畢業(yè)生求職相關問題解答

1、畢業(yè)生求職相關問題解答1、擇業(yè)的一般過程是什么？一般來說，擇業(yè)的過程應包括以下幾個方面：（ 1 ）要盡可能多地獲取就業(yè)信息，包括當年的就業(yè)政策、用人單位需要信息等；（ 2 ）要對搜集到的信息進行篩選，根據(jù)自己的客觀情況，選擇好適合自己的就業(yè)方向；（ 3 ）向用人單位發(fā)自薦信或委托別人推薦；（ 4 ）參加學校組織的供需見面活動；（ 5 ）參加用人單位組織的面試或主動拜訪用人單位。2、畢業(yè)生就業(yè)前應做好哪些職業(yè)準備？畢業(yè)生就業(yè)前應做好的職業(yè)準備包括：（ 1 ）身體素質(zhì)準備（如身體狀況是否良好，有無缺陷等）；（ 2 ）個性心理準備（如心理是否健康等） ；（ 3 ）知識技能準備（如知識是否全面，動手能

2、力如何等）；（ 4 ）職業(yè)資格準備（如是否取得某些資料證書等） 。3、目前有形的畢業(yè)生就業(yè)市場主要有幾種形式？（ 1 ）高等學校舉辦的畢業(yè)生就業(yè)市場（招聘會、洽談會） 。它是針對本校畢業(yè)生的特點，邀請與其密切相 關的用人單位參加，主要為本校畢業(yè)生服務的市場。（ 2 ）學校聯(lián)辦的畢業(yè)生就業(yè)市場。（ 3 ）分科類畢業(yè)生就業(yè)市場。（ 4 ）區(qū)域性畢業(yè)生就業(yè)市場。（ 5 ）行業(yè)性畢業(yè)生就業(yè)市場。（ 6 ）企業(yè)畢業(yè)生就業(yè)市場。4、獲取就業(yè)信息的途徑有哪些？（ 1 ）通過學校了解就業(yè)信息。學校的就業(yè)信息，不僅量大，而且準確性高，是需求信息的主渠道。（ 2 ）通過家長、親戚、朋友、老師、同學等渠道獲取信息，

3、這種信息的特點是準確、迅速。（ 3 ）通過參觀、實習、社會實踐等活動獲取就業(yè)信息。這種信息的特點是既全面又準確。（ 4 ）通過報刊、雜志、廣播電視等新聞傳播媒介獲取信息。這種信息的特點是綜合性、競爭性強。（ 5 ）采取打電話、寫求職信、登門拜訪等方式獲取社會需求信息。由于盲目性大，準確性不高，因而命中 率不高。在缺乏就業(yè)信息的情況下，這也不失為一種辦法。（ 6 ）網(wǎng)上查詢。通過網(wǎng)絡查詢將成為就業(yè)信息查詢的一個重要途徑。只有充分利用社會、學校、個人各方面的力量，才能創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。5、收集就業(yè)信息的原則是什么？一般而言，要收集到適合自己的、高質(zhì)量的就業(yè)信息，必須把握以下四個原則：（ 1 ）準

4、確性、真實性：這是信息的生命。近年來，社會上出現(xiàn)了各種各樣以贏利為目的的中介機構(gòu)，用一 些過時的或虛假的信息吸引學生，畢業(yè)生為此徒勞奔波。對此，應當加以警惕。（ 2 ）實用性、針對性：畢業(yè)生首先要對自己有一個充分的認識，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、能力、性格 等方面的因素收集信息，避免范圍過大。（ 3 ）系統(tǒng)性、連續(xù)性：將各種相關的信息積累起來，然后加工、整理，形成一種能客觀地、系統(tǒng)地反映當 前就業(yè)市場、就業(yè)政策、就業(yè)動向的就業(yè)信息，為自己的擇業(yè)提供可靠的依據(jù)。（ 4 ）計劃性、條理性：首先要明確收集信息的目的；其次明確自己所需就業(yè)信息的范圍，做到有的放矢。6、畢業(yè)生一般要了解用人單位情況的哪些

5、情況？畢業(yè)生了解用人單位的情況包括以下幾個方面：（ 1 ）用人單位的準確全稱、性質(zhì)及上級主管部門。（ 2 ）用人單位的發(fā)展實力及遠景規(guī)劃，在整個行業(yè)中的排名或在整個社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的地位。（ 3 ）用人單位的聯(lián)系辦法，如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等。（ 4 ）用人單位需要的專業(yè)、具體工作崗位。（ 5 ）用人單位對所需人才的具體要求。（ 6 ）用人單位的地點、工作環(huán)境及待遇（工資、福利、住房、獎金） 。7、如何選定自己的職業(yè)目標？（ 1 ）擇業(yè)的地域。是在沿海城市就業(yè)，還是在內(nèi)地就業(yè)；是留在外地就業(yè)，還是回本省、市就業(yè)。在確定 擇業(yè)地域時，要問自己這種決定是否符合政策條件，是否會得到

6、政府教育主管部門以及學校的批準，同時還要考慮生活習慣、今后的發(fā)展等因素。（ 2 ）擇業(yè)的行業(yè)范圍。是在本行業(yè)范圍就業(yè)，還是跳出本專業(yè)去其他行業(yè)就業(yè)；是從事本專業(yè)范圍內(nèi)的技術工作、管理工作，還是教學、科研工作等。在確定行業(yè)范圍時，要多問自己的綜合素質(zhì)、能力如何，有什么興趣和特長。在確定了擇業(yè)地域以及擇業(yè)的范圍與自己希望從事的職業(yè)后，可以向擇業(yè)的目標進一步靠攏：對于愿意到企業(yè)工作的大學生，是選擇國有企業(yè)，還是選擇三資企業(yè)、民營企業(yè)？對于愿意從事教育工作的大學生，是選擇高等學校還是中等學?；蚱渌麑W校？擇業(yè)過程中，可能會遇到不可預測的變化，但是，事先給自己的擇業(yè)確定一個比較明確的目標，可以使整個就業(yè)活

7、動顯得有的放矢，有條不紊。8、社會歡迎什么樣的大學生？社會對以下類型的大學生非常歡迎；1 ）思想政治素質(zhì)高的畢業(yè)生。2 ）有事業(yè)心和責任感的畢業(yè)生。3 ）有合作意識和團隊精神的畢業(yè)生。4 ）有吃苦敬業(yè)精神的畢業(yè)生。5 ）具有合理的知識結(jié)構(gòu)，外語水平高的畢業(yè)生。6 ）動手能力強的畢業(yè)生。7 ）懂專業(yè)、會管理、善交際的畢業(yè)生。8 ）懂計算機的畢業(yè)生。9、用人單位不愿錄用哪種類型的畢業(yè)生？用人單位對以下類型的畢業(yè)生往往不太愿意錄用：1 ）求職目標不明確的畢業(yè)生；2 ）對自己缺乏實際的公正認識的畢業(yè)生；3 ）不能與他人合作的畢業(yè)生；10、擇業(yè)有哪些禁忌？1 ） 忌好高騖遠。 一部分畢業(yè)生特別是一部分從

8、所學專業(yè)到自身條件自我感覺良好的畢業(yè)生，有一種錯誤的意識在左右著自己，他們從不急于與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而是一拖再拖。就是為了能落實一個自己認為各方面條件十分完美的單位。但他們往往是到來竹籃打水一場空。因為現(xiàn)在用人單位選擇畢業(yè)生的余地非常大，他們往往不只局限于某一所高校。若你與用人單位洽談時遲疑不決，他們就會另作他選，等到你后海時已經(jīng)晚了。2 ） 忌自暴自棄。 部分畢業(yè)生無法適應新形勢下畢業(yè)生就業(yè)政策的挑戰(zhàn)， 自始至終處在被動和盲從的地位，他們往往缺乏正確的自我認識，缺乏勇氣與信心，害怕別人提到自己的缺點，稍遇挫折便畏縮不前，甚至心灰意冷，聽天由命。3 ）忌才高氣傲。極少數(shù)大學生往往對自己估

9、計過高，目空一切。他們在與用人單位洽談時，往往表現(xiàn)出一種“舍我其誰”的態(tài)度。有的大學生被專業(yè)對口、工作條件不錯的單位看中，但卻不屑一顧，看不起這個單位，瞧不起那種職業(yè)。殊不知，用人單位對這種學生更是不屑一顧。4 ）忌過分講實惠。部分畢業(yè)生擇業(yè)時看重的是單位的經(jīng)濟條件、住房待遇等，而對自己所學專業(yè)是否為單位所需，是否能發(fā)揮自己的特長考慮的少之又少。他們圖的是生活安逸，工作沒有壓力。須知，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，行業(yè)之間，人與人之間的競爭也已越來越激烈，那種存在不思進取，好逸惡勢的人，早晚會被社會淘汰。5 ）忌不愿下基層。隨著我國勞動人事制度的改革的推進，大城市、大機關已無法容納更多的畢業(yè)生，大量

10、急需人才的是基層單位。雖然許多畢業(yè)生已看到了這一變化，但由于缺乏基層意識，普遍存在著不了解基層，害怕下基層，不安心在基層工作的現(xiàn)象。雖然基層單位條件相對要差一點，但基層單位人才缺，大學生到基層單位后會有更大的發(fā)展余地。11、個人簡歷包括的內(nèi)容有哪些？個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內(nèi)容：1 ）個人資料；姓名、性別、出生年月、政治面貌、身體狀況、興趣、愛好、性格等。2 ）學業(yè)有關內(nèi)容；就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語、計算機掌握程度。3 ）本人經(jīng)歷：大學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或參加社會實踐等方面。4 ）所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀學生干部、專項獎等。5 ）本人特長；如計算機、外語、駕駛等方

11、面。6 ）具有院校鑒定簽章的成績單7 ）自薦信12、怎樣寫好自薦信？寫自薦信是目前畢業(yè)生求職擇業(yè)的一種比較常用的手段。因為用人單位出于節(jié)約人力和時間的考慮，多數(shù)不采取直接面試的形式，而是要求求職者寄送自我介紹材料，由他們進行比較、篩選，然后再通知求職者是否面試。因此，寫好自薦信是敲開職業(yè)大門的第一個重要步驟。一般說來，自薦信應包括以下幾方面的內(nèi)容：1 ）說明個人的基本情況和用人消息的來源。首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面貌、就讀學校、專業(yè)等等，最好將個人基本情況打印附在信后。應該說，個人基本情況越詳細越好，但也要注意詳略得當。為使對方增加直接印象，最好附有近期照片。其次，說

12、明用人消息的來源，做到師出有名，這樣用人單位看后是比較愉快的，因為他的廣告費沒有白花。假如你沒有廣告作為依據(jù)，也不知道對方是否需要招聘新職員，你可寫一封自薦信投石問路。但是一定要說明你對該單位的印象，表示希望到該單位從事某種工作的愿望。2 ）說明勝任某項工作的條件。這是自薦信的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你的知識、經(jīng)驗、專業(yè)技能、與工作需要符合的特長、性格和能力?？傊?，無論從哪個角度，都要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到引起和打動對方的目的。3 ） 介紹自己的潛能。 如向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔任過各種社會工作及取得的成績，預示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。例如，在謀求會計

13、工作時，介紹自己能熟練使用和操作珠算、計算機，實際上不但介紹了自己現(xiàn)在的專業(yè)技能如會使算盤、計算機、還預示著可以承擔會計辦公自動化的重任；又如向宣傳或公共部門推薦自己時，介紹自己愛好文藝、繪畫、攝影或書法等等特長，預示著你能承擔各種工作任務。4 ）附上有關材料和文件。信上說明附上有關資料文件，如畢業(yè)證書、學位證書、獎勵證書的影印件，學校的推薦信、履歷表、近照及有關證明等等，給對方以辦事認真、考慮周全的印象。5 ）表示面談的愿望。信結(jié)尾要表示希望對方給以回復，并且熱切希望有一個面談的機會。要寫清楚自己詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，必要時還應注意何時打電話比較合適等等，以便互相聯(lián)絡。13、面試的方

14、式有幾種？l ）主試式面試：一般情況下，有幾個人組成面試組，其中有一人為主試人，經(jīng)常由他發(fā)問，其他人根據(jù)具體情況予以補充。2 ）答辯式面試：由多人組成的面試組同時對一個畢業(yè)生就不同角度、不同性質(zhì)的問題發(fā)問。3 ）集體式面試：一方是由多人組成的考官，一方是由多人組成的畢業(yè)生，當場比較優(yōu)劣。4 ）問題式面試：由主試人對畢業(yè)生提出問題或一項計劃，請畢業(yè)生予以完成。目的是為了觀察畢業(yè)生在特殊情況下的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。5 ）綜合式面試：主試人通過多種方式綜合考察畢業(yè)生多方面的才能。如：用外語同畢業(yè)生會話以考察其外語水平；讓畢業(yè)生寫一段文字以考察其文字水平等等。14、面試中經(jīng)常提出哪些問題？l

15、 ）關于個人方面的：A、介紹你自己及你的家庭。本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。B、你有什么優(yōu)缺點？充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優(yōu)點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優(yōu)點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該回避。比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。總之，介紹優(yōu)點，不可狂妄；介紹缺點，也不必緊張不自在。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能

16、夠清醒地認識自己的印象。G如果離開家庭，你父母的態(tài)度如何？如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應聘外地的單位。如果不反對，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應聘是很慎重的。當然，你應該主要強調(diào)你的態(tài)度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。D你是否有出國、考研究生等打算？對這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態(tài)度。E、你有什么特長和愛好？F、你的身體情況如何？G錢對你來說很重要嗎？2 ）關于學業(yè)、經(jīng)歷方面的A、你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)？如果進該專業(yè)不是出于自愿，

17、可以說明當時的情況。如果是出于自愿，說明自己何以對有關方面的知識感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強調(diào)該專業(yè)知識對自己日后的發(fā)展有什么幫助。如果該專業(yè)與你應聘的單位有關，千萬不要回答你不感興趣。B、你是否輔修過別的什么專業(yè)，為什么？G你對自己的學習成績是否滿意？成績好，可以回答滿意，但還需努力；成績不太好，可以回答自己努力不夠，不要找客觀原因顯得你是不負責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。D你如何評價你的大學生活？強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及你取得的成績，以及大學生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。E、你的外語水平如何？F、你獲得過何種獎勵？G你是

18、否參加過科研工作？很多學生在學習期間做到老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做件的事，是很重要的。如果面試者是非本專業(yè)人員，不要用太多的專業(yè)術語。如果是本專業(yè)人員，只需提一提，避免把對方當傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。H你擔任過什么職務、組織或參加過什么活動？介紹一下你的實習、社會調(diào)查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學習的人。3 ）關于單位方面的A、你以前是否了解本單位？B、你通過什么途徑了解的？G為什么應聘本單位？強調(diào)該單位在行業(yè)中的地位，自己的興趣和日后的發(fā)展前景，切忌只強調(diào)該

19、單位的福利待遇。D應聘本單位，你和父母商量過沒有？如實回答，你可以參照第一類問題。E、你是否應聘過其它單位？一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事， 可以照實回答。 同時最好能說明自己選擇的次序。4 ）關于職業(yè)方面的A、你找工作最重要的考慮因素是什么？工資、福利之類可以在最后“順便”提到，整個面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結(jié)合你正在應聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面，體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。B、你希望什么樣的工作，開拓性的還是例行常規(guī)性的？結(jié)合你正在申請的這份工作來談。如果你表現(xiàn)的性格與你正在申請的工作

20、有距離，可以從兩種工作的共同點來談，但切忌言過其實。G你希望在本單位哪個部門工作？如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會努力工作的態(tài)度。D你認為你適合什么工作？結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答。也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什么都行。E、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從？如果你正在申請的工作與專業(yè)無關，可以強調(diào)大學只是進行基礎教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學習對你從事與專業(yè)無關的工作的幫助。不要把你曾經(jīng)學習四年的專業(yè)說得一無是處。F、你希望有什么工作成就？不需要回答得很

21、具體，因為未來誰也不知道。只要表達努力工作的態(tài)度即可，提到取得成績的客觀因素，所謂謀事在人，成事在天。G如果工作需要，你是否愿意經(jīng)常出差？H你希望得到多少薪水？不要提具體數(shù)字，除非對方提出。也不要斤斤計較，討價還價，單位有薪水標準，不是可以討價還價的。5 ）其它方面A、涉及時事、流行的話題B、假設某種情況你會怎樣做，比如你是部門主管，碰到突發(fā)事件你如何處理？G你有什么問題需要提出？ 15、面試前應該做好那些準備？面試并無捷徑可尋， 面試成功需要的是充分準備、 策劃。 因此， 畢業(yè)生參加面試， 有許多工作要用“心”來做，做得好可以把握住成功的機會。對此，特別提出以下建議：l ）提前兩周準備你的面

22、試計劃，以免太匆忙。2 ）精心準備畢業(yè)生推薦表并內(nèi)附一張容光煥發(fā)的半身照。3 ）準備好與求職相關的證明材料，如各科考試成績表，各種競賽獲獎證書，三好學生、優(yōu)秀學生干部證書，外語、計算機等水平考試證書，輔修專業(yè)證書，各種創(chuàng)作、科研成果復印件等。4 ） 自我檢查面試時能否將所學所知作系統(tǒng)地展現(xiàn)， 特別要熟悉掌握自己各方面的情況， 如學過哪些課程，哪些與應聘的工作有關，自己有何能力、特長、愛好等。5 ）總結(jié)一下自己大學期間有哪些突出的成績，如：獲過何種獎勵，參加或主持過哪些重大活動，甚至包括捐獻過多少次血等，都要如數(shù)家珍，以利于面試時充分展示自己的優(yōu)勢。6 ） 盡量詳細地了解用人單位的情況， 如：

23、工作性質(zhì)、 業(yè)務范圍、 行業(yè)特點及發(fā)展前景等。 根據(jù)專家調(diào)查，如果畢業(yè)生對用人單位不熟悉，有75 的主試者不會對你有好感。7 ）向有關老師、同學請教面試的一般過程和技巧，并與同學或朋友進行模擬面試，聽取他人意見。（ 8 ）保持良好的精神狀態(tài)，鼓足勇氣，要有贏的信心。總而言之，面試前兩周是“起而行”的階段，臨陣磨槍，不快也光。若自忖不足，切莫浪費這最后的時刻，雖然這些行動都只不過是些事前的準備工作，但是，這個階段的“啟動”工作，卻能有助你取得面試的成功。16、面試前如何包裝自己？在面試中，畢業(yè)生“第一印象”非常重要。因為，儀表舉止、氣質(zhì)風度非常直觀，只要你往對方面前一站，對方就會有反應，如：站在

24、面前的畢業(yè)生屬何種性格，修養(yǎng)怎樣，屬哪種類型的人，有無必要與他交談下去等等。因此，隨著面試日期的到來，畢業(yè)生應努力為自己精心包裝，塑造一個良好的外在形象。（ l ）男生的包裝A剪頭發(fā)，剃好胡須；B、最好穿西裝應試，顏色以素凈為佳，應熨燙筆挺；G襯衫以白色較好，不能穿得大花哨；D打好領帶，顏色以明亮為佳，但不應太鮮艷，以能帶給他人明朗良好的印象為宜；E、別上領帶夾，以免領帶不平整，給人一種衣冠不整的觀感；F、擦亮皮鞋，扣好西服和襯衣扣子；G戴眼鏡的同學，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào)。2 ）女生的包裝A、穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重

25、；B、面試時應穿高跟鞋，最好不穿平底鞋，除非你特高；G服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，D頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應試，更不能染頭燙發(fā)E、應略施脂粉，但勿濃裝艷抹；F.不宜穿戴金銀首飾，顯得一身“金氣”.總之，參加面試，男女同學穿著打扮應遵守給人“信得過”的印象，應符合著裝大方、精神飽滿、有青年人朝氣的特點。同時還要注意，由于季節(jié)的不同，應聘職業(yè)性質(zhì)的不同在著裝上也應有所區(qū)別。17、面試時應該注意那些禮儀？在求職面試時，禮儀是畢業(yè)生呈給招聘單位的“名片”，是一個人修養(yǎng)、道德的外在表現(xiàn)。因此，畢業(yè)生應把握面試的基本禮儀，給對方留下良好的“第一印象”。以下幾點通用性原則可供同學們參考：1

26、）參加面試特別要注意守時，一般要提前到達，不要遲到，以表示求職的誠意，給對方以信任感。2 ）大多數(shù)面試時會同時有數(shù)位畢業(yè)生候試，再有接待人員視面試情況唱名引見。在引見之前，千萬不可因等候時間長而急躁失禮。你的失利，也許稍后就會傳到主試人的耳中。3 ） 當叫到你時， 進入面試室應先輕輕敲門， 等到室內(nèi)傳來回應聲才能進入， 切忌冒失入內(nèi)。 進入面試室，要等對方說“請坐”之后，自己才能就坐，并說聲“謝謝”，然后徐徐向面試人輕輕點頭致意，等候詢問的開始。4 ）面試坐姿要端正，腳踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌蹺二郎腿并不停抖動。兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給人一種輕浮傲慢、有失

27、莊重的印象。5 ） 面試態(tài)度要熱誠， 又要面帶笑容。 有問必答， 切忌板起面孔， 愛理不理。 調(diào)查顯示， 面試成功者， 90都有熱誠的態(tài)度。6 ）眼睛是心靈的窗戶。面試時最好把目光集中在主試人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重，切忌東張西望，給人一種三心二意的印象，更不能在主試人身上掃視、上下打量，以顯得無禮。7 ）面試時將對方和自己的發(fā)言比率定為6： 4 最好，切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷主試人的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。8 ）交談時要姿態(tài)端正、自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作，以免引起考官的反感。9 ）畢業(yè)生參加

28、面試要善于察言觀色，見機行事。首先要尋找周圍環(huán)境中有什么地方需要你做些什么。這雖然是一件不起眼的小事，但有時會成為你面試成功的契機。10 ）面試結(jié)束時，畢業(yè)生應一邊徐徐起立，一邊以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說；“謝謝您給我一個面試的機會，如果我能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴?！比缓?，欠身行禮，說聲“再見”，輕輕把門關上退出面試室。特別提醒的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，讓主試人產(chǎn)生“回味”。18、如何克服面試中的緊張情緒？首先，要有信心，與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。尤其是一些性格內(nèi)向、自尊心過強的同學，往往認為自己不如

29、別人，怕別人看不起，怕丟面子。實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。真正看不起你的是你自己，而不是別人。因此要克服緊張情緒，必須戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。其次，耍加強行為訓練。造成緊張的另一個原因在于自己缺少這方面的鍛煉。據(jù)說美國歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文的記者執(zhí)行會之前，都要進行“行為預演”，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題，總統(tǒng)試著回答，再由顧問們進行補充、校正這樣總統(tǒng)才能在記者執(zhí)行會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。由此可見，行為訓練是必不可少的。畢業(yè)生可以在宿舍或班內(nèi)進行模擬面試的行為訓練活動，以此克服面試中的緊張情緒。再者，要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。每個人都有

30、各自的優(yōu)勢和不足，面試中爭取主動、揚長避短，可以收到出奇制勝的效果。這樣，不僅可以引起“考官”對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。19、目前常見的筆試種類大致有幾種？1 ） 專業(yè)考試。 這種考試主要是為了檢驗求職者專業(yè)知識水平和相關的實際能力。值得引起注意的是這種考試方式已被越來越多的招聘單位所采用。比如外貿(mào)外資企業(yè)招聘雇員要考外語，公檢法機關錄用干部要考法律知識等。2 ） 心理測試。 心理測試是用事先編好的標準化量表或問卷要求應試者完成，根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量來判斷其心理水平的方法。一些特殊的用人單位常常以此業(yè)測試求職者的態(tài)度、興趣、動機、智力、個性等心理素質(zhì)。3 ） 命題寫作。 這種考試的目的在于考察文字表達能力以及分析問題和邏輯思維能力。比如限時寫出一份會議通知，請示某項工作情況總結(jié)，也可能提出一個論點，請予以論證或批駁等。4 ）國家公務員錄用考試。國家機關錄用公務員，一律經(jīng)考試錄用。對應屆大學生測試行政能力、公文寫作。20、如何作好筆試前的準備？1 ）平時努力學習，掌握真才實學。2 ） 筆試前應進行簡單的復習。 復習已學過的知識是筆試準備的重要方式。 一般來說筆試都有大體的范圍， 可圍繞這個范圍進行準備。3 ）保持良好的身心狀態(tài)。一要適當減輕思想負擔，二要保證充足的睡眠，三要適當參加活動。21、筆試包括哪些內(nèi)容？筆試主要是對畢業(yè)生的工作能力進行測試。由于畢業(yè)生都