企業(yè)勞動(dòng)合同書電子版5篇模板

1、企業(yè)勞動(dòng)合同書電子版【5篇模板】企業(yè)勞動(dòng)合同書電子版1甲方（單位）乙方（個(gè)人）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同 遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期年_月_日，終止日期年_月_日，其中試用期O二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并 履行以下義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工

2、作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀 取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由 于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特 殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三 個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（四）計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算方法：O（五）其他需約定事項(xiàng)：0任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果， 追究違約金 元，賠償金 元。九、勞動(dòng)爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，

3、雙方應(yīng)本著互諒互讓的原那么協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào) 解委員會(huì)申請調(diào)解（因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請 仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：O（一）按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。（二）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須 經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵 觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式 份，甲乙雙方各持份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字

4、）：年 月一日簽訂地點(diǎn)：乙方（簽字）：年 月日簽訂地點(diǎn)：鑒（公）證意見：經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）年月日企業(yè)勞動(dòng)合同書電子版4甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為了便于甲方投資經(jīng)營的 商場能夠順利運(yùn)營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原那么，達(dá)成 合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完 全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù) 工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變

5、換達(dá)不成一致意見，那么本合同自然解除, 雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任。三、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危 害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、工作時(shí)間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工 資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。五、勞動(dòng)報(bào)酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資I職務(wù)津貼I通訊費(fèi)I交通 費(fèi)+社保福利共計(jì)一元。六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工 享有或承當(dāng)。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必

6、須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守那么，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必耍的處分。4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場的專柜，盤點(diǎn)少 貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照喪失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的, 由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。八、規(guī)章制度營業(yè)員手冊作為合同附件與本合同同時(shí)生效九、合同解除1、符合以下情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重 失職;或收受客戶回扣的。b、員工因

7、病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司 安排的其他工作的。C、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、符合以下情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的 除外。）C、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、有以下情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同:a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的

8、，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對 方，方可辦理解除合同手續(xù)。5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?公司按該規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方確定賠 償金的計(jì)算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算；b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支 付的培訓(xùn)費(fèi)用；對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不 承當(dāng)任何責(zé)任。十、教育培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工參加與本職工

9、作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司 相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，那么雙方另訂培訓(xùn)合同。十一、保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬 于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息、，承當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使 用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包 括記載著公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)， 包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。2、員工在終止

10、或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理離職會(huì)簽單。3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際 的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、有以下情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法 律責(zé)任由員工承當(dāng)：a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。十三、合同無效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：1、根本違反法律法規(guī)的；2、員工在就業(yè)申請書上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的

11、。十四、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭 議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十五、法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字 后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方：商場代表人：（簽章）乙方：（簽章）乙方身份證號：年月日：企業(yè)勞動(dòng)合同書電子版5甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：家庭住址：根據(jù) 省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行方法（以上簡稱方法）和其他

12、有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限：試用期自 年 月 日起，至 年月 日止，期限為 個(gè)月。工種 O第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合省廠礦企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例 （試行）第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理方法、 分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué) 習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金, 改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利, 履行義務(wù)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、

13、工作、學(xué)習(xí)、參加民主 管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理, 遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利, 履行義務(wù)。第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng) 合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù) 工作第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn) 產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi) 容，并辦理變更合同手續(xù)。第八

14、條甲、乙雙方按照方法解除對方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書面通知對方, 方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解 除，不用提前通知對方。一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任 大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18 個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn), 可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工 資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十條按照方法正常解除勞動(dòng)合同

15、時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本 人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位。由于工作需要和其他特殊情 況需要調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助 費(fèi)。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng) 報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或 待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。第十四條甲 方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。第十五條本合同

16、一式 份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存 份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng) 合同過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時(shí)， 可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。第十七條其他甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）:法定代表人（簽字）：年月日 年月日執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，制定工作規(guī)范和

17、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制 度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī) 章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月一日以貨幣形式足 額支付乙方工資，工資不低于一元，其中試用期間工資為元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規(guī) 定支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付 乙方的生活費(fèi)不低于 元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙

18、雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、 失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、 終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞 動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī) 療和生活費(fèi)用按照 執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作制度和工 作規(guī)范;保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵

19、守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直 至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi) 容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙 方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同 仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬 機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的

20、，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：日期：企業(yè)勞動(dòng)合同書電子版2甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及其他相 關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙

21、雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本用工合同。一、合同期限本合同從年月日起至年月日止。二、工作時(shí)間乙方平均每天勞動(dòng)時(shí)間不超過八小時(shí)。如遇發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要 緊急處理的，甲方按實(shí)際工作支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）員工實(shí)行日/月薪制，每日/月為元，具體方法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。（二）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期為十五日（經(jīng)雙方協(xié)商同意可按月支付）。四、工作內(nèi)容和要求。（一）乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。（二）乙方有義務(wù)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程。（三）乙方應(yīng)服從甲方管理和教育。（四）甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作 地點(diǎn)和崗位。五

22、、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條 件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的平安與健康。六、社會(huì)保險(xiǎn)（一）乙方按國家社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方繳納局部，由甲方在乙方工資 中代為扣繳。（二）乙方工作期間，發(fā)生工傷時(shí)，由甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。七、合同的變更、終止、解除（一）甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，可以依法變更本 合同。（二）甲乙雙方的任何一方可隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，甲方不向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)賠償。八、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失

23、 的，均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，由責(zé)任方賠償對方直接經(jīng)濟(jì)損失。九、勞動(dòng)爭議處理發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以依法向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、附那么本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份。雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）乙方（簽字、Eg法定代表人（委托代理人）：簽訂日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)合同書電子版3甲方（單位）名稱：所有制性質(zhì)：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：省 市現(xiàn)住址：屬于：（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）居民身份證號碼：務(wù)工許可證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)

24、，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工， 根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及 人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同, 并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位，承當(dāng) 臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方假設(shè)同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位 和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日，每日 小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班

25、加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過 小時(shí)，每月加班不超過 小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承當(dāng)任務(wù)，甲 乙雙方協(xié)商定為為每日元，每月元。加班工資，按不低于國家規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì) 件單價(jià)結(jié)算。具體方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)7L o（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi) 元。四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納方

26、法與單位勞動(dòng)合同 制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo), 可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī) 療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待, 局部喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方 按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體方法辦理。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過 個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與

27、合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上, 醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親， 服務(wù)每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品, 及勞動(dòng)保健食品費(fèi) 元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作

28、證方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼 元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 元。五、勞動(dòng)紀(jì)律（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（三）保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。（五）聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。（七）有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相 關(guān)內(nèi)容。（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需耍，甲方繼續(xù)招 用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。（三）有以下情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第