(huán)境和工作要求。3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的 業(yè)務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。4、乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)

3、定的質量標 準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條勞動報酬一、基本年薪1、 甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪 元人民幣，按月 核發(fā)。2、甲方于每月日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假 日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。二、績效年薪1、在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發(fā)績效年薪 元人民幣。2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減 發(fā)：a）違反公司政策、規(guī)定嚴重者；b）辭職或辭退者；c）以往工作中未發(fā)現問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利

4、影響者；d）未在規(guī)定的時間內，按照計劃完成工作任務者。三、其他福利項目1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中 的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自 己的能力以及業(yè)務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待 遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的 發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫 恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)

5、、規(guī)章、政策執(zhí) 行。第四條工作時間1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方 由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小 時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不 得超過3小時，每月不得超過36小時。2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加 點工資。（備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五 十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 的百分之三百的工資報酬。）第五

6、條勞動合同的變更、解除、終止一、合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致 的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影 響，或者經甲方提出，

7、拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書 面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作 的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在 試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。五、

8、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未及時足額支付勞動報酬的；2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。六有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù):1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前

9、解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條法律責任一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī) 規(guī)定，給乙方造成損害的；2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害 的；4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方違反勞動法律、法規(guī)和

10、甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞 動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損 失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。保密協(xié)議第七條保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不 限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、 書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他 人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。第八條敬業(yè)條款解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲 方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘 密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭 關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務 的競爭。第九條勞動爭議的處理1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申 請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的 人民法院提起訴訟。2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到 影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不